اعتماد برتر

💠✍💠 حق بیمه مشاغل آزاد و اختیاری سال 1403 بر مبنای حداقل دستمزد / ماههای 30 روزه 🔴 بیمه شدگان بیمه اختیاری و مشاغل آزاد مشمول دریافت حقوق بیمه بیکاری ، کمک هزینه ازدواج و غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری نمی باشند . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

خانواده‌های داغدار #طبس تسلیت 🖤 در بیابان‌های طبس به دور از هر آبادی و انسانی پر کشیدند 🖤 یکی را می‌دهی صد ناز و نعمت یکی را نان جو آلوده در خون

تصویب کلیات تعطیلی پنجشنبه ها و کاهش ساعات کاری به ۴۰ ساعت در هفته در کمیسیون اجتماعی تصویب کلیات تعطیلی پنجشنبه ها و کاهش ساعات کاری به ۴۰ ساعت در هفته در کمیسیون اجتماعی / دستگاه‌های اجرایی ضروری مستثنی شدند . سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس دوازدهم از تصویب تعطیلی روز پنجشنبه به استثنای برخی دستگاه‌های اجرایی ضروری مانند گمرک ، بیمارستان‌ها ، سازمان امور مالیاتی و این قبیل دستگاه‌ها در جلسه امروز کمیسیون اجتماعی مجلس خبر داد . سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس در گفت‌ و گو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت ؛ در تشریح جزئیات نشست امروز بعدازظهر ( یک‌شنبه ۲۵ شهریورماه ) این کمیسیون گفت : مهم‌ ترین دستور کار جلسه امروز بررسی لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری  ( اعاده از شورای نگهبان ) با حضور نمایندگان سازمان اداری و استخدامی کشور ، معاونت قوانین مجلس شورای اسلامی ، مرکز تحقیقات اسلامی قم ، مرکز پژوهش‌ های مجلس شورای اسلامی بود . سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس ادامه داد که این لایحه به منظور کاهش ساعات کاری در هفته از ۴۴ ساعت به ۴۰ ساعت و تعطیلی یکی از روزهای هفته در مجلس یازدهم و کمیسیون تخصصی اجتماعی بررسی و سابقاً شنبه به عنوان روز تعطیل تصویب شده بود ، که شورای نگهبان به این مصوبه ایراد گرفته بود . سخنگوی کمیسیون اجتماعی در ادامه گفت که طبق قانون لایحه مذکور برای رفع ایرادات شورای نگهبان به مجلس و کمیسیون اجتماعی بازگشت داده شد و امروز مجدداً در کمیسیون اجتماعی بحث و بررسی و مقرر شد روزهای پنجشنبه تعطیل و روزهای شنبه تا چهارشنبه به عنوان روز کاری تعریف شود . سخنگوی کمیسیون اجتماعی اضافه کرد : همچنین در این جلسه ۴۰ ساعت کاری از شنبه تا چهارشنبه برآورد شد . ایشان همچنین افزود که البته یک سری از دستگاه‌های ضروری مانند گمرک ، سازمان امور مالیاتی ، بیمارستان‌ها و این قبیل دستگاه‌های اجرایی که ضرورتاً باید برقرار باشند ، استثنا شدند . مثلاً ما بحث صادرات و واردات را در گمرک داریم ، لذا گمرک نمی‌تواند تعطیل باشد ؛ چرا که اگر بحث تجارت تعطیل شود ، خسارت زیادی به اقتصاد کشور وارد می‌شود ، بنابراین پنجشنبه برای گمرک ، سازمان امور مالیاتی ، مراکز درمانی و این قبیل دستگاه‌ها که ضروری‌ اند ، تعطیل نیست . سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس ضمن اشاره مجدد به اینکه کلیات بحث تعطیلی روز پنجشنبه و کاهش ساعات کاری به ۴۰ ساعت در هفته در جلسه امروز این کمیسیون مصوب شد ؛ اضافه کرد : در بحث دستگاه‌ هایی هم که از این مصوبه مستثنی شدند ، مصداق تعیین دستگاه به سازمان برنامه و بودجه ، سازمان اداری و امور استخدامی و معاونت‌ های ریاست جمهوری واگذار شده ، که کدام‌ ها ضرورتاً باید برقرار باشند . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌شدگان موضوع : حوادث ناشی از کار ۱۹ شهریور‌ماه ۱۴۰۳ الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌شدگان موضوع : حوادث ناشی از کار ( بخشنامه شماره ۳۱۳۰/۱۴۰۳/۱۰۰۰ مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۲۴ سازمان تأمین اجتماعی ) معاون محترم ..... مدیرکل محترم ستادی ..... مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان ..... احتراماً ؛ پیرو  بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان ( موضوع حوادث ناشی از کار ) و در راستای نظارت بر اجرای صحیح مقررات ، توسعه خدمات غیرحضوری و تسهیل در انجام امور، متن زیر به عنوان بندهای ۴۷ و ۴۸ به بخشنامه فوق‌ الذکر الحاق می‌گردد : الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌شدگان ۴۷- در مواردی که حادثه ناشی از کار منجر به فوت بیمه شده گردد و فرد حادثه دیده تا زمان وقوع حادثه حداقل سابقه مندرج در اصلاحیه بند ۳ ماده ۸۰ قانون تأمین اجتماعی را دارا نباشد ( یکسال سابقه در ۱۰ سال آخر حیات مشروط به وجود ۹۰ روز سابقه ظرف آخرین سال ) می‌بایست پس از بررسی حادثه از سوی واحد اجرایی ذیربط و اداره کل استان ، مراتب جهت اظهارنظر نهائی به اداره کل امور بیمه‌شدگان منعکس تا در صورت تأیید ناشی از کار بودن حادثه از سوی اداره کل مذکور ، زمینه ارائه تعهدات قانونی بلندمدت فراهم گردد . ۴۸- با توجه به فراهم شدن امکان اعلام گزارش حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان شاغل در کارگاه‌ های مشمول قانون تأمین اجتماعی ( اجباری ) به‌صورت غیرحضوری ، منبعد کارفرمایان می‌توانند از طریق مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان به آدرس es.tamin.ir و با ورود به منوی کارفرمایان/ خدمات کارفرمایان/ اعلام حادثه بیمه شده ، نسبت به ثبت و اعلام حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان اقدام نمایند . تذکر : به‌منظور پیشگیری از تضییع حقوق احتمالی بیمه‌شدگان حادثه‌ دیده ، در مواردی که کارفرما از انعکاس حادثه خودداری می‌نماید ، امکان اعلام گزارش حادثه به صورت غیرحضوری برای بیمه‌شدگان شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی نیز از طریق سامانه مذکور در منوی بیمه‌شدگان/ امور بیمه‌شدگان/ اعلام حادثه ، میسر می‌باشد . مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل ، معاونین تعهدات بیمه‌ای ، رؤسای ادارات امور بیمه‌شدگان ، مستمری‌ ها ، نامنویسی و حساب‌های انفرادی استان‌ها و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود . میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 با ابلاغ دیوان عدالت اداری : دهیاری ها ، شرکت توزیع نیروی برق ، بانکهای خصوصی و همچنین بانک های رفاه ، تجارت ملت و صادرات ماهیت غیر دولتی دارند و رسیدگی به دعاوی علیه آنها در صلاحیت دیوان عدالت اداری نمی باشد . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 از سوی سازمان تامین اجتماعی بخشنامه 5020/1403/3202 مورخ 1403/06/08 در خصوص پرداخت مستمر پاداش بهره وری و افزایش تولید صادر شد . ▫️با عنایت به بند 2 بخشنامه های 7100/1402/8142  و 5000/1403/976  مورخ 1402/11/16  و 1403/04/30 ▫️توجه نمائید در صورتیکه پاداش افزایش تولید از سقف ۳۰ ماخذ بیمه پردازی ( بشرط رعایت ماده 47 قانون کار ) و یا ۳ شرط ذکر شده در بخشنامه های جانبی ذکر شده خارج گردد و جنبه مستمر پیدا نماید مشمول پرداخت حق بیمه خواهد شد . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

✴️ رئیس دیوان عدالت اداری تغییر کرد 🔹با حکم رئیس قوه قضاییه ، حجت الاسلام عابدی رئیس دیوان عدالت اداری شد . 🔹همچنین با حکم رئيس عدلیه ، حجت الاسلام مظفری مستشار دیوان‌ عالی کشور شد . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

✅ اصلاح آئین‌نامه اجرایی متناسب‌ سازی حقوق بازنشستگان ابلاغ شد . 🔸 تصویبنامه مصوب جلسه مورخ ۱۴۰۳/۰۶/۰۷ هیات وزیران در خصوص «اصلاح آیین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان» طی نامه شماره ۸۷۹۱۲ در تاریخ ۱۴۰۳/۰۶/۱۱ توسط محمدرضا عارف معاون اول رییس جمهور ابلاغ شد. 🔸گفتنی است هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳٫۶٫۷ به پیشنهاد شماره ۵۵۲۶۵٫۸۲۲۶۱ مورخ ۱۴۰۳٫۵٫۲۹ معاونت حقوقی رییس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد در جزء (۶) ماده (۱) آیین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان موضوع تصویب نامه شماره ۶۸۹۶۹ت ۶۲۷۷۰ هـ مورخ ۱۴۰۳٫۵٫۱ واژه «خالص حذف و در انتهای جزء مذکور عبارت پس از کسر حق بیمه سهم فرد و مالیات بر درآمد با رعایت بند (ث) تبصره (۱۵) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور اضافه می‌شود. 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 اقدام سازمان تامین اجتماعی برای وصول مبالغ بابت اصلاح عناوین شغلی فاقد وجاهت قانونی است . 🔰 براساس رای دیوان عدالت اداری ، تامین اجتماعی مکلف است در صورت صدور رای برای اصلاح عنوان شغلی ، رای مراجع حل اختلاف وزارت کار را اجرا نماید و وصول وجه بابت تغییر عنوان شغلی وجاهت قانونی ندارد . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

اگه درست کار میکنی ، اگه برای توسعه‌ی خودت مطالعه میکنی ، اگه برای سلامتی خودت ورزش میکنی ، اگه از خانوادت حمایت میکنی ، اگه تلاش میکنی به بهترین خودت تبدیل شی ، اگه کاری ازت برمیاد و برای بقیه انجام میدی ، و اگه کسی تا حالا ازت تشکر نکرده ، من ازت تشکر میکنم که دنیا رو به جای بهتری تبدیل میکنی  . @AlirezaKhademlou

💠📑💠 قوانین خرید سابقه بیمه تامین اجتماعی طبق قانون تامین اجتماعی ، امکان خرید سوابق بیمه وجود ندارد ، اما در موارد استثنایی امکان خرید سابقه بیمه برای برخی افراد امکان‌پذیر است . به‌عنوان مثال آقایانی که خدمت سربازی را گذرانده‌اند ، می‌توانند برای خرید سابقه بیمه اقدام کنند ، اما اقدام برای خرید شرایط خاصی دارد . این افراد می‌توانند بیمه سربازی خود را به سابقه بیمه کار تبدیل کنند ، به شرطی که کارت پایان خدمت داشته باشند ، بیمه پرداز سازمان تامین اجتماعی باشد ، از قبل از سربازی ، سابقه کار و بیمه داشته باشند و در نهایت اینکه ، در صورت توانایی در خرید ، بتواند مبلغ آن را به صورت یکجا و نقدی و یا به صورت اقساط به سازمان تامین اجتماعی بپردازد . در چه مواردی امکان خرید سوابق بیمه‌ای وجود دارد ؟ در صورتی که بیمه شده بخواهد برای تکمیل سوابق خود ، خرید سابقه بیمه را به صورت کسری از ماه انجام دهد ، باید در کارگاهی به صورت پاره وقت کار کند . اگر آن کارگاه مشمول قانون کار باشد و بیمه‌ شده نیز حداقل یک روز سابقه پرداخت حق بیمه برای او لحاظ شود ، بیمه‌ شده می‌تواند مابقی سابقه بیمه‌ی خود را در آن ماه ، خریداری نماید . برای این کار ، بیمه‌ شده باید حداکثر ۵۰ سال داشته باشد و قبل از رسیدن به این سن ، برای خرید سابقه بیمه درخواست دهد . بسیاری از افراد هستند که به صورت پاره وقت کار می‌کنند و ممکن است حق بیمه آنها برای تنها ۴ روز کار در هفته پرداخت شود . این افراد از زمان ثبت درخواست خود برای خرید سابقه بیمه ، می‌توانند با هزینه شخصی هزینه حق بیمه دیگر روزهای هفته را بپردازند و اقدام به تکمیل سوابق بیمه‌ی خود کنند . در چه مواردی امکان خرید سوابق بیمه‌ای وجود دارد ؟ افرادی که کمتر از ده سال سابقه بیمه دارند و می‌خواهند با دریافت ده روز حقوق در ماه بازنشسته شوند ، حتما باید حداقل از یک سال پرداخت حق بیمه، برخوردار باشند . علاوه بر این ، باید به سن ۶۰ سال در مردان و ۵۵ سال در زنان رسیده باشند . در صورتی که متقاضی از ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه برخوردار باشد ، دیگر نیاز به شرایط سنی برای بازنشستگی ندارد ؛ علاوه بر این ، افرادی که در زمان ثبت درخواست بالای ۵۰ سال دارند ، باید نسبت به مازاد ۵۰ سال از سابقه پرداخت حق بیمه بهره‌مند باشند . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 محاسبه خسارت تاخیر تادیه بر مبنای شاخص سالانه رأی وحدت‌ رویه شماره ۸۵۰ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۱۶ هیأت‌ عمومی دیوان ‌عالی ‌کشور با استناد به ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی ، در دعاوی مالی که موضوع آن دین و از نوع وجه رایج است ، برای جبران خسارت وارد شده به داین ، درصورت احراز تمکّن مالی مدیون و امتناع وی از پرداخت دین ، محاسبه خسارت تأخیر تأدیه بر مبنای « شاخص سالانه » است . این رأی طبق ماده ۴۷۱ قانون آیین دادرسی کیفری مصوب ۱۳۹۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی در موارد مشابه برای شعب دیوان عالی کشور ، دادگاه‌ها و سایر مراجع اعم از قضایی و غیر آن لازم‌الاتباع است . محمّد جعفر منتظری ـ رئیس هیأت‌ عمومی دیوان‌ عالی‌ کشور 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 خبر فوری دیوان عدالت اداری، مزایای رفاهی را از مالیات معاف کرد حق شاغل که برای امور رفاهی و انگیزشی و بدون صدق تعریف مزد و حقوق صورت میپذیرد (حق اولاد، حق عائله مندی، ایاب ذهاب، مهد کودک) معاف از مالیات حقوق است هیئت عمومي ديوان عدالت اداري دادنامه شماره دادنامه : 140331390001065411 تاریخ تنظیم : 1403/05/09 شماره پرونده : 140131920001443069 شماره بايگاني شعبه : 0106872 اولاً هیأت عمومی دیوان عدالت اداری سابقاً بر اساس دادنامه شماره ۶۰۱ مورخ ۱۳۸۹/۱۲/۹ اصلاحی شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۰۰۷۳ مورخ ۱۳۹۸/۱/۲۷ پرداختی‌های مراجع دولتی و غیردولتی را در قالب امور رفاهی و انگیزشی بدون قید و حصر پذیرفته و حکمی که بر مقید و محصور نمودن آن ها دلالت داشته باشد وجود ندارد. ثانیاً براساس آراء دیگر هیأت عمومی دیوان عدالت اداری از جمله دادنامه شماره ۹۹۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۹۵۶-۱۹۵۷ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۱۹ این هیأت حکم به ابطال مقرراتی صادر شده است که در این مقررات با حذف علامت نگارشی (...) یا ذکر مصادیق انحصاری مصادیق رفاهی و انگیزشی مقید  بود.ثالثاً قانونگذار براساس جزء ۵ بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و بند (و) و بند (ص) تبصره ۶ قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور در دایره شمول مالیات حقوق و مأخذ آن توسعه داده و هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و هیأت تخصصی مالیاتی بانکی که آراء صادره توسط آنها به موجب ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری برای مراجع قضایی و اداری ملاک عمل است، براساس دادنامه های متعدد صادره از جمله دادنامه شماره ۱۴۰۱۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۲۶۸۵ مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۱۸ ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۳۹۴۰۸۹ مورخ ۱۴۰۲/۹/۱۴ هیأت عمومی دیوان و دادنامه شماره ۶۰۶ مورخ ۱۴۰۱/۸/۲۳ هیأت تخصصی مالیاتی بانکی مفاد قوانین بودجه را با حفظ احکام مالیاتی مندرج در قانون مالیاتهای مستقیم به شرح فصل سوم از باب سوم مواد ۸۲ لغایت ۹۲ در مبحث مالیات حقوق و نیز سایر احکام مالیات حقوق در قوانین ،دیگر جاری و مبنای عمل اعلام کرده‌‌اند و آنچه از مجموع قوانین و مقررات یادشده به انضمام قوانین بودجه استنتاج میشود این است که پرداخت‌های مختلف تحت عنوان حق شاغل که برای امور رفاهی و انگیزشی و بدون صدق تعریف مزد و حقوق صورت میپذیرد و بدون حصر موارد از جمله پرداختی تحت عنوان حق ،اولاد حق عائله مندی رفاهیاتی مانند ایاب ذهاب، مهد کودک و... که به شاغل پرداخت میشود صرف نظر از این که اصولاً در هنگام پرداخت مشغول به فعالیت بوده یا در مرخصی استعلاجی یا استحقاقی و یا نحو آن به سر میبرد (بدون این که در قبال میزان کارایی و بهره وری و فعالیت وی باشد) از شمول مالیات حقوق خارج بوده و به عبارتی معاف از شمول مالیات حقوق است مفاد ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت نیز صرفاً در مقام تجویز پرداخت رفاهیات در بخش دولتی است و مواد ۳۵ ۳۶ قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم مؤید عدم و احتساب مواردی از این سنخ به عنوان مزد است و لذا با توجه به مراتب ،فوق نامه شماره ۲۳۲/۵۲۹۰/ص مورخ ۱۴۰۱/۳/۲۳ سازمان امور مالیاتی کشور که بدون توجه به موارد یاد شده امور رفاهی و انگیزشی و معافیت مالیاتی یا عدم شمول مالیات بر آنها را به موارد محدود یعنی کمک هزینه مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب هزینه ،مسکن کمک هزینه ورزش و کمک هزینه تلفن همراه منحصر کرده و با حذف علامت (...) عملاً مفاد قوانین و آرا هیأت عمومی دیوان عدالت اداری را نادیده گرفته خارج از حدود اختیار و خلاف قانون است مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۱۳ و ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ از و تاریخ صدور ابطال میشود این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰ در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. حکمتعلی مظفری رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 خبر فوری دیوان عدالت اداری، مزایای رفاهی را از مالیات معاف کرد حق شاغل که برای امور رفاهی و انگیزشی و بدون صدق تعریف مزد و حقوق صورت میپذیرد (حق اولاد، حق عائله مندی، ایاب ذهاب، مهد کودک) معاف از مالیات حقوق است هیئت عمومي ديوان عدالت اداري دادنامه شماره دادنامه : 140331390001065411 تاریخ تنظیم : 1403/05/09 شماره پرونده : 140131920001443069 شماره بايگاني شعبه : 0106872 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو

💠📑💠 با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری ، شرط داشتن گواهینامه برای دریافت خودرو باطل شد .‌ مدیر کل هیات عمومی دیوان عدالت اداری گفت : تعیین شرط داشتن گواهینامه برای دریافت خودرو خارج از صلاحیت شورای رقابت است و متقاضیان برای دریافت خودرو نیاز به گواهینامه ندارند . از بهمن ماه سال 1401 ، شورای رقابت طی دستورالعملی شرط داشتن گواهینامه را برای ثبت نام و خرید خودرو تصویب کرده بود . طبق این مصوبه حدود 20 ماه عرضه خودرو با این شرط صورت پذیرفت ، اما حالا دیوان عدالت اداری پس از گذشت این مدت طولانی این شرط را در صلاحیت این شورا ندانسته و آن را از زمان تصویب باطل کرد .   💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

💠📑💠 آب پاکی شورای نگهبان بر روی تعطیلی شنبه ها  ❌️ تعطیلی روز شنبه ، مغایر با شرع است 🔵 شورای نگهبان لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری را تایید نکرد . 🔴 در بخشی از نظر شورا آمده است : اطلاق تحدید روز‌های کاری به یک‌ شنبه تا پنج‌ شنبه که مستلزم تعطیلی روز شنبه می‌باشد ، خلاف موازین شرع شناخته شد . 🔴 پیش از این هیأت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نیز با تعطیل‌ شدن روز شنبه مخالفت کرده بود و آن را « مغایر سیاست های کلی نظام قانونگذاری » دانسته بود . 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com

📌مبلغ بیمه تامین اجتماعی بعد از فوت 💢مستمری متوفی به چه کسانی تعلق می گیرد؟ 👈افرادی که در انحصار وراثت بیمه تامین اجتماعی سهم می برند شامل همسر، فرزندان و پدر و مادر متوفی هستند. البته شرایطی برای دریافت سهم مستمری وجود دارد و سهم هر یک از این افراد با یکدیگر متفاوت است. 👈سهم فرزند دختر متوفی ۲۵ درصد از کل حقوق بازنشستگی است. البته این سهم زمانی به فرزند دختر تعلق می گیرد که وی فاقد شغل و همسر باشد. همچنین در صورت فوت پدر و مادر، سهم فرزند دختر دو برابر می شود. 👈سهم اولاد ذکور متوفی نیز مشابه سهم دختران، همان ۲۵ درصد است. البته فرزند ذکور باید سنی کمتر از ۱۸ سال داشته باشد یا نامه اشتغال به تحصیل ارائه دهد. همچنین اولاد ذکوری که به علت نقص عضو یا بیماری قادر به کار نباشند مشمول دریافت مستمری متوفی خواهند بود. 👈سهم فرزند خوانده متوفی انحصار وراثت بیمه تامین اجتماعی شامل فرزند خوانده متوفی نیز می شود. در این موارد فرزند خوانده حکم فرزند حقیقی را داشته و از تمامی حقوق قانونی برخوردار است. بنابراین در رابطه با فرزند خوانده همان شرایط فرزندان دختر و پسر برقرار خواهد بود. 👈سهم همسر متوفی در صورتی که متوفی زن باشد، شوهر زمانی مشمول دریافت مستمری وی می شود که تحت تکفل زن بوده و سنی بیشتر از ۶۰ سال داشته باشد. همچنین مردان از کار افتاده از مستمری متوفی برخوردار می شوند. در این موارد سهم شوهر ۵۰ درصد از مستمری متوفی است. 👈در صورتی که متوفی مرد باشد، همسر وی از حقوق بازنشستگی ایشان ۵۰ درصد سهم می برد. اگر متوفی دارای چند همسر دائمی باشد، ۵۰ درصد از کل حقوق بازنشستگی به طور مساوی بین آن ها تقسیم می شود. همچنین طبق بند ۱ ماده ۴۸ قانون حمایت از خانواده در صورت ازدواج مجدد همسر، مستمری وی قطع نمی گردد. 👈سهم پدر و مادر متوفی والدین تحت تکفل متوفی در صورت از کار افتادگی یا سالخوردگی از مستمری متوفی سهم می برند. در این موارد سن مادر باید بیشتر از ۵۵ سال و سن پدر بیشتر از ۶۰ سال باشد. والدینی که مستمری بگیر سازمان تامین اجتماعی هستند از مستمری متوفی سهم نمی برند. 💠🤝💠 مشاور روابط کار و تامین اجتماعی #علیرضا_خادملو 👈 #مشاور_روابط_کار 👈 #آموزش_قوانین_روابط_کار 📞 09120811095 🆔 @alirezakhademlou 🆔 @etemadebartar 🌐  https://www.instagram.com/arkhademlou 📧 ar.khademlou@gmail.com