Понятные Кадры | Ирина Петракова - эксперт ТК РФ, аудит КДП

❓ «Почему в приказах нет нормы: 1 аптечка на N работников? И куда делась перекись?» Разбираемся в новых правилах (2024–2025 гг.), которые изменили подход к первой помощи. 📍 Главное: почему всё стало «универсально»? С 01.09.2024 состав аптечек регулирует приказ Минздрава № 262н. В нём нет лекарств — только медицинские изделия. Поэтому перекиси в перечне не будет. С 01.03.2025 за количество и размещение отвечает приказ Минтруда № 398н. Формулы «1 аптечка на 50 человек» больше нет. Теперь количество определяет работодатель, опираясь на 4 критерия: 1. Численность сотрудников. 2. Специфика работ. 3. Результаты оценки профессиональных рисков. 4. Мнение профсоюза (если есть). 🩹 Почему у МВД/авиации правила жестче? Там риски выше, и «просто ждать скорую» нельзя. Приказ 262н — базовый, он подходит для большинства офисов и производств, где риски умеренные. 📦 Как рассчитать количество аптечек «по-умному»? Не ждите формулы, создайте свою логику: 1️⃣ Карта рабочих мест. Отмечайте точки, где люди находятся физически (а не по штатному расписанию). 2️⃣ Анализ травматизма. Если у вас часто бывают ожоги или порезы — аптечек должно быть больше и они должны быть под рукой. 3️⃣ Правило «быстрого доступа». Аптечка не должна лежать за закрытой дверью у начальника. Доступ должен быть беспрепятственным. 4️⃣ Удаленные зоны. Водители, вахтовики и разъездные сотрудники должны иметь аптечки «внутри процесса». 5️⃣ Закрепление. Всё вышеперечисленное пропишите в локальном акте (инструкции): где стоят, сколько их и кто следит за сроками годности. 🧪 А что с перекисью? Если хотите добавить антисептики сверх нормы — это ваше право. Это вопрос вашей внутренней организации помощи, но это не должно заменять обязательный набор по приказу № 262н. 🎯 Вывод Отсутствие единой нормы — это не дыра в законе, а возможность адаптировать помощь под ваши реальные риски. Обосновали рисками — и вы в безопасности перед проверками.

Суды: нельзя приостановить работу из-за задержки оплаты командировочных расходов Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги. Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки. Однако приостанавливать работу из-за задержки выплат по командировочным расходам нельзя. Средний заработок за период, пока сотрудник не выполнял обязанности, не взыскали. Отметим, сходный вывод встречался у Мосгорсуда. Документы: Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2026 N 88-7941/2026

Имеет ли право на замену лет женщина, вышедшая на неполное рабочее время из отпуска по уходу? Письмо СФР от 29.05.2026 № 19-20/29475 СФР рассмотрел порядок замены лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности для выплаты сотруднице, которая вышла на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком в 2026 году, при этом в 2024 и 2023 гг. была в отпусках по уходу за ребенком и по беременности и родам. Напомним, с 1 января 2024 года работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, может выйти на работу на полное или неполное рабочее время (в офис или дистанционно) с сохранением права на пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, выходит на работу на полный рабочий день, он продолжает получать пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 лет, при этом отпуск по уходу за ребенком прекращается (см. письма СФР от 24.06.2024 № 19-02/84476л, от 20.12.2024 № 14-20/64386). Аналогичным образом прекращается отпуск по уходу за ребенком, если работник, который уже не получает пособие, выходит на работу на неполный рабочий день или полную занятость. Выход на работу и прекращение отпуска по уходу за ребенком означают, что в случае заболевания ребенка или самого работника ему выдается и оплачивается больничный лист в общем порядке. Это подтвердил СФР в комментируемом письме от 29.05.2026 № 19-20/29475. Пособие по временной нетрудоспособности при таком выходе на работу начисляется в общем порядке, а именно – исходя из заработка за 2 года, предшествовавших году, в котором наступил страховой случай (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом если в течение этих двух лет работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, они могут быть заменены на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду. Таким образом, если сотруднице необходимо оплатить больничный, выданный в 2026 году, то расчетным периодом для нее будут 2025 и 2024 годы, но их можно заменить на 2023 г. и 2022 г., если в 2025 и 2024 гг. она была в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком. При этом, как указал СФР, право на замену лет не зависит от того, вышла сотрудница на работу на полное или неполное рабочее время.

Расширен перечень работников, которым предоставляется отпуск в удобное для них время Федеральный закон от 25.05.2026 № 153-ФЗ По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по графику отпусков, утвержденному работодателем (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Отдельные категории работников имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К ним, например, относятся: работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ); работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из детей 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ). Кроме того, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в соответствии с федеральными законами. Например, супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", далее – Закон № 76-ФЗ). С 5 июня 2026 года такое право получили родители и дети военнослужащих – ветеранов боевых действий, ставших инвалидами I или II группы, у которых нет супруги или супруга. Одному из родителей ветерана или одному из его детей (в т. ч. совершеннолетнему) предоставляется ежегодный отпуск по их желанию одновременно с отпуском военнослужащего. Продолжительность такого отпуска может быть равна продолжительности отпуска военнослужащего. Если продолжительность отпуска военнослужащего больше продолжительности ежегодного отпуска его родственника по основной работе, то этому сотруднику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на разницу в количестве дней отпуска. Такие правила закреплены Федеральным законом от 25.05.2026 № 153-ФЗ. Работники могут использовать ежегодные отпуска с 5 июня 2026 года. При этом написать заявление на отпуск они могли раньше этой даты. При составлении графика отпусков следует учитывать пожелания льготных категорий работников (в т. ч. родителей и детей военнослужащих – ветеранов боевых действий), которые могут выбрать для отпуска любое удобное время, т. е. не по графику. Для этого они должны подать заявление работодателю (письма Минтруда России от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6992, от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786).

**Когда увольнять, если срок предупреждения о сокращении истекает в выходной день? Дата публикации 16.06.2026** Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2026 № 88-7519/2026 Уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата можно, предупредив его за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Увольнение раньше истечения срока грозит работодателю признанием увольнения незаконным. При этом законодательство не только не определяет порядок расчета двухмесячного срока предупреждения, но и не содержит правила увольнения работника, если срок предупреждения истекает в выходной день. Свое толкование норм законодательства по этом вопросу предложили судьи Второго КСОЮ. Так, судьи посчитали, что поскольку уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением получено работником 21 июля, то двухмесячный срок по ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно правилам ст. 14 ТК РФ, начал течь 22 июля и истек 21 сентября. В рассматриваемой ситуации 21 сентября приходится на выходной день (субботу), поэтому днем окончания срока и последним днем работы, ранее которого работник не может быть уволен, является 23 сентября. Поскольку увольнение произведено ранее этого дня, оно признано незаконным. Отметим, ранее аналогичное решение принимали судьи Первого КСОЮ (определение от 07.12.2020 по делу № 88-26622/2020).

🌐 Постановлением от 12.06.2026 № 735 правительство утвердило «Цифровой профиль иностранного гражданина» с: составом сведений, которые органы власти предоставляют в ресурс, правилами его формирования и ведения, а также правилами доступа к содержащимся в нём данным. Оператор ресурса — МВД России. В цифровой профиль иностранного гражданина включаются: 🗄данные миграционного учёта; сведения о пересечении государственной границы; 🗄 информация о действующих ограничениях на въезд в Россию; 🗄 данные об осуществлении трудовой деятельности; 🗄 сведения о выделенных абонентских номерах; 🗄 информация о транспортных средствах и правах на управление ими; 🗄сведения о недвижимости, страховом полисе и долгах. Данные в ресурс предоставляют 14 органов и организаций: МВД, ФСБ, МИД, МЧС, Минцифры, Минсельхоз, Минпросвещения, ФНС, Росреестр, Рособрнадзор, Роспотребнадзор, СФР, ФФОМС и Банк России.

#кадроваяфильмотека "Служебный роман" , 2026, Netflix, в главной роли с ДжейЛо. Всё о нас:)) Наслаждайтесь!!!

✅ СРОЧНОЕ ПРИСТРОЙСТВО! Знакомьтесь — Вишня 🍒, прекрасная американская булли. В июле 2026 года ей исполнится 2 года. Девочка, вес около 20 кг. Стерилизована, вакцинирована, обработана от паразитов, аллергии нет. Особенность: правый глазик Вишни не видит. Это собака «под правую руку» - она всегда ходит справа от человека, чтобы лучше видеть хозяйку и не задевать ноги. Никакого специального ухода глаз не требует. Привычки и режим: 🌸Приучена к клетке на время отсутствия хозяев. 🌸Двухразовый выгул. 🌸Питание — сухой корм Acari Ciar (холистик). Характер: Вишня — активная, весёлая и игривая молодая собака. Её девиз: «Хочу всё знать!» 🧠 Знает команды, хорошо обучена (в видео есть примеры её навыков). Любит нежиться с хозяином на диване, также отлично чувствует себя и на своём месте. Хорошо ездит в автомобиле. Команду «рядом» знает, но иногда может потянуть поводок - вокруг столько интересного! 😊 Когда хозяева на работе, Вишня остаётся в своей клетке-домике, потому что, заскучав, обязательно найдёт себе развлечение - то ботинок примерит, то ещё что-нибудь придумает 😄 Важно! Причина пристройства: Вишне нужно быть единственным животным в семье. Дома она жёстко прессует кобеля, с которым живёт, а кошек воспринимает как добычу. Она ищет семью, где вся любовь и внимание будут принадлежать только ей. Очень жадная до знаний - предлагает выученные команды сама, лишь бы заслужить внимание. Характер чисто «сучий» 😉 Ищет ответственных владельцев без материальных и жилищных проблем. Проживает в Московской области. Отдаётся в дар по договору. 📍 Ждём ваших звонков: 📞 +7 (903) 781-81-85 Анна #хелпбуль #помогаюинформационно #американскийбулли #фондпомощибультерьер #булливдар

✅ Срочное пристройство! Ищем дом для Дары. Дара - стандартный бультерьер. Весит около 25 кг. Все прививки и обработки имеются. В июне ей исполнилось 3 года. Дара девочка с абсолютно стандартными повадками булекошки. Дружелюбная, активная, весёлая, абсолютно здоровая,без аллергии, воспитанная и приучена делать свои дела на улице 2 раза в день. Дома спокойная. Спит рядышком на диване/кровати. Ей главное, чтобы быть рядом с человеком. Когда никого нет дома спокойно спит в своей клетке-домике. Любит людей, любит детей(росла со щенка с ребёнком 9 лет и спали в одной кровати, с 9 лет он принимал участие в дрессировки и выгуле, т е она и сына слушается), дружелюбная ко всем собакам, не проявляет никакого недовольства ,даже когда другие собаки в игре агрятся. Кошки вызывают игровой интерес, но знакомство с кошками было только в гостях под присмотром на дистанции. Любит спать на ручках и почесушки. Особенности: 1. Разговорчивая - есть целый набор звуков, ворчания, рычания для каждого случая. Люди, не знакомые с породой пугаются вначале, думают, что это проявление недовольства, а она просто разговаривает, когда на неё смотрят или с ней говорят)) 2. Ворует носки, если валяются на полу. Когда никого нет дома лучше в клетке закрывать. В щенячестве оперировалась из-за инородки. Когда дома никого нет остаётся в клетке во избежание повторов. 3. Знает необходимый минимум команд. Послушная. Дара породистая собака из хорошего питомника. Однопометники принимают участие в выставках и занимают призовые места. Можно в семьи как с детьми, так и второй собакой. Собака ищет новых хозяев из-за серьезных сложностей в семье не касаемых собаки. Находится в Балашихе. Отдается в дар под договор, в опытные руки, людям без материальных и жилищных проблем. Для связи: +7(903)781-81-85 Анна #хелпбуль #помогаюинформационно #бультерьер #фондпомощибультерьер #бультерьерищетдом

#видеовторник Коллеги, здравствуйте. Есть новые видео на моем канале, хороший звук Персональные данные (ПДн), май .2026 и Новая суд практика по расторжению трудового договора, май 2026

Вот лучший вариант для Telegram: структурированный, с цепляющим заголовком и четким выводом. Такой формат идеально подходит для юридических и HR-каналов. 💰 «Серая» зарплата: как взыскать проценты с продаж, если они не прописаны в рублях? История о том, как менеджер по продажам превратила увольнение в крупный денежный выигрыш. 📍 Суть спора: Работница увольнялась по собственному желанию. В её договоре значилось: «МРОТ + 5% от личных продаж». При увольнении компания отказалась выплачивать переменную часть — те самые 200 000 рублей. ⚖️ Проблема: В локальных актах компании (ЛНА) были указаны лишь «теоретические» правила начислений. Конкретные формулы и суммы, которые привязывали бы процент к реальным цифрам, работодатель не зафиксировал. Из-за этой «туманности» суд не смог просто взять и посчитать 5% от продаж. 🛠 Как решил суд: Судьи не стали оставлять работницу ни с чем. Раз работодатель не установил четкий порядок выплат, суд применил «запасной вариант»: 1️⃣ Взяли данные Росстата по региону для группы «Специалисты по сбыту продукции». 2️⃣ На основе средних зарплат по региону рассчитали доплату. Вместо ожидаемых 200 тысяч вышло около 50 тысяч рублей. ➕ Бонус от судьи: Женщина также заявила требование о выплате задолженности по отпускным. Выяснилось, что ей не выплатили отпуск за 194 дня! Здесь суд не стал мелочиться и взыскал всё по полной программе. 💰 Итог: С компании взыскали 824 000 рублей. 📝 Мораль для бизнеса: Если у вас есть KPI и проценты — прописывайте их максимально детально в ЛНА и договорах. Не оставляйте формулы «туманными», иначе в случае спора суд сам назначит вам цену за работу сотрудника, опираясь на средние показатели по стране. Определение 6-го КСОЮ от 07.05.2026 № 88-9227/2026

🔴 Нужно ли спрашивать разрешения у босса на подработку? Ситуация: Сотрудник банка хочет подрабатывать учителем физики в школе. Банк заявляет: «Без нашего письменного согласия на вторую работу вас не отпустим». Вердикт: Это незаконно. Ответ Роструда: Вы имеете право устраиваться по совместительству к любому работодателю без уведомления или разрешения основного начальства. Почему так? ⚖️ ТК РФ (ст. 3): Нельзя ограничивать трудовые права человека из-за обстоятельств, не связанных с его профессиональными качествами. ⚖️ ТК РФ (ст. 282): Совместительство — это работа в свободное от основной деятельности время. Вы можете работать хоть в десяти местах сразу, если это не запрещено федеральным законом. Итог: Работодатель не может диктовать вам, как распоряжаться вашим свободным временем. Ответ от Роструда: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/247747

Вот вариант оформления для Telegram. Сделал акцент на важности изменений для специалистов, так как новость про КоАП напрямую касается их профессиональной деятельности. 🔔 Важные законодательные обновления: рост численности ВС РФ и изменения в КоАП Вышли несколько значимых документов, на которые стоит обратить внимание. ⚔️ 1. Увеличение штатной численности ВС РФ Президент подписал указ об увеличении численности Вооруженных Сил. • Общая штатная численность теперь составляет 2 399 130 человек. • Из них 1 510 000 — военнослужащие. Это на более чем 7 тысяч человек больше, чем было зафиксировано в марте 2026 года. ⚖️ 2. Критическое изменение в статье 4.4 КоАП РФ Это новость для специалистов по ВУ (внутреннему аудиту/контролю). Статья 4.4, которая часто используется как инструмент защиты интересов, существенно дополняется. Что изменилось? Теперь закон прямо разрешает наказывать за каждое правонарушение, если они выявлены в рамках одного контрольного мероприятия. Суть новой нормы: Если в ходе одной проверки выявлено два и более правонарушения, предусмотренных одной и той же статьей (или частью статьи), лицу может быть назначено наказание за каждое из них. ⚠️ Но есть нюансы... Раньше это положение часто оспаривалось, но новая редакция дает надзорным органам гораздо больше рычагов для наложения множественных штрафов за один визит. Разберем детали в следующих постах.

🚨 Новые правила медосвидетельствования для иностранцев: сроки сокращаются, штрафы растут Президент подписал законы, ужесточающие контроль за здоровьем иностранных граждан в РФ. Главные изменения вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Что меняется? 🔹 Срок прохождения: теперь не 90, а всего 30 календарных дней с момента въезда. 🔹 Цифровизация: заключения будут в электронном виде в базе Минздрава. 🔹 Скорость уведомлений: при выявлении опасных заболеваний или наркозависимости медучреждение обязано сообщить в МВД и Роспотребнадзор в течение 24 часов. ⚠️ Особое внимание — гражданам ЕАЭС Поскольку им не нужен патент, сроки медицины часто упускаются. Но теперь медицина критически важна не только для работы, но и для самого законного пребывания в стране. Какая ответственность грозит? ❌ Для иностранца (за отказ): • Штраф 25 000 – 50 000 ₽ + возможное выдворение. • При неуплате штрафа — двойной размер штрафа + обязательное выдворение. ❌ Новая статья 18.21 КоАП (за нарушение порядка проведения): • Граждане: 25 000 – 100 000 ₽. • Должностные лица: 100 000 – 200 000 ₽. • Юрлица: 300 000 – 1 000 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток. ❌ Уголовная ответственность: вводится за подделку и сбыт медицинских справок. Что делать работодателям уже сейчас? ✅ Проверить внутренний контроль сроков медосмотров. ✅ Проинформировать сотрудников из стран ЕАЭС о новых правилах. ✅ Внедрить систему автоматических напоминаний о необходимости прохождения медицины.

Знакомьтесь, Григорий Пантелеич! #Гриша_хелпбуль Миниатюрный бультерьер (23 кг), примерно 7 лет (точный возраст неизвестен - загадка турецких архивов). Приехал из Турции. Мировой бультерьер огненного замеса: весёлый, угарный и невероятно добрый. Есть нюансы: 🐾 Здоровье: сухой кератоконъюнктивит и аллергия. У Гриши сейчас есть назначения по лечению глаз и ему необходимо обрабатывать глаза несколько раз в день, капать капли. 🐾 Туалетные дела: дома может метить. После кастрации и с четким графиком выгула, приучится делать дела на улице. 🐾 Отношения с другими животными: Кошек - не любит. С собаками дружит. Активно ставит лапы на спину др.собакам в игре. Может случайно спровоцировать конфликт с доминантной собакой своим поведением. Лучше всего подойдёт дружелюбная или спокойная собака, которая не лезет в разборки. 🐾 Дома: не портит вещи. НО - ворует еду и залезает на все поверхности в поисках пищи. Любит, умеет, практикует. 🐾 Люди: обожает всех, добрый к своим, позитивный, весёлый, прирожденный компаньон. 📢 Григорию Пантелеичу нужен человек с чувством юмора и пониманием булей🔥 Гриша находится на передержке в московской области. Отдается в дар, под договор ответственного содержания, людям без жилищных и материальных проблем. Контактный телефон для желающих приютить бультерьера: +7(903)781-81-85 Анна Спасибо за фото @arbua_m🌷 #бультерьер #хелпбуль #фондпомощибультерьер

С праздником! У нас очень красивая страна, добрые люди, сильный дух! Помогайте друг другу, берегите себя!

#кадроваяфильмотека Фильм "Офисное пространство" 1999 г с Д. Энистон, комедия. Интересная работа hr при сокращении персонала https://www.kinopoisk.ru/film/6049/

⚖️ Безупречная репутация не спасёт от увольнения, если прийти на работу с похмельем На производстве проходила полицейская проверка и сотрудники правоохранительных органов обратили внимание на красное лицо и сильный алкогольный выхлоп от мастера одного из цехов. Тут как раз рядом оказался ещё и замдиректора по безопасности, который тоже наблюдал не лучшее состояние работника. На место позвали охрану и мастера отвели в здравпункт. Лицензии на полноценное медосвидетельствование у врачей не было, но алкотестер был, и подлый прибор показал двойное превышение допустимой нормы паров алкоголя. С работника на следующий день затребовали объяснительную, в которой он честно признался, что был с похмелья. Этого работодателю было достаточно, чтобы уволить мужчину за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Мастер всё же решил попытаться оспорить своё увольнение через суд. Судьи единогласно поддержали работодателя в этом споре. Ни одного железного аргумента у работника не нашлось. Он попытался указать, что заключение по результатам медосвидетельствования не составляли. Но суд указал, что и других признаков достаточно – показания свидетелей, алкотестера, объяснительной. Мастер попытался защититься аргументом, что наказание не соразмерно преступлению, да и вообще у него блестящая репутация – даже грамоты есть, и на доске почёта он висел, а ещё нарушение совершено впервые и ранее он не привлекался. Но судей всё это не убедило, и они оставили увольнение в силе. #увольнение Документ: определение Седьмого КСОЮ от 12.01.2026 № 88-16944/2025 Источник: kdelo.ru ⚖️ Если работник против изменения названия должности, его можно уволить за отказ работать в новых условиях Медорганизация внесла изменение в штатное расписание на основании приказа Минздрава. Должность «химик-эксперт учреждения здравоохранения» переименовали в «химик-эксперт медицинской организации». Сотрудницу за два месяца уведомили о переименовании должности. Когда срок истёк, ей предложили ознакомиться с допсоглашением к трудовому договору и приказом о переименовании должности. Подписывать их она отказалась. Тогда ей предложили вакантные должности, но женщина отказалась и от них. В итоге, сотрудницу уволили по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях. Она с таким решением не согласилась и обратилась в суд, где требовала восстановить её на работе и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда за незаконное изменение названия должности и увольнение. Суды поддержали работодателя и решили, что и переименование должности, и увольнение были законными. Должностные обязанности по должности «химик-эксперт медицинской организации» и по должности «химик-эксперт учреждения здравоохранения» по содержанию идентичны. То есть трудовая функция сотрудницы не изменилась бы. Смежные трудовые функции в должностную инструкцию ей никто не включал, круг должностных обязанностей не расширял, перечень трудовых действий не менял, в том числе и в части рабочего времени. Данные выводы подтверждает дополнительное соглашение к трудовому договору, которое истица отказалась подписать, а также должностная инструкция. #увольнение Документ: определение СК по гражданским делам 8-го КСОЮ от 19.11.2024 № 8Г-23845/2024 Источник: kdelo.ru Премия уволенному работнику полагается, даже если ЛНА позволяет ее не начислять Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.12.2025 № 88-16832/2025 Работодатель выплачивает премии работникам на условиях и в порядке, закрепленных в локальных нормативных актах. Часто работодатели устанавливают следующее правило: если работник уволился до издания приказа о назначении премии, премия ему не положена. Очередной спор по порядку применения такого положения рассмотрели судьи Седьмого КСОЮ.

Сотрудник в конце испытательного срока ушел по соглашению сторон - суды признали увольнение законным Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, из-за угроз увольнения, в частности, по итогам испытания . Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит о принуждении к увольнению. Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника. Он сам указал дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению. Работник действовал добровольно и осознанно . У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Специалист без возражений подписал соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку. Документы: Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026

Можно оформить повторно временный перевод без согласия работника, считает Минтруд В ряде ситуаций, например при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве, сотрудника без его согласия допустимо перевести на другую работу не более чем на месяц. Ведомство отметило, что ТК РФ не ограничивает количество таких переводов. Работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего. Так Минтруд ответил на вопрос организации, у которой через месяц сохранилась необходимость в переводе специалиста. Отметим, аналогичное мнение высказывал Роструд. Документы: Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038