PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Вопрос: В организации есть дистанционные работники, работающие в городах, которые относятся к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям, обособленных подразделений и филиалов у организации там нет. Организация расположена в г. Москве. Распространяются ли на данных работников государственные гарантии и компенсации, установленные лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты (далее - РК), процентные надбавки и дополнительные отпуска)? Ответ: Да, работник имеет право на их предоставление. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - РКС), законодательством устанавливаются гос.гарантии и компенсации. В частности, ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в РКС осуществляется с применением РК и процентных надбавок к зарплате. При этом для применения к заработной плате РК и выплаты процентной надбавки к зарплате за стаж работы имеет значение только то, работают ли фактически работники в РКС. Это обусловлено следующим. В преамбуле Закона N 4520-I подчеркивается, что он устанавливает гос. гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. РК и процентная надбавка являются компенсационными выплатами за работу в особых климатических условиях (часть первая ст. 129 ТК РФ). Согласно части второй ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статьи 116 и 321 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя предоставлять доп. отпуск лицам, работающим в РКС, не содержат ни условия о местонахождении работодателя, ни о месте заключения договора, ни иных условий, кроме как непосредственное осуществление сотрудниками работы в указанных районах и местностях. Поскольку основным назначением РК, процентной надбавки и доп. отпуска является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, они должны применяться именно по месту фактического выполнения трудовых обязанностей работником. Такой вывод следует также из некоторых подзаконных актов, устанавливающих, что РК и процентная надбавка применяются по месту фактической работы работника независимо от места нахождения работодателя (смотрите, например, пп. "а" п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29). Сказанное в полной мере справедливо и в отношении дистанционных работников, поскольку нормы главы 49.1 ТК РФ не содержат каких-либо особенностей установления гарантий, связанных с работой в особых климатических условиях, для такой категории работников. Таким образом, необходимость применения РК, процентной надбавки и предоставления доп.отпуска в РКС зависят от фактического места работы работника. Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в РКС, для которого установлен определенный размер РК, процентная надбавка к его зарплате и предоставление доп. отпуска, то он имеет право на их предоставление. Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей (п. 1 Обзора, определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.11.2015 N 33-18783/2015). 🔺🔺🔺 💲Ваша благодарность💲 @myhrexpert_donats_bot 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ 🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Cуд: нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты Сотрудник ушел в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал взыскать плату за период, когда вынужденно не работал. Первая инстанция поддержала работодателя. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен. Апелляция и кассация признали незаконным отказ в досрочном выходе сотрудника из отпуска. Его лишили права на труд и вознаграждение за работу. С организации взыскали средний заработок. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-10087/2022 © КонсультантПлюс 🔺🔺🔺 💲Ваша благодарность💲 @myhrexpert_donats_bot 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ 🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

В ряде случаев работник имеет право расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки. Эти случаи обусловлены невозможностью продолжать работу у данного работодателя. ⠀ Кто может уволиться в день подачи заявления❓ ⠀ ▪️работники, зачисленные в образовательную организацию; ▪️сотрудники, которых призвали на военную службу; ▪️сотрудники при выходе на пенсию; ▪️работники, в отношении которых имеется установленное нарушение трудовых прав со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска); ⠀ 👉🏻 Работники, которые работают по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, или находящиеся на испытательном сроке, могут предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 дня. 👉🏻 Отработка начинается на следующий день после подачи заявления и считается в календарных днях. Выходные дни, больничный и отпуск сотрудника входят в дни отработки.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ за 2021 год Представленные Постановления содержат разъяснения ВС РФ по вопросам, возникающим в судебной практике. • ПП ВС РФ от 04.03.2021 № 2 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с применением судами антимонопольного законодательства" • ПП ВС РФ от 27.04.2021 № 6 "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с неуплатой средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей" • ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" • ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции" • ПП ВС РФ от 22.06 2021 № 18 "О некоторых вопросах досудебного урегулирования споров, рассматриваемых в порядке гражданского и арбитражного судопроизводства" • ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 21 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против интересов службы в коммерческих и иных организациях (статьи 201, 201.1, 202, 203 Уголовного кодекса Российской Федерации)" • ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 22 "О внесении изменений в отдельные постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по уголовным делам" • ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 23 "О внесении изменений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 марта 2016 года № 11 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок»" • ПП ВС РФ от 28.10.2021 № 32 "О внесении изменений в некоторые постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по уголовным делам" • ПП ВС РФ от 14.12.2021 № 43 "О применении судами норм главы 49 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих возобновление производства по уголовному делу ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств по заключению прокурора" • ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" • ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 46 "О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в суде первой инстанции" Скачать: ПП ВС РФ от 04.03.2021 № 2 ПП ВС РФ от 27.04.2021 № 6 ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 16 ПП ВС РФ от 22.06.2021 № 17 ПП ВС РФ от 22.06 2021 № 18 ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 21 ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 22 ПП ВС РФ от 29.06.2021 № 23 ПП ВС РФ от 28.10.2021 № 32 ПП ВС РФ от 14.12.2021 № 43 ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 45 ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 46 🔺🔺🔺 💲Ваша благодарность💲 @myhrexpert_donats_bot 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ 🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Работодатель не вправе требовать от работника заявления о выборе трудовой книжки, считают в Роструде. Ситуация: Работника приняли на работу в 2021 году. В 2020 году он нигде не работал, поэтому заявление о выборе трудовой книжки не подавал. При приеме работника уведомили о переходе на электронные трудовые книжки и о праве выбора. Обязан ли работодатель требовать у работника сразу при приеме заявление о выборе трудовой книжки? Мнение Роструда: Работодатель не вправе требовать от работника заявления о выборе трудовой книжки. Работник не ограничен по времени в своем праве выбрать ведение трудовой книжки в электронном виде. С 1 сентября 2021 года заполнять и хранить бумажную трудовую книжку стало проще. Минтруд обновил порядок и утвердил новый бланк документа (приказ от 19.05.2021 № 320н). Заверения трудовых книжек поправки не коснулись. 🔺🔺🔺 💲Ваша благодарность💲 @myhrexpert_donats_bot 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ 🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Аудио и видеозапись в период трудовых отношений. Доказательство в виде видео, аудио- и видеозаписи обычно предоставляют в суд работники, которые намерены доказать незаконность увольнения, наличие между сторонами трудовых отношений, неправомерность отказа компании в выплате премий и других причитающихся, по их мнению, сумм. 🔹 Для сведения: проверка личных средств связи работника - нарушение конституционных прав на личную и частную жизнь (решение Ворошиловского суда г. Волгограда от 25.07.2011 по делу № 2-2770/2011) 🔹 Если говорить об увольнениях, работники, как правило, с помощью аудиозаписи пытаются доказать, что их вынудили уйти по собственному желанию или по соглашению сторон. Большинство судов считает, что аудиозапись необходимо проводить с согласия другой стороны, иначе такое доказательство будет признано недопустимым. Обосновывают это нарушением требований ст. 23 Конституции РФ, а именно права на неприкосновенность частной жизни (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 24.09.2014 по делу № 33-9257/14, Московского городского суда от 30.07.2015 по делу № 33-26927/15). 🔹 В самой аудиозаписи работник или работодатель должен указать, когда, кем и при каких обстоятельствах осуществлялись записи, чьи голоса на ней зафиксированы, а также представить распечатку ее содержания (ст. 77 ГПК РФ). Это подтверждают апелляционные определения Самарского областного суда от 23.05.2013 по делу № 33-3947/2013, ВС Республики Бурятия от 23.06.2014 по делу № 33-2560, Хабаровского краевого суда от 30.07.2014 по делу № 33-4619/2014, Московского городского суда от 16.12.2014 по делу № 33-40501/2014. 🔹 В единичных случаях суды приобщают к материалам дела аудиозаписи, которые не содержат в себе согласие другой стороны и подробную информацию о записи. Например, в одном деле суд отклонил довод работодателя о недопустимости аудиозаписи в силу нарушения требований ст. 77 ГПК РФ. Довод суда: «в рамках судебного разбирательства в первой инстанции ответчик не был лишен права после прослушивания записи задать истцу уточняющие вопросы об обстоятельствах, в ней изложенных, ходатайствовать о назначении судебной фоноскопической экспертизы» (апелляционное определение Омского областного суда от 28.01.2015 по делу № 33-394/2015). 🔹 При предоставлении такого доказательства, как аудиозапись, сложно найти баланс интересов сторон. С одной стороны, записывая руководителя без его согласия, работник нарушает право на частную жизнь, тайну телефонных переговоров. С другой стороны, работник обычно фиксирует то или иное обстоятельство в процессе конфликта. Запрос же согласия у работодателя лишает его доказательства: работодатель или откажется от аудиозаписи, или перейдет на безопасную тему. 🔹 К слову сказать: во многих видах трудовых споров с целью определения бремени доказывания презюмируется незаконность поведения работодателя. Так, в спорах об увольнении по инициативе работодателя он должен доказать законность решения. Все процессуальные действия, связанные с предоставлением письменных доказательств, ложатся также на работодателя 🔹 Если работодатель против приобщения аудиозаписи работника к делу, необходимо убедить суд, что доказательство недопустимо. Ссылайтесь на нарушение конституционных прав; скорее всего, работник не спросит согласия на проведение аудиозаписи. Также указывайте на отсутствие хотя бы одного условия из ст. 77 ГПК РФ. Кроме того, не признавайте голоса представителей компании в аудиозаписи. Эти доводы действительно работают. 🔺🔺🔺 💲Ваша благодарность💲 @myhrexpert_donats_bot 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ 🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Письменные доказательства: представляете копию - покажите оригинал 📌Наибольший объем доказательств в трудовых спорах составляют письменные доказательства. Это акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, полученные любым позволяющим установить достоверность документа способом. 📌Письменные доказательства нужно представлять в подлиннике или в виде заверенной копии (ч 2 ст. 71 ГПК РФ). В последнем случае также нужно представить оригинал документа. Суд их сравнит, чтобы выяснить, не изменилось ли содержание при копировании. Если не будет ни оригинала, ни дополнительных доказательств в поддержку фактов из копии, суд не примет ее (части 6-7 ст. 67 ГПК РФ). 📌Обычно у работников из подлинников есть разве что трудовой договор. Чтобы заверить копии других документов, нужна обратиться работодателя, который может в этом отказать. Тогда все предоставленные работником копии документов могут быть признаны судом ненадлежащим доказательством в силу отсутствия надлежащего оформления. ❗Суды отклоняют доводы о фальсификации "как основанные лишь на предположении работника" 📌Иногда суды первой инстанции игнорируют эту норму и принимают решения на основании простых копий. Но такие решения вышестоящие суды отменяют (определения Хабаровского краевого суда от 26.09.2014 по делу № 33-5435/2014, ВС РФ от 14.11.2016 № 45-КГ16-15). 📌Работник может истребовать доказательства у работодателя через суд. Если компания не предоставит документы без объяснения причин, суд может расценить такое поведение как недобросовестное. Для работодателя процесс предоставления доказательств проходит проще. Практически все подлинники документов находятся у него и их можно заверить с помощью своей печати. 📌Если в процессе спора выяснится, что нужного документа нет, зачастую компания изготавливает его «задним числом», тем самым фальсифицируя доказательство. Оспорить такой документ работнику сложно. Суды отклоняют доводы о фальсификации «как основанные лишь на предположении работника» (определения Свердловского областного суда от 25.06.2014 по делу № 33-8107/2014, от 01.04.2016 по делу № 33-5161/2016). 📌При этом суды отказывают в удовлетворении ходатайств работника о назначении экспертизы документов на предмет фальсификации, мотивируя отказ разными причинами. Например, тем, что экспертиза затягивает сроки судебного разбирательства, установленные в ст. 154 ГПК РФ (апелляционные определения Брянского областного суда от 15.05.2012, Московского городского суда от 14.08.2014 по делу № 33-32254/2014, Пермского краевого суда от 13.10.2014 по делу № 33-9121, от 16.12.2015 по делу № 33-1383/2015). 📌Но есть и другая практика, где работники убеждают суд провести экспертизу. Тогда у них появляется шанс признать сфальсифицированное доказательство незаконным (определения Приморского краевого суда от 01.04.2013 по делу № 33-2717, Челябинского областного суда от 27.03.2015 по делу № 11-1822/2015). 📌Таким образом, работодатель обладает более широкими ресурсами для защиты своих интересов, нежели работник. Однако на практике баланс интересов сторон восстанавливается за счет смещения бремени доказывания на работодателя в рамках отдельных категорий споров. 🔺🔺🔺 💲Ваша благодарность💲 @myhrexpert_donats_bot 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ 🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Как отмечать в табеле больничный совместителя? Эксперты Роструда объяснили, как правильно отмечать в табеле больничный совместителя. Сотрудница официально трудоустроена на двух работах. Основной работодатель оплатил ей больничный и отразил это в табеле учета рабочего времени. А второй — требует заявление на отпуск за свой счет. Как быть в такой ситуации? Разъяснения дали в Роструде. В ведомстве отметили, что на основании статьи 91 Трудового кодекса, работодатель должен вести учет времени, которое фактически отработано каждым сотрудником. В указанной ситуации требования второго работодателя незаконны. Если на работе по совместительству сотрудник отсутствовал из-за болезни, то в табеле необходимо ставить буквенный код «Б» (цифровой код 19). Источник: https://www.buhsoft.ru/news/9501-kak-otmechat-v-tabele-bolnichnyy-sovmestitelya-otvet-rostruda ❗Больничный лист по совместительству: как оплачивается👇👇 https://glavkniga.ru/situations/k501036 @myhrexpert 🔺🔺🔺 💲Ваша благодарность💲 @myhrexpert_donats_bot 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ 🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Когда работодателя пытаются привлечь к административной ответственности, не забывайте про сроки исковой давности. Так, согласно ст. 4.5 КоАП РФ срок давности за нарушения Трудового законодательства составляет один год со дня совершения правонарушения, а при длящемся - со дня его обнаружения. Пленум Верховного суда РФ еще в 2015 году (№5) разъяснил, как считаются срок привлечения к ответственности (если например, неправильно оформили привлечение работника к сверхурочной работе - срок давности начинается со следующего дня после неправильного оформления документа; а если нарушение длящееся (например, нет ПВТР), то срок давности начинается со дня обнаружения этого правонарушения. Вопрос очень сложный, поскольку на практике возникает много противоречий между защитой Работодателя и надзорными органами. Вот один из примеров - Постановление ВС РФ от 01.11.2018 № 3-АД18-7, ГИТ пытался оштрафовать работодателя за то, что трудовой договор работника составлен в нарушении ст. 57 ТК РФ и доказывал, что это длящееся нарушение. но суда встали на сторону работодателя и сказали, что это разовое нарушение, которое произошло в день составления трудового договора, а так как прошел год со дня совершения наказывать незаконно. Читайте постановление Верховного суда👇 https://base.garant.ru/72109784/#:~:text=%25D0%25 🔺🔺🔺 💲Ваша благодарность💲 @myhrexpert_donats_bot 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ 🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Индексация зарплаты в 2022 году: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы! 👇 https://www.b-kontur.ru/enquiry/457-indeksacii-zarplaty К сожалению, у Работодателя это самая распространенная статья Трудового кодекса, соблюдение которой игнорируется! 🔺🔺🔺 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Возможно ли уйдя в декретный отпуск, устроиться в это время на работу к этому же работодателю по договору ГПХ? Роструд ответил👇 (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166236): Заключение гражданско-правового договора в описанной ситуации будет правомерно только в том случае, когда такой договор фактически не будет регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору (исполнитель не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, не будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием). Если гражданско-правовой договор фактически будет регулировать трудовые отношения между работником и работодателем (работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием), то заключение такого договора будет не правомерно. 🔺🔺🔺 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Работодателям напомнили о мерах безопасности труда в жару Если в помещении температура приблизилась к отметке 28,5 °C, советуют сокращать рабочий день на час, 29 °C – на 2 часа, 30,5 °C – на 4 часа. При температуре 32,5 °C и выше проводить работы на открытом воздухе опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют: ✔️каждые 15-20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10-12 минут для отдыха в охлажденных до 24-25 °C помещениях; ✔️обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани; ✔️следить, чтобы работники не находились на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее; ✔️не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет. Следует обеспечить доступ к питьевой воде. Напитки рекомендуют охлаждать до 10-15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C на работах средней тяжести – не менее 0,5 л в час. Информация Роспотребнадзора от 25.07.2022 🔺🔺🔺 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Министерство труда разъяснило порядок ведения трудовых книжек 👇 https://base.garant.ru/404788227/ 🔺🔺🔺 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Спецмеры в сфере экономики: работа без выходных в связи со спецоперацией. Правительству РФ предоставлено право принимать решения о введении "специальных мер в сфере экономики". В частности, Правительство РФ сможет устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в ТК РФ внесены поправки. При введении специальных мер в сфере экономики юрлица не смогут отказаться от заключения в соответствии с Законами № 44-ФЗ, № 223-ФЗ и № 275-ФЗ договоров и контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг в целях обеспечения проведения контртеррористических и иных операций за пределами территории России. Документ вступает в силу с 25 июля 2022 года. 🔺🔺🔺 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Маски, перчатки и санитайзеры в 2022 году оплатит ФСС России Несмотря на постепенную отмену защитных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции, в первые месяцы 2022 года работодатели продолжали нести затраты на борьбу с ней. В 2022 году, как и годом ранее, такие расходы подлежат финансовому обеспечению из ФСС России. Это значит, что работодатели могут получить из ФСС России возмещение понесенных расходов, в частности, на проведение лабораторного обследования работников на COVID-19 и на приобретение, например, масок, перчаток и т.п. Ссылка 👇 https://www.garant.ru/news/1555598/ 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

По новым правилам можно временно иметь две основных работы! 👇 https://www.klerk.ru/buh/news/530774/ 🔺🔺🔺 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Министерство труда и соцзащиты предложило наделить Роструд правом выходить на внеплановые проверки по согласованию с прокуратурой в случае массовой задержки зарплат. Проект соответствующих изменений в постановление Правительства опубликован на портале проектов нормативных правовых актов. https://www.pnp.ru/social/rostrudu-khotyat-dat-pravo-na-vneplanovye-proverki-pri-massovoy-zaderzhke-zarplat.html

Отпуск при отстранении от работы! Работник отстранен от работы за отказ от вакцинации, как быть с его отпуском? 1. Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по графику отпусков, если работник отстранен? 📌 ОБЯЗАН 2. Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска в период отстранения работника? 📌 ОБЯЗАН, ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ 3. Если работодатель обязан предоставить отстраненному работнику отпуск, то как быть с приказом об отстранении? В приказе об отстранении указано, что работник отстранен до прохождения вакцинации, либо до окончания неблагоприятного эпидпериода. Ни того ни другого обстоятельства нет. 📌Ответ даёт Роструд👇 🔸https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/158241 4. Обязан ли работодатель внести изменение в приказ об отстранении в связи с предоставлением отпуска? 📌 Мое мнение - ОБЯЗАН. Более подробная информация тут👇 🔸https://www.kdelo.ru/qa/247585-sotrudnik-otstranen-ot-raboty-no-po-grafiku-u-nego-otpusk-doljen-li-rabotodatel-predostavit Ваш, @myhrexpert 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

https://www.garant.ru/consult/work_law/1549348/ 🔺🔺🔺 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Роструд ответил, когда Работодатель вправе отказать работнику в выплате зарплаты через кассу Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Таким образом, компания вправе отказать работнику в выплате наличными через кассу, если в трудовом договоре выбран безналичный формат выплат. 🔺🔺🔺 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot