en
Feedback
T&D сообщество «Синктум»

T&D сообщество «Синктум»

Open in Telegram

Объединяем тренеров всех индустрий, вместе прокачиваем корпоративное обучение. Ловите новинки, исследования и экспертное мнение. Присоединяйтесь и развивайтесь с топовыми профи! Наш сайт: https://synctum.ru/ По любым вопросам: @dvasin

Show more
346
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
No data30 days

Data loading in progress...

Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
February '25
February '25
+1
in 0 channels
January '250
in 0 channels
Get PRO
December '240
in 0 channels
Get PRO
November '240
in 0 channels
Get PRO
October '240
in 1 channels
Get PRO
September '24
+1
in 1 channels
Get PRO
August '24
+5
in 0 channels
Get PRO
July '24
+10
in 1 channels
Get PRO
June '24
+529
in 2 channels
Channel Posts
Трансформативное обучение — это концепция, разработанная американским социологом и педагогом Джеком Мезиро в конце 1970-х годов. Концепция описывает процесс глубокого изменения восприятия и мировоззрения у взрослых людей через критическую рефлексию и опыт. Основные аспекты трансформативного обучения: 1. Критическая рефлексия: Это центральный компонент трансформативного обучения. Люди пересматривают свои убеждения, ценности и предположения, часто под влиянием новых, неожиданно возникших обстоятельств или опыта. Этот процесс включает в себя осмысление собственных точек зрения и анализ их обоснованности. 2. Роль опыта: Опыт, особенно тот, который вызывает когнитивный диссонанс (несоответствие между прежними убеждениями и новыми данными), служит триггером для начала процесса трансформации. Важно не просто пройти через опыт, но и осознать, как он влияет на личное восприятие мира. 3. Диалог и коммуникация: Обучение часто происходит через взаимодействие с другими. Обсуждение и обмен мнениями с другими людьми позволяет увидеть ситуацию с разных сторон и способствует пересмотру устоявшихся убеждений. 4. Изменение мировоззрения: В процессе трансформативного обучения человек может изменить своё мировоззрение, что приводит к изменению поведения, установок и в конечном итоге к более глубокому пониманию себя и окружающего мира. Примеры применения: • Образование: Трансформативное обучение активно используется в программах для взрослых, где обучение направлено на развитие критического мышления, социальной ответственности и личностного роста. • Рабочая среда: В корпоративной культуре трансформативное обучение может способствовать изменениям в управлении, подходах к решению проблем и адаптации к новым условиям. Цель трансформативного обучения Цель состоит не просто в передаче знаний, а в глубоких личностных изменениях, которые позволяют людям лучше адаптироваться к изменяющемуся миру и более осознанно принимать решения. Концепция нашла широкое применение в разных областях — от образования до профессионального развития, и она продолжает развиваться и интерпретироваться в разных контекстах.

2
Полевое обучение — это когда папа учит плавать и бросает тебя в бассейн. Но тебе понравится, если там мелко, водичка тёплая и
Полевое обучение — это когда папа учит плавать и бросает тебя в бассейн. Но тебе понравится, если там мелко, водичка тёплая и есть игрушки. Как построить мягкое и безболезненное обучение? ❔ ☑️ 3 правила от T&D-профессионала Сергея Сёмина: 1️⃣Определи потребности: зачем учить? 2️⃣Спланируй цели и задачи: что учить? 3️⃣Вовлекай руководителей и сотрудников: как учить? Ответь на эти вопросы, и скоро твои "полевые дети" будут как рыбы в воде. ✈️ Ещё больше смотри на вебинаре Сергея Уже оценил, какой классный сайт мы сделали? Заходи: 🌟Вступай в T&D-сообщество с полезными статьями и курсами 🌟Получи выгодные предложения для корп-обучения 🌟Публикуй экспертные материалы у нас и сотрудничай с крупным бизнесом Готов стать лидером в своей нише? Жми на ссылку! #экспертыСинктум
216
3
История про то, как ты попал на заводоапокалипсис 😱 Когда приходишь на новое место работы, чувствуешь: ты теперь с улицей, а
История про то, как ты попал на заводоапокалипсис 😱 Когда приходишь на новое место работы, чувствуешь: ты теперь с улицей, а кругом враги 😰 Но к каждому коллективу свой подход, и с тобой у новеньких все шансы стать самыми чёткими на этой «производственной дискотеке» 🪩 Анна Посельская — эксперт «Синктум» и директор по персоналу группы производственных компаний — знает все особенности обучения и адаптации персонала на производстве: 1️⃣Практика На заводе важно не только знать теорию, но и уметь работать с оборудованием. 2️⃣Безопасность Нужно знать все нормы безопасности, чтобы не попасть в неприятности. 3️⃣Аттестация и стандарты В конце обучения сдаём экзамен, получаем квалификацию и становимся профи. 4️⃣Гибкий график Работаем в сменах, поэтому учиться приходится гибко и нестандартно. На производстве свои законы, поэтому уделить внимание этим пунктам при адаптации — задача №1 для L&D. Но если хочешь узнать все секреты, переходи на платформу и смотри бесплатный вебинар от Анны 👆 А ещё на платформе ты найдёшь полезные T&D-статьи и узнаешь много нового о «Синктум» и наших предложениях. Бери и пользуйся! Лови новые идеи и внедряй новшества в работу — сделай свой вклад в развитие команды. #экспертыСинктум
196
4
Как не выгореть и сохранить энергию 🔋 Профессиональное выгорание — это когда настолько устал работать, что не спасают даже м
Как не выгореть и сохранить энергию 🔋 Профессиональное выгорание — это когда настолько устал работать, что не спасают даже мемы с котиками 🪫 Наш эксперт, автор курса о выгорании Екатерина Куваева знает, как не выгореть на работе и не превратиться в героев сериала «Офис»: «Есть три важные сферы: эмоциональная, телесная и когнитивная. 1. Когнитивная сфера — всё, что связано с обучением и развитием.Не умеешь планировать рабочее время? Не беда! Сейчас полно инструментов и курсов, которые помогут стать продуктивнее и развить социальный и эмоциональный интеллект 2. Телесная сфера — всё, что связано с правильным функционированием тела. Массаж, прогулки, телесные практики, спорт — это не только полезно, но и приятно! Ищи, что тебе по душе: от йоги до кроссфита. 3. Эмоциональная сфера — ходим ли мы в театр, наслаждаемся ли закатом? Важно не только проживать тяжёлые чувства, но и получать новые эмоции, которые помогут преодолеть выгорание». Хочешь узнать, как вовремя распознать выгорание и не допустить его в команде? ↖️ Присоединяйся к участникам курса Кати на «Синктум»! Лови счастье в моменте: больше отдыхай, общайся с друзьями, саморазвивайся. Ведь чтобы построить крутую карьеру и работать в кайф, важно найти баланс между жизнью и офисом 🇶🇦😐 #экспертыСинктум
186
5
Как сделать обучение лёгким и непринуждённым. Времени итак нет, а сотрудникам надо ёщё и учиться. Дмитрий Королёв — руководит
Как сделать обучение лёгким и непринуждённым. Времени итак нет, а сотрудникам надо ёщё и учиться. Дмитрий Королёв — руководитель L&D и QC в Coffee Like и автор курса про микрообучение на «Синктум» — говорит: «Потребление информации маленькими кусочками сейчас является экологичным и нативным. А если не можешь победить – возглавь)» В общем, микрообучение — это как TikTok: коротко и ясно 🕺 И вот как можно внедрить его в работу 1️⃣ Тайминги и структура модулей Один модуль должен быть короче серии «Друзей» — максимум 15 минут. 2️⃣ Мультиформатность Используйте разные форматы: мини-лекции, лонгриды, тесты, видео, подкасты и интерактивные элементы. 3️⃣ Учебный трек Все модули должны складываться в продуманный учебный трек. Как в игре: с каждым новым уровнем приближаешься к боссу. 4️⃣ Согласованность с другими подходами Микрообучение отлично миксуется с другими методами. Вебинары или офлайн-брейншторм — тебе решать, как строить обучение. 😁 Вот и всё, ребята. Микрообучение — не волшебная палочка Гарри Поттера, но с ним обучение проще. Хочешь узнать, как это работает? Заходи на наш сайт и смотри вебинар Димы бесплатно! Обучай сотрудников с удовольствием и лови крутые рабочие идеи на «Синктум»
158
6
Время показать профессионализм! ❓ Хотите заявить о себе, вырасти как профессионал и получить мощный рывок в карьере? Станьте
Время показать профессионализм! ❓ Хотите заявить о себе, вырасти как профессионал и получить мощный рывок в карьере? Станьте экспертом T&D сообщества «Синктум»! ⚪️Создавайте вебинары, пишите статьи и делитесь опытом. ⚪️Покажите, как можно обучать легко и интересно, без нудных наставлений! ⚪️Меняйте книжные правила и шаблоны, которые больше не работают. ➡️ Пишите нам в Телеграм 🔝 Наша команда: менеджер, методист, монтажёр, дизайнер и редактор — поможет вам создать крутой обучающий материал. Вы — T&D-профессионал с реальным опытом. Проявите себя и станьте заметным в мире корпоративного обучения! 💯
161
7
Мы сделали ренейминг 🌊 🚀 Быть полезными – наша цель. Мы хотим, чтобы вы нас читали, сохраняли и репостили. Поэтому «Синктум
Мы сделали ренейминг 🌊 🚀 Быть полезными – наша цель. Мы хотим, чтобы вы нас читали, сохраняли и репостили. Поэтому «Синктум» сотрудничает с топовыми экспертами из разных индустрий. Создаём вебинары, организуем живые онлайн-встречи и делимся полезными фишками. Теперь платформа поддерживает сообщество профи, где вы ⤵️ 🌟получите свежую инфу о сфере обучения; 🌟обратитесь за советом и всегда получите поддержку; 🌟узнаете интересную аналитику обучения сотрудников; 🌟вдохновитесь идеями из вебов и статей наших экспертов. А ещё рады видеть вас в рядах авторов: делитесь опытом и проявите себя! ✔️ Перемены — это стремление развиваться и расти. Станьте частью комьюнити и продвигайте сферу корпоративного обучения с нами!
144
8
Тренинг-журнал «Синктум»: новые методы и полезные инструменты для вашего тренинга 📖 На «Синктум» появился блог для развития
Тренинг-журнал «Синктум»: новые методы и полезные инструменты для вашего тренинга 📖 На «Синктум» появился блог для развития и роста сотрудников! Что вы найдёте: 1⃣практические советы для проведения тренингов; 2⃣новые методы обучения и развития; 3⃣приёмы для улучшения взаимодействия с командой; 4⃣методы оценки развития сотрудников и многое другое! Блог принесёт множество идей и практических инструментов для проведения крутого и интересного обучения, вдохновения ваших сотрудников и отличных результатов 🏆 Переходите по ссылке, читайте статьи, ставьте оценки, делитесь инсайтами и профессиональным мнением в комментариях 💻 ↖️ Читать блог Решайте самые креативные и масштабные задачи на платформе для роста сотрудников «Синктум» 👍
158
9
Дайджест за июнь: источник полезной информации для развития сотрудников 💚 В июне на нашем телеграм-канале мы публиковали инт
Дайджест за июнь: источник полезной информации для развития сотрудников 💚 В июне на нашем телеграм-канале мы публиковали интересные и полезные посты об инструментах и способах мотивации и развития бизнес-команды. Не пропустите лучшие из них ⬇️ 🌟Как улучшить условия и качество работы сотрудников с LMS-платформой : советы и рекомендации, как создать комфортную среду для роста сотрудников и найти идеальную платформу для вашего бизнеса. 🌟Рубрика #фичаСинктум — серия постов о самых крутых функциях «Синктум»: 🌟Отслеживание статистики офлайн-тренингов 🌟Автоматический перевод обучающих материалов с помощью AI 🌟Адаптация контента под пользователя 🌟Общение в чатах 🌟Рубрика #чтопочитатьHR – серия постов о полезных книгах для HR, менеджеров по обучению и бизнес-тренеров: 🌟Анджела Дакворт о важности упорства и страсти в достижении целей 🌟Дэниел Пинк о мотивации и её влиянии на продуктивность 🌟Дэвид Киркпатрик: истории успеха Марка Цукерберга и уроки для бизнеса 🌟История Toyota: полезные выжимки и практические советы по управлению от лидеров индустрии 🌟Подкаст с Анной Рассомахиной и Дмитрием Васиным: слушайте обсуждение актуальных проблем рынка труда и возможных решений. 🌟Почему эмпатия — это суперсила современного бизнеса: статья, которая раскроет важность эмпатии в современном бизнесе и её роль в создании успешных команд. 🌟Как запустить учебный центр: новая статья на РБК о том, как запустить учебный центр в компании. Обогащайте знания и совершенствуйте профессиональные навыки! Оставайтесь с нами и будьте в курсе всех новинок и полезных материалов. Желаем продуктивного месяца! 🌊 #Дайджест
138
10
Почему эмпатия — это суперсила современного бизнеса? Это путь к эффективному лидерству, сильной команде и долгосрочным отноше
Почему эмпатия — это суперсила современного бизнеса? Это путь к эффективному лидерству, сильной команде и долгосрочным отношениям с клиентами. Как достигнуть таких результатов с помощью эмпатии? 📌 В новой статье на «Бизнес-секретах» от Т-банка руководитель «Синктум», Дмитрий Васин, рассказывает, как эмпатия помогает: ⚪️Строить эффективные коммуникации и доверительные отношения в команде. ⚪️Улучшать клиентский сервис и предлагать инновационные решения. ⚪️Избегать конфликтов и создавать сплочённую команду. Чему вы научитесь❔ ⚪️Основам онбординга и наставничества. ⚪️Как развивать эмоциональный интеллект и использовать его в бизнесе. ⚪️Как избежать типичных ошибок при адаптации новых сотрудников. Читайте статью и развивайте свои навыки вместе с нами! ❤️‍🩹 ▶️ Перейти к статье
150
11
Новая статья на РБК! 📰 💡 Мы подготовили полезный материал о создании учебного центра в компании. Узнайте, как пошагово орга
Новая статья на РБК! 📰 💡 Мы подготовили полезный материал о создании учебного центра в компании. Узнайте, как пошагово организовать учебный центр для вашей команды. 🔵Почему это важно? Один из самых важных инструментов для развития компаний — не количество, а качество курсов. Внутренний УЦ — это эффективное и стабильное обучение. 🔵О чём статья? Майя Ряскова, директор по персоналу с опытом управления учебным центром и автор вебинара «Запуск учебного центра» на «Синктум», поделится: ⚫️как организовать учебный центр в компании; ⚫️когда стоит задуматься об открытии своего учебного центра; ⚫️что важно учитывать при запуске и разработке программ; ⚫️как избежать распространённых ошибок; ⚫️какие юридические моменты нужно учесть при создании учебного центра. 👆 Читайте статью на РБК и внедряйте передовой опыт в компанию!
141
12
Что почитать HR Сегодня мы подготовили 2 книги о проверенных подходах и принципах, которые помогли компании Toyota стать миро
Что почитать HR Сегодня мы подготовили 2 книги о проверенных подходах и принципах, которые помогли компании Toyota стать мировым лидером. 📘«Путь Toyota к бережливому лидерству» Авторы: Jeffrey K. Liker & Gary L. Convis 🔹 О чём книга? Лидерство и Lean-принципы Toyota в бизнесе. Методы развития лидерства и управления изменениями. 🔹Польза для HR и L&D-менеджеров: - Развитие лидерства: как создавать выдающихся руководителей. - Культура улучшений: практики для постоянного совершенствования и инноваций. 📗 «Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира» Автор: Jeffrey K. Liker 🔹 О чём книга? 14 ключевых принципов, которые сделали Toyota мировым лидером. 🔹 Польза для HR и L&D-менеджеров: - Управление персоналом: подходы, основанные на уважении к сотрудникам и непрерывном улучшении. - Принципы лидерства: как развивать лидеров и строить сильную команду. Читайте и применяйте лучшие практики в работе! Развивайте лидерство, улучшайте корп-культуру, внедряйте инновации 🚀 #чтопочитатьHR
179
13
🎙Прямой эфир с Дмитрием Васиным и Анной Рассомахиной 🎙 В эту пятницу, 28 июня, в 14:00 по мск приглашаем на #ГорячийМикрофо
🎙Прямой эфир с Дмитрием Васиным и Анной Рассомахиной 🎙 В эту пятницу, 28 июня, в 14:00 по мск приглашаем на #ГорячийМикрофон 🔥 Участники: ▪ Анна Рассомахина, владелец и CEO hr-агентства «Ценные люди». ▪ Дмитрий Васин, руководитель платформы «Синктум», бизнес-консультант IT-проектов и эксперт в области цифровой трансформации. Обсудим, почему дефицит кадров — это лишь верхушка айсберга. В подкасте вы узнаете как: 🔹оптимизировать внутренние бизнес-процессы; 🔹повысить вовлечённость сотрудников и значительно улучшить результаты компании; 🔹правильно удерживать персонал и работать с командой для достижения максимальной эффективности. Присоединяйтесь к нам в прямом эфире и преодолейте нынешние трудности на рынке труда вместе с нами! Ссылка на эфир⤵️ https://t.me/zametki_opitnogo_hr
149
14
🎙Прямой эфир с Дмитрием Васиным и Анной Россомахиной 🎙 В эту пятницу, 28 июня, в 14:00 по мск приглашаем на #ГорячийМикрофо
🎙Прямой эфир с Дмитрием Васиным и Анной Россомахиной 🎙 В эту пятницу, 28 июня, в 14:00 по мск приглашаем на #ГорячийМикрофон 🔥 Участники: ▪ Анна Россомахина, владелец и CEO hr-агентства «Ценные люди». ▪ Дмитрий Васин, руководитель платформы «Синктум», бизнес-консультант IT-проектов и эксперт в области цифровой трансформации. Обсудим, почему дефицит кадров — это лишь верхушка айсберга. В подкасте вы узнаете как: 🔹оптимизировать внутренние бизнес-процессы; 🔹повысить вовлечённость сотрудников и значительно улучшить результаты компании; 🔹правильно удерживать персонал и работать с командой для достижения максимальной эффективности. Присоединяйтесь к нам в прямом эфире и преодолейте нынешние трудности на рынке труда вместе с нами! Ссылка на эфир⤵️ https://t.me/zametki_opitnogo_hr
3
15
📢 Фича недели «Синктум»: общение в чатах 🗨️ Когда сотрудники обмениваются опытом, получают поддержку от наставников и обрат
📢 Фича недели «Синктум»: общение в чатах 🗨️ Когда сотрудники обмениваются опытом, получают поддержку от наставников и обратную связь от руководителей, в команде царят взаимопонимание и уважение. Для достижения этих целей «Синктум» запускает функцию общения в чатах. Как это работает? 🔹 Темы по интересам: группируйте чаты по курсам, специальностям или отделам. Делитесь полезной информацией и находите нужные сообщения. 🔹 Прямое общение с руководством и наставниками: руководители строят доверительные отношения с сотрудниками всех уровней. 🔹 Обмен опытом: сотрудники из разных офисов делятся опытом, учатся вместе и поддерживают друг друга. 🔹 Слаженная работа: разные отделы работают вместе, что положительно влияет на процесс и результат работы. С функцией чатов на «Синктум» каждый чувствует себя важным и нужным. Когда компания ценит сотрудников, они меньше задумываются о смене работы. Присоединяйтесь и убедитесь, как простой и доступный способ общения улучшает атмосферу компании! 🚀 #фичаСинктум
136
16
Что почитать HR: «Эффект Facebook: история компании, которая объединяет мир» 📚 ❓О чём книга Дэвид Киркпатрик анализирует, ка
Что почитать HR: «Эффект Facebook: история компании, которая объединяет мир» 📚 ❓О чём книга Дэвид Киркпатрик анализирует, как компания выросла из университетского проекта в одну из самых крупных соцсетей в мире. Польза для HR и менеджеров по обучению 👥 ▪Привлечение талантов: стратегия привлечения и удержания ведущих специалистов в сфере технологий поможет создать сильную команду. ▪Корпоративная культура: внутренняя культура бизнеса важна для формирования позитивной и продуктивной рабочей среды. ▪Инновации и гибкость: изучение адаптации платформы и новых функций вдохновит на новые идеи и методы управления. ▪Лидерские качества: изучите, как руководители соцсети принимают решения и ведут её к успеху. Читайте, как эффективно управлять талантами, формировать корпоративную культуру и внедрять инновации. Сформируйте позитивную корп-культуру и процветание бизнеса 🚀 *Соцсети Instagram и Facebook запрещены в РФ; они принадлежат корпорации Meta, которая признана в РФ экстремистской. #чтопочитатьHR
156
17
🎯Фича недели «Синктум»: адаптация контента под пользователя Когда вся команда получает одинаковые учебные материалы, обучени
🎯Фича недели «Синктум»: адаптация контента под пользователя Когда вся команда получает одинаковые учебные материалы, обучение не приносит пользы никому. Опытные менеджеры получают контент для новичков, а тех. специалисты — самые основы. Кому хочется тратить время на ненужные материалы 😕 Платформа «Синктум» адаптирует контент под пользователя. Каждый получает то, что нужно именно ему для успешной работы и развития. ❓Как это работает 🔹Анализ ролей и потребностей Платформа анализирует роль каждого сотрудника и его задачи. 🔹Персонализированные материалы На основе анализа пользователи получают контент, максимально соответствующий его роли в компании и уровню знаний. 🔹Повышение эффективности Опытные специалисты проходят углублённые курсы, а новички — базу. С персонализированным контентом команда не потеряет интерес к работе, а компания формирует классный штат профессионалов, которые остаются надолго. Присоединяйтесь!
145
18
Что почитать HR: «Драйв: что на самом деле нас мотивирует» 📚 Сегодня хотим поделиться инсайтами из книги Дэниеля Пинка «Driv+3
Что почитать HR: «Драйв: что на самом деле нас мотивирует» 📚 Сегодня хотим поделиться инсайтами из книги Дэниеля Пинка «Drive: the surprising truth about what motivates us». Давайте разберём, как поддержка и мотивация команды могут модернизировать подход к обучению и развитию персонала. ➡️ Листайте карусель и читайте практические советы из книги. Практические шаги для HR, L&D-менеджеров 🌟Проанализируйте, насколько система мотивации учитывает автономию, мастерство и цель. Внесите изменения. 🌟Дайте больше свободы в выполнении задач и распределении времени. 🌟Разработайте и внедрите программы для развития навыков. 🌟Регулярно напоминайте о миссии компании и роли каждого сотрудника в её достижении. Когда у сотрудников есть свобода, возможность развиваться и смысл работы, они вносят больший вклад в успех компании. Поменяйте подходы к мотивации и обучению и увидите, как команда становится вовлечённой и результативной! 💪 #чтопочитатьHR #HR #hrспециалист #менеджерпообучению
181
19
Фича недели «Синктум»: автоматический перевод обучающих материалов с помощью AI Сейчас в России много иностранных рабочих, но
Фича недели «Синктум»: автоматический перевод обучающих материалов с помощью AI Сейчас в России много иностранных рабочих, но не все обладают русским языком в полной мере для изучения рабочих регламентов и документации. ⚡️Наша платформа совместно с производственной компанией запустили пилотный проект автоматического перевода всех обучающих материалов. Трансляция выполняется с помощью сочетания нескольких нейронных моделей. В работу взят язык Юго-Восточной Азии. В будущем достаточно включить функцию и выбрать нужный язык — система моментально переведёт документы и данные. ✅ Цели проекта 🌟Поддержать официальное трудоустройство в России: упростите процесс интеграции иностранных работников. 🌟Проводить обучение с уважением к традициям и культуре России: адаптируйте материалы, чтобы они учитывали эти важные аспекты. 🌟Оказать помощь в освоении русского языка: наглядный перевод поможет быстрее запомнить лексику и грамматику русского и применять знания на практике. Перевод с помощью искусственного интеллекта устраняет препятствия для понимания и выполнения рабочих обязанностей. А это значит, что вы, ваша компания и ваши сотрудники будете чувствовать себя комфортно. Создавайте благоприятную позитивную рабочую среду без коммуникативных барьеров на «Синктум»! 👍 #фичаСинктум #AI #обучениесотрудников #HR #hrспециалист #менеджерпообучению
154
20
Что почитать HR? 📖На выходных предлагаем погрузиться в книгу Анджелы Дакворт «Grit: The Power of Passion and Perseverance» (
Что почитать HR? 📖На выходных предлагаем погрузиться в книгу Анджелы Дакворт «Grit: The Power of Passion and Perseverance» (Выдержка: сила страсти и настойчивости). Она раскрывает секреты успеха через силу воли. Собрали для вас самые яркие моменты: 1️⃣Определение и важность выдержки • Настоящее мастерство = талант + усилия • Люди с выдержкой добиваются долгосрочных целей, несмотря на трудности. • Твёрдость характера важнее таланта! 2️⃣Подбор персонала • При найме смотрите не только на навыки, но и на упорство. • Адаптируйте интервью и тесты для выявления этих качеств. 3️⃣Развитие культуры стойкости • Среда: признавайте усилия, поддерживайте долгосрочные цели. • Примеры: лидеры должны показывать стойкость в своих действиях. 4️⃣Обучение и развитие • Непрерывное обучение: поощряйте постоянное развитие. • Наставничество: опытные сотрудники помогают новичкам. 5️⃣Цели и мотивация • Долгосрочные цели: помогайте разбивать их на мелкие задачи. • Внутренняя мотивация: связывайте личные цели сотрудников с целями компании. 6️⃣Обратная связь и поддержка • Конструктивная критика: регулярная и полезная обратная связь. • Поддержка: помогайте сотрудникам в трудные моменты. 7️⃣Признание и награды • Признание усилий: награждайте не только за результаты, но и за старания. • Мотивирующие программы: стимулируйте настойчивость и стремление к долгосрочным целям. Культура, где за основу взяты настойчивость и увлечение сотрудников общей целью, создаст позитивную атмосферу, сильную команду и стремление каждого сотрудника вывести компанию в лидеры. Заинтересовались? Пора читать! 📖 #чтопочитатьHR #HR #hrспециалист #менеджерпообучению
167