HR at search

👔 12 лет в рекрутменте — и мы вам не всё рассказали 12 лет мы закрываем ИТ-вакансии. Но это не всё, чем мы занимаемся. Последние годы к нам всё чаще приходят и с другим запросом: найти руководителя — в информационной безопасности, в HR, на уровне топ-менеджмента. Мы редко рассказывали об этом отдельно 🤫 Дальше в этой серии — реальные кейсы: как закрывали позицию ИТ-директора в топ-банке, как находили редкого специалиста, когда рынок кандидатов был исчерпан, и почему к нам обращаются с поиском HR-директоров. Если сейчас в фокусе поиск руководителя — пишите Инге 👇 Если у вас есть вопросы, напишите Инге: 💌 mail: inga@atsearch.ru 📱 tg: @Inga_007 ✈️ канал: @hratsearch

Друзья, наши партнёры Бизнес Школа Сколково и Денис Конанчук проводят опрос, и мы просим участников нашего сообщества присоединиться. 📊 Опрос для CEO, директоров и HR Бизнес-школа СКОЛКОВО при поддержке Atsearch Group запускает масштабное исследование: «Как компании развивают лидеров и команды в 2026‑2027?» В фокусе — пересборка ролей, ИИ, выгорание, ограничения роста. Пройдите опрос. 10 минут анонимно. Участники получат полный отчет с итогами исследования, доступ к закрытым эфирам Школы и промокод на курс. Заполнить анкету ✈ HR at search Telegram | Max

📰 Коммерсантъ. Карьера: Когда рейтинг не KPI | Как лидеры рынка превращают оценку работодателя в инструмент доверия На фоне кадрового дефицита репутация работодателя становится для бизнеса не имиджевым активом, а фактором конкурентоспособности 💼🔥 О том, почему место в рейтинге не должно превращаться в KPI, что по-настоящему важно для сотрудников и как hh.ru совершенствует свой главный рейтинг, рассказывают представители Госдумы, hh.ru, Сбера, VK, Сибура, Деловой России, Сколково и Экопси 🏛🤝📊 🔑 Ключевые тезисы: 1️⃣ Репутация как фактор выживания в условиях дефицита кадров При безработице 2,2% HR-бренд — уже не «имидж», а критический ресурс бизнеса. Компании борются за таланты не только зарплатой, но и условиями, управлением и соцпакетом. 2️⃣ Рейтинги: от «соревнования» к «инструменту проверки» Рейтинг hh.ru — это бенчмарк для самоанализа, а не финальная инстанция. Для борьбы с накрутками вводят Наблюдательный совет и риск-модель (сверка по ИНН, анализ скачков, проверка отзывов). 3️⃣ Сильный HR-бренд ≠ громкие заявления Он строится на реальном опыте сотрудников. Главный маркер — готовность рекомендовать компанию друзьям. Важна сегментация: для рабочих — безопасность, для молодёжи — рост, для экспертов — вызовы. 4️⃣ Технологии и ИИ: новая ответственность ИИ сам по себе — не преимущество. Важно, как он меняет работу людей: делает ли их эффективнее и помогает ли развиваться. 5️⃣ Сдвиг от «профессий» к «навыкам» Рынок отходит от модели «диплом + стаж». Теперь ценят конкретные навыки и гибкость. Исследования: 70% навыков изменятся к 2030 году. Россия впервые включила навыки в статистику Росстата. 6️⃣ Парадокс текущего рынка Одновременно: нехватка рук в промышленности и переизбыток кандидатов в офисных сферах (до 20 резюме на место в консалтинге!). Два рынка в одном. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе! 📲🔥 ✈ HR at search Telegram | Max

🤖⚖️ Борьба фильтров и доверия: рекрутинг 2026 на стыке выгорания, цифровых помощников и верификацией навыков Вчера в рамках трека "Люди и технологии" в Бизнес-клубе Кибердом встретились HR и IT руководители 🤝 и поговорили как меняется найм, оценка, и управление командами. Лидер трека, Елена Морозова, партнер Atsearch Group, собрала коллег из Cloud.ru, ЦИАН, ГК Астра, НУБЕС, и Волгаблоб, которые поделились своим опытом и экспертизой 🙌 1️⃣ Трансформация процессов подбора 🔄 Традиционные методы найма становятся уязвимыми. Компании вынуждены переизобретать протоколы отбора, чтобы защититься от недобросовестных кандидатов🛡️ 2️⃣ Рост рисков ⚠️ Появление целых сообществ и платформ, помогающих кандидатам проходить собеседования с помощью ИИ, создает серьезные угрозы для качества найма и безопасности данных 🔐 3️⃣ Изменение роли HR 🧠 Рекрутеры становятся «архитекторами» процессов, постоянно адаптируя тесты и методы проверки, чтобы выявлять реальные компетенции кандидатов 🎯 Сленг и мемы, которые вчера прозвучали 😄 🐺 «Волки» — кандидаты, не обладающие реальным опытом, но намеренно накручивающие его в резюме и кратно преувеличивающие свои достижения для получения должности. 💐 «Ухаживание за кандидатами» — процесс долгой работы с кандидатом, презентации оффера, при котором компания конкурирует за редкого специалиста, детально презентуя преимущества компании. 🍳 «Яичница» (AI-шница) — сленговое обозначение человека, который все делает через ИИ. 🧳 «IT-гастарбайтеры» — стажеры, готовые работать за минимальную оплату ради получения опыта и строчки в резюме. ⚡ «One day offer» — ускоренный процесс найма, при котором отбор кандидатов происходит за два дня вместо стандартного цикла в несколько месяцев. 💉 «Промпт-инжекшн» (Prompt injection) — метод обхода инструкций ИИ-агентов, используемый кандидатами при отправке резюме. Заключается в добавлении скрытого текста (например, белым шрифтом на белом фоне или мелкими иероглифами), который заставляет ИИ игнорировать заданные инструкции. ☠️ «Data poison» — вбросы ложной информации или данных, предназначенных для искажения работы систем или введения в заблуждение. 📢 «Мемостратегия» — ироничное название стратегий, которые создаются ради хайпа и маркетингового эффекта, а не для реальных изменений в процессах. Подписывайтесь, чтобы получить анонсы будущих встреч 📲🔥 ✈ HR at search Telegram | Max

Как сейчас нанимать в ИТ, если кандидаты пишут код с ChatGPT? ❗️1 июля, 19:00 🏠Кибердом, ул. 2-я звенигородская, д. 12, строение 18 Открытый диалог HR и ИТ руководителей: Революция ИИ профессии Трансформация ИТ-рынка под влиянием искусственного интеллекта требует пересмотра устоявшихся подходов к управлению персоналом и оценке профессиональных компетенций. Привычные метрики эффективности утрачивают актуальность, что ставит перед бизнесом новые вызовы в области подбора, оплаты труда и построения карьерных траекторий. В рамках мероприятия обсудим следующие аспекты: ❄️ Как сейчас нанимать в ИТ, если кандидаты пишут код с ChatGPT? ❄️ Как отделить эффективность сотрудника от эффективности инструментов (ИИ конечно)? Если эффективность людей может отличаться в разы, то что происходи с оплатой труда? ❄️ Есть ли будущее у позиций джунов и как меняется их карьерный трек? 🎙 Встречу лидируют: 🔘Елена Морозова, Партнер рекрутмент агентства Atsearch Group, амбассадор бизнес-клуба Кибердома 🔘Марина Ломадзе, Руководитель рекрутмента Cloud.ru 🔘Александр Скакунов, CEO Волгаблоб, президент бизнес-клуба Кибердома 🔘Анастасия Бианко, Руководитель отдела подбора, Циан 🔘Владимир Сержантов, Руководитель отдела подбора, Астра Линукс Встреча предназначена для HR руководителей, ИТ руководителей, CEO, CIO, CTO ИТ компаний ➡️ Регистрация https://cyberdom.pro/residents/reg ❗️ Камерная встреча. Количество мест ограничено, требуется подтвердение участия ✈ HR at search Telegram | Max

Друзья, наши партнёры Бизнес Школа Сколково и Денис Конанчук проводят опрос, и мы просим участников нашего сообщества присоединиться. 📊 Опрос для CEO, директоров и HR Бизнес-школа СКОЛКОВО при поддержке Atsearch Group запускает масштабное исследование: «Как компании развивают лидеров и команды в 2026‑2027?» В фокусе — пересборка ролей, ИИ, выгорание, ограничения роста. Пройдите опрос. 10 минут анонимно. Участники получат полный отчет с итогами исследования, доступ к закрытым эфирам Школы и промокод на курс. Заполнить анкету ✈ HR at search Telegram | Max

«Когда мы говорим о подборе топ-менеджеров или сложных IT-специалистов, мы понимаем: за каждой вакансией — живые люди и реальные задачи бизнеса» 💼 Atsearch Group — рекрутинговое агентство | ИТ подбор | Executive search | HR консалтинг 12 лет на рынке подбора | 97% закрытий без замен | 3–5 дней первые резюме | гарантия 3 месяца и 6 месяцев на C‑level Atsearch Group основан в 2014 году партнёрами Ингой Есаковой и Еленой Морозовой. За 12 лет на рынке подбора мы закрыли сотни вакансий и провели еще больше интервью! Открыли международное направление в центральной Азии с офисом в Ташкенте 🌏 ➡️7 лет в жюри "Премии HR-бренд" ➡️Амбассадор Кибердома ➡️Aumni Бизнес-школы Сколково ➡️Победители Премии EY/Б1 “Деловые женщины” в категории консалтинговые услуги Больше, чем подбор В 2026 году запустили HR Leaders Breakfast — сообщество лидеров, которые развивают бизнес и себя через смыслы. Программа 2026 5 HR-завтраков в Noôdome | Анти-конференция для HR в Кибердоме | Авторская экскурсия в Третьяковскую галерею | Доступ в закрытый чат сообщества Наш стиль - партнерство в стиле win-win! Работаем так, чтобы к нам возвращались и рекомендовали коллегам! 📩 Нужен подбор? Пишите: info@atsearch.ru HR at search Telegram | Max

ТОП-4 тренда рынка труда в формате открытого диалога 9 июня в пространстве «Кибердом» на Киберэтаже состоялся HR-завтрак сообщества HR leaders breakfast. Лена Морозова и Инга Есакова, партнеры Atsearch Group решили провести встречу в формате открытого диалога: не обсуждать формальные цифры из отчетов, а узнать, чем живут команды и их лидеры прямо сейчас. И предложили для обсуждения несколько тенденций, которые замечают в своей работе с клиентами, а гости поделились своим опытом и инсайтами. Вот тренды, которые обсудили: ➡️Тренд 1. Новая роль руководителя Руководитель — эмоциональный фундамент и «зонтик» для команды. Его задача — контейнировать тревогу, а не просто контролировать. ➡️Тренд 2. Выгорание как системная проблема 53% сотрудников выгорают. Причина не в усталости, а в тревожной среде. Разные поколения (X, миллениалы, зумеры) требуют разных подходов. ➡️Тренд 3. Мультискилл — не вау-эффект, новая норма Бизнес хочет «единорогов» с широкими навыками, но кандидаты предлагают себя через узкую понятную роль. ➡️Тренд 4. ИИ инструменты vs информационная безопасность Бизнес одновременно ускоряется через ИИ и тормозит из‑за рисков ИБ. Конфликт инноваций и безопасности. Противоречие, которое прямо сейчас решают команды. Также поговорили про природу выгорания, поколенческие различия и практические инструменты для HR и руководителей. Мероприятие прошло при поддрежке Atsearch Group, Кибердома и Ясно. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе будущих мероприятий! HR at search Telegram | Max

Где хотят работать ребята из СПО? Коллеги из агентства FutureToday объявили результаты исследования карьерных предпочтений и Рейтинга лучших работодателей по мнению студентов ссузов!🎉 Исследование получилось масштабным — опросили: 🟠19 273 студента 🟠по 24 категориям специальностей 🟠в 681 ссузе 🟠во всех федеральных округах России Топ-10 компаний-лидеров в каждом рейтинге смотрите в карточках! А полная информация о рейтинге доступна по ссылке. 💼 HR at search Telegram | Max

Главная ценность: как «Норникель» превратил корпоративную культуру в настоящий театр 🎭 Что такое корпоративные ценности? Для многих компаний это набор слов на сайте или плакате в переговорной: «надежность», «развитие», «командный дух». Они должны вдохновлять, но часто остаются лишь фоновым шумом. Но что, если эти слова можно не просто прочитать, а прожить? Что, если сценой для них станет не конференц-зал, а настоящий театр? Компания «Норникель Спутник» пошла именно по этому пути, создав масштабный и не имеющий аналогов на рынке проект — спектакль «Главная ценность». Это история о том, как удалось превратить внутренний проект в настоящее культурное событие, которое прошло от Норильска до Москвы. Почему это больше, чем просто спектакль? Проект «Главная ценность» — это яркий пример того, как бизнес может говорить о себе на ином, более глубоком языке. Это не реклама и не стандартный HR-инструмент. Это инвестиция в человеческий капитал на совершенно новом уровне. 1. Проживание ценностей, а не их декларирование. Когда сотрудник через своего персонажа на сцене решает сложную этическую дилемму или учится доверять партнеру, ценности компании становятся частью личного опыта. 2. Горизонтальные связи и командный дух. Совместная работа над спектаклем объединяет людей и даже семьи из разных отделов и городов. Общая творческая задача стирает формальные барьеры и создает прочные человеческие связи. 3. Раскрытие потенциала. Проект дал сотрудникам возможность проявить себя с неожиданной стороны, раскрыть таланты, о которых они, возможно, и сами не подозревали. Это мощный источник мотивации и личной гордости, который неизбежно транслируется и на основную работу. 4. Вовлечение в ценности не только сотрудников, но и их близких. В зале театра собрались целые семьи сотрудников – с детьми, родителями, бабушками и дедушками. Пришли друзья артистов.Когда ценности выходят за рамки офиса, и их понимают и разделяют дети и близкие - это действительно дает мощный толчок к тому, чтобы они стали реальным ориентиром для действий сотрудников. В спектакле случилась искреннее и теплое объединение зрителей и артистов вокруг ценностей «Норникеля». 5. Идея соавторства Когда сотрудники становятся соавторами идеи, реализации и создания праздника, то атмосфера становится теплой, яркой и открытой. Поддержка своих на сцене и создание праздника для своих со сцены становится объединяющим событием, которое глубже и ярче запоминается, чем корпоративы с застольем и приглашенными звездами. Это вдохновляющий и уникальный для рынка кейс. В эпоху, когда компании борются за таланты и ищут новые способы повышения вовлеченности, такие проекты показывают путь вперед. Они демонстрируют, что самая эффективная корпоративная культура — та, что не спускается сверху, а создается и проживается самими людьми. 🎙23 мая на спектакль сходили и для вас записали Лена Морозова и Инга Есакова, партнеры Atsearch Group 💼 HR at search Telegram | Max

27 мая состоялся HR-форум «Лаборатория комьюнити» 🎙Елена Морозова, партнер Atsearch Group модерировала панельную дискуссию «Сообщества как опора лидера и бизнеса» 🔸 Вместе с участниками мы обсудили чем сообщество отличается от чата какие возможности сообщества открывают как для компаний, так и для участников. Какие потенциальные риски и вызовы, связанные с их созданием и управлением. Как эксперт в рекрутменте уже более 15 лет, я могу сказать: раньше мы оценивали кандидата по его диплому и списку компаний, в которых он работал. Сегодня не менее важным показателем становится то, в каких сообществах он состоит. Это дает ценную информацию для анализа, отбора и даже прогнозирования успешности кандидата в новой компании. 🚀 Елена Морозова Партнер Atsearch Group Ноодом, Кибердом Именно благодаря участию в сообществах удалось собрать таких участниках для нашей дискуссии: ➡️Антонина Коломиец Сообщества ОТП БАНК ➡️Екатерина Еленская Сообщество Кибердом, ➡️Надежда Кузнецова Сообщество Магнит, Ноодом ➡️Екатерина Лисейчева Сообщество HR-вино ➡️Александр Скакунов Сообщество ВолгаБлоб, президент сообщества Кибердом 💼 HR at search Telegram | Max

Уже сегодня 27 мая в 13.30 состоится HR-форум «Лаборатория комьюнити» Идеи форума, практические наблюдения, знакомство со спикерами и разговор о том, как строить сильные комьюнити внутри и вокруг компании — будут доступны а телеграм канале! Присоединяйтесь: ✈️ https://t.me/forumomegaevents 💼 HR at search Telegram | Max

Новости и тренды растущего рынка Центральной Азии с ключевой Премии региона! Вебинар: 🥰 "Премия HR-бренд Центральная Азия 2025: новые ориентиры HR рынка" Кейсы и эксперты Премии. 🗓 2 июня, 13.00 [Время Ташкента 🇺🇿] Продолжительность: 1.5 часа ✍Регистрация: тут Спикеры: 🔘13.00 — Вступительное слово и инсайты “Премии HR-бренд Центральная Азия 2025" 🎙Нина Осовицкая Директор Бренд-центра HeadHunter 🥰 🔘13.20 — “Люди в мире технологий: смелость HR к пересборке” 🎙Айнура Кошоева Международный эксперт в области управлению персоналом 🔘13.40 — "Управление изменениями. Стратегии HR для помощи сотрудникам в адаптации к новым технологиям" 🎙Виктория Зацепина (Токова) Бизнес-эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом Член жюри Премии HR-бренд Модератор: Мария Чуркина Attech Group Central Asia 💼 Регистрация: https://atsearch-group-event.timepad.ru/event/3969347/ 💼 HR at search Telegram | Max

Человек и ИИ в HR: где рутина заканчивается и начинается ответственность 🤖🤝 Сегодня принимала участие в панельной дискуссии на первом форуме, посвященном этике работы с ИИ в HR-процессах. 🗣️ Ярко звучало волнение аудитории об ответственности и границах применения ИИ. 🌊 На данный момент видится так: Синергия вместо замещения: роли меняются, ответственность остаётся ⚖️ ИИ — инструмент, как калькулятор или Excel: он ускоряет рутину и расширяет возможности, но не делает человека лишным. Появляются новые роли и задачи. 🚀Автоматизация действительно оптимизирует отдельные функции — это нужно честно учитывать при дизайне решений. 🛠️Конечная цель — не «выключить человека», а помочь принимать качественные решения и сократить ручную работу. Человек остаётся субъектом и несёт ответственность. 🧑‍💼 Вероятная модель ближайшего будущего в работе с ИИ: 🌅 1. Стабильные специализированные решения для узких задач (понятные рамки и доверие, устойчивость и прозрачность работы) 2. Экспериментальная зона — разработка и пилотирование новых решений. На самом деле мы находимся в этой зоне сейчас. Устойчивых решений пока не сформировано. 🧪 3. Разработка правил работы с ИИ: отраслевые кодексы, понятные рамки ответственности, механизмы контроля и профессиональные советы. Примерно такой же путь, который проходила, например, криптовалюта недавно. 📜🪙 Конечно, в финале обсудили что видится остается за человеком: - Постановка цели и интерпретация результатов: понять, достигли ли бизнес-эффекта, — задача лидера. - Финальные решения: оценка, обучение, ротации, расставания — ответственность человека. - Контекст и ценности: корпоративная культура, «неровности» команд, уникальные кейсы. - Этические рамки: какие данные собираются, как используются метрики, уровень прозрачности — определяет человек и отвечает за последствия. _________ Конференции «Этика в управлении персоналом 2026: Эффективность и смысл» в Т-банке 19 мая Елена Морозова, Партнер Atsearch Group 💼 HR at search Telegram | Max

“Сообщества как опора лидера и бизнеса” — панельная дискуссия в рамках HR-форума "Лаборатория комьюнити" Найм, адаптация, удержание, развитие и мотивация — через живые профессиональные и корпоративные сообщества. Участники дискуссии: ➡️Антонина Коломиец, ОТП Банк ➡️Инга Есакова, HR Leaders Breakfast ➡️Надежда Кузнецова, Магнит ➡️Екатерина Еленская, Кибердом 🎙Модератор: Елена Морозова, Atsearch Group Дата: 27 мая | 12.30 сбор гостей Место: Белорусская, 3-я ул. Ямского поля, д. 2 к5А 🎁Бесплатно по промокоду: омега100ивентс Регистрация: https://forumomegaevents.ru/ 💼 HR at search Telegram | Max

Новости и тренды растущего рынка Центральной Азии с ключевой Премии региона! Вебинар: 🥰 "Премия HR-бренд Центральная Азия 2025: новые ориентиры HR рынка" Кейсы и эксперты Премии. 🗓 2 июня, 13.00 [Время Ташкента 🇺🇿] Продолжительность: 1.5 часа ✍️Регистрация: тут Спикеры: 🔘13.00 — Вступительное слово и инсайты “Премии HR-бренд Центральная Азия 2025" 🎙Нина Осовицкая Директор Бренд-центра HeadHunter 🥰 🔘13.20 — “Люди в мире технологий: смелость HR к пересборке” 🎙Айнура Кошоева Международный эксперт в области управлению персоналом 🔘13.40 — "Управление изменениями. Стратегии HR для помощи сотрудникам в адаптации к новым технологиям" 🎙Виктория Зацепина (Токова) Бизнес-эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом Член жюри Премии HR-бренд Модератор: Мария Чуркина Attech Group Central Asia 💼 Регистрация: https://atsearch-group-event.timepad.ru/event/3969347/ 💼 HR at search Telegram | Max

Исследование Makelove: "Бренд работодателя как стратегический актив для бизнеса" "7 из 10 компаний признают, что больше не понимают, как долго продлится текущая турбулентность и какие HR-решения сработают в горизонте одного года — двух лет". Стратегическая команда Makelove выпустила исследование: "Бренд работодателя как стратегический актив для бизнеса". Исследование помогает: 🔘понять, почему рынок управления сотрудниками вошёл в фазу «идеального шторма» и что с этим делать. 🔘получить ориентиры, как выстраивать культуру, бренд и HR-коммуникацию, чтобы они поддерживали бизнес-результаты даже в кризис. 🔘выстроить стратегию и принимать решения о людях и бизнесе в условиях неопределённости (исследование будет полезно CEO, HRD, HR-специалистам, руководителям направлений и команд). Получить исследование тут 💼 HR at search Telegram | Max

Тренды рынка корпоративного обучения 2026! Подготовили запись вебинара «Тренды рынка корпоративного обучения 2026», если у вас не получилось принять участие! Что обсудили: 🔺Корпоративный рынок обучения: тренды 2026-2027 года 🔺Какие задачи ставит бизнес перед отделом обучения в 2026? 🔺Как ИИ меняет процесс обучения в крупном корпоративном сегменте 🎙 Спикеры: 🔘Кирилл Комаров, «Уралхим» 🔘Елена Морозова, ЭВОЛВ 🔘Евгений Ленский, МТС Линк ➡️ Получить запись по ссылке https://evolveapp.org/ai-in-corporate-learning 💼 HR at search Telegram | Max

👩🏻‍🎓 HR вебинар: Тренды рынка корпоративного обучения 2026 Через 2 дня встречаемся! Бесплатный online meetup на самую актуальную тему 2026 года от ЭВОВЛ ЛМС и МТС Линк 🗓 Дата: 15 апреля (среда) ⏱️ Время: 12:00-13:30 Разберем, что реально работает в корпоративном обучении прямо сейчас, где автоматизация экономит сотни часов и какие решения уже внедряют крупнейшие компании. 👍 Что обсудим: 🔺Корпоративный рынок обучения: тренды 2026-2027 года 🔺Какие задачи ставит бизнес перед отделом обучения в 2026? 🔺Как ИИ меняет процесс обучения в крупном корпоративном сегменте 🎙 Спикеры и модератор: 🔘Кирилл Комаров, АО «ОХК «Уралхим», Руководитель Корпоративного университета и Департамента развития бренда работодателя и работы с молодыми талантами 🔘Елена Морозова, ЭВОЛВ, Atsearch Group, Партнер 🔘Евгений Ленский, МТС Линк, Руководитель бизнес-юнита «Обучение» 😐 Я не успею, можно ли посмотреть в записи? После окончания вебинара мы направим ссылку на запись, чтобы вы смогли посмотреть его в удобное время 🥭 Зарегистрироваться тут https://evolveapp.org/ai-in-corporate-learning 💼 HR at search Telegram | Max

Мы запустили закрытое сообщество "HR Leaders Breakfast" За 11 лет на рынке мы провели сотни HR-событий. От масштабных конференций в Sber Agile Home на 1000+ человек до камерных завтраков в “Гвидоне” и “BIRDS”. Делились опытом, показывали лучшие практики, развивали индустрию. И весь наш опыт использовали для создания закрытого HR-сообщества. HR Leaders Breakfast — сообщество лидеров, которые развивают бизнес и себя через смыслы. Программа на год (6 встреч): 🔘4 HR-завтрака в Noodome 🔘Анти-конференция для HR в Кибердоме 🔘Автортская экскурсия в Третьяковскую галерею 🔘Доступ в закрытый чат сообщества Как вступить? По рекомандации двух членов сообщества! Инга Есакова и Елена Морозова Основатели HR Leaders Breakfast Следите за новостями! 💼 HR at search Telegram | Max