HR HUNTER

İnzibati xətalar məcəlləsində, Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə yüksək məbləğdə cərimələr mövcuddur. Bu cərimələrin bir qismini sizə təqdim edirik. Qeyd etmək istərdik ki, bu cərimələr 1 xəta üzrə qeyd edilən məbləğlərdir. 1) Əmək müqaviləsi qüvvəyə minmədən fiziki şəxsin işə cəlb edilməsi (Fiziki şəxslər 1000-2000 azn, vəzifəli şəxslər-3000-5000 azn, hüquqi şəxslər-20,000-25,000 azn) 2) İş icazəsi alınmadan əcnəbinin və ya vətəndaşlığı olmayan şəxsin işə cəlb edilməsinə görə* (Vəzifəli şəxslər 3000-4000 azn, hüquqi şəxslər 15,000-20,000 azn) 3) İşəgötürən tərəfindən uşaqların onların həyatına, sağlamlığına və ya mənəviyyatına təhlükə törədə bilən fəaliyyətə cəlb edilməsinə görə (Vəzifəli şəxslər 3000-4000 azn, hüquqi şəxslər 10,000-13,000 azn) *Eyni xəta üç və ya daha çox əcnəbi və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs barəsində törədildikdə hüquqi şəxslər 30000-35000, vəzifəli şəxslər 5000-7000 AZN cərimə edilir Siz də Əmək qanunvericiliyinə dair cərimələrdən sığortalanmaq istəyirsinizsə, bizə müraciət edə bilərsiniz. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Vakansiya təcrübəçi.

Link:https://nk.gov.az/uploads/doc/docs/65740bc3202b5.pdf

Rəsmi. 30-u (6-cı gün işdir) 31 dekabr, 1,2,3,4,5,6 yanvar istirahət günləridir, 7-si(bazar) bayramdan sonra ilk iş günüdür. 30 ilə -4ünün, 5 ilə 7-isinin yeri dəyişib.

İntizam tənbehi verərkən aşağıdakı nüanslara diqqət etmək lazımdır: 1. Bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi verilir. Bir dəfə törədilən bir intizam xətasına görə eyni zamanda bir neçə intizam tənbehi verilə bilməz. 2. İntizam tənbehi işçiyə işdə olduğu iş günü ərzində verilə bilər. Məzuniyyətdə, ezamiyyətdə olan, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi müddət ərzində işçiyə intizam tənbehi verilə bilməz. 3. İntizam tənbehi işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə verilir. İşçi həmin əmrlə (sərəncamla, qərarla) tanış edilməli və onun tələbi ilə əmrin surəti ona təqdim olunmalıdır. 4. İntizam tənbehi verilməsi barədə əmrdə (sərəncamda, qərarda) işçinin şərəf və ləyaqətini alçaldan, onun şəxsiyyətini, mənəvi hisslərini gözdən salan, habelə intizamsızlığına görə qisas almaq motivli məlumatların göstərilməsi yolverilməzdir. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

İş yerində xətaların törədilməsi, işin pozulması hallarına görə işçilərə müəyyən intizam tənbehi həyata keçirilir. İntizam məsuliyyətləri aşağıdakı kimi olur: 1. Töhmət vermək 2. Sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət vermək 3. Kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuşsa Ə/H 4/1 dən çox olmamaq şərti ilə cərimə 4. Əmək müqaviləsinə xitam vermək (70 Ç)

İnsan resurları prosesinin autsors yoxsa autstaffinq edilməsi? Bu iki nüansdan birini seçmək tamamilə şirkətin siyasəti və tələb olunan iş öhdəliklərinə görə dəyişik. Əsasən mikro və kiçik şirkətlərdə autsors prosesləri həll etmək daha effetlidir. İşçi heyyəti daha çox olan şirkətlərdə isə autstaffinq etmək daha gözəl və doğrudur. Autsors həll aldıqda fiziki olaraq əməkdaş müştərinin ofisində olmur. Koordinator təyin olunmuş şəxs müştəri ilə şirkət arasında körpü rolunu oynayaraq proseslərin həllində dəstək olur. Autstaffinq xidmətində isə xidməti verən icraçı şirkətin nümayəndəsi birbaşa olaraq müştərinin ofisində olur. Autstaffinq həlli alan zaman müştəri şirkət öhdəliyini və məsuliyyətini bölüşmüş olur. Bu həllərin tətbiqi əsasən proqramlaşdırma, pr kimi vəzifələrin icrasında böyük dəstək olur. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Şirkətimizin təsisçisi və direktoru İlkin Mirzəzadənin, “Konsaltinq şirkəti seçərkən diqqət edilməli məqamlar” adlı video bloqunu təqdim edirik. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Şirkətimizin təsisçisi və direktoru İlkin Mirzəzadənin, “Qanunvericiliyə dair cərimə” adlı video bloqunu təqdim edirik. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Şirkətimizin təsisçisi və direktoru İlkin Mirzəzadənin, “Son haqq hesab” adlı video bloqunu təqdim edirik. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Prospect Cloud ERP -in təşkilatçılığı ilə növbəti möhtəşəm bir master klass ilə davam edirik. Bu dəfə hörmətli spikerimiz İlkin Mirzəzadə ilə "İşçinin şirkətdə həyat dövrü" mövzusunda müzakirəmiz olacaq. Hazır ki, dövrdə uğurlu əməkdaşların şirkətə cəlbi qədər, onların şirkədə davamlı çalışmasını təmin etmək də bir o qədər qəliz məsələdir. Uzun illər İnsan Resursları İdarəetməsi sahəsində olan spikerimiz Sizlər üçün mövzunun sirlərini açacaq. 8 dekabr 20:00 da baş tutacaq master klassa keçid üçün aşağıdakı linkdən müraciət edə bilərsiniz: https://lnkd.in/dUay6npj

Dəyərli izləyicilər, “Hədəf əsaslı performans sisteminin qurulması” adlı bloq yazımızı sizə təqdim edirik. Bloq yazını oxumaq üçün saytımıza keçid edə bilərsiniz: Link: https://hrhunter.az/bloq/54-hedef-esasli-performans-sisteminin-qurulmasi.html Sizlərə xoş mütailələr arzu edirik! HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Kadr kargüzarlığı sisteminin qurulması şirkətə kadr planlaşdırılmasını düzgün aparmaq və cərimələrdən uzaq olmaq üçün olduqca şərtdir. Şirkətdə effektiv və düzgün kadr kargüzarlığı sistemi olduqda: 1) Sənəd bazası səliqədə olur və işləmək asanlaşır, 2) Cərimə riski aradan qaldırılır, 3) Effektivlik artır, 4) İş yükü azalır, 5) Şirkət qanunvericilik cəhətdən tam sığortalanmış olur. Siz də şirkətinizdə kadr kargüzarlığı sisteminin qurulmasını, peşəkar əməkdaşlarımıza əmanət edə bilərsiniz. Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az www.hrhunter.az HR Hunter, Dəqiq və peşəkar!

Əmək Məcəlləsində edilən dəyişikliyə əsasən, 6 ayadək əmək müqavilələrində maksimum 2 həftə, 6 aydan yuxarı müqavilələrdə isə 3 aylıq sınaq müddəti təyin edilə bilər. Bu hallar sınaq müddəti təyin edilməyən hallara şamil edilmir. link: https://president.az/az/articles/view/62255

İşçi məmnuniyyət sorğusunun keçirilməsi nəticəsində şirkətdə gizli qalan problemlər aşkara çıxır. Bəzi əməkdaşlar məhz bu problemləri özlərində saxlayır hətta işdən çıxdıqda belə bildirmir. Bu isə öz növbəsində şirkət daxilində toksik problemlərin yaranmasına gətirib çıxarır. İşçi məmnuniyyət sorğusunun keçirilməsi nəticəsində: 1) Şirkətdaxili problemlər aşkara çıxarılır, 2) İşçilərin şöbələr və departamentlər üzrə, cinslər üzrə əmək haqqı və digər məmnunluq səviyyələri ölçülür, 3) Toksik problemlər vaxtında görülür və həll yolları üzrə konkret strateji təkliflər formalaşdırılır. Siz də öz şirkətinizdə bu sorğunun keçirilməsini istəyirsinizsə, bizə müraciət edə bilərsiniz. Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az www.hrhunter.az HR Hunter, Dəqiq və peşəkar!

İş tapmışam bugün çıxart məni! Bəzi hallarda işçinin iş tapması ilə dərhal çıxmağını tələb etməsi halları ilə qarşılaşırıq. Bu hal ilə bağlı Əmək Məcəlləsində müddəa öz əksini tapmışdır. Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinə əsasən işçi başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, öz iş yerindən ərizədə göstərdiyi tarixdə çıxa bilər. Lakin bununla bağlı əsas zidiyyət, məhz işçinin əsas iş yeri olaraq portaldan çıxartmayınca 2-ci əsas iş yeri ilə müqavilə bağlaya bilməməsidir. Normal hallarda isə işçi, şirkəti 1 ay qabaqca xəbərdar edib işdən çıxa bilər. Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az www.hrhunter.az HR Hunter, Dəqiq və peşəkar!

İşçinin 2 cür əvəz edilməsi qaydası qanunvericilikdə öz əksini tapmışdır. 1-ci əvəzetmə daimi əvəzetmə sayılır. Bu halda ödəniş və digər məsələlər qarşılıqlı razılaşma ilə olur. Yəni işçi tamamilə yeni vəzifəyə keçirilir. 2-ci əvəzetmə üzrə müvəqqətidir. Müvəqqəti əvəzetmənin 3 növü vardır. 1) İşçinin məcburi işdən kənarlaşdırılmaqla. Bu halda aşağı vəzifəyə keçirilmə olmaz, müddəti isə maksimum 1 aydır. 2) Vakant vəzifəni müvəqqəti əvəzetmə. Bu halda əvəz edilən vəzifənin minimum 50% maaşı işçiyə verilməlidir. Müddət isə 3 aydır. 3) Vakant olmayan yəni ştatda olan işçini əvəzetmə. Bu halda isə müddət limitsiz olaraq olması nəzərdə tutulmuşdur. Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az www.hrhunter.az HR Hunter, Dəqiq və peşəkar!

Son 1 yer! İnsan resursları, əməliyyatları sahəsində ixtisaslaşmaq üçün “Kadr uçotu” təliminin növbəti sessiyasına cəmi 1 yer qaldı. Təlim proqramı özündə 2 təlimi birləşdirməklə kompleks şəkildə 1 ay ərzində keçiriləcəkdir.  Təlimin modulları:  1) Əmək qanunvericiliyi,  2) Əmək haqqı hesablanması Təlimdə iştirak edən hərkəs sonda keçirilmiş imtahan nəticəsinə əsasən sertifikat əldə edəcəkdir.  Qeydiyyat formu: https://bit.ly/3ZQs6RJ Əlaqə üçün:  051-252-24-12  info@hrhunter.az  www.hrhunter.az  HR Hunter,  Dəqiq və peşəkar!

Əziz Xalqımızı, Bayraq günü münasibəti ilə təbrik edirik. Artıq bu ildən 86,6 min kv km. ərazimizin hər qarışında, Xankəndidə, Şuşada bayrağımız dalğalanır!