СИБТРУД | Сибирский центр безопасности труда

🎉 ИТОГИ ПЕРВОГО ПОЛУФИНАЛА «ТУРНИРА ТРИ СМЕНЫ РОССИИ»! Друзья, сегодня на ваших глазах развернулась настоящая битва умов в рамках первого полуфинала нашего масштабного турнира! Игра летела стремительно, а напряжение зашкаливало: каждый вопрос, каждый ответ могли стать решающими. 👏 И вот он — момент истины. Итог игры определил, кто шагнёт дальше и поборется за звание абсолютного чемпиона «Турнира Три смены России». Встречайте победительниц первого полуфинала👏 🌟 Светлана Александровна Немцова (Республика Коми) — специалист 2‑й категории из «Газпром трансгаз Ухта». 🌟 Алина Андреевна Мигулина (Донецкая Народная Республика) — заместитель генерального директора по охране труда и промышленной безопасности ООО «ДОНЦЕМЕНТ»! 🔥 Эти прекрасные участницы показали, на что способны. Но расслабляться рано — впереди их ждёт суперфинал, где ставки будут ещё выше, а борьба — ещё острее! 😉 Если вы не смогли присоединиться к прямой трансляции — не переживайте! Запись первого полуфинала уже ждёт вас в нашей группе ВКонтакте: https://vk.ru/wall-232232052_1869 🗓️ А мы уже вовсю готовимся к следующему этапу. Второй полуфинал совсем близко — ждём всех зрителей и полуфиналистов 24 сентября в 11:00 (МСК). В этой игре встретятся представители Сибирского Федерального округа, Уральского Федерального округа, Приволжского Федерального округа, Центрального Федерального округа. Кто станет следующим героем турнирной сетки? Узнаем совсем скоро… Турнир организован группой СИБТРУД при поддержке Национальной Ассоциации охраны труда. #СИБТРУД #ТРИСМЕНЫ #ИгроваяОбразовательнаяПлатформа #ОбучениеБезопасности

🔥 ПЕРВЫЙ ПОЛУФИНАЛ ТУРНИРА «ТРИ СМЕНЫ РОССИИ»: УЖЕ СЕГОДНЯ! Друзья, не пропустите событие! 🕒 Прямая трансляция полуфинала — в 11:00 (МСК) в нашей группе ВКонтакте: https://vk.ru/sibcbt. Подключайтесь — вас ждет интересная борьба за билет в суперфинал! На виртуальной арене сойдутся — те, кто уже доказал свой профессионализм в своих округах: 🔹 Экрем Энверович Абсалямов (Республика Крым) — специалист по охране труда организационного отдела («Государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Центр землеустройства и кадастровой и кадастровой оценки»), победитель турнира Южного Федерального округа. 🔹 Светлана Александровна Немцова (Республика Коми) — специалист 2‑й категории из «Газпром трансгаз Ухта», победитель Северо‑Западного Федерального округа. 🔹 Алина Андреевна Мигулина (Донецкая Народная Республика) — ведущий специалист по промышленной безопасности и охране труда ООО «ДОНЦЕМЕНТ», победитель турнира Новороссии. 🔹 Оксана Николаевна Якимова (Республика Бурятия) — специалист по охране труда Гусиноозёрской ГРЭС, победитель Дальневосточного Федерального округа. 🏆 В суперфинал пройдут всего четыре победителя — именно они сразятся за главный приз: сертификат на маркетплейсе OZON на 100 000 рублей! Турнир организован группой СИБТРУД при поддержке Национальной Ассоциации охраны труда. 💬 Ждем вас на трансляции! #СИБТРУД #ТРИСМЕНЫ #ИгроваяОбразовательнаяПлатформа #ОбучениеБезопасности ❗️СИБТРУД.РФ | 😃ТРИСМЕНЫ.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

СИБТРУД — место, где начинается любое дело! 🙌 Вы собираетесь на рыбалку, планируете поход, приступаете к стройке, беретесь за сварку или просто решили наконец-то отремонтировать что-то дома? Какое бы дело ни ждало впереди — мы поможем сделать его не только продуктивнее, но и безопаснее! В СИБТРУД вы найдёте всё, чтобы чувствовать себя уверенно в любых условиях: ✅ Спецодежда на любой сезон — чтобы ни мороз, ни жара не стали помехой. ✅ Спецобувь — надёжная, удобная и рассчитанная на серьёзные нагрузки. ✅ Средства индивидуальной защиты — ваша страховка от непредвиденных ситуаций. ✅ Одежда и обувь для активного образа жизни — для тех, кто не привык сидеть на месте. Наша экипировка — это не просто вещи, это часть вашего дела, ваш надёжный напарник, который не подведёт. С ней вы сможете сосредоточиться на главном — на результате, а о защите позаботимся мы. 📍 Ждём вас в нашем магазине: г. Барнаул, ул. Эмилии Алексеевой, 94. 🌐 Или выбирайте онлайн: ПЕРЕЙТИ НА САЙТ #СИБТРУД 💬Max 💙ВК 📝Дзен

Если член комиссии по СОУТ отсутствует: кто подпишет документы? Пошаговый план 1️⃣ Издайте приказ. Оформите изменения в первоначальный приказ о создании комиссии — назначьте нового представителя взамен выбывшего. Это делается отдельным приказом, а не пересоставлением старого. 2️⃣ Новый член комиссии подписывает документы. Право подписи — в той же графе, где должен был расписаться прежний участник. Отчёт и карты СОУТ переделывать не нужно. 3️⃣ Приложите копию приказа к комплекту документов. Это обоснование замены — без него проверяющие не поймут, откуда взялся новый подписант. Два нюанса, которые нельзя упустить 📌 Нечётность состава. По закону (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 426-ФЗ) число членов комиссии должно быть нечётным. Если до выбытия их было три, а осталось два — новый участник не просто подписант, он восстанавливает законный формат. 📌 Без подписей всех актуальных членов председатель не может утвердить отчёт. А если утвердит — ГИТ или принимающая организация вправе признать процедуру незавершённой. Замена члена комиссии — это приказ, подпись в нужной графе и копия приказа в деле. Без полного перезапуска. Главное — не затягивать, потому что пока подписей нет, результаты СОУТ висят в воздухе. #СИБТРУД #СОУТ ❗️СИБТРУД.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

🎉 Поздравляем с наступающим Днём работников леса! 🌲 От всей группы СИБТРУД — искренние поздравления всем, кто бережёт и приумножает лесные богатства нашей страны! Работник лесного хозяйства — важная и ответственная профессия. Ведь эти специалисты занимаются охраной лесов от пожаров, браконьеров, вредителей, проводят профилактические меры по предотвращению возгораний и разрушению почв, лесовосстановлению, разрабатывают предложения по развитию лесной отрасли и многое другое. 🤝 Желаем крепкого здоровья, надёжных напарников, и гармонии с природой! #СИБТРУД ❗️СИБТРУД.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

🕰 100 лет назад: как в 1926 году в Ленинграде защищали здоровье рабочих 🩺 Представьте: 1926 год, Ленинград. Индустриализация набирает обороты, заводы гудят, а вопрос «как сохранить здоровье тех, кто крутит гайки и стоит у станков» только становится по-настоящему системным. И вот в газетах — репортаж Михаила Гинзбурга из «Правды»: он рассказывает про Ленинградский институт по изучению профессиональных заболеваний. Этот номер «Правды» от 11 августа до сих пор хранится в фондах музея «Смольный» — как живой голос эпохи. Институт появился всего за два года до этого — 1 сентября 1924 года. Уже в ноябре он принимал первых пациентов, а во главе стоял профессор Н. А. Вигдорчик — один из основателей отечественной профпатологии. Располагался институт на Второй Рождественской улице, которую к тому времени переименовали во Вторую Советскую — название, которое улица носит до сих пор. Что же там делали? Подход был по-настоящему комплексным — и очень современным по меркам того времени: 🔹 Собирали анкеты и проводили медосмотры — чтобы увидеть картину целиком. 🔹 Делали лабораторные замеры: например, фиксировали дрожание рук и проверяли гибкость позвоночника. 🔹 Развенчивали мифы: так, у котельщиков, вопреки стереотипам, позвоночник оказался не затвердевшим, а особенно гибким. 🔹 Первыми в мире системно изучали промышленную вибрацию — явление, с которым сегодня знакомы многие производственники. 🔹 Искали практические решения для борьбы с отравлениями свинцом — одной из самых острых проблем того времени. Но самое важное — учёные не замыкались в кабинетах. Они выезжали на заводы, обсуждали условия труда с инженерами и представителями профсоюзов, а ещё готовили врачей специально для работы на производстве. То есть уже тогда понимали: охрана труда — это не только про инструкции, но и про живую связь науки и производства. Сегодня традиции этого института продолжает Северо‑Западный научный центр гигиены и общественного здоровья (с 1997 года). А здание на Второй Советской по‑прежнему связано с наукой о безопасности труда — как тихая, но важная нить, соединяющая 1920‑е и наши дни. Источник #СИБТРУД #охранатруда ❗️СИБТРУД.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

🔥 Не упустите выгоду: оценка профрисков + нормы выдачи СИЗ в подарок! До конца октября закажите полный цикл оценки профессиональных рисков — и получите разработку норм выдачи СИЗ абсолютно бесплатно! Почему это важно? Всё просто: закон на стороне безопасности. Согласно ст. 214 и ст. 218 ТК РФ, работодатель обязан регулярно выявлять опасности, оценивать риски и внедрять меры защиты. И речь не про «бумажную» формальность: грамотная оценка — это щит и для сотрудников, и для компании при проверках. Мы делаем оценку системно и прозрачно — в 3 независимых этапа: ✅ Этап 1: Оценка организационных рисков системы управления охраной труда. ✅ Этап 2: Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков в местах коллективного риска. ✅ Этап 3: Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков на рабочих местах. И приятный бонус — разработка норм выдачи СИЗ — станет логичным продолжением: 📝 Разработаем локальный нормативный акт, который закрепит порядок обеспечения работников средствами защиты. 🔍 Проанализируем результаты оценки профрисков именно в части защиты персонала. 📊 Проверим действующие в вашей организации нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ. 🧾 Сформируем актуальные нормы бесплатной выдачи СИЗ на основании Единых типовых норм — строго по результатам оценки рисков. 🎯 Зачем откладывать? Закажите оценку профрисков  — и закройте сразу два обязательных блока охраны труда: управление рисками и обеспечение СИЗ. 🙌 АКЦИЯ ДЕЙСТВУЕТ ДО 31.10.2026! #СИБТРУД #охранатруда ❗️СИБТРУД.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

🔔 С 1 сентября 2026 года — новые критерии категорий НВОС. Пора перепроверить свой объект! Постановление Правительства РФ № 636 утвердило свежие критерии отнесения объектов к I–IV категориям. Оно будет действовать до 2032 года, а прежнее № 2398 утратило силу. Автоматической смены категории не будет, но если технология, мощность или состав установок менялись — риск ошибки высок. Вот что важно сделать уже сейчас. 1️⃣ Определите границы объекта Категория присваивается объекту НВОС, а не юрлицу. На одной площадке могут быть разные источники, а у компании — несколько объектов. Проверка только по ОКВЭД ненадёжна. Сверьте схему выбросов/сбросов, котельные, очистные, отходы с учётной карточкой. 2️⃣ Как читать критерии Смотрите не на название производства, а на совокупность условий: процесс, сырьё, продукция, мощность, топливо, исключения. Порог — это именно тот показатель, который назван в критерии. Нельзя подменять проектную мощность фактическим расходом за неполный год. Если объект подходит под несколько категорий — выбирается наивысшая. Малый вспомогательный процесс не понизит категорию, если основной тянет на I или II. 3️⃣ Обратите внимание на зоны риска Производства со смешением, растворением, эмульгированием, сушкой — проверьте все условия исключения. • Проверьте энергетические установки: значение имеют вид основного топлива и установленные электрическая или проектная тепловая мощность. • Для обращения с отходами разделите обработку, утилизацию, обезвреживание и размещение — эти операции не взаимозаменяемы. • Для строительных объектов учитывайте продолжительность деятельности, а для использования водных объектов и недр — специальное основание и наличие иных применимых критериев. 4️⃣ Соберите досье категорирования Оформите служебное заключение с приложениями: • название и код объекта НВОС, адрес и описание его границ; • перечень фактических видов деятельности и технологических процессов; • оборудование и мощности с указанием источника данных; • сырье, топливо, продукция и проектные характеристики; • все потенциально применимые пункты постановления № 636; • обоснование выбранной категории и причины неприменения более высокой; • перечень отличий от сведений государственного учета; • решение о необходимости актуализации, корректировки или иной процедуры. Источники — только проектная документация, паспорта, регламенты, разрешения. Слова начальника цеха не подойдут. 5️⃣ Если категория изменилась Не правьте карточку как анкету. Определите событие: изменение сведений, границ, технологии или ошибка. Затем — законная процедура и электронный сервис. Оцените последствия для КЭР, декларации, ПЭК и отчётности. ❗ Важно: после изменения ст. 4.2 Закона № 7-ФЗ объекты IV категории не подлежат госучёту. Наличие IV раздела в постановлении № 636 не возвращает эту обязанность. 6️⃣ Контроль после 1 сентября Введите повторную проверку категории при: • проектировании новой установки; • смене топлива; • росте мощности; • появлении операций с отходами; • изменении границ. Эколог должен узнавать об этом до реализации проекта. ✅ Правильный результат — доказательная цепочка от фактической технологии до конкретного подпункта критериев. Именно она спасёт при актуализации учёта и надзорном мероприятии. #СИБТРУД #экология ❗️СИБТРУД.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

Стирка спецодежды — это вопрос безопасности, а не бытовой услуги По ст. 221 ТК РФ и приказу Минтруда № 766н работодатель обязан организовать уход за СИЗ (стирку, химчистку, ремонт и т. д.) — даже если привлекает подрядчика. Главное: выдать работнику можно только комплект, который гарантированно чист, исправен и сохранил защитные свойства. Ответственность за безопасную выдачу остаётся у работодателя. Что важно учесть ✅ Разделяйте обычную стирку и спецобработку. Для сигнальной, огнестойкой и химзащиты нужны разные технологии: учитывайте требования изготовителя и тип загрязнения. Пропишите это в техзадании. ✅ Сохраняйте идентичность СИЗ. Используйте стойкую маркировку и ведомости передачи (ID, тип, состояние, операция, дата), чтобы вернуть комплект тому же работнику и избежать подмены. ✅ Проверяйте подрядчика. Оцените площадку, оборудование, компетенции, разрешительные документы. В договоре закрепите обязанность сообщать об отклонениях (повреждения, неизвестное загрязнение и т. п.). ✅ Организуйте приёмку. Сверяйте количество, ID, целостность, отсутствие запаха и остаточных загрязнений. Сомнительные комплекты — в карантин. Ремонт не должен ухудшать защитные характеристики. ✅ Не оставляйте работника без защиты. Рассчитайте оборотный фонд и дежурные комплекты с учётом времени обработки и резерва на брак. Домашняя стирка недопустима: она не гарантирует нужный режим и может распространить загрязнения. ✅ Контролируйте результат. Ежемесячно анализируйте жалобы, списания, долю изделий в карантине. Проводите выборочные проверки пути СИЗ — от выдачи до возврата. Надёжный процесс — это чёткие требования, контроль на каждом этапе и документально подтверждённая приёмка. Подрядчик выполняет работы, а работодатель подтверждает безопасность выдачи. #СИБТРУД #СИЗ #СИБТРУД #охранатруда ❗️СИБТРУД.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

🔥 ТРИ СМЕНЫ РОССИИ: ПОЛУФИНАЛЫ — ВРЕМЯ РЕШАЮЩИХ БОЁВ! Турнир «Три Смены России» выходит на финишную прямую — напряжение растёт, а эмоции бьют через край! Совсем скоро наступит тот самый момент, и мы узнаем, кто получит заветный билет в суперфинал. 🏆 В суперфинал пройдут всего четыре победителя — именно они сразятся за главный приз: сертификат на маркетплейсе OZON на 100 000 рублей! 📅 Расписание полуфиналов: • Полуфинал 1 — 22.09.2026 (вторник), 11:00 (МСК): Южный Федеральный округ, Северо-Западный Федеральный округ, Новороссия, Дальневосточный Федеральный округ. • Полуфинал 2 — 24.09.2026 (четверг), 11:00 (МСК): Сибирский Федеральный округ, Уральский Федеральный округ, Приволжский Федеральный округ, Центральный Федеральный округ. Это не просто турнир — это настоящая битва лучших из лучших. Каждый участник уже доказал, что он достоин быть здесь! 💬 Давайте поддержим наших игроков в комментариях! Турнир организован группой СИБТРУД при поддержке Национальной Ассоциации охраны труда. #СИБТРУД #ТРИСМЕНЫ #ИгроваяОбразовательнаяПлатформа #ОбучениеБезопасности ❗️СИБТРУД.РФ | 😃ТРИСМЕНЫ.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

Инструкция по охране труда: 7 опасных формулировок Инструкция по ОТ должна быть не набором лозунгов, а чётким алгоритмом безопасной работы (по приказу Минтруда № 772н). Если в ней — общие фразы или невыполнимые требования, при проверке или расследовании она станет доказательством против работодателя. 7 формулировок, которые стоит убрать: 1️⃣ «Работник обязан соблюдать все требования охраны труда» — слишком абстрактно. Пишите конкретные действия: что проверить до смены, какие СИЗ надеть, при каких признаках остановить работу. 2️⃣ «При необходимости использовать СИЗ» — создаёт неопределённость. Укажите, когда и какие средства защиты обязательны (с опорой на нормы выдачи и оценку рисков). 3️⃣ «Не допускать аварийных ситуаций» — требовать невозможного нельзя. Пропишите признаки опасности и чёткий порядок действий: остановить, отключить, оградить, сообщить, вызвать. 4️⃣ «Проверить исправность оборудования» без критериев — бессмысленно. Дайте работнику понятный список: кабель, ограждения, кнопка аварийной остановки, блокировки, утечки, шумы. 5️⃣ «Работать осторожно» — не метод, а отписка. Замените на конкретные правила: положение рук, запрет снимать ограждения, допустимая скорость, безопасная зона. 6️⃣ Ссылки на должностную инструкцию вместо требований безопасности — ошибка. В инструкции по ОТ должны быть собственные правила для всех этапов работы и для аварий. 7️⃣ Обязанности, которые работник не может выполнить (например, устранить неисправность без допуска). Закрепляйте такие задачи за компетентными лицами, а работнику пропишите порядок остановки и оповещения. Как быстро проверить инструкцию • Сопоставьте её с реальным процессом: пусть специалист понаблюдает за работой и сверит текст с картой рисков, СОУТ, документацией изготовителя. • Для каждого требования задайте 3 вопроса: работник понимает действие? может его выполнить? знает, когда оно нужно? • Отдельно проверьте аварийный раздел: телефоны, способы оповещения, расположение аптечек, порядок отключения, ответственные. • При любых изменениях на участке (технология, оборудование, планировка) инструкцию нужно актуализировать. ✏️ Полезный инструмент Таблица из четырех колонок: опасная формулировка, фактический риск, новая инструкция для работника и документ-основание. Она помогает согласовать изменения с руководителем подразделения, специалистом по оборудованию и представительным органом работников, если он создан. Чёткие и выполнимые требования защищают и работника, и работодателя. Общие фразы не защищают никого. #СИБТРУД #охранатруда ❗️СИБТРУД.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

Готов проверить свои знания по охране труда? 7 октября 2026 года пройдёт Всероссийское онлайн‑тестирование «Охрана труда и безопасность на работе — 2026»! Организатор — ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. 💻 Всё максимально удобно: тестирование полностью дистанционное. Нужен только доступ в интернет. ⏳ За 30 минут тебе предстоит ответить на 20 вопросов по таким темам: • нормы законодательства РФ в области охраны труда; • правила безопасного поведения на производстве; • алгоритмы действий при возникновении аварийных ситуаций; • меры профилактики несчастных случаев. По итогам теста участнику выдается цифровой диплом. Будет доступен в Личном кабинете участника. Регистрация открыта до 7 октября — успей зарегистрироваться до 11:55 по московскому времени на официальном портале проекта. 👉 Ссылка на портал: https://testsafety.vcot.info/ #СИБТРУД #охранатруда ❗️СИБТРУД.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

⚡ С 1 марта 2027 года Минтруд вводит новый порядок подачи декларации соответствия условий труда (СОУТ) согласно приказу № 246н, согласно которому документ можно будет направить только онлайн Главные изменения: 💻 Только электронный вид: Подать декларацию можно будет исключительно через личный кабинет работодателя на портале «Госуслуги». 📜 Отмена бумажных и старых способов: Бумажные носители (лично или по почте), а также отправка через сайт Роструда с 1 марта 2027 года больше не действуют. ❌ Новые причины для отказа: Трудовая инспекция откажет в приеме, если обнаружатся недостоверные данные, в декларацию попадут рабочие места из списка для досрочной пенсии или с вредными/опасными условиями (где положены компенсации), либо если в системе Минтруда нет результатов проведенной спецоценки. ⏰ Сроки уведомления: О решении об отказе с указанием причин ГИТ сообщит через «Госуслуги» в течение 10 рабочих дней. #СИБТРУД #охранатруда ❗️СИБТРУД.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

🙌 Новые санитарные правила по условиям труда: что важно знать С 1 сентября 2026 года вступили в силу новые санитарные правила — СП 2.2.4285‑26 (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15). Они полностью заменяют СП 2.2.3670‑20. Что реально меняется для работодателя: 📌Чёткие нормы пространства. Теперь прямо прописаны минимальные объёмы помещения на одного работника: от 15 м³ (лёгкая работа) до 30 м³ (тяжёлая работа), а площадь — не менее 4,5 м² независимо от вида работ. 📌Канцерогенные факторы. Появилось отдельное приложение с перечнем канцерогенных факторов. Если такие есть на производстве, их нужно включить в программу производственного контроля и актуализировать её не реже чем раз в 5 лет. 📌 Автоматический контроль опасных веществ. Для веществ с остронаправленным механизмом действия обязателен постоянный автоматический контроль с сигнализацией при превышении норм. 📌Бытовые помещения. Новые требования к уборке (влажная уборка и дезинфекция после каждой смены) и даже к оборудованию: на крупных производствах (более 251 человека) при тяжёлых условиях труда нужны помещения для гидромассажа стоп. 📌Отраслевая детализация. В приложении — требования для 27 видов деятельности: можно быстро найти нормы под свой профиль. Важно: СОУТ не заменяет производственный контроль. Результаты СОУТ нужно использовать вместе с лабораторными данными и техдокументацией. Благодарим за важную информацию нашего партнёра — Илью Сергеевича Бубликова, директора АУ ДПО «ЦОТ» (Автономное учреждение Омской области дополнительного профессионального образования «Центр охраны труда»). #СИБТРУД #охранатруда СИБТРУД.РФ | АУ ДПО "ЦОТ" Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

😉 Сколько нарушений заметили? #СИБТРУД #охранатруда ❗️СИБТРУД.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

🤖 Автоматизация набирает обороты: опытный образец робота-расцепщика прошел испытания на станции Челябинск-Главный Этот механический парень гоняет вдоль путей и расцепляет вагоны на скорости 10 км/ч. 🙌 За плечами робота уже 6500 успешных расцепок и статус «испытанного бойца». Теперь его хотят отправить в командировки на крупные станции страны. Видео: РЖД #СИБТРУД #инновации ❗️СИБТРУД.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

🚨 Внимание! Охрана труда по-новому: что изменилось с 31 августа? С 31 августа вступили в силу изменения в действующий Порядок обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464). Это касается каждого, кто отвечает за обучение по охране труда, — и мы знаем, как важно разобраться во всех деталях без головной боли. 🎥 Специально для вас мы готовим видеоразбор этих изменений! В нём мы подробно и доступно объясним, что поменялось, как это применять на практике и на что обратить особое внимание. ❓ У вас уже есть вопросы? Не держите их в себе! Мы соберём все ваши вопросы и обязательно учтём их при подготовке видео. Так вы получите ответы именно на то, что волнует больше всего. 📩 Как задать вопрос: — Напишите администратору в личные сообщения — Или оставьте комментарий под этим постом Не стесняйтесь — вместе разберёмся в изменениях! 🔥 Скоро выпустим видео с подробным объяснением. Следите за анонсами, чтобы не пропустить! ❗️СИБТРУД.РФ | Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

Структура профзаболеваний в РФ в 2025 году: данные Роспотребнадзора Максимальное число случаев профессиональных заболеваний 2025 году зарегистрировано в возрастной группе пострадавших 50–59 лет – 44,90 %, говорится в докладе Роспотребнадзора «О состоянии санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Российской Федерации в 2025 году». Доля больных в возрастной группе 40–49 лет – 26,93 %, в возрастной группе более 60 лет – 21,66 %, 30– 39 лет – 6,11 %, менее 30 лет – 0,41 %. Пострадавших в возрасте до 18 лет с впервые установленными профессиональными заболеваниями (отравлениями) в 2025 году, как и в 2024 году, не зарегистрировано. Вот как выглядит структура профессиональных заболеваний (отравлений) по Российской Федерации в 2025 году в зависимости от стажа работы в контакте с вредным производственным фактором : ✅ стаж 10–19 лет – 26,90 %; ✅ стаж 20–29 лет – 36,20 %; ✅ стаж 30–39 лет – 26,58 %. В 2025 году среди мужчин наиболее часто профессиональные заболевания регистрировались в следующих профессиональных группах: • проходчики – 10,89 %; • сборщики-клепальщики – 7,06 %; • горнорабочие очистного забоя – 5,65 %; • водители автомобиля – 5,01 %; • машинисты горных выемочных машин – 4,03 %; • электрослесари подземные и машинисты экскаватора – по 3,93 %. Среди женщин: • дояры – 18,28 %; • машинисты крана (крановщики) – 11,18 %; • стерженщики машинной формовки – 5,81 %; • медицинские сестры – 4,30 %; • машинисты крана металлургического производства, животноводы, рабочие по уходу за животными – по 1,94 % соответственно. #СИБТРУД #охранатруда ❗️СИБТРУД.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

🥺 А можно я куплю свои “сверхнадежные” ботинки, а от ваших откажусь? Они неудобные/размер не мой Роструд дал разъяснения работодателям по вопросу использования сотрудником личной обуви. Ответ короткий: НЕТ, НЕЛЬЗЯ. ⚡ Суть позиции: Работник не вправе использовать личные СИЗ, даже имея на них сертификаты. Он обязан носить только ту обувь, которую выдал работодатель. Причина проста: только работодатель несет ответственность за ее качество и защитные свойства на вашем конкретном рабочем месте. 🚨 Что будет, если отказаться? — Отстранение от работы (по ст. 76 ТК РФ) — вы не выйдете в смену, пока не наденете выданные сапоги/ботинки; — Дисциплинарное взыскание за нарушение требований охраны труда. Работодатель обязаны выдать обувь по размеру и полноте ноги. Если размер ваш, а фасон просто не нравится, придется носить. ✅ Личная обувь — для дома, выданная работодателем — для работы. Деньги на СИЗ выделены, нормы соблюдены. Берегите ноги и соблюдайте правила! #СИБТРУД #СИЗ ❗️СИБТРУД.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен

🏆 «Сибтруд» — на форуме труда «Живи и работай в Оренбуржье!» 9 сентября руководитель учебного центра группы «Сибтруд» Сергей Бетц выступил в качестве спикера на масштабном отраслевом событии — II областном Форуме труда «Живи и работай в Оренбуржье», который проходит в Оренбурге. В рамках сессии «От знания к действию: форматы обучения, которые превращают правила в безопасные привычки», проводимой Национальной ассоциацией охраны труда, Сергей поделился экспертизой в области охраны труда и новых подходов к обучению персонала. Форум собрал ведущих экспертов в сфере труда и HR, представителей промышленных предприятий, органов государственной власти, науки и образования. Участники обсудили ключевые вопросы кадровой политики, развития трудового потенциала, современные форматы обучения и то, как сделать безопасность на производстве не просто сводом правил, а осознанной привычкой каждого сотрудника. Гордимся, что экспертиза «Сибтруд» востребована на столь значимых площадках! Продолжаем развивать культуру безопасного труда и внедрять лучшие образовательные практики. #Сибтруд #ОхранаТруда #ЖивиИРаботайВОренбуржье #БезопасностьНаПроизводстве #Обучение ❗️СИБТРУД.РФ | 😃ТРИСМЕНЫ.РФ Присоединяйтесь к нам: 💬Max 💙ВК 📝Дзен