HR и технологии с Натальей Бажиной

#вакансия #удалёнка #частичнаязанятость #hr HR-менеджер (удаленный формат, частичная занятость) Ключевые задачи: • Системный найм, построение сильной команды • Онбординг и адаптация персонала, организация обучения для сотрудников, ИПР • Формирование базы знаний и внедрение системы оценки по базе знаний, системная оценка персонала • Формирование рабочей структуры и должностных инструкций • Мониторинг рынка труда, участие в формировании материальной и нематериальной мотивации • Корпоративная культура: опросы удовлетворенности, оценка лояльности, проведение командных мероприятий, налаживание отношений между отделами. Условия: • Сотрудничество в формате ГПХ, самозанятости • Удаленный формат работы, частичная занятость (примерно 20 часов в неделю) • Зарплата: от 50 000 рублей (обсуждается на интервью) Детали вакансии: https://hh.ru/vacancy/92182010?hhtmFrom=employer_vacancies Писать: @ubrilyantova

Забудьте о зуммерах – самое время изучать поколение Альфа На Insider вышла огромная статья о том, как самое многочисленное в истории поколение будет менять мир.

Отступление для бумеров: поколение Альфа (или Альфа-дети) – это дети, рожденные с 2010 по 2024 год. Пока представителей этого поколения в мире около двух миллиардов.

Вот вам несколько интересных фактов, чтобы познакомиться с Альфа-детьми: 1. Представители поколения Альфа закончили быть цифровыми. Интернет для них рассматривается как просто факт жизни. Также это первое поколение, не знающее мира без гаджетов и интернета; 2. Они будут учиться и будут работать практически всю жизнь. По оценкам экспертов, в своей жизни Альфа-дети увидят шесть карьер у 18 работодателей; 3. Для них нет разницы, тратить на скин у Fortnite или купить себе футболку LV в реальном мире. Между цифровым и обычным миром нет разницы; 4. Поколение застанет «бум долголетия», поэтому работа по старости будет чаще встречаться. Если вам показалось, что поколение Альфа еще рано изучать, тороплю вас огорчить. Через 4 года молодые Альфа-дети (2010) станут совершеннолетними.

Коллеги, ловите ещё одну вакансии 😉 Директор по персоналу / HRD г.Екатеринбург О компании: с 2008 г компания занимается продажей и производством и продажей одежды для охоты и рыбалки. Лидер в своем сегменте по РФ. Ключевые задачи: • Организация и контроль адаптации и обучения новых сотрудников с обязательной аттестацией по регламентам и продукту компании; • Контроль ФОТ, правильности мотиваций, соответствия зарплат сотрудников рынку труда; • Самостоятельный подбор топ персонала; • Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации, повышения уровня лояльности персонала; • Развитие HR-бренда, формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры; • Структурирование бизнес-процессов по HR-направлению и компании в целом (контроль прописания отдельных регламентов, их систематизированное хранение, организация ознакомления сотрудников); • HR-аналитика и бюджетирование. Условия: • Официальное трудоустройство; • Оклад 160 тыс руб + квартальная премия 200 тыс. руб (премия: укомплектованность штата, обученность и проведённая аттестация, SMART задачи); • ГОТОВЫ РАССМАТРИВАТЬ ОЖИДАНИЯ СИЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ. • График работы 5-2 (сб и вс – выходные), с 8-30 до 17-30; • офис г. Екатеринбург, Арамильский тракт, 21 км, стр 1. Более подробно: https://hh.ru/vacancy/91442618?hhtmFrom=employer_vacancies Писать: @kseniakr89

Коллеги, всем легкого рабочего дня. Начнем его с вакансии, возможно у кого-то он начнется и с новой работы 😉 HR-менеджер в единственном лице г.Екатеринбург (Парковый район) О компании: более 15 лет занимается поставками и ремонтом сварочного оборудования Ключевые задачи: - Подбор персонала, адаптация сотрудников - Ведение кадрового делопроизводства, штат 50 человек - Разработка и реализация планов развития и обучения - Развитие корпоративной культуры компании - HR-поддержка руководителя по вопросам управления персоналом Условия: - Официальное трудоустройство по ТК РФ - «Белая» зарплата 80 000 руб., готовы рассмотреть ожидания кандидатов - График с 09-00 до 18-00, после испытательного срока возможен гибридный график - Комфортный офис в Парковом мкр-не Более подробно https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/89351620 @Tatiana_ldelo

Коллеги, открыта вакансия на HR-менеджера в единственном лице. Задачи: • Подбор • Обучение линейные (стандарты, продажи, конфликты) • Организация внешних обучений • Организация КК • Мерч для сотрудников Рестораны - Итальянцы, Угли, Шустов, Строганов и Пиццерия Папа Римский. ЗП - 90 тр (оклад 60 + KPI) Контакт для связи: Татьяна +7-900-201-12-68 @tatiana_ostrovskaia92 Резюме с пометкой - резюме HR-менеджер на почту: sc7202@mail.ru #hrвакансия #HoReCa

Кто будет в Мск 14 декабря, не проходите мимо 😉 Регистрация: https://protone.timepad.ru/event/2699319

Коллеги, кому тема КЭДО актуальна и интересна, велкам! 7 декабря - вебинар про КЭДО — будем развеивать страхи HR и HRD по внедрению КЭДО. Поговорим о безопасности, сроках внедрения и отработке негатива от сотрудников. Обязательно пригласите своих кадровиков ☝🏻 Ссылка на регистрацию: https://nopaper.ru/event/operation_kedo Ну и от себя лично скажу, что надо идти, тк там специальным гостем будет @Natalyya_Danilova - польза точно обеспечена 💯!

Коллеги, вакансии не заканчиваются, смотрите ещё подборку⤵️ В Банк ВТБ (ПАО) несколько вакансий • Младший HR BP • Эксперт по построению карьерных маршрутов • Методолог Agile офиса Помимо этого, обратите внимание ещё на две ☝🏻 Офис-менеджер Эта вакансия - супер возможность для ответственного человека, который хочет профессионально развиваться и получить навыки в HR и работе с договорами. Нужен человек в отдел заботы о сотрудниках для обеспечения комфортного нахождения коллег в офисе. Head of SEO. Она в Санкт-Петербурге. Отличная возможность для уверенного в своих знаниях SEO специалиста, который хочет построить свою команду и делать качественный продукт. Нужен тот, кто в каждом сайте видит путь его развития, у кого есть желание выстроить все прозрачно и четко, есть понимание с чего начать и кто ищет для себя достойный вызов. Жмите на ссылки за подробностями 😉

В ресторанную компанию, в которую входят такие заведения, как: • Высота 5642 • Сыроварня • Андреевские бани • Кинза-за • PLOVE • Baskin-Robbins • Supra На новый проект - приглашают менеджера по подбору персонала. #hrвакансия Если ты: • заинтересован в создании команды мечты • обладаешь эмпатией и коммуникативными навыками • проявляешь интерес к новым знаниям • стремишься развивать свою карьеру и профессионализм Какие задачи необходимо будет закрывать: • составление и размещение вакансий индивидуально под проект • подбор персонала в г. Екатеринбург и Челябинск • ведение отчетности закрытию вакансий • проведение мониторинга рынка труда и оценки эффективности источников привлечения персонала • участие в адаптации сотрудников • взаимодействие с Вузами Контакт для связи: 📲 +79089276163 Лидия Резюме с пометкой he подбор - lidiamig@yandex.ru Если у вас есть знакомые, кто обладает перечисленными навыками - смело рекомендуйте 😉

Коллеги, не забывайте, уже скоро состоится наш любимый #HRDay Регистрация: https://hrday2023.ru

📅 30.11.23 с 10.30 до 17.30 Ассоциация Карьерного Консультирования и Сопровождения проведет - Онлайн конференцию "Привлечение и адаптация новых сотрудников" Программа: 🔸Привлечение и найм 🔸Адаптация новых сотрудников 🔸Инструменты эмоциональной поддержки всех участников 👉Детали, темы и регистрация по ссылке https://accs.timepad.ru/event/2674382/ 🌹Планируется запись мероприятия. Вопросы: Евгения Корехова, WApp + 7 958 176 52 29

​​В Свердловской области закончились люди, которые могут работать. Огромный дефицит кадров фиксируют практически во всех сферах. Топ-5 самых дефицитных специальностей выглядит вот так: ▪️дворник ▪️повар, пекарь, кондитер ▪️автомойщик ▪️токарь, фрезеровщик, шлифовщик; ▪️врач Но список профессий, где больше всего не хватает сотрудников, гораздо длиннее. Ключевой проблемой дефицита кадров аналитики рынка труда называют демографию — Людей брать почти неоткуда. ▶️ Подпишись на 66.RU

Коллеги, ещё одна #HRВакансия Вакансия HR Generalist Группы СВЭЛ HR BP Управляющей компании Группы СВЭЛ (одного из ведущих производителей электротехнического оборудования в России) ищет в свою команду HR Generalist. Для нашего HR необходимыми являются следующие качества и компетенции: ✅ Опыт работы от 3-х лет в компаниях любой отрасли в единственном числе или в составе команды на крупном предприятии с зоной ответственности подбора и развития персонала. ✅ Для нас очень важно быть в одной команде с нашими руководителями, вместе вырабатывать новые решения и проводить их в жизнь для роста всего предприятия. ✅ Развитие потенциала наших сотрудников является одной из главных ценностей СВЭЛ, нашему новому коллеге мы предлагаем: • Достойный уровень компенсации (рассматриваются ожидания кандидатов), финансовую стабильность в современной ситуации, рост в надежной компании, благодаря собственному капиталу, хорошей репутации и доверию клиентов • Постоянное внедрение в практику новейших hr технологий • Решение новых и неординарных задач, постоянную тренировку своего ума, приобретение нового ценного опыта в растущей международной компании • Участие в выработке системы управления персоналом, возможность напрямую влиять на качество менеджмента, разрабатывать методологию и развивать свой управленческий уровень • Взаимодействие напрямую ТОП менеджерами, линейными руководителями с возможностью учиться и понимать все бизнес-процессы изнутри, более комплексно решать задачи предприятия • Постоянное обучение и повышение собственного профессионального и управленческого уровней на российских и международных программах и конференциях, обмен опытом с коллегами из других стран • ДМС, насыщенную корпоративную жизнь, спортивные и семейные праздники в команде профессионалов, любящих свое дело Если вы узнали себя в этом портрете - будем рады видеть вас в нашей команде! Присоединяйтесь! Отправить резюме и узнать подробности о вакансии можно напрямую HR BP УК СВЭЛ Новосельцевой Татьяны. 📲 Телефон/Телеграмм/Вот сап/ +7 912 608 2174, эл почта novoselceva@svel.ru

Коллеги в поисках HR Generalist в Федеральный e-commerce в Екатеринбурге. #HRВакансия Компания на рынке с 2009 года (автотовары, запчасти и аксессуары). Доставляет заказы для покупателей по всей России и за ее пределы. 50+ сотрудников и сейчас переживает очень бурный рост. Формат работы офис или гибрид. Вам предстоит • Формирование и развитие HR-стратегии • Декомпозирование целей бизнеса в команду подходящих людей. • Создание и развитие HR бренда Задачи • Управление подбором на аутсорсе или самостоятельно (2-4 человека постоянно в подборе) • Создание систем адаптации, обучения, оценки, удержания и вознаграждения в командах в связке с руководителями подразделений. • Разработка индивидуальных планов сотрудников и работа с талантами. • Наставничество руководителей по мотивации и вовлеченности сотрудников • Улучшение командных процессов: обратная связь, ретроспективы и др. подходы в командной работе и коммуникациях. • Администрирование кадрового делопроизводства совместно с бухгалтерией. Требования • Опыт работы в области HR от 3 лет. • Образование в области HR, бизнес-администрирования. • Знание трудового законодательства, • Знание методов оценки эффективности работы • Опыт синхронизации бизнес-показателей с процессами компании, орг. структурой и людьми. Условия • Свобода принятия решений. Подчинение владельцу (СЕО). • Уровень з/п готовы обсуждать. Оклад+ KPI или % •Офис центре Екатеринбурга, ул. Радищева 📲 На все вопросы готова ответить в ЛС @akimova_hr

РБК опросил 85 регионов о ситуации с наличием в каждом из них учителей всех необходимых профилей. Ответили 40 регионов, и, согласно результатам опроса, наиболее востребованы преподаватели математики, русского и иностранных языков. О дефиците учителей математики сообщили 35 регионов, или 88% от числа давших ответы, русского языка — 31 регион (78%), английского и других иностранных языков — 29 регионов (73%), литературы — 24 региона (60%), начальных классов — 21 регион (53%), физики — 13 регионов (33%).

🔥Вакансии ко мне в команду 🔥 Усиливаю свою HR-команду «Инновации детям» экспертизой и сильными компетенциями. 🕵🏻‍♀️Senior Recruiter / Эксперт по привлечению талантов Бизнес-цель: вовремя выводить подходящих профи. Мне нужен осознанный профессионал в управлении рекрутингом, оценке компетенций и прогнозе эффективности кандидатов, хэдхантинге и Executive Search. Возможна удаленка, фултайм. Здесь подробное описание вакансии. 💰Senior C&B / Эксперт в материальной мотивации Пока на проект: - аудит зп по рынку труда и внутренней справедливости в компании - разработка и внедрение необходимых ЛНА по мотивации - разработка системы мотивации для достижения бизнес-целей 2024. Удаленка, разные формы занятости. ************************************ Вопросы, рекомендации и резюме мне в лс @ADonskaya

😵 Очередной прорыв: кадровый голод в Свердловской области усилился в 1,6 раза за год В регионе на одну активную вакансию приходится 2,5 активных резюме, что говорит о существенной нехватке кадров. В целом сейчас такая ситуация во многих регионах России. Как сообщает сервис по поиску работы hh, наиболее остро работников не хватает в профессиональной сфере «Автомобильный бизнес» – на одну вакансию приходится 1,2 активных резюме. В «десятку» самых «дефицитных» сфер также вошли «Розничная торговля» (1,4), «Рабочий персонал» (1,5), «Строительство, недвижимость» (1,7) и «Производство, сервисное обслуживание» (1,8), «Медицина, фармацевтика» (1,9), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,1), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,1), «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,2) и «Сельское хозяйство» (2,3). Новости Екб тут 👉🏻 СВЕТ 🥳

Коллеги приглашают всех, кому интересна тема управления персонала, трендов рынка труда, корпоративной социальной политики на конференцию - Coleman group, которая состоится 24.10.2023. Подробная программа и ссылка для регистрации: https://leader-id.ru/events/453973

💬 Открытая digital-конференция в Екатеринбурге! 30.09 в Екатеринбурге пройдёт глобальная digital-конференция для специалистов из разных сфер, предпринимателей и агентств! Смотри программу по ссылке: https://osmisle.ru/shirenishi?utm_source=tg&utm_medium=svet При поддержке Федерального областного фонда поддержки предпринимательства расширяется взгляд на сферу! Спикеры — представители компаний и агентств, о которых ты точно слышал: «Кинопоиск», «Ишь, Миш», «Пятёрочка» и другие. Организаторы надеются, что на стыке знаний маркетинга, брендинга, менеджмента, графического дизайна, рождаются специалисты, которые меняют рынок, бизнес и команды. Когда: 30 сентября в 12:00 Где: в Домне на Вайнера, 16 Сколько: вход free Реклама. ООО «О'СМЫСЛЕ», ИНН 6671133095. erid: 2VtzqxRTrfb

Коллеги, ну как вы после форума, много hr инсайтов? А я к вам с напоминанием ☝🏻В прошлом году мы здесь проводили эфир с Ольгой Пышко, где рассказывали о сервисе iRecommendWork, помните? Там можно рекомендовать кандидатов и получать бонус. Возможно, для кого-то это станет актуальной информацией, зная, что активно работает рекомендательный рекрутинг. ✅ Вижу, что часто рекрутеры, работающие на фрилансе, находятся в поиске вакансий или компаний, которым нужна помощь в закрытии. ✅ HR-ы ищут источники, куда могли бы порекомендовать классных кандидатов. ✅ А рекрутеры, прошедшие обучение, рассматривают возможности, где можно получить практику в закрытии вакансии, которой порой не хватает для трудоустройства в компанию. Вот эти все истории, как раз и можно реализовать через этот сервис. А еще мне нравится, что вы сами можете выбрать, с какой вакансией работать. Для одних это может быть прям рост, а для других возможность уйти от ежедневного рутинного подбора. А вы знаете, как я не люблю рутину 😊 А, ещё, новые вакансии можно смотреть прямо в телеграм-канале. Мне кажется, это удобно. Кто хочет освежить в памяти наш эфир, послушать его можно здесь. Если хотите попробовать сервис в деле, но есть вопросы, пишите Ольге напрямую @pyshkoolga, она поможет освоиться 😉 Удачной и продуктивной всем рабочей недели ✨