Карьера сложилась
Open in Telegram
Как специалистам и менеджерам в ИТ строить карьеру за счет работы с мышлением и развития Soft skills Подкаст «Карьера сложилась» https://career.mave.digital Автор: карьерный коуч Варвара Ланцова t.me/varvara_career
Show more380
Subscribers
No data24 hours
+27 days
-130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '24
December '24
+8
in 0 channels
November '24
+21
in 0 channels
Get PRO
October '24
+70
in 2 channels
Get PRO
September '24
+7
in 0 channels
Get PRO
August '24
+14
in 2 channels
Get PRO
July '24
+12
in 0 channels
Get PRO
June '24
+14
in 0 channels
Get PRO
May '24
+32
in 2 channels
Get PRO
April '24
+43
in 3 channels
Get PRO
March '24
+31
in 2 channels
Get PRO
February '24
+19
in 2 channels
Get PRO
January '24
+29
in 1 channels
Get PRO
December '23
+17
in 0 channels
Get PRO
November '23
+16
in 0 channels
Get PRO
October '23
+376
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 December | 0 | |||
| 20 December | 0 | |||
| 19 December | +1 | |||
| 18 December | 0 | |||
| 17 December | +1 | |||
| 16 December | 0 | |||
| 15 December | +1 | |||
| 14 December | +1 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | 0 | |||
| 11 December | 0 | |||
| 10 December | +2 | |||
| 09 December | 0 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | 0 | |||
| 05 December | 0 | |||
| 04 December | +1 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | 0 | |||
| 01 December | +1 |
Channel Posts
Repost from Звук: бэкстейдж
+5🪄— карты говорят, что у тебя есть вопросики про карьерное развитие.
Варя, наш T&D менеджер и карьерный коуч, неплохо так шарит за таро, поэтому вот — решила сделать нам расклад.
И, кстати, очень вовремя: у нас в Звуке сейчас как раз проходит Performance Review. Каждые полгода мы с командой оглядываемся на прошедшие проекты: в чем прокачались, в чем недораскрылись. А потом мэтчим это с тем, как нашу работу оценивают коллеги и руководители. И вместе мчимся в новую, лучшую версию себя до следующего такого чека.
Ну а пока мы с командой ждем 🔮 1-1 встреч по итогам ревью, предлагаем вместе с нами вытянуть карту месяца и узнать, что ждет тебя в рабочем марте.
Пиши потом, совпало или как.
| 2 | Сейчас будет шок-контент)
Из следующего поста вы сразу узнаете и мое место работы и мое тайное увлечение😄 | 150 |
| 3 |  +1Вооот такие перспективы у подкаста😄
Вчера делали запись с друзьями, они же «опытные тестировщики» из одного из выпусков первого сезона.
Говорили про софты, как их видят инженеры и обсудили, как изменилась их карьера за год.
Выпуск выйдет в апреле🎧 | 209 |
| 4 | Привет 👋 Если вы хотите познакомиться ближе, подписывайтесь на мой новый канал, он про больше про меня, чем про работу, хотя и про нее тоже)
Полезная польза останется здесь и никуда не денется.
Пожалуйста, не подписывайтесь, если вам не интересно смотреть на фотографии моей собаки и вида из окна😄 | 217 |
| 5 | 😘😄😘😄😘🍒😄
Оценка Soft skills на собеседовании. Катя Бахарева CEO Benchmark Executive
Яндекс😃Apple 😃Звук 😃Другие площадки
00:00 - о чем этот выпуск
01:06 - знакомство с гостем
03:00 - как HR оценивает кандидата на собеседовании
07:20 - нанимают за софт скиллы или за харды?
10:30 - метод DISC для оценки соответствия культуре
15:47 - метод оценки Hogan
22:30 - как рекрутер на собеседовании определяет, к какому типу ты относишься по DISC
25:00 - какие софт скилы ожидают от тимлида и что под ними понимают
38:00 - рефлексия по поводу своей работы
40:00 - коучинговые вопросы для саморефлексии
42:00 - как на собеседовании пройти оценку софтов
51:00 - как невербалика влияет на первое впечатление
52:30 - как подготовится к zoom интервью
55:00 - как понять, что мне отказали не из-за хардов, а из-за софтов
----------
Почитать про DISC https://clck.ru/34Ywdo
Почитать про Hogan https://clck.ru/38sU3u
Почитать про STAR https://clck.ru/38sUA7
----------
Канал Benchmark https://t.me/benchmark_executive | 234 |
| 6 | Ну что, кто слушает подкасты только на ютубе? Теперь мы есть и там тоже 🎦 | 314 |
| 7 | Знаю, что вы будете слушать этим утром☕️
В этом выпуске говорили про роль руководителя, дружбу с коллегами, откровенность, терапию и управление собой.
Энджой🫰 | 271 |
| 8 | Ох, ребята, какой классный выпуск вас ждет! 🤩
В эту субботу (кстати, вы заметили, что подкаст теперь выходит не по четвергам?) выйдет эпизод с CMO Фитмоста Наташей Дудиной, будем говорить про саморегуляцию и как руководитель или вообще любой сотрудник, через управление своим состоянием может влиять на членов своей команды и результат работы.
Пока ждете новый эпизод, напомню про этот, вдруг вы пропустили. Заметили, что в описании выпусков появились тайм-коды? Все для вас❤️ | 294 |
| 9 | Попала в подборку одного из классных HR- каналов, которые сама читаю 🩷 восторг 🤩 | 267 |
| 10 | Журнал Inc.: Duolingo увольняет подрядчиков после внедрения ИИ
В компании на 10% сократили рабочие места, однако заявили, что из штата никого не уволили. Дело в том, что объём работы для людей тоже сократился: ИИ забрал часть функций. Технология экономит время на рутину и автоматизирует задачи, но «прямой замены» работников искусственным интеллектом ждать пока рано, по словам гендиректора.
→ Читать
«Самокат» открыл виртуальный Музей курьера
Получилась познавательная визуальная новелла, в которой можно изучить историю доставки по эпохам от Древнего Египта до наших дней. В 3D-галерее есть залы, квест, аудиогид и даже буфет. А ещё во время виртуальной прогулки можно поразглядывать артефакты.
→ Посетить
HRNews: чего зумеры требуют от работодателей
Бум соцсетей, ИИ, удалёнка, клиповое мышление — факторы, которые влияют на отношение к работе у молодёжи от 18 лет. Компании часто не понимают, как общаться с зумерами, что удержит их на работе. В статье — прогноз об условиях трудоустройства, которые, вероятно, станут трендами.
→ Читать
ETHRWorld: сотрудницам компаний предоставляют дополнительный отпуск
В корпорации India Inc. считают, что боль и дискомфорт при месячных — это валидная причина взять отпуск. Внимание к сотрудницам, как и инклюзивный подход в целом, — важная часть корпоративной культуры будущего. Такие отпуска уже есть в британских фирмах, однако сама идея до сих пор считается революционной. В статье — причины «за» такую возможность.
→ Читать
🎧 Послушать на выходных:
HR Blog Анны Несмеевой — подкаст основательницы Школы внутреннего коммуникатора об HR-процессах.
Карьера сложилась — подкаст коуча Варвары Ланцовой о развитии карьеры и реализации.
#дайджест | 248 |
| 11 | Первый выпуск третьего сезона уже на всех аудио площадках 🔥
🔥🔥
Весь сезон мы будем говорить с гостями о Soft skills. Для начала - что это, как их оценивать и развивать, а дальше - в каждом выпуске речь будет идти про один конкретный софтовый навык, необходимый для успеха в карьере🔥
Первый гость - Михаил Мартынов, деливери из Тинькофф Инвестиций.
Выпуск с Мишей получился легким и интересным, а еще внутри много лайфхаков про развитие навыков коммуникаций.
Слушайте, делитесь с друзьями, ставьте лайки и звездочки, это очень поможет моему молодому подкасту 💜
Выбрать удобную площадку для прослушивания подкаста можно здесь, для моих друзей не из РФ там еще появился Спотифай) | 304 |
| 12 | +1 Отмечаю сегодня свой день рождения 🥳
Возраст не вижу смысла скрывать, да и в новой дате есть что-то особенное ✨
Ниже расскажу, чем еще знаменателен этот день и как вы можете меня поздравить 🔥 | 287 |
| 13 | Рекомендую всем входить в рабочие будни плавно, как это делает Брусничка😄
А для правильного настроения - послушайте специальный выпуск «Карьера сложилась». Там гости прошлого сезона рассказывают, что стоит почитать или посмотреть всем, кто хочет развития в карьере. | 352 |
| 14 | Как фиксировать свои достижения, личный кейс
Начну с «зачем»:
😃вам будет проще подводить итоги года))
😀это тренировка от обесценивания и синдрома самозванца
😘это научит вас ценить, и в последствии, «продавать» себя дороже.
Еще стоит снизить градус напряжения со слова «достижения».
Некоторым людям кажется, что их у них нет, потому что к достижениям можно отнести только Оскар или профессиональную премию.
Иными словами, что-то большое и значительное.
Если это про вас, предлагаю заменить на «результаты». Звучит не так страшно, правда?
Я стараюсь каждую неделю задавать себе вопросы:
😃что крутого я сделала?
😃за что я собой горжусь?
😃что новое я попробовала?
Например, в моем списке за прошлый год есть рабочие результаты:
⁃ выпустила первый выпуск подкаста
⁃ сделала крутые методички для студентов Альфа кампуса
⁃ написала посты для Эйч и Сеттерс
⁃ получила CSAT 100% за вебинар в Скай про
⁃ подкаст в подборке в сообществе на 6млн человек
⁃ собрала 400 человек на вебинаре
И есть не менее значимые личные результаты:
⁃ возобновила работу с психологом
⁃ возобновила общение с подругой
⁃ затащила на квизе про рок😄
Как я фиксирую свои результаты/достижения:
😀я не делю их на профессиональные и личные, большие и маленькие, не разбиваю их по месяцам - это все создает лишнее напряжение, если вы склонны к перфекционизму («в январе было 5 пунктов, а в феврале всего 2, вот лошара»)
😀я не ставлю себе цели и kpi, чтобы потом отмечать процент их достижения, это тоже про лишнее напряжение и завышенные требования к себе
😀каждый раз, когда я записываю новую строчку, я перечитываю предыдущие пункты, чтобы еще раз себя внутренне поблагодарить
😀я закрепила заметку с достижениями, чтобы она всегда была на виду и я не забывала ее пополнять. | 330 |
| 15 | 3 причины, почему я не подводила итоги года
📓Я возобновила регулярное ведение дневника.
Я фиксирую не столько события (куда пошла, что сделала), сколько наблюдения за собой и выводы.
Например, как изменилось мое мнение о каком-то вопросе, что на это повлияло и к чему это привело. Или какие выводы я могу сделать после внедрения новой привычки.
Дневник позволяет регулярно наблюдать за процессом личных изменений.
👎Я не хочу фокусироваться на негативном, а итоги года обычно делятся на две колонки - «что получилось» и «не получилось».
Из-за второй колонки обычно возникает недовольство собой, хотя это всего лишь показатель ошибочного планирования ресурсов.
🏆Я регулярно вела заметку на телефоне с достижениями, куда фиксировала все, в чем я была молодец. Поэтому мне не пришлось вспоминать все итоги года, я уже их знала, регулярно фиксируя свои результаты. | 247 |
| 16 | Приятный итог года - подкаст попал в подборку с новинками 2023 🔥
Если слушаете подкасты ВКонтакте, держите ссылку | 278 |
| 17 |  Специальный выпуск подкаста уже здесь! 🎉 | 296 |
| 18 | В течение всего второго сезона ко мне приходили гостями в подкаст самые разные специалисты - коучи, предприниматели, стартаперы, разработчики, руководители…
И каждому из них в конце беседы я задавала 4 одинаковых вопроса на саморефлексию.
Эти ответы не вошли в их выпуски, но вам захочется их услышать, я знаю😉
На этой неделе выйдет специальный выпуск, в котором за час вы услышите каждого гостя второго сезона!
Релиз, как обычно, в четверг ⏳ | 277 |
| 19 | Как собрать стойку для микрофона из подручных материалов. Посвящается всем, кто в детстве смотрел «Очумелые ручки» 😄 | 338 |
| 20 | No text... | 259 |
