IT4HR

LinkedIn потихоньку превращается в классическую соцсеточку и всё больше добавляет классических мехакник. На фото отдельная отдельная лента вертикальных видео. Судя по значку слева сверху это Beta, думаю быстро раскатят на остальных пользователей, так что готовьтесь перезаливать свои HR видосики из инсты)

И новость номер 2, 31 мая буду на https://techrec.pro/ проводить мастеркласс. Расскажу как самостоятлеьно на коленке можно собрать AI систему скоринга резюме для своих вакансий. Прям пройдёмся по этапам от собственно сбора, правтльиных промтов и потестим на живой вакансии. Всех жду ⭐️

Нашёл крутой ресурс для программистов, который может быть очень полезен рекрутерам для того, чтобы наконец подразобраться, чем эти ребята занимаются (На втором месте, конечно, после нашего курса БАЗА )) https://doka.guide/tools/#kak-ustroen-veb Дока - такая некая вики от технарей для технарей, там довольно много всякого про более сложные технические вещи языком попроще, для рекрутеров, кмк, первая для изучения - вкладка "Как устроен веб". Довольно понятные тексты с хорошими иллюстрациями на айтишные темы, рекомендую.

Как быстро вернуться в рабочий ритм после майских праздников 31% сотрудников испытывает стресс после отдыха. Одна из типичных причин переживаний — грусть по прошедшему отпуску или затянувшимся выходным, на фоне которой снижается продуктивность, появляется апатия и раздражительность. Морально возвращаться после майских на работу легче, чем после отпуска, потому что не ты один потерялся во времени, а весь коллектив отдыхал, ел шашлыки на природе, наслаждался праздничными выходными, стараясь забыть о работе. Но возвращаться в рабочий ритм тяжело всем и это не радует. Тем более, многие, пользуясь подарком судьбы в виде череды выходных, организовали себе полноценный отпуск, взяв пару-тройку отгулов между праздниками. Как можно помочь себе и окружающим сделать это максимально легко и безболезненно? Вот что советуют психологи. Следите за распорядком дня Первые дни после праздников — самые трудные. Приходится включаться во все рабочие процессы, хочется быстро разобраться, какие из задач требуют срочного решения. Часто оказывается, что почти все. Лучше воздержаться от соблазна разобраться со всем и сразу, а все-таки делать перерывы и не сидеть до ночи за ноутбуком. Рассортируйте задачи по срочности Вместо того, чтобы бросаться грудью на все новые задачи сразу, распределите их по срочности и приоритетности. Берите в работу сперва самые важные и срочные задачи, постепенно переходя к менее срочным. Восстановите режим сна и питания Это важная составляющая комфорта и хорошего самочувствия, которые, в свою очередь, помогают вам сохранять продуктивность. Регулярный сон не меньше 8 часов поможет чувствовать себя бодрым и энергичным, вам будет проще смотреть на всплывающие в чатах сообщения с пометкой «срочно», когда вы не думаете о том, где бы достать литровую кружку кофе. Хвалите себя за небольшие достижения В первое время (а лучше — всегда) хвалите себя за каждую выполненную задачу. Чтобы первые рабочие дни не превратились в охваченную огнем веселую карусель, позволяйте себе в качестве награды небольшие перерывы по 5-10 минут или больше. Можете вести запись выполненных задач, чтобы контролировать, как и на что вы тратите свои силы и время, и под конец рабочего дня не чувствовать себя так, словно вы 8-10 часов просидели, просто грея кресло, и ужасно устали. Доставляйте себе маленькие радости Чтобы возвращение в рабочий ритм прошло легко и безболезненно, можно «подстегнуть» свои «гормоны счастья». Давайте себе возможность перекусить чем-то сладким и вкусным, не отказывайтесь от обсуждения свежих сплетен или просто разговоров с коллегами, которые вам нравятся. Еще один способ повысить свой уровень счастья — небольшая активность. Это могут быть прогулки или активные подъемы по лестнице, простая разминка, чтобы справиться с болью в спине или шее. А вот зависание в соцсетях – не лучший способ отвлечься или ненадолго переключиться, они могут поглотить с головой и расслабить окончательно. Чтобы не скучать по отдыху — добавляйте яркие моменты в свою жизнь Часто мы тоскуем по отпуску или выходным из-за синдрома отложенной жизни. Когда верим, что все самое лучшее случается с нами только в отпуске или в выходные. Это не так, и в ваших силах это изменить. Устройте себе небольшой приятный отдых посреди недели: пригласите друзей на просмотр сериала, отправьтесь в галерею или сходите на мастер-класс или открытый урок после работы. Конечно, сейчас уже поздно, но в следующий раз перед уходом на длинные выходные лучше написать список: • какими задачами вы занимались до отдыха; • на каком этапе остановились; • что нужно сделать сразу после выхода из отпуска. Отличной очень длинной 5-дневной рабочей недели!

Все прелести стресса Любопытное наблюдение в прочитанной мною статье не раз приходило мне в голову: суть заключается в том, что чем больше у человека работы, тем эффективнее он работает. И правда ведь, когда надо везде успеть и уложиться в сроки, получается сделать гораздо больше, нет возможности расслабляться и отвлекаться. Практика подтверждает эту гипотезу. Более того, в такие периоды получается сделать больше, чем запланировано, стресс подгоняет, не позволяя лишний раз вздремнуть или даже просто зевнуть. Кажется, что каждый зевок отнимет драгоценные минуты, которых и так не хватает, дедлайн станет еще жестче и тогда все рухнет! И конечно, когда в твоем графике болтаются 2-3 задачки, вполне измеряемые по времени, ты понимаешь, что точно их выполнишь и никуда не спешишь, спокойно попивая 6 чашку чая с печенькой. Получается, самый эффективный сотрудник – тот, кто завален задачами. Стресс помогает ему правильно расставить приоритеты и уложится в сроки. Оказывается, легкий уровень стресса мобилизует ресурсы, мы становимся более сконцентрированным, и из-за этого начинаем работать эффективнее. Но! Выгорание никто не отменял, поэтому тут нужно быть очень аккуратным и не переступить через тонкую грань, когда уровень стресса начнет повышаться, а производительность падать. https://vc.ru/hr/1159085-stress-eto-horosho-no-eto-ne-tochno

Проводили тут вебинар с айтишникам и разбирали описания вакансий с разработчиками из Сбера, Авито. Вот тут https://refni.ru/blog/kak-razrabotchiki-ocenivayut-it-vakansii можно почитать итоги. Пишите хорошо, плохо не пишите, хороших шашлыков!)

Google выпустил Гайд для обучения промпт-инжинирингу. Внутри — советы и инструкции по работе с Gemini для разных специалистов, в том числе для: — Brand Manager — Digital Marketing Manager — Content Marketing Manager Ну и там есть юзкейсы для сейлзов, проджектов, HR'ов Думаю, что многие советы пригодятся и для других моделей (возможно и для новой meta.ai) ведь фреймворк: Persona - Task - Context - Format — универсальный Сохраните, почитайте на досуге 🧩

Оказывается, появился новый тренд "сухое продвижение" (dry promotion). Это когда сотрудникам предлагают повышение в должности, но без увеличения заработной платы. То есть больше ответственности и нагрузки, а зарплата прежняя. Ну такое себе... Больше в этой новости пугает даже не столько само это явление, сколько то, что это стало трендом 🤔

В Telegram добавили редактор стикеров Telegram продолжает радовать пользователей новыми возможностями, делающими сообщения более живыми и индивидуальными. 14 апреля вышло обновление Telegram, в котором добавили полноценный редактор стикеров. Теперь пользователи Telegram могут создавать стикеры в приложении мессенджера. Для этого можно использовать любые фотографии и добавлять к ним рисунки, надписи или уже существующие анимированные стикеры и эмодзи. Вместе с этим команда мессенджера добавила функцию автоматического удаления фона. Это удобно, когда для стикера надо вырезать объект и переместить его. Части фото можно восстанавливать вручную, а к вырезанному объекту можно добавить белую обводку. Пользователи могут собирать готовые стикеры в наборы. Можно как создать новый стикерпак, так и добавить к уже существующему. Перед добавлением в набор стикеру надо назначить эмодзи. Его мессенджер использует для быстрого поиска подходящего стикера. Ранее для создания стикеров надо было использовать сторонние графические редакторы и специального бота. Кроме того, разработчики Telegram рассказали, что до конца месяца представит ещё 16 новых функций, но расскажут о них позже. Обещанные Дуровым 1 млрд пользователей скучать точно не будут. https://telegram.org/blog/sticker-maker/ru?ln=a

Где взять сеньора, которого хотят все? Всю боль IT-рынка разложил по полочкам Константин Могилевкин (основатель IT-компании Safori) в своей статье. Все мы видим и знаем, сколько сейчас курсов для разработчиков, соответственно, рынок труда переполнен джунами. При том, что далеко не все они становятся мидлами. А до сеньоров вообще дорастают немногие (навскидку их в 5-10 раз меньше, чем джунов). При этом сеньор сеньору рознь. Понятно, что сеньоры часто ими именуются, но не являются таковыми. Могилевкин выделяет следующие критерии определения крутого разработчика, сложно с ним не согласиться: ✅Минимум два раза от начала до конца делали enterprise-проект, выводили его в промышленную эксплуатацию (aka PROD). А потом какое-то время выгребали баги и исправляли их. ✅Работали в качестве лидов. ✅У проектов была высокая нагрузка: большое количество данных (> 100Tb основных данных), надежность не ниже 95% и т.п. Под эти критерии не подходят: ❌Ребята, которые сделали простенькие интеграции на сайт. ❌Сеньоры, которые работали пять лет на 1-2 проектах на одном стеке технологий. Не подходят, потому что в этом случае понадобится от трех месяцев до полугода, чтобы вкатиться в проект. Даже если ты назывался сеньором раньше, экспертности не хватит. Так из всех сеньоров отпадает еще примерно половина, а то и больше. Помимо малого количества голов сеньоров, нас поджидает следующий удар – ФОТ крупных компаний, который позволяет им с легкостью конкурировать с меньшими собратьями на рынке. Крупные компании готовы платить им 600-700 тысяч в месяц. Могилевкин видит жизнь такого айтишника так: 😌Работает с устаревшими технологиями два-три часа в день. 😌Еще четыре часа в день тратит на «левак». 😌И еще часок на поспать после обеда. Что предлагают такому айтишнику все остальные: 🥱Взять ответственность за новый проект в качестве лида или СТО. 🥱Получить в случае успеха премию в миллион рублей. 🥱Работать с 10 джунами. 🥱Сдать проект через три месяца. Очевидно, что специалисту проще в первом проекте. Все стабильно, ответственности меньше, сроки не такие сжатые. Что же делать остальным, не крупным компаниям? Все по-разному пытаются решить эту проблему: кто-то выделяет крутому разработчику долю в бизнесе, кто-то растит экспертов внутри (риск, что он вырастет и уйдет, все равно остается), кто-то завлекает супер-задачами, интересными проектами, свободой, самостоятельностью и гибкостью во всем. В борьбе за уникального эксперта все средства хороши! https://vc.ru/hr/1118797-pochemu-aytishniki-poluchayut-500k-v-mes-za-2-chasa-raboty-v-den-izbegaya-otvetstvennosti-vsya-bol-it-rynka-v-odnoy-state А чем вы заманиваете сеньоров в свою команду?

👅 Вебинар IT HR Прожарка уже сегодня в 19:00 Не упустите возможность задать интересующие вопросы разработчикам в прямом эфире💜 А если хотите, чтобы спикеры разобрали вашу вакансию, отправьте её на почту as@refni.ru или в личку @Altyntseva — обещаем анонимность👌🏻 ➡️ Регистрация на вебинар здесь. Записи не будет❗️ Ждем всех-всех🤩

Пора поставить точку! Или не ставить?... Интересное наблюдение опубликовал в своем Телеграм канале Максим Ильяхов («Пиши, сокращай»). Это мини-исследование касается того, стОит ли ставить точку в конце сообщения в соцсетях и чем это грозит. Опрошенные студенты (15-20 лет) утверждают, что если мама, папа, друг, преподаватель в конце своего сообщения ставят точку, то это воспринимается как скрытая агрессия. Например, если мама пишет: «Даша, мы ждем тебя дома.», это воспринимается, что дома ничего хорошего Дашу не ждет. Или если приходит сообщение «Саша, позвони мне.», сразу понятно, что нужно бросить все и позвонить прямо сейчас, на том конце ожидает серьезный разговор. Такое восприятие точки связано с тем, что точка в конце предложения не нужна. Когда вам пишут в чате, и так видно, когда закончилось предложение (конечно, если оно в сообщении одно единственное). Если точка стоит, значит ее поставили туда специально – чтобы придать сообщению более строгий тон. Вывод – лучше писать без точки. Делать это в телефоне еще и быстрее. Но с телефона никто и не заморачивается с лишними знаками препинания. Мы, скорее, говорим о наборе сообщений на клавиатуре. С точки зрения грамматики, точка в конце сообщения – конечно же, не ошибка. Хотите – ставьте! Но вы должны понимать, какой эффект она может произвести. Если вы не желаете добиться этого эффекта, лучше избегать этих лишних точек. Возможно, общение с вами в соцсетях станет более легким и никто не будет ошибочно ожидать от вас неприятного разговора.

Хотя за первый квартал 2024 мы уже отчитались, еще не поздно запланировать свое развитие в этом году с учетом текущих реалий. Итак, какие навыки нужно развивать в наше время, чтобы добиться успеха и не отставать от преследователей на карьерной лестнице? По мнению сертифицированного коуча ICF для предпринимателей Арины Минаковой, сегодня основной акцент в саморазвитии необходимо сделать на soft skills. Наиболее важные и актуальные из них: Управление своим вниманием Эксперимент, опубликованный в Journal of experimental psychology, показал, что если человек получает уведомление на телефон, но не отвечает на него, он отвлекается точно так же, как и если бы отвечал на него. Также после проверки оповещения нам нужно в среднем 64 секунды, чтобы вернуться к работе, а сколько оповещений вы получаете и сколько времени в течение дня тратится? Таким образом, навык управления своим вниманием — один из главнейших soft skills для вашей эффективности и продуктивности. Навык самопрезентации и коммуникации Это умение быстро заинтересовать собеседника, грамотно и чётко формулировать свои мысли, доносить суть своих слов. Исходя из предыдущего пункта, мы можем предположить, что у нас есть буквально несколько секунд, чтобы человек нами увлекся, чтобы ему стало интересно «а что там дальше?». Уверенная грамотная речь 100% продвинет вас к вашим целям, ведь очень многое завязано на людях, с которыми вы работаете. Целеполагание Часто люди не умеют выстраивать виденье или чётко формулировать, что именно они хотят, а наличие значимых целей напрямую влияет на уровень счастья и удовлетворения в жизни. А ещё на умение делать выбор в жизни, а не находиться в подвешенном состоянии. А нас больше привлекают люди, которые знают, что они хотят, которые умеют делать качественный выбор. Как работодатель всегда хочет видеть в своей команде активного и ответственного сотрудника, так и сотрудник хочет видеть проявленного и прогрессивного руководителя, а это возможно только при качественном целеполагании и понимании «зачем» вы делаете то, что делаете. Критическое мышление Умение обрабатывать информацию, сомневаться, видеть несколько вариантов. Наш мозг плохо выдерживает неопределенность и ему хочется как можно быстрее получить ответ. Именно поэтому мы склонны верить первой попавшейся информации, которая коррелирует с нашей картиной мира. Эмоциональный интеллект (EQ) Способность отслеживать и интерпретировать как свои эмоции, так и чужие. Если у человека низкий уровень EQ, он будет жить в иллюзиях, а также постоянно доказывать другим, где он прав и не правы остальные, отказываясь слушать. А понять другого человека — это тоже труд! Уровень вашего EQ напрямую влияет на эффективную коммуникацию с людьми, на желание взаимодействовать и работать с вами. Проактивное мышление Умение выбирать свою реакцию и сохранять самообладание. 95% наших мыслей и реакций в течение дня автоматические, потому что иначе мы бы затрачивали слишком много энергии. Но наши автоматизмы могут играть против нас. Контролируя свои реакции, мы контролируем свою жизнь. Ведь мы не рявкнем на коллегу, если у нас просто плохое настроение или мы не сможем успокоить себя при ошибке на пути к цели. Как развивать навыки? 1. Понять, какой именно навык вы хотите развивать и зачем. 2. Изучите более расширенную информацию: что это, как именно проявляется навык. Сейчас множество коротких или бесплатных курсов и литературы. 3. Начать за собой наблюдать в конкретных ситуациях, например, вы хотите развить EQ: • Как вы поступаете обычно? • Как вы бы хотели поступать? • Анализировать свой опыт: что получается и что помогает, что не получается и что мешает? Какие шаги нужно предпринять для достижения? Также можно обратиться к коучу, психологу, ментору. Или почитать, например, эту литературу: • Нир Эяль «Неотвлекаемые» — лёгкая книга, которая поможет развить навык наблюдения за своим вниманием • Сергей Калиничев «Адекватность» — книга поможет эффективно выстраивать коммуникацию с окружающими https://vc.ru/hr/1113973-soft-skills-i-karera-kakie-navyki-nuzhno-razvivat-v-2024

В условиях непрерывной погони за кандидатами в IT мы стремимся привлечь внимание к нашей вакансии всеми возможными способами. Судя по всему, Telegram от всей души желает помочь нам в этом, ведь там есть прекрасный бот, позволяющий поиграться с разными шрифтами и сделать описание нашей вакансии уникальной не только по содержанию, но и по оформлению. Итак, для любителей красивых буковок – Телеграм бот Font Bot https://t.me/font_lovely_bot Перейдём к делу. У бота более 95 шрифтов, это самое большое количество шрифтов в Телеграм ботах на данный момент. В боте присутствуют шрифты английского и русского языков, а также для цифр. В боте помимо шрифтов есть и обычные стили текста (Жирный, Курсив и т.д.), которое можно менять после выбора шрифта, что делает удобным подбор нужных стилей текста. Ботом можно пользоваться, как обычно, а можно пользоваться с помощью Inline-режима. Inline-режим — это режим, с помощью которого можно пользоваться ботом в любом чате Телеграма, то есть некоторыми функциями бота прямо в строке ввода текста. Для того чтобы воспользоваться ботом, нужно ввести в строке ввода текста @font_lovely_bot и дальше ввести текст. Затем выбрать шрифт и нажать на него. С помощью Inline-режима стало возможно создавать шаблоны. Шаблон представляет собой заранее выбранный шрифта для текста, а также список стилей для него. Далее этот шаблон можно использовать в любом чате с помощью Inline-режима. Например, можно создать шаблон, который поможет сделать цитату красивее и привлекательнее и использовать в любом чате. Бот будет обновляться и развиваться. В планах уже большое количество функций, которые начинают реализовываться. Например, бот сможет автоматически менять шрифт в канале с новой публикацией поста по шаблону, созданному в боте и многое другое. https://vc.ru/social/1103897-kak-sdelat-svoy-shrift-v-telegram-kak-menyat-shrift-teksta-v-lyubom-telegram-chate

⚡️Регистрируйтесь на IT HR Прожарку вакансий — она пройдёт уже в этот четверг в 19:00! Приглашенные разработчики разберут реальные вакансии и подскажут, как сделать их лучше❤️ Кто прожаривает? ⭐️ Дмитрий Косенко, Senior Developer, SberTech ⭐️ Сергей Чиков, QA, Avito ⭐️ Аким Саввин, Ведущий Backend Developer, ВСК ⭐️ Егор Зробко, Golang Engineer, Avito Пропускать ну никак нельзя — записи не будет😑 И воспользуйтесь классным шансом, чтобы разработчики прокомментировали текст вашей вакансии. Для этого отправляйте его на почту as@refni.ru или в личку @Altyntseva. РЕГИСТРАЦИЯ ТУТ😋

Ну вот, а вы надо мной потешаетесь, когда я вас на форумы отправляю кандидатов искать!) Скоро все у меня по смузишным и коворкингам с табличками отправитесь!)

📢 Приглашаем на бесплатный день конференции TeamLead ITHRConf 2024 Международная профессиональная конференция для руководителей команд и менеджмента в IT HR от Hello, World.  Вас ждут 3 дня интенсива и уникальные доклады от спикеров из ведущих технологических компаний, которые входят в рейтинг Fortune Global 500. Опытом поделятся: Руслан Сарваров (Qatar Insurance), Кадомец Евгения (Avito) и 20+ экспертов.  Почему стоит пойти?  ✅ 1 бесплатный день, насыщенный экспертизой ✅ 24 часа уникального контента, записи и презентации  ✅ 1000+ участников по всему миру  Количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться на бесплатный день! ➡️ Бесплатный день

Впереди 8 марта, а это значит, что вы не только утонете в тюльпанах, но и получите полезный подарок от Рефни 👀🌸 Мы собрали [самые классные] скидки и предложения для HR и рекрутеров на: 🟣Образовательные курсы, в том числе для IT-рекрутеров 🟣Карьерные консультации от экспертов 🟣Конференции в сфере HR 🟣ATS 🟣Размещение вакансий 🟣И другие полезности, вроде чек-листов и консультации психолога в Ясно Всё это мы упаковали в праздничную рассылку, которую будем рассылать до 15 марта. КАК ПОЛУЧИТЬ: 🔜 Зарегистрируйтесь на Рефни 🔜 Подпишитесь на рассылку от Рефни (можно сразу при регистрации) 🔜 В ответ вы получите письмо со всеми ништяками✨ Пы-сы: Если вы уже зарегистрированы, проверяйте почту — скоро вы получите заветное письмо 👍 Не забудьте открыть полную версию письма.