ShtatFM
Open in Telegram
«Штат» — организатор конференций и вебинаров для HR-лидеров 🏆 Наши главные темы: 🎯 Оценка персонала 🎯 Talent Management 🎯 HR BP 🎯 Mental Health & Well-being Мы на связи! Пишите: Елена Беляева @elena_belyaeva_shtat
Show more467
Subscribers
No data24 hours
+37 days
+1230 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '24
December '24
+14
in 1 channels
November '24
+15
in 2 channels
Get PRO
October '24
+13
in 1 channels
Get PRO
September '24
+52
in 7 channels
Get PRO
August '24
+15
in 3 channels
Get PRO
July '24
+81
in 4 channels
Get PRO
June '240
in 5 channels
Get PRO
May '240
in 2 channels
Get PRO
April '240
in 2 channels
Get PRO
March '240
in 0 channels
Get PRO
February '240
in 3 channels
Get PRO
January '240
in 1 channels
Get PRO
December '230
in 1 channels
Get PRO
November '23
+1
in 0 channels
Get PRO
October '23
+308
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 December | 0 | |||
| 20 December | 0 | |||
| 19 December | +3 | |||
| 18 December | 0 | |||
| 17 December | +1 | |||
| 16 December | 0 | |||
| 15 December | 0 | |||
| 14 December | 0 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | 0 | |||
| 11 December | 0 | |||
| 10 December | +2 | |||
| 09 December | 0 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | +2 | |||
| 05 December | +2 | |||
| 04 December | +1 | |||
| 03 December | +2 | |||
| 02 December | +1 | |||
| 01 December | 0 |
Channel Posts
Коллеги, 10 декабря 2024 с 11:00 до 12:00 (МСК) Talent Q проводит вебинар: Итоги исследования «Больше чем оценка»
🔈 Спикеры:
🔴Юлия Синицына, Инсайт Директор
🔴Наталья Миняйлова, Руководитель по маркетингу
Вместе в деталях рассмотрим:
▪️какие задачи решает оценка
▪️в какие процессы она встроена
▪️кто инициирует запрос на оценку
▪️как используются результаты оценки
и многое другое
Инициаторами исследования выступили компания Talent Q, эксперт в области объективной оценки и HR-консалтинга, и журнал «Штат», объединяющий специалистов оценки персонала и HR-сообщество в целом.
Присоединяйтесь!
✅ Зарегистрироваться
➡️ Участие бесплатное
| 2 |  Коллеги, приглашаем вас 9 декабря в 10:30 на заключительный вебинар Штат&Formatta: «Оценка по ценностям как возможность управлять корпоративной культурой компании».
Как превратить ценности из формального списка в реальное руководство к действию? А главное — как сделать их объединяющим ядром, если в компании происходят изменения, а функции и подразделения сильно различаются по своей специфике?
Присоединяйтесь к вебинару 9 декабря, где мы на кейсах Группы «Самолет» и других клиентов Formatta разберем, как управлять корпоративной культурой во времена неопределенности.
Спикеры:
🎙️Мария Семилетова, руководитель направления в Дирекции развития талантов Группы «Самолет»
🎙️Анна Теклина, партнер Formatta, эксперт в повышении командной эффективности и трансформации корпоративной культуры
На вебинаре подробно обсудим:
✔️ Как сделать ценности, спущенные сверху, руководством к действию для сотрудников из разных бизнесов компании
✔️ Как «приземлить» корпоративные ценности на реальные рабочие ситуации
✔️ Как гибко управлять культурой на этапе трансформации
Присоединяйтесь! | 123 |
| 3 |  +8Добрый день, коллеги 🤗
18 ноября прошёл наш Зимний TALENT MANAGEMENT FORUM 2024!
Мы хотим поблагодарить наших чудесных спикеров, участников и модераторов за то, что вы сделали этот день таким уникальным, приятным и продуктивным!
У нас есть первые фото с события. Предлагаем вам посмотреть и погрузиться в тёплую атмосферу конференции 💜
Остальные фото будут доступны 26 ноября по этой же ссылке.
Ждём вас на следующих событиях «Штата»:
📆31 января – HR BP Heroes 2025, 3-я кейс-конференция.
📆 13-14 февраля – Зимняя сессия ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики 2025. | 197 |
| 4 | +7 Добрый день, коллеги 🤗
18 ноября прошёл наш Зимний TALENT MANAGEMENT FORUM 2025!
Мы хотим поблагодарить наших чудесных спикеров, участников и модераторов за то, что вы сделали этот день таким уникальным, приятным и продуктивным!
У нас есть первые фото с события. Предлагаем вам посмотреть и погрузиться в тёплую атмосферу конференции 💜
Остальные фото будут доступны 26 ноября по этой же ссылке.
Ждём вас на следующих событиях «Штата»:
📆31 января – HR BP Heroes 2025, 3-я кейс-конференция.
📆 13-14 февраля – Зимняя сессия ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики 2025. | 4 |
| 5 |  📍Уже завтра в 18:00 — открытый вебинар Formatta&Штат, где практиками и кейсами поделятся Авито и Яндекс, бизнес-группа Поиска и Рекламных технологий
🟣Как оценка сотрудников помогает планировать развитие команды
🟣Какой подход выбрать — массового или точечного развития
🟣Как программы развития работают на удержание талантов
Эти и другие вопросы обсудят спикеры:
▪️Анастасия Попова, T&D-партнёр по обучению и развитию сотрудников Авито. Анастасия расскажет, как Авито готовит внутренних лидеров через программы обучения и развития
▪️Дарья Ширяева, менеджер проектов по развитию компетенций, Яндекс, бизнес-группа Поиска и Рекламных технологий. Дарья раскроет тему «Оценка как инструмент индивидуального развития»
▪️Модерирует встречу Наталья Копьёва, директор по консалтингу Formatta — Наталья опишет разные сценарии и подходы к развитию внутренних талантов
📌 12 ноября, 18:00
Регистрация по ссылке | 226 |
| 6 |  Адаптация и удержание: как выстроить ключевые процессы в управлении талантами?🔥
Об этом 18 ноября расскажет Светлана Родионова, директор по развитию продукта VK People Hub Talent, Goodt, на Зимнем форуме TALENT MANAGEMENT FORUM 2024
Тема: Адаптация и удержание: как выстроить ключевые процессы в управлении талантами?
▪️Поймать и удержать. Почему преонбординг — важная составляющая подбор персонала
▪️Не по Сеньке шапка или как оперативно сделать нового сотрудника частью команды
▪️Автоматизация процессов адаптации, на что стоит обратить внимание
🎙️Светлана Родионова имеет более 20 лет опыта в направлении HR, включая автоматизацию и цифровизацию процессов управления персоналом. Опыт работы на руководящих должностях в крупнейших организациях России: Банк ВТБ, «Газпром нефть», ПАО «Ростелеком», СберБанк, ПАО «Газпром» и других.
Дата: 18 ноября
Место: отель Сафмар Тверская, Москва
Формат: гибридный — очно и онлайн
Регистрация | 173 |
| 7 |  📌Таланты в Росбанке: Эволюция обучения и развития талантов в Росбанке
Готовимся к Зимней сессии Talent Management Forum 18 ноября и вспоминаем яркие кейсы Летнего форума ☀️
Вера Серебрякова, Директор департамента корпоративного обучения, и Татьяна Галкина, руководитель отдела дистанционного обучения, Росбанк, вместе с маскотом банка, обаятельным мохнатым йети-интеллектуалом, поделились летом кейсами из T&D-кухни Росбанка. Сегодня расскажем о проекте «Развитие преемников»!
Таланты в Росбанке – как проявляются? Какие возможности и инструменты для профессионального роста существуют?
• Открытая среда
• Внутренние и внешние программы
• Активная позиция сотрудника
• Понятные требования к продвижению
• Понятные инструменты для себя и своей команды
Проект «Развитие преемников»: проект для специально отобранных сотрудников на ключевые позиции
Цикл развития преемников:
• Формирование плана преемственности
• Определение программы развития преемников
• Обсуждение промежуточных результатов обучения и развития преемников
• Внесение корректировки при необходимости
Система преемственности – формирование внутреннего резерва специально отобранных сотрудников (преемников) на ключевые позиции Банка для обеспечения непрерывности бизнес-процессов
❗️71% - закрытие позиций преемниками в 2023 году
Критерии определения ключевых позиций:
• Важность функции. Функция играет ключевую роль в достижении результатов всего подразделения и Банка
• Экспертиза. Уникальный профиль позиции, специальные профессиональные знания, опыт в данной позиции
• Операционные риски. В случае отсутствия своевременной замены возникнут операционные риски
Развитие преемников: индивидуальный подход
1️⃣Критерии включения в фокус на развитие
• Рекомендован и согласован
• Личная мотивация
• Готовность участвовать в проектах
• Сфокусированный запрос на развитие
2️⃣Бюджет - за счет бюджета вертикали
3️⃣Контент
• Разработка контента под потребности номинантов и заявителей (экспертное и лидерское развитие)
• Внутренняя и внешняя разработка
4️⃣Форматы развития - Онлайн / Офлайн / Комбинированный формат с набором разных активностей
5️⃣Оценка эффективности
• Завершил рекомендованное обучение
• Тренинг дни
• Наличие целей в траекториях
• Feedback-tool
• Feedback от спонсора
• Продолжительность - 6 - 9 месяцев
▶️ Следующие встречи в нашем цикле TALENT MANAGEMENT FORUM – 18 ноября 2024 и 5 июня 2025
#КейсыШтата | 182 |
| 8 |  Программы развития талантов: от вызовов к реальным решениям🔥
Об этом 18 ноября расскажет Татьяна Суслова, партнер Группы компаний Б1, генеральный директор Академии бизнеса Б1 на Зимнем форуме TALENT MANAGEMENT FORUM 2024
Тема: Программы развития талантов: от вызовов к реальным решениям
🟣Архитектура программ: что нужно учесть и какие подходы доказали свою эффективность
🟣Ключевые факторы успешной реализации
🟣Программа не приносит желаемых результатов: что можно изменить в процессе
🟣Как продемонстрировать реальную отдачу? Программы развития глазами бизнеса
🟣Полезные инсайты и рекомендации для повышения их результативности
🎙️Татьяна Суслова возглавляет Академию бизнеса Б1. У Татьяны более 15 лет профессионального опыта в области бизнес-образования. Обладает обширной практикой и опытом руководства в проектах по трансформации лидеров и созданию пула преемников, построению системы наставничества и созданию образовательной архитекторы корпоративных университетов и др.
Дата: 18 ноября
Место: отель Сафмар Тверская, Москва
Формат: гибридный — очно и онлайн
До встречи на форуме!
➡️ Регистрация | 170 |
| 9 |  ❓В чем отличия пулов талантов от кадрового резерва? Опыт и подход Севергрупп
Почему от кадрового резерва компании внутри Севергрупп переходят к формированию и развитию пулов талантов? Как отличаются кадровый резерв и пулы талантов в подходе Севергрупп? Об этом рассказала Елена Логинова, Старший менеджер Управления по развитию талантов
🔴Цели
▶️Кадровый резерв:
Обеспечить наличие сотрудников с высоким лидерским потенциалом для реализации бизнес-стратегий предприятия в краткосрочной и долгосрочной перспективе
Разработать механизмы их привлечения, развития, роста и удержания для своевременного и качественного закрытия позиций, критичных для бизнеса
▶️Пул талантов:
Быстрое закрытие критических для бизнеса ролей внутренним кадровым резервом за счет отбора и развития кандидатов на несколько аналогичных (со схожим функционалом) ролей одновременно
Расширение возможностей для внутренних HiPo, WP+ резервистов получить назначение на вышестоящую роль в какой-либо из компаний Севергрупп
🔴На какие роли рассматриваем?
▶️Кадровый резерв: Преимущественно на одну (максимум, 2 роли) в своей компании
▶️Пул талантов: На несколько аналогичных (со схожим функционалом) ролей в разных компаниях
🔴Мобильность сотрудника
▶️Кадровый резерв: Не является обязательным требованием включения в резерв
▶️Пул талантов: Является обязательным условием включения в пул талантов
🔴Мотивация к назначению в другую компанию
▶️Кадровый резерв: Не рассматривается при включении сотрудника в резерв
▶️Пул талантов: Является обязательным условием включения в пул талантов
🔴Мотивация линейного руководителя
▶️Кадровый резерв: Не всегда готов отдать своего резервиста в другую компанию
▶️Пул талантов: Готовность отдать сотрудника является обязательным компанию условием включения в пул талантов
🔴ИПР
▶️Кадровый резерв: ИПР по приобретению необходимого критичного опыта не обязательно включает кросс-мероприятия в других компаниях
▶️Пул талантов: ИПР по приобретению необходимого критичного опыта обязательно включают кросс-стажировки (не менее 2-х), менторинг с топ-менеджерами других компаний
🔴Программы обучения
▶️Кадровый резерв: Программы лидерского обучения (Лидеры Севергрупп, Стальной резерв) Программы лидерского обучения в своих компаниях Функциональные конференции
▶️Пул талантов: Программы лидерского обучения (Лидеры Севергрупп, Стальной резерв) Функциональные конференции Кейс-чемпионат
🔴Visibility
▶️Кадровый резерв: Кадровый резерв знают, как правило, внутри своей компании Резервистов не назначают в другие компании, т.к. не видели их в деле
▶️Пул талантов: Повышение visibility является одной из главных целей Топ-менеджеры компаний смогут увидеть участников пула талантов в деле (менторинг, кросс-стажировки, кейс-чемпионат, Лидеры Севергрупп и Стальной резерв)
Этапы формирования и развития пулов талантов в Севергрупп
1️⃣ Номинация кандидатов ▫️На Кадровом комитете
2️⃣ Оценка кандидатов ▫️На соответствие роли ▫️Верификация лидерского потенциала
3️⃣ Утверждение кандидатов ▫️На Кадровом комитете
4️⃣ ИПР, программа развития ▫️
ИПР (стажировки, менторинг, коучинг) ▫️Корпоративные программы развития резерва
5️⃣ Оценка эффективности программы ▫️KPIs: Назначения на роли, Снижение текучести HiPo
#КейсыШтата
#ОценкаПерсонала2024 | 168 |
| 10 |  Обсуждаем HR-приоритеты на 2025 в серии вебинаров от Formatta & Штат.
Приглашаем на вебинар про оценку в целях развития внутренних талантов, где практиками и кейсами поделятся Авито и Яндекс, бизнес-группа Поиска и Рекламных технологий
Вебинар «Оценка персонала как основа развития внутренних талантов: инструменты, кейсы, подходы» пройдёт 12 ноября в 18:00
Спикеры вебинара:
▫️Анастасия Попова, T&D-партнёр по обучению и развитию сотрудников Авито, выступит с темой «Оценка на старте и по итогам программ развития». Анастасия расскажет, как Авито готовит внутренних лидеров через программы обучения и развития
▫️Дарья Ширяева, менеджер проектов по развитию компетенций, Яндекс, бизнес-группа Поиска и Рекламных технологий, с темой «Оценка как инструмент индивидуального развития». Дарья расскажет, как опросник по компетенциям с настраиваемыми профилями по ролям помогает выстроить цикл «Оценка — ИПР»
▫️Модерирует встречу Наталья Копьёва, директор по консалтингу Formatta — Наталья опишет разные сценарии и подходы к развитию внутренних талантов
📌 12 ноября, 18:00
Регистрация по ссылке | 152 |
| 11 |  ⏰ Коллеги, напоминаем, что сегодня в 11.00 МСК встречаемся в Zoom на вебинаре!
✅ «Привлекать лучших: как оценка на входе помогает обеспечивать бизнес лучшими кадрами»
Практическими кейсами поделятся:
🟣Екатерина Орлова, директор департамента офисного подбора и развития персонала «Пятёрочки»
🟣Денис Маврин, HRD группы компаний WellDone
🟣Модерирует встречу Станислав Павлов, партнёр Formatta
Регистрация по ссылке | 187 |
| 12 |  Друзья, уже завтра обсуждаем HR-приоритеты на 2025 в серии вебинаров от Formatta & Штат «Оценка персонала как способ привлечения и удержания талантов»
Приглашаем на первый вебинар «Привлекать лучших: как оценка на входе помогает обеспечивать бизнес лучшими кадрами» 31 октября в 11:00
Практическими кейсами поделятся:
🔴Екатерина Орлова, директор департамента офисного подбора и развития персонала «Пятёрочки», расскажет об оценке кандидатов на топ-позиции
🔴Денис Маврин, HRD группы компаний WellDone, расскажет об оценке текущего менеджерского состава и пула кандидатов как возможности запустить изменения в компании и трансформацию корпоративной культуры
🔴Модерирует встречу Станислав Павлов, партнёр Formatta — эксперт в оценке и развитии руководителей и построении архитектуры HR-процессов
Подробно разберём:
✅ есть ли место оценке кандидатов на сложном рынке кадрового голода
✅как оценка помогает оптимизировать подбор в компаниях
✅ как встроить оценку в процесс подбора
📌 31 октября, 11:00
Регистрация по ссылке | 183 |
| 13 |  Правда и мифы о корпоративном карьерном консультировании. Опыт Росатома🔥
Продолжаем знакомить вас со спикерами и темами Зимней сессии ТMF 2024 😊
О кейсах и исследованиях Росатома расскажут Наталия Прахт, советник ГД АНО «Корпоративной Академии Росатома», и Варвара Буева, карьерный консультант, АНО «Корпоративная академия Росатома», на Зимнем форуме TALENT MANAGEMENT FORUM 2024
Тема: Правда и мифы о корпоративном карьерном консультировании. Опыт Росатома
▪️Зачем корпорациям карьерное консультирование?
▪️С какими запросами сотрудники приходят к карьерному консультанту?
▪️Что общего между волшебником страны Оз и карьерным консультированием?
▪️Что важно помнить внутреннему карьерному консультанту при работе с клиентами?
🎙️Наталия Прахт — эксперт по оценке персонала и топ-команд, карьерный консультант. Лидировала развитие отраслевых практик управления преемственностью и сервиса карьерного консультирования в Росатоме, кандидат психологических наук. «Золото» в номинации «Влияние на бизнес» международной премии GlobalCCU Awards (Global Council of Corporate Universities) за практику управления преемственностью и оценку преемников.
🎙️Варвара Буева — бизнес-тренер, психолог, карьерный коуч и карьерный консультант, профориентолог. Более 15 лет в сфере T&D, большой опыт работы с руководителями в крупных компаниях («Росатом», «СБЕР», «Комус», «Т-банк» и пр.) в качестве тренера, коуча, фасилитатора. С 2020 года развивает тему «Управления карьерой» в Росатоме.
Дата: 18 ноября
Место: отель Сафмар Тверская, Москва
Формат: гибридный — очно и онлайн
До встречи на форуме!
Программа и регистрация | 228 |
| 14 | Друзья, сегодня отмечаем Всемирный день ментального здоровья и приглашаем на открытые вебинары наших партнеров Inbalansy 🩵
Сегодня Inbalansy проведёт 3 вебинара «Ментальная трилогия», которые освещают тему ментального здоровья с разных сторон.
1️⃣ 💌
Поддержка близких со сложностями ментального здоровья.
2️⃣ 📩
Искусство благополучия: зачем нам творчество, если мы не художники?
3️⃣ 📧
К ментальному здоровью через смыслы и ценности.
Посещение вебинаров бесплатное, но обязательно зарегистрироваться по ссылке, чтобы вы смогли получить полезные материалы после вебинаров 🔥
🙃 На странице мероприятия вы также найдете подробную информацию о каждом вебинаре и спикерах.
Ждём вас на Ментальной трилогии!
https://inbalansy.com/mental_trilogy | 219 |
| 15 |  +5📢 Настало время рассказать вам о нашем активном участии в главных HR-событиях сентября!
В начале осеннего бизнес-сезона 2024 года компания AS Russia стала партнером крупнейших конференций в области HR, оценки и развития персонала.☀️
🎤 Наши эксперты с успехом выступили на Форуме "ШТАТ. Оценка персонала — лучшие практики" (10-11 сентября) и на Фестивале "ПиР. Практики развития" (12-15 сентября). Оба мероприятия отличались насыщенной программой и продуктивным нетворкингом. 🤝
На конференции от журнала ШТАТ наш Управляющий партнер Алексей Буряченко и консультант Наталья Минакова представили практический кейс «Новый взгляд на компетенции: оцениваем потенциал сквозь призму 360°». Участники узнали о методологических ошибках при оценке компетенций, возможностях анализа через оценку потенциала и особенностях компетентностного подхода. В ходе диалога обсуждали, как автоматизировать оценку и компенсировать её ограничения с помощью метода 360 градусов. 🔍
На Фестивале ПиР Алексей Буряченко представил практические примеры использования ИИ в оценке и развитии персонала. Участники познакомились с подводными камнями, с которыми чаще всего можно столкнуться в наиболее распространенных практиках - от сбора и обработки данных до предоставления обратной связи и поддержки развития сотрудников. 🤖💡
Скорее заглядывайте в наш фотоотчет, чтобы почувствовать всю атмосферу этих событий! 📸✨ | 204 |
| 16 | Коллеги из AS Russia делятся фото и атмосферой крупнейших HR-событий сентября ❤️ | 139 |
| 17 |  Удержание талантов в условиях смены бизнес-контекста 🔥
Об этом 18 ноября расскажет Евгения Акчурина, Learning & Development Lead, ING Bank, на Зимнем форуме TALENT MANAGEMENT FORUM 2024
Тема: Удержание талантов в условиях смены бизнес-контекста: опыт ING Bank
🟣Задача – удерживать ключевых людей и поддерживать мотивацию, когда привычные программы удержания не гарантируют результатов
🟣Как сегодня мы работаем со смыслами и ценностями: создаем контекст предпринимательского мышления, внедряем культуру любопытства и развиваем интеллектуальный потенциал
🟣Diversity of Minds: как работают программы на расширение кругозора и почему сейчас они нужны
🟣Почему мы отказались от классических навыковых тренингов в пользу программ с элементами рефлексии и командной работы
🟣Как все эти шаги связаны с классическими инструментами и циклом управления талантами
🎙️Евгения Акчурина — Лидер направления обучения и развития, ING Bank. Психолог, сертифицированный коуч, эксперт в области исследования и развития корпоративной культуры.
Дата: 18 ноября
Место: отель Сафмар Тверская, Москва
Формат: гибридный — очно и онлайн
До встречи на форуме! Регистрация | 144 |
| 18 |  🔖 Как устроен цикл управления талантами в ГК Черкизово?
Екатерина Андреева рассказала на кейс-конференции ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2024, как в вертикально-интегрированной компании с 40 000 сотрудников внедряют цикл управления талантами.
❓Какие запросы от бизнеса были в начале 2024 года
Собственники и совет директоров:
➖Защищенность позиций и удержание экспертизы
Сотрудники:
➖Прозрачность карьеры
Руководители и HR:
➖Структурированные процессы
Первый запрос был сверху — от собственников и совета директоров на то, чтобы у нас были защищены ключевые позиции, чтобы экспертиза не утекала, чтобы мы работали с преемниками.
Запрос от сотрудников, который мы увидели в опросах вовлеченности и в обратной связи, был о том, что людям не хватает прозрачности оценки и в целом понятности карьерного пути.
И третий запрос — со стороны руководителей и HR — на то, чтобы структурировать все процессы и сделать тот самый цикл управления талантами.
❓Как сейчас устроен цикл управления талантами?
1️⃣Ежегодная оценка эффективности:
Оценка эффективности
Январь-Март
➖Оценка регулярных задач
➖Оценка корпоративных компетенций
2️⃣ Планирование развития:
Индивидуальный план развития
Апрель-Май
3️⃣ Пересмотр ЗП
Апрель-Май
4️⃣Комитеты по талантам, преемственность:
Комитет по талантам (по уровням)
Июнь-Июль
➖Используем оценку эффективности
➖Оценка потенциала
➖Калибровка эффективности
В начале года мы оцениваем, потом на основании оценки планируем развитие, пересматриваем заработную плату. И ближе к лету оцениваем потенциал и проводим Talent комитеты
Сегодня коллеги из Черкизово подводят итоги пилотного проекта в двух функциях и планируют дальнейшие шаги - доработать и формализовать методологию оценки, сформировать запрос сверху — представить топ-команде результаты пилота и получить поддержку для тиражирования на компанию, — запустить регулярный цикл управления талантами в 2025 году.
😎 Какие будут результаты, что удастся реализовать и какие подводные камни преодолеть, узнаем на следующих кейс-конференциях «Штата»!
#КейсыШтата
📆 В следующий раз встречаемся на Зимней сессии Оценка персонала 2025
13-14 февраля 2025 года
И уже 18 ноября — наш Зимний форум по талантам! | 180 |
| 19 |  +2🔴 Компетенции, ценности, черты личности и потенциал: смешать, но не взбалтывать - тема, с которой выступила на Оценке персонала 2024 Анна Шутова, старший консультант Практики развития лидерства RosExpert
Как связаны между собой разные критерии оценки персонала? Какие критерии наиболее релевантны для оценки в разных обстоятельствах?
😊 Делимся конспектом первой части выступления Анны Шутовой:
💬 Требования к качественно описанной компетенции довольно просты в теории и довольно сложны на практике: компетенция должна быть наблюдаема, измерима и должна помогать нам отличать эффективных сотрудников от неэффективных.
💬 Если компетенции — это стандарты успешного рабочего поведения сотрудников, то ценности — это принципы и правила, которыми руководствуется компания
💬 Ценности работают корректно, если они работают в связке с миссией и видением компании, если они последовательно проявляются в деятельности компании и если они оформляют культуру компании.
💬Чем отличаются компетенции и ценности?
Компетенции — это про сотрудников и их эффективность.
Ценности — это про компанию и ее культуру. И если компетенции обслуживают наши тактические операционные нужды, помогая нам настроить исполнение и управление в компании по возможности оптимальным образом, то ценности отражают саму суть существования компании и выражают ее философию.
💬Какие критерии наиболее релевантны для оценки разных категорий сотрудников в зависимости от уровня управления?
Чем ниже уровень управления, тем менее значимо все личностное, и тем более значимы харды, профессиональные навыки и способности. Соответственно, чем выше уровень управления, тем более значима сама личность руководителя.
#КейсыШтата
📆 В следующий раз встречаемся на Зимней сессии Оценка персонала 2025
13-14 февраля 2025 года | 1 648 |
| 20 |  45+ спикеров и экспертов за два дня! Мы все еще изучаем презентации и пересматриваем видеозаписи кейс-конференции ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2024!
❓Как оценивают потенциал в Bacardi?
Делимся слайдом из презентации Татьяны Сотниковой, Talent Acquisition & HR Business Partner, Bacardi Rus
Оценка и распределение по 9-box происходит на основе Learning Agilities:
🔴Self-awareness
Способность человека к рефлексии. Если рефлексии нет, то неважно, насколько человек в целом классный - скорее всего, он развиваться не будет, потому что не будет слышать обратную связь.
🔴People agility
Как человек взаимодействует с людьми? Насколько может понимать внутренние драйверы другого человека и настраивать свою коммуникацию?
🔴Сhange agility
Насколько быстро адаптируется к меняющимся условиям? Может ли работать в условиях неопределенности?
🔴Results agility
Насколько он может показывать крутой результат вообще в любых обстоятельствах? Если он «выплывет» в любой ситуации, это будет наш топ-талант
🔴Mental agility
Интеллектуальные способности, способность решать сложные задачи.
Learning Agilities оценивают на примерах работы, реализации сложных комплексных проектов, ситуаций взаимодействия.
А для удобства руководителей в Bacardi сделали калькулятор потенциала, чтобы руководитель, готовясь к калибровочной сессии, в удобном для себя формате мог оценить и отметить поведенческие индикаторы по каждой agility, поставить галочки и записать примеры.
#КейсыШтата
📌В следующий раз встречаемся на Зимней сессии Оценка персонала 2025
13-14 февраля 2025 года | 887 |
