Cold Turkey
Open in Telegram
Прекращаем ныть и начинаем делать - вот о чём название этого канала. А по теме - этот канал про Тестирование, Качество ПО и всё, что так или иначе связано с этим. Уклон на джунов. Чат болталка: @aboutqatalks Админ: @llirikk, пишите если что ;)
Show moreRussia266 844The category is not specified
1 526
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
No data30 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '24
December '240
in 0 channels
November '24
+3
in 0 channels
Get PRO
October '24
+17
in 0 channels
Get PRO
September '240
in 0 channels
Get PRO
August '24
+2
in 0 channels
Get PRO
July '24
+5
in 0 channels
Get PRO
June '24
+9
in 0 channels
Get PRO
May '24
+6
in 0 channels
Get PRO
April '24
+7
in 0 channels
Get PRO
March '24
+7
in 0 channels
Get PRO
February '24
+4
in 0 channels
Get PRO
January '240
in 0 channels
Get PRO
December '230
in 0 channels
Get PRO
November '230
in 0 channels
Get PRO
October '23
+6
in 0 channels
Get PRO
September '23
+18
in 0 channels
Get PRO
August '23
+22
in 0 channels
Get PRO
July '23
+34
in 0 channels
Get PRO
June '23
+35
in 0 channels
Get PRO
May '23
+40
in 0 channels
Get PRO
April '23
+35
in 0 channels
Get PRO
March '23
+14
in 0 channels
Get PRO
February '23
+25
in 0 channels
Get PRO
January '23
+25
in 0 channels
Get PRO
December '22
+29
in 0 channels
Get PRO
November '22
+32
in 0 channels
Get PRO
October '22
+44
in 0 channels
Get PRO
September '22
+49
in 0 channels
Get PRO
August '22
+93
in 0 channels
Get PRO
July '22
+88
in 0 channels
Get PRO
June '22
+134
in 0 channels
Get PRO
May '22
+126
in 0 channels
Get PRO
April '22
+147
in 0 channels
Get PRO
March '22
+95
in 0 channels
Get PRO
February '22
+65
in 0 channels
Get PRO
January '22
+114
in 0 channels
Get PRO
December '21
+75
in 0 channels
Get PRO
November '21
+152
in 0 channels
Get PRO
October '21
+116
in 0 channels
Get PRO
September '21
+88
in 0 channels
Get PRO
August '21
+100
in 0 channels
Get PRO
July '21
+1 170
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 December | 0 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | 0 | |||
| 05 December | 0 | |||
| 04 December | 0 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | 0 | |||
| 01 December | 0 |
Channel Posts
Друзья, а я напоминаю, что в пятницу на этой неделе 14 Июля в Тбилиси, Chokhi Veraze мы собираемся на хинкально-винные qa посиделки. Информация в сообщении выше.
Столик я бронирую на 18:30, но никто не мешает вам прийти попозже) Приходите когда вам удобно.
Ждём вас!) До встречи 😊
| 2 | Встреча в Тбилиси 👋
Друзья!
Многие просили, и вот решено повторить. Для всех кто временно или постоянно проживает в Грузии.
В следующую пятницу, 14го Июля в Тбилиси собираемся с коллегами тестировщиками (а так же будущими тестировщиками или просто неравнодушными к тестированию). Обсудим проблемы, возникающие в нашей работе, а так же методы и инструменты для борьбы с ними. Все это в непринужденной обстановке за порцией хинкалек, бокалом вина или чашкой кофе)
Планируем собраться в Chokhi Veraze по адресу
18 Erekle Tatishvili St,
14 Июля - пятница
18:30
П.С. Мне нужно забронировать стол, для этого надо знать примерное количество участников. Поэтому, ставьте огонёчки 🔥 те, кто хочет прийти. | 432 |
| 3 | У меня тут цифровой детокс на фоне трёх выходных в Тбилиси и моего дня рождения.
Но я ворвусь с коротким репостом. Опросики: всё как вы любите. На этот раз для студентов айтишников:
Приглашаем вас поучаствовать в небольшом опросе.
Тема исследования: карьерные ожидания московских и питерских студентов IT после 2022. Опрос анонимен и займет не более 10 минут.
👉 ссылка на опрос | 477 |
| 4 | Опрос (ссылка ниже).
Тема про резюме (а именно про способ зацепить читателя) идёт тяжело. Оказалось, что это легче объяснить словами в диалоге на конкретном примере, чем описать какие-то общие правила или фразы. Поэтому пока ловите опросик.
Он только для тех, кто работает в ИТ. Если чувствуете, что опрос вам нерелевантен - лучше не отвечайте.
https://forms.gle/bHQ79x83AyrN6GXw9
Ответы собираем для доклада Оли на конфе, так что можно будет и доклад посмотреть и результаты узнать. | 485 |
| 5 | Классный не очевидный ответ на вопрос, почему мой канал больше про джунов и почему мне вообще тема помощи новичкам и менторство интересно. | 431 |
| 6 | https://youtube.com/shorts/VMy_AzBPeKo?feature=share | 405 |
| 7 | Такая вот интересная статья о то, почему джунам в qa нынче тяжело живется.
https://habr.com/ru/articles/732188/
Введение про qa/qc/testing можно смело промотать - зачем автор поместил эту вводную в статью - непонятно. Тем более там какая-то каша из серии "testing/qc/qa - это разные грейды". Ну короче. Читайтес разу по делу про то, почему попасть в тестирование не так-то просто и работать там не так-то весело. | 416 |
| 8 | Продолжаю писать серию постов-переосмыслений про резюме. И сегодня на очереди разбор совета, который я давал ранее: “пишите достижения и успехи”
Когда вы создаете резюме, ваша задача – показать, как вы преуспели на предыдущих местах работы, а не просто описать ваши действия, активности или умения. Давайте рассмотрим детальнее:
1. Покажите, как вы помогли предыдущему работодателю 👷
Когда вы описываете свой опыт работы в резюме, не просто перечисляйте, что вы делали. Покажите, какие конкретные преимущества вы принесли своему предыдущему работодателю. Вместо того чтобы написать "тестировал систему сбора заявок", лучше написать "во время тестирования в первый месяц работы обнаружил 15 критичных багов, которые могли сократить денежныый поток от клиентов на 30%".
2. Используйте активные глаголы в совершенном виде 💪
Вместо использования пассивных глаголов вроде "был", "делал" или "рассматривал", используйте активные глаголы, которые подчеркивают вашу роль в процессе. Например, вместо "Писал автотесты" напишите “Создал и настроил фреймворк автотестов”
3. Покажите, что вы достигли конкретных целей 🏆
Работодатели хотят нанимать людей, которые достигают целей. Поэтому, когда вы пишете свое резюме, укажите конкретные цели, которые вы достигли. Например, вы можете написать, что вы "увеличили покрытие тестами на 30%" или "сократили время прогонов автотестов за счёт оптимизации фреймворка на 25%".
4. Как вы уже поняли из советов выше - не бойтесь использовать цифры 🎲
Цифры – это отличный способ показать ваши достижения и успехи. Они могут помочь работодателю лучше понять, какие конкретные преимущества вы можете принести компании.
Но главное - цифры цепляют взгляд, тем самым заставляя задержаться на строчке на одну секунду подольше. Напишите, что "Сократила время регресса с 10 до 7 часов, написав автотесты на 40% ручных тестов" вместо “Писала автотесты”.
Давайте комплексный пример рассмотрим:
Частые гости в резюме тестировщика - вот такие фразы:
- писал тест-кейсы
- проводил регресс
- участвовал в стендапах
- помогал писать требования
Попробую переписать их, применяя советы выше.
- написал более 1500 тест-кейсов
- 3 из 5 проектов описал с чистого листа
- по моим тест-кейсам даже стали проверять свой код разработчики
- саппорт использует мои тесты как документацию для своей работы
- во время регрессионных сессий часто смотрю по сторонам, использую методики исследовательского тестирования
- в каждом регрессе находил от 2 до 5 багов
- нашел 380 багов за время работы
- помог своей команде как можно раньше выявить проблемы (ещё до тестирования) благодаря каверзным вопросам на дейли митингах
- написал 5 крупных бизнес требований (пока искали нового аналитика), благодаря понятным требованиям мы удалось релизиться без задержек
Помните, что работодатель заинтересован не только в ваших навыках, но и в том, как вы можете помочь компании достичь ее целей.
Напишите об этом в вашем резюме - ваши шансы на собеседование вырастут!
Ставьте лайки и огонёчки - они мотивируют меня на дальнейшие посты 🙌 | 438 |
| 9 | Пост про вакансию, ради которого не стоило отключать уведомления в этом канале 😂
Друзья, я ищу себе в команду будущего коллегу-тестировщика.
Если совсем коротко, то мне нужен уверенный миддл, специализирующийся на web тестировании
Нам подойдёт опытный (больше 2х лет в тестировании) тестировщик, если он:
☝️Постоянно осознанно использует теорию тестирования в своей работе
✌️Имеет опыт фулстек веб тестирования (и UI, и API)
🤟Знает python и pytest хотя бы на начальном уровне
🫵Если вам кажется, что вы подходите - пишите мне в личку, обсудим детали
🧐Если вам эта вакансия не актуальна, вы точно знаете человека, которому надо её переслать ↩️ | 623 |
| 10 |  Так, ну что, кажется, что все желающие, за последние 4 поста отписались)))
Наконец-то нам никто не будет мешать обсуждать интересные темы 😉 | 608 |
| 11 | Решил спросить чат GPT про 5 главных правил тизеров. Вот что он мне выдал:
1. Быстрый темп и динамика: тизеры должны захватить внимание зрителя с самого начала и поддерживать быстрый темп и динамику на протяжении всего видео. Это поможет создать ощущение напряжения и заинтригует зрителя, заставив его захотеть узнать больше о фильме.
2. Использование ключевых моментов: в тизере должны быть использованы ключевые моменты из фильма, чтобы зритель смог получить общее представление о том, о чем идет речь, и захотел узнать больше.
3. Качественный монтаж: тизеры должны быть хорошо отмонтированы и подобраны музыкальные и звуковые эффекты, которые помогут подчеркнуть настроение фильма.
4. Интрига и загадочность: тизеры должны быть загадочными и вызывать интерес, чтобы зритель захотел узнать больше о сюжете и героях фильма.
5. Краткость: тизеры должны быть короткими и не более 1-2 минут, чтобы не утомлять зрителя и вызывать желание посмотреть полнометражный фильм.
Думаю, можно заменять слово «тизер» на «резюме» и применять | 594 |
| 12 | Резюме должно быть коротким 💫
Суть этого вы должны были уловить еще из моего предыдущего сообщения. А именно: надо делать не очень длинное резюме, желательно, чтобы его даже скролить не нужно было (ну в крайнем случае на 2 страницы).
Зачем это нужно? Чтобы не перегружать сознание читающего.
Наша цель - зацепить человека за короткий промежуток времени. По разным источникам рекрутёр (или менеджер) принимает решение о том, нравится ли ему кандидат или нет за первые 5-7 секунд просмотра резюме.
5-7 секунд 😱
Это не то время, за которое ваше резюме будут вдумчиво читать. Поэтому нет большого смысла писать много. Наоборот, чем более ёмкое будет резюме - тем лучше. Ёмкое, но не пустое!
Да, да 😒 легче сказать, чем сделать, поэтому давайте я попробую накидать уже каких-то советов.
1. Самое ценное пишите в первых 3-4 словах каждого нового абзаца текста (да, надо учиться укладывать ключевые смыслы в 3-4 слова)
2. Краткое “о себе” поставьте в начало резюме. Составьте его из двух абзацев, а не одного. И помните про пункт выше 😏
3. Не пишите всё, что делали на всех работах, за исключением последних двух.
4. И вообще, если у вас больше трёх работ, можно просто их перечислить, но не углубляться в детали того, что вы там делали.
4. Фокусируйтесь только на ключевых достижениях (детали оставьте для собеседования)
5. Используйте списки - это реально облегчает чтение резюме; не надо фигачить перечисление пяти пунктов через запятую в одном предложении.
Главное, помните - резюме нужно не для того, чтобы вас взяли на работу.
Резюме нужно, чтобы вас захотели позвать на собеседование!
Именно поэтому оно должно быть коротким, ёмким, интриговать, как тизер к блокбастеру, но не раскрывать деталей.
П.С. Именно поэтому я, как нанимающий менеджер, не люблю людей, которые на собеседовании на просьбу «расскажите про себя и свой опыт» говорят «А вы что, не читали моё резюме?»
Не читал, а просматривал 😂 | 576 |
| 13 | Про менторство🥸
Мне после последнего поста пара человек пришла в личку с вопросами про менторство. Подумал, что если двум подписчикам это стало интересно, может кому-то ещё будет. Так что вот вам мини-пост-реклама.
Вы когда-нибудь сталкивались со сложностями в своей работе? Наверняка в этот момент вы бы хотели найти коллегу, который может помочь советом, направит в нужном направлении, верно?
Не всегда такие люди есть в вашей команде или компании, поэтому и существует менторство.
На протяжении многих лет (а в QA я больше 10 лет) я был ментором для своих коллег, а затем и подчиненных. Но последний год я всё активнее помогаю как выпускникам курсов найти работу мечты, так и джунам освоиться в их первом проекте👶 Понятное дело, что я могу помочь и уверенным мидлам с их разнообразными запросами👷♀️
Если коротко - у меня три формата:
- полное сопровождение и менторство на длительный период;
- работа в группе из 4-5 человек (новый для меня формат, группу пока не набирал - интересно попробовать);
- разовая или серия разовых консультаций по конкретному вопросу или рабочей задаче;
И да, я так же практикующий Head of QA 😎(менеджером я работаю с 2015 года - 8 лет), у меня в подчинении несколько уровней тест-менеджеров и тест-лидов, так что если кто-то из вас ступил (или хочет ступить) на путь тест-лидства и хочет помощи - пишите.
Менторство - это замечательный инструмент для развития и роста в профессиональной сфере.
Так что, повторю, пишите в личку, если вам интересно узнать детали. | 716 |
| 14 | В самом начале существования моего канала я делал много разных статей на тему «с чего начать тестировщику». Рассказывал про первые шаги и материалы с которых можно начать, про собеседования, про какие-то тематические приколы. Не говоря уже о моей любимой статье про тестирование карандаша.
Но сама идея создания канала была вызвана тем, как джуны писали резюме, которые я читал и недоумевал. И кажется, что это отличная тема, чтобы начать цикл переосмыслений.
Кому лень читать вводную – в конце сразу список советов 😁
Дело в том, что на мой субъективный взгляд именно ситуация с резюме радикально изменилась за последние 3.5 года.
Вызвано это тем, что благодаря различным курсам по тестированию, различным HR консультантам, ну и моим постам и статьям, че уж греха таить 😎 десятки тысяч (если не сотни тысяч) джуниор тестировщиков научились писать развёрнутое резюме.
Если раньше в резюме на должность Junior QA можно было увидеть только одну строку «Машинист трамвая» или «Бармен» или «Флорист», то теперь в каждом резюме целая простыня текста о том, как много всего из сферы «контроля качества» человек делал на своих предыдущих местах работы, а так же, как много он всего сделал за время обучения на тестировщика.
Вообще, конечно, это всё хорошо. Это то, к чему и я сам призывал многих, кого менторил (или просто консультировал) ребят.
Но давайте посмотрим со стороны на то, какая же ситуация сложилась на сегодня.
А ситуация следующая. По миру быстрой трусцой прогуливается кризис. Да не один, а целая гоп-компания кризисов. Джунов на работу берут неохотно, а тем временем их количество на рынке за последние 3 года (начиная с пандемии) кратно выросло. По отзывам коллег из HR раньше было где-то 30-50 резюме джунов в неделю. Сейчас это чуть ли не по 80-100 резюме джуниоров в день.
Только подумайте – 100 резюме джунов в день!
Все как один, будто написанные под копирку. Особенно если это выпускники какой-то одной школы/курсов – там вообще только имена меняются. Да и джуны не лыком шиты, их учат подаваться тупо везде, вот они и спамят броадкастом во все компании. Как среди них найти того, кого стоит показать нанимающему менеджеру, да чтобы тот на собеседование позвал?
Ответ как всегда банален (прастити 🤷🏼♂️) – выделяться.
Однако если раньше, чтобы выделяться, нужно было как раз писать такие подробные осмысленные резюме, то теперь нужно выходить на новый уровень.
И тут я выхожу на территорию тонкого льда своих субъективных ощущений. Я не делал никакого исследования рынка труда, кроме как пообщался с парой коллег из других компаний. Поэтому ваше право не соглашаться со мной. Хотя, я бы рекомендовал моё, пусть и субъективное мнение, принять во внимание при составлении своего резюме.
Итак, собственно советы.
1. Сокращайте длину резюме (желательно, чтобы скролить было не нужно вообще)
2. Пишите достижении я и успехи (а не действия, активности или навыки)
3. Зацепите читателя в начале резюме (в сопроводительном письме или первом абзаце последней работы нужно что-то неординарное)
4. Зацепите читателя в конце резюме (некоторые не читают всё резюме, а крутят вниз к скиллам и «о себе», тут-то вы их и подловите)
5. Составьте не стандартное резюме (не скачивайте с HH.ru; но тут нужно быть аккуратным и знать меру)
Че-то много текста....🙈
На сегодня закруглюсь.
В следующих постах постараюсь раскрыть эти советы детальнее (и с примерами).
А пока вы можете поделиться ссылкой на пост (или канал) с друзьями - я уверен, у каждого из вас есть как минимум один джуниор, которому не помешает прочесть этот пост (и следующие). | 666 |
| 15 | Неожиданные результаты 😲
В том плане, что я думал, что про аджайл и скрам интересно будет дай бог 10 подписчикам. А вас таких сильно больше - почти 40% проголосовавших.
Тем не менее большинство проголосовало за цикл переосмыслений старых постов.
Затянул пояса и пошёл готовить для вас первый пост из этой серии 👐 | 558 |
| 16 | Что бы хотели почитать первым? | 920 |
| 17 | Привет 👋 На долго же я выпал из инфопространства 😀
На работе окунулся с головой в историю про аджайл, скрам и фасилитацию в частности.
Два года назад недоумевал от того, как Анастасия Асеева-Нгуен (думаю вы знаете о ком я, если нет - забейте) переквалифицировалась из хэд оф куа в скрам-мастера/аджайл коуча/фасилитатора. А тепепь сам по этой же тропинке иду🥷
Тем не менее, несмотря на то, что у меня потихоньку копятся истории о про аджайл, я так-то думал о кое-чем другом.
Смотрите, каналу уже дофига лет (ну ладно, не дофига, а несколько) и информация, которую я доносил 3 года назад для джунов, сегодня выглядела бы немного иначе. Кажется, что пора запускать цикл переосмыслений. Хочу порассуждать на старые темы о главном в новом формате. Что скажете?🤔 | 880 |
| 18 | Ну что, друзья! Кого-то уже с новым годом, кого-то ещё с наступающим.
Всем желаю, чтобы 2023 год был спокойнее, все ищущие работу тестировщиком - её нашли, а те, кто уже работает - развивались и профессионально росли!
Всем успехов в новом году! 😊 | 571 |
| 19 | Вам сюда, господа | 151 |
| 20 | Через 2 часа встречаемся тут) | 641 |
