HR HUNTER
Open in Telegram
Bu qrup HR HUNTER şirkəti tərəfindən özəl və dövlət sturukturlarında çalışan İnsan Resursları mütəxəssislərini birləşdirmək, biliklərinin artırılmasında kömək etmək və şəbəkələşməni təmin etmək üçün yaradılmışdır. Ətraflı: https://linktr.ee/hrhunter
Show more832
Subscribers
No data24 hours
+57 days
+430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '24
September '24
+18
in 0 channels
August '24
+11
in 0 channels
Get PRO
July '240
in 0 channels
Get PRO
June '240
in 0 channels
Get PRO
May '24
+1
in 0 channels
Get PRO
April '240
in 0 channels
Get PRO
March '24
+3
in 0 channels
Get PRO
February '24
+17
in 0 channels
Get PRO
January '24
+33
in 0 channels
Get PRO
December '23
+892
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 25 September | +1 | |||
| 24 September | 0 | |||
| 23 September | +1 | |||
| 22 September | 0 | |||
| 21 September | 0 | |||
| 20 September | +1 | |||
| 19 September | +2 | |||
| 18 September | +1 | |||
| 17 September | +1 | |||
| 16 September | 0 | |||
| 15 September | 0 | |||
| 14 September | 0 | |||
| 13 September | +2 | |||
| 12 September | +1 | |||
| 11 September | +2 | |||
| 10 September | 0 | |||
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | +2 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +1 | |||
| 03 September | +2 | |||
| 02 September | +1 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
| 2 | “Kadr Uçotu” üzrə peşəkar təlim proqramının qeydiyyatına son 2 yer 🗂️
Əmək qanunvericiliyini öyrənmək və kadr uçotu sahəsində biliklər əldə etmək istəyən şəxslər, bu təlim proqramımız sizə sahə ilə bağlı peşəkar biliklərə yiyələnmək imkanı yaradacaq.
✅ Geniş təlim proqramı: Əmək qanunvericiliyinin bir çox aspektləri
✅ Praktiki bacarıqlar: Real iş şəraitində tətbiq edilə bilən biliklər
✅ Əyani təlim format: BMS Plaza-da, birbaşa təlimçilərdən öyrənmək
✅ Kiçik qruplar: Yalnız 6 nəfərlik qruplarla hər kəsə fərdi diqqət
🗓️11 iyun 2024, 19:00-21:00
📍BMS plaza,Heydər Əliyev pr. 115 | 133 |
| 3 |  “Kadr Uçotu” üzrə peşəkar təlim proqramı 🗂️
Əmək qanunvericiliyini öyrənmək və kadr uçotu sahəsində biliklər əldə etmək istəyirsiniz? Bu təlim proqramımız sizə sahə ilə bağlı peşəkar biliklərə yiyələnmək imkanı yaradır.
✅ Geniş təlim proqramı: Əmək qanunvericiliyinin bir çox aspektləri
✅ Praktiki bacarıqlar: Real iş şəraitində tətbiq edilə bilən biliklər
✅ Əyani təlim format: BMS Plaza-da, birbaşa təlimçilərdən öyrənmək
✅ Kiçik qruplar: Yalnız 6 nəfərlik qruplarla hər kəsə fərdi diqqət
🗓️11 iyun 2024, 19:00-21:00
📍BMS plaza,Heydər Əliyev pr. 115
Qeydiyyat: https://bit.ly/4dIh3Rc
Əlaqə nömrəsi: 051-252-24-12 | 155 |
| 4 |  Bayramınız mübarək Əziz HR-lar! | 139 |
| 5 | Dəyərli həmkarlar, restoranlar şəbəkəsinə HR koordinator axtarırıq.
Əmək haqqı 900-1100 net, yemək şirkət tərəfindən verilir. 6 günlük iş rejimidir.
Yalnız uyğun və maraqlı şəxslər info@hrhunter.az ünvanına cv atsınlar. | 148 |
| 6 |  9 may Qələbə günümüz mübarək! | 218 |
| 7 |  Şirkətimiz, Azərbaycanda İnsan resursları sahəsi üzrə fəaliyyət göstərən şirkətlər arasında ilk və yeganə olaraq beynəlxalq "İSO" sertifikatını əldə etdi.
Şirkətimiz "ISO 30414:2018-HR MENECMENT", "ISO-9001:2015" keyfiyyət idarəetmə sistemləri əsasında fəaliyyət göstərir.
HR Hunter,
Dəqiq və peşəkar!
Əlaqə üçün:
051-252-24-12
info@hrhunter.az
hrhunter.az | 189 |
| 8 |  Sizlər üçün daha yaxşı xidmət naminə, yeni və daha böyük ünvana köçdük!
Yeni ünvanımız: BMS Plaza, 12-ci mərtəbə, 75-ci otaq.
HR Hunter,
Dəqiq və peşəkar!
Əlaqə üçün:
051-252-24-12
info@hrhunter.az
hrhunter.az | 86 |
| 9 |  No text... | 80 |
| 10 |  Səssiz istefa..
Səssiz istefa şirkətlərə ən böyük zərərli olan proseslərdən biridir. İşdən çıxmaq istəyən şəxs müəyyən məsələlərə görə istefa verməyərək işdə qalır və buda şirkətə olduqca böyük zərər vurur.
Ən önəmli məsələlərdən biri də məhz produktivliyin aşağı düşməsi, daha az işləmək, "deadline"-larda gecikmək və işi axsatmaq olur.
Buna görə də şirkətlərdə vaxtaşırı işçi məmnuniyyət sorğuları keçirilərək, ümumi ruhun qaldırılması üçün preventiv tədbirlər görülməlidir.
HR Hunter,
Dəqiq və peşəkar!
Əlaqə üçün:
051-252-24-12
info@hrhunter.az
hrhunter.az | 264 |
| 11 | Şirkətlər sınaq müddətinin düzgün idarə edilməsi ilə bağlı zaman zaman problemlərlə üzləşirlər. Şirkət olaraq, sınaq müddətinin düzgün tənzimlənməsi ilə bağlı önəmli nüansları sizlərə təqdim edirik.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən azad edilməyinin bir əsası da sınaq müddəti ərzində özünü doğrultmamasıdır.
Qanunvericiliyə görə, 6 aya qədər əmək müqavilələrində sınaq müddəti 2 həftə, 6 aydan yuxarı olduqda isə maksimum 3 ay olmaqla təyin edilir.
Sınaq müddəti göstərilməyən əmək müqaviləsi sınaq müəyyən edilmədən bağlanmış hesab olunur.
Sınaq müddəti qurtaranadək tərəflərdən biri digərinə 3 gün əvvəl yazılı xəbərdarlıq etməklə əmək müqaviləsini poza bilər.
HR Hunter,
Dəqiq və peşəkar!
Əlaqə üçün:
051-252-24-12
info@hrhunter.az
hrhunter.az | 192 |
| 12 | Ramazan bayramınız mübarək olsun! | 184 |
| 13 | HR Hunter şirkəti adından Novruz bayramınızı təbrik edir, hər birinizə bolluq və bərəkət arzu edirik! | 227 |
| 14 | Gizli kargüzarlıq problemləri
Hər bir təşkilatda işlər nə qədər ideal olsa belə mütləq şəkildə sənəd, kargüzarlıq problemləri olur. Bu bəzən illərlə görsənmir lakin audit və diaqnostika zamanı üzə çıxır. Hətta bəzən şirkətlər bu prosesə ciddi yanaşmır və sonu cərimə ilə nəticələnir.
Hərbir şirkət öz işlərini yüksək səviyyədə görmək istəyirsə, mütləq sürətdə tərəfsiz 3-cü şəxs tərəfindən yoxlanılması aparılmalıdır.
HR Hunter,
Dəqiq və peşəkar!
Əlaqə üçün:
051-252-24-12
info@hrhunter.az
hrhunter.az | 172 |
| 15 | Səssiz çöküş yaxud səssiz istefa.
Təşkilatlarda bəzən haqsızlıqların olması, problemlərin həddən artıq çoxalması lakin rəhbərliyin göz ardı etməsi nəticəsində problemlər balon kimi şişir. Bu isə səssiz çöküşün başlanğıcını gətirir.
Səssiz çöküş zamanı işçilər işdən çıxmasa belə əvvəlki produktivliyini qoruya bilmir, buna paralel iş yükü artır və toksik mühit yaranır. Artıq eləbil hallar yarana bilir ki, menecment bunu aşkar etdikdə iş işdən keçmiş olur.
Şirkətlər belə proseslərin yaranmaması üçün mütləq şəkildə daimi diaqnostika etməli və işçi məmnuniyyət sorğuları keçirməlidirlər.
HR Hunter,
Dəqiq və peşəkar!
Əlaqə üçün:
051-252-24-12
info@hrhunter.az
hrhunter.az | 138 |
| 16 | Bəzi hallarda, son haqq-hesab zamanı istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya hesablayaraq ödəmirlər. Bu zaman işçinin şikayəti əsasında Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinin əməkdaşları yoxlama keçirərək, vergi ödəyicisini İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.5-ci maddəsinə uyğun olaraq işçinin istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə müəyyən edilmiş kompensasiyanın ödənilməməsinə görə min beş yüz manatdan iki min manatadək məbləğdə cərimə edir.
HR Hunter,
Dəqiq və peşəkar!
Əlaqə üçün:
051-252-24-12
info@hrhunter.az
hrhunter.az | 133 |
| 17 | Mütəxəssisin rəhbər təyin edilməsi praktikası olduqca geniş yayılmışdır. Lakin bu halın baş verməsi fonunda hərşey dəqiqliklə ölçülməlidir.
İlk öncə həmin mütəxəssis şəxsin idarəetmə və liderlik bacarıqlarının olmasına diqqət yetirilməlidir. Həmçinin savad, bilik və bacarığın rəhbər səviyyəsinə çatmasıda olduqca mütləqdir.
Bəzi hallarda bu baş verərkən mütəxəssisin rəhbər kimi davranışlarında əziyyət çəkdiyi müəyyən olunmuşdur.
HR Hunter,
Dəqiq və peşəkar!
Əlaqə üçün:
051-252-24-12
info@hrhunter.az
hrhunter.az | 168 |
| 18 | Dəyərli xanımlar!
8 mart Beynəlxalq Qadınlar Günü münasibəti ilə sizləri ürəkdən təbrik edirik! | 179 |
| 19 | Xocalı faciəsinin ildönümünü dərin hüzurla yad edirik. | 238 |
| 20 | İnsan resursları şirkətin aynasıdır deyəndə səhv deməyiblər. Güclü HR sistemi olan şirkət daim zirvələrdə olur. Lakin bəzən bəzi HR-lar xidməti fəaliyyəti zamanı bəzi səhvlərə yol verir və bunun nəticəsində özü və komandası əziyyət çəkir. HR əməkdaş nələr etməlidir:
1. Toksik əməkdaşları dərhal işdən azad etməsini təmin etməlidir,
2. Şirkətdaxili hərkəslə eyni münasibətdə olmalıdır,
3. Əməkdaşlarla düzgün kommunikasiyanı bacarmalıdır və sözü keçməlidir,
4. Əməkdaşlar HR-a ədalət tərəzisi kimi baxmalıdır,
5. Lazım gəldikdə rəhbərliyə düzgün iradları bildirməlidir,
6. Qruplaşmalarda iştirak etməməlidir və heçkimlə aşırı dərəcədə səmimilik yaratmamalıdır.
HR Hunter,
Dəqiq və peşəkar!
Əlaqə üçün:
051-252-24-12
info@hrhunter.az
hrhunter.az | 312 |
