Трудові ініціативи
Open in Telegram
Канал громадської організації "Трудові ініціативи". Все про трудові права, соціально-економічні права, подолання нерівності.
Show more242
Subscribers
No data24 hours
-47 days
No data30 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
February '25
February '250
in 0 channels
January '25
+4
in 1 channels
Get PRO
December '24
+5
in 0 channels
Get PRO
November '24
+10
in 0 channels
Get PRO
October '24
+10
in 2 channels
Get PRO
September '24
+8
in 0 channels
Get PRO
August '24
+5
in 0 channels
Get PRO
July '24
+4
in 0 channels
Get PRO
June '24
+1
in 0 channels
Get PRO
May '24
+5
in 4 channels
Get PRO
April '24
+3
in 0 channels
Get PRO
March '24
+6
in 3 channels
Get PRO
February '24
+10
in 0 channels
Get PRO
January '24
+222
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 07 February | 0 | |||
| 06 February | 0 | |||
| 05 February | 0 | |||
| 04 February | 0 | |||
| 03 February | 0 | |||
| 02 February | 0 | |||
| 01 February | 0 |
Channel Posts
🎬 НОВИЙ ВИПУСК UnionTV: Трудові права та гарантії для осіб з інвалідністю внаслідок війни 👉 https://youtu.be/oRbyvaA4t-U?si=UgvQHDcWWkVaejNo
🔹 Як має діяти роботодавець, якщо працівник отримав інвалідність внаслідок війни і не може виконувати попередні обов'язки?
🔹 Які трудові права мають такі працівники?
🦸♀️ Юристка ГО "Трудові ініціативи" Катерина Швець роз'яснює правові гарантії, обов'язки роботодавців та процес адаптації робочих місць для осіб з інвалідністю.
УВАГА! Відео записувалось до початку реформи МСЕК. З 1 січня 2025 року система оцінювання повсякденного функціонування особи замінила МСЕК.
Більше про трудові права та гарантії для осіб з інвалідністю читайте у нашому новому посібнику https://trudovi.org.ua/wp-content/uploads/2024/12/Trudovi-prava-liudey-z-invalidnistiu.pdf
| 2 | 🇲🇽🛵Мексика визнала права працівників платформ!
📃👍У Мексиці ухвалили закон, який визнає працівників платформ, таких як Uber, Didi та Rappi, офіційними працівниками. Тепер вони отримують доступ до соціального захисту, страхування від нещасних випадків, пенсій, декретних відпусток, святкових бонусів та інших прав.
👏Закон також регулює алгоритмічне управління, забороняє маніпуляції доходами, зобов’язує компанії реєструвати контракти та гарантує право на «цифрове відключення» після робочих годин.
👆Це один із найпрогресивніших законів у світі, що захищає права працівників платформ та встановлює нові стандарти гідної праці.
🔗 https://www.solidaritycenter.org/mexico-app-based-drivers-hail-new-platform-law-2/ | 720 |
| 3 |  +4🤔❓Чи зобов’язаний роботодавець на запит працівника надати копії кадрових документів, що його стосуються?
1️⃣📑Право на доступ до інформації є конституційним правом людини, яке передбачене і гарантоване ст. 34 Конституції України.
2️⃣📑Також ч. 2 ст. 11 Закону «Про інформацію» передбачається, що кожному забезпечується вільний доступ до інформації, яка стосується його особисто, крім передбачених законом випадків.
3️⃣📑А ст. 5 Закону України «Про інформацію» регламентує, що кожен має право на інформацію, що передбачає можливість вільного одержання, використання, поширення, зберігання та захисту інформації, необхідної для реалізації своїх прав, свобод і законних інтересів. | 71 |
| 4 | 🎥 Новий випуск Union TV!
Юристка ГО "Трудові ініціативи" Аліна Антоненко розповідає про нюанси повернення до роботи після звільнення з військової служби.
У відео детально пояснюється, які документи слід надати роботодавцю, чи потрібна заява та які відпустки передбачені законодавством.
📺 Дивіться, дізнавайтеся більше та діліться з друзями!
А якщо ви хочете знати ще більше про трудові права та гарантії для ветеранів війни – ласкаво просимо до онлайн бібліотеки Трудових ініціатив! | 86 |
| 5 | 🎬 НОВИЙ ВИПУСК UnionTV: Трудові права та гарантії для осіб з інвалідністю внаслідок війни 👉 https://youtu.be/oRbyvaA4t-U
🔹 Як має діяти роботодавець, якщо працівник отримав інвалідність внаслідок війни і не може виконувати попередні обов'язки?
🔹 Які трудові права мають такі працівники?
🦸♀️ Юристка ГО "Трудові ініціативи" Катерина Швець роз'яснює правові гарантії, обов'язки роботодавців та процес адаптації робочих місць для осіб з інвалідністю.
Більше про трудові права та гарантії для осіб з інвалідністю читайте у нашому новому посібнику https://trudovi.org.ua/wp-content/uploads/2024/12/Trudovi-prava-liudey-z-invalidnistiu.pdf | 1 |
| 6 |  +4🤔❓Чи може роботодавець не виплачувати зарплату, якщо зарплатна картка працівника заблокована?
‼️Обовʼязок виплачувати заробітну плату працівникові закріплений у законодавстві — ст. 115 КЗпП та ст. 21-24 ЗУ «Про оплату праці», тому що за невиплату заробітної плати передбачено різні види відповідальності.
☝️Також роботодавець зобов’язаний у день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП України. Дані норми законодавства є імперативними.
🔗Детальніше як має виплачуватися заробітна плата, у тому числі в умовах воєнного стану та як діяти у разі невиплати | 103 |
| 7 | 📢 Нове відео на UNION ТБ! Юристка ГО "Трудові ініціативи" Катерина Швець детально пояснює, які види відпустки без збереження заробітної плати доступні працівникам під час дії воєнного стану.
👩⚖️ Дізнайтесь про умови, тривалість та права працівників, зокрема внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Це важлива інформація для захисту ваших трудових прав!
🔗 https://youtu.be/vxgbbhx1XGY | 110 |
| 8 |  📃🖋️Президент Зеленський підписав Закон про зміни у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні, зокрема, у призначенні та оплаті лікарняних.
🔗 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4158-IX#Text
👆 Згідно з Законом від 18.12.2024 р. №4158-IX допомогу по тимчасовій непрацездатності та вагітності можна буде отримувати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. | 102 |
| 9 | 🦸♀️👏💪Юристи ГО «Трудові ініціативи» допомогли відстояти права працівника приватного підприємства, якому роботодавець тривалий час не виплачував заробітну плату. Крім того, у день звільнення роботодавець не провів повного розрахунку, а також не виплатив компенсації за невикористані дні відпустки.
📑🧑⚖️Наші юристи допомогли з написанням позовної заяви про стягнення заборгованості та надавали всі необхідні консультації щодо судового процесу.
🎉Судом були задоволені позовні вимоги працівника. Сума стягнення склала 100 тис. грн. Наразі розпочато виконавче провадження. | 84 |
| 10 |  +4🤔❓Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: яким має бути режим роботи працівника, що заміняє?
☝️Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, додаткову роботу за іншою посадою або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення посад або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
⏰Працівник виконує роботу тимчасово відсутнього працівника поряд з своєю основною роботою. Тобто якщо працівник працює на посаді економіста з 12:00 до 17:00, то обов'язки тимчасово відсутнього працівника він має виконувати в межах часу з 12:00 до 17:00.
📑Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в табелі обліку використання робочого часу не відображається, оскільки здійснюється протягом робочого часу поряд із виконанням обов'язків за основною посадою. Записи про виконання таких обов'язків до трудової книжки та особової картки № П-2 також не вносяться. | 89 |
| 11 |  Temu та Shein викликають на слухання у Великій Британії через порушення трудових прав
🔍 7 січня британський парламентський комітет розглядатиме питання про права працівників у ланцюгах постачання Shein і Temu. Компанії стикаються з обвинуваченнями у використанні примусової праці та порушенні трудових стандартів.
📈 Shein, заснована у Китаї, але зі штаб-квартирою в Сінгапурі, планує IPO у Лондоні, що вже викликало занепокоєння з боку захисників трудових прав. Temu, що належить PDD Holdings, також потрапила під перевірку. | 92 |
| 12 |  🇺🇸🩺🪧Близько 5000 медичних працівників у лікарнях та клініках Орегону (США) страйкуватимуть з 10 січня.
👆Це може стати найбільшим подібним страйком в історії Орегону, та може вплинути на систему охорони здоровʼя у всьому регіоні.
📃Попередження про страйк з'явилося після того, як працівники не змогли досягти угоди після місяців переговорів. Вони вимагають підвищення зарплат, зменшення навантаження та покращення умов праці. | 86 |
| 13 |  🎉 Дорогі друзі!
🎄 Вітаємо вас із Новим роком!
Нехай 2025 рік буде сповнений нових можливостей, натхнення та важливих змін. Разом ми будуємо майбутнє, в якому права працівників будуть захищені, а голоси — почуті.
♥️Дякуємо за вашу підтримку та довіру. Попереду — нові досягнення!
🤗 З найкращими побажаннями,
Команда ГО “Трудові ініціативи” | 66 |
| 14 |  +4❓Чи зобов’язаний роботодавець перевести працівника з інвалідністю на іншу роботу?
☝️Якщо працівнику встановлено інвалідність, то це не дає право роботодавцю його звільняти, це суперечить вимогам законодавства (ч. 3 ст. 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”).
📑Відповідно до ст. 170 КЗпП України, якщо працівник потребує за станом здоров’я надання легшої роботи, то роботодавець повинен перевести такого працівника за його згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.
Після ретельного вивчення й аналізу висновків і медичних рекомендацій про умови і характер праці працівника, якому встановлено інвалідність, роботодавець повинен визначити можливість створення для нього належних умов праці.
🔗Роз’яснення Держпраці щодо звільнення працівника у разі невідповідності працівника займаній посаді внаслідок стану здоров'я
🔗Посібник «Трудові права та гарантії для ветеранів війни» | 107 |
| 15 |  😊 12-14 грудня на Київщині відбувся тренінг Профспілки будівельників України «Люди. Праця. Перемога: виклики сьогодення».
💼 Участь у заході взяли наші юристки Аліна Антоненко та Катерина Швець. Вони поділилися знаннями про норми трудового законодавства та соціальні гарантії для ветеранів війни.
📚 Також юристки презентували новий посібник ТІ «Трудові права та гарантії для ветеранів війни». У ньому зібрано найактуальніші норми законодавства, що стосуються трудових прав ветеранів.
📥 Ознайомитися з посібником можна за посиланням:
Завантажити посібник
Дякуємо всім учасникам за активність і змістовні обговорення! 💪 | 83 |
| 16 | 🦸♀️👏Наші юристи допомогли відстояти права працівників приватного підприємства. Працівники компанії звернулись до нашої юрклініки після того, як з серпня 2024 року їм перестали повністю виплачувати заробітну плату. У жовтні вони змушені були звільнитись, однак на день звільнення не виплатили зарплату та компенсацію за невикористану відпустку.
☝️Юристи ГО “Трудові ініціативи” роз’яснили їхні права, підготували звернення до роботодавця з вимогами про виплату зарплати та компенсацій, а також звернення до Держпраці щодо порушень.
✅В результаті роботодавець виплатив всі належні суми, включаючи компенсацію за невикористану відпустку, що загалом склало близько 95 тис. грн. | 78 |
| 17 | 👏Юристи ГО “Трудові ініціативи” допомогли відстояти права та інтереси працівниць продуктового магазину.
☝️Роботодавець повідомив їм, що через низький дохід магазин закривається. Він вимагав, щоб працівниці написали заяви на звільнення за власним бажанням.
🦸♀️📑Юристи ТІ надали консультацію та пояснили можливі підстави для звільнення у разі закриття магазину. Було підготовлене звернення до роботодавця з вимогою дотримуватися законної процедури звільнення.
✅В результаті працівниці були звільнені за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП з дотриманням процедури скорочення, а також отримали вихідну допомогу в розмірі близько 25 тис. грн. | 73 |
| 18 | 💪 Жінки, які руйнують стереотипи!
🚀 Сайт WorkUA зібрав історії жінок, які доводять: немає професій, «непідходящих» для них. Читайте, як вони працюють інкасаторками, машиністками підземних установок та долають упередження.
⚖️ Та спершу наша юристка Інна Кудінська пояснює, чи справді українське законодавство позбулося гендерних обмежень та як війна вплинула на ринок праці.
👉 Дізнайтеся більше у матеріалі | 81 |
| 19 | 💔 Третій рік поспіль зимові свята в Україні проходять в умовах повномасштабного російського вторгнення та, відповідно, воєнного стану.
📅 А в умовах воєнного стану, згідно з чинним законодавством, додаткових вихідних у святкові дні, які припадають на будні, для працівників не передбачено.
🎄Цього року Різдво та Новий рік припадають на середу, відповідно, ці дні будуть робочими.
✅ Водночас, зауважимо, що роботодавець (якщо йдеться не про державні установи) має право на свій розсуд призначити додаткові вихідні у святкові дні.
📝 Також норма про обовʼязковий вихідний на такі свята може міститися у вашому колективному договорі. | 84 |
| 20 |  ☕️🪧 Працівники Starbucks розширили свій страйк на чотири нові міста США, зокрема Нью-Йорк.
✊Профспілка, яка представляє понад 10 000 працівників кавʼярень, повідомила, що п’ятиденний страйк, який розпочався у п’ятницю, призвів до закриття кав’ярень Starbucks у Лос-Анджелесі, Чикаго та Сіетлі, а також у Нью-Джерсі, Нью-Йорку, Філадельфії та Сент-Луїсі.
ℹ️Переговори між компанією Starbucks і профспілкою зайшли в глухий кут через нерозв’язані питання щодо заробітної плати, навантаження та робочих графіків, що й призвело до страйку. Напередодні Різдва, страйк може поширитись на сотні кавʼярень. | 75 |
