Понятные Кадры | Ирина Петракова - эксперт ТК РФ, аудит КДП

Работника нельзя уволить по собственному желанию, если у работодателя нет заявления Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2026 № 88-5461/2026 Трудовой договор может быть расторгнут на основании письменного заявления работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом работодатель, издавая приказ об увольнении по такому основанию, должен иметь соответствующее заявление. Кроме того, по требованию суда (в случае оспаривания увольнения) работодатель должен представить это заявление на обозрение. Если сотрудник утверждает, что заявление на увольнение не подавал, а работодатель, издав приказ на основании заявления, не смог представить его в суд и ответить на уточняющие вопросы (дата поступления, условие об отработке и др.), то увольнение незаконно. Такое решение приняли судьи Девятого КСОЮ (см. определение от 02.07.2026 № 88-5461/2026).

Механизм ответственности приглашающей стороны за иностранцев стал бессрочным Постановление Правительства России от 20.08.2026 № 1037 Правительство России сделало бессрочным действие документа, определяющего меры, которые должна обеспечить сторона, приглашающая в Россию иностранного гражданина или лицо без гражданства. Это Положение утверждено постановлением Правительства России от 15.09.2020 № 1428 (далее – Постановление № 1428). Ранее срок его действия был ограничен 6 годами и должен был истечь в 2026 году. Новых обязанностей для приглашающей стороны документ не вводит, объем требований остается прежним. Напомним, что Постановление № 1428 обязывает приглашающую сторону принимать меры, чтобы приглашенный иностранец соблюдал порядок пребывания в России: прежде всего, речь идет о том, чтобы его фактическая деятельность соответствовала заявленной цели въезда, а также чтобы он вовремя выехал из страны по истечении срока пребывания. Кроме того, приглашающая сторона обязана сделать следующее. Предоставить иностранцу свои контактные данные для поддержания связи. Это делается либо при оформлении приглашения до въезда, либо после прибытия – уведомлением в произвольной форме любым доступным способом (например, письмом с уведомлением о прочтении или путем вручения уведомления лично под подпись). При повторном въезде по многократной визе эта мера уже не применяется. Реализовать заявленные гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранца на условиях, указанных в гарантийных письмах (по правилам постановления Правительства России от 24.03.2003 № 167). Оказать содействие иностранцу в зависимости от цели въезда в страну: деловая – организация совещаний, переговоров, заключение контрактов; рабочая – трудоустройство, предоставление рабочего места, оформление трудового или договора ГПХ; учебная – оформление договора на обучение, организация учебы; гуманитарная – организация поездок, встреч, мероприятий (культурных, религиозных, спортивных и т. п.); частная – постановка иностранца на миграционный учет по адресу помещения приглашающей стороны (либо заключение договора аренды и учет по адресу арендодателя). Уведомить территориальный орган МВД России об утрате контакта с прибывшим иностранцем в течение 2 рабочих дней с момента, когда связь была потеряна.

С 01.09.2027 вводится единая форма МЧД Федеральный закон от 04.08.2026 № 315-ФЗ Президент РФ подписал Федеральный закон от 04.08.2026 № 315-ФЗ (далее – Закон № 315-ФЗ), который направлен на совершенствование отношений в области использования электронных подписей. Закон № 315-ФЗ вступает в силу с 01.09.2027 и затрагивает три ключевых момента. Рассмотрим их подробнее. Выдача квалифицированных сертификатов электронной подписи международным (межправительственным) организациям Действующий порядок выдачи квалифицированной электронной подписи (КЭП) не содержит норм о выдаче КЭП международным (межправительственным) организациям, их филиалам и представительствам на территории РФ. Это создает трудности для участия таких организаций в электронном документообороте и во взаимодействии с российскими государственными органами и ведомствами. Закон № 315-ФЗ устраняет этот пробел. Так, с 1 сентября 2027 года удостоверяющий центр ФНС России будет выдавать квалифицированные сертификаты ключей проверки электронной подписи (КСКПЭП) международным и межправительственным организациям, а также их филиалам и представительствам на территории России. Это закреплено в новой редакции п. 16 ст. 2 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ (далее – Закон № 63-ФЗ). Уточнение перечня сведений в квалифицированных сертификатах Закон № 315-ФЗ уточнил исчерпывающий перечень сведений, которые должны быть в квалифицированных сертификатах электронной подписи для идентификации их владельца. Так, в сертификате электронной подписи должна быть следующая информация: для граждан – фамилия и (или) имя, и отчество (если есть), СНИЛС и ИНН; для ИП – фамилия и (или) имя, и отчество (если есть), ОГРН, СНИЛС и ИНН; для российских организаций – наименование, адрес, ОГРН и ИНН; для иностранных и международных организаций – наименование, адрес в России или за пределами России, КПП и ИНН; для филиала и представительства иностранных и международных организаций – наименование, ИНН головной организации, адрес филиала в России и КПП. Кроме того, новые правила допускают идентификацию физлица (в т. ч. иностранца), которое обращается в удостоверяющий центр от имени международной организации, без его личного присутствия (на основании данных из единой биометрической системы). Соответствующие поправки внесены в ст. 14 и 17 Закона № 63-ФЗ. Единая форма машиночитаемой доверенности (МЧД) В настоящее время каждое ведомство или система (например, Банк России) разрабатывают свои формы электронных доверенностей. В результате у представителя организации (ИП) может быть несколько доверенностей, что, в свою очередь, может привести к путанице. Закон № 315-ФЗ с 01.09.2027 вводит обязательное применение единой формы МЧД для всех операторов государственных и муниципальных информационных систем. Единую форму МЧД сформируют и разместят на портале Госуслуг (новая редакция ч. 1 ст. 17.5 Закона № 63-ФЗ). Это необходимо для исключения разных, несовместимых форм доверенностей и упрощения электронного документооборота между участниками. При этом операторы государственных и муниципальных информационных систем, ЦБ РФ (для участников финансового рынка) и Федеральная нотариальная палата (для доверенностей, удостоверенных нотариусами) смогут размещать дополнительные требования к МЧД. Но такие формы для заверения документов от имени юрлица (ИП) будут лишь дополнительными вариантами. Это означает, что при оформлении с 1 сентября 2027 года МЧД нужно использовать форму, взятую на Госуслугах, которая будет основной и универсальной. Именно ее будут обязаны принимать все структуры и органы власти. Переходных положений Закон № 315-ФЗ не содержит. Разъяснений о том, будут ли приниматься после 01.09.2027 оформленные сейчас формы МЧД (т. е. в течение всего срока их действия), в настоящее время нет.

Утвержден электронный формат для возражений по проверкам Приказ ФНС России от 11.08.2026 № ЕД-1-2/568@ С 1 сентября 2026 года вступили в силу поправки в ст. 100, 101, 101.4 НК РФ (в ред. Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ), которые регламентируют способы представления письменных возражений на акты налоговых проверок, дополнений к ним, а также на акты об обнаружении фактов налоговых правонарушений. Подать возражения на акт проверки налогоплательщик сможет следующими способами: лично; заказным письмом; по ТКС; через личный кабинет (на сайте ФНС России либо на Госуслугах). При этом все возражения и подтверждающие документы, направляемые в электронной форме, должны соответствовать формату, утвержденному ФНС России. В связи с этим ФНС России утвердила приказ от 11.08.2026 № ЕД-1-2/568@ (далее – приказ № ЕД-1-2/568@) об электронном формате подачи возражений и подтверждающих документов. Новые правила определяют порядок направления в налоговые органы в электронной форме (п. 1 приложения № 2 к приказу № ЕД-1-2/568@): письменных возражений по актам налоговых проверок; возражений по дополнениям к актам налоговых проверок; возражений по актам об обнаружении фактов налоговых правонарушений (за исключением дел, рассматриваемых в порядке ст. 101 НК РФ); заверенных копий документов, подтверждающих обоснованность возражений (на основании ст. 100, 101 и 101.4 НК РФ). Условия и способы подачи возражений Электронные возражения и подтверждающие документы могут быть направлены (п. 2, 3 приложения № 2 к приказу № ЕД-1-2/568@): физическими лицами и ИП через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС либо через Госуслуги; всеми налогоплательщиками по телекоммуникационным каналам связи (ТКС) через оператора электронного документооборота (ЭДО). При этом должны использоваться электронные документы соответствующие форматам, утвержденным ФНС России (п. 4 ст. 31 НК РФ). А при отправке возражений использоваться электронная подпись в соответствии с требованиями Федерального закона № 63-ФЗ. Основания для отказа в приеме и повторная подача Налоговый орган автоматически формирует уведомление об отказе в приеме возражений по двум основаниям: несоответствие возражений установленному электронному XML-формату ФНС; отсутствие или недействительность электронной подписи лица, подавшего возражения (включая несоответствие подписи лицу, направившему документ по ТКС). При получении уведомления об отказе налогоплательщик имеет право повторить процедуру подачи возражений после полного устранения указанных в уведомлении ошибок (п. 6 приложения № 2 к приказу № ЕД-1-2/568@). Приказ № ЕД-1-2/568@ вступит в силу 30.09.2026.

Росстат утвердил новые формы отчетности о видах экономической деятельности для организаций и ИП Приказ Росстата от 31.07.2026 № 425 Приказом Росстата от 31.07.2026 № 425 утверждены новые формы статистической отчетности № 1-ВЭД-ЮЛ "Сведения о видах экономической деятельности, осуществляемых организацией" и № 1-ВЭД-ИП "Сведения о видах экономической деятельности, осуществляемых индивидуальным предпринимателем" с указаниями по их заполнению. Приказ вступает в силу с 1 января 2027 года. Информация из этих форм необходима для определения тарифов страховых взносов на травматизм. Сведения по форме № 1-ВЭД-ЮЛ "Сведения о видах экономической деятельности, осуществляемых организацией" представляют юридические лица (за исключением отдельных категорий, перечень которых приведен в указаниях по заполнению формы) начиная с отчетного периода за 2026 год. Срок представления отчета по новой форме в первый раз – с 1-го рабочего дня марта по 1 апреля 2027 года. Сведения по форме № 1-ВЭД-ИП "Сведения о видах экономической деятельности, осуществляемых индивидуальным предпринимателем" представляют физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), за исключением отдельных категорий респондентов, перечень которых приведен в указаниях по заполнению формы начиная с отчетного периода за 2027 год. Срок представления отчета по новой форме в первый раз – с 1-го рабочего дня марта по 1 апреля 2028 года.

Увольнение за прогул на больничном незаконно, даже если работодатель не знал о болезни Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2026 № 88-5243/2026 по делу № 2-1326/2025 Трудовым кодексом РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому оно невозможно в период нетрудоспособности работника. При этом, как указал в определении от 25.06.2026 № 88-5243/2026 по делу № 2-1326/2025 Девятый КСОЮ, отсутствие осведомленности работодателя о болезни работника на дату издания приказа об увольнении не делает такое увольнение законным. В рассматриваемом деле работодатель сообщил работнику об увольнении за прогул, и в этот же день был открыт больничный (эту информацию работник сообщил должностному лицу работодателя). На следующий день работодатель издал приказ об увольнении. При этом судьи отметили, что работодатель не был лишен возможности выяснить причину отсутствия работника.

Вопрос № 247245 от 21.05.2026 15:54 Увольнение жены военного Добрый день! Интересуют условия увольнения для жен военных. Сроки отработок, какие выплаты положены и т.д. Подскажите, пожалуйста. Получен ответ Ответ: Условия увольнения работника могут зависеть от основания расторжения трудового договора. Если речь об увольнении в связи с переводом супруга на другое место службы, то Вы вправе уволиться по такому основанию, как перевод мужа в другую местность, в любое время. Перевод мужа является уважительной причиной для увольнения по собственному желанию без отработки. К своему заявлению необходимо приложить справку установленной формы, выдаваемую военнослужащим для подтверждения женами по месту работы действительности перевода. В остальных случаях увольнение производится на общих основаниях. Также трудовым законодательством не предусмотрены отдельные положения о выплате выходного пособия супругам военнослужащих при увольнении, связанного конкретно с указанным статусом. Выплаты при увольнении в рамках трудового законодательства осуществляются на общих основаниях исходя их основания увольнения в конкретном случае (увольнение по соглашению сторон, сокращение штата и численности организации и т.д.). Особенности расторжения трудового договора предусмотрены для случая, когда речь идет о супруге погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак. В такой ситуации работницу нельзя уволить по инициативе работодателя в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 на ТК РФ). За дополнительными разъяснениями по указанному вопросу Вы также можете обратиться в Минобороны России.

Водителям расширили медицинские возможности: почему кадровику важно сверить процедуры. 🚍 Распоряжением № 2205-р скорректирован перечень медицинских ограничений для управления грузовым и пассажирским транспортом. Ряд ограничений, связанных с отсутствием одной конечности, кисти, стопы или пальцев, исключён; одновременно установлен новый абсолютный критерий — отсутствие обеих верхних конечностей или кистей либо их деформация, существенно затрудняющая движение. Почему это важно кадровику: не делать вывод о пригодности кандидата по старому внутреннему списку или «на глаз». Проверьте описание вакансий, маршрут медосмотра и формулировки в ЛНА: решение принимают по действующим правилам и медзаключению, а не по стереотипу.

🔥🔥🔥 САМОЕ ОБСУЖДАЕМОЕ ДЕЛО ГОДА - Верховный Суд РФ обязал работодателя заключить трудовой договор!

(Определение ВС РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6)

Суть дела. Соискатель неоднократно подавал письменные заявления о приёме на работу в ООО «ПК “Промтрактор”» на вакансии оператора станков с ЧПУ, сверловщика, слесаря и токаря. Квалификация и стаж у него были. Работодатель каждый раз отказывал без указания причин, ссылаясь на то, что заключение трудового договора — «право, а не обязанность». Три инстанции признали отказы незаконными, но отказались обязать компанию заключить договор — мотивировали это тем, что суд не может понуждать работодателя к найму. ❗️ Позиция ВС РФ. Судебная коллегия по гражданским делам отменила все нижестоящие акты в части отказа в трудоустройстве и приняла новое решение — обязать работодателя заключить трудовой договор с соискателем по должности оператора станков с ЧПУ с ...17 января 2024 года. (это дата, когда соискатель впервые подал заявление о приеме на работу) Ключевые выводы суда: Если отказ признан незаконным, то для восстановления нарушенного права на труд суд должен возложить на работодателя обязанность заключить трудовой договор. Иначе признание отказа незаконным лишается смысла. Ссылка на «право, а не обязанность работодателя» — ошибочное толкование норм материального права. Свобода кадровых решений ограничена запретом на необоснованный отказ (ст. 64 ТК РФ). Работник — экономически более слабая сторона, и его право на труд требует реальной защиты, а не формальной констатации нарушения. *** Это не первая такая позиция ВС: аналогичный вывод был в определении от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3, включённом в Обзор судебной практики ВС РФ № 3 за 2025 год (п. 17). Но именно в 2026 году ВС впервые сам вынес решение об обязании заключить договор, а не вернул дело на новое рассмотрение.

Суды поддержали организацию, которая запросила у сотрудника пароль от рабочего компьютера. ——— От сотрудника по электронной почте потребовали предоставить пароль от офисного компьютера. Его хотели использовать в рабочих целях для вновь прибывших специалистов. Сотрудник в этот период был на больничном. Требование организации он счел незаконным. Суды сошлись во мнении: просьба работодателя сообщить пароль правомерна. Компьютер предоставили специалисту для исполнения трудовых обязанностей. Он не мог содержать его персональные данные, не был его личным имуществом, а, наоборот, принадлежал организации. Последняя рекомендовала сотрудникам не ставить пароли. Блокировка доступа к компьютеру повлекла нарушение права работодателя на распоряжение имуществом. Тот факт, что сообщение направили в период больничного, сам по себе не указывает на незаконность требования. Определение 2-го КСОЮ от 23.07.2026 по делу N 88-20666/2026

🆘 Экстренная Операция #Честер_хелпбуль сегодня планово поехал на обследование в Медвет. На УЗИ брюшной полости, в желудке у Честера, был найден инородный предмет. Из клиники сразу отзвонились и сообщили о необходимости проведения оперативного вмешательства или гастроскопии. Достать инородный предмет гастроскопом, можно только пока он находится в желудке, иначе собаку придется резать. Сегодня в Медвет нет на смене специалистов кто может провести эндоскопическую операцию. Поэтому было принято решение везти Честера в другую клинику. Договорились с ветеринарной клиникой Белый Буль о проведении гастроскопии. Сейчас Честер уже приехал в Белый Буль, мы отправили туда все результаты его обследования. Его возьмут на операцию. Средств на такое экстренное вмешательство у нас сейчас не достаточно. Поэтому, просим всех кому не безразлична история Честера принять посильное участие в оплате операции. Итоговая сумма будет известна только постфактум. ❗Напоминаем вам, при переводе пожертвований пишите комментарии: • «БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ» • «ПОДАРОК» - допустимый комментарий Помощь Честеру: 🔹 СБЕР: 4276 3802 3078 3123 🔹 СБП (по номеру): +7 (903) 781-81-85 #бультерьер #фондпомощибультерьер #хелпбуль #сбор_средств_хелпбуль

🔥 Утвержден новый проф. стандарт "Специалист в области охраны труда". Документ вступит в силу 1 марта 2027 г. Приказ Минтруда России от 30 июля 2026 г. № 324н

Можно ли с 01.09.2026 включать в доплату до МРОТ премии, надбавки и иные выплаты? В некоторых СМИ появилась информация о том, что с 1 сентября 2026 года включать в доплату до МРОТ премии, надбавки и иные компенсации нельзя в соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Фактически это означает, что не менее МРОТ должен быть оклад. Действительно ли это так? При сравнении заработной платы с МРОТ можно учитывать не только окладную часть (оплату по тарифной ставке), но и все остальные выплаты, входящие в систему оплаты труда (премии, надбавки и компенсационные выплаты). Это правило действовало до 01.09.2026 и действует после этой даты. Ответ: Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за период оплаты норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом, согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера. Таким образом, при сравнении с МРОТ начисленной зарплаты необходимо включать причитающиеся работнику выплаты, которые включаются в систему оплаты труда. Кроме того, нужно учитывать, что системное толкование ч. 3 ст. 133 и ст. 129 ТК РФ следующее: общий размер получаемых в месяц выплат не может быть меньше МРОТ. Если оплата труда работника ниже МРОТ, ему необходимо производить доплату. Доплата до МРОТ является частью системы оплаты труда и производится, если выплаты сотруднику за месяц в совокупности составили меньше МРОТ. Доплата может быть установлена коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовыми договорами с сотрудниками. При этом необходимо не только установить доплату, но и определить порядок ее выплаты. Это можно сделать в любом из поименованных выше документов. Таким образом, при сравнении получаемой зарплаты с МРОТ в нее можно включать не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты, премии и т. п. Это прямой вывод из положений ст. 133 и ст. 129 ТК РФ. В указанные нормы не вносились изменения Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. В 2024 году в Государственную Думу был внесен законопроект, которым предлагалось приравнять к МРОТ тарифную ставку, оклад (должностной оклад). Однако он не был рассмотрен (см. комментарий). Обширная судебная практика также подтверждает, что оклад может быть меньше МРОТ (см. определения Конституционного Суда РФ от 24.12.2020 № 3011-О, от 11.02.2021 № 178-О, комментарий к определению Первого КСОЮ от 25.11.2025 № 88-28584/2025, комментарий к определению Восьмого КСОЮ от 16.01.2020 № 88-366/2020).

Сколько дней больничного оплачивать работодателю, если в день его выдачи сотрудник работал? Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 06.08.2026 № Ф04-2054/2026 по делу № А75-23490/2025 Работодатель обязан выплатить сотруднику пособие за первые три дня нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Период нетрудоспособности определяется по выданному листку нетрудоспособности. Если сотрудник обратился в лечебное учреждение после рабочего дня, освобождение может быть предоставлено со следующего дня по желанию сотрудника (п. 12 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, далее – Порядок). При этом если за первый день больничного работодатель выплатил зарплату, то платить пособие он обязан еще два дня, а не три. Такой вывод сделали судьи Арбитражного суда Западно-Сибирского округа, отказывая во взыскании со страхователя штрафа по ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ (за недостоверные сведения, предоставленные при назначении пособия). Как указано в постановлении от 06.08.2026 № Ф04-2054/2026 по делу № А75-23490/2025, пособие по временной нетрудоспособности носит компенсационный характер и выплачивается вместо причитающейся заработной платы (ст. 183 ТК РФ). При этом период временной нетрудоспособности и отсчет трехдневного срока, за которые пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, начинается с даты наступления страхового случая, которая определяется днем выдачи больничного. Но выплата и заработной платы, и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена, поэтому если работнику выдан листок нетрудоспособности в тот день, когда он работал, ему выплачивается либо зарплата, либо пособие. Выплата зарплаты не меняет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листа. Поскольку в силу императивных норм Закона № 255-ФЗ выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования производится с четвертого дня временной нетрудоспособности и не ставится в зависимость от иных обстоятельств, то СФР не может применять иной порядок исчисления этого срока и предлагать страхователю оплатить пособие за четвертый день нетрудоспособности работника за счет собственных средств. Напомним, аналогичное мнение высказывали и другие суды (см. комментарий к постановлению АС Центрального округа от 17.02.2026 № Ф10-4429/2025 по делу № А48-2550/2025). Однако следование этой точке зрения будет приводить к спорам с СФР, поскольку у фонда иное мнение на этот счет (см. комментарий к письму от 12.02.2026 № 14-20/6559).

#кадроваяфильмотека Сериал "Охотники за головами" Елизавета Боярская является хэдхантером - посмотрите, как это можно делать:) Наслаждайтесь https://www.kinopoisk.ru/series/769237/?socialAlias=MjUwMDY4MzA%3D

С 01.09.2026 в ЕФС-1 нужно отражать новые коды договоров Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки, внесенные в законодательство о персонифицированном учете, согласно которым страхователь должен представлять в СФР сведения о наличии в договоре с исполнителем условия об уплате взносов на травматизм (п. 6 ст. 2, ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ). Эти сведения нужно отражать в подразделе 1.1 формы ЕФС-1. Ранее мы уже писали об этом (см. комментарий). Форма и порядок заполнения ЕФС-1 (далее – Порядок) утверждены приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. Согласно п. 46 Порядка, для договоров ГПХ в графе 6 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 предусмотрен ряд кодовых обозначений. О наличии в договоре ГПХ условия об уплате взносов на травматизм свидетельствуют следующие коды: ДГПХФЛНС – гражданско-правовой договор, в соответствии с предметом договора (выполнение работ, оказание услуг) страхователь обязан уплачивать взносы на травматизм; ДАВТФЛНС – договор авторского заказа, в соответствии с которым страхователь обязан уплачивать взносы на травматизм. Таким образом, с 01.09.2026 при наличии в ГПД или договоре авторского заказа условия об уплате взносов на травматизм страхователь обязан проставить соответствующий код в графе 6 подраздела 1.1 формы ЕФС-1. Напомним, при заключении ГПД подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 необходимо подать на следующий рабочий день после заключения договора (пп. 5 п. 2, п. 6 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). На наш взгляд, требование об отражении в отчетности перечисленных кодов касается случая, когда дата подачи формы ЕФС-1 по договорам, заключенным с условием об уплате взносов на травматизм, приходится на 01.09.2026 и позднее.

Учитывать ли в расходах премии сотрудникам в мобилизационном резерве на время спецсборов? Письмо Минфина России от 27.05.2026 № 03-03-06/1/44640 Из письма Минфина России от 27.05.2026 № 03-03-06/1/44640 следует, что добровольные стимулирующие выплаты и премии сотрудникам, находящимся в мобилизационном людском резерве, за время прохождения специальных сборов не уменьшают налогооблагаемую прибыль работодателя. Ведомство напомнило, согласно Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ, под мобилизационным людским резервом понимаются граждане, пребывающие в запасе и заключившие контракт с Минобороны РФ (п. 2 ст. 51.2). При этом они могут направляться на специальные сборы для защиты критически важных объектов и систем жизнеобеспечения (п. 4 ст. 57.1). На время сборов резервисты полностью обеспечиваются за счет федерального бюджета. Поскольку в этот период работник выполняет государственные задачи и не исполняет свою непосредственную трудовую функцию в интересах организации, любые дополнительные добровольные выплаты со стороны компании не могут быть признаны экономически оправданными затратами в соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ. Что касается расходов на оплату труда, то, согласно п. 6 ст. 255 НК РФ, к ним относятся только установленные законодательством суммы среднего заработка, сохраняемого на время выполнения работниками государственных обязанностей. Любые иные добровольные начисления (включая премии сверх среднего заработка) под эту норму не подпадают и при расчете налога на прибыль не учитываются.

При сокращении работника должности женщин в отпусках по уходу за ребенком ему предлагать не нужно Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2026 № 88-11947/2026 Прежде чем уволить работника по сокращению численности или штата, ему необходимо предложить все вакантные должности, которые он может занять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Это может быть аналогичная должность или нижеоплачиваемая работа (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Иных требований к должностям нормы ТК РФ не содержат. По мнению Третьего КСОЮ, оснований предлагать должности, которые занимают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, у работодателя нет. Судьи объяснили это тем, что, согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому должности, занятые лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не являются вакантными и не могут быть предложены сокращаемому работнику. Но по этому вопросу есть и другое мнение, см. комментарий к определению Второго КСОЮ от 11.12.2025 № 88-30139/2025 по делу № 2-4392/2024.

схем уклонения от налогообложения, а также за выводом средств с ЕНС через зачет в пользу третьих лиц, не участвующих в эксперименте. О выявленных фактах будет сообщаться заказчику, который должен в течение 10 рабочих дней принять меры по устранению соответствующих рисков и сообщить об этом в налоговую. Если этого не сделать, то доначисления могут предъявить и заказчику. Эксперимент продлится ровно год – до 1 сентября 2027. А по итогам будет принято решение о целесообразности внедрения подобной практики на законодательном уровне.

Эксперимент ФНС России: налоги за работников на аутсорсе будет платить заказчик Приказ ФНС России от 18.06.2026 № ЕД-1-22/404@ Федеральная налоговая служба России объявила о запуске эксперимента по взаимодействию между крупными заказчиками и службами по предоставлению персонала. Правила эксперимента закреплены в приказе ФНС России от 18.06.2026 № ЕД-1-22/404@ (далее – Приказ), а официальной датой старта станет 1 сентября 2026 года. Участники эксперимента Участники эксперимента – ретейлеры (крупные торговые сети) и компании электронной коммерции (сервисы доставки, маркетплейсы). Всего таких компаний 34, а их перечень приведен в приложении к комментируемому Приказу, включая ООО "ЯНДЕКС МАРКЕТ", "ВАЙЛДБЕРРИЗ", "ОЗОН", "СПОРТМАСТЕР", "ЛЕНТА", АО "ТД "ПЕРЕКРЕСТОК" и др. Перечень контрагентов, которые в рамках эксперимента предоставляют персонал для выполнения работ, оказания услуг (задач, заданий, заказов), участники эксперимента должны подать в свою налоговую до 14 августа 2026 года. В дальнейшем в него можно вносить изменения, уведомляя об этом ИФНС в течение 5 рабочих дней. В Приказе отмечено, что участие в эксперименте компаний розничной торговли (электронной коммерции) и компаний, предоставляющих персонал, добровольное. Таким образом, под действие эксперимента попадут не все лица, предоставляющие персонал компаниям, указанным в Приказе, а только подписавшие соответствующие доп. соглашения к договорам. Суть эксперимента Целью эксперимента заявлено "обеление" рынка предоставления персонала и повышение собираемости налогов в этой отрасли. Для этого заказчик услуг по предоставлению персонала по данным партнера (кадрового агентства, аутсорсера) рассчитывает налоговые обязательства партнера и самостоятельно перечисляет часть суммы на его ЕНС. Так, заказчик должен делить вознаграждение исполнителя, который принял предложение участвовать в эксперименте, на две части – налоговую и неналоговую. Первая будет направляться сразу на ЕНС контрагента. А вторая, как это происходит обычно, – на расчетный счет. Расчет налоговой составляющей проводится на основании данных, поступающих от исполнителя. Для этого предусмотрена специальная отчетность, о которой будет сказано ниже. Порядок и сроки налоговых перечислений Порядок перечисления зависит от статуса исполнителя. Так, при работе с агентствами занятости заказчик будет перечислять на их ЕНС три налоговых платежа – НДС, НДФЛ и страховые взносы. Нормативы такие: для НДС и страховых взносов – 75 % от рассчитанной заказчиком суммы налогового обязательства, а по НДФЛ – 50 %. Частота перечислений на ЕНС контрагента определяется частотой выплат в их адрес. Но поскольку предполагается, что расчеты производятся ежемесячно, то устанавливаются и конкретные сроки: НДФЛ нужно отправить на ЕНС контрагента не позднее 5-го числа следующего месяца, а НДС и страховые взносы – не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца. Что касается привлекаемых для оказания услуг самозанятых и ИП на УСН, то за них заказчик будет переводить в бюджет 100 % от суммы соответствующего налога, рассчитанного по каждому платежу. Взаимодействие Для корректного расчета налоговых обязательств контрагенты должны передавать заказчикам специальную отчетность с детализацией по предоставляемому персоналу, а также об общей сумме оказанных услуг. Формы отчетности приведены в комментируемом Приказе. Срок – 5 рабочих дней по окончании месяца. На основании этой отчетности заказчик определит налоговые обязательства контрагента в рамках заключенного договора и перечислит на его ЕНС соответствующие суммы (в пределах нормативов, о которых говорилось выше). Информация о расчете и о перечисленных на ЕНС суммах предоставляется заказчиком контрагентам также ежемесячно не позднее 5 рабочих дней после окончания срока уплаты. Налоговый контроль Контроль за ходом эксперимента осуществляет инспекция по месту учета заказчика. Она может запрашивать документы для проверки правильности расчета налоговых обязательств, проведенных заказчиком. А также осуществлять мониторинг деятельности контрагентов. В частности, следить за применением ими