HR at search

Роль компетенций в подборе, оценке, обучении и развитии сотрудников на рынке Узбекистана 🇺🇿 Вышла большая статья Attech Group и ЭКОПСИ с мнениями HR-экспертаов: "Компетенции как фундамент HR-системы: почему бизнес выбирает компетентностный подход и как его использует" HR лидеры рынка Узбекистана подлились кейсами про использование компетенций в своих компаниях! Комментарии Uzum Fintech, Ipoteka Bank, ANORBANK, Turon Bank, ISHONCH, Star Group & Bloom Beauty Shop, EVOS, Octobank, Safia, ЭКОПСИ, Attech Group доступны на портале HR Area Central Asia и в ✈ тг-канале тут ✈ HR at search Telegram | Max

💙 Well-being 2027. Как выглядит забота о сотрудниках в эпоху смены контекстов В стремительно меняющемся мире стресс и тревога являются неотъемлемыми спутниками сотрудников, которые неизменно приводят к потере мотивации и снижению качества работы. Как бороться с выгоранием в эру повсеместной автоматизации? Расскажем на нашем вебинаре 24 сентября в 14:00 (мск) 🎤Спикер: Диана Гладких, Партнер группы компаний КЕД 🗒 Тема: Одинаково выгоревших не бывает: персонализированный подход к профилактике выгорания: • Почему одинаковые рабочие условия приводят одних сотрудников к выгоранию, а других нет. • Как ценности и устойчивые поведенческие паттерны влияют на индивидуальные риски выгорания. • Как диагностика помогает определить причины потери ресурса и подобрать персональную стратегию профилактики (разбор кейса) 🎤Спикер: Елизавета Пантелеева, Бизнес-партнер по персоналу страховой «Лучи» 🗒 Тема: «Лучи» изнутри: как well-being и ИИ-инструменты работают на благополучие команды: • Из чего состоит well-being в онлайн-страховой «Лучи» • Почему забота о сотрудниках — это не только бенефиты, но и информационная поддержка • Как поставить ИИ на службу HR и команде: живой кейс бота «Лучик» 🔝 Модератор вебинара: Елена Морозова, Управляющий партнер Atsearch Group *Запись вебинара будет направлена всем зарегистрировавшимся участникам на почту Узнать подробнее

Август как вечер воскресенья 🍁 В ожидании бизнес офиса оглянемся каким был август в канале HR at search: ✅ HRD-завтрак "Будущее Руководителей глазами HR лидеров" и презентация исслеледования МШУ Сколково 26 августа в Noôdome ⚫️ Полная версия тут ✅ Чего ждут акционеры и генеральный директор от роли ИТ-руководителя сегодня? Статья Инга Есаквой (Atsearch Group) 💼 Полная версия тут ✅ Анонс сентября: HR-вебинар: Забота о людях в век ИИ-технологий: что такое well-being 2027? Полная версия тут ✅ Опрос для CEO, директоров и HR: от Бизнес Школа Сколково и Денис Конанчук “Как компании развивают лидеров и команды в 2026‑2027?” 🎓 Полная версия тут ✅ Неделя советов для молодых специалистов от руководителей по подбору персонала от компаний: Т-Банк  🛒 Циан  📱 ОТП Банк  ✨ FutureToday 😆 Альфа-Банк  🏦 Cloud.ru 🤖 7 Технологии Полная версия тут ✈ HR at search Telegram | Max

Август как вечер воскресенья 🍁 В ожидании бизнес офиса оглянемся каким был август в канале HR at search: ✅ HRD-завтрак "Будущее Руководителей глазами HR лидеров" и презентация исслеледования МШУ Сколково 26 августа в Noôdome ⚫️ Полная версия тут ✅ Чего ждут акционеры и генеральный директор от роли ИТ-руководителя сегодня? Статья Инга Есаквой (Atsearch Group) 💼 Полная версия тут ✅ Анонс сентября: HR-вебинар: Забота о людях в век ИИ-технологий: что такое well-being 2027? Полная версия тут ✅ Опрос для CEO, директоров и HR: от Бизнес Школа Сколково и Денис Конанчук “Как компании развивают лидеров и команды в 2026‑2027?” 🎓 Полная версия тут ✅ Неделя советов для молодых специалистов от руководителей по подбору персонала от компаний: Т-Банк  🛒 Циан  📱 ОТП Банк  ✨ FutureToday 😆 Альфа-Банк  🏦 Cloud.ru 🤖 7 Технологии Полная версия тут ✈ HR at search Telegram | Max

Вчера состоялся завтрак "Будущее Руководителей глазами HR лидеров" в Noôdome 🟠 Обсудили с Денисом Конанчуком Директором по корпоративному обучению (МШУ СКОЛКОВО) результаты исследования «Повестка развития бизнеса 2026–2027: Выводы для руководителей» 🎓 и Self-skills с Марией Островской (HRD Ясно) ☀️ Поговорили какой архетип лидера будет эффективен через 2-3 года. Обсудили как изменились приоритеты бизнеса по отношению к прошлым годам и чего нам жать в 2027. Заодно отметили 12-летие Atsearch Group! 💼 ✈ HR at search Telegram | Max

🤐 Иногда нельзя ни искать публично, ни подключать свою команду. Бывает ситуация, о которой редко говорят открыто: компания ищет руководителя, но не может об этом объявить. Нельзя разместить вакансию публично — действующий сотрудник узнает раньше времени. Нельзя подключить внутреннюю команду — это создаёт риски внутри организации. Именно для таких ситуаций и существует практика executive search. Мы ведём поиск от своего имени, без раскрытия клиента, с полной конфиденциальностью на каждом шаге 🔒 Мы открыты к такому диалогу — и он ни к чему не обязывает. Даже если вакансия ещё не открыта — просто чтобы посоветоваться, пишите Инге 👇 Если у вас есть вопросы, напишите Инге: 💌 mail: inga@atsearch.ru ✈️ канал: @hratsearch

🧭 Почему к нам обращаются с поиском HR-директора Роль HR-директора сейчас — ключевая. От неё зависит культура компании и, как итог, бизнес-результат. Именно поэтому поиск на эту позицию особенно деликатный. Важно не просто закрыть вакансию, а понять культуру компании и стратегические задачи. За каждым бизнес-решением стоят люди — какие бы технологии ни внедряла компания 💡 За 12 лет мы выстроили активное общение с руководителями ведущих компаний — и нередко именно коллеги обращаются с просьбой помочь найти HR-руководителя в команду. Если сейчас в фокусе вакансия HR-руководителя — пишите Инге 👇 💌 mail: inga@atsearch.ru ✈️ канал: @hratsearch

🔳 Чего ждут акционеры и генеральный директор от роли ИТ-руководителя сегодня? Недавно готовилась к выступлению в Кибердоме и попросили рассказать как поменялись требования акционеров к ИТ руководителям и руководитям в целом. Топ-4 ключевых ожиданий СЕО от роли ИТ руководителя: 1️⃣ Изменился запрос бизнеса и акционеров: фокус в ИТ сместился с масштабирования любой ценой и массового найма ИТ команд на операционную эффективность и измеримый результат: EBITDA, денежный поток, себестоимость. 2️⃣ Умение управлять гибридной командой (люди + ИИ-агенты), ИТ-руководитель должен уметь выстраивать процессы, где люди и ИИ-агенты работают как единая система. Распределять задачи и контролировать качество на всех уровнях, но без иллюзии, что ИИ может заменить человека везде. 3️⃣ Работа с когнитивной нагрузкой и выгоранием: с ИИ мы не стали работать меньше, ИИ убирает «рутинную» работу, но добавляет «умную» усталость командам, добавив новый слой ответственности. Руководителю важно уметь работать с предотвращением выгорания своей команды и своим личным. 4️⃣ Парадокс рынка труда: кандидатов много, но закрывать вакансии не становится проще. Ключевая причина — отраслевой опыт и технические навыки перестали быть достаточными. На первый план выходят: когнитивная выносливость, работа в гибридной среде и соответствие культуре. Поэтому навык формирования команд с новыми мягкими навыками остается в топе компетенций ИТ-руководителя. И вместо заключения 🦖 Кибербезопасность на уровне стратегии компании, с 2024 года доля успешных атак с утечкой информации увеличилась до 64% (Positive Technologies). ИБ становится одной из ключевых задач CEO. Ответственность может быть закреплена за ИТ-директором или CISO с прямым подчинением гендиректору, но в любом случае от ИТ-лидера требуется глубокое понимание стратегической роли ИБ для бизнеса. 🎙Инга Есакова Партнер практики Executive search Atsearch Group 💼 inga@atsearch.ru ✈ HR at search Telegram | Max

☘️ Бесплатный HR-вебинар: Забота о людях в век ИИ-технологий: что такое well-being 2027? В эпоху смены контекстов ИИ стремительно меняет рынок труда. Но вместе с технологическим прогрессом усиливаются тревожность и риск профессионального выгорания. Как в этих условиях меняется забота о людях? И каким будет wellbeing 2027? Разберем на нашем мероприятии 🗓 Дата и время: 24 сентября в 14:00 (мск) Разберём, какие практики действительно помогают сохранять вовлечённость команд, снижать уровень стресса и поддерживать благополучие людей, а какие инструменты уже теряют актуальность О чем будем говорить: 🔺Как бороться с выгоранием сотрудников в эру повсеместной автоматизации? 🔺Как выглядит забота о благополучии сотрудников в реалиях рынка? 🔺Что сейчас актуально, а что утратило свою свою ценность? Спикеры вебинара: 🔺Елизавета Пантелеева, Бизнес-партнер по персоналу страховой «Лучи» 🔺Елена Морозова, Atsearch Group, Управляющий партнер 🔺Диана Гладких, Партнер группы компаний КЕД: платформа «Металогика», «Школа Смыслов», Центр корпоративных образовательных решений 😐 Я не успею, можно ли посмотреть в записи? После окончания вебинара мы направим ссылку на запись, чтобы вы смогли посмотреть его в удобное время ➡️ Узнать подробнее

С 3-7 августа прошла неделя советов от руководителей по подбору персонала ведущих компаний: 🔺Т-Банк 🛒— Раиса Мысловская, директор департамента подбора 🔺Циан 📱 — Анастасия Бианко, руководитель отдела подбора персонала 🔺ОТП Банк ✨— Екатерина Новикова, начальник отдела развития молодёжных программ 🔺Cloud.ru 🤖— Марина Ломадзе, руководитель направления подбора персонала 🔺FutureToday 😆 — Денис Каминский, партнёр и со-основатель 🔺А7-Технологии — Алмаз Иматдинов, директор по персоналу 🔺Альфа-Банк 🏦 — Ирина Голубева, руководитель ИТ-подбора Комментарии экспертов доступны по ссылке 🔗 ✈ HR at search Telegram | Max

🔍 Когда специалистов в стране — буквально несколько десятков 🧐 Бывает вакансия, где сложность не в деньгах и не в требованиях. Сложность — в том, что специалистов физически почти нет. Недавно к нам обратилась ИТ-компания: нужен разработчик систем автопилота. Такой разработкой в России занимаются буквально несколько компаний. Мы взяли две недели: собрали рыночную аналитику, обработали 7 кандидатов и вышли на человека, которого у клиента ещё не было на собеседовании 🎯 На таком рынке переговоры о найме иногда растягиваются на месяцы — и это нормально для такого уровня сложности. Если у вас есть вакансия, которая буксует похожим образом — пишите Инге 👇 Если у вас есть вопросы, напишите Инге: 💌 mail: inga@atsearch.ru ✈️ канал: @hratsearch

Как искать первую работу: советы Алмаза Иматдинова и Ирины Голубевой Завершаем неделю для молодых специалистов 🎉 Сегодня своими рекомендациями делятся Алмаз Иматдинов — директор по персоналу А7-Технологии, и Ирина Голубева — руководитель ИТ-подбора Альфа-Банка. 👨‍💼 Алмаз Иматдинов, А7-Технологии: Я часто вижу, как молодые специалисты делятся на два типа: одни паникуют и хватаются за всё сразу, другие ожидают «идеального момента». Истина, как всегда, посередине. Чтобы не выгореть в первые полгода и действительно вырасти, важно сместить фокус с «как понравиться» на «как научиться и быть востребованным специалистом». Вот мои главные рекомендации тем, кто делает первые шаги в карьере. 1️⃣ Во-первых, станьте «человеком-решателем». Когда вы приходите к руководителю, приходите не с проблемой, а с вариантами решения. «Я вижу две опции: А и Б, какой путь верный?» — эта фраза мгновенно выделяет вас из 90% сотрудников. 2️⃣ Во-вторых, ищите обратную связь. Не ждите годового отчёта. После каждого крупного этапа спрашивайте: «Что было хорошо, а что я могу сделать иначе?». Конструктивная критика — это бесплатное обучение, за которое другие платят миллионы. 3️⃣ В-третьих, смотрите не на зарплату, а на скорость обучения. В первые 2–3 года ваш главный капитал — это не деньги, а навыки, которые вы можете вынести с этого места. Если вы перестали учиться новому на своей текущей должности — это повод просить новые проекты или двигаться дальше. 👩‍💼 Ирина Голубева, Альфа-Банк: На старте карьеры все сталкиваются с высокой конкуренцией, поэтому важно знать свои сильные/отличительные стороны — что именно я умею делать хорошо или чем я отличаюсь от другого молодого специалиста? И научиться их презентовать. Ну и, конечно же, не сдаваться и действовать! 💪 Спасибо всем семерым экспертам, которые поделились опытом на этой неделе 🙌 💌 Если тема была полезной — сохраните посты и перешлите тем, кому это сейчас особенно нужно. 💌 ✈ HR at search Telegram | Max

Как искать первую работу: советы Анастасии Бианко и Дениса Каминского Продолжаем неделю для молодых специалистов 🌟 Сегодня своими рекомендациями делятся Анастасия Бианко — руководитель отдела подбора персонала Циан, и Денис Каминский — партнёр и со-основатель FutureToday. 👩‍🎓 Анастасия Бианко, Циан: У меня есть отличная ролевая модель — молодой родственник, который не стал ждать окончания вуза. Он настойчиво искал стажировку, нашёл лучшую IT-компанию в своём регионе и теперь совмещает учёбу с реальной работой. Из его примера и нашего опыта найма я бы выделила три совета: 1️⃣ Не ждите диплома — входите в профессию уже во время учёбы. Ищите стажировки, пишите компаниям и подавайтесь, даже если не соответствуете каждому требованию. Входных позиций становится меньше, поэтому возможности приходится создавать самим. 2️⃣ Показывайте доказательства навыков. Когда мы нанимали стажёров, у большинства из нескольких сотен кандидатов уже были pet-проекты. Именно по ним мы оценивали базовые инженерные навыки. Статус студента сам по себе не даёт скидки — приоритет получит тот, кто уже что-то сделал и может объяснить свои решения. 3️⃣ Осваивайте современный технологический стек. Следите за актуальными языками, фреймворками и библиотеками, пробуйте AI-инструменты в реальных задачах. Важно не просто перечислить технологии на собеседовании, а показать, как вы ими пользовались, что получили и как проверили результат. 👨‍💻 Денис Каминский, FutureToday: Три простых, но рабочих совета: 1️⃣ Думайте о работе и карьере, о том, чем бы вы хотели заниматься, выделяйте на это внутренние «токены» своего мозга. Чтобы понять, думали ли вы об этом — создавайте какие-то физические артефакты: записки, заметки, диктофонные записи, резюме, портфолио и так далее. 2️⃣ Готовьтесь и тренируйтесь. Поиск работы — это навык, его надо оттачивать. Поработайте над резюме (там не должно быть ошибок, и оно должно умещаться на 1 страницу), изучите компании, где бы вы хотели работать (да, у вас должен быть список, и не меньше 5, с разумными ответами, почему именно эти), сделайте тестовые интервью, научитесь проходить тесты и так далее. 3️⃣ Самое главное — пробуйте. Пробуйте как можно больше. Очень сложно найти то, что тебе подходит, «по книжкам», аналитическим способом. Окунайтесь в разные варианты и слушайте себя: заходит или нет? Не бойтесь ошибок, не бойтесь, что где-то будет не получаться — это нормально. Чем больше раз не получилось, тем ближе результат, если пробовать разумно и учиться на ошибках. Начать можно с того, чтобы подписаться на наш канал и рассылку FutureToday. 📌 Завтра — заключительный день серии: советами поделятся Алмаз Иматдинов (А7-Технологии) и Ирина Голубева (Альфа-Банк). ✈ HR at search Telegram | Max

❗️Друзья, последний шанс пройти опрос! Наши партнёры Бизнес Школа Сколково и Денис Конанчук проводят опрос, и мы просим участников нашего канала присоединиться. 🙏🏻 Опрос для CEO, директоров и HR: «Как компании развивают лидеров и команды в 2026‑2027?» В фокусе анализа пересборка ролей, ИИ, выгорание, ограничения роста. Опрос анонимный, всего 10 минут. ❤️ ☀️ Участники получат полный отчет с итогами исследования, доступ к закрытым эфирам Школы и промокод на курс. Приглашаем заполнить анкету ✈ HR at search Telegram | Max

Как искать первую работу: советы Екатерины Новиковой и Марины Ломадзе Продолжаем неделю для молодых специалистов 💼 Сегодня своими рекомендациями делятся Екатерина Новикова — начальник отдела развития молодёжных программ ОТП Банка, и Марина Ломадзе — руководитель направления подбора персонала Cloud.ru. 👩‍💼 Екатерина Новикова, ОТП банк: 1️⃣ Перестать ждать идеальный момент для старта карьеры Его не существует. Первый опыт проще всего получить через стажировку, практику или кейс-чемпионат. В ОТП Банке мы берём студентов с 3 курса на оплачиваемую стажировку с 20-часовой неделей. Можно спокойно совмещать с учёбой и пробовать реальные задачи, а не ждать «когда настанет время получше». 2️⃣ Искать среду, где ты будешь расти Смотри не только на зарплату, но и на то, есть ли у компании наставничество, программы развития, культура обратной связи. Если ты попадёшь в команду, где готовы учить, давать сложные задачи и поддерживать, — это даст тебе больше, чем 5–10 тысяч сверху. 3️⃣ Не бояться ошибаться и задавать вопросы Стажировка — это то место, где делать ошибки не страшно. Важно не быть идеальным, а быть открытым к обратной связи, задавать вопросы (даже если кажутся глупыми) и проявлять инициативу. У нас 64% стажёров остаются в штате. Не потому что они всё знали, а потому что не боялись пробовать и учиться. ✨ 👩‍💻 Марина Ломадзе, Cloud.ru: 1️⃣ Если у вас ещё нет опыта работы в компании, оцифруйте все свои активности: стажировки, производственную практику, лучшие университетские работы, участие в хакатонах или самостоятельные мини-исследования. Это наглядно продемонстрирует вашу проактивность, аналитическое мышление и умение доводить начатое до конца. 2️⃣ Осознанная подготовка к каждому интервью — лучший способ показать работодателю свой системный деловой подход и зрелое отношение к выбору компании. Детально изучите сайт компании, её культуру, продукты и ключевые инфоповоды, чтобы говорить с нанимающим менеджером на одном языке. Задавайте на встрече точечные вопросы о бизнес-процессах и целях команды. Такая зрелость и осознанность мгновенно поднимут вашу ценность в глазах HR и выделят среди остальных кандидатов. 3️⃣ 🤖 Сегодня нейросети — это уже не просто модный тренд, а базовый рабочий инструмент, и игнорировать его больше нельзя. Рынок изменился: знание AI проверяют на собеседованиях наравне с классическими hard skills. Переходите от простого промптинга к глубокому освоению инструментов для аналитики, дизайна или кодинга и показывайте на интервью готовые кейсы — это обеспечит вам максимальное конкурентное преимущество. 📌 Завтра — у нас в гостях Анастасия Бианко (Циан) и Денис Каминский (FutureToday). ✈ HR at search Telegram | Max

🏦 Топ-банк искал «золотую середину» на позицию ИТ-директора Честный вопрос: почему крупный банк с сильной HR-командой пришёл за подбором ИТ-директора к консультантам? В одном из топ-банков у каждого крупного блока — свой ИТ-руководитель. ИТ-директор группы держит общую стратегию, а внутри блоков — свои ИТ-руководители, отвечающие за создание и реализацию ИТ-стратегии бизнес-подразделения. 📍Задача непростая: нужен человек, который одновременно силён как стратег и готов работать внутри структуры, не конкурируя с ИТ-директором группы. Внутренняя HR-команда была занята другими проектами — параллельно шло несколько крупных найм-кампаний. На точечный executive-поиск времени не было ⏳ Executive Search — это всегда деликатная работа с узким кругом кандидатов 🤝 Если интересно, на каком уровне сейчас рынок зарплат ИТ-директоров — пишите Инге 👇 Если у вас есть вопросы, напишите Инге: 💌 mail: inga@atsearch.ru ✈️ канал: @hratsearch

Как искать первую работу: советы Раисы Мысловской, Т-Банк Продолжаем неделю для молодых специалистов 🚀 Сегодня своими рекомендациями делится Раиса Мысловская — директор департамента подбора Т-Банка: «Начать с осознанного выбора: где ты хочешь расти, а не просто работать. В Т-Банке мы убеждены, что карьера начинается не с идеального резюме, а с готовности учиться, действовать и брать ответственность. У нас нет места шаблонам: каждый может проявить себя, вне зависимости от опыта. Поэтому мой совет начинающим специалистам: не ждите «подходящего момента». Начните сейчас — задавайте вопросы, погружайтесь в процессы, предлагайте идеи». 📌 Завтра — новый день серии: советами поделятся Екатерина Новикова (ОТП Банк) и Марина Ломадзе (Cloud.ru). ✈ HR at search Telegram | Max

Как найти первую работу: советы от руководителей по подбору персонала Сейчас летний период: кто-то из студентов выпускается, поступает, а кто-то уже начинает искать первую работу или стажировку. Мы решили сделать специальную серию постов и собрать рекомендации от тех, кто каждый день помогает компаниям находить специалистов — руководителей отделов персонала: Т-Банк, Циан, ОТП Банк, Cloud.ru, FutureToday, А7-Технологии, Альфа-Банк. Сегодня поделюсь своими рекомендациями. Первое — позаботьтесь о своём он-лайн присутствии: ✅ Создайте и заполните резюме на HeadHunter. ✅ Следите за сайтами компаний, разделами со стажировками и программами для молодых специалистов. ✅ Подписывайтесь на Telegram-каналы и рассылки компаний — там часто появляются анонсы мероприятий и стажировок. Второе — начинайте собирать свой опыт уже сейчас. Даже учебные проекты могут стать частью вашего портфолио. Если вы из IT: 💻 создайте профиль на GitHub и постепенно наполняйте его своими проектами; 💼 заведите профиль в LinkedIn и начинайте формировать сеть профессиональных контактов. И ещё один важный инструмент — ваши знакомые. Часто первая возможность появляется именно через людей, которые уже знают вас или могут порекомендовать. 📌 Завтра расскажем, какие советы даёт Раиса Мысловская, директор департамента подбора Т-Банка. Если у вас есть вопросы по подбору — пишите Елене: 💌 mail: elena@atsearch.ru 📱 tg: @mlenas1 ✈️ канал: @hratsearch

Как найти первую работу: советы от руководителей по подбору персонала Сейчас летний период: кто-то из студентов выпускается, поступает, а кто-то уже начинает искать первую работу или стажировку. Мы решили сделать специальную серию постов и собрать рекомендации от тех, кто каждый день помогает компаниям находить специалистов — руководителей отделов персонала: Т-Банк, Циан, ОТП Банк, Cloud.ru, FutureToday, А7-Технологии, Альфа-Банк. Сегодня поделюсь своими рекомендациями. Первое — позаботьтесь о своём он-лайн присутствии: ✅ Создайте и заполните резюме на HeadHunter. ✅ Следите за сайтами компаний, разделами со стажировками и программами для молодых специалистов. ✅ Подписывайтесь на Telegram-каналы и рассылки компаний — там часто появляются анонсы мероприятий и стажировок. Второе — начинайте собирать свой опыт уже сейчас. Даже учебные проекты могут стать частью вашего портфолио. Если вы из IT: 💻 создайте профиль на GitHub и постепенно наполняйте его своими проектами; 💼 заведите профиль в LinkedIn и начинайте формировать сеть профессиональных контактов. И ещё один важный инструмент — ваши знакомые. Часто первая возможность появляется именно через людей, которые уже знают вас или могут порекомендовать. 📌 Завтра расскажем, какие советы даёт Раиса Мысловская, директор департамента подбора Т-Банка. Если у вас есть вопросы по подбору — пишите Елене: 💌 mail: elena@atsearch.ru 📱 tg: @mlenas1 ✈️ канал: @hratsearch