На твою девушку упал космодесантник

Cocky sweettalkers Недавно наткнулась на профиль, который вызвал во мне прямо жгучую неприязнь. При том, что там был довольно симпатичный 35-летний мужчина в очках и костюме, и все с ним было нормально. Обаятельный такой мужчина.   Фото я сохранила, но выкладывать по разным причинам не хочу. Вместо этого я хочу обсудить вот что. Почему при взгляде на симпатичного, в общем, мужчину, первой эмоцией было явное "ой, нет, нам это не надо", которое никак особенно не объяснить - и внешность ничего себе, и профессия есть, и нет никакой агрессивности и быдловатости во взгляде, и кольца-печатки и цепи на шее нет, костюма адидас, фото в голом виде и намазанного маслом, и вот это все. И в обнимку с бывшей ничего не видно, и рыбы, радостно зажатой в руке. (Кстати о рыбе. Есть у меня другой скриншот... но вот там бы я с человеком охотно пообщалась, а тут как-то нет).   И я даже не могу сказать "ну это не мой тип, здесь нет харизмы, обаяния и т.д.". Тип как раз-таки мой. И с харизмой и обаянием все норм. Но от абсолютно обычных фоток идет такой... скользкий вайб. Скользящий на волне собственных интересов. А потом смотришь в профиль. Потому что самой интересно – на что включилась интуиция. Ну а там - информация о том, что есть ребенок, цель поиска – только секс, а в описании «сейчас хочется простоты».  И вот как-то... как-то явно напрашивается история о том, что он этого самого ребенка сначала заделал, а потом умотал - простоту искать. Может и нет, конечно. Но вот это вот «хочется простоты» о многом говорит. И не в его пользу. Все думала, как объяснить на конкретном примере, и вспомнила видео про парня и девушку, которых некий журнал отправил на первое свидание вслепую. И опросил вначале до, а потом после. С тем парнем было ровно то же самое - при внешней приятности он чем дальше, тем больше вызывал необъяснимое чувство... Хотя он высокий, симпатичный, складно и сладко говорит, небедный, востребован в профессии, хорошо образован, производит впечатление зрелого и хорошо воспитанного. Поначалу. А потом видео идет-идет... и как-то начинает скукоживаться его светлый образ. - При возрасте 30+ возраст девушек, которых он ищет, с 19 до 27 - По ходу свидания он продавливает ее на поцелуй, хотя : а. она сомневается б. он не хочет встречаться с ней еще раз - Он говорит то, что она хочет услышать - Он не хочет говорить о своих недостатках, но хочет узнать про ее - Он начинает втираться в доверие (все как мы любим - "почему ты мне не доверяешь" от людей, которых мы видели 3 раза и с которыми переписывались 10 дней) - Ему явно интересен в основном секс, но он прикрывается тем, что джентльмен, " но если что сейчас можем поехать ко мне, у меня есть вино и сам приготовлю тебе ужин", и вот это вот желание усидеть на двух стульях... мда. - Защищается от неудобных вопросов фразочками типа "ты и так знаешь", "ты уже это знаешь". Прямо классика - задаешь человеку прямой вопрос, а он переводит это на тебя таким образом, как будто ты спрашиваешь сама у себя, и при этом еще и чувствуешь себя дурой, что спросила. Вообще классно - возвыситься за счет собеседника, внушив ему, что ты это уже говорил, она просто неправильно тебя поняла, она просто забыла, вы это уже обсуждали... А если человек не уверен в себе, его сконфуженность и неуверенность кратно растут. - А, ну да, и конечно же фраза "я хороший парень с хорошими намерениями". Кто реально хороший, как-то не приберегает эту фразу в случае чего. Комментаторы под видео тоже отлично все считали. Там отлично сказано, кто он такой - cocky sweettalker. В общем. Я к тому, что пусть уж у человека будут сразу какие-то явные недостатки, которые он не скрывает. Например, он уставился в пол и нудно говорит про свой код 40 минут подряд. А не создает некую картинку, чуть заглянешь за которую, так оттуда вместо меда и патоки сразу начинает течь.. ну, готовность перешагнуть через тебя, и начищенным носком ботинка аккуратно отодвинуть в сторону. https://www.youtube.com/watch?v=3QHXzQqVlK8

Это место для людей с крепкими нервами, потому что в один вечер я, например: 1) наткнулась на парня, с которым я уже ходила на свидание 2) парня "вот мой член" 3) парня "я все еще верю в любовь, где ты, моя единственная". После такого, конечно, тянет пощупать собственную крышу и проверить, там ли она еще. Вроде там.   Также не так давно там встретился один "из этих".  Вот это вот: - привет  - ты такая красивая - как же ты далеко... - но ничего. попробуем! я готов рискнуть! - тебя правда так зовут? откуда ты? - ммм. я готов покрыть твое тело поцелуями - ты готова отправиться со мной в страну наслаждений? - почему ты не отвечаешь? - я что, штука для тебя? - эй! ты где? - куда ты пропала? *следующее утро* - как ты? привет! *через некоторое время* - да и пошла ты, шалава  - думают тут о себе невесть что - я таких как ты сто штук имел и еще поимею - пошла ты  *удаляет пару*   ПАРАМ-ПАРАМ.  Всю эмоциональную кривую, как показывает данный пример, можно прожить меньше чем за сутки. И даже второй человек не нужен! О как.

Пара слов про тиндер.  У меня что-то не получаются с этим приложением отношения.  Даже не потому, что большинство ищет секс (и они в своем праве).  Либо диалоги просто обрываются - один из нас перестает отвечать. Проходит несколько дней, и я прост забываю. Зайти, посмотреть, ответить. Или наоборот.  Там действует какое-то оправило одного дня. Если вы не списались и не договорились о встрече в 1 день, то оно протухло. Ну три дня, максимум. Тогда как в других приложениях вы можете и 2, и 3 недели разговаривать, и ничего.  Также - много мигрантов, тех, кто в Париже на 1-2 дня, явно занятых людей, по которым видно, что они заняты, и просто... ну. странных личностей.

Про национальности и работу [4] Прыгая обратно к французам и лингвоцентричности – французы жалуются. Это великая французская черта. И опять все сводится к тому, что жаловаться - это высказаться. А надо высказаться. НАДО. У меня, например, если я начинаю жаловаться, получается как-то... ну, тяжеловесно, что ли. Я воспринимаю это как попытку загрузить своими проблемами. Причем и с коллегами, и с друзьями, и с близкими. Жаловаться значит ныть. Ныть значит быть слабым перед лицом обстоятельств. А быть слабым перед лицом обстоятельств, и уязвимым, лучше не перед другими людьми. Поэтому я воспринимаю жалобы, свои и чужие, как чистое нагнетание негатива. Но французское «жаловаться» - это изящнее. Это не про то, чтобы ныть. Вовсе нет. Это про то, чтобы призвать других разделить твою точку зрения о том, как все плохо! :) И ты не ждешь, что тебе помогут, ты просто цветисто высказываешься и выпускаешь пар. Я за много лет во Франции эту науку так и не освоила. Многие еще пишут в том же треде такой стереотип: что французы тратят кучу времени на обед, и вообще работать не любят. Ну, не знаю. Любят пообедать и поговорить, это да. Если по работе нагрузки мало, будут ходить на обед по 2 часа. Довольно не распространено просить больше работы. Чтобы француз просил больше его загрузить, или его не устраивало, что работы мало - крайне редкая ситуация. Один раз всего встретила такое, но там человек хотел карьеру делать, у него мотивация была. В итоге ушел в другую компанию, где интереснее задачи были. Бывает, что в отсутствие работы французы наглеют. Отказываются делать даже простые задачи, отказываются помогать кому бы то ни было, притворяются, что заняты, днями и неделями на имейлы отвечают, и вот это все. Делают плохо, чтобы больше не просили. Но вообще это такая плохая практика, вне зависимости от национальности.

И она оказалась под ним. И пару лет они работали примерно так - он в основном придумывал, как продать себя и команду вышестоящему руководству, а она продолжала делать костяк основной технической работы. И руководителей тоже было два - "назначенный" (он) и "народный" (она). Отработав 2.5 года он ушел, с повышением, в другую компанию. Ушел и его босс, который в свое время отказывался повышать девушку. Ему на замену пришла другая руководительница, которая быстро просекла, что к чему, и девушку наконец-таки повысили. К тому моменту она работала в компании 8 лет.  В примерах того, как женская карьера двигается медленнее мужской, прибыло. А теперь вопрос:  А. Она неправильно сделала, что осталась. Если твой руководитель отказывается тебя повышать, то это бессмысленно - надо уходить туда, где ты сможешь расти. Зачем терять время?   Б. В итоге она получила свое, все нормально С. Если для нее стабильность - главное, то не вижу здесь проблемы. Может быть, ей и при сетапе "один красивый, а другой работает" было комфортно Д. Свой вариант

Один красивый, а другой работает  Жила-была девушка. Была она интровертом, и карьере она была сторонником стабильности. Она устроилась в одну компанию, и работала там себе, работала, и через 3-4 года стала неофициальным лидом.  Лидом, потому что она работала дольше всех и довольно много, прекрасно знала всю специфику работы, участвовала в найме, координировала все системы, распределяла задачи, рулила конфликтами, да и все остальные члены ее функциональной области (скажем, от 3 до 5 человек) принимали ее за главную.  А неофициальным, потому что до лида ее все не повышали и не повышали. Ее босс "не видел ее руководителем".      А потом на это место, то есть туда, куда претендовала она, наняли другого человека. Он умел куда более красиво говорить, красиво презентовать, на летучках смотрелся получше, но технической стороной дела заниматься не хотел. Что с самого начала и дал понять.

Я тут рылась в своих старых картинках - и этой субботой вам предлагается мем о том, как легко на самом деле не понять друг друга. 💔

Монетизируете ли свое количество контактов? О прямой монетизации в моем случае говорить сложно. Мне кажется, что если у вас от 10 тысяч подписчиков, или вы в Linkedin Top Voices, тогда да. Это скорее инструмент для продвижения себя как эксперта, для поиска клиентов, партнеров и потенциальных работодателей. Также, например, может быть такой вариант непрямой монетизации - могут предложить довольно дорогостоящий продукт на тестирование бесплатно. А потом включить мнение о нем в статью. Мне сделали такое предложение за счет того, что у меня много фолловеров.  Помогает ли иметь большую аудиторию и как? или таких больших преимуществ, как думают, это не дает? Вопрос в качестве этой аудитории. Вы можете, конечно, написать человеку, который у вас в контактах, но не факт, что он ответит. (прим.ред. - Сама этим грешу. Предложения от незнакомых людей, даже если это предложения от рекрутеров - далеко не всегда есть желание этим заниматься, вежливо отвечать и так далее. Особенно если их несколько каждую неделю, и все они хотят, чтобы ты их порекомендовал.) Это может помогать с точки зрения имиджа, плюс предложение от вас, которое будет интересно вашей аудитории, будет лучше принято.  Если говорить о поиске работы, то снова - зависит от того, в каком секторе, в какой компании, на какой уровень роли. Есть множество факторов, когда роль выложена, но на самом деле человека уже нашли внутри компании, а выкладывание делается “для проформы”. Или уже есть 3-4 кандидата на последних этапах собеседований. Либо ограничен бюджет, или позиция вообще заморожена (прим.ред. - в компаниях непубличных и не вышедших на окупаемость такое бывает сплошь и рядом, потому что постоянно могут быть пересмотры бюджета, чтобы получше закрыть квартал. В целях его сокращения роли, открытые несколько месяцев назад, висят на сайте, но на самом деле они заморожены).   В случае, если мне интересна позиция, я стараюсь писать напрямую нанимающему менеджеру. Но даже тогда у него может быть много кандидатов, мало времени, и постоянно напоминать о себе перед каждым этапом я не могу. Хотя с другой стороны баррикад, когда я сама была нанимающим менеджером, я ценила, когда мне пишут люди, которые хотят работать в компании - это может быть очень удачный найм.  Сколько времени уходит на нетворкинг сейчас? Очень сложно это оцифровать, потому что это сильно зависит от этапа и задачи.  Часть моей текущей работы - я оказываю консалтинговые услуги компаниям в бьюти-секторе, а также агентские услуги для косметических марок. Какое-то время занимает проспектинг, то есть контакты с новыми потенциальными клиентами и их поиск. Я езжу в инкубатор, также хожу или езжу на мероприятия, которые могут быть мне полезны. Я бы сказала, что нетворкинг может занимать от 2 часов до 1 дня в неделю.

Нетворк с изнанки (9). Юлия Вот про что хотела сказать в подводке к этому интервью. Совершенно случайно разговаривали с подругой, которая уже 5 лет работает в одной, очень маленькой (15 человек) компании, и нетворкинга, выступлений и знакомств у нее все это время очень мало. Плюс роль этого тоже не предполагает. И в линкедин она почти ничего не пишет и не комментирует. Я рассказывала про эту серию интервью, и на вдруг и говорит “Ну, у меня по-моему больше 5000 контактов…” Я спрашиваю “Как?!” Она достает телефон - 3600. Спрашиваю, как это возможно. А она и говорит - ну, когда я искала стажировку, я просто каждый день добавляла всех рекомендованных мне линкедином людей в контакты. Когда десяток, когда и пятьдесят. И вот. Делала так долго, и набралось. От нее же пришел и такой совет - можно свайпать и добавлять людей, и посмотреть, что из этого выйдет. С большой вероятностью ничего. Но, например, в поиске молодого человека ей этот метод прекрасно помог - она свайпнула, особенно ничего не думая и не ожидая, и вот уже много лет как вместе. Так я узнала, что не обязательно прилагать особенных усилий, если хочешь иметь большой нетворк :) Есть те, кто действует методом массовых добавлений, и это тоже способ. Юлия, 3к подписчиков в линкедине: Целенаправленно ли вы двигались к такому количеству контактов? За сколько времени к нему пришли? Линкедин всегда присутствовал в моей жизни, но больше в фоновом качестве, чем в качестве платформы, на которой я была активна. У меня там было что-то около 500 контактов, я проверяла его раз в полгода - я тогда работала в большой косметической корпорации, и жила в Лондоне. Линкедин примерно до 2015 года больше служил мне для контактов с людьми, с кем я не общалась напрямую, например с рекрутерами, или людьми не из отрасли. По работе я больше использовала инстаграм и фейсбук. В 2015-2019 я больше начала им пользоваться, хотя сама писала редко - в основном комментировала чужие посты. Потом я уволилась и переехала во Францию, и в этот момент пригласила много людей, с кем работала, в контакты. С этого момента стала писать посты и статьи уже регулярно, растить свой нетворк и добавлять людей сама. У меня была двойная цель - во-первых, поиск работы, а во-вторых, развитие своего бизнеса в косметической индустрии.   Это постоянные усилия по росту нетворка, или с какого-то момента идет органический рост? То, что ваш нетворк будет расти постоянно и сам - маловероятно. Если вы, конечно, не HR директор и не CEO. Но есть несколько инструментов, с помощью которых количество контактов будет увеличиваться. Например, некоторые статьи дают лайки, репосты и с них даже спустя месяцы и иногда годы идут люди. У меня, например, так “выстрелила” статья про косметику и ментальное здоровье, хотя я вообще не ожидала. Потом я перешла на Linkedin creator mode, так публиковать и управлять контентом проще.  Также я пользовалась специальными инструментами, которые позволяют написать не одному человеку, а сразу многим людям через базу данных. И процент ответов там довольно хороший, выше 60%. Есть бизнесы, которые позволяют охватить контакты по определенным параметрам, ты как заказчик только указываешь количество, скольким людям написать. Надо также понимать, что в бьюти-индустрии, особенно если речь идет о малом и среднем бизнесе, и определенных регионах Франции, например - люди не так много пользуются линкедином в целях развития бизнеса. Поэтому процент ответов может снижаться, до 30-40%.   И третий источник- живые контакты, обучение, конференции, инкубаторы и так далее. Когда я училась на MBA по диджитал маркетингу, я добавляла спикеров. Когда бываю на профильных выставках и конференциях, оттуда добавляю немало контактов. Я участвую в бизнес инкубаторе, опять же добавляю спикеров.

Про национальности и работу [3] Продолжая про стереотипы: французы очень любят много разговаривать. Их хлебом не корми, дай поговорить. Зря, что ли, устные экзамены во все ведущие университеты. И для технарей тоже. Причем – я уже когда-то писала про это - они вначале выкатят тебе 10 аргументов, а потом основной тезис и вывод. А вот в России вначале надо главное сказать, а потом, если спрашивают, начинаешь пояснять. Если ты приходишь на встречу и там заряжаешь по 10 аргументов вначале, на тебя будут смотреть как на идиота. С немым вопросом "Ты к чему ведешь? Ты до главного дойдешь когда-нибудь или нет? Чего ты так долго разгоняешься-то?" А вот французы разгоняются, разгоняются, разгоняются, и встреча в 30 минут хоп и закончилась. Пишут, что если компания франко-французская, то есть французов там большинство, то встречи на 20 минут превращаются в словесное побоище на час тридцать. Все аргументируют, аргументируют, аргументируют. Перебить - моветон. Перенаправить на другую тему - моветон. В итоге славно поговорили, но ни о чем особо не договорились, эти высказались, эти высказались - надо письменно закреплять, чтобы разобраться, что куда зачем пошло. Да и до главного, бывает, не дошли... Речи - первое дело. Длинные имейлы, формулы вежливости. Исключительно жестко определенный официальный язык - адвокатов, например, приказов, процедур и вот это все. В общем, лингвоцентричная культура. Француз всегда выскажет свое мнение. Если француз пришел на встречу и не высказал свое мнение, то это неправильный француз. Или связанный француз с кляпом во рту, и ему грозят сзади пистолетом. По тем довольно скудным примерам британцев, которые я видела, в естественной среде (брито-британских компаниях) - там все наоборот. Там свое мнение не высказывается вообще. В прямой и цветистой форме, в смысле. Есть некий код, что говорить можно, а что нельзя. Плюс преуменьшение, доведенное до абсурда. Отсюда все эти шутки про "кажется, у нас все не слишком гладко" означает "ничего не сделано, все горит, последний сотрудник увольняется, а заменить некем". А "ваш сын интересно самовыражается в школе" означает "он выпал вниз головой из окна прямо во время урока, пробил в стене дыру и, возможно, организовал в школе подпольный бизнес по продаже крэка". Надо не просто выдержать вежливость, надо вежливость умноженную на 100. Нельзя критиковать, нельзя жаловаться, нельзя в открытую высказывать свое недовольство. При этом в чем британцы мастера, так это в скрытой грусти, пассивной агрессии, выраженной в имейле обиде (Никто не пишет такие обиженные имейлы, как британцы могут писать, используя только классические, очень лайтовые, словесные конструкции! Никто не может так тонко тебе дать понять, что они считают тебя идиотом. Эх. Не зря столько потрясающих актеров и писателей британцы. они мастера нюансов, у них сама культура повернута так, что ничего не работает в лоб).  Сдержанное разочарование. Мягкое подталкивание в ту или иную сторону. Когда начинается прям жесткий прессинг и жесткое подталкивание, тут становится максимально некомфортно. Они начинают писать Regards вместо Best / kind regards в имейлах. Атмосфера накаляется. Но ничего по-прежнему не говорится напрямую.