В работе

🚛 Ищем эксперта по ТОиР и надежности! В рамках стратегической сессии для команды блока ТОиР крупной горнорудной компании нам нужен ключевой спикер (эксперт), который расскажет о лучших практиках технического обслуживания и ремонтов как в России, так и за рубежом. Нам нужны реальные кейсы из горнодобывающей отрасли: проактивное обслуживание вместо реактивного ремонта, цифровизация процессов, управление запасами запчастей под санкционным давлением, повышение компетенций персонала и другие. Формат: 2 часа выступления с живым обсуждением кейсов и вопросов от участников. Дата проведения сессии: середина октября 2026 года. Если вы эксперт или знаете подходящего специалиста, напишите мне напрямую 👉 @Igor_Marmylev. Будем рады обсудить детали участия!

Пока топовые бизнес-школы продают курсы (а теперь и с ИИ-профессорами) за сотни долларов и пытаются переизобрести «голубые океаны», реальному менеджменту стоит смотреть туда, где пульс бьет под 180 — в спортивные раздевалки. На The Economist нашли для вас очень интересный материал про то, что документалки про спорт превратились в полноценные курсы по управлению командами, где вместо заученных кейсов 20-летней давности — живая драматургия, кризис-менеджмент и примеры работы с раздутым эго. На стриминговых сервисах буквально можно собрать полноценную программу: Интересует антикризисный менеджмент? Смотрите про камбэк «Ливерпуля» в финале ЛЧ 2005 года (они за 6 минут перевернули игру, о чем сняли 78 минут чистой инструкции по выходу из пике). Про токсичную корпоративную культуру рассказывает документалка о бунте сборной Франции в автобусе на ЧМ-2010. Нужно про управление талантами высшего эшелона? Для вас документалка о Пепе Гвардиоле в «Манчестер Сити». При чем кейс Гвардиолы особенно показателен. По сути он управляет бизнесом с оборотом в $1 млрд, где KPI проверяется каждую неделю(!) на глазах у миллионов зрителей и владельцев из Абу-Даби. Перед матчем Пеп требует командных объятий, а после провала открыто обещает «уничтожить любого, кто скривит лицо из-за его решений». Конечно, переносить методы тренеров в условный отдел логистики чревато проблемами. Но для сфер, где результат делают штучные «примадонны» — от ИИ-стартапов до хедж-фондов, — спортивные реалити показывают то, чему не учат в условном Гарварде: как выжимать абсолютный максимум из капризных гениев в условиях дикого стресса. Так что в 2026 году, когда бизнес-теория оторвана от реалий на земле, вашим лучшим учебником по лидерству становится доска с тактикой и крики в перерыве между таймами. 📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка

Как повседневные управленческие действия формируют ответственность, самостоятельность и инициативу команды, позволяя руководителю выйти из операционки. Мы часто объясняем сложности с командой внешними причинами: «люди стали другими», «поколение не то», «кризис». Но есть фактор, который остаётся в зоне влияния руководителя — его собственные управленческие привычки. Как мы ставим задачи, контролируем, реагируем на ошибки и принимаем решения — постепенно формирует правила работы команды: где люди берут ответственность, а где ждут руководителя. На вебинаре 10 сентября разберём вместе с Ольгой Деевой, бизнес-тренером и командным коучем, матрицу директивного и поддерживающего поведения, чтобы увидеть: — какие привычки развивают самостоятельность, а какие создают зависимость; — что удерживает руководителя в операционке; — как сочетать требовательность и поддержку. Тема вебинара: «Управленческие привычки: какую команду вы создаёте каждый день» Один инструмент, 1 час практической работы и возможность посмотреть на собственный стиль управления со стороны. 🟧Регистрируйтесь сейчас 🟧Напомним за час до начала ↘️ Открытый вебинар, регистрация бесплатна. 10 СЕНТЯБРЯ (ЧТ) в 17:00 (МСК). spevents.timepad.ru/event/4181584

Готовитесь к зимнему сезону корпоративов и ищете подходящее место? За окном сентябрь, значит, действительно пора. Мы попросили коллег из Support Partners Events — пожалуй, лучшего провайдера корпоративных мероприятий для развития команд и бизнеса — подготовить подборку площадок Москвы для новогодних празднований. Список составлен исключительно на основе реального практического опыта организации ивентов. Ни одна из этих площадок не платила нам денег за попадание в него. Только проверенные локации, разделенные по бюджетам и вместимости. ↘️ Support Partners Events Корпоративные ивенты со смыслом

ИИ в российском бизнесе внедряют все, но мало кто считает деньги. Это буквально в двух словах вывод, который можно сделать по результатам опроса топ-менеджеров и ИТ-директоров о реальном использовании искусственного интеллекта. Т.е. технология массово тестируется в России, но до системного бизнес-инструмента с измеримым ROI ей еще далеко. Самое главное, на что обратим ваше внимание: • У большинства компаний отсутствует стратегия Более 50% компаний не имеют четкого плана внедрения ИИ. Системно (с прописанными KPI и регулярной отчетностью) направлением управляют всего 11%. • Вместо процессов все еще эксперименты 78% применяют ИИ хотя бы в одной функции, но у 44% это лишь точечные тесты. Только 12% сделали нейросети стандартным инструментом. • Абсолютно слепая зона эффективности 44% вообще не измеряют экономический эффект от ИИ. Подтвердить реальный вклад технологий в выручку или экономию смогли лишь 12% опрошенных. • Нет понимания, значит, нет и бюджетов 73% компаний тратят на развитие ИИ менее 5% своего ИТ-бюджета. • Ни инфраструктуры, ни управления рисками У 2/3 нет системы управления рисками ИИ, а 45% используют разрозненные решения без единой масштабируемой платформы. Самый зрелый подход, если что, демонстрируют нефтегаз и финтех — там чаще всего есть выделенные команды и утвержденные стратегии. Ритейл, логистика и промышленность пока отстают, ограничиваясь хаотичными инициативами. Нам всем есть куда расти. 📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка

#вакансии Еженедельная подборка эксклюзивных вакансий недели, которую подписчики нашего канала получают всегда первыми. Помогаем компаниям и людям найти друг друга. Не забывайте делиться вакансиями — среди ваших друзей есть те, кому они сейчас могут пригодиться. 🟥 Подбор топ-руководителей

Уже сегодня в 17:00. Вот тут и тут подробнее, что вас ждет. 🟧Регистрируйтесь сейчас 🟧Напомним за час до начала ↘️ Открытый вебинар, регистрация бесплатна. 3 СЕНТЯБРЯ (ЧТ) в 17:00 (МСК). spevents.timepad.ru/event/4161286

На Коммерсанте наткнулись на статью о том, как провести первое интервью с рекрутером. Конечно, умалчивается, что перед этим вы должны успешно пройти скрининг бездушным ИИ, который сдискриминирует вас по десятку критериев. Но если удача вас любит, далее, как это описывает Коммерсант, вас ждет такой же бездушный рекрутер. Потому что у вас есть на этот разговор считанные минуты. Это будет тот самый elevator pitch, который вы так долго готовили. Эксперты Коммерсанта советуют уложить рассказ о себе ровно в 60 секунд. Пересказывать всю трудовую книжку с первого курса не нужно: • Специализация + релевантный для вакансии опыт + четкий интерес к позиции. Всё остальное — за кадром. • 2–3 точечных кейса вместо абстракций. Конкретная задача → зона ответственности → оцифрованный результат. И все. Никто не проверяют вашу биографию, это просто тест на умение связывать свои навыки с болями конкретной вакансии. 📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка

#кейс Технический директор, который почти не вышел на работу Казалось бы, всё уже получилось. Нашли кандидата на позицию Технического директора одного из крупнейших производителей минеральных удобрений. Провели шесть раундов интервью, в том числе защиту его плана технического перевооружения перед инвестиционным комитетом. Остался оффер. И тут кандидат сказал «нет». На его текущем месте он был главным инженером завода и напрямую подчинялся генеральному директору. В его руках был весь локальный бюджет модернизации. Новая должность выглядела масштабнее — пять производственных площадок, большая инвестиционная программа, серьёзная зона ответственности, — но формально кандидат должен был замыкаться на операционного директора холдинга. Для человека такого уровня это не формальность. Заказчик уже начал переживать: сроки защиты инвестпрограммы перед банками приближались, а без Технического директора не сходилась финансовая модель. Мы вернулись к разговору. Вместе с генеральным директором ещё раз прошли с кандидатом всю конструкцию роли. Не презентацию вакансии, а именно то, что ему предстоит делать. Пять заводов. Переход на отечественное оборудование. Перестройка технологических цепочек. НИОКР и пилотные линии. Общие требования к промышленной безопасности. Инвестиционная программа больше 100 млрд рублей до 2030 года. Стало очевидно, что первоначальная конфигурация должности просто не соответствовала масштабу задачи. В итоге договорились о другом уровне роли: кандидат вошёл в Правление и получил ответственность за всю производственную вертикаль. После этого он согласился. Сам поиск, кстати, был довольно быстрым. Мы начали с руководителей производств и технических директоров из горно-металлургического комплекса, нефтехимии и крупнотоннажной химии. За несколько недель прошли основной рынок и вывели на финальную встречу пять человек. Но в этом проекте интереснее всего именно история с отказом. Потому что хороший executive search заканчивается не тогда, когда найден человек, подходящий под описание вакансии. Иногда приходится ещё и проверять, соответствует ли сама вакансия человеку, которого вы хотите нанять. ➡️ Подбор топ-руководителей ➡️ Запланируйте стратегическую сессию с нами

Это Константин Борисов, основатель и генеральный директор Support Partners, и это 9 мега-трендов, которые изменят ваш бизнес. В «Лектории» Академии гостеприимства на открытом мастер-классе уже скоро покажем системную картину изменений и их влияние на бизнес, а также, какие тренды уже есть и что с ними делать. ✔️Когда: 3 сентября (четверг), 16:00–17:00 (Мск) ✔️Формат: онлайн Подробнее по ссылке

#топ5 Мы посмотрели статистику, и это топ-5 постов, которые были интересны читателям нашего канала в прошлом месяце. Для всех, кто вдруг пропустил и желает знать главное. 1. Cовет молодым специалистам от CEO PwC https://t.me/komandos_n1/6065 2. Главные риски передачи бизнеса наследникам https://t.me/komandos_n1/6121 3. Четверть россиян уверенно метит на место своего босса https://t.me/komandos_n1/6070 4/5. В современной реальности ИИ не отбирает работу, но жестко перекраивает зарплаты https://t.me/komandos_n1/6124 4/5. Компании часто путают ценности и убеждения https://t.me/komandos_n1/6101 📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка

Вы также можете предложить заранее вопросы по теме вебинара, если хотите, чтобы мы более подробно обсудили их в четверг. Оставить ваш вопрос можете комментарием под этим сообщением, мы все передадим Илье до эфира. В любом случае разговор обещает быть крайне полезным, так что до встречи! 🟧Регистрируйтесь сейчас 🟧Напомним за час до начала ↘️ Открытый вебинар, регистрация бесплатна. 3 СЕНТЯБРЯ (ЧТ) в 17:00 (МСК). spevents.timepad.ru/event/4161286

Друзья, начинаем осенний деловой сезон сразу с горячей, поистине «вечной», темы зарплат. Мы назвали наш вебинар «Сколько платить, когда рынок штормит», и это название как нельзя точно описывает реальность наших дней. Нашим спикером будет Илья Климов, человек который знает про бенчмарки и срезы, пожалуй, лучше всех, так как занимается ими не первый год, и знаком, наверно, уже многим из вас. Но если еще нет, то знакомьтесь, Илья.

Сегодня утром у многих среди нас одна мысль: «В добрый путь, будьте успешны и счастливы, идите дальше и выше своих родителей». Так и будет. Всех родителей — с Праздником!

LinkedIn, Сетка, ТГ: где заканчивается личный бренд и начинается кринж В соцсетях давно существует странный парадокс: чем более «настоящим» и личным становится пост, тем выше его шансы собрать охваты. История про увольнение. Откровение о выгорании. История про ребёнка, из которой внезапно следует урок лидерства. «Я сегодня чуть не заплакал на совещании — и вот чему это меня научило…». Алгоритмы любят эмоции. А вот люди, кажется, уже немного устали. Business Insider разбирает эту дилемму: стоит ли руководителю активно строить личный бренд, если ради внимания приходится регулярно публиковать то, от чего самому неловко? Есть неприятный нюанс: успешный образ в соцсети начинает диктовать, каким вам нужно быть дальше. Если аудитория пришла на ваши эмоциональные истории — от вас ждут новых эмоциональных историй. Если вы построили бренд на откровенности — становиться менее откровенным уже сложно. И в какой-то момент личный бренд превращается в должностную инструкцию. Для руководителя здесь есть простой тест: если убрать лайки, охваты и алгоритм — вы все еще хотите это сказать? Если да — публикуйте. Если нет — возможно, это не личный бренд, а уже работа на вашу контент-фабрику. Все же самый сильный личный бренд — тот, который не приходится играть. 📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка

#вакансии Еженедельная подборка эксклюзивных вакансий недели, которую подписчики нашего канала получают всегда первыми. Помогаем компаниям и людям найти друг друга. Не забывайте делиться вакансиями — среди ваших друзей есть те, кому они сейчас могут пригодиться. 🟥 Подбор топ-руководителей

Казалось бы, на календаре август, за окном еще лето и отпуска, но опытный HR и ивент-менеджер знает суровую правду: готовить сани нужно тогда, когда они не едут, а новогодний сценарий — когда за окном +20 и больше. Почему мы поднимаем эту тему именно сейчас? Потому что лучшие площадки, сильные концепции и харизматичные спикеры/артисты/ведущие бронируются за полгода. И если отложить этот вопрос на октябрь, выбор сузится до «осталось то, что не взяли другие», а бюджеты взлетят в космос из-за срочности. В этом году классические банкеты с кавер-группами и стандартным конферансом окончательно уходят в прошлое. На пике запросов-смысловой и проектный тимбилдинг, эмоциональная перезагрузка для команд, которые работают в жестком ритме, и глубокое вовлечение. Корпоратив перестает быть просто праздником «для галочки», превращаясь в мощный инструмент HR-бренда и сплочения. А как у вас обстоят дела? Начали ли вы уже обсуждение концепции зимнего праздника? ↘️ Support Partners Events Корпоративные ивенты со смыслом