PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

👨‍👩‍👧 Какие выплаты могут получать родители в 2022 году С 1 июня 2022 года некоторые выплаты семьям с детьми стали выше — из-за повышения МРОТ и прожиточного минимума на 10%. Но изменились не все пособия: некоторые не зависят от МРОТ и прожиточного минимума. В этой карточке — перечень основных федеральных выплат на детей с учетом индексации. ✔️ Цветом выделены суммы, которые стали больше. ✔️ Значок ≈ означает, что точная сумма зависит от региона. Больше карточек о выплатах на детей: 🔸 Какие выплаты выросли с 1 июня 🔸 Размер декретных с 1 июня 🔸 Отличия в назначении выплат до 3 лет и старше 🔸 Какие выплаты положены только трудоустроенным 🔸 Отличия в правилах выплат до 1,5 лет работающим и безработным Подпишитесь, чтобы узнавать больше о господдержке! 💬 Разместите ссылку на этот канал в родительских чатах или поделитесь в личной переписке. 👉 https://t.me/gosuslugiforparents Здесь только достоверная информация — бесплатно, официально, без рекламы и спама. @gosuslugiforparents

Роструд рассказал об ответственности за несвоевременный первичный инструктаж Дата проведения первичного инструктажа по охране труда не совпадает с датой приема работника. Какая ответственность грозит работодателю? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В рамках обучения по охране труда проводятся различные виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: ➖ со всеми вновь принятыми в организацию работниками; ➖ с работниками, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; ➖ с командированными работниками сторонних организаций; ➖ обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (п. 2.1.4 Порядка, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.03 № 1/29). Конкретные сроки проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. Если срок проведения первичного инструктажа по охране труда не определен указанными правовыми актами, то работодатель устанавливает его самостоятельно. Но в любом случае вводный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. За нарушение данного требования работодателю грозит наказание, предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Это предупреждение или штрафные санкции в следующих размерах: ● для руководителя организации или ИП — от 2 000 до 5 000 руб.; ● для организации — от 50 000 до 80 000 руб. Источник: buhonline.ru 🔺🔺🔺 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Постановлением Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192 утвержден Порядок взаимодействия информсистем Работодателей и Госуслуг Порядок позволит обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)". С 1 сентября 2022 года информсистемы электронного кадрового документооборота работодателей смогут взаимодействовать с Госуслугами. Это обеспечат, в частности, с помощью технологии прикладного программного интерфейса, интегрированной с порталом. Через собственную информсистему можно будет в том числе размещать кадровые документы в личных кабинетах работников на Госуслугах. 🔺🔺🔺 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Компенсация расходов по найму жилого помещения носит социальный характер и не является оплатой труда (вознаграждением за труд), не относится к стимулирующим выплатам и не подлежат обложению страховыми взносами. Суть требования: о признании недействительным решения органа ФСС РФ. Решение суда: требование удовлетворено. Обоснование суда: произведенные представительские расходы подтверждены документально и связаны с финансово-хозяйственной деятельностью общества, у органа Фонда социального страхования РФ отсутствовали правовые основания для включения соответствующих выплат в расчетную базу для начисления страховых взносов, а также начисления пеней и штрафа. Суд кассационной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции, что спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, данные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим работником самой работы. Эти выплаты произведены не в рамках трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Документ: Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 17.02.2022 № Ф10-6982/2021 по делу № А83-12269/2019 Постановление 👉Тут 🔺🔺🔺 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 21 июня 2022 г. N 03-07-11/58731 "О применении НДС при выдаче сотрудникам вкладышей в трудовые книжки за плату по стоимости приобретения" Вопрос: Федеральное казенное учреждение (далее - работодатель) в связи с окончанием записи в трудовой книжке выдает своим сотрудникам вкладыши в трудовые книжки за плату по стоимости их приобретения. Прошу разъяснить порядок применения НДС при выдаче работодателем вкладыша в трудовую книжку. Ответ: В связи с письмом по вопросу применения налога на добавленную стоимость при выдаче сотрудникам вкладышей в трудовые книжки за плату по стоимости приобретения Департамент налоговой политики сообщает. Согласно статье 146 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость являются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации. При этом особенностей применения налога на добавленную стоимость при реализации товаров (работ, услуг) по стоимости их приобретения положениями Кодекса не установлено. В соответствии с пунктом 1 статьи 39 Кодекса реализацией товаров признается передача права собственности на товары. В связи с этим операции по выдаче работодателем работникам трудовых книжек или вкладышей в них, в том числе по стоимости их приобретения, являются операциями по реализации товаров и, соответственно, являются объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость. Настоящее письмо не содержит правовых норм или норм общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом. В соответствии с письмом Минфина России от 7 августа 2007 г. N 03-02-07/2-138 направляемое письмо имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и не препятствует руководствоваться нормами законодательства о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме. 🔺🔺🔺 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей (п. 1 Обзора, определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.11.2015 N 33-18783/2015). К таким же выводам приходят специалисты Роструда (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3 на портале "Онлайнинспекция.РФ").

Вопрос: В организации есть дистанционные работники, работающие в городах, которые относятся к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям, обособленных подразделений и филиалов у организации там нет. Организация расположена в г. Москве. Распространяются ли на данных работников государственные гарантии и компенсации, установленные лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты, процентные надбавки и дополнительные отпуска)? Необходимость применения районного коэффициента, процентной надбавки и предоставления дополнительного отпуска в РКС зависят от фактического места работы работника. Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в РКС, для которого установлен определенный размер районного коэффициента, процентная надбавка к его заработной плате и предоставление дополнительного отпуска, то он имеет право на их предоставление. Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - РКС), законодательством устанавливаются государственные гарантии и компенсации. В частности, ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в РКС осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом для применения к заработной плате районного коэффициента и выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы имеет значение только то, работают ли фактически работники в РКС. Это обусловлено следующим. В преамбуле Закона N 4520-I подчеркивается, что он устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами за работу в особых климатических условиях (часть первая ст. 129 ТК РФ). Согласно части второй ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статьи 116 и 321 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя предоставлять дополнительный отпуск лицам, работающим в РКС, не содержат ни условия о местонахождении работодателя, ни о месте заключения договора, ни иных условий, кроме как непосредственное осуществление сотрудниками работы в указанных районах и местностях. Поскольку основным назначением районного коэффициента, процентной надбавки и дополнительного отпуска является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, они должны применяться именно по месту фактического выполнения трудовых обязанностей работником. Такой вывод следует также из некоторых подзаконных актов, устанавливающих, что районный коэффициент и процентная надбавка применяются по месту фактической работы работника независимо от места нахождения работодателя (смотрите, например, пп. "а" п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29). Сказанное в полной мере справедливо и в отношении дистанционных работников, поскольку нормы главы 49.1 ТК РФ не содержат каких-либо особенностей установления гарантий, связанных с работой в особых климатических условиях, для такой категории работников. Таким образом, необходимость применения районного коэффициента, процентной надбавки и предоставления дополнительного отпуска в РКС зависят от фактического места работы работника. Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в РКС, для которого установлен определенный размер районного коэффициента, процентная надбавка к его заработной плате и предоставление дополнительного отпуска, то он имеет право на их предоставление.

Как суды аргументируют свои доводы об отказе работникам в исках в связи с отстранением от работы за отказ вакцинироваться от новой коронавирусной инфекции. Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав. Суть спора: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда; о признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы, обязании допуска к работе. Решение суда: отказ в удовлетворении всех требований работника. Обоснование суда: риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а, следовательно, учитывая что новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, то обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального Закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии. Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Также суд исходил из того, что отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета. Судом установлено, что работник не может выполнять трудовую функцию дистанционно, в связи с чем не может быть временно переведен работодателем на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 ТК РФ. Обоснование: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2022 № 88-10578/2022 Определение 👉Тут Ваш, @myhrexpert 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

«Местом работы» в трудовом договоре может быть просто город, считает Роструд Место работы – один из обязательных реквизитов трудового договора. Но нормы ТК не поясняют это понятие. Не ясно, насколько подробно описывать это место. Роструд считает, что надо указывать место нахождения работодателя (место госрегистрации на территории РФ). То есть, в качестве места работы в трудовом договоре будет указано только наименование населенного пункта. Как пояснил Роструд, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, обособленное подразделение. 🔺🔺🔺 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Постановлением Правительства РФ утверждены размеры выплат командировочных в ДНР и ЛНР 👇 https://base.garant.ru/404858987/ Так, в частности установлено, что сохраняемая средняя заработная плата выплачивается в рублях в двукратном размере. 🔺🔺🔺 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Суд поддержал увольнение водителя, который не вышел на работу из-за ремонта автомобиля Водитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд. Три инстанции поддержали работодателя. Увольнение законное, поскольку сотрудник совершил прогул. Такого же мнения придерживается 8-й КСОЮ. Документ: Определение 9-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-9535/2021 © КонсультантПлюс @myhrexpert 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Временный перевод в другую организацию: должен ли основной работодатель оплачивать простой? Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести персонал на работу в другие организации (Постановление Правительства РФ от 30.03.22 № 511). Должен ли основной работодатель оплачивать время простоя, пока сотрудник трудится у временного работодателя? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». 👇 https://www.buhonline.ru/pub/news/2022/5/18269_vremennyj-perevod-v-druguyu-organizaciyu-dolzhen-li-osnovnoj-rabotodatel-oplachivat-prostoj @myhrexpert 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

❓Можно ли отозвать заявление по собственному желанию? Отозвать заявление можно согласно ст. 80 ТК РФ, но есть исключения. Разбираемся вместе! Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и передумал увольняться, он может до истечения срока увольнения отозвать свое заявление. Это можно сделать и в день увольнения при ознакомлении с приказом об увольнении либо в любое время после ознакомления с приказом, но до конца рабочего дня. Любые препятствия для реализации права на отзыв заявления об увольнении со стороны работодателя являются незаконным. Если в последний рабочий день работник не работает и его с приказом не ознакомили, то отозвать заявление об увольнении можно до конца календарного дня, на который приходится день увольнения. Об этом говорится в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 г. N 78-КГ 12-10. Чтобы забрать заявление об увольнении необходимо с соответствующей устной просьбой обратиться к работодателю либо в службу по работе с персоналом. Если работник не получил оригинал своего заявления, то следует его отозвать письменно. Если работодатель не желает регистрировать ваше заявление, то заявление на отзыв можно направить заказным письмом. ❓Когда не получится отозвать заявление об увольнении? Отозвать заявление об увольнении не получится в случае - если работодатель в письменной форме пригласил на работу работника в порядке перевода от другого работодателя. В этой ситуации увольнение является неизбежным, а забрать заявление об увольнении нельзя. Поэтому перед тем, как писать заявление об увольнении по собственному желанию, надо понять, является ли ваше желание уволиться окончательным и нет ли у работодателя на примете другого работника. ❓Как быть в ситуации, когда работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, ему успели выдать трудовую книжку, однако в отпуске сотрудник передумал увольняться? При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник в силу ч. 4 ст. 127 ТК РФ. Работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, уже с первого дня отпуска не может поменять свое решение (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007г. № 131-О-О, письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Кроме того, следует отметить, что даже если в указанной ситуации сотрудник отзовёт заявление, то у работодателя новых обязанностей не появится (определение Краснодарского краевого суда от 28 февраля 2017 г. № 33-6769 / 2017). @myhrexpert 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

С 1 марта 2023 года нельзя привлекать к пассажирским перевозкам судимых по определенным статьям Уголовно кодекса. Внесены поправки в Трудовой кодекс об ограничениях на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления. Так, нельзя будет нанять для управления такси работника с судимостью (ст. 1 закона): ● за убийство; ● умышленное причинение тяжкого вреда здоровью; ● грабеж или разбой; ● преступления против половой неприкосновенности; ● средней тяжести и более тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности. Запрет коснется и лиц, судимых или преследуемых по похожим статьям законодательства других стран ЕАЭС. Работать на общественном транспорте не смогут судимые или преследуемые: ● за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности; ● аналогичные преступления по законодательству стран ЕАЭС. Правительство определит, как соотносить преступления по законодательству стран ЕАЭС с преступлениями по УК РФ. При приеме от соискателя надо требовать справку об отсутствии судимости или преследования по указанным составам. Если от правоохранительных органов поступят данные, что работника преследуют за такие преступления, его нужно будет отстранить от работы до решения по делу. От работников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, увольте его в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда (ст. 2 Закона). Документ: Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ 👇 http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202206110002?index=0&rangeSize=1 @myhrexpert 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Минтруд ответил на вопросы, связанные с ведением личных карточек № Т‑2 По действующим правилам вести личные карточки работников по форме № Т-2 не обязательно. Но при желании работодатель может продолжить оформлять такие карточки для кадрового учета. При этом проверяющие не вправе контролировать наличие формы Т-2. Такие разъяснения приведены в письме Минтруд от 24.12.21 № 14-6/В-1487. Ранее все работодатели должны были заполнять на каждого работника личную карточку по форме № Т-2. При этом вести карточки разрешалось только в бумажном виде. С 1 сентября 2021 года уже действует иной порядок ведения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н. В Порядке отсутствует положение об обязательном оформлении личных карточек работников. Следовательно, сейчас работодатели могут не заполнять форму № Т-2. По этой причине ведение работодателями личных карточек не подлежит контролю, заявили в Минтруде. Другими словами, трудовая инспекция не может запрашивать такие документы при проверке. Вместе с тем работодатель вправе самостоятельно принять решение, оформлять личные карточки в целях кадрового учета или нет. Причем, для этих целей Т-2 можно вести в электронном виде. Обоснование — статья 9 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ. Данная норма позволяет руководителю экономического субъекта самому определять форму первичных учетных документов и разрешает составлять электронную «первичку». Также возможность ведения кадровых документов в электронном виде закреплена в новых статьях 22.1 — 22.3 ТК РФ. Источник: buhonline.ru @myhrexpert 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

После увольнения у работника есть один год для того, чтобы обратиться к работодателю и потребовать оплатить неиспользованный отпуск. Если срок будет пропущен, деньги сгорят, как следует из определения Конституционного суда № 1428-О 👇 Источник: https://www.business.ru/news/32241-ks-opredelil-srok-obrashcheniya-za-kompensatsiey-za-neispolzovannyy-otpusk @myhrexpert 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

За отказ от проведения СОУТ работодателя оштрафуют на 80 тысяч рублей Минтруд рассказал, какая административная ответственность установлена за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). 👇 https://www.business.ru/news/32246-za-otkaz-ot-provedeniya-sout-rabotodatelya-oshtrafuyut-na-80-tysyach-rubley @myhrexpert 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Минфин России разъяснил вопрос о страховых взносах при оплате организацией найма жилых помещений, гостиниц и при выплате суточных работникам, постоянная работа которых в строительстве осуществляется в пути. Ведомство подчеркнуло, что если постоянная работа физических лиц - работников организации осуществляется в пути (подвижной характер работы), то суммы расходов организации по найму жилых помещений для указанных физических лиц не подлежат обложению страховыми взносами на основании положений подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ при документальном подтверждении таких расходов. При этом суточные, выданные таким работникам, не облагаются страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации. Источник: Письмо Минфина России от 08.02.2022 № 03-04-06/8482 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Как правильно уволить сотрудника? 👇 https://journal.tinkoff.ru/short/goodbye-legal/ @myhrexpert ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 найди работу/кандидатов - https://t.me/findthework_bot

Роструд запретил продлевать отпуск, который начинается 13 июня 👇 https://www.glavbukh.ru/news/40018-rostrud-zapretil-prodlevat-otpusk-kotoryy-nachinaetsya-13-iyunya @myhrexpert ☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp) 🆘 БОТ: найди работу/кандидатов - https://t.me/findthework_bot