HR. Деньги. Кайф
Open in Telegram
Владелец кадрового агенства HR_KEYS http://hrkeys.ru оборот 7.5 млн в год, 6 сотрудников Построила бизнес в онлайне с 2 детьми Вилка на подбор 100.0000-400.000 📍Учу HR, рекрутеров зарабатывать на фрилансе 150.000-500.000 По всем вопросам - @mordyashova
Show more573
Subscribers
No data24 hours
+87 days
-230 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '24
December '24
+529
in 0 channels
November '24
+8
in 0 channels
Get PRO
October '24
+2
in 0 channels
Get PRO
September '24
+14
in 0 channels
Get PRO
August '24
+4
in 0 channels
Get PRO
July '24
+9
in 0 channels
Get PRO
June '24
+6
in 0 channels
Get PRO
May '24
+92
in 0 channels
Get PRO
April '24
+249
in 1 channels
Get PRO
March '24
+15
in 0 channels
Get PRO
February '24
+7
in 0 channels
Get PRO
January '24
+10
in 0 channels
Get PRO
December '23
+10
in 0 channels
Get PRO
November '23
+5
in 0 channels
Get PRO
October '23
+16
in 1 channels
Get PRO
September '23
+16
in 0 channels
Get PRO
August '23
+4
in 0 channels
Get PRO
July '23
+32
in 0 channels
Get PRO
June '23
+23
in 0 channels
Get PRO
May '23
+50
in 0 channels
Get PRO
April '23
+33
in 0 channels
Get PRO
March '23
+265
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 December | 0 | |||
| 20 December | 0 | |||
| 19 December | 0 | |||
| 18 December | +14 | |||
| 17 December | 0 | |||
| 16 December | 0 | |||
| 15 December | 0 | |||
| 14 December | 0 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | +42 | |||
| 11 December | 0 | |||
| 10 December | 0 | |||
| 09 December | +473 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | 0 | |||
| 05 December | 0 | |||
| 04 December | 0 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | 0 | |||
| 01 December | 0 |
Channel Posts
| 2 |  Лучший способ нематериальной мотивации.
Не благодарите за идею
😂 | 247 |
| 3 |  Внимание анонс!
15 августа в 19 часов мск проведу бесплатный разбор вашего резюме здесь в канале.
Кому будет полезно?
✅Вы еще не в поиске, но хотите понимать к чему готовиться
✅Вы уже в поиске работы и хотите ускорить процесс
✅Вы переходите из офлайн в онлайн и понимаете, что нужно как-то иначе показать свой опыт, чтобы получить работу
Или Вам просто любопытно обсудить других людей 😂
Как принять участие?
➡️Прислать мне свое резюме на почту hr.keys.career@gmail.com или в тг @mordyashova
➡️Прийти на живой разбор 15 августа в 19 мск и забрать пользу | 285 |
| 4 |  Сразу на сердце хорошо ♥️ | 272 |
| 5 |  Ох уж эти «очаги воздействия на подчиненных» 😂 | 291 |
| 6 | А МОЖЕТ Я ЧЕГО-ТО СТОЮ?
примерно такой вывод сделала моя клиентка - HR после трека совместной работы. И это, на мой взгляд, неплохая идея. Идея невероятно живучая. Она может захватить все наше сознание, она может перестроить всю последующую жизнь.
Идея она как вирус. Заселяя в голову концептуально полезную для себя идею, мы меняем пространство вокруг. И это не метафора.
«А может я чего-то стою» развернется сомнениями, что жизненно необходимо оставаться на работе, которая не радует. Сформулируется в план маленьких шагов. Выльется в реальные перемены, реальные должности и деньги.
Я много раз с удовольствием это уже наблюдала. И помогала пройти по этому пути.
Всем чудного понедельника! | 249 |
| 7 | КАК ВЫЛЕЧИТЬ ТО, ЧТО БОЛИТ
Теневая сторона настойчивости и достигаторства - это агрессия. Год назад я усилием воли внедрила в свою жизнь йогу, она меня бесила знатно, но внутреннее намерение и понимание «зачем», естественно, победили. Но агрессия через йогу у меня не перерабатывается.
Весной я попробовала автоматную очередь по мишеням. Возбуждающая вещь, скажу я вам. Черти во мне были рады. Я всегда боялась оружия, потому что предполагала, что мне понравится.
А на днях я стреляла из ПМ и ружья. Прикладом от волны повредила предплечье. Внешне никаких признаков. Внутри жутко болит. Даже рулить рукой не могу…
Если знаете, чем мне помазать или какой подорожник приложить, буду рада совету.
Всем хорошего финала недели ❤️
У меня сегодня очень личный важный день. | 218 |
| 8 | КАК ВЕРНУТЬСЯ ДОМОЙ?
Начало веселой истории #эпикфейл
23 часа. Химки. Я узнаю, что билеты домой аннулированы. Оказывается, если у тебя была куплена цепочка билетов и ты не вылетел по первому, то все остальные аннулируются автоматически. Вы знали? Я - нет!
Но завтра мне обязательно нужно было домой. Дочери исполнялось 12 лет. Квест, дети, торт - я не могла не вернуться.
Мы с Дашей (вновь) искали пути решения. Поезд - долго. Такси - оч дорого. Бла бла кар? - не успеваем к отправлению.
Ну что? Я вновь покупаю билеты в 2 цены. Итого за пропущенный рейс 61К + доплата за багаж + такси. Жирно, конечно.
Какие выводы я сделала после этого эпичного трипа?
✌️каждый может попасть впросак
С учетом моего сильного контроля всех процессов, базовой тревоги все перепроверять и управлять временем. Я как-то умудрилась пропустить рейс, находясь в зоне вылета.
✌️вокруг много хороших людей. Открой глаза!
Молодой человек, который не задавая вопросов, бесплатно отдал свой коттедж
Невероятная женщина - таксист, которая поила кофе, рассказывала истории и рекомендовала книги к прочтению
Моя коллега, которая готова вместе со мной в огонь и воду
Еще таксист, который рассказывал анекдоты в стихах, чтоб как-то развеять нашу грусть
Команда заказчика, которая оч круто раскрылась в тренинге
Близкий круг, который поддерживал ❤️
Потерянные деньги? 💴 заработаем | 205 |
| 9 |  Мое мнение 👇👇👇 | 171 |
| 10 | КАК ВЕРНУТЬСЯ ДОМОЙ?
Начало веселой истории #эпикфейл
23 часа. Химки. Я узнаю, что билеты домой аннулированы. Оказывается, если у тебя была куплена цепочка билетов и ты не вылетел по первому, то все остальные аннулируются автоматически. Вы знали? Я - нет!
Но завтра мне обязательно нужно было домой. Дочери исполнялось 12 лет. Квест, дети, торт - я не могла не вернуться.
Мы с Дашей (вновь) искали пути решения. Поезд - долго. Такси - оч дорого. Бла бла кар? - не успеваем к отправлению.
Ну что? Я вновь покупаю билеты в 2 цены. Итого за пропущенный рейс 61К + доплата за багаж + такси. Жирно, конечно.
Какие выводы я сделала после этого эпичного трипа?
✌️каждый может попасть впросак
С учетом моего сильного контроля всех процессов, базовой тревоги все перепроверять и управлять временем. Я как-то умудрилась пропустить рейс, находясь в зоне вылета.
✌️вокруг много хороших людей. Открой глаза!
Молодой человек, который не задавая вопросов, бесплатно отдал свой коттедж
Невероятная женщина - таксист, которая поила кофе, рассказывала истории и рекомендовала книги к прочтению
Моя коллега, которая готова вместе со мной в огонь и воду
Еще таксист, который рассказывал анекдоты в стихах, чтоб как-то развеять нашу грусть
Команда заказчика, которая оч круто раскрылась в тренинге
Близкий круг, который поддерживал ❤️
Потерянные деньги? 💴 заработаем | 1 |
| 11 | ВАС ТУТ НИКТО НЕ ЖДЕТ!
История про факапы захватила вас, а по сему продолжаю
Начало по тегу #эпикфейл
Время первый час ночи, еще подготовки к завтрашнему тренингу часа на 3. Ок, темно и площадку мы уже не увидим. Но главное мы уже на нужной локации. Сейчас заселимся и выдохнем.
Ха ха ха в этом месте три раза.
Я подаю администратору паспорт для заселения в гостиницу. И тут мы узнаем, что нашего оплаченного заранее номера нет.
В смысле нет? Пытаюсь осознать я почти в истерике. Полина, милая, на дворе ночь. Мы здесь. Мы никуда не уйдем, заселяйте куда хотите. Хоть в комнату для персонала.
Перебрав все аргументы, от нежных и ласковых, до нервных и резких, мы все еще там же с паспортами в руках и без номера.
Мою коллегу Дашу охватывает суетливое движение. Она сообщает, что ночевать мы будем прямо на диване в холле.
Я все еще ищу альтернативы, обзванивая гостиницы в соседнем городишке. Итог тот же. Мест нет.
В эти минуты около стойки несколько раз мелькнул парень. Он решал какие-то рабочие задачи. В момент отчаяния Даша вслух сказала: а вам две красивые девушки не нужны? Он уточнил, в чем дело. Далее шел краткий пересказ длиннющего дня и объяснение, что нас ждут два веселых рабочих дня впереди.
Через минуту Алексей вернулся с ключами от коттеджа. Полина (администратор) вежливо сообщила, что она делает вид, что ничего не видит и не слышит, потому что заселить к незнакомцу она нас не может по правилам отеля.
Тем временем уже 2 ночи. Гостиничный комплекс занимает обширную территорию с лесу. Мы идем куда-то в темноте. Три парня катят наши чемоданы.
Я понимаю, что бог сейчас наконец на нашей стороне. Даша нервно пишет мужу, в каком именно коттедже если что искать наши расчлененные тела.
Но учитывая, что вы читаете этот пост, а я его написала некоторое время назад, Алексей не оказался маньяком. Он был таким же как мы, организовывал корпоративное мероприятие для заказчика. Не спросив даже наших имен, нам выдали ключ, мягко сообщили, что в холодильнике есть еда. И больше мы до утра никого не видели.
Пропусти ночную подготовку к тренингу. Пропустим даже сам тренинг. Он прошел отлично. О нем расскажу дополнительно. И сразу переместимся на два дня вперед за несколько часов до вылета в Самару, где мы узнаем, что у нас аннулированы билеты домой …. Пу пу пу 🤯
Ставьте 😳или ♥️ чтобы понять на каких перекладных за какие грехи мы так вляпались
Часть 2 | 242 |
| 12 | Минутка гордости за команду!
✨ Поздравляем рекрутера нашего агентства HR KEYS Ирину с успешным закрытием непростой вакансии "проджект" всего за 10 дней! 💼🎉 в крупный проект, г. Москва
Поздравляем искренне рекрутера Светлану Дрюченко с успешным закрытием вакансии руководитель отдела продаж в онлайн школу за 13 дней! 🌟💪
Ваши достижения просто поражают! Быстро, четко, эффективно - вы становитесь ярким примером для подражания! 👏✨
#результаты_hr_keys | 274 |
| 13 | ЭПИК ФЕЙЛ. ЧЕРНАЯ ДЫРА СОЗНАНИЯ ИЛИ ПРИЕХАТЬ ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ
В прошлый четверг нам с коллегой нужно было вылететь в Москву для проведения тренинга по командообразованию. Билеты были куплены. Гостиница забронирована. Все было под контролем. Пока резко ВСЁ не пошло НЕ ТАК. Такого «веселья» у меня не было никогда.
Мы приехали в аэропорт заранее, как положено за 2 часа. Прошли регистрацию. Сели в зале вылета в 15 метрах от gate. Все было как обычно. В 13.45 я смотрю на часы и понимаю, что наш самолет улетел. Ни я, ни коллега не слышали ни единого объявления, не видели толпу на вылет. Одним словом, будто провались в черную дыру, где время схлопнулось.
На тот момент мне все еще было забавно от такой нелепости. Я не понимала, что это только начало.
Но вылететь нужно было именно в этот день. Нам нужно ознакомиться с площадкой, подготовить реквизит к авторскому квесту, который мы разработали. Выбора не было - и я срочно купила 2 последних билета на Победу. Вместо комфортного Аэрофлота, вместо Шереметьево - мы летим Победой с ценником в 3 цены от прошлых билетов + доплата за багаж, во Внуково (что в 3,5 часах от точки, которая нам нужна). 🤯😳 Минус 30К за повторные билеты.
Ну ок. Я радуюсь, что было в наличии два билета и мы все - таки улетим.
С Внукова решили оптимизировать время и доехать хотя бы часть пути на метро, а потом уже вызвать такси в область на место тренинга (да и 5,5К на такси казалось ту мач)
Угадайте приехало такси? 🚕
Естественно, нет.
Мы сделали предзаказ еще раз. Время отправки еще через час. Ну ок. Мы все-таки уже в мск, осталось только добраться до площадки. Время 22 часа.
Едем. Веселый таксис, видимо мечтающий стать стендапером рассказывает прошлые анекдоты в стихах. Приемлемо. Лишь бы доехать.
Время 23.50 и мы встаем в пробку в полной темноте в лесу где-то под Сергиев Посадом. Ну ок. Поехали в объезд?
Если вы думали это конец. То - нет. Рассказать, что было дальше?
Ваши сердечки ♥️ подскажут мне, что стоит продолжить эту историю. | 268 |
| 14 | МЫ НЕ ВЕРИМ В ТРЕНИНГИ
с этой фразы начался наш диалог с генеральным директором компании прошлым декабрем.
Однако, в тренинги, групповую динамику и правильную методологию обучения взрослых людей верю я 😂 и даже не только верю, знаю, как качественно с этим работать, чтобы был осязаемый денежный результат бизнеса и эффективная динамика внутри коллектива.
Компания существует на рынке 16 лет. Занимается производство тест- систем для генотипирования. Очень узкая ниша. Жили они не тужили до всем известных событий. А потом происходит резкий передел рынка, собственник понимает, что нужно делать то, что они никогда не делали - начать правильно работать с клиентами и растить компетенции команды.
Что предложили мы:
Шаг 1 - провести тренинг по продажам. Ребята никогда не продавали по системе продаж. Они работали по тендерам и входящим обращениям. Для команды само слово продажи было оскорбительным.
Шаг 2 - программа поддержки с нашим сопровождением для внедрения изменений. Разработка регламентов, чек- листов и др материалов.
Шаг 3 - стратегическая сессия с ключевыми сотрудниками: построение планов развития и разработка миссии.
Шаг 4 - командообразующее мероприятие как элемент развития корп культуры и новых ценностей компании.
Итоги:
✅рекордное количество продаж за всю историю компании
✅рекордное количество отгрузок за всю историю компании
✅рост штата сотрудников в 2 раза в производстве
✅прошли сертификацию единственные в России
Вчера ребята презентовали результаты полугодия и делились с коллегами сложностями своей работы - мы простроили эту часть так, что каждый сотрудник компании увидел свою значимость, личный вклад в бизнес. А также понял, как много делают его коллеги.
Прямо сейчас мы находимся на выездном тренинге, цель которого командное взаимодействие для усиления сильных сторон каждого и мотивации на еще большие результаты.
Как мы реализовали это, несмотря ни на что, расскажу в след посте. Поддержите нас ❤️ | 302 |
| 15 |  Video message | 239 |
| 16 |  Video message | 257 |
| 17 | НИКТО НЕ ЛЮБИТ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПЕРСОНАЛУ
ставьте 🔥если сталкивались с тем, что сейчас опишу
«Дайте нам в конце концов нормальных людей!!!» - говорят все собственники и руководители
И не важно, что зарплата не в рынке, или офис компании у черта на рогах, или босс - тиран и продукт устарел. Требование одно к hr - дайте нормальных! С горящими глазами. Дайте людей еще вчера (где-то на этой фразе тихо плачет hr)
«Нам не нужны звезды за много много денег. Нам нужен молодой, активный, амбициозный! А уж мы его вырастим!»
И как часто после уточняющего вопроса становится очевидным, что за пожеланием «амбициозного» стоит реальность «тот, кто готов фигачить дни на пролет, без выходных, на туманную перспективу будущего роста, который никто даже не начинал планировать. Ведь, пусть придет и докажет, а там посмотрим.
«Никто не хочет работать! Просто лентяи»
А за этим стоит - отсутствие системы обучения, отсутствие адаптации в нормальном ее виде, качественного отбора не по интуиции, а по компетенциям. От того текучка, выгорания и просто молчаливые саботажи.
Прийдя в профессию, я была уверена, что могу найти кого угодно в любую компанию.
Оставшись в профессии, я поняла, что «найти» - это только первый шаг. Ведь, дальше с человеком что-то нужно делать: мотивировать, управлять, адаптировать, обучать. И это совместная задача копании, руководителя и отдела персонала. | 349 |
| 18 | https://dzen.ru/a/ZmU9XvkqHGOjlD0u
Свежая статья о горьком опыте и сделанных выводах | 233 |
| 19 | Voice message | 206 |
| 20 | Мое непопулярное мнение | 2 |
