HR at search

Как сейчас нанимать в ИТ, если кандидаты пишут код с ChatGPT? ❗️1 июля, 19:00 🏠Кибердом, ул. 2-я звенигородская, д. 12, строение 18 Открытый диалог HR и ИТ руководителей: Революция ИИ профессии Трансформация ИТ-рынка под влиянием искусственного интеллекта требует пересмотра устоявшихся подходов к управлению персоналом и оценке профессиональных компетенций. Привычные метрики эффективности утрачивают актуальность, что ставит перед бизнесом новые вызовы в области подбора, оплаты труда и построения карьерных траекторий. В рамках мероприятия обсудим следующие аспекты: ❄️ Как сейчас нанимать в ИТ, если кандидаты пишут код с ChatGPT? ❄️ Как отделить эффективность сотрудника от эффективности инструментов (ИИ конечно)? Если эффективность людей может отличаться в разы, то что происходи с оплатой труда? ❄️ Есть ли будущее у позиций джунов и как меняется их карьерный трек? 🎙 Встречу лидируют: 🔘Елена Морозова, Партнер рекрутмент агентства Atsearch Group, амбассадор бизнес-клуба Кибердома 🔘Марина Ломадзе, Руководитель рекрутмента Cloud.ru 🔘Александр Скакунов, CEO Волгаблоб, президент бизнес-клуба Кибердома 🔘Анастасия Бианко, Руководитель отдела подбора, Циан 🔘Владимир Сержантов, Руководитель отдела подбора, Астра Линукс Встреча предназначена для HR руководителей, ИТ руководителей, CEO, CIO, CTO ИТ компаний ➡️ Регистрация https://cyberdom.pro/residents/reg ❗️ Камерная встреча. Количество мест ограничено, требуется подтвердение участия ✈ HR at search Telegram | Max

Друзья, наши партнёры Бизнес Школа Сколково и Денис Конанчук проводят опрос, и мы просим участников нашего сообщества присоединиться. 📊 Опрос для CEO, директоров и HR Бизнес-школа СКОЛКОВО при поддержке Atsearch Group запускает масштабное исследование: «Как компании развивают лидеров и команды в 2026‑2027?» В фокусе — пересборка ролей, ИИ, выгорание, ограничения роста. Пройдите опрос. 10 минут анонимно. Участники получат полный отчет с итогами исследования, доступ к закрытым эфирам Школы и промокод на курс. Заполнить анкету ✈ HR at search Telegram | Max

«Когда мы говорим о подборе топ-менеджеров или сложных IT-специалистов, мы понимаем: за каждой вакансией — живые люди и реальные задачи бизнеса» 💼 Atsearch Group — рекрутинговое агентство | ИТ подбор | Executive search | HR консалтинг 12 лет на рынке подбора | 97% закрытий без замен | 3–5 дней первые резюме | гарантия 3 месяца и 6 месяцев на C‑level Atsearch Group основан в 2014 году партнёрами Ингой Есаковой и Еленой Морозовой. За 12 лет на рынке подбора мы закрыли сотни вакансий и провели еще больше интервью! Открыли международное направление в центральной Азии с офисом в Ташкенте 🌏 ➡️7 лет в жюри "Премии HR-бренд" ➡️Амбассадор Кибердома ➡️Aumni Бизнес-школы Сколково ➡️Победители Премии EY/Б1 “Деловые женщины” в категории консалтинговые услуги Больше, чем подбор В 2026 году запустили HR Leaders Breakfast — сообщество лидеров, которые развивают бизнес и себя через смыслы. Программа 2026 5 HR-завтраков в Noôdome | Анти-конференция для HR в Кибердоме | Авторская экскурсия в Третьяковскую галерею | Доступ в закрытый чат сообщества Наш стиль - партнерство в стиле win-win! Работаем так, чтобы к нам возвращались и рекомендовали коллегам! 📩 Нужен подбор? Пишите: info@atsearch.ru HR at search Telegram | Max

ТОП-4 тренда рынка труда в формате открытого диалога 9 июня в пространстве «Кибердом» на Киберэтаже состоялся HR-завтрак сообщества HR leaders breakfast. Лена Морозова и Инга Есакова, партнеры Atsearch Group решили провести встречу в формате открытого диалога: не обсуждать формальные цифры из отчетов, а узнать, чем живут команды и их лидеры прямо сейчас. И предложили для обсуждения несколько тенденций, которые замечают в своей работе с клиентами, а гости поделились своим опытом и инсайтами. Вот тренды, которые обсудили: ➡️Тренд 1. Новая роль руководителя Руководитель — эмоциональный фундамент и «зонтик» для команды. Его задача — контейнировать тревогу, а не просто контролировать. ➡️Тренд 2. Выгорание как системная проблема 53% сотрудников выгорают. Причина не в усталости, а в тревожной среде. Разные поколения (X, миллениалы, зумеры) требуют разных подходов. ➡️Тренд 3. Мультискилл — не вау-эффект, новая норма Бизнес хочет «единорогов» с широкими навыками, но кандидаты предлагают себя через узкую понятную роль. ➡️Тренд 4. ИИ инструменты vs информационная безопасность Бизнес одновременно ускоряется через ИИ и тормозит из‑за рисков ИБ. Конфликт инноваций и безопасности. Противоречие, которое прямо сейчас решают команды. Также поговорили про природу выгорания, поколенческие различия и практические инструменты для HR и руководителей. Мероприятие прошло при поддрежке Atsearch Group, Кибердома и Ясно. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе будущих мероприятий! HR at search Telegram | Max

Где хотят работать ребята из СПО? Коллеги из агентства FutureToday объявили результаты исследования карьерных предпочтений и Рейтинга лучших работодателей по мнению студентов ссузов!🎉 Исследование получилось масштабным — опросили: 🟠19 273 студента 🟠по 24 категориям специальностей 🟠в 681 ссузе 🟠во всех федеральных округах России Топ-10 компаний-лидеров в каждом рейтинге смотрите в карточках! А полная информация о рейтинге доступна по ссылке. 💼 HR at search Telegram | Max

Главная ценность: как «Норникель» превратил корпоративную культуру в настоящий театр 🎭 Что такое корпоративные ценности? Для многих компаний это набор слов на сайте или плакате в переговорной: «надежность», «развитие», «командный дух». Они должны вдохновлять, но часто остаются лишь фоновым шумом. Но что, если эти слова можно не просто прочитать, а прожить? Что, если сценой для них станет не конференц-зал, а настоящий театр? Компания «Норникель Спутник» пошла именно по этому пути, создав масштабный и не имеющий аналогов на рынке проект — спектакль «Главная ценность». Это история о том, как удалось превратить внутренний проект в настоящее культурное событие, которое прошло от Норильска до Москвы. Почему это больше, чем просто спектакль? Проект «Главная ценность» — это яркий пример того, как бизнес может говорить о себе на ином, более глубоком языке. Это не реклама и не стандартный HR-инструмент. Это инвестиция в человеческий капитал на совершенно новом уровне. 1. Проживание ценностей, а не их декларирование. Когда сотрудник через своего персонажа на сцене решает сложную этическую дилемму или учится доверять партнеру, ценности компании становятся частью личного опыта. 2. Горизонтальные связи и командный дух. Совместная работа над спектаклем объединяет людей и даже семьи из разных отделов и городов. Общая творческая задача стирает формальные барьеры и создает прочные человеческие связи. 3. Раскрытие потенциала. Проект дал сотрудникам возможность проявить себя с неожиданной стороны, раскрыть таланты, о которых они, возможно, и сами не подозревали. Это мощный источник мотивации и личной гордости, который неизбежно транслируется и на основную работу. 4. Вовлечение в ценности не только сотрудников, но и их близких. В зале театра собрались целые семьи сотрудников – с детьми, родителями, бабушками и дедушками. Пришли друзья артистов.Когда ценности выходят за рамки офиса, и их понимают и разделяют дети и близкие - это действительно дает мощный толчок к тому, чтобы они стали реальным ориентиром для действий сотрудников. В спектакле случилась искреннее и теплое объединение зрителей и артистов вокруг ценностей «Норникеля». 5. Идея соавторства Когда сотрудники становятся соавторами идеи, реализации и создания праздника, то атмосфера становится теплой, яркой и открытой. Поддержка своих на сцене и создание праздника для своих со сцены становится объединяющим событием, которое глубже и ярче запоминается, чем корпоративы с застольем и приглашенными звездами. Это вдохновляющий и уникальный для рынка кейс. В эпоху, когда компании борются за таланты и ищут новые способы повышения вовлеченности, такие проекты показывают путь вперед. Они демонстрируют, что самая эффективная корпоративная культура — та, что не спускается сверху, а создается и проживается самими людьми. 🎙23 мая на спектакль сходили и для вас записали Лена Морозова и Инга Есакова, партнеры Atsearch Group 💼 HR at search Telegram | Max

27 мая состоялся HR-форум «Лаборатория комьюнити» 🎙Елена Морозова, партнер Atsearch Group модерировала панельную дискуссию «Сообщества как опора лидера и бизнеса» 🔸 Вместе с участниками мы обсудили чем сообщество отличается от чата какие возможности сообщества открывают как для компаний, так и для участников. Какие потенциальные риски и вызовы, связанные с их созданием и управлением. Как эксперт в рекрутменте уже более 15 лет, я могу сказать: раньше мы оценивали кандидата по его диплому и списку компаний, в которых он работал. Сегодня не менее важным показателем становится то, в каких сообществах он состоит. Это дает ценную информацию для анализа, отбора и даже прогнозирования успешности кандидата в новой компании. 🚀 Елена Морозова Партнер Atsearch Group Ноодом, Кибердом Именно благодаря участию в сообществах удалось собрать таких участниках для нашей дискуссии: ➡️Антонина Коломиец Сообщества ОТП БАНК ➡️Екатерина Еленская Сообщество Кибердом, ➡️Надежда Кузнецова Сообщество Магнит, Ноодом ➡️Екатерина Лисейчева Сообщество HR-вино ➡️Александр Скакунов Сообщество ВолгаБлоб, президент сообщества Кибердом 💼 HR at search Telegram | Max

Уже сегодня 27 мая в 13.30 состоится HR-форум «Лаборатория комьюнити» Идеи форума, практические наблюдения, знакомство со спикерами и разговор о том, как строить сильные комьюнити внутри и вокруг компании — будут доступны а телеграм канале! Присоединяйтесь: ✈️ https://t.me/forumomegaevents 💼 HR at search Telegram | Max

Новости и тренды растущего рынка Центральной Азии с ключевой Премии региона! Вебинар: 🥰 "Премия HR-бренд Центральная Азия 2025: новые ориентиры HR рынка" Кейсы и эксперты Премии. 🗓 2 июня, 13.00 [Время Ташкента 🇺🇿] Продолжительность: 1.5 часа ✍Регистрация: тут Спикеры: 🔘13.00 — Вступительное слово и инсайты “Премии HR-бренд Центральная Азия 2025" 🎙Нина Осовицкая Директор Бренд-центра HeadHunter 🥰 🔘13.20 — “Люди в мире технологий: смелость HR к пересборке” 🎙Айнура Кошоева Международный эксперт в области управлению персоналом 🔘13.40 — "Управление изменениями. Стратегии HR для помощи сотрудникам в адаптации к новым технологиям" 🎙Виктория Зацепина (Токова) Бизнес-эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом Член жюри Премии HR-бренд Модератор: Мария Чуркина Attech Group Central Asia 💼 Регистрация: https://atsearch-group-event.timepad.ru/event/3969347/ 💼 HR at search Telegram | Max

Человек и ИИ в HR: где рутина заканчивается и начинается ответственность 🤖🤝 Сегодня принимала участие в панельной дискуссии на первом форуме, посвященном этике работы с ИИ в HR-процессах. 🗣️ Ярко звучало волнение аудитории об ответственности и границах применения ИИ. 🌊 На данный момент видится так: Синергия вместо замещения: роли меняются, ответственность остаётся ⚖️ ИИ — инструмент, как калькулятор или Excel: он ускоряет рутину и расширяет возможности, но не делает человека лишным. Появляются новые роли и задачи. 🚀Автоматизация действительно оптимизирует отдельные функции — это нужно честно учитывать при дизайне решений. 🛠️Конечная цель — не «выключить человека», а помочь принимать качественные решения и сократить ручную работу. Человек остаётся субъектом и несёт ответственность. 🧑‍💼 Вероятная модель ближайшего будущего в работе с ИИ: 🌅 1. Стабильные специализированные решения для узких задач (понятные рамки и доверие, устойчивость и прозрачность работы) 2. Экспериментальная зона — разработка и пилотирование новых решений. На самом деле мы находимся в этой зоне сейчас. Устойчивых решений пока не сформировано. 🧪 3. Разработка правил работы с ИИ: отраслевые кодексы, понятные рамки ответственности, механизмы контроля и профессиональные советы. Примерно такой же путь, который проходила, например, криптовалюта недавно. 📜🪙 Конечно, в финале обсудили что видится остается за человеком: - Постановка цели и интерпретация результатов: понять, достигли ли бизнес-эффекта, — задача лидера. - Финальные решения: оценка, обучение, ротации, расставания — ответственность человека. - Контекст и ценности: корпоративная культура, «неровности» команд, уникальные кейсы. - Этические рамки: какие данные собираются, как используются метрики, уровень прозрачности — определяет человек и отвечает за последствия. _________ Конференции «Этика в управлении персоналом 2026: Эффективность и смысл» в Т-банке 19 мая Елена Морозова, Партнер Atsearch Group 💼 HR at search Telegram | Max

“Сообщества как опора лидера и бизнеса” — панельная дискуссия в рамках HR-форума "Лаборатория комьюнити" Найм, адаптация, удержание, развитие и мотивация — через живые профессиональные и корпоративные сообщества. Участники дискуссии: ➡️Антонина Коломиец, ОТП Банк ➡️Инга Есакова, HR Leaders Breakfast ➡️Надежда Кузнецова, Магнит ➡️Екатерина Еленская, Кибердом 🎙Модератор: Елена Морозова, Atsearch Group Дата: 27 мая | 12.30 сбор гостей Место: Белорусская, 3-я ул. Ямского поля, д. 2 к5А 🎁Бесплатно по промокоду: омега100ивентс Регистрация: https://forumomegaevents.ru/ 💼 HR at search Telegram | Max

Новости и тренды растущего рынка Центральной Азии с ключевой Премии региона! Вебинар: 🥰 "Премия HR-бренд Центральная Азия 2025: новые ориентиры HR рынка" Кейсы и эксперты Премии. 🗓 2 июня, 13.00 [Время Ташкента 🇺🇿] Продолжительность: 1.5 часа ✍️Регистрация: тут Спикеры: 🔘13.00 — Вступительное слово и инсайты “Премии HR-бренд Центральная Азия 2025" 🎙Нина Осовицкая Директор Бренд-центра HeadHunter 🥰 🔘13.20 — “Люди в мире технологий: смелость HR к пересборке” 🎙Айнура Кошоева Международный эксперт в области управлению персоналом 🔘13.40 — "Управление изменениями. Стратегии HR для помощи сотрудникам в адаптации к новым технологиям" 🎙Виктория Зацепина (Токова) Бизнес-эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом Член жюри Премии HR-бренд Модератор: Мария Чуркина Attech Group Central Asia 💼 Регистрация: https://atsearch-group-event.timepad.ru/event/3969347/ 💼 HR at search Telegram | Max

Исследование Makelove: "Бренд работодателя как стратегический актив для бизнеса" "7 из 10 компаний признают, что больше не понимают, как долго продлится текущая турбулентность и какие HR-решения сработают в горизонте одного года — двух лет". Стратегическая команда Makelove выпустила исследование: "Бренд работодателя как стратегический актив для бизнеса". Исследование помогает: 🔘понять, почему рынок управления сотрудниками вошёл в фазу «идеального шторма» и что с этим делать. 🔘получить ориентиры, как выстраивать культуру, бренд и HR-коммуникацию, чтобы они поддерживали бизнес-результаты даже в кризис. 🔘выстроить стратегию и принимать решения о людях и бизнесе в условиях неопределённости (исследование будет полезно CEO, HRD, HR-специалистам, руководителям направлений и команд). Получить исследование тут 💼 HR at search Telegram | Max

Тренды рынка корпоративного обучения 2026! Подготовили запись вебинара «Тренды рынка корпоративного обучения 2026», если у вас не получилось принять участие! Что обсудили: 🔺Корпоративный рынок обучения: тренды 2026-2027 года 🔺Какие задачи ставит бизнес перед отделом обучения в 2026? 🔺Как ИИ меняет процесс обучения в крупном корпоративном сегменте 🎙 Спикеры: 🔘Кирилл Комаров, «Уралхим» 🔘Елена Морозова, ЭВОЛВ 🔘Евгений Ленский, МТС Линк ➡️ Получить запись по ссылке https://evolveapp.org/ai-in-corporate-learning 💼 HR at search Telegram | Max

👩🏻‍🎓 HR вебинар: Тренды рынка корпоративного обучения 2026 Через 2 дня встречаемся! Бесплатный online meetup на самую актуальную тему 2026 года от ЭВОВЛ ЛМС и МТС Линк 🗓 Дата: 15 апреля (среда) ⏱️ Время: 12:00-13:30 Разберем, что реально работает в корпоративном обучении прямо сейчас, где автоматизация экономит сотни часов и какие решения уже внедряют крупнейшие компании. 👍 Что обсудим: 🔺Корпоративный рынок обучения: тренды 2026-2027 года 🔺Какие задачи ставит бизнес перед отделом обучения в 2026? 🔺Как ИИ меняет процесс обучения в крупном корпоративном сегменте 🎙 Спикеры и модератор: 🔘Кирилл Комаров, АО «ОХК «Уралхим», Руководитель Корпоративного университета и Департамента развития бренда работодателя и работы с молодыми талантами 🔘Елена Морозова, ЭВОЛВ, Atsearch Group, Партнер 🔘Евгений Ленский, МТС Линк, Руководитель бизнес-юнита «Обучение» 😐 Я не успею, можно ли посмотреть в записи? После окончания вебинара мы направим ссылку на запись, чтобы вы смогли посмотреть его в удобное время 🥭 Зарегистрироваться тут https://evolveapp.org/ai-in-corporate-learning 💼 HR at search Telegram | Max

Мы запустили закрытое сообщество "HR Leaders Breakfast" За 11 лет на рынке мы провели сотни HR-событий. От масштабных конференций в Sber Agile Home на 1000+ человек до камерных завтраков в “Гвидоне” и “BIRDS”. Делились опытом, показывали лучшие практики, развивали индустрию. И весь наш опыт использовали для создания закрытого HR-сообщества. HR Leaders Breakfast — сообщество лидеров, которые развивают бизнес и себя через смыслы. Программа на год (6 встреч): 🔘4 HR-завтрака в Noodome 🔘Анти-конференция для HR в Кибердоме 🔘Автортская экскурсия в Третьяковскую галерею 🔘Доступ в закрытый чат сообщества Как вступить? По рекомандации двух членов сообщества! Инга Есакова и Елена Морозова Основатели HR Leaders Breakfast Следите за новостями! 💼 HR at search Telegram | Max

👩🏻‍🎓 HR вебинар: Тренды рынка корпоративного обучения 2026 Бесплатный online meetup на самую актуальную тему 2026 года от ЭВОВЛ и МТС Линк 🗓️ Дата: 15 апреля (среда) ⏱ Время: 12:00-13:30 Разберем, что реально работает в корпоративном обучении прямо сейчас, где автоматизация экономит сотни часов и какие решения уже внедряют крупнейшие компании. 👍 Что обсудим: 🔺Корпоративный рынок обучения: тренды 2026-2027 года 🔺Какие задачи ставит бизнес перед отделом обучения в 2026? 🔺Как ИИ меняет процесс обучения в крупном корпоративном сегменте 🎙 Спикеры и модератор: 🔘Кирилл Комаров, УралХим, Руководитель Корпоративного университета 🔘Елена Морозова, ЭВОЛВ, Atsearch Group, Партнер 🔘Евгений Ленский, МТС Линк Руководитель бизнес-юнита «Обучение» 😐 Я не успею, можно ли посмотреть в записи? После окончания вебинара мы направим ссылку на запись, чтобы вы смогли посмотреть его в удобное время 🥭 Зарегистрироваться тут https://evolveapp.org/ai-in-corporate-learning 💼 HR at search Telegram | Max

🎙Герой рубрики HR Talks: Максименко Владислав, Представитель крупнейшей розничной специадизированной сети 🔺Руководитель отдела обучения и развития персонала 🔺Автор канала L&D Inside 🐣 Какие ключевые стратегические фокусы бизнеса в 2026? 1️⃣ Операционная эффективность и производительность команд В рознице ключевая задача сегодня - делать больше с тем же количеством людей. Поэтому бизнес фокусируется на повышении производительности торговых точек, стандартизации процессов и сокращении потерь. В обучении это означает переход от «курсов ради курсов» к развитию конкретных управленческих и операционных навыков: управление сменой, работа с показателями, развитие сотрудников внутри команды. 2️⃣ Снижение текучести и рост срока жизни сотрудников Дефицит линейного персонала в ритейле никуда не исчез. Поэтому один из стратегических фокусов - качественная адаптация и удержание сотрудников. Мы делаем ставку на наставничество и обучение на рабочем месте. Практика показывает, что именно первые недели работы определяют, останется сотрудник в компании или нет. 3️⃣ Развитие внутренних управленческих кадров Бизнесу нужны руководители, которые умеют управлять людьми и результатом. Поэтому важный фокус - формирование внутреннего кадрового резерва. В нашей практике это программы подготовки администраторов и формирование кадрового резерва на территориальных управляющих. Что я бы рекомендовал коллегам HR-ам в 2026 году Сфокусироваться на том, что реально влияет на бизнес-результат: адаптация, управленческие навыки руководителей и развитие внутренних талантов. Все остальное сегодня вторично. ✈ Подпишись на HR at search

Кейс: SCORM + AI — апгрейд вашей LMS без замены Замена LMS — процесс сложный и затратный. Но что, если возможностей старой системы уже не хватает? В ЭВОЛВ мы нашли решение: и создали технологию SCORM + AI. Технология внедряет современные функции и ИИ в вашу текущую LMS — без переноса данных и перестройки. Вы остаетесь в вашей LMS, получая: 🔺 ИИ-симулятор с реальными бизнес-кейсами 🔺Автоматическую проверку открытых ответов 🔺Детальную аналитику 🔺Персонализированную обратную связь Рассказала Елена Морозова, партнер ЭВОЛВ, член жюри Премии HR-бренд ✅ Запросить демо: @evolveapp_bot

Парадокс: Внедрение ИИ заставляет людей работать больше, а не меньше. Исследование 164 тыс. сотрудников показало: время в чатах выросло вдвое, использование бизнес-софта — на 94%, а время сфокусированной работы снизилось. Причина — «незаметное разрастание нагрузки» (workload creep): сотрудники берут больше задач, потому что ИИ делает их легкими. Инфополе обещает освобождение от работы, но на деле высвободившееся время уходит на дополнительные задачи. Мы думаем, что стали эффективнее. Но эффективнее стали организации. А мы работаем точно не меньше. Из канала Лидерская позиция 💼 HR at search Telegram | Max