SLC CGIL POSTE VENETO

📢 BUONE NOTIZIE: OTTENUTA L'INTEGRAZIONE SALARIALE AL 100%! 📢 Grazie alla trattativa delle Segreterie Nazionali, è stato raggiunto un accordo straordinario sull'applicazione della Legge 106/2025! Migliorando nettamente la circolare INPS che prevedeva una retribuzione solo al 66,66%, le 10 ore annue di permesso retribuito saranno ora PAGATE AL 100%! Ricordiamo che i permessi spettano a: • Lavoratori con invalidità ≥ 74% affetti da malattie oncologiche (fase attiva/follow up), malattie invalidanti o croniche (anche rare). • Genitori di figli minorenni con pari gravità e patologie. Utilizzabili per: visite mediche, esami strumentali, analisi e cure frequenti. Inoltre: ✅ Possibilità di convertire le ore già fruite dal 1° gennaio 2026. ✅ Diritto a un congedo non retribuito fino a 24 mesi (all'esaurimento degli altri permessi). ✅ Al termine dei 24 mesi, possibilità di richiedere il lavoro in modalità Agile. La tutela e la dignità dei lavoratori prima di tutto. Uniti si vince! ✊💼

​🔴 CALDO INFERNALE E SICUREZZA: PORTALETTERE A RISCHIO! ☀️🚨 ​C’è chi ne parla a chiacchiere e chi fa i fatti! Mentre il caldo torrido è già arrivato, la CGIL scende in campo concretamente per difendere la salute di chi lavora sul territorio. ​I nostri portalettere e gli operatori della logistica sono esposti ogni giorno a un rischio concreto di stress termico, spesso costretti a girare a piedi, sotto il sole cocente, tra calli, ponti e strade senza alcuna protezione adeguata. Non possiamo aspettare che si verifichino malori o infortuni gravi! ​La CGIL dice BASTA: pretendiamo misure di tutela immediate, concrete e strutturali. La sicurezza non è un optional!

🔴 POSTE ITALIANE: GIÙ LE MANI DAI CEDOLINI! 🔴 Contestiamo con fermezza l’annuncio shock di Poste Italiane: l'azienda vuole tagliare unilateralmente le buste paga dei lavoratori coinvolti nel Fondo di Solidarietà Covid, giustificandosi con un tardivo riconteggio INPS. Perché è un abuso? 🛑 Prescrizione scaduta: I 5 anni previsti dalla legge sono già passati tra l'estate e l'autunno scorso. Il recupero è illegittimo. 🛑 Mancanza di trasparenza: Si tratta di un blitz improvviso, basato su comunicazioni generiche e senza criteri di calcolo chiari. 🛑 Zero correttezza: calpesta la buona fede dei dipendenti che non possono pagare per verifiche fatte a loro insaputa. ⚠️ COSA ABBIAMO FATTO: Abbiamo già diffidato Poste Italiane chiedendo il blocco immediato di qualsiasi trattenuta forzosa. NON MANDARE I TUOI DIRITTI IN CAVALLERIA! Abbiamo preparato un format ufficiale di contestazione da inoltrare all'azienda per bloccare i tagli. ​👇 Contatta subito i nostri referenti per ricevere assistenza‼️

🚩 « 𝘚𝘪𝘢𝘮𝘰 𝘶𝘯𝘢 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦 𝘧𝘢𝘮𝘪𝘨𝘭𝘪𝘢 » Quante volte hai sentito questa frase a un colloquio o in riunione? Sembra rassicurante, ma spesso è la prima spia d'allarme per l'assenza di confini. ​Il lavoro è un contratto, non un legame di sangue. 🤝 ​Sfoglia il carosello per scoprire quando la retorica della "famiglia" diventa tossica: ​1️⃣ 𝘓𝘪𝘮𝘪𝘵𝘪 𝘪𝘯𝘷𝘢𝘴𝘪: Quando la reperibilità h24 cancella la tua vita privata. 2️⃣ 𝘚𝘪𝘤𝘶𝘳𝘦𝘻𝘻𝘢 𝘢𝘭 𝘮𝘢𝘳𝘨𝘪𝘯𝘦: Quando la produttività calpesta la tutela della persona. 3️⃣ 𝘖𝘣𝘣𝘦𝘥𝘪𝘦𝘯𝘻𝘢 𝘤𝘪𝘦𝘤𝘢: Quando il silenzio viene premiato più del contributo critico. 4️⃣ 𝘗𝘳𝘰𝘧𝘪𝘵𝘵𝘰 𝘷𝘴 𝘚𝘢𝘭𝘶𝘵𝘦: Quando il burnout viene spacciato per "spirito di sacrificio". ​Un’azienda sana non ha bisogno di chiamarti "figlio" per rispettarti. Le basta riconoscerti come professionista di valore, garantendo competenza, sicurezza e dignità. ​💬 E tu cosa ne pensi? Hai mai vissuto situazioni in cui questa retorica è stata usata per chiederti sacrifici eccessivi? 👉https://www.instagram.com/p/DYmsT-2DfPb/?igsh=NG55NW1zMTdoaXNy

#rassegnastampa BELLUNO sul furto di dati sensibili‼️

🟥 LA POSIZIONE SUI RECENTI FATTI DI FUGA DATI PRIVACY 👉https://www.radiopiu.net/wordpress/poste-e-dati-sensibili-la-cgil-i-lavoratori-onesti-non-paghino/

​📢 COMUNICAZIONE IMPORTANTE: Mobilità Provinciale e Regionale 2026 📢 ​Buongiorno a tutti, informiamo tutto il personale applicato in Veneto che è in corso l'invio dell'informativa ufficiale riguardante la mobilità provinciale e regionale 2026. ​📄 Il comunicato al personale e i relativi moduli per la presentazione della domanda sono disponibili all'interno dei vostri uffici. ​👥 Per ricevere la documentazione e i moduli, potete rivolgervi direttamente al vostro responsabile gerarchico diretto, ovvero ai nostri referenti sindacali territoriali. Vi invitiamo a dare massima diffusione al messaggio.

"𝐂𝐎𝐃𝐀" 𝐈𝐍 𝐔𝐅𝐅𝐈𝐂𝐈𝐎 𝐏𝐎𝐒𝐓𝐀𝐋𝐄! 🐾🐈 ​Sicuramente vince il premio di 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐢𝐦𝐚𝐧𝐚. 🏆🥇 *INSTAGRAM* https://www.instagram.com/p/DYZpBh3Npwd/?igsh=MW83aHcxZXlyc2tzcA== *FACEBOOK* https://www.facebook.com/share/p/1Gcob36qLH/

Il tempo è l'unica risorsa che non torna indietro. Regalarlo a un'azienda che fattura miliardi non è "spirito aziendale", è mancanza di rispetto per i lavoratori. ​Poste alza i muri? Noi di SLC CGIL Veneto portiamo i picconi. Scaviamo, analizziamo e non facciamo un passo indietro finché ogni minuto non sarà riconosciuto. Ma ricordate: il sindacato è un muscolo. Più siamo, più forte colpisce. Sostienici. Partecipa. Non subire. ✊🚩 👇 guarda il video 👇 INSTAGRAM https://www.instagram.com/reel/DYXMrhlx2e7/?igsh=MW9vMTh1bTdvbG9iMA== FACEBOOK https://www.facebook.com/share/r/1LEXcQLNHA/

SCISSIONE PARZIALE POSTEPAY richiesta di incontro

Traguardo doppio, soddisfazione immensa: abbiamo superato i 500 iscritti su WhatsApp (Bronse Cuerte) e i 1600 su Telegram (SLC Poste Veneto)! 🚀 ​Questo risultato premia la nostra filosofia: non ci interessa semplicemente dare informazioni, ma fare informazione. Analizzare, approfondire e restare al fianco dei lavoratori ogni giorno con consapevolezza e #presenza sul #territorio. ​Grazie per aver scelto la #qualità e per la fiducia che ci rinnovate a ogni aggiornamento. Continuiamo a crescere, insieme. ✊🚩 ​👉 Non sei ancora dei nostri? Unisciti qui: [Link Canale WhatsApp] https://whatsapp.com/channel/0029VaD7UXNKAwEkWy7GPS3G