Cold Turkey

Я постоянно думаю, с чего начать цикл постов про собеседования. Но в голову ничего разумного не приходит😅 Поэтому я просто начну писать что-то в надежде структурировать это и развить. Для начала, вы должны понимать, что собеседования бывают разные и разные компании проводят их по-разному. Бывают общие, технические интервью и "смотрины". Не буду вдаваться в детали, уверен, что вы понимаете о чем речь. Тем не менее, готовым нужно быть ко всему. Об этом мы сейчас и поболтаем. Для начала я могу посоветовать вам вот эту статью (https://m.habr.com/ru/post/254209/ автор не я), она однозначно вас прокачает по базовым принципам. Больше всего отсюда люблю вопрос Почему вы стали тестировщиком и почему вы думаете, что у вас это хорошо получается? Если вы будете гуглить, то точно найдете вот это: https://m.habr.com/ru/post/257529/ Сразу вам говорю, это полнейший бред не самый хороший материал. Единственное для чего эта статья может пригодиться, это помочь выявить отбитые компании, которые совершенно не понимают кого они ищут и зачем. Но, я всегда говорю себе, что поучиться можно у чего угодно и у кого угодно. Поэтому статью посмотрите и сделайте свои выводы сами. В конце концов там много теории. Теперь про мой опыт. Сначала опишу все вкратце, а потом о каждом нюансе отдельно в следующих постах. Во-первых, теория тестирования. Если вы новичок без опыта или опыта у вас крайне мало - вас будут гонять по теории. Просто у вас больше нечего спрашивать 🤷‍♂. Во-вторых, о вашем опыте тестирования. И задача не сколько понять, что именно вы умеете делать, а понять как вы понимаете процесс разработки и свое место в этом процессе. Будут вопросы и про инструменты: какие знаете, какими пользовались. Могут быть практические задачки разного уровня. Попросят написать тесткейсы, чеклисты или протестировать графическую форму или даже карандаш))) Могут быть и теоретические задачки. Я сам их никогда не задаю, но вообще это популярная тема (к сожалению). В основном это задачки на математику, теорию вероятностей, логику и т.н. гугловские задачи (как сдвинуть гору Фудзи?). Цель тут - понять как вы мыслите, а не получить 'правильный' ответ. Если мы говорим про автоматизацию - безусловно будут вопросы по программированию. Но и на этом собеседование не заканчивается. Теперь ваша очередь задавать вопросы! Что рекомендуют спрашивать: Про компанию, чтобы показать ваш интерес к сфере деятельности. Про продукт и про проект, дабы показать то, что вам не все равно с чем вы будете работать. Про ожидания от вакансии, про место в проекте. Хорошим вопросом будет "расскажите мне, как проходит день тестировщика? Какая рутина?" UPD Не спрашивайте, чтобы получить ответ. Спрашивайте, чтобы завязать диалог и вести его. Спросили про компанию, вам ответили, а вы в ответ покажите, что у вас свое представление на эту тему есть!)) Не забудьте вопросы про условия работы💰📈. Просто, чтобы обговорить детали вслух. Ну вот, наверное и все. О некоторых вещах расскажу подробнее далее ✏️ А пока, до связи!

Я вчера и сегодня 'тушу'... 'тусю'? На COMAQA. Очень много интересных инсайтов по тестированию. Кое-что даже было про собеседование, о чем я постараюсь рассказать в следующем посте. Но пока вот вам немного бубна для чистки QAрмы))))

Всем добрый вечер понедельника!😁 Думаю, нам пора двигаться дальше по темам, от которых у меня накипело 🤯 Резюме мы немного помусолили. Стоит, наверное, поговорить о собеседовании. Я бы хотел затронуть два вопроса: ☝️ про что могут спрашивать на собеседовании тестировщика (начинающего и опытного), что все эти вопросы значат и что стоит отвечать; ✌️ про всякого рода задачки, начиная от тестирования карандаша, чайника, тостера и всего такого, заканчивая задачками из Гугла (будь они прокляты 😡) Мы буквально сегодня с коллегой обсуждали "тестирование карандаша", а недавно я сам впервые 'опустился' до этого ✒️✏️ Так что я пошел готовить новый материал. А пока призываю вас: если вам интересны обсуждаемые тут темы и есть друзья, которым это было бы полезно, кидайте им ссылки на этот чат (@aboutqa), я буду признателен 🤗

НАКОНЕЦ-ТО!!!!!!! Это не первый мой опыт подготовки видео для youtube (второй, вообще-то). Но однозначно я ожидал, что будет всё лайтовей. Тем не менее, неделя времени и всё закончилось хорошо. Видео получилось долгим. В нём две смысловые части: 1) Рассуждения о резюме, о моём опыте и об опыте коллег 2) Обзор/разбор резюме различных кандидатов Заранее прошу прощения за качество видео - снимал в кустарных условиях, у меня нет аппаратуры((( В любом случае, в фоне это видео полезно будет посмотреть, я думаю. Ссылка на само видео: https://youtu.be/JxXt3exwWcQ

Я знаю, что этот канал про тестирование, а не про мои душевные терзания. Но блин!!!! 😡 Я в 5й раз ре-рендерю видео про резюме.... а каждый рендер занимает 1.5 часа. Закон Парето в действии. 80% видео заняло 20% времени... а финишные 20% занимают 80% времени. Кстати, задумывались ли вы, что в тестировании всё точно так же?🤔 Ты садишься за тест-ран, который занимает от силы 1-2 страницы и предвкушаешь, как ты его щас "чик-чик-чик"... Но нет. Почти в конце прогона вылезает странный баг, который сложно воспроизвести, еще сложнее задокументировать и "невозможно забыть" (с) 😂 И в итоге ты весь прогон сделал за 10 минут, а оставшиеся 40-60 минут сессии ты ковыряешь этот ст̶ранный баг.

Год назад или около того я наткнулся на вот такую статью: https://habr.com/ru/company/funcorp/blog/426759/ Она довольно большая, хотя вцелом интересная. Если коротко - автор в ней высказывается на тему "Что нужно тестировщику, чтобы быть успешным в отрасли". На фоне этой статьи меня немножко бомбануло (т.к. очевидно этот список гиперизбыточен, а автор в одну кастрюлю побрасал все специальности так или иначе относящиеся к отрасли) и я решил собрать информацию по комьюнити. Результаты этого опроса я обязательно опубликую в ближайшее время. А пока, можете ознакомиться со статьей. Для затравки же - вот вам моя личная статистика. Каждым кандидатам, что откликаются на вакансию и кажутся мне интересными по Резюме, я отправляю тестовое задание, где кроме собственно задачек есть вот такие вопросы. А график (см картинку ниже) отражает то, как много людей владеют тем или иным навыком. Вцелом прослеживается то, что есть навыки, которые присущи бОльшему числу кандидатов, а есть более специфические навыки, связанные больше с автоматизацией, которыми не владеют некоторые кандидаты. Но что меня действительно удивило, так это пункт про консоль отладчика в браузере (F12). 50% людей не работали с этим. Хотя это достаточно базовый скилл. Есть ли мораль в этом посте? Наверное нет. Мне просто захотелось поделиться инфографикой.

Я такой себе блоггер, поэтому видео по резюме (а я решил сделать видео) немного откладывается🎥 Но я не опускаю руки! А пока предлагаю всем желающим, поиграть в занимательную игру 🔎 Может кто-нибудь уже сталкивался с ней на собеседовании, когда рекрутер просил вас протестировать треугольники📐 Это та самая тестовая задача, просто выведенная на новый уровень. Очень занимательно, а главное - помогает оценить ваш уровень дотошности и знания предмета. Всем удачи🤗 вот ссылка: https://playground.learnqa.ru/puzzle/triangle П.С. играть лучше с десктопа. На мобилках уж слишком мельчит.

Вечер воскресенья - не самое лучшее время писать посты😴 Но что я могу поделать, если меня пробило?))) В процессе подготовки материала про резюме, между мной и знакомым другом произошел следующий разговор: - Ну слушай, складывается впечатление, что ты прям гуру резюме какой-то. Но ведь всё равно нет гарантий, что после твоих рекомендаций всех сразу позовут на собеседование 😑 - Верно. Даже если быть на 100% уверенным в резюме - нет гарантий, что тебе не откажут. Но шансы повышаются. - Ок. И чё делать? - Искать дальше. Надо понимать, что плохое резюме совершенно точно отпугнёт человека, но хорошее не гарантирует 100% попадания. Резюме лишь отражает профиль кандидата. А задача рекрутёра сопоставить этот профиль с вакансией. - То есть ты хочешь сказать, что субъективное мнение рекрутёра является причиной того, возьмут тебя или нет?😧 - Именно❗️ Я об этом говорил с самого начала! Наша задача своим резюме постараться воздействовать на подсознание и сознание читающего, дабы повысить шансы на успех. Но если твоё резюме тестировщика будет идеальным - в программисты тебя всё равно не возьмут, это же логично. Просто немного обобщив этот пример с программистом, можно сделать следующий вывод: "Если твоё резюме идеально, но работадатель ищет другого человека, он тебе откажет и это нормально!" - Ну ок, а как понять, это ты объективно не подошел или резюме плохое? - Ну так спроси🙂 - В смысле "спроси"? Так и сказать "Извините, уважаемая <имя HR>, а не подскажете, что не так с моим резюме?"😅 - Ну да, именно так и спроси. Эйчар тоже человек. Тем более, если с резюме действительно что-то совсем не так, она (или он) обязательно тебе скажет, т.к. где-то внутри у нас сидит желание научить кого-нибудь жизни. А тут ты сам лезешь с вопросами. Эйчар обязательно тебе "пояснит за жизнь". - А если всё же не пояснит? - 😩 Если не пояснит, то возможно с резюме всё ок, просто твоя фотка не зашла🤪 Или они ищут девушку на позицию, но не могут в этом признаться, т.к. это получается дискриминация по половому признаку. Но, как ты понимаешь, всё равно всё зависит от человека. - В смысле? - В смысле, что если это HR из агенства - он работает по одной схеме, у него свои цели и методы их достижения, а так же загрузка и атмосфера на работе. Если это HR внутри компании - его цели, методы и всё вот это, совсем другое. А если это вообще не HR а сторудник, ищущий себе в команду людей (как это делаю я), это вообще третий вариант. - Ну то есть мы вернулись к тому, с чего начали: "Ничто не определено, может случиться всё что угодно"...😬 - Да, просто "ненулевая вероятность" провала может быть разной. Твоя задача её минимизировать своим резюме. Ок? - Ок. Убедил... Вывод? Вывод прост. ▪️ Если вам отказывают - просите обратную связь, работайте с ней и подавайте исправленное резюме (если требуются правки) на другую вакансию. ▪️Не всегда отказ связан с вами, вашими талантами и оформлением резюме. Иногда это просто непопадание "продукта" в "аудиторию"

Итак, продолжим 🤗 Сегодняшний пост должен был быть про чеклист "Что стоит сделать в первую очередь, если хочется войти в тестирование" И сегодня утром я наткнулся у Серьезного Тестировщика на статью, которая как нельзя в тему (Вот она - https://habr.com/ru/company/icl_services/blog/467747/) Я бы с удовольствием хотел её разобрать всю и прокоментировать. Но возьму себя в руки и лишь позаимствую и переделаю последнюю часть статьи: чеклист вхождения в профессию (заранее оговорюсь - вцелом я согласен с видением автора) Коротко, её чеклист следующий: 💝 Полюбите ИТ 🔎 Прочувствуйте своего внутреннего тестировщика 📚 Возьмите книги по тестированию и отложите 👯‍♀️ Окунитесь в сообщество 🎯 Начните работать 📖 Вернитесь к книгам 👨‍🎓 Осознайте, что учиться надо каждый день Моя детализация будет следующая. Вы уже осознали, что хотите попробовать себя в тестировании, поэтому первый пункт мы пропустим. Я же считаю, что надо сделать следующие 3 самые важные вещи: 1️⃣Книги по тестированию — Если вы не из ИТ или в ИТ совсем недавно и тестировщиков вообще не видели - Роман Савинов: Тестирование .com - для чтения в метро — Если вы из ИТ или поработали чуть чуть "проверяльщиком" по совместительству: Lee Copeland - A Practitioner's Guide to Software Test Design - ваша новая любимая книга 2️⃣ Окунайтесь в сообщество, всё верно. Подписывайтесь на блоги, читайте статьи, смотрите видео на ютубе (все ссылки в статье Quality Lab в предыдущем посте) 3️⃣Начните работать. ❗️И тут мой вам лайфхак - не ждите разрешения на работу - начните прямо сейчас! Тестируйте приложения, которыми пользуетесь. Качайте новые. Тестируйте сайты или порталы. Пробуйте всё, что узнаете в п.2. Да, лучше начать искать работу или стажировку, но мой вам совет - делайте что-то для себя уже сейчас! Особенно это полезно, если устраиваетесь к кому-то (но об этом в других постах, про собеседования и резюме) А я тем временем уже потираю ручки, чтобы замутить уникальный и беспрецендентный в своём роде контент: рекомендации по составлению резюме на должность тестировщика.

Сегодня первая часть поста про то, с чего начать знакомство с миром тестирования и QA. План поста/статьи был такой: 1) Рассказать с чего начинают и почему это плохо 2) Рассказать с чего стоит начинать НО! Наткнулся на статью QL, где они и так выжали максимально кратко и полезно по этому вопросу (https://quality-lab.ru/blog/faq-for-qa-beginners/) Поэтому, первое что нужно сделать, это прочесть эту статью 🤘🤘🤘 Совсем-совсем коротко (в порядке приоритета): - подпишитесь на паблики/каналы про тестирование 👀 - читайте книги по тестированию 📚 - пройдите какой-нибудь курс "начинающего тестировщика" 🔍 Теперь расскажу о своём - о наболевшем 🔥 ————— Первое, что слышу от новичков-кандидатов "Прочел книгу Савинова Тестирование.com" - Хорошая ли это книга? - Да, однозначно❗️ - Достаточная ли она для понимания и начала посещения собеседований? - Абсолютно нет‼️ В этой книге всё очень упрощенно и абстрактно. Её несомненная польза в одном: она позволяет несведущим в ИТ людям погрузиться в тестирование и проникнуться идеями. 1️⃣ВЫВОД: Если вы связаны с ИТ или если уже чуть чуть потестировали и хотите больше - можете не читать эту книгу, она не возымеет должного эффекта. ————— Второе, что я слышу после тестирования.com это "Рэкс Блэк - ключевые процессы тестирования". Боже мой! Совершенно бесполезная книга для новичка. - Хороша ли эта книга? - Чертовски да❗️ - Нужна ли она начинающему тестировщику? - Боже, нет‼️ В этой книге рассказывается история тестменеджера. При чем ТМ в достаточно классической каноничной компании. Много ли у нас таких компаний в России? Нет. На рынке куча вакансий с историей "Мы тут решили, что пора бы начать тестировать" и "Мы расширяемся, третьим будешь?" Но историй про налаженные процессы не так уж много. 2️⃣ВЫВОД: Скачайте эту книгу и начните читать её спустя 6-12 месяцев работы тестировщиком. ————— Третье. Я не хочу никого обижать, поэтому тут не будет конкретных названий. Но пункт я назову "Невнятные курсы по теории тестирования". Я считаю, что курсы надо проходить обязательно. Но обязательно узнайте у менеджеров - будут ли боевые проекты. Будут ли практические задания и на сколько они практические. И если вас что-то смущает - подумайте ещё и поищите ещё. 3️⃣ВЫВОД: Идите на курсы. Но не полагайтесь лишь на одну теорию. Для теории у вас есть паблики/каналы, ютуб и книжки. Это было про наболевшее. Пост получился чуть больше, чем я рассчитывал, поэтому вторую часть про ТОП-3 рекомендаций, пожалуй, выложу в следующем посте.

Небольшой дайджест о чем бы я хотел изложить свои мысли в ближайшем будущем: 1️⃣ Материалы, с которых начать 2️⃣ Как подготовить хорошее резюме 3️⃣ Про что разговаривают на собеседовании и что это значит 4️⃣ Что следует сделать в первые две недели работы (помимо тестирования) Думаю каждая из этих тем заслуживает несколько постов. Но я постараюсь не растекаться мыслью по древу. Всем чай🍵

Всем привет 🤟 Я не думал особо долго на счет того, с чего начать этот канал, какие посты запилить первыми. Не думал, потому что сама идея создания канала уже назрела под давлением обстоятельств. "Каких?" - спросите вы. Что ж. Вы хотите знать причины. Их есть у меня! Но сначала чуть чуть о себе. У меня достаточно большой (хоть и не громадный) опыт в тестировании и обеспечении качества - с 2011 года. А с 2015 у меня пошел опыт руководства командами. Сначала это была fullstack команда разработки, занимающаяся тестированием космических аппаратов 🛰 Затем руководство группой тестирования в одной из зарубежных компаний 🦷 Так вот. Так получилось, что я постоянно ищу себе в команду тестировщиков 🦋 и как-то так сложилось, что чаще всего я обращаю своё внимание на перспективных новичков🐛. Мне нравится развивать и драйвить команду, нравится наличие свежего взгляда в команде, нравятся горящие глаза и светлый ум 👀 (Ну ещё они не хотят сразу миллионы зарабатывать на тестировании - да, это тоже плюс). НО! Я так же вижу, как много начинающих тестировщиков делают ВСЁ или ПОЧТИ ВСЁ не так. В индустрии так сложилось, почему-то, что все ресурсы заполненны шаблонами/копирками идей и рекомендаций для новичков и все они, по моему мнению, сильно устарели. Это не значит, что они бесполезны. Скорее - они неэффективны. С другой стороны я вижу, как рынок желает всё больше и больше инженеров по качеству и как много людей (хоть и недостаточно) желают войти в IT через тестирование. И знаете что? На рынке труда совсем нет матёрых мидлов или синьоров. Почему? Да потому, что они все при местах. Либо их хантят с такой скоростью, что они даже не выкладываются на hh.ru. Что всё это значит? Я вижу задачей этого канала решить боли обеих сторон: - Новички получать больше информации, способствующей получению желаемой должности и быстрому профессиональному росту; - Компании наконец смогут чуть чуть выдохнуть и не браковать 99 из 100 новичков, откликнувшихся на вакансии Guys! You have to quit that shit cold turkey! 🐔 Перестаньте делать НЕ ТО прямо сейчас❗️ Спасибо, что присоединяетесь. Надеюсь быть полезным. Ваш К. P.S. Ниже план ближайших тем👇👇👇