טכנולוגיות למידה

#נגיס_אירוע אלי שמואלי Eli Shmueli היקר פנה אליי לפרסם את האירוע של מיט"ל (אגב, מי שלא יודע על מה מדובר - האזינו לפרק 63 ב'רעב לידע'). אירוע שרלוונטי בעיקר לאקדמיה אבל גם מעבר. פרטים: _ אנשי חינוך, אקדמיה וטכנולוגיות למידה שימו לב ! 📣📣📣 הכנס השנתי של מיט"ל מתקיים השנה ביום רביעי, 28.6, מרכז רבין, תל-אביב. השנה הכנס יעסוק ב "הוראה ולמידה משלבת טכנולוגיה בהשכלה הגבוהה: תובנות מהעבר ומבט אל העתיד". • הזדמנות מצוינת לשמוע על כלים חדשים לשיפור חווית למידה וניהול הוראה מעורבת. • להיחשף לגישות ומודלים פדגוגיים בשילוב טכנולוגיות בהוראה. • להשתתף פאנל בנושא בינה מלאכותית: כלים ואתגרים בשילוב AI. • לבקר בתערוכת טכנולוגיות עשירה ומגוונת. ביום חמישי, 29 ביוני 2023 נקיים יום סדנאות ומפגשי קהילה, במתחם אקספו, תל-אביב. קישור לתוכנית הכנס וההרשמה: https://meitalconf.iucc.ac.il/he/meital2023/programm

אני מאוהב בספרים! לא פעם אני נשאר עם פה פתוח ובפליאה על הדימיון, נקודות ההסתכלות השונות והיצירתיות הנגלים לפני. המתנה הכי גדולה בעולם שאפשר לתת למישהו אחר - הוא ספר. בואו ללמוד על למידה ולאמץ את התפיסה היישומית 'למידה אבולוציונית'. אז ברוח שבוע הספר (שהוא ה-שבוע לרכוש ספרים לכל השנה). מבצע מיוחד על הספר שלי 'למידה אבולוציונית' 90 ש"ח כולל משלוח (במקום 130 ש"ח). *המבצע יהיה תקף עד ל-30.6.23. לרכישה: https://grn.ai/QBpxiqEWI4VT (שימו לב למלא כתובת מלאה למשלוח ב'הערות'). *לקרוא עוד על הספר, ממליצים.ות ולהיחשף לשני שני הפרקים הראשונים: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/ המלצה חמה מהלב על הרגל ששינה את החיים - לקרוא פרק אחד מספר לפני השינה - כל יום ולא לסטות למסיחים. אני אוהב לקרוא פרק מספר 'כיף' ופרק מספר מקצועי.

#נגיס_אירוע אירוע נפלא והכל בעיקר הולך לראות כמה א.נשים נפלאים.ות וכמובן לשים את ידי על העותק הנכסף של המאמרים שיוצאים כל שנה (שאחד מהם הוא שלי!!!! התרגשות!!!). נתראה שם :) *מספר המקומות מוגבל...תמהרו לתפוס מקום!!! שימו לב שההרשמה בקישור גוגל! לא רק איבנט פייסבוק. פרטים נוספים והרשמה: https://facebook.com/events/s/%D7%A7%D7%94%D7%99%D7%9C%D7%AA-%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C-%D7%94%D7%99%D7%93%D7%A2-%D7%91%D7%90%D7%A8%D7%92%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%9D-%D7%9E%D7%A4%D7%92%D7%A9/1296642987952649/ Itsik Hanan Moria Levy

קישור פודלינק להאזנה מהירה בכל האפליקציות: https://pod.link/OrDaniel להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod102/ *או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק. תכירו את ערן פישר הוא פרופסור חבר במחלקה לסוציולוגיה, למדע המדינה ולתקשורת באוניברסיטה הפתוחה, החוקר את הזיקה בין הטכנולוגיה וחברה. בואו ללמוד מה זה ידע אלגוריתמי? האם אלגוריתמים יכולים לגלות לנו מי אנחנו? החופש, הסובייקטיביות וההשפעות על מי שאנחנו. בואו להיחשף איך המכונה/AI/אלגוריתמים משפיעים על מי שאנחנו, אלגוריתמים ממשקיים ועד לאוליגרכיה טכנולוגית. בפרק נדבר בין השאר על הסוגיות הבאות: o הכרות o במדיות הישנות אנחנו צפינו במדיה, במדיות החדשות המדיות צופות בנו. o מה זה ידע אלגוריתמי ומה ההשלכות על היום-יום שלנו? o האם האלגוריתמים כולאים אותי? (פידבק לופ/ אקו צ'יימבר, חופש, סובייקטיביות) o "מכרסמים באיזה שהוא היבט באנושיות שלנו.." o האם אלגוריתמים יכולים לגלות לנו מי אנחנו? o האם המעמדות כיום של מעמדות מידע – אנחנו עובדים עבור הפלטפורמות? (המלחמה קרבה?) o איך אתה רואה אותנו כחברה אנושית בהקשר של השפעות הידע האלגוריתמי? ("אוליגרכיה טכנולוגית...") o איך אתה לומד משהו חדש? (שאלה חוזרת לכל מרואיין/ת) - תיבת הצעות: https://forms.gle/qHa9vxABdCww5Uqx7 - בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/ #אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים #ידעאלגוריתמי #ערןפישר

#מקבץ_משרות #דרושים (9 משרות | 11.6.23) - היחידה ללמידה דיגיטלית באוניברסיטת אריאל מחפשת מעצב/ת למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6195196063849821/ - עבור ג'ון ברייס פתרונות למידה, משרה היברידית לאיוש מידי מפתח הדרכה פרויקטאלי בבנק: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6195655297137231/ - חברת KPMG מחפשת OD: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6192438274125600/ - חברת ATERA מחפשת Academia manager: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6192432430792851/ - חברת PLAYTIKA מחפשת Learning expert: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6192430737459687/ - חברת eTORO מחפשת Learning Specialist : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6192429837459777/ - חברת PAPYA GLOBAL מחפשת L&D MANAGER: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6192428567459904/ - חברת RAPYD מחפשת L&D MANAGER https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6188675311168563/ - חברת CATO NETWORKS מחפשת Knowledge and Training manager: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6188658434503584/ - מומלץ לרפרף גם במקבץ הקודם מה-4.6.23 עם 10 משרות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6185232224846205/ - שבוע טוב 😊 אור - אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה: בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

#מקבץ_משרות #דרושים (10 משרות | 4.6.23) - חברת פז/YELLOEW מחפשת רכז.ת הדרכה ופיתוח ארגוני: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6165806653455429/ - לכלמוביל דרוש.ה אחראי.ת למידה והדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6142107109158717/ - לוריאל מחפשת להובלה והטמעה של תהליכי למידה ופיתוח גלובליים ומקומיים: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6169555659747195/ - הרשות לאכיפה במקרקעין מחפשת מנהל.ת למידה ארגונית: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6177544225615005/ - *משרת סטודנט.ית* באינטל. לצוות הלמידה וההדרכה הטכנולוגי והגלובלי דרוש.ה סטודנט.ית מתחום טכנולוגיות הלמידה/מדעי החברה עם יתרת לימודים של 4 סמסטרים: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6172962902739804/ - *החלפה לחל"ד* חברת TASC Consulting & Capital מחפשת Knowledge Manager: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6165984393437655/ - 2 משרות מעניינות במקום המרתק בארץ הספרייה הלאומית (לא נכתב בציניות). הספרייה הלאומית עברה מהפכה בשנים האחרונות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6154642951238466/ - *משרה זמנית – החלפ"ה לחל"ד* חברת RISKIFIED מחפשת Instructional Design Specialist - Temporary position: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6154622147907213/ - חברת NIQ מחפשת Product Education Specialist: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6172635516105876 - מומלץ לרפרף גם במקבץ הקודם מה-28.5.23 עם 12 משרות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6161129290589832/ - שבוע טוב 😊 אור - אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה: בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

*משרה חמה* למה היא משרה חמה? אני יכול לסייע להגיע למעמד לריאיון (לקרוא עד הסוף בבקשה לפני ששולחים.ות לי הודעה). התנאים טובים! מחלקת למידה בצמיחה עם ווייב טוב. תפקיד בחברה מבוססת וגדולה שייתן ה-מ-ו-ן ניסיון. התפקיד הוא למעשה LBP פשוט בעברית קרוי בצורה הזו. - מאחר ואני לא החברה המגייסת אני יכול לכתוב חופשי- בכללי נדרש מיינדסט טוב שרואה מאקרו לא רק מיקרו. התפקיד מצריך התסכלות ארגונית רחבה (נא לקרוא את תיאור המשרה המלא למטה). אחלה תפקיד מתאים לתפקיד 2-3 בתחום שמגיעים ניסיון ורוצים להתקדם וללמוד להסתכלות רחבה יותר. ממש לונה פארק למי שרוצה מקפצה מקצועית (במיוחד אם את.ה עובד.ת בחברות ספק ורוצה להתקדם לארגון - קריצה קריצה). אפשר לשלוח לי באישי לגבי המשרה הזו (בווטסאפ אם יש לך את המספר, אם לא ברשת הלינקדין/פייסבוק - לא קשה למצוא אותי). *אני אעביר רק קוח רלוונטיים - התואמים לכל מה שפירטתי (ראו חפירה של פוסט זה). תיהיה גמישות אם את.ה כוכב.ת הרעב ללמוד ולהצליח! בימים של שיגעון מלאכותי, בהצלחה! אור - תיאור משרה מלא: לקבוצת אשטרום דרוש/ה מנהל/ת פרויקטי למידה. התפקיד כולל: - איתור צרכים על בסיס חיבור שוטף לשטח – הבנת הפעילות העסקית, האתגרים וכו' - פיצוח פתרונות למידה שונים כמענה לצרכים עסקיים ופערי ידע - הוצאה לפועל של תכנית ההדרכה וניהולה מקצה לקצה לרבות תפעול אירועי למידה - ביצוע תהליכי משוב והפקת לקחים - בניית שאלוני משוב ועיבוד הנתונים לשם שיפור מתמיד באיכות מדדי הלמידה - עבודה עם מחוללי תוכן, בניית עזרי למידה, אינפוגרפיקות וכו' - ממשקי עבודה עם צוות הלמידה, מנהלות משאבי אנוש חטיבתיות, ספקי ומפתחי הדרכה - עבודה עם מנהלים ומומחי תוכן בארגון דרישות: - ניסיון מעשי בניהול ופיתוח תהליכי למידה מינימום 3 שנים בארגון בינוני/ גדול - חובה - תואר ראשון רלוונטי - חובה - תואר שני – יתרון - ניסיון בעבודה עם מערכות ניהול למידה - נכונות לביקורים באתרי החברה בפיזור ארצי - יכולת עבודה על פרוייקטים מרובים במקביל - יכולת הנעה ועבודה עם ריבוי ממשקים - בתמונה טקס הענקת תואר אביר לחתולים - מי שלא רוצה דרכי, קישור להגשה: https://campaign.adamtotal.co.il/?d=34383B333431333B373830&guid=8975d636-1557-481f-956c-9bc6c9e93270

#נגיס_קריאה פרסום מעניין של מרים סקוט (Miriam Scott) ראשת תחום למידה דיגיטלית ב-Hillbrook Anglican school (אוסטרליה). למעשה, היא מדגימה איך אפשר להשתמש בטכנולוגיה בהיבטים שונים. חלוקה יפה המציגה הלכה למעשה איך אפשר להשתמש בטכנולוגיה לפי Task שונים. בכללי כיף לראות נשות הוראה מסביב לעולם המאמצים טכנולוגיה ולא רק מאמצים אלא הופכים להיות שגרירות שמנסות להנגיש את השימוש בטכנולוגיה יחד עם פדגוגיה עבור מורות אחרות. לפרסום המלא: https://scottybreaksitdown.com/ai/ לפרופיל שלה בלינקדין: https://www.linkedin.com/in/miriamscott/ יום מעולה, אור - אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה: בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod101/ להאזנה בכלל האפליקציות (קישור מהיר, פודלינק): https://pod.link/OrDaniel *או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק. תכירו את פרופ' אילת ברעם-צברי היא ראש קבוצת המחקר לתקשורת המדע בפקולטה לחינוך למדע ולטכנולוגיה בטכניון. אילת היא כלת פרס ההשכלה הגבוהה לחברת סגל צעירה המשלבת בפעילותה האקדמית תרומה משמעותית לחברה (2021), כלת פרס ינאי למצוינות בחינוך האקדמי בטכניון (2015) ומלגת אלון לתמיכה במדענים צעירים מצטיינים (2011). היא בוגרת האקדמיה הצעירה הישראלית (2016-2020) והישראלית הראשונה והיחידה עד כה שנבחרה להנהלה המדעית של PCST – הארגון הבינלאומי לתקשורת המדע (2016-2021). אילת היא גם עיתונאית ועורכת לשעבר במגוון כלי תקשורת בארץ. בואו ללמוד מהי תקשורת המדע למה היא חשובה עבורכם/ן להפצת ידע ואיך נוכל כאנשי ונשות למידה והדרכה ללמוד ממנה. - בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/ #אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים #תקשורתהמדע #איילתברעםצברי #הטכניון

#מקבץ_משרות #דרושים (12 משרות | 28.5.23) - 2 משרות מעניינות במקום המרתק בארץ הספרייה הלאומית (לא נכתב בציניות). הספרייה הלאומית עברה מהפכה בשנים האחרונות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6154642951238466/ - חברת Riskified מחפשת Learning Operations Specialist: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6154622147907213/ - משרד העלייה והקליטה דרוש.ה מנהל.ת תחום למידה ארגונית: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6148760425160052/ - ליחידת הדקאנט לחדשנות בהוראה ובלמידה באוניברסיטת תל אביב דרוש.ה מטמיע.ת מערכות למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6141391765896918/ - לכלמוביל דרוש.ה אחראי.ת למידה והדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6142107109158717/ - למאיר דרוש מדריכ.ת אונבורדינג והטמעת מערכות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6141436329225795/ - לחברת בלורן דרוש.ה מפתח.ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6140628279306600/ - חברת TECHBUDDY מגייסת מנהל.ת פיתוח הדרכה והכשרה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6137834732919288/ - לביטוח לאומי דרוש.ה עובד.ת הדרכה באגף ההדרכה בביטוח לאומי: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6137215872981174/ - *החלפה לחל"ד* Kornit Digital מחפשת OD&LEARNING LEAD -TEMP: https://www.linkedin.com/jobs/view/3612064718 - חברת Similarweb מחפשת Learning and Sales Enablement Manager: https://boards.greenhouse.io/similarweb/jobs/4988465 - מומלץ לרפרף גם במקבץ הקודם מה-21.5.23 עם 16 משרות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6136584159711012/ - שבוע טוב 😊 אור - אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה: בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

בפעם הראשונה שראיתי את זה צחקתי בקול. חג שמח ושבת שלום :) אור (*לא יודע למי לתת קרדיט, רץ בקבוצות)

#נגיס_טכנולוגי לכל מי שקורא הרבה או עוסק במחקר וחיפוש מידע באופן שוטף בתוכן מבוסס מלל – הנה שני כלים ששווה להכיר. הכלי הראשון - https://www.chatpdf.com/ (דף WEB) מאפשר להעלות קובץ PDF ולשאול שאלות על אותו המסמך. בדומה לצ'ט GPT שאתם.ן ככל הנראה כבר מכירים/ות כלי זה נוח להעלאת המסמך ופשוט לשאול כל מה שתרצו על אותו המסמך. כלומר, תוכלו ללמוד את התוכן של המסמך לפי השאלות שמעניינות אתכם.ן – פשוט לשאול והמכונה תענה על סמך המידע המצוי במסמך. זה יכול לחסוך הזמן אם החיפוש הוא אחר מידע ספציפי בדו"ח של 100 עמודים – זה יפתור את הבעיה. . הכלי השני – נקרא SciSpace Copilot (קישור: https://bit.ly/3or495k) הוא תוסף לכרום המאפשר לקבל סיכום, תמצות, שאילת שאלות על כל דף WEB (כל כתבה/מאמר אונליין) או PDF. ניתן להתכתב איתו בדמו לצ'טים אחרים ולשאול שאלות. בנוסף, הוא מאפשר לשמור קישורים בתיקיות מסודרות (מעולה עבור אוצרות ומחקר ממוקד). . מתי כדאי להשתמש בכלים הללו? במקרה ואני צריך מידע ספציפי ממסמך או כתבה. מעוניין לשאול שאלות או להיזכר בתוכן כתוב מהמאמר. לא הייתי משתמש בכלי הללו אם אני צריך הבנה ברמה גבוהה של החומר הכתוב. ממליץ בחום על SciSpace Copilot מאוד נוח עבורי לעבוד איתו בחיפוש של מידע ספציפי וכן גם לשמור את הקישורים בתיקיות, העובדה שהצ'ט או קריאת הדף ממש 'טבעיים' כחלק מהדף עצמו מייצרת חוויה נוחה מאוד לשימוש. אם כבר אנחנו כאן – שיהיה חג שבועות שמח 😊 אור - אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה: בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

ד"ר סוס כתב "כיוצאים מגיעים למקומות נפלאים" ועדיין לא דמיינתי רבים מהמקומות אליהם הגעתי. אני רוצה לשתף אתכם/ן בהתרגשות רבה במספר עובדות סופר מעניינות לכבוד פרק ה-100 של רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל! 1. התחלתי לפני כ-3 שנים והיום פרק ה-100 באוויר! 100 פרקים מטורף לכשעצמו, אני לא התראיינתי פעם אחת עד כה (די מטורף). 2. תכל'ס יש 100 פרקים ממוספרים + 5 פרקי בונוס. אבל, מי סופר. 3. המשמעות של 100 פרקים כ-100+ שעות הקלטה, כ-300 שעות עריכה, כ-100+ שעות תחקיר, כ-100+ שעות הפצה ושיווק. 4. לכל פרק בין 2000-7000 האזנות! בסביבות פרק 60-65 הייתה קפיצה משמעותית (לא יודע להסביר למה). 5. הפודקאסט 'רעב לידע' הוא פודקאסט נישה (למידה, טכנולוגיה ויזמות) המתאים ל: אנשי ונשות למידה בארגונים, פיתוח ניהול והערכת למידה/הדרכה, ניהול ידע, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, חינוך, אקדמיה, צבא ועוד. 6. התארחו בפודקאסט 96 מומחים.ות בתחומם! החל מאלוף בצה"ל, מנכ"לים של חברות וחברות סטרטאפ, מובילי.ות בעולם החינוך, פרופסורים ודוקטורים, יזמים פורצי דרך, משוררת, אנשי ונשות מקצוע, סופרים.ות, חוקרים.ות ועוד. זכיתי ללמוד מא.נשים / ענקים.ות. 7. הפודקאסט הוא תהליך הלמידה הכי טוב (מכל הבחינות) שהיה לי בחיי. אני לא אותו האור לפני 3 שנים. הרבה מהקפיצה ההתפתחותית המקצועית שלי הוא בזכות המומחים.ות שהתארחו בפרקים לאורך הפודקאסט (לעד אודה לכם.ן). 8. אני רק התחלתי 🙂 ככל שאני לומד אני מבין כמה יש לי/לנו עוד ללמוד. בהתרגשות אינסופית אני מזמין אתכם.ן להאזין לפרק 100. הפרק נבנה לפי השאלות שאתם.ן (המאזינים.ות) שלחתם.ן! בפרק 100 אדבר על מה הניע אותי להתחיל את הפודקאסט? איך אני חוקר ועל אילו מקורות מסתמך? איך נקבעים הנושאים? מה תפקיד הקהל בפודקאסט? איך אני מנהל את הזמן? מה השיעורים הגדולים ביותר שלמדתי? כל זאת ועוד בפרק: להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod100/ *או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק. קישורים להאזנה מהירה: Spotify: https://bit.ly/42UMMc5 Apple Podcast: https://bit.ly/45vVrDN Google Podcast: https://bit.ly/45gHhGk Podcast Addict: https://bit.ly/3okw07g Castbox: https://bit.ly/42Wofn2 לכל שאר האפליקציות: https://linktr.ee/ordaniel *לא לשכוח לפרגן, לדרג את הפודקאסט ולשתף 🙂 בתודה מראש. תודה ענקית לקולגה וחברה היקרה שלי Bat-hen Yosef Primor שעיבדה את עשרות השאלות ששלחו המאזינים.ות ויצרה ריאיון נפלא! (גם בצורה וגם בביצוע). תודה מיוחדת לכל המומחים.ות שהשתתפו בפודקאסט ונתנו מהידע שלהם.ן עבור כולם. אנסה לתייג את כולכם.ן (מהפרקים הראשונים ועד היום): Shmulik Benhin Kobi Rosenberg Tal Benjoseph Smadar Kadar Horesh Amikam P. Salant אדוה ברקוביץ' רומנו Mor Kennedy Ehud Shachar Dan Kohen Vacs Shirlee Armeland Chen Gili Yuval Tal Nevo Yoram Eshet Lior Spiegler Rinatya Bruchim Levin Hillel Kobrovski Zvika Volk Martin H. Sabag Betty Shrieber Oz Almog Tamar Almog David Passig Rinat Rosenberg-Kima אפרת מזרחי מעטוף Itzhak Pichadze Sigal Tifferet Ido Ganor Tali Gazit El-Bahar Hila Mazor Mali Alcobi פרופ' יורם הרפז Noam Wakrat פרופ' ענת זוהר Elad Brandes Tzachi Hananya Dovi Weiss Eran Raviv Noa Ohayon Bab מירי דיין Yael Friedman-Levi Itsik Hanan Itai Stern Yossi Baidatz Shiri Tal Waffel Guy Bar Ner סיון שחק וינר Moshe Radman Danny Or Shir Boim Shwartz Liraz Margalit Jonathan Smilansky Naomi Govrin Shwarts Kinneret Yifrah Ruthy Salomon Yehoshua Zlotogorski Guy Hadash Eli Shmueli Gilat Sosna Yuval Shraibman Gidi Yehoshua Rachel Genshaft Pinto Inbar Rodan Hadar Shain-barrie Ofri Shefer - Gilat Zvika Tsoran מירן חי נמרודי Avi Warshavsky Tal Grinson Nitzan Gealdor Yotam Shtayner Dan Bar Or Dana Pereg Anaya Malachi Ayelet Carmi Gazit Liat Mankita Eli Merkel Reut Tuti Naor Liron Lavi Turkenich Yifat Turbiner Rami Lahav Dan Asher Matty Mariansky Gil Zioni Moria Levy Shimrit Maman Arik Ingber Moishik Lerner Ronit Rozenszajn ספוקנים שגם עלו לפודקאסט: Judith Katz Barak Cohen@ מיכל מדמון Dvora Yakir Noi Raijman Ofra Ofri Sharon Duek Amir Daniel

#מקבץ_משרות #דרושים (16 משרות | 21.5.23) - *משרת סטודנט.ית* משרד הבריאות מחפש רכז.ת הדרכה לאגף הדרכה ופיתוח: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6128554423847319/ - לקריית ההדרכה (צה"ל) דרוש.ה מפתח.ת הדרכה (אזרח עובד צה"ל): https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6127850343917727/ - אמרל 2 משרות מפתח/ת הדרכה בכיר/ה הצטרפ/י למחלקת פיתוח הדרכה באמרל: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6119947578041337/ מנהל/ת פרויקטים בתחום פיתוח הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6119961398039955/ - חברת TOMAX מחפשת איש.אשת תמיכה והדרכה לחברה בתחום התוכנה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6124131327622962/ - אגף בכיר למידה ורווחה ארגונית בנציבות שירות המדינה מגייס סטודנט/ית: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6123170584385703/ - לעמותת עתיד פלוס דרוש.ה מנהיג.ה חינוכית- מנהלת פדגוגיה ותוכן: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6121918194510942/ - ג'ון ברייס דרושים/ות מפתחי ומפתחות הדרכה מתוקשבת / קלאסית למספר משרות (4): https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6117514434951318/ - "אלביט מערכות" מחפשת רכז.ת למידה אירגונית למשרה מלאה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6114933825209379/ - קבוצת לובינסקי מחפשת רכז.ת למידה ופיתוח הדרכה: https://campaign.adamtotal.co.il/?d=rhHs9wW2tjOC8ZspjvfSzw%3D%3D&latest& - *החלפה לחל"ד* חברת TASC Consulting & Capital מחפשת Knowledge Manager: https://www.linkedin.com/jobs/view/3608398651 - חברת GUESTY מחפשת Training Content Developer: https://www.linkedin.com/jobs/view/3604990287 - דלויט מחפשת Knowledge Management and Learning Professional Consultant: https://www.linkedin.com/jobs/view/3370198372 מומלץ לרפרף גם במקבץ הקודם מה-7.5.23 עם 7 משרות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6089023451133750/ - 10 נקודות חשובות לכל מי שנמצא.ת בתהליך חיפוש עבודה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/6127078143994947/ - שבוע טוב 😊 אור - אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה: בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

מוזמנים/ות להציע עוד מהניסיון שלכם/ן, להעיר, להאיר וכל שתרצו. אור

היי לכולם/ן, מי שלא יודע כבר תקופה מאוד ארוכה אני משתף משרות / מנסה לחבר בין חברות וא.נשים. כחלק מהתהליך השוטף הזה אני כמובן לומד המון ארצה לשתף אתכם/ן בכמה דברים חשובים בחיפוש עבודה. 🗣פרסונה דיגיטלית - תדאגו לצורה בה אתם מוצגים ברשתות החברתיות. כן, רשת חברתית היא לא רק חברתית אלא גם עסקית והרבה מעבר. לכן, שימו דגש על פרופיל לינקדין משוייף (מוזמנים.ות לחפש אותי ולראות כדוגמה). הקפידו לשתף ידע מקצועי תמיד ובאופן קבוע ולא רק בזמני חיפוש עבודה (לפעמים רואים מישהו שלא מפרסם כלום שנה ואז לפתע מחפש עבודה מעלה פוסט בכל יום - מידתיות). מי שלא בלינקדין - סלחו לי. אבל, לא קיים. מרבית המשרות הטובות נמצאות שם וכמובן בקבוצה בפייסבוק 'טכנולוגיות למידה בהישג יד'. 📋 קורות חיים: עדיף בוורד, ללא תמונה, ללא כתובת, ללא גיל, ללא מצב משפחתי! לחשוב מקצועי! מדויק מבחינת מילות מפתח ורלוונטיות לתפקיד (לא לעשות לכל תפקיד קורות חיים, אבל, אולי התאמה לסוגי תפקידים). להוסיף גם: שפות, כישורים וכלים טכנולוגיים. לציין לפי תפקיד אם קיבלתם הצטיינות או הערכה (מראה מגמה חיובית). תשלחו אותם ל2-3 קולגות או אפילו א.נשים זרים ותבקשו פידבק (כן, צרו קשר עם אנשים זה חשוב ותבקשו את דעתם - חשוב לדעת איך ליצור קשר ראו בנקודות הבאות). שיחה ראשונה עם מגייסת: בכללי תמיד להיות נחמדים ולזכור שהרבה מאוד תלוי באינטראקציה האנושית. לבקש קודם לשמוע על התפקיד כדי שייפקס אתכם/ן באיך להציג את עצמכם. כלומר, אם הבנתם.ן מהמגייסת יותר טוב את לב ומהות התפקיד שהיא מחפשת אליו תדעו להדגיש את המשימות והתפקידים שביצעתם שהכי קשורים לתפקיד המוצע. *סופר חשוב* מה ציפיות השכר? לקרוא את השוק ולפני תהליך חיפוש עבודה לדעת בערך כמה מציעים בארגונים השונים. נשים - תיקחו את ציפיות השכר שלכן לא משנה מה ותוסיפו +5 אלפים (לא תמיד, אלא כגישה להעריך את עצמכן יותר. באופן קבוע נשים מבקשות פחות. כמה חשוב ציפיות השכר בשיחה הראשונית? מאוד! למעשה עושים בנצמארק של קורות חיים ומועמדים.ות וגם רואים טווחי שכר. תכל'ס לחברה המגייסת יש המון כוח. הבעיה העיקרית שאם אתם מוכרים/ות את עצמכן.ם נמוך - זה לא רק את עצמכם.ן וזה גלגל המתגלגל לו לכולם. תעריכו את הניסיון שלכם, מקצועיות חשוב מאוד. אם תנסו לשנות בהמשך את ציפיות השכר במהלך תהליך הגיוס ככל הנראה זה יביא להסרת המועמדות שלכם.ן - מאחר וכבר נתתם עוגן. צרו קשר עם מי שלדעתכם/ן מוביל/ה בתחומו - התחברו ברשתות וצרו עימם קשר בצורה עניינית ומקצועית. בעיקר - לעניין ובלי ללכת מסביב עם הכרות של משפט, מה אתם/ן רוצים במשפט, למה פניתם/ן אליהם. לרוב, במקרים רבים יענו וירצו לעזור. אז למה לא, לא ניסית לא ידעת. באופן כללי חשוב לפתח קשרים ונטוורקינג זו הדרך הטובה ביותר. ריאיון עבודה- להגיע מוקדם יותר 15-20 דק' מומלץ, לספוג את האווירה ואיזה קפה על הדרך, להיות מוכן מבחינה מקצועית (לקרוא על חברה לפני ומה תחום העשייה), אם אפשר לדבר עם מי שעבד שם לפני ההגעה, לקרוא על מי שמראיין אתכם (בריאיון טלפוני הראשון או במעמד קביעת הריאיון לא להתבייש ולשאול מי המראיינים וכמובן מה התהליך). במהלך הריאיון לשים לב לענות על מה ששואלים (כן כן לפעמים אנשים לא עונים על מה ששואלים וסתם מרחיבים או זזים הצידה), לא להיות בשצף ולספר רק על עצמך אלא לעצור מדי פעם ולבקש פידבק מהמראיין או לשאול 'אני חושב שאעצור - אולי תרצה להתייחס או לשאול אותי משהו על מה שאמרתי?' וכו'. מאוד מומלץ פשוט לציין בצורה הכי כנה במה אתם טובים יותר וגם לא להתבייש לציין במה אתם פחות טובים. בסוף, צריך שהעבודה תתאים לכל הצדדים וגם לכם.ן עדיף לא להיות בעבודה שלא מתאימה לכן.ם. משא ומתן וחתימת חוזה - אם יש משהו שלא נראה בחוזה - תעלו אותו ותדברו עליו או שתנצרו את לשונכם לעד. לאחר החתימה זה לא משנה מה אתם חושבים.ות. לשתף, לשתף ושוב לשתף שאתם.ן מחפשים.ות עבודה או במעבר בין עבודה וכו'. אין שום בושה בזה ולו לרגע. העולם כולו הוא Job hoppers ומרבית הא.נשים מחליפים עבודה כל 1-2-3 שנים. מחקרים אומרים שהאדם הממוצע יחליף כ-25 עבודות בימי חייו. אין זה אומר להתכוונן להיות 2-3 שנים בארגון כמובן שתשארו אפילו עשור עם זה טוב עבורכם. רגע מדגיש שזה ממש ב-ס-ד-ר להודיע לעולם ולדבר עם אנשים על חיפוש עבודה. אם לא תשתפו אף אחד לא ידע. אם א.נשים ידעו אולי יוכלו לסייע, לחבר, לשתף אתכם משרות. בכללי קארמה טובה חוזרת, נשימה ארוכה ולדעת שחיפוש עבודה אף פעם אבל אף פעם לא קל - הוא כן תמיד מתסכל ומערב רגשות בתהליך. לכן, לנשום עמוק ופשוט לזכור שעבודה היא עבודה וחמסה חמסה תמיד תהיה לכם/ן עבודה בתור אנשי ונשות למידה מאחר ואנחנו במהפכה החדשה של המין האנושי - בבינה, בגנטיקה, באקלים ועוד. כל אלו ישפיעו על שוק העבודה ואין ספק שאתכם.ן לא יוכלו להחליף (לפחות לא בעתיד הנראה לעין).

#נגיס_וידיאו נתקלתי בערוץ של Chad Littlefield ופשוט נדרש לשתף. בערוץ של צ'אד תמצאו המון סרטונים קצרים ורלוונטיים ליום יום שלכם/ן. החל מ'שוברי קרח' ועד לאיך להתחיל נאום, איך להיות סטוריטלר טוב, המלצות לפרזנטציות, טיפים להובלת קבוצה ועוד. אני מוצא את הסרטונים שלו מאוד מעשירים ואני מקווה שגם אתם.ן. פשוט לגשת לערוץ שלו ביו-טיוב ולצרוך את מה שאת.ה צריך ליום יום שלך. הערוץ של צ'אד בקישור: https://www.youtube.com/@chad.littlefield - אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה: בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/

בגלל עומס יוצא דופן והעובדה שלא הייתה לי זמינות לא פורסם ביום ראשון #מקבץ_משרות (דבר שלא קרה שנה). אני כן ממליץ מי שלא נמצא.ת בקבוצה 'טכנולוגיות למידה בהישג יד' להצטרף גם כי שם כן פורסמו משרות (רק בלי האוצרות שלי לכאן, ללא אוצרות שם). לקבוצה - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il ואם יש לך משרה - תפרסמו שם בקבוצה ובכל ראשון (99%) אני מוסיף את המשרה למקבץ של ימי ראשון. אגב, כמו בכל מאי יצא גם השנה דו"ח עתיד העבודות 2023 של הפורום הכלכלי העולמי. יש כמה דברים מאוד מעניינים ובהמשך אני אגיע אליו. עד אז לקריאה: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf שיהיה בשורות טובות :) אור *מבט על כישורים מדו"ח עתיד העבודות 2023

#פרקחדש #רעבלידע #פרקבונוס לא יכולתי שלא לדבר (15 דק') על 'סוכנים אוטונומיים' ויצרתי פרק בונוס שמציג 4 סיפורי מקרה יוצאי דופן! בקצרה, אנו הולכים לקראת פרק חדש בהיסטוריה של האנושות בה ההיסטוריה תכתב על ידי מכונות. אני מזהיר מראש שמדובר על פרק שהוא קצת טכני, אבל, נותן הצצה לדרכי 'החשיבה' של פרויקטים שונים שנעשו עם בינה מלאכותית. בואו ללמוד על מהם סוכנים אוטונומיים וכיצד הם ישנו את חיינו בכלל תחומי החיים. להאזנה: https://linktr.ee/ordaniel * יותר ממומלץ לחשוב על הפרק (האודיו) כאפריטיף ולקישורי הפרק כתוכן המרכזי לקרוא ולחקור.

#נגיס_טכנולוגי קולגה שלי גרמה לי לבחון שוב את linktr.ee, כלי שדי התעלמתי בו בעבר. לינקטרי הוא למעשה כלי מאוד פשוט ליצירה של דף אחד עם קישורים – כשמו – עץ קישורים. לרוב משתמשים בו לצרכים של שיווק ומיתוג ולכן לא בצורה טבעית לא נתתי את מלוא החשיבות לכלי. אבל, בהסתכלות שנייה הוא יכול להיות כלי מעולה לכל מיני צרכים. ל הלן פירוט שנותן פירוט על הצרכים וכן על הטכנולוגיה: 1. שיווק ומיתוג – מאחר והוא כלי נקי מאוד ונוח לשימוש והפצה. 2. אוצרות למידה – מאפשר ליצור תהליך למידה נוח להפצה מאחר ומאפשר קישורים למקורות שונים (גם אנלטיקה לבחון יעילות). 3. תקשורת פנים ארגונית – אם נרצה לשלוח סרטון לצפייה, מסמך לקריאה וטופס לחתימה יכול להיות מעולה. בנוסף, ניתן ליצור פשוט שרשרת עדכונים נוחה מאוד ולבחון אנליטקות. 4. הפצה של פודקאסט- הפצה של פרקים חדשים בצורה של לינק יחיד. בלינקטרי יש יכולת שאתה שם קישור לפרק והוא אוטומטית מאפשר למי שלוחץ עליו לבחור באיזה אפליקציית האזנה להאזין (ספוטייפי, גוגל פודקאסט וכו'). 5. כלי מלווה קורס – עדכונים, חומרים ועוד ניתן לשים בצורה מרוכזת נגישה ונוחה. בנוסף, לינקטרי הוא כלי לא-קוד (No code) לא צריך לדעת לתכנת או לעצב, מאוד קל לבנות ולהשתמש – מתעדכן אוטומטית 'חי' כל שינוי שמבוצע. ישנם עוד שימוש וכל מה שצריך הוא קצת דמיון ויצירתיות. קישור ללינקטרי - https://linktr.ee/ צפו בלינקטרי שלי כדוגמה: https://linktr.ee/ordaniel בהצלחה 😊 אור