1 503
Subscribers
No data24 hours
-37 days
-330 days
Posts Archive
1 503
🗂 نکته بسیار مهم پیش از تأیید نهایی رتبهبندی
پس از بارگذاری مدارک و مستندات در سامانه رتبهبندی، ضروری است از مسیر «رتبهبندی / درخواست» نسبت به تکمیل فرم خوداظهاری و انتخاب مستندات موردنظر اقدام شود.
انتخاب مستندات باید با توجه به تاریخ انجام فعالیتها در بازه زمانی پس از استقرار رتبه فعلی (برای مثال از 01/07/1400 تا 31/06/1404، تاریخ ارتقای رتبه) و با رعایت حداکثر تعداد مستندات مجاز در هر بند صورت پذیرد.
بدیهی است در صورتی که تأیید نهایی بدون انتخاب مستندات انجام شود، هیچ مستندی در پرونده رتبهبندی فرد لحاظ نخواهد شد و امکان محاسبه امتیاز وجود نخواهد داشت.
1 503
👇👇بخش دوم اطلاعیه
۱۳. پرونده بازنشستگی:
همکارانی که در آستانه بازنشستگی هستند و دارای سنوات غیررسمی از قبیل حقالتدریس تماموقت، خدمت سربازی، نهضت سوادآموزی، تربیت معلم، دوران پیمانی و قراردادی میباشند که احتساب نشده و یا سنوات غیررسمی تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی داشته و تاکنون اقدامی بابت انتقال کسور، مابهالتفاوت تغییر صندوق یا نقل و انتقال بیمه انجام ندادهاند، مراتب را پیگیری نمایند.
۱۴. انتصاب یا سایر رویدادهای مؤثر در حکم کارگزینی.
۱۵. بررسی و صدور احکام تغییرات حقوقی:
کارشناسان محترم امور اداری و تشکیلات با استفاده از اطلاعات سیستم پرسنلی و سایر سامانههای در دسترس، گزارشهای کنترلی مورد نیاز را اخذ و با بررسی سوابق اداری و استخدامی همکاران، در صورت استحقاق، احکام مربوطه را با رعایت ضوابط و مقررات صادر نمایند.
– افزایش یا کاهش حقوق: ناشی از تغییرات ابلاغ، محل خدمت یا انتقال نیرو.
– کنترل فوقالعاده شغل: اصلاح مبالغ مربوط به ابلاغهای ناقص (کمتر از ۲۰ یا ۲۴ ساعت).
– حقوق نیروهای جدیدالورود و انتقالی: بررسی و اصلاح حقوق این دسته از همکاران.
جمعبندی و درخواست نهایی
از تمامی مدیران محترم انتظار میرود این اطلاعیه را به همکاران زیرمجموعه خود اطلاعرسانی نمایند. همکاران مشمول نیز حداکثر تا تاریخ ۱۴۰۴/۱۱/۰۵ مراتب را به کارشناسی امور اداری اعلام یا جهت پیگیری مراجعه نمایند تا از بروز هرگونه مشکل مالی و اداری در پایان سال جلوگیری شود. همچنین هرگونه ابهام یا تأخیر در فرایندها از طریق امور اداری پیگیری گردد.
📆 تاریخ انتشار: ۱۴۰۴/۱۰/۱۷
💬 برای اطلاعات بیشتر یا رفع ابهام، با ما در تماس باشید:
[t.me @edariedu](t.me @edariedu)
1 503
🗂 اطلاعیه پایان سال مالی ۱۴۰۴
✍ بهنام پیروی
به استحضار کلیه همکاران محترم میرساند؛ با توجه به نزدیک شدن به پایان سال مالی ۱۴۰۴ و بهمنظور پیشگیری از ایجاد هرگونه دیون مالی و نیز صیانت از حقوق اداری و استخدامی کارکنان، ضروری است آن دسته از همکارانی که در طول سال ۱۴۰۴ مشمول صدور هرگونه حکم کارگزینی از قبیل ارتقای طبقه، ارتقای رتبه، تغییر وضعیت، برقراری یا قطع مزایا و سایر موارد مرتبط بودهاند، در اسرع وقت مراتب را به واحد امور اداری اعلام و نسبت به پیگیری اقدامات لازم اقدام نمایند.
این اطلاعیه دربردارنده دستورالعملها و ضوابط بهروز مربوط به صدور و اعمال احکام کارگزینی است و همکاری دقیق و بهموقع همکاران در اجرای مفاد آن، موجبات تسریع در انجام امور و جلوگیری از بروز مشکلات احتمالی را فراهم خواهد ساخت.
موارد مشمول اطلاعرسانی شامل موارد زیر است (و محدود به این موارد نیست):
۱. ارتقای طبقه:
همکارانی که احکام ارتقای طبقه آنان صادر نگردیده است.
شرایط احراز: سنوات تجربی (در مناطق دارای تعجیل: ۲ سال یکبار / مناطق برخوردار: ۴ سال یکبار).
توقفی در طبقه شغلی از سال ۱۳۹۰ وجود ندارد.
۲. ارتقای رتبه:
همکارانی که احکام ارتقای رتبه شغلی آنان (۱، ۲، ۳، ۴، ۵) صادر نگردیده است.
شرایط احراز: سنوات تجربی، ارزشیابی و دوره ضمن خدمت بین دو رتبه.
همکارانی که احکام مزایای رتبهبندی «آموزشیار معلم» و موارد مشابه (تطبیق با سامانه رتبه بندی شود) برای آنان صادر نشده است.
۳. اعمال مدرک تحصیلی بالاتر:
شرایط اعمال: چنانچه حکم اعمال مدرک تحصیلی مرتبط برای فردی صادر نشده است، با همراه داشتن اصل و تصویر مدرک تحصیلی جهت بررسی مرتبط بودن و اخذ تاییدیه از سامانه وزارت علوم و اعمال، به کارشناسی امور اداری مراجعه نمایند.
توجه: محدودیت تعداد اعمال مدرک برای پرسنل آموزشی برداشته شده است. مدرک تحصیلی اخذشده قبل از استخدام اعمال نمیشود.
۴. برقراری یا قطع کمکهزینه عائلهمندی:
شرایط احراز: همکارانی که در وضعیت تأهل ایشان تغییر ایجاد شده است، بهمنظور قطع یا برقراری کمکهزینه عائلهمندی اقدام نمایند.
کمکهزینه عائلهمندی کارکنان مرد از تاریخ فوت همسر یا طلاق قطع میگردد.
کمکهزینه عائلهمندی برای کارکنان زن متأهل از تاریخ تغییر وضعیت تأهل (فوت همسر یا طلاق) برقرار میگردد.
به همکاران خانم متأهل کمکهزینه عائلهمندی (حکم کارگزینی) تعلق نمیگیرد.
به دانشجومعلمان متعهد خدمت در دوران تحصیل (استخدام آزمایشی)، کمکهزینه عائلهمندی تعلق نمیگیرد.
۵. برقراری یا قطع کمکهزینه اولاد:
همکارانی که مشمول قطع، برقراری، کاهش یا افزایش کمکهزینه اولاد میباشند.
حق اولاد دختر تا زمان ازدواج و پسر تا ۲۰ سالگی (در صورت دانشجو بودن تا ۲۵ سالگی) تعلق میگیرد.
حق اولاد قرهنگیان، به شرط استخدام فرزدشان (دانشجو معلم از تاریخ استخدام آزمایشی) قطع میگردد.
۶. برقراری یا قطع فوقالعاده مدیریت:
همکارانی که مشمول برقراری یا قطع فوقالعاده مدیریت میباشند و تاکنون حکم مربوطه صادر نشده است.
۷. قطع کسور بازنشستگی پس از سی سال خدمت:
همکارانی که سابقه خدمت آنان در بهمنماه و اسفندماه به ۳۰ سال میرسد، بهمنظور ثبت در سامانهٔ شاغلینِ صندوق بازنشستگی و انجام فرآیند قطع کسورات بازنشستگی، از طریق واحد امور مالی پیگیری نمایند.
شرایط قطع کسور: نداشتن بدهی بابت سنوات خدمت به صندوق بازنشستگی کشوری و اخذ تأییدیه صندوق بابت سنوات غیررسمی و پرداخت ۳۰ سال کسور بازنشستگی.
سنوات غیررسمی: بررسی احتساب سنوات مانند خدمت سربازی، حقالتدریس و موارد مشابه.
۸. ارزشیابی عملکرد سالانه:
همکارانی که ارزشیابی عملکرد خود را انجام ندادهاند، باید فوراً با همکاری مدیران نسبت به تکمیل این فرایند اقدام نمایند.
۹. کمکهزینه ازدواج و فوت:
همکارانی که مدارک ازدواج خود را ارائه ندادهاند، مدارک مربوطه را به امور اداری تحویل دهند.
در صورت فوت هر بیمهشده (همکار) یا افراد تحت تکفل، کمکهزینه فوت قابل پرداخت است.
کمکهزینه ازدواج کارمند فقط برای یکبار قابل پرداخت است.
کمکهزینه ازدواج فرزند صرفاً به سرپرست خانواده قابل پرداخت میباشد.
پرداخت کمکهزینه برای کارمندان مشترک صندوق تأمین اجتماعی توسط صندوق مربوطه انجام میشود.
افراد تحت تکفل کارمندان مشترک صندوق تأمین اجتماعی تحت پوشش دستگاه (آموزش و پرورش) میباشند.
پرداخت کمکهزینه ازدواج و فوت منوط به تأمین اعتبار خواهد بود.
۱۰. تقلیل ساعات آموزشی:
همکاران دارای ۲۰ سال سابقه تدریس، مدیریت یا معاونت، یا دارای ۵۰ سال سن، مشمول تقلیل ساعت کاری میباشند.
۱۱. برقراری فوقالعاده منطقهٔ کمترتوسعهیافته.
۱۲. احکام نیروهای جدیدالورود:
صدور احکام استخدام پیمانی برای پذیرفتهشدگان آزمون سال ۱۴۰۴، سربازمعلمان، روحانیون وظیفه و دانشجویان متعهد خدمت ورودی ۱۴۰۴ و بهمنماه ۱۴۰۴.
1 503
🗂 دوره ضمنخدمت کشوری" آشنایی با قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به همراه تفسیرهای شورای نگهبان"
🔘 کد دوره: ۹۹۵۰۷۳۵۶
🔘 مدت دوره: ۲۰ ساعت
🔘 نوع دوره: کشوری
📅 تاریخ آزمون:۱۶،۱۷،۱۸ دی ماه
📌 ۷:۰۰ تا ۷:۳۰
📌 ۱۳:۰۰ تا ۱۳:۳۰
📌 ۱۹:۰۰ تا ۱۹:۳۰
🔻با توجه به متفاوت بودن تاریخ و ساعت آزمون ، حتماً تاریخ و بازه زمانی دقیق آزمون خود را از طریق سایت بررسی نمایید.
1 503
🗂جزئیات کامل افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان
🔴 بر اساس مصوبات کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵، نظام افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان دستخوش تغییر مهمی شده و بهصورت پلکانی معکوس اجرا خواهد شد؛ به این معنا که کارکنان با حقوق کمتر، درصد افزایش بیشتری دریافت میکنند.
🔷 مبنای قانونی افزایش حقوق 📌 افزایش حقوق در بودجه ۱۴۰۵ شامل تمامی حقوقبگیران دولت و بازنشستگان است.
📌 دامنه افزایش حقوق بین حدود ۲۱ تا ۴۳ درصد پیشبینی شده است.
🔢 فرمول نهایی افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ افزایش حقوق بهصورت ترکیبی اعمال میشود و صرفاً درصدی نیست:
➕ ۲۰٪ افزایش ضریب حقوق
➕ مبلغ ثابت ۵۰۰۰ امتیاز برای همه کارکنان
💵 ارزش ریالی ۵۰۰۰ امتیاز با ضریب جدید حدود ۳٬۴۷۷٬۰۰۰ تومان است.
📈 تغییر ضریب حقوق 📍 ضریب حقوق سال ۱۴۰۴: ۵۷۹۵
📍 ضریب حقوق سال ۱۴۰۵: حدود ۶۹۵۴
🔎 این ضریب پایه محاسبه: ✔️ حقوق ثابت
✔️ فوقالعادهها
✔️ مزایا و احکام کارگزینی
خواهد بود.
⚖️ منطق پلکانی معکوس چگونه است؟ 🔹 مبلغ ثابت برای همه یکسان است
🔹 برای حقوقهای پایینتر، این مبلغ درصد بیشتری از حقوق را تشکیل میدهد
🔹 بنابراین: ⬆️ حقوق کمتر = درصد افزایش بالاتر
⬇️ حقوق بیشتر = درصد افزایش کمتر
📊 میانگین افزایش حقوق کل کارکنان: حدود ۳۰٪
1 503
🗂 تأثیر مدیریت بر حقوق بازنشستگی همکاران
مدیریت در دوران خدمت، از دو مسیر مهم بر حقوق بازنشستگی اثرگذار است:
🔹 ۱. تأثیر در میانگین حقوق
همه همکاران گرامی آگاهند که اگر فردی دو سال پایانی خدمت مدیر باشد،
✨ فوقالعاده مدیریت در حکم بازنشستگی وی لحاظ میشود؛
زیرا حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین احکام دو سال آخر خدمت محاسبه میگردد.
🔹 ۲. تأثیر بر اساس قانون همسانسازی
طبق قانون، هر همکاری که در طول خدمت خود حداقل ۲ سال سابقه مدیریت داشته باشد،
📈 ۵ درصد افزایش در حکم بازنشستگی برای او منظور میشود.
این بند بیشتر شامل همکارانی است که:
دو سال پایانی مدیر نبودهاند، یا
فقط یک سال از دو سال آخر خدمت مدیر بودهاند.
⚠️ نکته مهم:
اگر این ۵ درصد برای شما اعمال نشده است، لازم است 📝 فرم سابقه مدیریت تکمیل و ارسال شود تا در حکم بازنشستگی لحاظ گردد.
1 503
🗂 رئیس مرکز منابع انسانی وزارت آموزشوپرورش: آییننامه ارتقای رتبه بندی معلمان مشکل بودجه و اعتبار ندارد و بهزودی تصویب و ابلاغ خواهد شد.
👤علی باقرزاده، رئیس مرکز منابع انسانی وزارت آموزشوپرورش :
🔸در طول یک سال گذشته، ۴۳۵ هزار نفر فرآیند رتبهبندی را طی کردهاند و رتبه آنان تعیین شده و از مزایای آن بهرهمند شدهاند. از این تعداد، حدود ۷۰ هزار نفر از نیروهای جدیدالاستخدام هستند که از مهرماه به بعد جذب شدهاند و احکام رتبهبندی آنان صادر شده و هماکنون از امتیازات رتبهبندی استفاده میکنند.
🔹آییننامه ارتقای رتبه بهزودی تصویب و ابلاغ خواهد شد. در این مرحله، فرآیندها سادهتر شده و مستندات مربوط به چهار تا پنج سال گذشته همکاران مورد بررسی قرار میگیرد.
🔸بر اساس جداول پیشبینیشده در چهار شایستگی اصلی، به معلمان امتیاز داده میشود و در صورت احراز شرایط، امکان ارتقا به رتبه بالاتر فراهم خواهد شد.
🔹چالش خاصی در اجرای این مرحله وجود ندارد، تنها موضوع، تأخیر در ابلاغ آییننامه است و از نظر بودجه و محاسبات مالی مشکلی وجود ندارد و اعتبارات لازم پیشبینی و تأمین خواهد شد.
@edariedu
1 503
برای شرکت در جشنواره مفید روی لینک زیر بزنید:
https://landing.emofid.com/anniversary40/login?invite_code=CW99BY
1 503
🔴 🔴 🔴 پایان مرحله استقرار نظام رتبهبندی معلمان و بسته شدن سامانه رتبه بندی تا پایان آذر ماه👇👇👇
1 503
❇️ اطلاعیه : اطلاعیه مرکز آزمون جهاد دانشگاهی کشور درخصوص افزایش سقف سن داوطلبان و تمدید مهلت ثبت نام در آزمون استخدام سرایداری مدارس درسال۱۴۰۴
1⃣ اصلاح شرط سنی متقاضیان: شرایط سنی متقاضیان آزمون سرایداری مدارس به صورت قرارداد انجام کار معین ، از حداکثر ۳۰ سال به حداکثر ۳۵ سال اصلاح میگردد.
2⃣مهلت ثبتنام در سامانه: با توجه به تغییرشرایط سنی از ۳۰ سال به ۳۵ سال و لزوم ارائه فرصت لازم جهت ثبتنام داوطلبانی که با شرایط جدید امکان ثبتنام خواهند داشت ، زمان ثبتنام در آزمون استخدامی سرایداری مدارس سال ۱۴۰۴ تا پایان روز یکشنبه مورخ ۹ آذرماه ۱۴۰۴ تمدید میگردد.
3⃣آدرس سامانه ثبت نام : سامانه مرکز آزمون جهاد دانشگاهی کشور به آدرس:⬇️
www.hrtc.ir
1 503
✴️ دستورالعمل نحوه محاسبه مابه التفاوت انتقال حق بیمه به صندوق بازنشستگی کشوری
بخشنامه شماره ۱۰۳۱۰/ص/۲۵۵ مورخ ۳۱/۰۸/۱۴۰۴ صندوق بازنشستگی کشوری
به دستگاههای اجرایی مشترک صندوق بازنشستگی کشوری
سلام و احترام
با عنایت به ماده ۴ ضوابط نقل و انتقال حق بیمه و کسورات بیمهای بین صندوقهای بیمه مصوب ۰۴/۰۴/۱۳۸۰ مصوبه هیأت محترم وزیران و همچنین ماده ۷ آئیننامه اجرایی بند ب ماده ۲۸ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۲۵/۱۲/۱۳۹۲، مقرر گردید:
محاسبه مابهالتفاوت ناشی از انتقال حق بیمه آن دسته از کارکنان (از جمله کارکنان پیمانی) که قبلاً بر اساس مجوزهای قانونی تغییر صندوق داده و یا میدهند و مشترک صندوق بازنشستگی کشوری شده و یا میشوند و مابهالتفاوت آن تا کنون محاسبه و پرداخت نشده است، میبایست با نرخ ۲۲/۵% حقوق و مزایای زمان
انتقال حق بیمه صورت پذیرد و بدهی مذکور تا قبل از تاریخ بازنشستگی افراد مستهلک گردد.
شایان ذکر است از تاریخ ابلاغ این نامه، محاسبه مابهالتفاوت کسور ناشی از انتقال حق بیمه به دلیل تغییر صندوق، بر اساس حکم اشتراک با صندوق لغو میگردد.
مرتضی قدرتی پور- مدیر کل استان تهران
