голова бренда | натали бредихина
Open in Telegram
Личный канал Head of Brand SETTERS @natalibree (такой ник во всех соцсетях). О силе аутентичных команд, коммуникаций и брендов
Show more787
Subscribers
No data24 hours
+57 days
+930 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+6
in 0 channels
August '26
+19
in 1 channels
Get PRO
July '26
+18
in 0 channels
Get PRO
June '26
+14
in 1 channels
Get PRO
May '26
+10
in 0 channels
Get PRO
April '26
+12
in 0 channels
Get PRO
March '26
+27
in 1 channels
Get PRO
February '26
+335
in 0 channels
Get PRO
January '260
in 2 channels
Get PRO
December '250
in 1 channels
Get PRO
November '250
in 0 channels
Get PRO
October '250
in 3 channels
Get PRO
September '250
in 0 channels
Get PRO
August '250
in 0 channels
Get PRO
July '250
in 1 channels
Get PRO
June '250
in 1 channels
Get PRO
May '250
in 1 channels
Get PRO
April '250
in 4 channels
Get PRO
March '250
in 3 channels
Get PRO
February '250
in 2 channels
Get PRO
January '250
in 0 channels
Get PRO
December '24
+17
in 1 channels
Get PRO
November '24
+9
in 1 channels
Get PRO
October '24
+94
in 1 channels
Get PRO
September '24
+46
in 2 channels
Get PRO
August '24
+28
in 2 channels
Get PRO
July '24
+34
in 3 channels
Get PRO
June '24
+117
in 1 channels
Get PRO
May '240
in 1 channels
Get PRO
April '240
in 1 channels
Get PRO
March '24
+54
in 0 channels
Get PRO
February '240
in 0 channels
Get PRO
January '24
+141
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | +1 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | +2 | |||
| 01 September | +3 |
Channel Posts
Август закончился, но в Обнимаркетинге он продолжается 💛
Во-первых, мы сделали первый аудио-онли-подкаст.
Во-вторых, впервые гостем нашего подкаста стала КНИГА.
В-третьих, это та книга, про которую мы просто не могли не поговорить. Её название, герои и бренды внутри, сама структура — всё в ней находится в большом резонансе с нашим подкастом.
Это «Аутентичный бренд» Натальи Брянцевой, фаундера бренда AVGVST JEWELRY, да ещё и написана она под редакторским крылом моей коллеги из SETTERS Media Жанель.
Получился очень тёплый и воодушевляющий разговор. Не важно прочитали вы уже книгу или нет, это не тот случай, когда нужно бояться спойлеров 😄
Слушайте и делитесь, как вам такой формат. А реакции принимаются в знак того, что вы тоже любите классные бренды и интересные книги ❤️
Аудио-стриминги тут.
По-старинке на ютубе послушать — сюда.
| 2 |  +1Мы с Дашей отрабатывали карму прошлого выпуска про пиво с очаровательной Настей Гасс — бренд-директором велнес-бренда наших сердец @refeel__me 🍆
Обсудили всё по полочкам: от аудитории, контента и продукта до трендсеттерства и работы с комьюнити.
Ещё один хрестоматийный выпуск в учебнике по аутентичному маркетингу — в подкасте «Обнимаркетинг»!
Вот он на ютубе.
А вот на mave.
А ещё там снова конкурс, в котором можно выиграть re-feel. А участников пока немного в наших конкурсах — ни на что не намекаю 😉 | 439 |
| 3 |  +1Ищу SMM-менеджера в SETTERS в свою команду, настоящего partner in (p)rime ✨
Нужен профи, который сможет вести и развивать соцсети агентства (в тг — это @settersagency, а ещё есть соцсеть-запрещёнка;), и доводить идеи до результата вместе со мной и распределенной многоуровневой командой:
• собирать самые сочные подробности о кейсах агентства от проектных команд и конвертировать в контент,
• общаться с экспертами и руководами агентства, чтобы находить калорийную фактуру и акутальные полезности о маркетинге и креативе в контексте наших продуктов,
• ставить чёткие задачи копирайтерам, дизайнерам и рилс-мейкерам,
• сотрудничать с внешними партнёрами коллабораций и классными контент-креаторами,
• слышать и не упускать из виду запросы и вектор от наших вовлечённых и неравнодушных фаундеров.
У нас уже есть известный и горячо любимый многими бренд, huggable talents команда, заметные кейсы, налаженные процессы и много всего, что уже круто работает внутри. То есть начинать с нуля не придётся.
Задача — идти дальше: бустить показатели, усиливать систему и связность площадок (соцсети/сайт/ивенты/площадки партнёров), находить новые рабочие форматы и делать так, чтобы у профессиональной аудитории был понятный ответ на вопрос: зачем следить за SETTERS? А главное — почему с SETTERS получаются топовые проекты 🔝
Что для нас важно:
— навык генерировать идеи системно, учитывая цели бизнеса, задачи бренда и контекст
— доводить идею до реализации и публикации в компактные сроки;
— понимание B2B-повестки и умение делать контент, интересный клиентам и партнёрам, а не только коллегам из индустрии;
— навык видеть в кейсах историю, а не отчёт о проделанной работе и способность самостоятельно разобраться в проекте и задать команде правильные вопросы;
— привычка смотреть на цифры и готовность пересматривать собственные гипотезы исходя из результатов, чтобы охваты и влияние бренда росли шаг за шагом от той базы, которая уже есть;
— вкус и деятельная насмотренность: это когда увиденное декомпозируется и переходит в живой бэклог идей.
👩💻 Опыт работы — от двух лет в такой же или смежных ролях.
Агентский опыт будет большим плюсом, как и работа с профессиональными маркетинговыми медиа.
И важный момент: формат работы гибридный, Москва или Петербург. Нам необходима готовность оперативно что-то или кого-то подснять в офисе и/или проконтролировать процесс съёмок.
Если я только что описала кого-то из вас хотя бы на 80% — идите на сайт с вакансией и кликайте там заветную кнопку СТАТЬ HUGGABLE TALENT.
И буду очень благодарна за рекомендации 🫶 | 778 |
| 4 |  +1Встречайте нашего с Дашей первого обнимаркетингового гостя — это Антон Дунаев, бренд-амбассадор Дримтим Брю.
Поговорили вот о чём:
• о феномене бренд-амбассадорства в целом,
• о гене гостеприиства — в этом, к слову, не так много равных ресторанной группе @dreamteam_fm,
• о том, как устроена командная работа над маркетингом в питерском бренде производства пива Дримтим Брю.
А так — с оптимизмом посмотрели в светлое нефильтрованное будущее, посмеялись, переопылилсь🍻
Даша сказала, что выпуск получился смешной — разделяю 😁 Поднимите себе настроение в этот понедельник! | 435 |
| 5 |  +1SETTERS невозможно описать одним словом. И даже одним предложением. Поэтому мы не стали пытаться.
Вместо этого задали коллегам несколько простых вопросов, и их ответы сложились в манифест о смыслах, людях, работе и месте, куда хочется возвращаться.
С 11-летием, SETTERS!
Поздравить нас можно в комментариях, а лучше — репостом этого видео. Очень хотим широко поделиться сегодня тем, во что верит наша команда! 💖 | 330 |
| 6 | SETTERS невозможно описать одним словом. И даже одним предложением. Поэтому мы не стали пытаться.
Вместо этого задали коллегам несколько простых вопросов, и их ответы сложились в манифест о смыслах, людях, работе и месте, куда хочется возвращаться.
С 11-летием, SETTERS!
Поздравить нас можно в комментариях, а лучше — репостом этого видео. Очень хотим широко поделиться сегодня тем, во что верит наша команда! 💖 | 4 |
| 7 | С Днём рождения, команда мечты! 💖 | 288 |
| 8 |  Иногда мы ищем не просто нового коллегу, а человека, который сможет развивать целое направление.
Сейчас в SETTERS открыта вакансия Head of Digital Distribution.
Эта роль для тех, кто умеет видеть возможности раньше других, строить сильные digital-решения, работать с командой, продуктом и бизнесом одновременно.
Со своей стороны — топовые проекты, свобода запускать новые продукты и механики, влияние на развитие агентства, поддержка личного бренда, обучение, гибкий формат работы и команда, с которой хочется сворачивать горы.
Все подробности о роли и требованиях — по ссылке на сайте. Если узнали себя или знаете человека, которому это может быть интересно, будем рады вашему отклику. | 330 |
| 9 | Хочу ОЧЕНЬ классного нового коллегу!!! Поможете найти? | 269 |
| 10 |  +1Я так ждала момент, чтобы написать вам это:
🔥ВЫШЕЛ ПЕРВЫЙ ВЫПУСК НОВОГО СЕЗОНА ПОДКАСТА ОБНИМАРКЕТИНГ🔥
Новый сезон — новые ожидания от маркетинга, от аутентичности и от самих выпусков далее. Об этом и поговорили в интро с моей соведущей Дашей, диджитал-стратегом.
Обсудили, что случилось с аутентичностью брендов в 2026, в чём главная боль, с которой сейчас приходят клиенты к агентствам и стратегам, а главное — как теперь нам со всем этим жить.
Важное нововведение: теперь подкаст можно найти не только на ютубе, но и почти везде — ищите удобную площадку на mave. А ещё теперь его можно будет слууушать — этот и все предыдущие и последующие выпуски.
Вот такая ирисина! Моя отдушина, которой я делюсь с вами. Я вас обнимаю каждой минуткой каждого выпуска, а вы смотрите, слушайте и обязательно делитесь обратной связью 🫂 | 337 |
| 11 |  +1Вот такие реформы мне лайк
В моём портфолио +1 Tone of Voice — я разработала обновлённый голос и дескриптор для бизнес-клуба Reforma 🤝
Это был сайд-проект, и подключилась я точечно — но именно такие задачи я люблю больше всего: когда на короткой дистанции нужно понять бренд глубже, чем он сам себя формулирует в моменте.
Главный принцип работы — баланс преемственности и актуальности.
⬅️С одной стороны, я не придумывала клубу новый голос, а сначала вытащила существующий: проанализировала весь контент — сайт, 1300+ постов Telegram, 9000+ сообщений чата сообщества (боже, храни обучение у Наили Аглицкой, это помогло быстро и с пользой перелопатить такие объёмы). За четыре года у Reforma сложилась своя интонация. Её нужно было не переписать, а точно услышать и зафиксировать.
⬅️С другой — внимательно отнеслась к обратной связи действующих участников клуба и обновленному позиционированию, которое уже собрала новая команда: самый открытый из закрытых бизнес-клубов, а именно — закрытый по составу, открытый по атмосфере. Главный посыл был в том, что эти люди — люди дела, не любят пафос, но любят конкретику, и при этом умеют мечтать.
Из этой работы родилась формулировка, которой я вот прям горжусь:
Reforma — клуб для дельных предпринимателей и руководителей.
Слово «дельный» — особенное, оно компактно отразило характер участников клуба: предпринимателей и топов из производства, логистики, IT и других реальных секторов, которые приходят за пользой, а не за статусом. Когда-то, кстати, я подрезала его от Жени Давыдова.
И вот с этого лета развитием клуба занимается команда шефа. При этом Reforma не становится частью Сообщества изионистов: это два разных сообщества с разной логикой и характером. Моя задача была как раз в том, чтобы голос Reforma звучал отстроено и узнаваемо.
Команда усилит программу, разовьёт форум-группы и уже готовит новую офлайн-резиденцию.
Горжусь тем, что причастна, и наблюдаю за развитием с интересом!
Вы посмотрите сами, какой они сделали красивый стииииль: https://reforma.business/ 🫠 | 370 |
| 12 |  +8Сила офлайна и не только
Пока соцсети скорее напоминают мем «...что? куда я пошла? меня вот так вот всю!», офлайн расправляет плечи.
Не знаю, как вам, но мне кажется, что за последние полгода бренды заметно качественнее и чаще стали выходить в эту самую «наружу»: ивенты, попапы, коллабы, мерч, печатку, упаковку, ивенты (уже было, да?)
Ещё меня радует, что в моей новой роли больше щупательного и ощутимого — проработка мерча, открыток, подарков, встреч, стикерсов, выездов…
Например, на прошлой неделе мы ездили с командой презентовать брендинг будущего креативного кластера Фабрики Матти в Выборг на саму фабрику — с экскурсией, общением и вот этим вот всем. Я давно не чувствовала столько вдохновения от причастности, радости за полюбившийся уже городок рядом с Питером и веру в какое-то лучшее будущее.
Через день мне нужно было по важным пока секретным делам на фабрику Подписных Изделий. Девушка я была фабричная, в общем. Миллениалы должны хором сейчас икнуть, вспоминая выпускниц первой Фабрики звёзд.
Ещё через день — вечером в пятницу — снова нужно быть где-то офлайн. Мы записывали интро к новому сезону Обнимаркетинга. Перезпускаем сейчас проект со стратегом моего сердца Дашей Черенковой, и будем говорить об аутентичном маркетинге в 2026 — со всеми этими «меня вот так вот всю». Даша не даёт мне филонить, и теперь мы выстраиваем работу над подкастом системнее.
И вот уже на выходных была на офлайн(!)-встрече с одним из моих любимых ютуб-тг-блогеров — Олей Соколовой, раньше она была СЕО сети клиник Скандинавия, училась в Гарварде на МБА, была младшим партнёром McKinsey… В общем, очень умная женщина, при этом такая живая, искренняя, вдохновляющая. Моя ролевая модель и пример аутентичного личного бренда. Замечтала увидеть Олю однажды у нас в подкасте!
Вот сколько офлайна. Вот сколько силы.
Но при этом не могу не напомнить, что есть ещё одна сила — сила команды. И например, соцсети SETTERS за прошлый месяц только выросли, благодаря моему SMM-менеджеру (которая сегодня умничка и защитила диплом на 5!!!), вовлечению кофаундеров и соучастию нашей агентской команды и всех коллаборантов 💖
Так что не ноем, работаем, ребята! | 449 |
| 13 |  +1Привет, я Натали Бредихина, мне 33 года, работаю в рекламном агентстве SETTERS как Head of Brand.
Это значит, отвечаю за то, как бренд SETTERS воспринимают все наши аудитории — потенциальные и действующие клиенты, индустрия, сотрудники и ребята из сообщества вокруг. А ещё за то, как с ним хотят взаимодействовать и как взаимодействуют на самом деле.
SETTERS — необычный бренд агентства, точнее — это не только рекламное агентство в привычном восприятии. Это (без преувеличений) феномен, признанный трендсеттер рынка и практически институция, вокруг которой уже 11 лет строится определённый культурный код, комьюнити и даже новые правила игры для креативных индустрий. Всё благодаря нашим фаундерам, талантливейшей команде и HR-культуре.
В этой роли я новичок — всего полгода осваиваю территорию управления брендом на разных уровнях. Но в креативных и маркетинговых коммуникациях я больше 10 лет, в управлении 8+, а в SETTERS — больше четырёх. Это очень помогает набирать обороты!
Моя роль номер два — спикер, фасилитатор и консультант: помогаю командам настраивать позиционирование, интонацию, базовые ИИ-инструменты; и для разных аудиторий делюсь опытом работы с брендами, трендами и коммуникациями в маркетинге. Люблю формат интерактивных лекций и воркшопов. Особенно в офлайне!
География выступлений — от центральной России до полярного круга. Широта аудитории — от школьников и студентов до бизнес-клубов и федеральных корпораций уровня Яндекс, Точка Банк и МТС. А «долгота» вайбов — от ПМЭФ до рейва :)
Моя отдушина — подкаст ОБНИМАРКЕТИНГ об аутентичных брендах и экзистенциальных вопросах бизнеса. Выпусков пока не очень много, но каждый гость там — жемчужина и кладезь инсайтов. Например, к нам в гости уже приходили Виктор Скуратов (Skuratov Coffee), Михаил Иванов (Подписные Издания) и Антон Балыков (лимонады Лапочка).
Я верю, что только самобытные команды, проекты, бренды и лидеры способны развивать креативные индустрии. В эпоху маркетинга отношений теме аутентичных коммуникаций нужно уделять особенное внимание. Нельзя забывать, что коммуникации — это общение. А искреннее общение — залог крепких отношений.
Вот такой свеженький пост-знакомство! Закрепляю 💖 | 423 |
| 14 |  +4Летом принято отдыхать и набираться сил. Предлагаем нарушить эту традицию и взять мини-каникулы от отдыха и сфокусироваться на новых знаниях.
Запускаем летнюю школу SETTERS EDUCATION — серию практических занятий для тех, кто хочет провести этот сезон с пользой для себя и своей работы.
💜 3 эфира по бренду и маркетингу
💜 6 часов воркшопов
💜 4 эксперта из SETTERS Creative Capital
Все подробности собрали в карточки ↑
Встречаемся этим летом, чтобы разбирать реальные кейсы, обмениваться опытом и искать новые решения вместе.
Записаться в летнюю школу — спеццена до 15 июня 🌸 | 383 |
| 15 | Горжусь коллегами жосска, и так радуюсь, что работаю с ними бок о бок 🥹 А теперь у каждого из вас есть возможность у них поучиться! | 294 |
| 16 |  +1Так получилось, что на дискуссии о русском культурном коде в Noodome я оказалась не только в роли соорганизатора ивента, но и в моей любимой — журналистской.
Я спрашивала наших дорогих клиентов и не менее дорогих спикеров о том, что такое русский культурный код для них. Совсем скоро поделимся с вами в агентских каналах их ответами.
А пока — расскажу, как бы сама раскрыла этот вопрос.
Мне кажется, одна из самых заметных черт русского культурного кода — способность жить в противоречиях.
Восток и запад. Стремление сохранить традиции и гнаться за чем-то самым современным в мире. Мы одновременно очень ироничны и очень серьёзны.
Любим жаловаться на жизнь (с ностальгией вспоминаю, как организовывала и легализовывала Нытусы в своей команде))) и готовы ради неё на невероятные поступки.
Можем бесконечно критиковать страну, систему, работу, себя — но при этом испытывать глубокую привязанность ко всему, что искренне считаем своим.
Мы редко выбираем простые ответы и решения. Нам почему-то всегда хочется докопаться до сути. Хотя, как мы знаем: упрощать сложно, усложнять легко 😉
Возможно, поэтому в русской культуре так много внимания уделяется вопросам, которые сложно измерить: смыслу, совести, правде, справедливости, судьбе, предназначению.
Иногда это мешает.
Вместо того чтобы просто сделать, мы начинаем размышлять о том, зачем делать. Тот самый аналитический паралич и 33 года на печи — сюда.
Вместо того чтобы принять несовершенство мира, пытаемся найти в происходящем высший смысл.
Но именно эта особенность рождает невероятную глубину в литературе, искусстве, философии и человеческих отношениях.
Мне кажется, русский культурный код во многом про внутреннюю жизнь. Бытийность в противовес деланию.
Про способность переживать чувства не по касательной, а целиком.
Про разговоры на кухне до трёх ночи. И у костра до пяти утра.
Про поиск чего-то большего за пределами бытовой эффективности.
В эпоху, где всё измеряется скоростью, продуктивностью и результатом, это выглядит почти анахронизмом.
Но, возможно, именно поэтому остаётся ценным.
Но при чём здесь маркетинг, Натали?
А вот как раз вчера мы примерно об этом рассуждали с моим новым партнёром и соведущей по сайд-проекту ОБНИМАРКЕТИНГ (да, так я спойлерю перезапуск): когда всё вокруг сыпется, бизнес теряет опоры, а СМО пожимают плечами, остаются и выживают только те бренды, у кого есть стержень в виде смысла, ценности и глубины.
Может, кому-то уже и надоело слово аутентичность, но она всё ещё роляет, как говорят у нас на Руси 😁 | 313 |
| 17 | Вот, что творят, что вытворяют:
4 июня в Москве KUSKI проводят Иммерсивный воркшоп о том, как создавать и развивать сильные креативные коллективы.
Для руководителей, СЕО, креативных директоров, HR и тех, кто хочет дизраптнуть HR-индустрию вместе с командой KUSKI.
Всем, кому знакомы:
— саботаж от сотрудников
— мотивация только через деньги
— «дружба против руководителя» внутри команды
— постоянный торг за ЗП
— нулевая вовлеченность в результат
— перекладывание ответственности
— отсиживание часов вместо работы
— «я и так делаю достаточно»
— усталость от корп-плюшек без смысла
Я знаю Полину — кофаундера Кусков — лично, она (сюрприз-сюрприз) тоже моя землячка, а значит точно делает что-то тёплое и особенное, что мне стоит искренне вам рекомендовать.
Билеты ребята раздают за символическую сумму тут.
Донаты во время и после — по желанию.
📍 Москва
🗓 4 июня
⏰ Сбор в 14:00
Если пойдёте, передавайте Полине привет! | 272 |
| 18 | ⭐️ КУСКИ готовятся…
В преддверии нашего воркшопа, всё больше убеждаемся, что сильные команды растут там, где руководители готовы обмениваться опытом и рабочим видением.
Поговорили с Натали Бредихиной, head of brand SETTERS, о её подходе к руководству и взаимодействию с командой 🌸
⭐️ Как ты даёшь обратную связь своим сотрудникам? И отличается ли как-то подход в разрезе поколений — комменты для зумеров более мягкие или это миф?
Стараюсь давать обратную связь
а) оперативно,
б) честно,
в) с достаточной конкретикой,
г) с уважением к человеку и его труду.
Я уверена, что от возраста не всегда зависит, насколько человек зрелый в восприятии фидбека. Важны контекст и конкретная личность сотрудника. А ещё мне кажется, что прямоту часто путают с жёсткостью. Я верю, что можно быть поддерживающим в фидбеке и при этом не сглаживать углы.
⭐️ Как ты думаешь, где проходит граница между дисциплиной и микроменеджментом?
Дисциплина строится из ясных ожиданий, зафиксированных договорённостей и ответственности за результат. Микроменеджмент начинается там, где руководитель перестаёт управлять результатом и начинает контролировать каждый шаг. Если человеку не оставляют пространства для профессиональных решений, это тревожный сигнал.
⭐️ Как тебе кажется, от чего зависит мотивация сотрудника?
От смысла в работе, ощущения прогресса, признания и среды, в которой человеку доверяют. Деньги тоже важны, но редко работают как единственный источник долгосрочной мотивации. Обычно люди остаются там, где могут расти и чувствуют, что их вклад значим.
⭐️ Можно ли искусственно создать дружелюбную атмосферу внутри команды, или это всегда происходит органически? И должны ли вообще коллеги дружить?
Дружелюбную атмосферу можно осознанно выращивать через культуру общения, безопасность и уважение. Но дружбу невозможно сделать корпоративной политикой — она либо возникает, либо нет. Коллеги точно не обязаны дружить, но точно должны уметь доверять друг другу и работать в команде.
⭐️ Руководитель должен быть эмоционально близким команде или держать дистанцию?
Я тут скорее за баланс. Руководителю важно оставаться живым человеком, проявлять эмпатию и интерес к людям, но при этом сохранять свою роль и способность принимать сложные решения. Близость без чётких границ может мешать управлению так же сильно, как чрезмерная дистанция доверию.
На сегодня — всё! Продолжим разговор о командах уже в этот четверг на воркшопе. Забирайте последние билеты 🎟
А мы ушли репетировать… 🚨
Ваша @KUSOCHNAYA 🐆🐊🐠 | 248 |
| 19 | Первый день лета, и мой канал оживает 🌱
Надеюсь так и продолжится, и совсем не страшно, что от активности тут происходит небольшой отток аудитории.
Спасибо всем, кто остаётся — нам будет хорошо 🫂
Я очень постараюсь, чтобы вместе с новой аватаркой в канал влилась и новая свежая я. С моим свежим, нарабатываемым изо дня в день опытом и энергией.
Вот кусочкам недавно ответила на вопросы о руководительстве 🟤
А сейчас ещё покажу, что они там задумали устроить! | 228 |
| 20 |  +8Разрешите с вами познакомиться — команда SETTERS!
Подборка заряжена на максимальное умиление. Всех узнали? 😁 | 233 |
