HR brands: залучаємо молоді таланти

📊 Друзі, запрошуємо вас приєднатись до нового дослідження «Літо 2024: HR-дослідження тимбілдингів країни», яке включає опитування, глибинні інтерв'ю та багато спілкування з HR. Декілька питань про командні заходи перед літнім сезоном. Орієнтовний час на відповіді - 4 хв ⏰ Опитування: https://q-team.events/tpost/fiyj9o9v41-lto-2024-hr-dosldzhennya-timbldingv-kran

Хочете підвищити впізнаваність свого бренду серед студентів та швидко закривати вакансії? Ми вам допоможемо! STUD-POINT разом зі Студентським Сенатом НУБіПУ влаштовує «День Карʼєри»! «День Карʼєри» — проєкт, який створений, щоб познайомити амбітних студентів НУБіПу з їх потенційними роботодавцями. Він відбуватиметься у форматі панельних дискусій на теми сучасного працевлаштування молоді. Запрошуємо вашу компанію долучитися до «Дня Карʼєри» у ролі роботодавця! Що на вас чекатиме: 🔺участь у панельній дискусії 🔺підвищення впізнаваності вашого бренду роботодавця серед студентів 🔺можливість швидко закрити вакансії і залучити до своєї компанії молодих спеціалістів 🔺створення бази контактів серед студентів 🔺можливість розповісти про карʼєрні перспективи у вашій компанії 📅 Коли: 12.06.2024 ⏱️Тривалість: 13:00-18:00 📍Місце: 10 корпус НУБіПу Реєстрація роботодавців за посиланням: https://forms.gle/Eu6cngDfDY7cRvDb7 Це особлива подія для зустрічі з вашими майбутніми співробітниками! Залишайте заявку на участь, і ми неодмінно з вами звʼяжемось 💌

Які помилки у співбесіді із молодими талантами сповільнюють закриття вакансій? Про співбесіду для студентів на одній хвилі — говоритимемо на HR-ранку із @studpoint 👌🏻 Залучення молодих талантів — означає не тільки оцінку знань, але й вміння встановити з ними зв’язок, зрозуміти їхні цілі та мотивацію. Спікерка - Світлана Гайдар, заступниця керівника відділу рекрутменту Smart Solutions Зустріч буде корисна HR-фахівцям, рекрутерам та зацікавленим у вдосконаленні навичок ведення співбесід, запрошуємо 30 травня о 9:00 офлайн у Києві, локацію повідомляємо при реєстрації, з міркувань безпеки🙏 Почути експертні думки, взяти участь в нетворкінгу та прокачати власні скіли - реєструйтесь на захід у формі за лінком (потрібно обрати 30.05 рекрутинг джуніор-спеціалістів): https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScWTTVW8wZiYvZvzxifZDMgpwBmypV0yEbKyIZCd6z1hjXD7w/viewform Участь безкоштовна за попередньої реєстрації, зустрінемось на HR-ранку😉

Чому молодь шукає роботу у соціальних мережах?📱 Пошук роботи в соціальних мережах серед молоді є найпомітнішоб тенденцією. Чому так? 🔺Зручність та доступність Молодь проводить багато часу онлайн, переглядаючи новини, спілкуючись з друзями та відвідуючи профілі компаній. 🔺Інноваційні технології Робота в соціальних мережах вимагає використання інноваційних технологій та інструментів, що стимулює розвиток технічних навичок і сприяє професійному зростанню. 🔺Аналіз тенденцій ринку праці У соціальних мережах молодь може слідкувати за тенденціями ринку праці, досліджувати профілі компаній та роботодавців, аналізувати вимоги до кандидатів та навички, що шукаються. 💡Ці причини разом підкреслюють значення соціальних мереж як важливого інструменту для молоді в пошуку роботи та розвитку кар'єри. СТУД-ПОІНТ має інструменти для поширення ваших матеріалів та вакансій, аби Ви змогли залучити вмотивовану молодь серед наших 170 000 фоловерів. Дізнавайтеся деталі за посиланням: @partner_studpoint_bot

Що приваблює студентів у роботі в IT-сфері? 65% студентів виявили намір розглядати можливість працевлаштування в IT згідно з результатами дослідження STUD-POINT. Що саме привертає увагу студентів до цієї сфери?🤔 🔹 Гнучкість у роботі: багато IT-компаній пропонують гнучкий графік роботи та можливість працювати віддалено, що дозволяє більше часу приділяти родині та хобі. 🔹 Кар'єрне зростання: IT-галузь швидко розвивається, тому вона пропонує багато можливостей для побудови карʼєри. Молодь вбачає шанс стати експертом у галузі або заснувати власний стартап. 🔹Стабільність індустрії: IT-сфера вважається однією з найстабільніших та найбільш перспективних галузей, оскільки технології займають значу частину нашого життя. А поки ми готуємо більше корисностей, закликаємо Вас приєднатися до IT STUDENT SUMMIT — івенту для ІТ-молоді від кращих ІТ-роботодавців👩🏻‍💻

Вітаємо Вас зі світлим святом Воскресіння🕊️ Нехай цей день принесе вам радість, натхнення та нові можливості у вашій діяльності. Нехай кожен ваш крок буде наповнений успіхом та відкриватиме нові горизонти в розвитку кар'єри. Зичимо вам миру, злагоди та процвітання у всіх ваших починаннях💫💐 З найкращими побажаннями, Команда STUD-POINT💛

Як сформувати в молоді розуміння, чим займається Ваша компанія? У сучасній світі, де віртуальна присутність стає все більш вагомою для студентів при виборі роботодавця, розвиток бренд-пейдж стає ключовим аспектом цифрової стратегії💡 У формуванні в молоді уявлення про Вашу компанію та її діяльність Вам допоможе розробка бренд-сторінки зі STUD-POINT🤩 Для чого Вам мати бренд-пейдж? 1️⃣Потенційні кандидати знайомляться з Вашою компанією, перевагами роботи в ній, Вашими досягненнями та цінностями як роботодавця тощо; 2️⃣Ви маєте власний майданчик для розміщення вакансій та стажувань з можливістю отримати напряму відгуки цільових кандидатів; 3️⃣Розвиваєте бренд роботодавця, формуєте у молоді розуміння, чим займається компанія і які цінності транслює; 4️⃣Стаєте відкритими для молоді та ефективно залучаєте її до компанії, обігнавши конкурентів. ☝️Для студентів наявність бренд-сторінки компанії є важливою з багатьох причин: - онлайн присутність підсилює довіру, - підкреслення інноваційності компанії, - демонстрація відкритості процесів і можливостей кар'єрного росту. Місія STUD-POINT — створити 1 мільйон успішних кар'єрних історій. І ми певні, що можемо допомогти молоді та роботодавцям знайти найкращий метч, зокрема через бренд-пейдж😎 👉Розкажіть про себе і залучіть талановиту молодь до своєї команди професіоналів завдяки Вашій унікальній бренд-сторінці💫

📢Ви готові зануритися у світ нових знань та можливостей? 🌅 Приготуйтесь до HR-ранку, івенту, який змінить Ваш погляд на рекрутинг молоді! 💡 Що таке HR-ранок? Це ексклюзивна можливість обмінятися ідеями, зустріти колег з інших сфер та вирішити актуальні проблеми разом! 👥 Що чекає учасників ранку? - Нетворкінг з HR-спеціалістами з різних галузевих компаній. - Обговорення викликів та стратегій рекрутингу. - Обмін досвідом та корисними контактами. - Нові знайомства та обговорення питань, а також пошук їх вирішення. - Різні підходи до комунікації зі студентами. 🚩 Нагадуємо, що кожна компанія може бути представлена лише одним учасником на одному HR-ранку. 📅 Найближчі дати: - Онлайн захід: 9 травня - Офлайн захід: 30 травня 📝 Реєстрація обов'язкова, але участь безкоштовна! Поспішайте забронювати своє місце і долучитися до HR-середовища для найкращих практик та інновацій. 📌 Переходьте за посиланням та реєструйтеся на HR-ранок вже зараз! Не пропустіть цю нагоду стати частиною HR-спільноти, яка творить майбутнє рекрутингу! 🌟🤝

2 вільних місця на бізнес-ретріт "Відновлення ресурсу" у потужному місці сили, який надасть енергію для досягнення професійних цілей та особистих бажань! Ми пропонуємо: ✔️5-ть днів емоційного та духовного розвитку ✔️Очищення від негативу та енергетичне відновлення ✔️Глибоке занурення у стратегії здійснення бажань ✔️Індивідуальне консультування та менторство щодо складних бізнес-ситуацій Що на Вас чекає? ✔️Виїзд у безпечну зону з максимальним комфортом і релаксом ✔️Щоденні психологічні та тілесні практики на місцях сили – на горі Терношорська Лада та водоспаді, що знімають негативну енергію і надають силу для досягнення життєвих цілей ✔️Тренінги з розвитку емоційного (EQ) та духовного інтелектів (SQ) ✔️Комфортабельне проживання та 2-х разове ресторанне харчування, смачні Coffee Break ✔️Сауна та цілющий чан ✔️Коло однодумців Реєструйтесь зараз!

Школи будуть! Студентські кар'єрні школи — це не просто навчальні заходи. Це можливість для роботодавців побудувати команду мрії з молодих талантів! 🤩 У 2024 році STUD-POINT готує 4 карʼєрні школи для студентів, і ми запрошуємо вас приєднатися до нашої ініціативи! Що вас чекає цьогоріч: 🔹 Sales School (15-19 червня) 🔹 Marketing & PR School (17-21 липня) 🔹 Finance & Audit School (19-23 серпня) 🔹 HR & Recruitment School (25-29 листопада) Наші карʼєрні школи — це тижневі інтенсиви у форматі вебінарів з топових професій, в яких бере участь 100 відібраних учасників. Чому Вам варто стати роботодавцем школи: ✅ Розвинете бренд роботодавця; ✅ Прорекламуєте ваші вакансії та стажування; ✅ Підготуєте якісних кандидатів на ваші посади; ✅ Збільшите популярність ваших спікерів; ✅ Презентуєте компанію для тісного знайомства з учасниками; ✅ Зможете здійснити ґрунтовний відбір та працевлаштувати кращих учасників. Не пропустіть цю можливість підсилити свою команду та розвинути ваш бренд! 🌟 Якщо бажаєте взяти участь в одній зі шкіл, пишіть нам у телеграм і ми з радістю надамо всі деталі🔗

😱21%  молоді не будуть розглядати вакансії ІТ-компаній, або У які міфи вірить молодь? Лютневе дослідження ринку праці серед молоді від СТУД-ПОІНТ демонструє, що 21% джунів не розглядатимуть вакансії ІТ-компаній. Чому це так? ⭐️Ми зібрали 4 найпопулярніші міфи серед молоді про цю сферу. 1️⃣ІТ лише для технарів та геніїв. Велика частина молоді переконана, що  ІТ-сфера лише для знавці математики. Насправді ж ІТ охоплює різні напрямки від розробки ПЗ до найм персоналу й управління. 2️⃣В очах молоді робота в ІТ — це постійне сидіння за комп'ютером. На щастя, це не завжди так, адже багато ІТ-спеціалістів подорожують для розвитку проєктів чи працюють за гнучким графіком. 3️⃣ІТ-галузь має обмежену кількість вакансій. Студенти думають, що ринок праці в ІТ вже перенасичений. Проте роботодавці підтвердять, що попит на ІТ-спеціалістів зростає, особливо в галузях розробки ПЗ, кібербезпеки й аналізу даних. 4️⃣Робота в IT не вимагає творчого мислення. Але це не може бути правдою для ІТ — інноваційної та креативної сфери. Долучайтеся до ІТ Student Summit у Львові або Києві, щоб залучити зацікавлену ІТ-молодь та довести, що ІТ-ринок відкритий для молодих талантів🤩 Подавайте заявку на сайті івенту🔗

🚀РЕКЛАМНА КАМПАНІЯ ПРОГРАМ СТАЖУВАНЬ AB INBEV🚀 У вечір понеділка ми поділимося з Вами нашим успішним кейсом🌟 ⚡️Завдання Залучити 150 потенційних кандидатів на 3 програми стажування. 🤔Труднощі 🔺Різноманітність програм: кожна з трьох програм мала свої вимоги та функції, що ускладнювало процес комунікації. 🔺Складний інтерфейс сайту реєстрації, що міг відлякати потенційних кандидатів. 🔺Необізнаність цільової аудиторії, як почати кар'єру в галузі. 🔍Рішення та результат 1️⃣Створення комплексної рекламної кампанії з переходом на сайт. 2️⃣Оптимізація реєстрації через Google Forms. 👍Результати Отримано 250 реєстрацій цільових кандидатів за 14 днів. Рекламна кампанія допомогла AB InBev залучити потенційних талантів, що відповідає її стратегії розвитку та потребам сучасного ринку💫 Ми готові допомогти Вам у досягненні Ваших КРІ по залученню талановитої молоді до компанії🤩 🔗Деталі дізнавайтеся в нашому телеграм-боті: https://t.me/partner_studpoint_bot