T&D сообщество «Синктум»

Трансформативное обучение — это концепция, разработанная американским социологом и педагогом Джеком Мезиро в конце 1970-х годов. Концепция описывает процесс глубокого изменения восприятия и мировоззрения у взрослых людей через критическую рефлексию и опыт. Основные аспекты трансформативного обучения: 1. Критическая рефлексия: Это центральный компонент трансформативного обучения. Люди пересматривают свои убеждения, ценности и предположения, часто под влиянием новых, неожиданно возникших обстоятельств или опыта. Этот процесс включает в себя осмысление собственных точек зрения и анализ их обоснованности. 2. Роль опыта: Опыт, особенно тот, который вызывает когнитивный диссонанс (несоответствие между прежними убеждениями и новыми данными), служит триггером для начала процесса трансформации. Важно не просто пройти через опыт, но и осознать, как он влияет на личное восприятие мира. 3. Диалог и коммуникация: Обучение часто происходит через взаимодействие с другими. Обсуждение и обмен мнениями с другими людьми позволяет увидеть ситуацию с разных сторон и способствует пересмотру устоявшихся убеждений. 4. Изменение мировоззрения: В процессе трансформативного обучения человек может изменить своё мировоззрение, что приводит к изменению поведения, установок и в конечном итоге к более глубокому пониманию себя и окружающего мира. Примеры применения: • Образование: Трансформативное обучение активно используется в программах для взрослых, где обучение направлено на развитие критического мышления, социальной ответственности и личностного роста. • Рабочая среда: В корпоративной культуре трансформативное обучение может способствовать изменениям в управлении, подходах к решению проблем и адаптации к новым условиям. Цель трансформативного обучения Цель состоит не просто в передаче знаний, а в глубоких личностных изменениях, которые позволяют людям лучше адаптироваться к изменяющемуся миру и более осознанно принимать решения. Концепция нашла широкое применение в разных областях — от образования до профессионального развития, и она продолжает развиваться и интерпретироваться в разных контекстах.

Полевое обучение — это когда папа учит плавать и бросает тебя в бассейн. Но тебе понравится, если там мелко, водичка тёплая и есть игрушки. Как построить мягкое и безболезненное обучение? ❔ ☑️ 3 правила от T&D-профессионала Сергея Сёмина: 1️⃣Определи потребности: зачем учить? 2️⃣Спланируй цели и задачи: что учить? 3️⃣Вовлекай руководителей и сотрудников: как учить? Ответь на эти вопросы, и скоро твои "полевые дети" будут как рыбы в воде. ✈️ Ещё больше смотри на вебинаре Сергея Уже оценил, какой классный сайт мы сделали? Заходи: 🌟Вступай в T&D-сообщество с полезными статьями и курсами 🌟Получи выгодные предложения для корп-обучения 🌟Публикуй экспертные материалы у нас и сотрудничай с крупным бизнесом Готов стать лидером в своей нише? Жми на ссылку! #экспертыСинктум

История про то, как ты попал на заводоапокалипсис 😱 Когда приходишь на новое место работы, чувствуешь: ты теперь с улицей, а кругом враги 😰 Но к каждому коллективу свой подход, и с тобой у новеньких все шансы стать самыми чёткими на этой «производственной дискотеке» 🪩 Анна Посельская — эксперт «Синктум» и директор по персоналу группы производственных компаний — знает все особенности обучения и адаптации персонала на производстве: 1️⃣Практика На заводе важно не только знать теорию, но и уметь работать с оборудованием. 2️⃣Безопасность Нужно знать все нормы безопасности, чтобы не попасть в неприятности. 3️⃣Аттестация и стандарты В конце обучения сдаём экзамен, получаем квалификацию и становимся профи. 4️⃣Гибкий график Работаем в сменах, поэтому учиться приходится гибко и нестандартно. На производстве свои законы, поэтому уделить внимание этим пунктам при адаптации — задача №1 для L&D. Но если хочешь узнать все секреты, переходи на платформу и смотри бесплатный вебинар от Анны 👆 А ещё на платформе ты найдёшь полезные T&D-статьи и узнаешь много нового о «Синктум» и наших предложениях. Бери и пользуйся! Лови новые идеи и внедряй новшества в работу — сделай свой вклад в развитие команды. #экспертыСинктум

Как не выгореть и сохранить энергию 🔋 Профессиональное выгорание — это когда настолько устал работать, что не спасают даже мемы с котиками 🪫 Наш эксперт, автор курса о выгорании Екатерина Куваева знает, как не выгореть на работе и не превратиться в героев сериала «Офис»:

«Есть три важные сферы: эмоциональная, телесная и когнитивная. 1. Когнитивная сфера — всё, что связано с обучением и развитием.Не умеешь планировать рабочее время? Не беда! Сейчас полно инструментов и курсов, которые помогут стать продуктивнее и развить социальный и эмоциональный интеллект 2. Телесная сфера — всё, что связано с правильным функционированием тела. Массаж, прогулки, телесные практики, спорт — это не только полезно, но и приятно! Ищи, что тебе по душе: от йоги до кроссфита. 3. Эмоциональная сфера — ходим ли мы в театр, наслаждаемся ли закатом? Важно не только проживать тяжёлые чувства, но и получать новые эмоции, которые помогут преодолеть выгорание».

Хочешь узнать, как вовремя распознать выгорание и не допустить его в команде? ↖️ Присоединяйся к участникам курса Кати на «Синктум»! Лови счастье в моменте: больше отдыхай, общайся с друзьями, саморазвивайся. Ведь чтобы построить крутую карьеру и работать в кайф, важно найти баланс между жизнью и офисом 🇶🇦😐 #экспертыСинктум

Как сделать обучение лёгким и непринуждённым. Времени итак нет, а сотрудникам надо ёщё и учиться. Дмитрий Королёв — руководитель L&D и QC в Coffee Like и автор курса про микрообучение на «Синктум» — говорит:

«Потребление информации маленькими кусочками сейчас является экологичным и нативным. А если не можешь победить – возглавь)»

В общем, микрообучение — это как TikTok: коротко и ясно 🕺 И вот как можно внедрить его в работу 1️⃣ Тайминги и структура модулей Один модуль должен быть короче серии «Друзей» — максимум 15 минут. 2️⃣ Мультиформатность Используйте разные форматы: мини-лекции, лонгриды, тесты, видео, подкасты и интерактивные элементы. 3️⃣ Учебный трек Все модули должны складываться в продуманный учебный трек. Как в игре: с каждым новым уровнем приближаешься к боссу. 4️⃣ Согласованность с другими подходами Микрообучение отлично миксуется с другими методами. Вебинары или офлайн-брейншторм — тебе решать, как строить обучение. 😁 Вот и всё, ребята. Микрообучение — не волшебная палочка Гарри Поттера, но с ним обучение проще. Хочешь узнать, как это работает? Заходи на наш сайт и смотри вебинар Димы бесплатно! Обучай сотрудников с удовольствием и лови крутые рабочие идеи на «Синктум»

Время показать профессионализм! ❓ Хотите заявить о себе, вырасти как профессионал и получить мощный рывок в карьере? Станьте экспертом T&D сообщества «Синктум»! ⚪️Создавайте вебинары, пишите статьи и делитесь опытом. ⚪️Покажите, как можно обучать легко и интересно, без нудных наставлений! ⚪️Меняйте книжные правила и шаблоны, которые больше не работают. ➡️ Пишите нам в Телеграм 🔝 Наша команда: менеджер, методист, монтажёр, дизайнер и редактор — поможет вам создать крутой обучающий материал. Вы — T&D-профессионал с реальным опытом. Проявите себя и станьте заметным в мире корпоративного обучения! 💯

Мы сделали ренейминг 🌊 🚀 Быть полезными – наша цель. Мы хотим, чтобы вы нас читали, сохраняли и репостили. Поэтому «Синктум» сотрудничает с топовыми экспертами из разных индустрий. Создаём вебинары, организуем живые онлайн-встречи и делимся полезными фишками. Теперь платформа поддерживает сообщество профи, где вы ⤵️ 🌟получите свежую инфу о сфере обучения; 🌟обратитесь за советом и всегда получите поддержку; 🌟узнаете интересную аналитику обучения сотрудников; 🌟вдохновитесь идеями из вебов и статей наших экспертов. А ещё рады видеть вас в рядах авторов: делитесь опытом и проявите себя! ✔️ Перемены — это стремление развиваться и расти. Станьте частью комьюнити и продвигайте сферу корпоративного обучения с нами!

Тренинг-журнал «Синктум»: новые методы и полезные инструменты для вашего тренинга 📖 На «Синктум» появился блог для развития и роста сотрудников! Что вы найдёте: 1⃣практические советы для проведения тренингов; 2⃣новые методы обучения и развития; 3⃣приёмы для улучшения взаимодействия с командой; 4⃣методы оценки развития сотрудников и многое другое! Блог принесёт множество идей и практических инструментов для проведения крутого и интересного обучения, вдохновения ваших сотрудников и отличных результатов 🏆 Переходите по ссылке, читайте статьи, ставьте оценки, делитесь инсайтами и профессиональным мнением в комментариях 💻 ↖️ Читать блог Решайте самые креативные и масштабные задачи на платформе для роста сотрудников «Синктум» 👍

Дайджест за июнь: источник полезной информации для развития сотрудников 💚 В июне на нашем телеграм-канале мы публиковали интересные и полезные посты об инструментах и способах мотивации и развития бизнес-команды. Не пропустите лучшие из них ⬇️ 🌟Как улучшить условия и качество работы сотрудников с LMS-платформой : советы и рекомендации, как создать комфортную среду для роста сотрудников и найти идеальную платформу для вашего бизнеса. 🌟Рубрика #фичаСинктум — серия постов о самых крутых функциях «Синктум»: 🌟Отслеживание статистики офлайн-тренингов 🌟Автоматический перевод обучающих материалов с помощью AI 🌟Адаптация контента под пользователя 🌟Общение в чатах 🌟Рубрика #чтопочитатьHR – серия постов о полезных книгах для HR, менеджеров по обучению и бизнес-тренеров: 🌟Анджела Дакворт о важности упорства и страсти в достижении целей 🌟Дэниел Пинк о мотивации и её влиянии на продуктивность 🌟Дэвид Киркпатрик: истории успеха Марка Цукерберга и уроки для бизнеса 🌟История Toyota: полезные выжимки и практические советы по управлению от лидеров индустрии 🌟Подкаст с Анной Рассомахиной и Дмитрием Васиным: слушайте обсуждение актуальных проблем рынка труда и возможных решений. 🌟Почему эмпатия — это суперсила современного бизнеса: статья, которая раскроет важность эмпатии в современном бизнесе и её роль в создании успешных команд. 🌟Как запустить учебный центр: новая статья на РБК о том, как запустить учебный центр в компании. Обогащайте знания и совершенствуйте профессиональные навыки! Оставайтесь с нами и будьте в курсе всех новинок и полезных материалов. Желаем продуктивного месяца! 🌊 #Дайджест

Почему эмпатия — это суперсила современного бизнеса? Это путь к эффективному лидерству, сильной команде и долгосрочным отношениям с клиентами. Как достигнуть таких результатов с помощью эмпатии? 📌 В новой статье на «Бизнес-секретах» от Т-банка руководитель «Синктум», Дмитрий Васин, рассказывает, как эмпатия помогает: ⚪️Строить эффективные коммуникации и доверительные отношения в команде. ⚪️Улучшать клиентский сервис и предлагать инновационные решения. ⚪️Избегать конфликтов и создавать сплочённую команду. Чему вы научитесь❔ ⚪️Основам онбординга и наставничества. ⚪️Как развивать эмоциональный интеллект и использовать его в бизнесе. ⚪️Как избежать типичных ошибок при адаптации новых сотрудников. Читайте статью и развивайте свои навыки вместе с нами! ❤️‍🩹 ▶️ Перейти к статье

Новая статья на РБК! 📰 💡 Мы подготовили полезный материал о создании учебного центра в компании. Узнайте, как пошагово организовать учебный центр для вашей команды. 🔵Почему это важно? Один из самых важных инструментов для развития компаний — не количество, а качество курсов. Внутренний УЦ — это эффективное и стабильное обучение. 🔵О чём статья? Майя Ряскова, директор по персоналу с опытом управления учебным центром и автор вебинара «Запуск учебного центра» на «Синктум», поделится: ⚫️как организовать учебный центр в компании; ⚫️когда стоит задуматься об открытии своего учебного центра; ⚫️что важно учитывать при запуске и разработке программ; ⚫️как избежать распространённых ошибок; ⚫️какие юридические моменты нужно учесть при создании учебного центра. 👆 Читайте статью на РБК и внедряйте передовой опыт в компанию!

Что почитать HR Сегодня мы подготовили 2 книги о проверенных подходах и принципах, которые помогли компании Toyota стать мировым лидером. 📘«Путь Toyota к бережливому лидерству» Авторы: Jeffrey K. Liker & Gary L. Convis 🔹 О чём книга? Лидерство и Lean-принципы Toyota в бизнесе. Методы развития лидерства и управления изменениями. 🔹Польза для HR и L&D-менеджеров: - Развитие лидерства: как создавать выдающихся руководителей. - Культура улучшений: практики для постоянного совершенствования и инноваций. 📗 «Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира» Автор: Jeffrey K. Liker 🔹 О чём книга? 14 ключевых принципов, которые сделали Toyota мировым лидером. 🔹 Польза для HR и L&D-менеджеров: - Управление персоналом: подходы, основанные на уважении к сотрудникам и непрерывном улучшении. - Принципы лидерства: как развивать лидеров и строить сильную команду. Читайте и применяйте лучшие практики в работе! Развивайте лидерство, улучшайте корп-культуру, внедряйте инновации 🚀 #чтопочитатьHR

🎙Прямой эфир с Дмитрием Васиным и Анной Рассомахиной 🎙 В эту пятницу, 28 июня, в 14:00 по мск приглашаем на #ГорячийМикрофон 🔥 Участники: ▪ Анна Рассомахина, владелец и CEO hr-агентства «Ценные люди». ▪ Дмитрий Васин, руководитель платформы «Синктум», бизнес-консультант IT-проектов и эксперт в области цифровой трансформации. Обсудим, почему дефицит кадров — это лишь верхушка айсберга. В подкасте вы узнаете как: 🔹оптимизировать внутренние бизнес-процессы; 🔹повысить вовлечённость сотрудников и значительно улучшить результаты компании; 🔹правильно удерживать персонал и работать с командой для достижения максимальной эффективности. Присоединяйтесь к нам в прямом эфире и преодолейте нынешние трудности на рынке труда вместе с нами! Ссылка на эфир⤵️ https://t.me/zametki_opitnogo_hr

🎙Прямой эфир с Дмитрием Васиным и Анной Россомахиной 🎙 В эту пятницу, 28 июня, в 14:00 по мск приглашаем на #ГорячийМикрофон 🔥 Участники: ▪ Анна Россомахина, владелец и CEO hr-агентства «Ценные люди». ▪ Дмитрий Васин, руководитель платформы «Синктум», бизнес-консультант IT-проектов и эксперт в области цифровой трансформации. Обсудим, почему дефицит кадров — это лишь верхушка айсберга. В подкасте вы узнаете как: 🔹оптимизировать внутренние бизнес-процессы; 🔹повысить вовлечённость сотрудников и значительно улучшить результаты компании; 🔹правильно удерживать персонал и работать с командой для достижения максимальной эффективности. Присоединяйтесь к нам в прямом эфире и преодолейте нынешние трудности на рынке труда вместе с нами! Ссылка на эфир⤵️ https://t.me/zametki_opitnogo_hr

📢 Фича недели «Синктум»: общение в чатах 🗨️ Когда сотрудники обмениваются опытом, получают поддержку от наставников и обратную связь от руководителей, в команде царят взаимопонимание и уважение. Для достижения этих целей «Синктум» запускает функцию общения в чатах. Как это работает? 🔹 Темы по интересам: группируйте чаты по курсам, специальностям или отделам. Делитесь полезной информацией и находите нужные сообщения. 🔹 Прямое общение с руководством и наставниками: руководители строят доверительные отношения с сотрудниками всех уровней. 🔹 Обмен опытом: сотрудники из разных офисов делятся опытом, учатся вместе и поддерживают друг друга. 🔹 Слаженная работа: разные отделы работают вместе, что положительно влияет на процесс и результат работы. С функцией чатов на «Синктум» каждый чувствует себя важным и нужным. Когда компания ценит сотрудников, они меньше задумываются о смене работы. Присоединяйтесь и убедитесь, как простой и доступный способ общения улучшает атмосферу компании! 🚀 #фичаСинктум

Что почитать HR: «Эффект Facebook: история компании, которая объединяет мир» 📚 ❓О чём книга Дэвид Киркпатрик анализирует, как компания выросла из университетского проекта в одну из самых крупных соцсетей в мире. Польза для HR и менеджеров по обучению 👥 ▪Привлечение талантов: стратегия привлечения и удержания ведущих специалистов в сфере технологий поможет создать сильную команду. ▪Корпоративная культура: внутренняя культура бизнеса важна для формирования позитивной и продуктивной рабочей среды. ▪Инновации и гибкость: изучение адаптации платформы и новых функций вдохновит на новые идеи и методы управления. ▪Лидерские качества: изучите, как руководители соцсети принимают решения и ведут её к успеху. Читайте, как эффективно управлять талантами, формировать корпоративную культуру и внедрять инновации. Сформируйте позитивную корп-культуру и процветание бизнеса 🚀 *Соцсети Instagram и Facebook запрещены в РФ; они принадлежат корпорации Meta, которая признана в РФ экстремистской. #чтопочитатьHR

🎯Фича недели «Синктум»: адаптация контента под пользователя Когда вся команда получает одинаковые учебные материалы, обучение не приносит пользы никому. Опытные менеджеры получают контент для новичков, а тех. специалисты — самые основы. Кому хочется тратить время на ненужные материалы 😕 Платформа «Синктум» адаптирует контент под пользователя. Каждый получает то, что нужно именно ему для успешной работы и развития. ❓Как это работает 🔹Анализ ролей и потребностей Платформа анализирует роль каждого сотрудника и его задачи. 🔹Персонализированные материалы На основе анализа пользователи получают контент, максимально соответствующий его роли в компании и уровню знаний. 🔹Повышение эффективности Опытные специалисты проходят углублённые курсы, а новички — базу. С персонализированным контентом команда не потеряет интерес к работе, а компания формирует классный штат профессионалов, которые остаются надолго. Присоединяйтесь!

Что почитать HR: «Драйв: что на самом деле нас мотивирует» 📚 Сегодня хотим поделиться инсайтами из книги Дэниеля Пинка «Drive: the surprising truth about what motivates us». Давайте разберём, как поддержка и мотивация команды могут модернизировать подход к обучению и развитию персонала. ➡️ Листайте карусель и читайте практические советы из книги. Практические шаги для HR, L&D-менеджеров 🌟Проанализируйте, насколько система мотивации учитывает автономию, мастерство и цель. Внесите изменения. 🌟Дайте больше свободы в выполнении задач и распределении времени. 🌟Разработайте и внедрите программы для развития навыков. 🌟Регулярно напоминайте о миссии компании и роли каждого сотрудника в её достижении. Когда у сотрудников есть свобода, возможность развиваться и смысл работы, они вносят больший вклад в успех компании. Поменяйте подходы к мотивации и обучению и увидите, как команда становится вовлечённой и результативной! 💪 #чтопочитатьHR #HR #hrспециалист #менеджерпообучению

Фича недели «Синктум»: автоматический перевод обучающих материалов с помощью AI Сейчас в России много иностранных рабочих, но не все обладают русским языком в полной мере для изучения рабочих регламентов и документации. ⚡️Наша платформа совместно с производственной компанией запустили пилотный проект автоматического перевода всех обучающих материалов. Трансляция выполняется с помощью сочетания нескольких нейронных моделей. В работу взят язык Юго-Восточной Азии. В будущем достаточно включить функцию и выбрать нужный язык — система моментально переведёт документы и данные. ✅ Цели проекта 🌟Поддержать официальное трудоустройство в России: упростите процесс интеграции иностранных работников. 🌟Проводить обучение с уважением к традициям и культуре России: адаптируйте материалы, чтобы они учитывали эти важные аспекты. 🌟Оказать помощь в освоении русского языка: наглядный перевод поможет быстрее запомнить лексику и грамматику русского и применять знания на практике. Перевод с помощью искусственного интеллекта устраняет препятствия для понимания и выполнения рабочих обязанностей. А это значит, что вы, ваша компания и ваши сотрудники будете чувствовать себя комфортно. Создавайте благоприятную позитивную рабочую среду без коммуникативных барьеров на «Синктум»! 👍 #фичаСинктум #AI #обучениесотрудников #HR #hrспециалист #менеджерпообучению

Что почитать HR? 📖На выходных предлагаем погрузиться в книгу Анджелы Дакворт «Grit: The Power of Passion and Perseverance» (Выдержка: сила страсти и настойчивости). Она раскрывает секреты успеха через силу воли. Собрали для вас самые яркие моменты: 1️⃣Определение и важность выдержки • Настоящее мастерство = талант + усилия • Люди с выдержкой добиваются долгосрочных целей, несмотря на трудности. • Твёрдость характера важнее таланта! 2️⃣Подбор персонала • При найме смотрите не только на навыки, но и на упорство. • Адаптируйте интервью и тесты для выявления этих качеств. 3️⃣Развитие культуры стойкости • Среда: признавайте усилия, поддерживайте долгосрочные цели. • Примеры: лидеры должны показывать стойкость в своих действиях. 4️⃣Обучение и развитие • Непрерывное обучение: поощряйте постоянное развитие. • Наставничество: опытные сотрудники помогают новичкам. 5️⃣Цели и мотивация • Долгосрочные цели: помогайте разбивать их на мелкие задачи. • Внутренняя мотивация: связывайте личные цели сотрудников с целями компании. 6️⃣Обратная связь и поддержка • Конструктивная критика: регулярная и полезная обратная связь. • Поддержка: помогайте сотрудникам в трудные моменты. 7️⃣Признание и награды • Признание усилий: награждайте не только за результаты, но и за старания. • Мотивирующие программы: стимулируйте настойчивость и стремление к долгосрочным целям. Культура, где за основу взяты настойчивость и увлечение сотрудников общей целью, создаст позитивную атмосферу, сильную команду и стремление каждого сотрудника вывести компанию в лидеры. Заинтересовались? Пора читать! 📖 #чтопочитатьHR #HR #hrспециалист #менеджерпообучению