HR. Деньги. Кайф

Записала подкаст на кейс клиентки: уволить или нет сотрудника, который плохо общается с командой ✅оперерируем фактами ✅даем обратную связь ✅ждём изменений Как Кусок финала отрезался , из-за сработавшей сигнализации машины 🤪 в следующем аудио продолжение 👇👇

Вчера на встрече обсуждали такой запрос. Чтобы вы делали на месте руководителя? Свои комментарии напишу чуть позже

КАК УДОВЛЕТВОРИТЬ ВСЕХ НА 100% сегодня на консультации директор по персоналу задала такой вопрос: как удовлетворить потребности всех сотрудников всех поколений? Мы обсудили несколько способов: ✅вовлекать сотрудников разных поколений в разработку одного проекта, чтобы каждый мог сделать вклад в общее дело и увидеть сильные стороны коллеги ✅сотрудников поколения Х при наличии подходящих компетенций и опыта привлекать к роли наставников для сотрудников Y и Z поколения. Тоже самое делать и в обратную сторону. ✅объяснять каждому сотруднику разницу и плюсы других поколений во вкладе в общее дело ✅периодически проводить командообразующие мероприятия для раскрытия способностей каждого, для снижения напряжения в непонимании ✅руководителю принять тот факт, что есть бизнес-задачи и стратегия развития компании, а управление персоналом направлено на достижение данных целей. Исходить из позиции НЕ быть хорошим для всех, но быть лидером и драйвером изменений ✅расставаться с «террористами» в команде, действия которых активно расшатывают команду и негативно влияют на атмосферу и эффективность Делитесь своими идеями в комментариях. Ставьте 🔥 наберем 10 огоньков - расскажу про нематериальную мотивацию сотрудников разных поколений

ЧТО БОЛИТ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ В БЛОКЕ ПЕРСОНАЛА как обещала свежий список запросов руководителей компаний. - где найти персонал - как сделать команду эффективной - как адаптировать, обучать, развивать персонал Если вы специалист в одной или во всех областях сразу - значит на вас есть спрос в рынке. Другой вопрос, как стать видимым рынку экспертом и зарабатывать на этом HRу.

ГДЕ НАЙТИ НОРМАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ? если вы HR, уверена, это самый частый вопрос в ваш адрес. Посмотрите на результаты опроса, который проходили часть участников бизнес недели в Кирове. 63,9% руководителей утверждают, что людей НЕТ 11,5% считают, что приходят НЕкомпетентные сотрудники 16,4% расстраиваются, что сотрудники хотят слишком высокую ЗП 8,2% рассказывают, что сотрудники хотят особых условий труда При этом обратите внимание и на список проблем в командах, которые уже трудоустроены. Какой вывод я делаю из ответов: 1) компетенции рекрутеров, HR, способных генерить трафик кандидатов сейчас (и с каждый годом все более) на вес золота 2) руководители готовы гибче обсуждать условия труда кандидатов 3) руководители все чаще принимают решения (это видно не напрямую из статистики, скорее из опыта моего взаимодействия с руководителями и по количеству запросов на тренинги в последнее время) развивать в себе НОВЫЕ навыки, чтобы эффективнее управлять командами в текущих реалиях рынка труда. итого, товарищи, работы у нас с вами невпроворот) и это хорошие новости, как думаете?

АНЕКДОТ ВАМ ДЛЯ БОДРОГО УТРЕЧКА 😂 (коллега поделилась) Попали в ад президент, бизнесмен и HR-директор. Президент спрашивает у черта: "Можно позвонить? Узнать, как мой народ." Черт разрешает. Президент звонит, говорит 5 минут. Черт выставляет счет в 5000$. Бизнесмен: "И мне надо, у меня там корпорация". Черт передает трубку. Бизнесмен грузит топ-менеджеров вопросами 1,5 часа. Черт выставляет счет в 5000 000$. Бизнесмен возмущается, черт сажает его в кипящий котел. HR-директор выхватывает из рук черта трубку и 13 часов подряд про: объявления, отбор, собеседования, тесты, ассессмент, адаптацию, текучесть, зарплату, прогул Васечкина, опять кража на складе, проверка ГИТ, табеля не закрыли, маркетолог беременна, опердиректор наорал на Z поколение, счастье сотрудников, несчастье сотрудников, премии, удержания, ДМС, KPI, Новогодний корпоратив, фитнес сотрудников, кафетерий, приказы об увольнении, приказы о приеме, аутстаффинг, аутсорсинг, хантинг, клининг, командировочные, секретарь для ГД, инструктажи по технике безопасности, KCO, волонтерство, тимбилдинг, охранник пьяный. Черт уставший, президент и бизнесмен в полубессознательном состоянии, HR-директор ни в одном глазу, готов помыть от масла котел, в котором варили бизнесмена, при этом тихонечко вопрос: "А с меня сколько, у меня бюджет маленький, главное чтоб на подарки осталось, я тут могу прибраться, если нужно, и следующую партию в котле мешать. По бартеру, так сказать" Черт: "Бесплатно". Президент и бизнесмен возмущаются. Черт: "Из ада в ад внутри сети звонки бесплатно!" смешно? ставьте 😂 хочется плакать? - 🔥

Не всегда заказчик готов отдать задачу подбора агентству и рекрутеру Он может хотеть разобраться со всем самостоятельно В таком случае консультация прекрасное решение и точка входа для вас, HR, на знакомство с заказчиком и возможное сотрудничество.

КАК НАЙТИ АССИСТЕНТА с таким запросом обратилась Мария Суетина, эксперт-предприниматель. Мы провели 1,5 сессию и детально разобрали: ✅какие задачи будут делегированы ✅какие каналы поиска использовать ✅какие ожидания по опыту, навыкам и качествам сотрудника ожидает получить заказчик ✅как определить наличие навыков и качеств на интервью ✅какие вопросы задавать, как по ответам понять, подходит сотрудник или нет ✅какие бывают подводные камни у данных специалистов ✅как обезопасить себя документально ✅как должна выглядеть воронка поиска и сколько стоит провести собеседований Я всегда задаю много вопросов, которые помогают самому заказчику сформировать критерии отбора и поиска, что всегда влияет на скорость закрытия вакансии и поиск подходящего сотрудника. Отзыв Марии ниже 👇

БИЗНЕС НЕДЕЛЯ Более 70 участников, плотный контентный день на темы: ГИБРИДНЫЕ КОМАНДЫ. УПРАВЛЕНИЕ ПОКОЛЕНИЯМИ + Стратегическая сессия для руководителей Нас пригласили (меня и моего партнера Дарью) как тренеров для проведения мастер-класса и стратегической сессии в Киров. Я впервые была в Кирове и приятно удивлена радушием принимающей стороны, а также уровнем организации мероприятия. Ведущий, координаторы площадки, четкий тайминг, кофе-брейки, удобная локация, качественные экраны для презентации! Было очень приятно работать и с вовлеченной публикой. Участники мероприятия: топ менеджеры крупных компаний, собственники, HR директора. Мы эффективно моделировали процесс стратегической сессии. Получили множество позитивной обратной связи

Сегодня международный день HR менеджера! Всех коллеги с праздником ❤️ ✅Пусть кандидат всегда будет релевантен ✅Пусть заказчик всегда будет щедр на обратную связь и быстр в принятии решений найма ✅Пусть каналы поиска всегда генерят отличный трафик кандидатов ✅А деньги на наших счетах не заканчиваются Пишите в комментариях, что хотите пожелать себе и коллегам! Все сбудется - вангую 💯🙌

У меня есть необычное хобби Я коллекционирую знакомства с людьми, которые искренни любят свою профессию. Их любовь проявляется не только в том, что они делают свою работу качественно - это база. Но и в том КАК они это делают, КАК разделяют с миром свою любовь, КАК увеличивают количество влюбленных в это дело - широко раздают окружающим свое видение, мышление, сердце. За 8 минут до закрытия приехала в другой город за 100 км на выставку. Думаю, ладно, быстро пробегусь раз уж приехала. Когда уже в дверях на выход Оксана (куратор выставки), услышала, что я из Тольятти примчала в Самару - возмутилась! Так не пойдет! И по личной инициативе уже в закрытом для всех зале провела персональную экскурсию: рассказала о концепции проекта, художниках, принимавших участие, о найденных сокровищах, которые никогда не выставлялись. Я очень ценю творчество и регулярно посещаю музеи. Вчера я прям прыгала от потока энергии выставки. Кстати, именно благодаря музеям я смогла резко увеличить доход. Как это произошло расскажу как-нибудь. В моей коллекции историй о людях кого только нет: водители маршрутки, бариста, экскурсовод из музея советской игрушки и многие другие. А вы что-то коллекционируете?

С похожими запросами приходят достаточно часто. Когда есть застой или непонимание, куда двигаться, важно «выйти» из ситуации, посмотреть на нее под новым углом. В этом часто помогает именно другой специалист, который уже решал подобные запросы. Если вы ищите ответы на вопросы: ❓как изменить свою карьеру ❓Как повысить доход ❓Как выйти на фриланс ❓Как стать более ценным игроком рынка Приходите на разборы - диагностики Обсудим: ✅вашу точку А ✅определим точку Б ✅сформулируем трек достижения цели и необходимые для этого ресурсы Ставьте ➕в комментариях или пишите в личку @mordyashova

Как HR увеличить свой доход в найме или на фрилансе. Есть 2️⃣ способа 1️⃣Я в свое время хотела бросить весь этот рекрутмент нафиг, потому что было ужасно скучно делать одно и тоже изо дня в день. Думала, чем заняться другим, перебирала варианты. И отсюда родились 2 направления: карьерный консалтинг и тренинги. Любой HR со своими навыками и знаниями может отработать с кандидатами с точки зрения резюме или подготовки к собеседованию. Такую услугу можно даже предложить тем, кто был у вас на собеседовании. А если идти в сторону работодателей, то можно взять задачу - написание регламентов и должностных инструкций. Чек на такие услуги может быть от 5.000-30.000 На тренинги чек выше, но подходят они не для всех (и требуют навыков работы с групповой динамикой). Еще одна причина продавать не только 1 услугу – это то, что клиент может заинтересоваться вами как персоной, но прямо сейчас ему не нужен подбор персонала. Вы ему можете продать что-то другое. Вот у меня сейчас, например, была ситуация. Пришла компания, им не нужен подбор. Они даже работают с другим кадровым агентством, очень крупным. Мы пришли к ним на задачу проведения тренингов для команды. И спустя 4 месяца собственник говорит «Слушайте, а может нам и подбор с вами попробовать?» 2️⃣Можно повысить чек, например за счет того, что вы просто будете давать гарантийную замену. Это сразу влияет на сумму чека. Вот 2 самых простых способа, чтобы зарабатывать больше. Применив эти способы, можно зарабатывать на 50.000 - 100.000 в месяц больше, почти не увеличивая нагрузку. А какие доп услуги вы можете предложить клиенту, исходя из конкретно вашего профессионального опыта, и как улучшить продажу и предоставление услуги клиентам на фрилансе рассказываю на личных консультациях.

+

Сегодня была консультация с Еленой, она очень опытный hr на фрилансе Елена работала в МТС, зам. директором по персоналу в «Кухни Мария», Торекс, HRD в компании «Фидель» (более 1000 чел численность) 14 мая будет выступать в клубе предпринимателей Эквиум в Саратове с темой «Рынок кандидатов, тренды 2024» Елена пришла на консультацию с запросом как выступить так, чтобы с выступления были продажи HR-услуг. «Мне не хотелось бы, чтобы выступление было только теорией. Или наоборот, чтобы я провела какой-то разбор и рассказала фишки. В общем нужна структура, которая приведет резидентов клуба на сопровождение» В теме как находить клиентов с выступлений я большой спец, для своего агентства привлекаю так клиентов, у нас по 16 вакансий ежемесячно 🔥 Ждем результатов Елены после выступления, поделюсь с вами. 📺 У меня есть видео «Как привлекать клиентов через спикерство» там я пошагово рассказываю весь свой опыт, начиная от того какие бизнес- клубы выбрать, чтобы там была ваша аудитория, где их искать, какая стурктура вашего выстпуления должна быть, как в целом знакомиться и правильно рассказывать о себе» напишите «+» под этот пост, отправлю вам видео #отзыв

10 мая – день денег 💸 Сегодня утром ходила на необычный мастер-класс. А точнее делала браслет из натуральных камней, подобранных специально для меня на деньги 😎 В общем, покоряла искусство создания финансовых амулетов. Раньше я скептически относилась ко всякого рода астрологии, эзотерике, верила только в самые твердые инструменты, таблицы. Пока люди, которые делают миллионы, и которые являются моими наставниками, не начали в кулуарных беседах и в тайных диалогах, когда я заходила к ним в ВИП-наставничество, рассказывать про то, как они это применяют в своей жизни. И по сути, мне глубоко все равно, как это работает, но раз это работает у уважаемых людей, которые делают реальные материальные результаты, я готова тоже делать это. И не важно, магия это или психология – результаты реальны. Этот принцип «Видишь, что это же самое работает у других и дает результат – просто делай также без предубеждений» 💫хорошо виден в процессе обучения. Кто-то начинает пассовать и не делать а-ля «В моей уникальной нише и супер необычном случае это не сработает» А твоя задача просто с открытым сознанием сделать, что тебе говорят без излишних замашек. Если ты уже пришел к авторитетному лицу, который в твоей нише, в твоей сфере, сделал классный результат, не вы**ывайся, как говорится, а просто делай, что тебе говорят. Особенно, когда вы только в начале своего пути, ваша задача – перебрать и перепробовать как можно скорее всего и найти то, что дает результат вам. Чем короче цикл между обдумыванием и переход в действия – тем быстрее ты получишь результат. И уже тестируй гипотезы, как это будет в реальности. Это всегда лучше, чем обдумывание и откладывание действия. Ребята, не ссыте, а просто шагайте 🔥