Детектор брехні в Бізнесі

Вітаємо Всіх колег з Міжнародним Днем HR! Бажаємо здоров'я, сили, терпіння в пошуках саме Ваших кандидатів! Нехай всі приходять вчасно на співбесіди, а коли не можуть - попереджають не за 30 хв. ДО, а за добу!! Бажаємо, щоб вакансії закривались якісно та швидко, не дивлячись на виклики сьогодення! Хай Керівництво Вас чує та розуміє! Наполегливості, сміливості, розуміння та емпатії! Ви HR-фронт будь-якої компанії, HR - вкрай важливий спеціаліст для будь-якого бізнесу!! З Вашим професійним Днем!🎉😎🤓

Вітаємо всіх Працівників Банків з Професійним Святом! Бажаємо наснаги, хай все вдається, гроші рахуються, клієнтів стає більше, маржа гарна, зп. та бонуси хай летять до неба! Мирного неба та Перемоги всім нам!

Вітаю всіх з Всесвітнім Днем Вишиванки! 16 травня 2024р. Всесвітній день вишиванки — міжнародне свято, яке покликане зберегти давні народні традиції створення та носіння етнічного вишитого українського одягу. Дата проведення — щороку в третій четвер травня. Свято не прив'язане до жодного державного чи релігійного. До нього може долучитися будь-хто, одягнувши вишиванку. Бережімо нашу ідентичність та нашу мову! Українська повинна бути популярна у всій Східній Європі, в Білорусі, Молдові, на ній повинно бути модно розмовляти, за честь!😎😏

Продовження поста про рекрутинг ТОП-менеджерів від Алекса Луцького (INNOVECS) Сьогодні лідери мають вміти мотивувати команду, відчути вигоряння колег на відстані та вчасно підтримати їх, а також вибудувати систему, де кожен гравець відповідає за свою ділянку роботи та спільний результат. Особливий підхід в цих умовах потрібен для новачків або працівників, яким бракує мотивації чи досвіду. Єдина відповідь на ці нові умови праці — вибудована система управління. Вона може включати стратегічні сесії на початку планового періоду та звітні наради наприкінці; регулярні командні дзвінки або шаблони для внесення виконання KPI протягом всього кварталу. Стиль управління може бути різним, але відсутність будь-якої конкретної системи явно є червоним прапорцем. Найкраще, що я можу порадити — бути чесним, коли описуєте статус-кво компанії. Топменеджер, якого ви б хотіли бачити у вашій лідерській команді, не повинен боятися важких рішень і управління ризиками. Рано чи пізно в кожній галузі відбувається спад або буря. Клієнти можуть піти, конкуренція може різко зрости, а таланти будуть потребувати нових підходів до мотивації та залучення. Однак виклики стимулюють ефективного лідера C-рівня до пошуку нових підходів. Впевніться, що кандидат бачить виклики не як загрозу, але як можливість для зростання та інновацій. Ваш ідеальний другий пілот використовує проблеми як платформу для створення нових стратегій. Це може означати впровадження нових технологій, перегляд бізнес-моделі або навіть повний перезапуск певних напрямів діяльності компанії. Як я зазначив вище, вкрай важливо чесно й без прикрас розказати про проблеми й виклики, з якими зараз стикається бізнес. Після цього можна запитати, в якому напрямку кандидат став би рухатися для розв’язання поставлених задач. Стане в пригоді й дізнатися про попередній досвід управління ризиками та пошуку виходів з важких ситуацій. А особливо було б корисно почути про неуспішні кейси, коли на попередньому місці роботи кандидату не вдалося повністю розв’язати проблему. Відповідь покаже рівень відповідальності, спосіб мислення при пошуку рішень та навіть дасть приблизне розуміння щодо стресостійкості. По їхніх плодах ви пізнаєте їх Просто нагадаю, що помилка при найманні людей — це частина подорожі. Коли ключові керівники залишають бізнес або компанія швидко розвивається, СЕО чи засновник може відчайдушно прагнути скоріше знайти заміну. І в цих умовах легко не помітити «червоні прапорці». Але єдиний шанс найняти правильного лідера в керівну команду — пройти частину шляху разом. Випробувальний період та перший звітний період (наприклад, квартал чи півріччя) покаже, чи обраний кандидат найкраще відповідає культурі та повсякденним потребам бізнесу. Не слід розчаровуватися, якщо доведеться попрощатися, адже чим швидше ви усвідомите невідповідність між людиною та корпоративною культурою, тим швидше ваш бізнес і кандидат зможуть рухатися вперед. @hr-security

Гарний погляд по темі - найм ТОП-менеджерів (С-level) від Алекса Луцького, CEO та засновник Innovecs Публікуємо весь матеріал, радимо звернути на нього увагу! Рекрутинг топменеджерів в кризу: Чотири ні для лідерських позицій Різні фактори визначають успіх бізнесу, але роль лідерів напрямів в компанії по-справжньому критична. Обираючи команду менеджерів під час кризи на ринку, засновник має бути ще обережнішим, ніж будь-коли, адже ціна помилок надзвичайно висока. Я розкажу про декілька тривожних сигналів, які можуть підказати, що кандидат не підійде на роль менеджера. Це мій практичний досвід, набутий під час найму для керівників С-level (посад, які містять приставку Chief Officer, тобто топменеджери напрямів) протягом 12 років управління глобальною технологічною компанією. Що ж, перейду до чотирьох «ні» — неочевидних недоліків, на які я б рекомендував звернути увагу СЕО та засновникам під час наймання топів у свою команду. Скоріше «ні»: Відсутність природної харизми Функціональні навички для менеджерів необхідні, але насправді — це ще не все. Без мистецтва переконувати інших й вселяти впевненість у колег, топменеджер слабкий перед обличчям труднощів. Звісно, ​​харизма допомагає пробудити пристрасть до досягнення результатів. Харизматичні лідери, навіть у складних ситуаціях вміють вселити впевненість та зарядити енергією. Ще один неочевидний плюс харизматиків — вони вміють заохочувати чесний діалог з підлеглими, який забезпечує прозорість і справедливість у команді. Щоб вчасно прийняти правильні рішення, важливо знати, як йдуть справи. Додам наостанок, що харизма, як спеції: добре, коли страву приправляють до смаку, але надмірне здобрення сіллю та перцем робить кухню неїстівною. Неочевидне «ні»: Невміння поновлювати рівень енергії Лідер команди — це людина, яка починає посміхатися, коли вмикає камеру перед онлайн-зустріччю. Якою б складною не була ситуація, ефективний керівник здатний зберегти моральний дух. Коли ж моральний стан менеджера падає, команда, ймовірно, почуватиметься незалученою, невпевненою та немотивованою. Це означає, що для лідера життєво важлива навичка підтримувати рівень особистою психічної енергії. Вміння управляти рівнем енергії навіть більш важлива навичка, на мій погляд, ніж управління часом. Зрештою кожен з нас має 24 години кожної доби, але цей час нічого не вартує, коли «батарейка» розряджена. Можливо ви чули про правило кисневої маски: спочатку подбайте про себе. Саме за таким принципом менеджер на довгій дистанції має змогу піклуватися про команду та служити їй. Під час співбесіди з кандидатами на управлінську позицію слід запитати кандидата про її або його особисті ритуали, які допомагають зарядити батарею. З мого досвіду, високий рівень енергії дорівнює дисципліні. В цілому, лідери краще за решту справляються з плануванням розпорядку дня та самодисципліною. Фахівці стверджують, що спорт і хобі дають нам міцніше здоров’я та більше енергії для життя. Тож запитайте кандидата про його техніку запобігання вигоранню та методи підвищення особистої енергії. Точно «ні»: Відсутність системи управління Зараз, коли керівники мають досягати цілей та мотивувати команду в умовах віддаленої або гібридної роботи, системність підходу до менеджменту вирішує майже все. За оцінкою Gartner, 70% всіх типів взаємодії між керівником і його командою зараз — дистанційні. Це означає, що в більшості випадків лідери команд не мають можливості безпосередньо контролювати розклад або робоче середовище.

Вітаємо нашого наукового консультанта, Олега Миколайовича, з успішним захистом дисертації НА ЗДОБУТТЯ СТУПЕНЯ ДОКТОРА ФІЛОСОФІЇ З ГАЛУЗІ ЗНАНЬ 05 – СОЦІАЛЬНІ ТА ПОВЕДІНКОВІ НАУКИ ЗА СПЕЦІАЛЬНІСТЮ 053 – ПСИХОЛОЛОГІЯ! Тема ГАТР - увійшла в науковий світ, тепер кожен бажаючий може з нею більш детально ознайомитись. Більше того, впевнений, що ця методика набере популярності в різних сферах життя людей. Довгий та кропіткий шлях дійшов свого бажаного логічного завершення! Для того, щоб відкрити новую мету та нові шляхи! Щиро Вітаємо!👀🥸🤝➕

Нарешті, через корупцію є реальна, відчутна відповідальність. Європа не бажає з корупціонерами мати справи! Через корупціонера Сольського Польща скасувала переговори з Україною щодо експорту зерна, – Аgropolska. Вони мали відбутися 14 травня. Нагадаємо, Сольського звільнено з посади міністра агрополітики, підозра в привласненні 291 млн. грн., вийшов з під варти сплативши заставу в сумі 75 млн. грн.

Інформація про заробітну плату за квітень 2024 року Фактично отримана Прем’єр-міністром України Шмигалем Д. А. заробітна плата становила 77404,77 гривні. Фактично отримана Першим віце-прем’єр-міністром України – Міністром економіки України Свириденко Ю. А. заробітна плата становила 72207,39 гривні. Фактично отримана Віце-прем’єр-міністром з питань європейської та євроатлантичної інтеграції України Стефанішиною О. В. заробітна плата становила 80842,68 гривні. Фактично отримана Віце-прем’єр-міністром України – Міністром з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України Верещук І. А. заробітна плата становила 77404,77 гривні. Фактично отримана Віце-прем’єр-міністром України з інновацій, розвитку освіти, науки та технологій – Міністром цифрової трансформації України Федоровим М. А. заробітна плата становила 77404,77 гривні. Фактично отримана Віце-прем’єр-міністром з відновлення України – Міністром розвитку громад, територій та інфраструктури України Кубраковим О. М. заробітна плата становила 77404,77 гривні. Фактично отримана Міністром Кабінету Міністрів України Немчіновим О. М. заробітна плата становила 72196,42 гривні. Більше всіх заробив: Фактично отримана Державним секретарем Кабінету Міністрів України Яремою О. Й. заробітна плата становила 110128,90 гривні.

Христос Воскрес! Добра та злагоди!

✍️Зеленський звільнив Іллю Вітюка з посади керівника департаменту кібербезпеки СБУ. Відповідний указ опубліковано на сайті ОП. Нагадаємо, журналісти Слідство.Інфо опублікували розслідування про майно родини Вітюка. Зокрема у ньому йшлося про те, що дружина голови кібербезпеки СБУ купила квартиру вартістю понад 20 млн грн в елітному житловому комплексі Києва, що розташований на Печерську. 📃За кілька днів після виходу матеріалу в агенції заявили, що журналісту-розслідувачу Євгену Шульгату намагалися вручити повістку.