Карьера сложилась

🪄— карты говорят, что у тебя есть вопросики про карьерное развитие. Варя, наш T&D менеджер и карьерный коуч, неплохо так шарит за таро, поэтому вот — решила сделать нам расклад. И, кстати, очень вовремя: у нас в Звуке сейчас как раз проходит Performance Review. Каждые полгода мы с командой оглядываемся на прошедшие проекты: в чем прокачались, в чем недораскрылись. А потом мэтчим это с тем, как нашу работу оценивают коллеги и руководители. И вместе мчимся в новую, лучшую версию себя до следующего такого чека. Ну а пока мы с командой ждем 🔮 1-1 встреч по итогам ревью, предлагаем вместе с нами вытянуть карту месяца и узнать, что ждет тебя в рабочем марте. Пиши потом, совпало или как.

Сейчас будет шок-контент) Из следующего поста вы сразу узнаете и мое место работы и мое тайное увлечение😄

Вооот такие перспективы у подкаста😄 Вчера делали запись с друзьями, они же «опытные тестировщики» из одного из выпусков первого сезона. Говорили про софты, как их видят инженеры и обсудили, как изменилась их карьера за год. Выпуск выйдет в апреле🎧

Привет 👋 Если вы хотите познакомиться ближе, подписывайтесь на мой новый канал, он про больше про меня, чем про работу, хотя и про нее тоже) Полезная польза останется здесь и никуда не денется. Пожалуйста, не подписывайтесь, если вам не интересно смотреть на фотографии моей собаки и вида из окна😄

😘😄😘😄😘🍒😄 Оценка Soft skills на собеседовании. Катя Бахарева CEO Benchmark Executive Яндекс😃Apple 😃Звук 😃Другие площадки 00:00 - о чем этот выпуск 01:06 - знакомство с гостем 03:00 - как HR оценивает кандидата на собеседовании 07:20 - нанимают за софт скиллы или за харды? 10:30 - метод DISC для оценки соответствия культуре 15:47 - метод оценки Hogan 22:30 - как рекрутер на собеседовании определяет, к какому типу ты относишься по DISC 25:00 - какие софт скилы ожидают от тимлида и что под ними понимают 38:00 - рефлексия по поводу своей работы 40:00 - коучинговые вопросы для саморефлексии 42:00 - как на собеседовании пройти оценку софтов 51:00 - как невербалика влияет на первое впечатление 52:30 - как подготовится к zoom интервью 55:00 - как понять, что мне отказали не из-за хардов, а из-за софтов ---------- Почитать про DISC https://clck.ru/34Ywdo Почитать про Hogan https://clck.ru/38sU3u Почитать про STAR https://clck.ru/38sUA7 ---------- Канал Benchmark https://t.me/benchmark_executive

Ну что, кто слушает подкасты только на ютубе? Теперь мы есть и там тоже 🎦

Знаю, что вы будете слушать этим утром☕️ В этом выпуске говорили про роль руководителя, дружбу с коллегами, откровенность, терапию и управление собой. Энджой🫰

Ох, ребята, какой классный выпуск вас ждет! 🤩 В эту субботу (кстати, вы заметили, что подкаст теперь выходит не по четвергам?) выйдет эпизод с CMO Фитмоста Наташей Дудиной, будем говорить про саморегуляцию и как руководитель или вообще любой сотрудник, через управление своим состоянием может влиять на членов своей команды и результат работы. Пока ждете новый эпизод, напомню про этот, вдруг вы пропустили. Заметили, что в описании выпусков появились тайм-коды? Все для вас❤️

Попала в подборку одного из классных HR- каналов, которые сама читаю 🩷 восторг 🤩

Журнал Inc.: Duolingo увольняет подрядчиков после внедрения ИИ В компании на 10% сократили рабочие места, однако заявили, что из штата никого не уволили. Дело в том, что объём работы для людей тоже сократился: ИИ забрал часть функций. Технология экономит время на рутину и автоматизирует задачи, но «прямой замены» работников искусственным интеллектом ждать пока рано, по словам гендиректора. → Читать «Самокат» открыл виртуальный Музей курьера Получилась познавательная визуальная новелла, в которой можно изучить историю доставки по эпохам от Древнего Египта до наших дней. В 3D-галерее есть залы, квест, аудиогид и даже буфет. А ещё во время виртуальной прогулки можно поразглядывать артефакты. → Посетить HRNews: чего зумеры требуют от работодателей Бум соцсетей, ИИ, удалёнка, клиповое мышление — факторы, которые влияют на отношение к работе у молодёжи от 18 лет. Компании часто не понимают, как общаться с зумерами, что удержит их на работе. В статье — прогноз об условиях трудоустройства, которые, вероятно, станут трендами. → Читать ETHRWorld: сотрудницам компаний предоставляют дополнительный отпуск В корпорации India Inc. считают, что боль и дискомфорт при месячных — это валидная причина взять отпуск. Внимание к сотрудницам, как и инклюзивный подход в целом, — важная часть корпоративной культуры будущего. Такие отпуска уже есть в британских фирмах, однако сама идея до сих пор считается революционной. В статье — причины «за» такую возможность. → Читать 🎧 Послушать на выходных: HR Blog Анны Несмеевой — подкаст основательницы Школы внутреннего коммуникатора об HR-процессах. Карьера сложилась — подкаст коуча Варвары Ланцовой о развитии карьеры и реализации. #дайджест

Первый выпуск третьего сезона уже на всех аудио площадках 🔥 🔥🔥 Весь сезон мы будем говорить с гостями о Soft skills. Для начала - что это, как их оценивать и развивать, а дальше - в каждом выпуске речь будет идти про один конкретный софтовый навык, необходимый для успеха в карьере🔥 Первый гость - Михаил Мартынов, деливери из Тинькофф Инвестиций. Выпуск с Мишей получился легким и интересным, а еще внутри много лайфхаков про развитие навыков коммуникаций. Слушайте, делитесь с друзьями, ставьте лайки и звездочки, это очень поможет моему молодому подкасту 💜 Выбрать удобную площадку для прослушивания подкаста можно здесь, для моих друзей не из РФ там еще появился Спотифай)

Отмечаю сегодня свой день рождения 🥳 Возраст не вижу смысла скрывать, да и в новой дате есть что-то особенное ✨ Ниже расскажу, чем еще знаменателен этот день и как вы можете меня поздравить 🔥

Рекомендую всем входить в рабочие будни плавно, как это делает Брусничка😄 А для правильного настроения - послушайте специальный выпуск «Карьера сложилась». Там гости прошлого сезона рассказывают, что стоит почитать или посмотреть всем, кто хочет развития в карьере.

Как фиксировать свои достижения, личный кейс Начну с «зачем»: 😃вам будет проще подводить итоги года)) 😀это тренировка от обесценивания и синдрома самозванца 😘это научит вас ценить, и в последствии, «продавать» себя дороже. Еще стоит снизить градус напряжения со слова «достижения». Некоторым людям кажется, что их у них нет, потому что к достижениям можно отнести только Оскар или профессиональную премию. Иными словами, что-то большое и значительное. Если это про вас, предлагаю заменить на «результаты». Звучит не так страшно, правда? Я стараюсь каждую неделю задавать себе вопросы: 😃что крутого я сделала? 😃за что я собой горжусь? 😃что новое я попробовала? Например, в моем списке за прошлый год есть рабочие результаты: ⁃ выпустила первый выпуск подкаста ⁃ сделала крутые методички для студентов Альфа кампуса ⁃ написала посты для Эйч и Сеттерс ⁃ получила CSAT 100% за вебинар в Скай про ⁃ подкаст в подборке в сообществе на 6млн человек ⁃ собрала 400 человек на вебинаре И есть не менее значимые личные результаты: ⁃ возобновила работу с психологом ⁃ возобновила общение с подругой ⁃ затащила на квизе про рок😄 Как я фиксирую свои результаты/достижения: 😀я не делю их на профессиональные и личные, большие и маленькие, не разбиваю их по месяцам - это все создает лишнее напряжение, если вы склонны к перфекционизму («в январе было 5 пунктов, а в феврале всего 2, вот лошара») 😀я не ставлю себе цели и kpi, чтобы потом отмечать процент их достижения, это тоже про лишнее напряжение и завышенные требования к себе 😀каждый раз, когда я записываю новую строчку, я перечитываю предыдущие пункты, чтобы еще раз себя внутренне поблагодарить 😀я закрепила заметку с достижениями, чтобы она всегда была на виду и я не забывала ее пополнять.

3 причины, почему я не подводила итоги года 📓Я возобновила регулярное ведение дневника. Я фиксирую не столько события (куда пошла, что сделала), сколько наблюдения за собой и выводы. Например, как изменилось мое мнение о каком-то вопросе, что на это повлияло и к чему это привело. Или какие выводы я могу сделать после внедрения новой привычки. Дневник позволяет регулярно наблюдать за процессом личных изменений. 👎Я не хочу фокусироваться на негативном, а итоги года обычно делятся на две колонки - «что получилось» и «не получилось». Из-за второй колонки обычно возникает недовольство собой, хотя это всего лишь показатель ошибочного планирования ресурсов. 🏆Я регулярно вела заметку на телефоне с достижениями, куда фиксировала все, в чем я была молодец. Поэтому мне не пришлось вспоминать все итоги года, я уже их знала, регулярно фиксируя свои результаты.

Приятный итог года - подкаст попал в подборку с новинками 2023 🔥 Если слушаете подкасты ВКонтакте, держите ссылку

Специальный выпуск подкаста уже здесь! 🎉

В течение всего второго сезона ко мне приходили гостями в подкаст самые разные специалисты - коучи, предприниматели, стартаперы, разработчики, руководители… И каждому из них в конце беседы я задавала 4 одинаковых вопроса на саморефлексию. Эти ответы не вошли в их выпуски, но вам захочется их услышать, я знаю😉 На этой неделе выйдет специальный выпуск, в котором за час вы услышите каждого гостя второго сезона! Релиз, как обычно, в четверг ⏳

Как собрать стойку для микрофона из подручных материалов. Посвящается всем, кто в детстве смотрел «Очумелые ручки» 😄