Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
وزارة التنمية الإدارية السورية
Open in Telegram
📈 Analytical overview of Telegram channel وزارة التنمية الإدارية السورية
Channel وزارة التنمية الإدارية السورية (@symoad) in the Arabic language segment is an active participant. Currently, the community unites 116 727 subscribers, ranking 471 in the Politics category and 64 in the Syria region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 116 727 subscribers.
According to the latest data from 18 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 6 571 over the last 30 days and by 29 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 21.60%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 8.96% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 25 196 views. Within the first day, a publication typically gains 10 454 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as تَحَوُّل, تَنمِيَة, تَطوِير, عَمَل, أَدَاء.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“القناة الرسمية لوزارة التنمية الإدارية في الجمهورية العربية السورية”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 19 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Politics category.
116 727
Subscribers
+2924 hours
+5887 days
+6 57130 days
Posts Archive
Repost from رئاسة الجمهورية العربية السورية
ناقش الرئيس بشار الأسد الأمين العام لحـزب البعث العربي الاشتراكي مع أعضاء القيادة المركزية للحـزب جدول أعمال الاجتماع الموسع الذي يجري التحضير له والمقرر انعقاده قريباً، وبحث الأمين العام مع أعضاء القيادة مجموعة من العناوين الأخرى أبرزها ما يتعلق بالانتخابات التي ستجري خلال الاجتماع الموسع لاختيار أعضاء اللجنة المركزية والقيادة المركزية، وفيما إذا كان من الأصح أن تجري عملية الانتخاب على اعتبار أن سورية دائرة انتخابية واحدة، أم على أساس أن كل محافظة هي دائرة انتخابية بحد ذاتها.
النقاش أيضاً تناول تشكيل اللجان المختصة للاجتماع الموسع، والتمثيل العددي الأفضل للمحافظات في اللجنة المركزية المقبلة بحيث يتم تجاوُز الخلل التمثيلي الحاصل بين المحافظات السورية في هذا الشأن.
وناقش الاجتماع ترشُّح المحافظين الفائزين بانتخابات الفروع لانتخابات اللجنة المركزية فيما إذا كان سيكون عن مقاعد الفروع التي فازوا فيها أم عن مقاعد فروعهم التي هم بالأصل منها. وأيضاً رؤساء المنظمات الذين تمت تسميتهم أصلاء للاجتماع الموسع، كيف سيخوضون انتخابات اللجنة المركزية؟
+7جلسة الحوار الرابعة في الملتقى الحواري الموسع تحت عنوان #مناقشات_عامة_في_القانون_الأساسي_للعامليين_في_الدولة.
+7جلسة الحوار الثالثة في الملتقى الحواري الموسع تحت عنوان #وضع_أنظمة_عمل_وعاملين_للقطاعات_المختلفة (اقتصادية _ إدارية_خدمية).
+7جلسة الحوار الثانية في الملتقى الحواري الموسع تحت عنوان #ربط_سلالم_الأجور_بالمسلك_الوظيفي.
+7بدء جلسة الحوار الأولى ضمن أعمال الملتقى الحواري الموسع تحت عنوان #هوية_الوظيفة_العامة (نظام مفتوح/مغلق).
يواصل #الملتقى_الحواري_الموسع_لقانون_الخدمة_العامة الجديد أعماله #لليوم_الثاني بحضور وزيرة التنمية الإدارية #الدكتورة_سلام_سفاف ومشاركة معاوني الوزراء وعدد من أعضاء مجلس الشعب ونخبة من المتخصصين والأكاديميين.
ويناقش المشاركون على مدى #أربع جلسات عدة #محاور حول #هوية الوظيفة العامة، #وربط سلالم الأجور بالمسلك الوظيفي، #ووضع أنظمة عمل وعامليين للقطاعات المختلفة، #ومناقشة عامة في القانون الأساسي للعامليين في الدولة.
#انطلاق_أعمال_الملتقى_الحواري_الموسع_لقانون_الخدمة_العامة
بحضور وزيرة التنمية الإدارية #الدكتورة_سلام_سفاف.. بدأت صباح اليوم أعمال الملتقى الحواري الموسع لقانون الخدمة العامة الجديد الذي تقيمه وزارة التنمية الإدارية.
وخلال افتتاحها جلسات الملتقى أكدت وزيرة التنمية الإدارية أهمية الملتقى الذي يشكل فرصة للحوار وتبادل الآراء حول المحاور الأساسية للقانون الجديد الذي سيحل محل قانون العاملين الأساسي، فضلا عن تحديد هوية الوظيفة العامة والإشكاليات التي نتجت عن تطبيق أنظمة العمل الحالية، مشيرة إلى أن #الوزارة بالتعاون مع الجهات الأخرى واتحاد نقابات العمال شكلت فرق عمل متخصصة أعدت دراسات حول مضامين محاور جلسات الملتقى، وأن الملتقى سيخرج بتوصيات يبنى عليها مشروع قانون الخدمة العامة الجديد.
وتناول المشاركون في اليوم الأول محاور عدة أبرزها:
#أهمية نظام المراتب الوظيفية في دعم الترقية الوظيفية، #وتطوير نظام تقييم أداء العاملين في الدولة، #وتحديث نظام إدارة الموارد البشرية بالإضافة إلى تقديم التصورات والمقترحات بخصوص معالجة العمالة المؤقتة ..
وفي ردها على المداخلات أشارت السيدة الوزيرة إلى أن نظام المراتب الوظيفية للعاملين يهدف إلى مرحلة الترقية والانتقال إلى المراتب العليا الأمر الذي يحقق العدالة الوظيفية وتطوير مهاراتهم وربط الترقية بالكفاءة والخبرة والمؤهلات العلمية.
#معاونة_وزيرة_التنمية_الإدارية المهندسة سناء لخوج لفتت إلى أهمية نظام المراتب الوظيفية وتطبيق نظام الترقية الوظيفية واختيار مسميات وظيفية تتلاءم مع طبيعة عمل الجهة العامة مع التأكيد على وجود شرط التدريب التأهيل والكفاءة والخبرة الذي يؤدي إلى تطوير مؤهلات وخبرات العامل.
بدوره أشار #وكيل_الجهاز_المركزي_للرقابة_المالية أحمد ملحان إلى أهمية تطوير أنظمة قانون الخدمة العامة لضبط أداء العمل الوظيفي ومعالجة مشكلة العمالة المؤقتة وسلالم الأجور ووضع نظام مراتب وظيفية مناسبة وفق معايير مهنية محددة وذلك ضمن مشروع الإصلاح الإداري وإعادة النظر في الهياكل التنظيمية والوظيفية في إطار معايير تضمن جودة الأداء وفق تسلسل زمني معين يكفل وصول الكوادر ذات الكفاءة العالية والاستفادة منها في المراكز المحددة لدى الجهات العامة.
#معاون_وزير_الشؤون_الاجتماعية_والعمل ياسر الأحمد شدد على إلى أهمية المراتب الوظيفية في دعم ترقية الأداء الوظيفي للعامل ووضع ضوابط ومعايير معينة تراعى من خلالها خصوصية كل وزارة.
من جانبه #عضو_مجلس_الشعب محمد أمين الرجا لفت إلى أن المحاور التي نوقشت في الملتقى ضرورية لجهة معالجة العديد من العراقيل التي تخص واقع الوظيفة العامة في ظل عوامل متعلقة بالترقية والقدم الوظيفي والمؤهل العلمي وحسن الأداء مع الأخذ بعين الاعتبار طبيعة ومهام كل وزارة على حدة.
وأشار #رئيس_مجلس_أمناء_مؤسسة_إدارة_الموارد_البشرية الدكتور منير عباس إلى أننا عكسنا من خلال مداخلتنا بالملتقى تجربة القطاع الخاص بكل المحاور التي تم الحديث عنها لأننا مؤمنون أنه لايوجد نظام / HR/ نظام موارد بشريه يخص قطاع خاص أو قطاع عام أو أهلي بل هو عبارة معايير عالمية ودولية موحدة مطبقة بكل القطاعات.
شارك في الملتقى معاوني الوزراء و عدد من العاملين في الوزارات وأعضاء مجلس الشعب ونخبة من المتخصصين والاكاديميين.
+5بدء #جلسة_العمل_الرابعة ضمن فعاليات الملتقى الحواري الموسع تحت عنوان #تصورات_ومقترحات_لمعالجة_العمالة_المؤقتة.
+3بدء #جلسة_العمل_الثالثة ضمن فعاليات الملتقى الحواري الموسع تحت عنوان #تحديث_نظام_إدارة_الموارد_البشرية.
وزيرة التنمية الادارية #الدكتورة_سلام_سفاف خلال افتتاح أعمال الملتقى الحواري الموسع لقانون الخدمة العامة: #الملتقى_فرصة للحوار وتبادل الآراء حول المحاور الاساسية للملتقى وتحديد هوية الوظيفة العامة والإشكاليات التي نتجت عن تطبيق أنظمة العمل الحالية.
#الوزارة بالتعاون مع الجهات الأخرى واتحاد نقابات العمال شكلت فرق عمل متخصصة أعدت دراسات حول مضامين محاور جلسات الملتقى.
#الملتقى سيخرج بتوصيات يبنى عليها مشروع قانون الخدمة العامة الجديد.
#بناء مستقبل مستدام للوظيفة العامة يتطلب #تطوير نظام الأداء الوظيفي والنهوض بأداء الجهات العامة.
+5#جلسة_العمل_الثانية ضمن فعاليات الملتقى الحواري الموسع لقانون الخدمة العامة حول #تطوير_نظام_تقييم_أداء_العاملين_في_الدولة.
+4بدء #جلسة_العمل_الأولى ضمن فعاليات الملتقى الحواري الموسع حول #مناقشة_أهمية_نظام_المراتب_الوظيفية_في_دعم_الترقية_الوظيفية.
بحضور وزيرة التنمية الإدارية #الدكتورة_سلام_سفاف ومشاركة معاوني الوزراء في الجهات العامة..
#انطلاق_فعاليات_الملتقى_الحواري_الموسع_لقانون_الخدمة_العامة الذي تقيمه وزارة التنمية الإدارية.
يناقش #المشاركون في الملتقى #محاور عدة تهدف لتطوير العمل الوظيفي والارتقاء بالأداء ، ويأتي على رأس المحاور المطروحة أهمية نظام المراتب الوظيفية في دعم الترقية الوظيفية ، كما تطرح على طاولة النقاش محاور تطوير نظام تقييم أداء العاملين في الدولة وتحديث نظام إدارة الموارد البشرية بالإضافة إلى تقديم التصورات والمقترحات بخصوص معالجة العمالة المؤقتة ..
ويستمر #الملتقى مدة يومين لبحث محاور أخرى يتم خلالها تقديم عروض تقدمية من قبل المشاركين حول مقترحات الجهات العامة للمحاور الموضوعة.
اجتماعان برئاسة المهندس عرنوس بشأن الحوافز في القطاع الاقتصادي الإنتاجي وتعزيز بنية الدفع الالكتروني
تركز اجتماع اليوم برئاسة رئيس مجلس الوزراء المهندس حسين عرنوس على آليات التعاطي مع القطاع الاقتصادي الإنتاجي فيما يخص موضوع الحوافز بمختلف أنواعها، بما يضمن زيادة الإنتاج والإنتاجية والحفاظ على الكوادر الوطنية الخبيرة والمدربة وتحفيز العمال على خطوط الإنتاج والفنيين على بذل أقصى الجهود والطاقات الكامنة في سبيل استمرار العملية الإنتاجية في كل القطاعات الحيوية والاستراتيجية التي تساهم في تأمين حاجة السوق المحلية من العديد من السلع والمواد الأساسية والاستغناء عن استيرادها، وكذلك تحسين الواقع المعيشي للعاملين.
واعتبر المجتمعون أن القاعدة التي يجب أن تحكم منح الحوافز قائمة على ربط الحوافز بزيادة الإنتاج والأرباح المحققة، بحيث تكون الحوافز الممنوحة للعمال في القطاع الإنتاجي دافعاً حقيقياً ومحفزاً أساسياً لهم، للارتقاء بنوعية العمل وزيادة الإنتاج بنوعية وجودة عاليتين، والوصول إلى أرباح حقيقية في مختلف المؤسسات الاقتصادية الإنتاجية، مشددين على ضرورة إرساء أسس واضحة وشفافة وعادلة للحوافز المالية للعاملين في الدولة.
وفي اجتماع آخر حول تعزيز بنية الدفع الإلكتروني، تمت مناقشة الإجراءات والخطوات الواجب اتخاذها لتسهيل وتبسيط إجراءات التسويات المالية والعمليات التجارية، وكذلك تعزيز فعالية إدارة السيولة المالية الوطنية.
وناقش المجتمعون عدداً من المقترحات لتشميل قطاعات وفعاليات اقتصادية وخدمية جديدة بمنظومة الدفع الإلكتروني خلال برنامج زمني محدد، بما يضمن توسيع عمليات الدفع الإلكتروني، وذلك بالتوازي مع الاستمرار باستكمال تهيئة البنية التحتية للقطاع المصرفي وإيجاد الحلول اللازمة لكل الصعوبات والمشكلات الفنية التي تعترض عملية التعاطي مع الدفع الإلكتروني، وتسهيل عمليات الدفع في مختلف القطاعات.
