HireHack

«Если надо, сделаю ещё более жёсткую версию». Парень доказал, что за большинством отказов в трудоустройстве уже стоит ИИ. В самом чате с работодателем сидит ИИ-бот, и если не подогнать отклики под его требования, то отказ придёт автоматически. @bankrollo

Врач рассказал, какие профессии чаще всего приводят к инвалидности пальцев — цифровые профессии можно отнести в категорию травмоопасных Для меня вообще странно, что IT профессиям обычно присваивают самые безопасные условия труда. Я думаю если мы прям сейчас начнём копать, то список проф-заболеваний будет огромный: — опорно-двигательный аппарат — сосудистая система (давление) — нервная система — глаза — ЖКТ — психика Есть ещё специфичные условия труда, например: вред от работы в опен-спейсе у которого уровень шума на грани "нормы" — Open-plan office noise increases stress and worsens mood: we’ve measured the effects Ещё несколько лет назад, по нормативным документам нам был положен 15 минутный на каждый час работы. Помните рекомендации врачей с детства которыми нас задалбывали родители?

— не сиди долго, делай перерыв. Походи, разомнись, сделай гимнастику для глаз

Причём заболевания ведут к серьёзным последствиям, которые сильно влияют на качество жизни во взрослом возрасте: — суставы и спина могут болеть так, что ты проклянешь всё на свете. — давление казалось бы бич пожилых людей, а у меня уже есть знакомые которые в 30+ не могут кофе пить из-за гипертонии. Как всё это отсрочить. Тут ничего нового и особенного: — нормально спи — нормально ешь — делай разминку/зарядку в перерывах — занимайся оздоровительным спортом — не жми денег на нормальное оборудование (стол, стул, монитор и т.п.), — делай регулярные чек-апы: кровь, узи и т.п.

Нашли контору этих зайчиков - https://hh.ru/vacancy/128006959?query=Php+golang+git+go+docker+backend&hhtmFrom=vacancy_search_list

Скорее бы Илон Маск начал поголовное внедрение своих чипов, чтобы можно было срать и писать код одновременно😃

ИИ-разработчика с графиком 7/7 ищут в Москве. Обещают доход «без потолка» и команду, у которой «горят глаза». Спидран по айти выгоранию 🫣 @techmedia

Э - экологичность. https://career.habr.com/sov29en — взял с её профила на хабре.

А это уже видели? Погуглил, что это за персонаж такой, ибо первый раз её вижу. Преподносит она себя как неебацца какая крутая начальница с опытом в 10 лет и собственным кадровым агентством. Никаких хороших и конструктивных слов у меня про неё нет. Один мат и оскорбления. И вот почему. Если отбросить всё человеческое, то она права: лучший работник — который 12-14 часов с перерывом на поесть, выпить кофе и поссать будет ебашить на твой бизнес. Убеди его, что ему это надо больше чем тебе и он принесёт хорошую выгоду. Но это приведёт его к выгоранию, депрессии, болезням и смерти в 30-40 лет. Одно дело, когда собирается коллектив где всем это по кайфу. Никто никем не манипулирует, чуваки знают чего хотят и строят google, apple, или ракеты для полёта Марс. Совсем иное, когда ты декларируешь, что только человек без хобби — настоящий работник. А остальные какие-то дефективные. Так мыслить и пропагандировать может только нехороший человек, которой наплевать на других. Это всё моё личное мнение. В общем-то, как и её слова — её мнение. Но у меня есть конкретный вопросик🤫 У Софии есть ИП с ИНН — 165500265608. Ни на одном сайте с инфой о компании я не нашёл какие-либо упоминания про её сотрудников, и налоги уплаченные за них. Что странно, потому что на хабр-карьере 49 человек указало remokate как место работы и 44 из них работают там прямо сейчас. Значит ли это, что София, мягко говоря уклоняется от своих законодательных обязанностей как предприниматель и работодатель? Если это действительно так, то отлично укладывается в концепцию потребления человеческого ресурса для собственного обогащения с наименьшими затратами😊 Скотство одним словом...

Вот сколько я слежу за рынком, столько же нытики плачутся, что им не хватает безопасников. Самая дефицитная роль! Самая важная! Но зарплаты у них как были на уровне средних qa, так и держатся уже 5 лет. Дурка и биполярка. Особенно орно звучит "мечтают увеличить". Прям представляю, как руководитель открывает глаза с утра и думает: "эх блять, вот всё заебись у меня. И писька стоит ещё, и глаза открылись, и давление не беспокоит. Вот щас бы только безопасника мне нанять... "

Российская ИТ-отрасль страдает от нехватки профильных специалистов. Как сообщили CNews представители HR-холдинга Ventra, самыми дефицитными оказались специалисты по информационной безопасности – увеличить их количество в своем штате мечтают 52% российских ИТ-компаний. Статистика основана на опросе 900 руководителей ИТ-руководителей, включая директоров по информационным технологиям и технических директоров. На втором месте расположились разработчики, притом самые разные. В сумме их нехватку констатирую 47% компаний, но чаще всего требуются бэкенд-разработчики (49%), фулл-стек (48%) и специалисты по разработке мобильного ПО (30%). Годом ранее разработчики были на первом месте по востребованности – о неукомплектованности их штата говорили 57% российских ИТ-компаний. В России катастрофическая нехватка программистов и безопасников. Имеющихся топят в деньгах и льготах, лишь бы не сбежали. Джунам тоже рады https://www.cnews.ru/news/top/2025-10-29_v_rossii_katastroficheskaya

Гениальное оправдание пиздецу которое творится у зелёных мудозвонов. Это ии нам сказал, что они не эффективны - проклятая скамейка!

«В Сбере в этом году с помощью мультиагентной системы мы сократили до 1 января 20% персонала, который был проанализирован и выявлен с помощью искусственного интеллекта как неэффективный. Мы закрываем неэффективные проекты, сокращаем рабочие места для неэффективных сотрудников. В результате идет высвобождение, в том числе и ресурсов», — заявил Греф. Президент Владимир Путин, комментируя слова главы «Сбера», ответил: «Есть сотрудники, с которыми вы плохо работали». В ответ Греф признал, что в этом есть доля его ответственности. https://frankmedia.ru/232192

Я вернулся с отпуска и скопил для вас много материала🤝 Начнём с кринжа) Помните историю с ВТБ про слежку за покупками сотрудников? Так вот птички мне напели, что наша любимая контора зелёных биб делает тоже самое. Возможно не массово и не системно, но часть людей это точно затронуло.

Слишком много закупа в "КБ" - уволен, в рабочее не обеденное время транзакции в магазине - прогуливаешь

По этому поводу у меня родился ещё один пункт для цифро-трудовой гигиены. Если ты работаешь в крупном банке, то тебе пора озаботиться о конфиденциальности своих денежных движений в зарплатном проекте. Потому что твоим "коллегам" на твою конфиденциальность глубоко чхать. Они уже до того оборзели, что могут спокойно следить за твоими покупками в КБ. А если твой банк ещё является оператором фискальных данных, то могут посмотреть, что конкретно ты покупал🫣 Что можно с этим сделать? 1. Завести карту в другом банке, и перекидывать часть ЗП туда. По СБП сейчас можно перекидывать себе деньги без ограничений. Это удобно если у тебя какой-нибудь льготный кредит/ипотека на работе и тебе надо гасить её именно с зарплатной карты. 2. Написать заявление о переводе зарплаты в другой банк. Это более "конфликтный" вариант, ибо зелёные мудозвоны очень щепетильно относятся к сотрудникам, которые "не пользуются тем, над чем работают". Помню как мне и ещё паре человек HR устроила созвон: морально давила и немножко угрожала, чтобы заставить нас завести зарплатный проект в "нашем любимом". Нас не сломали🫡 — это законно и никаких последствий по ТК быть не должно. — это ещё и оправданно, теперь когда твой начальник может посмотреть как часто ты покупаешь пиво и презервативы. 3. Не удобный вариант, но имеет место быть — пользоваться наличкой. Пишите, если у вас есть истории про незаконную слежку со стороны работодателей. Похоже среди крупных банков — это сейчас тренд. Безнаказанность рождает самоуверенность🤫

А мы начали в обязательном порядке до оффера требовать трудовую (в любом виде) Так забавно получается "У меня везде самозанятость была" Эксперимент показал, что корреляция между факапами на тех.собесах в бигтехе(не эталон, но и не фигня) и неподтвержденным опытом - 90%

https://www.kommersant.ru/doc/7755272 Вот почитайте адекватного человека - Глава SuperJob Алексей Захаров

Если джоб сайты адекваты, то они такое проигнорируют: 1. Нельзя ни доказать ни опровергнуть работу где либо без бумажек 2. Давай свою трудовую станут не все. 3. Будет отток пользователей. Из плюсов, может наконец-то мы увидим более реальную картину происходящего. Но в целом, займитесь лучше чем нибудь полезным, а не этой ебанутой херней.

🧹Сообщество рекрутеров запускает флешмоб чистки от накрутчиков опыта. Есть функции на самих job-site, которыми забыли пользоваться: пожаловаться на профиль. Эта функция есть и на hh, и на Хабре, и на Ln. Нужно сначала найти всех, кто указал вашу компанию, и по факту не работал по ТК, ГПХ или ИП. Да, понадобиться слаженная работа всего HR. Но если у вас фриз найма, самое лучшее время поработать на будущее. ‼️Нужно прислать от компании официальное письмо на hh, habr career, ln о том, что данный данный сотрудник у вас не работал. На Хабре и Ln это делать удобнее (как в фото), плюс вы в профиле своей компании можете увидеть всех, кто указал вашу компанию. На hh можно сразу прислать весь список в службу поддержки. Это самый удобный способ без шеринга персональных данных. На Хабре это делать удобнее (как в фото), плюс вы в профиле своей компании можете увидеть всех, кто указал вашу компанию. А после Нового Года мы соберем представителей job сайтов, чтобы они сами рассказали, какие функции у них уже есть и будут, чтобы очиститься от фейковых резюме.

Мем смешной, ситуация страшная. Только ради таких моментов стоит следить за бывшими руководителями😂

Вопрос на миллион (буквально): Вы когда-нибудь видели, чтобы менеджер публично признал ошибку увольнения и вернул сотрудника? Я за 20 лет — ни разу. При этом: - Стоимость замены одного сотрудника = 6-9 его месячных зарплат (данные SHRM) - Компании с низкой вовлеченностью теряют до 35% продуктивности - Одно ошибочное увольнение может запустить цепочку: текучка → найм 2х вместо 1 → выгорание команды - Мы проводим ретроспективы спринтов, но не анализируем решения, которые стоят дороже всего. https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7386038330691571713/

Рекомендую вообще разделить свою цифровую жизнь на 2 части: - публичная, с нормальным фото, именем отчеством и обычным ником. - личная, где можно оставить свой любимый школьный ник, а-ля нагибатор228даблпенетратор. Это сиииильнл сэкономит вам время, нервы и поможет разделить личное и рабочее: - Рабочий аккаунт всегда можно поставить на без звук и чекать только в рабочее время. - не смешиваются контакты, группы, каналы и т.п. - не будет казусных моментов

Как вас зовут в почте и Telegram Сегодня #субботняярубрика чужими руками чужим пером Спасибо Главреду, что сформулировал. Это прямо моя боль. Прямо приходится объяснять 😀😅 Кто у меня учился с общими чатами, тот знает, что я всегда прошу хотя бы на время обучения поменять имя, аватарка – вообще шик))) А вот и коротко о причинах)) Какие самые странные и непонятные "имена" встречали? Делитесь)) Ну или мотивами, почему сами под такими живёте))