HR brands: залучаємо молоді таланти
Open in Telegram
Спільнота HR менеджерів, які залучають молодих талантів та розвивають студентів України. ▪️Аналітика думок студентів, ▪️Найближчі проєкти з молоддю, ▪️База кращих студентів за напрямами @shvets_volodymyr 0953879699 sv @ stud-point.com
Show more300
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
No data30 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '24
December '24
+2
in 0 channels
November '24
+104
in 0 channels
Get PRO
October '24
+38
in 0 channels
Get PRO
September '24
+81
in 0 channels
Get PRO
August '240
in 0 channels
Get PRO
July '240
in 0 channels
Get PRO
June '24
+4
in 0 channels
Get PRO
May '24
+2
in 0 channels
Get PRO
April '24
+6
in 0 channels
Get PRO
March '24
+5
in 0 channels
Get PRO
February '24
+301
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 December | 0 | |||
| 20 December | 0 | |||
| 19 December | 0 | |||
| 18 December | +1 | |||
| 17 December | +1 | |||
| 16 December | 0 | |||
| 15 December | 0 | |||
| 14 December | 0 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | 0 | |||
| 11 December | 0 | |||
| 10 December | 0 | |||
| 09 December | 0 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | 0 | |||
| 05 December | 0 | |||
| 04 December | 0 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | 0 | |||
| 01 December | 0 |
Channel Posts
| 2 |  No text... | 121 |
| 3 |  📊 Друзі, запрошуємо вас приєднатись до нового дослідження «Літо 2024: HR-дослідження тимбілдингів країни», яке включає опитування, глибинні інтерв'ю та багато спілкування з HR.
Декілька питань про командні заходи перед літнім сезоном.
Орієнтовний час на відповіді - 4 хв ⏰
Опитування: https://q-team.events/tpost/fiyj9o9v41-lto-2024-hr-dosldzhennya-timbldingv-kran | 284 |
| 4 |  No text... | 103 |
| 5 | Хочете підвищити впізнаваність свого бренду серед студентів та швидко закривати вакансії? Ми вам допоможемо!
STUD-POINT разом зі Студентським Сенатом НУБіПУ влаштовує «День Карʼєри»!
«День Карʼєри» — проєкт, який створений, щоб познайомити амбітних студентів НУБіПу з їх потенційними роботодавцями. Він відбуватиметься у форматі панельних дискусій на теми сучасного працевлаштування молоді.
Запрошуємо вашу компанію долучитися до «Дня Карʼєри» у ролі роботодавця!
Що на вас чекатиме:
🔺участь у панельній дискусії
🔺підвищення впізнаваності вашого бренду роботодавця серед студентів
🔺можливість швидко закрити вакансії і залучити до своєї компанії молодих спеціалістів
🔺створення бази контактів серед студентів
🔺можливість розповісти про карʼєрні перспективи у вашій компанії
📅 Коли: 12.06.2024
⏱️Тривалість: 13:00-18:00
📍Місце: 10 корпус НУБіПу
Реєстрація роботодавців за посиланням: https://forms.gle/Eu6cngDfDY7cRvDb7
Це особлива подія для зустрічі з вашими майбутніми співробітниками! Залишайте заявку на участь, і ми неодмінно з вами звʼяжемось 💌 | 111 |
| 6 |  Які помилки у співбесіді із молодими талантами сповільнюють закриття вакансій? Про співбесіду для студентів на одній хвилі — говоритимемо на HR-ранку із @studpoint 👌🏻
Залучення молодих талантів — означає не тільки оцінку знань, але й вміння встановити з ними зв’язок, зрозуміти їхні цілі та мотивацію.
Спікерка - Світлана Гайдар, заступниця керівника відділу рекрутменту Smart Solutions
Зустріч буде корисна HR-фахівцям, рекрутерам та зацікавленим у вдосконаленні навичок ведення співбесід, запрошуємо 30 травня о 9:00
офлайн у Києві, локацію повідомляємо при реєстрації, з міркувань безпеки🙏
Почути експертні думки, взяти участь в нетворкінгу та прокачати власні скіли - реєструйтесь на захід у формі за лінком (потрібно обрати 30.05 рекрутинг джуніор-спеціалістів):
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScWTTVW8wZiYvZvzxifZDMgpwBmypV0yEbKyIZCd6z1hjXD7w/viewform
Участь безкоштовна за попередньої реєстрації, зустрінемось на HR-ранку😉 | 301 |
| 7 |  No text... | 92 |
| 8 |  No text... | 127 |
| 9 | Чому молодь шукає роботу у соціальних мережах?📱
Пошук роботи в соціальних мережах серед молоді є найпомітнішоб тенденцією. Чому так?
🔺Зручність та доступність
Молодь проводить багато часу онлайн, переглядаючи новини, спілкуючись з друзями та відвідуючи профілі компаній.
🔺Інноваційні технології
Робота в соціальних мережах вимагає використання інноваційних технологій та інструментів, що стимулює розвиток технічних навичок і сприяє професійному зростанню.
🔺Аналіз тенденцій ринку праці
У соціальних мережах молодь може слідкувати за тенденціями ринку праці, досліджувати профілі компаній та роботодавців, аналізувати вимоги до кандидатів та навички, що шукаються.
💡Ці причини разом підкреслюють значення соціальних мереж як важливого інструменту для молоді в пошуку роботи та розвитку кар'єри.
СТУД-ПОІНТ має інструменти для поширення ваших матеріалів та вакансій, аби Ви змогли залучити вмотивовану молодь серед наших 170 000 фоловерів.
Дізнавайтеся деталі за посиланням: @partner_studpoint_bot | 137 |
| 10 |  No text... | 104 |
| 11 | Що приваблює студентів у роботі в IT-сфері?
65% студентів виявили намір розглядати можливість працевлаштування в IT згідно з результатами дослідження STUD-POINT. Що саме привертає увагу студентів до цієї сфери?🤔
🔹 Гнучкість у роботі: багато IT-компаній пропонують гнучкий графік роботи та можливість працювати віддалено, що дозволяє більше часу приділяти родині та хобі.
🔹 Кар'єрне зростання: IT-галузь швидко розвивається, тому вона пропонує багато можливостей для побудови карʼєри. Молодь вбачає шанс стати експертом у галузі або заснувати власний стартап.
🔹Стабільність індустрії: IT-сфера вважається однією з найстабільніших та найбільш перспективних галузей, оскільки технології займають значу частину нашого життя.
А поки ми готуємо більше корисностей, закликаємо Вас приєднатися до IT STUDENT SUMMIT — івенту для ІТ-молоді від кращих ІТ-роботодавців👩🏻💻 | 129 |
| 12 |  No text... | 97 |
| 13 |  No text... | 86 |
| 14 | Вітаємо Вас зі світлим святом Воскресіння🕊️
Нехай цей день принесе вам радість, натхнення та нові можливості у вашій діяльності. Нехай кожен ваш крок буде наповнений успіхом та відкриватиме нові горизонти в розвитку кар'єри. Зичимо вам миру, злагоди та процвітання у всіх ваших починаннях💫💐
З найкращими побажаннями,
Команда STUD-POINT💛 | 82 |
| 15 | Як сформувати в молоді розуміння, чим займається Ваша компанія?
У сучасній світі, де віртуальна присутність стає все більш вагомою для студентів при виборі роботодавця, розвиток бренд-пейдж стає ключовим аспектом цифрової стратегії💡
У формуванні в молоді уявлення про Вашу компанію та її діяльність Вам допоможе розробка бренд-сторінки зі STUD-POINT🤩
Для чого Вам мати бренд-пейдж?
1️⃣Потенційні кандидати знайомляться з Вашою компанією, перевагами роботи в ній, Вашими досягненнями та цінностями як роботодавця тощо;
2️⃣Ви маєте власний майданчик для розміщення вакансій та стажувань з можливістю отримати напряму відгуки цільових кандидатів;
3️⃣Розвиваєте бренд роботодавця, формуєте у молоді розуміння, чим займається компанія і які цінності транслює;
4️⃣Стаєте відкритими для молоді та ефективно залучаєте її до компанії, обігнавши конкурентів.
☝️Для студентів наявність бренд-сторінки компанії є важливою з багатьох причин:
- онлайн присутність підсилює довіру,
- підкреслення інноваційності компанії,
- демонстрація відкритості процесів і можливостей кар'єрного росту.
Місія STUD-POINT — створити 1 мільйон успішних кар'єрних історій. І ми певні, що можемо допомогти молоді та роботодавцям знайти найкращий метч, зокрема через бренд-пейдж😎
👉Розкажіть про себе і залучіть талановиту молодь до своєї команди професіоналів завдяки Вашій унікальній бренд-сторінці💫 | 76 |
| 16 | 📢Ви готові зануритися у світ нових знань та можливостей?
🌅 Приготуйтесь до HR-ранку, івенту, який змінить Ваш погляд на рекрутинг молоді!
💡 Що таке HR-ранок?
Це ексклюзивна можливість обмінятися ідеями, зустріти колег з інших сфер та вирішити актуальні проблеми разом!
👥 Що чекає учасників ранку?
- Нетворкінг з HR-спеціалістами з різних галузевих компаній.
- Обговорення викликів та стратегій рекрутингу.
- Обмін досвідом та корисними контактами.
- Нові знайомства та обговорення питань, а також пошук їх вирішення.
- Різні підходи до комунікації зі студентами.
🚩 Нагадуємо, що кожна компанія може бути представлена лише одним учасником на одному HR-ранку.
📅 Найближчі дати:
- Онлайн захід: 9 травня
- Офлайн захід: 30 травня
📝 Реєстрація обов'язкова, але участь безкоштовна! Поспішайте забронювати своє місце і долучитися до HR-середовища для найкращих практик та інновацій.
📌 Переходьте за посиланням та реєструйтеся на HR-ранок вже зараз!
Не пропустіть цю нагоду стати частиною HR-спільноти, яка творить майбутнє рекрутингу! 🌟🤝 | 79 |
| 17 |  2 вільних місця на бізнес-ретріт "Відновлення ресурсу" у потужному місці сили, який надасть енергію для досягнення професійних цілей та особистих бажань!
Ми пропонуємо:
✔️5-ть днів емоційного та духовного розвитку
✔️Очищення від негативу та енергетичне відновлення
✔️Глибоке занурення у стратегії здійснення бажань
✔️Індивідуальне консультування та менторство щодо складних бізнес-ситуацій
Що на Вас чекає?
✔️Виїзд у безпечну зону з максимальним комфортом і релаксом
✔️Щоденні психологічні та тілесні практики на місцях сили – на горі Терношорська Лада та водоспаді, що знімають негативну енергію і надають силу для досягнення життєвих цілей
✔️Тренінги з розвитку емоційного (EQ) та духовного інтелектів (SQ)
✔️Комфортабельне проживання та 2-х разове ресторанне харчування, смачні Coffee Break
✔️Сауна та цілющий чан
✔️Коло однодумців
Реєструйтесь зараз! | 76 |
| 18 | Школи будуть!
Студентські кар'єрні школи — це не просто навчальні заходи. Це можливість для роботодавців побудувати команду мрії з молодих талантів! 🤩
У 2024 році STUD-POINT готує 4 карʼєрні школи для студентів, і ми запрошуємо вас приєднатися до нашої ініціативи!
Що вас чекає цьогоріч:
🔹 Sales School (15-19 червня)
🔹 Marketing & PR School (17-21 липня)
🔹 Finance & Audit School (19-23 серпня)
🔹 HR & Recruitment School (25-29 листопада)
Наші карʼєрні школи — це тижневі інтенсиви у форматі вебінарів з топових професій, в яких бере участь 100 відібраних учасників.
Чому Вам варто стати роботодавцем школи:
✅ Розвинете бренд роботодавця;
✅ Прорекламуєте ваші вакансії та стажування;
✅ Підготуєте якісних кандидатів на ваші посади;
✅ Збільшите популярність ваших спікерів;
✅ Презентуєте компанію для тісного знайомства з учасниками;
✅ Зможете здійснити ґрунтовний відбір та працевлаштувати кращих учасників.
Не пропустіть цю можливість підсилити свою команду та розвинути ваш бренд! 🌟
Якщо бажаєте взяти участь в одній зі шкіл, пишіть нам у телеграм і ми з радістю надамо всі деталі🔗 | 82 |
| 19 | 😱21% молоді не будуть розглядати вакансії ІТ-компаній,
або
У які міфи вірить молодь?
Лютневе дослідження ринку праці серед молоді від СТУД-ПОІНТ демонструє, що 21% джунів не розглядатимуть вакансії ІТ-компаній. Чому це так?
⭐️Ми зібрали 4 найпопулярніші міфи серед молоді про цю сферу.
1️⃣ІТ лише для технарів та геніїв. Велика частина молоді переконана, що ІТ-сфера лише для знавці математики. Насправді ж ІТ охоплює різні напрямки від розробки ПЗ до найм персоналу й управління.
2️⃣В очах молоді робота в ІТ — це постійне сидіння за комп'ютером. На щастя, це не завжди так, адже багато ІТ-спеціалістів подорожують для розвитку проєктів чи працюють за гнучким графіком.
3️⃣ІТ-галузь має обмежену кількість вакансій. Студенти думають, що ринок праці в ІТ вже перенасичений. Проте роботодавці підтвердять, що попит на ІТ-спеціалістів зростає, особливо в галузях розробки ПЗ, кібербезпеки й аналізу даних.
4️⃣Робота в IT не вимагає творчого мислення. Але це не може бути правдою для ІТ — інноваційної та креативної сфери.
Долучайтеся до ІТ Student Summit у Львові або Києві, щоб залучити зацікавлену ІТ-молодь та довести, що ІТ-ринок відкритий для молодих талантів🤩
Подавайте заявку на сайті івенту🔗 | 84 |
| 20 | 🚀РЕКЛАМНА КАМПАНІЯ ПРОГРАМ СТАЖУВАНЬ AB INBEV🚀
У вечір понеділка ми поділимося з Вами нашим успішним кейсом🌟
⚡️Завдання
Залучити 150 потенційних кандидатів на 3 програми стажування.
🤔Труднощі
🔺Різноманітність програм: кожна з трьох програм мала свої вимоги та функції, що ускладнювало процес комунікації.
🔺Складний інтерфейс сайту реєстрації, що міг відлякати потенційних кандидатів.
🔺Необізнаність цільової аудиторії, як почати кар'єру в галузі.
🔍Рішення та результат
1️⃣Створення комплексної рекламної кампанії з переходом на сайт.
2️⃣Оптимізація реєстрації через Google Forms.
👍Результати
Отримано 250 реєстрацій цільових кандидатів за 14 днів.
Рекламна кампанія допомогла AB InBev залучити потенційних талантів, що відповідає її стратегії розвитку та потребам сучасного ринку💫
Ми готові допомогти Вам у досягненні Ваших КРІ по залученню талановитої молоді до компанії🤩
🔗Деталі дізнавайтеся в нашому телеграм-боті: https://t.me/partner_studpoint_bot | 84 |
