HR HUNTER

Şirkətlər yeni yarandıqda və 2-3 illik inkişaf dövründə insan resursları ilə bağlı funksional işləri ya rəhbər yaxud hansısa qeyri-hr əməkdaş görməkdədir. Beynəlxalq təşkilatların məlumatına əsasən kiçik şirkət rəhbərlərinin 75%-i HR funksiyalarını özü görür. Lakin bu özü özlüyündə şirkət rəhbəri yaxud qeyri-hr əməkdaş üçün əlavə yükdür. Bunu nəzərə alaraq kiçik şirkətlərin HR bölməsini autsors etməsi məqsədə uyğundur. Kiçik şirkətlər üçün HR autsorsinqin faydaları: 1) HR prosesləri arası kəsilməz həyata keçirilir, 2) Rəhbər və əməkdaşlar öz işləri ilə rahat məşğul olur, 3) Şirkətdə sənədləşmə ən yüksək səviyyədə olur, 4) İşə qəbula sərf olunan zaman azalır və effektiv idarə olunur, 5) Şirkət inkişafı üçün əlavə zaman qazanır. Siz də şirkətinizin İnsan resursları (HR) bölməsini autors etmək istəyirsinizsə, komandamızla əlaqə saxlaya bilərsiniz. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Şirkət böyüdükcə və əməkdaşların sayı artıqda, daxildə olan gizli problemlər böyüyür. Bunun vaxtında qarşısı alınmadıda işdən giriş və çıxışlar artır həmçinin daxildə olan narazılıqlar getdikcə artır. İşçi məmnuniyyət sorğusu nəticəsində şirkət, daxildə olan prosesləri obyektiv şəkildə görür və buna müvafiq həll yolları tapılaraq şirkətin rifahına xidmət göstərilir. Sizdə şirkətinizdə işçi məmnuniyyət sorğusunu tətbiq etmək istəyirsinizsə, bizə müraciət edə bilərsiniz. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Şirkətdə ümumi motivasiyanın artırılması, hədəflərin düzgün müəyyənləşdirilməsi üçün performans əsaslı əmək haqqı sisteminin olması zəruridir. Xüsusilə kiçik və orta bizneslərin böyüməsi, satışların artması, hədəflərə doğru və dəqiq çatmaq üçün performans əsaslı əmək haqqı sisteminin xeyirləri əvəzedilməzdir. Şirkətdə satış və marketinq əməkdaşlarına hədəf əsaslı, digər əməkdaşlara isə əsasən səriştə əsaslı performans əmək haqqı sistemi qurulmaqdadır. Performans əmək haqqı sisteminin qurulması nəticəsində: 1) Şirkət hədəflərinə vaxtında çatılır, 2) Ümumi motivasiya yüksək səviyyədə olur, 3) Şirkətin gəlir və mənfəəti artır, 4) İşçilər fərdi hədəflərə deyil, şirkət hədəflərinə doğru gedir, 5) Hərkəs fərdilikdə hədəfinə çatdıqda ümumi şirkətin hədəfinə çatılmış olunur. Sizə də şirkətinizdə performans əsaslı əmək haqqı sisteminin qurulmasını istəyirsinizsə, bizlə əlaqə saxlaya bilərsiniz! HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Gənclər gününüz mübarək! Gənclər gələcəyimizdir!

Əmək qanunvericiliyinə əsasən əsas məzuniyyəti fərqli olan şəxslər mövcuddur. • Pedaqoji və elmi fəaliyyətlə məşğul olan işçilər (≥ 42, ≥ 56 gün) • Fizioloji keyfiyyətləri ilə bağlı : • Yaşı 16-dan az olan işçilər ≥ 42 gün • 16 yaşından 18 yaşınadək işçilər ≥ 35 gün • əlillər və sağlamlıq imkanları məhdud olan 18 yaşınadək işçilər ≥ 42 gün • Azərbaycan xalqı qarşısında xüsusi xidmətləri olan işçilər ≥ 46 gün • Teatr-tamaşa və bunlara uyğun digər müəssisələrin işçiləri: • bədii və artist heyətləri ≥ 42 gün • bilavasitə səhnəyə xidmət edən işçilər ≥ 35 gün HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Şirkətimizin təsisçisi və direktoru İlkin Mirzəzadə, Əmək qanunvericiliyinə dəyişiklik edilmiş son qanunları şərh edir. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Şirkətimizin, “Kadr kargüzarlığı auditi” adlı xidmətimizin detallarını təqdim edirik. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Hər bir şirkətdə proseslər nə qədər qaydasında getsə belə mütləq şəkildə 3-cü bitərəf konsaltinq şirkəti tərəfindən mütəmadi yoxlamalar aparılmalıdır. Bu yoxlamalar nəticəsində əməliyyatların tam düzgün şəkildə aparılması bir daha yoxlanaraq, təşkilatın gələcək risklərini düzgün dəyərləndirmə imkanları olacaqdır. İnsan resursları diaqnostikasının keçirilməsi nəticəsində şirkətdə əsas problemlər göz önünə çıxarılacaq və gələcək strategiyanın yazılmasında problemli nöqtələr xüsusi diqqətə alınacaqdır. Siz də təşkilatınızın HR diaqnostikasının aparılmasını istəyirsinizsə, bizə müraciət edə bilərsiniz. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Bu kimi hallarla bağlı qanunvericilikdə xüsusi müddəa yoxdur. Yəni işəgötürən istədiyi zamanda “sabahdan işə gəlmə” tipli sözlər deyərək işçini qorxuda bilməz. İşəgötürənin işçini işdən kənarlaşdırmaqla bağlı bir çox xitam maddələri vardır. Bunların ən çox yayılmış versiyaları, 70 ç vasitəsilə, ixtisar həmçinin əmək müqaviləsinin qurtarması ilə bağlı baş verir. Əmək müqaviləsinin qurtarması halları və 70 ç maddəsi istisna digər maddələrlə çıxartdıqda minimum 2 həftə (ixtisar) yaxud 1 ay əvvəlcədən işçini xəbərdar etmək lazımdır. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

20 yanvar şəhidlərimizi qürurla yad edirik!

Zaman zaman şirkətlər işçilərin hər hansı maddi avadanlığı itirməsi, sıradan çıxarması və s. kimi hallarla qarşılaşır. Bu halın düzgün tənzimlənməsi üçün bir sıra sənədlərin olması olduqca vacibdir. Belə ki, əməkdaşla ilk öncə tam maddi məsuliyyət müqaviləsi imzalanmalıdır. Tam maddi məsuliyyət müqaviləsi olduqda işçi ona təhvil verilən mallara tam öhdəlik daşıyır. Əgər tam maddi məsuliyyət müqaviləsi olmazsa, işçi sadəcə əmək haqqı qədər öhdəlik daşıyır. Həmçinin işçiyə mal/material təhvil verərkən təhvil təslim aktlarının olması olduqca vacibdir. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Hazırda olan Əmək Məcəlləsinin müvafiq bəndlərinə əsasən işə gecikməyə görə cərimə tətbiq olunmamalıdır. Ümumiyyətlə Əmək Məcəlləsində işə gecikmə, işdən icazə və s. kimi nüanslara dair konkret tənzimlənmə norması yoxdur. Buna görə də işəgötürənin işçidən cəza metodu kimi cərimə tətbiq etməsi qeyri mümkündür. Yalnızca kollektiv əmək müqavilələrində inzibati tənbeh kimi əmək haqqının 4/1 kəsintisi mümkündür. Yalnız Azərbaycanda 99% müqavilələr əmək müqaviləsi olduğu üçün bu maddənin tətbiqi qeyri-mümkündür. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sığorta haqqında A.R qanuna əsasən işçiləri icbari sığorta etməyən sahibkarlıq subyektlərini cərimə təhlükəsiz gözləyir. Belə ki, icbari sığorta müqaviləsinin bağlanmamasına görə fiziki şəxs sahibkarlar 500 manat məbləğində, vəzifəli şəxslər 1 500 manat məbləğində, hüquqi şəxslər 5 000 manat məbləğində cərimə edilir . Siz də icbari sığorta müqaviləsini vaxtında bağlayın və cərimələrdən uzaq olun! HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Hər ilin başlanğıcında şirkətin insan resursları şöbəsinin planını yazmaq zəruridir. Hətta bəzi şirkətlər bu planı dekabrda edərək, iş yüklərini əvvəlcədən müəyyən edirlər. İllik HR planında nələr olmalıdır? 1) Şirkətin işə qəbul siyasəti (İşə qəbul planı, əmək haqqı artımı planı və s.) 2) Təlim və inkişafı (Şirkətdə əməkdaşlar üçün alınacaq təlimlər, fərdi inkişaf planları və s.) 3) Performans menecment (Əməkdaşların dəyərləndirilməsi, bonusların hesablanması, bonus büdcəsi) 4) Kadr kargüzarlığı (Sənədlərin faktiki qaydasında olması, audit) 5) Motivasiya (Şirkətin benefitlərinin müzakirəsi, illik istirahət planlarının tərtib edilməsi) Şirkətin HR brendinin güclü olması, digər şirkətlərdən daha üstün mövqeyə çəkəcəkdir. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Dəyərli izləyicilər! Hər birinizi Dünya Azərbaycanlılarının Həmrəyliyi günü münasibəti ilə təbrik edirik. Bu il Azərbaycanımızın bütöv olması ilə yadda qaldı. Həmrəyliyimiz daimi olsun!

Əmək müqaviləsi işçinin peşəkarlıq səviyyəsini, müvafiq əmək funksiyasını icra etmək bacarığını yoxlamaq məqsədi ilə sınaq müddəti müəyyən edilməklə bağlanıla bilər. Sınaq müddəti 3 aydan artıq olmamaq şərti ilə müəyyən edilir. Son dəyişiklik edilən Əmək Məcəlləsinə əsasən, 6 aya qədər əmək müqavilələrində 2 həftə, 6 aydan yuxarı əmək müqavilələrində isə maksimum 3 ay tətbiq edilə bilər. Sınaq müddəti göstərilməyən əmək müqaviləsi sınaq müəyyən edilmədən bağlanmış hesab olunur. Sınaq müddəti bitənədək, 3 təqvim günü əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, işçinin əmək müqaviləsinə xitam vermək mümkündür. Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində isə sınaq müddətini təyin edə bilməyəcəyimiz şəxslər qeyd olunmuşdur. Həmin şəxslərə heçbir 1 gün belə sınaq müddəti təyin edilmir. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az

Elm və Təhsil Nazirliyinin tabe qurumunda aktiv olan vakansiyaları diqqətinizə çatdırırıq. 1.  Təlim və inkişaf üzrə mütəxəssis 2.  İşə qəbul üzrə mütəxəssis 3.  İctimaiyyətlə əlaqələr üzrə mütəxəssis 4.  Hüquqşünas Qeyd: Vakansiyalar dövlət qulluğu olmayan vəzifələr üçün nəzərdə tutulmuşdur. Müraciət üçün: recruitment@edu.gov.az (Mövzu hissəsində müraciət olunan vakansiyanın adının qeyd olunması mütləqdir). Son müraciət tarixi: 20.12.2023 Yalnız tələblərə cavab verən namizədlərlə əlaqə saxlanılır.

Əmək məcəlləsinin 47-ci maddəsində göstərilən hallarda müddətli müqavilə bağlanıla bilər. Müddətli əmək müqaviləsinə yalnız göstərilən müddət qədər uzadılma etmək mümkündür. Əks halda mütləq bildiriş və əmək müqaviləsinə əlavə lazımdır. Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıq da xitam verilir Əmək müqaviləsində göstərilən müddət qurtardıqda1 həftə ərzində müqaviləyə xitam verilə bilər.İşçinin müəyyən üzürlü səbəbdən (xəstələnməsi, ezamiyyətdə, məzuniyyətdə olması, habelə bu Məcəllənin 179-cu maddəsində nəzərdə tutulan iş yeri və orta əmək haqqı saxlandığı hallarda) iş yerində olmadığı dövrdə müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardığı hallarda həmin müqaviləyə işçi işə çıxdıqdan sonra işəgötürənin müəyyən etdiyi gündə, lakin onun işə çıxdığı gündən bir təqvim həftəsi keçməmiş xitam verilə bilər. HR Hunter, Dəqiq və peşəkar! Əlaqə üçün: 051-252-24-12 info@hrhunter.az hrhunter.az