HireHack

А и вот я ещё уточнил кое-что для ясности. Я - "Второе резюме - очень похоже на HH шаблон, почему для тебя оно "визуально странное"? Чего там не хватает?" М - "Чисто форматирование отсутствует. Читать не очень удобно. Добавить абзацы, отступы и заголовки и будет отлично." Казалось бы мелочь, но даже 15 минут потраченного времени на форматирование увеличивает ваши шансы)

Первое - приятное на вид, но абсолютно не информативное. Я вообще ничего не понимаю из этой брошюры. Второе - диаметральная противоположность. Визуально что-то странное, но вся необходимая информация в нём есть. Это к вопросу каким должно быть резюме. Второе - норм, я имею достаточно данных, чтобы назначить интервью, а форматнуть и облагородить файл перед отправкой нанимающему дело не сложное. Первое - плохо, мне придётся либо опрашивать кандидата, либо запрашивать другое CV. Я как минимум отложу его в пользу более понятных кандидатов.

Андрей, привет! В тему недавнего нашего разговора хотел бы поделиться примерами резюме =)

Потихоньку собираю материал для новой статьи - интервьюирую HR и рекрутёров. Цель: понять как они работают с резюме кандидатов. На что обращают внимание и по какому принципу отбирают. Что хорошо, что плохо. Типичные ошибки и проблемы. Один из участников поделился примерами)

https://habr.com/ru/articles/789526/ Не повезло автору статьи. Даже не знаю, чтобы я делал окажись на его месте. С одной стороны в ТК вполне чёткие законы по поводу незаконных отказов, с другой стороны устанешь судиться со всеми подряд и итог не понятный) Но СБ-шники это конечно нечто. Ни разу в жизни не слышал хвалебных отзывов об их работе: "о, это самые клёвые ребята у нас, столько пользы приносят".

Улыбнуло)

В независимости от вашей должности и роли, есть два важных навыка, которые стоит развивать: 1. умение разобраться в материале и понять его смысл 2. умение донести свои мысли как письменно, так и устно Пару дней назад Профсоюз IT-шников выложил у себя в канале пост - https://t.me/ruitunion/383 Я читаю всё, о чём они пишут и эту статью тоже не обошёл стороной. Главный вопрос статьи - как рождение детей влияет на девушек в IT и насколько сильно отличается положение дел в IT/не в IT чисто в финансовом плане. В заключении автор делает пометки: разобрали только одну сторону вопроса, чисто про деньги. Но там много ещё других нюансов. Сейчас этот пост вылетел в канале у хабра и там начался кошмар)) Некоторые читатели, не удосужились прочитать весь материал целиком -> сделали неправильные выводы -> стали топить какашками) И это как раз про умение разобраться в материале. Невозможно "бегло пробежать глазами" и делать какие-то выводы. Есть книги, которые нужно перечитывать несколько раз, что бы понять хотя-бы 80%. Например: Джеффри Рихтер: Clr Via C# - это профф литература для разработчиков, которые пишут на C#. Я за свою жизнь прочитал её от корки до корки уже раз 5 и постоянно возвращаюсь к ней для освежения памяти по отдельным главам. С другой стороны, автор статьи в превью сделал несколько ошибок: 1. не показал читающему, о чём будет статья. 2. ошибочно предположил, что все читатели будут в контексте предыдущих постов и сразу просекут фишку с иронией. Мема оказалось не достаточно, да и по предыдущим статьям мало кто будет шариться. Оба навыка крайне важны, кем ты не работал в IT-шке. Как только ты решил для себя, что твоя жизнь связано с этой областью - ты бесконечно обучаешься и каждый день общаешься с коллегами. Поэтому: читайте книжки, статьи и старайтесь залезть как можно глубже в тему. Учитесь доносить свои мысли - это тяжело, очень тяжело, но надо) Обязательно к прочтению - Максим Ильяхов. "Пиши, сокращай: Как создавать сильный текст"

Прокрастинирую, листаю LinkedIn, а там пост от лица HR/рекрутёра) И она категорически права. Когда откликаешься на вакансию, то нужно обязательно чекнуть "ключевики" и добавить если чего-то не хватает.

Случайно наткнулся на бородатый мем. В тему одного из последних постов про сокращения🫡

Тренды рынка труда на 2024 год от prosto.rabota.ru Запрос на свободу в ее рабочих проявлениях Пандемия позволила многим почувствовать вкус свободы в виде удаленки, гибкого графика, снижения контроля в повседневных задачах. Большинство компаний два года пытаются вернуть сотрудников в офисы, но те чаще всего уже туда не хотят — настолько, что целенаправленно ищут вакансии с удаленной занятостью (даже в своем городе). Соотносится с тем, что мы видели в исследовании выше Приоритет смысла над формой ... Просто зарплаты, удобного расположения офиса и годовых бонусов уже недостаточно: люди хотят, чтобы работа приносила им радость, была полезна миру и имела смысл. ... Вот это интересно. Данная статья ведь не только про IT, где такой запрос у работников был всегда) «Работы нет, работать некому» ... По мнению компаний, найти подходящих сотрудников всё сложнее — «работать некому». По мнению соискателей, требования в вакансиях завышенные и не соответствуют предлагаем зарплатам — «работы нет». Одни хотят меньше работать за большие деньги, другие хотят меньше платить за большую работу.😂 Снижается производительность офисных сотрудников У сотрудников растет недовольство компаниями: руководители навязывают им бессмысленные совещания и планерки, а также взваливают дополнительную работу, не повышая зарплату и называя это карьерным ростом (появился даже термин quiet hiring — ‘тихий наем’). Недовольство приводит к работе «от звонка и до забора» (эйчары называют это тихим увольнением), имитации бурной деятельности и скандальным рассказам в соцсетях о негативном личном опыте. А вот эти явления мне хороши знакомы. Куча бессмысленных совещаний - этим грешит почти любая крупная компания в IT. Как следствие, сотрудники вообще не мотивированы тратить на работу даже 5 лишних минут. Кстати, в удалённом формате гораздо сложнее следить за переработками, т.к. вокруг тебя нет коллег, которые в какой-то момент заканчивают свою работу) Самозанятые становятся заметной силой - в it это не новый тренд Люди меньше сомневаются из-за смены работы - следствие кадрового голода среди опытных спецов. Раньше мы жили в парадигме "не нравиться - уходи, у нас очередь классных кандидатов", а теперь мы живём с "в жопу вас, я месяц отдохну и найду себе работу в несколько раз лучше, с зарплатой на 50% выше". Но ещё не все работодатели это осознали) Приоритет рекрутеров — многозадачность - ещё один тезис про больше работы за меньшие деньги.

4 года, чтобы что? [Перешли тому, у кого есть выбор] Высшее образование. Очередное разочаровывающее собеседование. Человек потратил и собирается потратить 2000 часов на получение ВО, но не хватило сил на 100 часов на прокачку в профессии. Ничего не умеет и не пробовал. Даже на 10 т.р. на фуллтайм работу его только идиот возьмет. Сегодняшний оптимальный путь в IT, который встречал не раз. 🕹14-15 лет - разрабатываем/дизайним/своё, пробуем и изучаем [800ч в год] [2/1 на делать/изучать] 📱16 - фрилансим, пробуем первую работу [1000ч] 💻 17 - работаем, осваиваем стек на Middle грейд [1200ч] 🖥 18 - сеньорствуем/тимлидствуем [1700ч] 📞19 - открываем студию и набираемся опыта в проектах, или заменяем в компаниях ошалевших от этого 30-летних, ждущих пенсию [2000ч] 💵 20 - работаем (с почти сеньерским доходом) над тем, чтобы в 23 выходить на IPO со своим третьим стартапом * Чаще помедленнее, но точно не на 10 лет позже **Тем, кто скажет, что "это ненастоящий Middle" - они сегодня приходят на работу и суют нам за щеку своими результатами, сидя рядом с 35-летними. Плевать, что мама его спать укладывает, он мне деньги зарабатывает. Альтернатива - не думать, что от тебя требует карьера, пойти во "вторую школу", где за тебя решают, что тебе интересно и нужно. 4 года, 8 сессий, диплом и орг. вопросы - от 1500 до 5000 часов. И это не "само собой", это будет самым ресурсозатратным делом в самом энергичном возрасте (в 30 лет ты "кончишься" и столько сил не будет). Что ты получишь? 1) 🖊 Знания. Философия, русский язык, математика, физика - преподается скучными людьми, не интересно, забудется почти сразу. IT - в 90% случаев учат люди, которые не осилили тему и не нашли работу, и все равно ты учишь самостоятельно по книжке. 2) 📕Корочку. Бронь от армии/ипотека - временный бонус, с кучей допусловий, не успеешь воспользоваться. На интересную и перспективную работу (от Junior до CTO) - никто не смотрит. За рубежом - тем более. 3) 😟Мама с папой не расстроятся. Да. Но не дороговато ли за это 4 года потерять? А потом вернуться к началу, к состоянию "Пора начать что-то делать, на рынке я никому еще не нужен, тем более за деньги". Пора. Сейчас. Всем на тебя насрать. Никто не пнет ни сейчас, ни в 40 лет. Иди в самый простой универ, где всё за деньги - шарагу. Чтобы не забрали в армию, потом бросишь через полгода, когда будет возможность не служить. В идеале сразу заочно. Там ты найдешь друзей-единомышленников, этого достаточно. Делай или "оставайся в жопе"(с)

Массовые сокращения в технологических компаниях — всё это за последние несколько дней: — Discord: 17% штата (около 170 человек); — Twitch: 35% штата (около 500 человек). Компания впервые раскрыла, что не приносит прибыли; — Google: около 1000 человек. С учётом, что всего в Alphabet работает порядка 182 тысяч человек, это около 0,5%; — Unity: 25% штата (около 1800 человек). Внутри это называют «перезагрузкой компании»; — Humane: 4% (всего 10 человек). И это стартап ещё даже не выпустил свою AI-брошь в продажу; — Xerox: 15% штата (более 3000 человек); — X/Twitter: около 1000 человек из команды trust and safety (модерация: борьба с фродом, хейтспичем и прочим абьюзом правил вроде дезинформации). Но судя по сообщению это сокращение произошло не недавно, а какое-то время назад и о нём только сейчас отчитались перед регуляторами; — Duolingo: 10% штата (примерно 70 человек, но это неточно). В компании объяснили, что авторов уроков и переводчиков сокращают, поскольку продуктивность команд увеличили благодаря AI-инструментам.

Никак не соберусь сесть дописать статью-гайд, про написание резюме. Не могу выбрать формат статьи) Нужна помощь. Что для вас самое сложное в составлении резюме? напишите в комменте пож😊

Что полезного нужно вынести из исследования: 1. Если новичок в IT готов работать в офисе и за минимальную зарплату, то ему не составит труда найти первую работу. В общем-то, так было и 5 и 10 лет назад. 2. В статье есть интересный вопрос, который я частенько слышу от HR На собеседованиях: "Что вы сейчас ищите для себя? Где хотите работать/над чем/с кем?". Вопрос простой - HR просто проверяет, что вы подходите друг другу. Я обычно отвечаю так: "У меня есть сферы, в которых я категорически не рассматриваю вакансии: госы, гемблинг, адалт, крипта. + Я не буду общаться с несколькими конкретными компаниями, но вы к ним не относитесь. А ваша сфера/продукт "N" мне интересны, у меня был опыт в этом, давайте пообщаемся". Вам тоже лучше заготовить готовый ответ, чтобы не придумывать на ходу и не слить работодателя на таком простом вопросе) 3. Теперь мы знаем, почему Росстелеком в этом опросе был так узнаваем! 98%! Потому что в этой дыре не хотят работать😂

С новым годом всех! Вот и первый рабочий день принёс нам кучу мемов с плачущими котиками) Мне тоже тяжело прийти в себя после ленивых выходных, но нужно включаться в рабочие процессы. Принёс вам очередное исследование от уже знакомых нам newhr. Подглядел его ещё на выходных, но писать было лень🫣 "Туман рынка: чего айтишники ждут от работодателей в 2023 году" https://vc.ru/hr/954170-tuman-rynka-chego-aytishniki-zhdut-ot-rabotodateley-v-2023-godu Сами исследователи у себя в статье указали, что 91% их респондентов уровня middle и выше. Учитывайте это когда будете читать Самые интересные данные: 1. При выборе работодателя - 90,1% кандидатов указали зарплату на первом месте. А на втором месте идёт удалённый формат работы - 72,9%. И только на 3 и 4 месте идут "продукт/проект" и "люди, атмосфера". 2. Сбер, ВК, Ростелеком, Вайлдбериз - у этих ребят совсем плохо с брендом, их чаще всего указывали при ответе на вопрос «Выберите ваш антитоп-5 российских компаний, где вы категорически не будете рассматривать трудоустройство». "Также часто респонденты вспоминали VK и «Сбер». В основном — как работодателей, от которых они «в ужасе отшатнутся»." 3. Меньше половины всех респондентов проживают в РФ постоянно - 47,7%

Обожаю заголовки из "жёлтой прессы"😂 Но веселого тут мало. Habr совместно с Beehive провели опрос 2000 респондентов из сферы IT. Методологически, получилось хорошее исследование с сегментацией и графиками Выводы из исследования: — Более 90% IT-специалистов уже столкнулись с выгоранием, при этом более 40% из них — на высокой и крайне высокой стадии. — Среди опрошенных только 23% специалистов считают, что выгорание их не коснулось, однако большая часть из них находится на средней стадии выгорания. — Среди тех, кто думает, что они на ранней стадии выгорания, 42% уже перешли в позднюю. — Из тех опрошенных, которые думают, что они на поздней стадии выгорания, 26% на самом деле до нее не дошли. IT превратился в соковыжималку, где от каждого требуется постоянный роста и развитие, иначе ты никому нахрен не будешь нужен через пару лет. А вот как не сдохнуть на работе пока не понятно) На онлайн курсах, скорее всего тоже забывают рассказывать про такой существенный минус работы в IT. Ссылка на полное исследование - https://habr.com/ru/specials/782048/

Оказалось, много людей не знают всех критериев для отсрочки призыва/мобилизации у IT-специалистов. Товарищ собрался устроиться в аккредитованную компанию и получить бронь. Разобрались - зря собирался. Самое неочевидное: 1) Высшее образование из перечня (по ссылке). Колледж, техникум - не считается. 40% айтишников не подходят. 2) 11 месяцев работы в текущей аккредитованной компании (и аккредитация нужна до 11 августа 2023) либо меньше в аккредитованной сразу после универа. Если аккредитацию компания получила позже - не считается. * Работодатель может замедлить, но все равно передаст повестку. Штрафы большие. ** Штраф за неявку подняли недавно до 30т.р. Основной рабочий сценарий - 1) не являться на медобследование (в идеале, на больничный) 2) выезжать из страны.

https://t.me/finside/2757 Есть тут с нами хлебатели смузи? 😂