HR-usluga
Канал Натальи Булаш. Интересные новости по теме HR, психологии, педагогики и карьерного менеджмента. Группа в ВК: https://vk.com/hrusluga Сайт проекта: http://hr-usluga.ru
Show more239
Subscribers
No data24 hours
+17 days
No data30 days
Posting time distributions
Data loading in progress...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Publication analysis
| Posts | Views | Shares | Views dynamics |
01 Интересный подкаст:
"Психология первых лиц, сценарии жизни, системная динамика и интеграция идентичности"
Беседу ведут Джек Вуд и Алексей Улановский
Часть 2️⃣
Май 2024
🎥 https://www.youtube.com/watch?v=9BSg9sv71Lo | 10 | 0 | Loading... |
02 #hr_юмор | 28 | 0 | Loading... |
03 Статистика и тенденции удалённой работы.
78% руководителей считают, что удаленное сотрудничество следует рассматривать как долгосрочную бизнес-стратегию.
https://www.flexjobs.com/blog/post/remote-work-statistics/
82% руководителей рассматривают удаленку как будущий ландшафт рабочей силы.
https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-03-19-gartner-hr-survey-reveals-88--of-organizations-have-e
Статистика работы на дому показывает, что удаленная работа дала беспрецедентные результаты и доказала, что она имеет большой потенциал. Как очевидно из приведенной выше статистики удаленной работы, автономия, независимость и более широкое вовлечение женщин и инвалидов указывают на будущее, в котором гибридные рабочие места станут обычным явлением.
Источник: https://www.websiterating.com/ru/blog/research/remote-work-from-home-statistics/#sources | 30 | 0 | Loading... |
04 31 декабря станет официальным выходным днем
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил о планах Минтруда сделать 31 декабря официальным выходным днем с 2025 года.
💬 «В перспективе мы сейчас, когда начнем формировать план на 2025 год, вполне вероятно, вернемся к этому вопросу — сделать ли 31 декабря официальным выходным днем. Запрос от общества на это большой», — сказал Котяков на ПМЭФ.
В 2025 году 31 декабря выпадает на среду.
Если предновогодний день признают выходным, то россияне будут отдыхать 9 дней с учетом 8 января.
А в случае переноса каникулы продлятся 8 дней.
Источник: https://tass.ru/obschestvo/21026505 | 30 | 0 | Loading... |
05 #вакансия
Эксперт R&D HR Tech в Северсталь. IT & Digital
Чем предстоит заниматься:
— Исследовать рынок HR-Tech и анализировать лучшие практики: проводить комплексные исследования текущих трендов, инноваций и лучших решений в области HR-Tech, с особым вниманием к аналитике цифрового пути сотрудника, цифровым помощникам, применению ИИ в HR;
— Анализировать функционал, удобство использования и влияния на HR-процессы существующих решений на рынке, с целью выявления наилучших практик и идей для внедрения;
— Разрабатывать методики и подходы на основе анализа рынка: разрабатывать и адаптировать методики сбора и анализа данных о цифровом пути сотрудников, исходя из лучших рыночных практик;
— Заниматься подготовкой рекомендаций по оптимизации или разработке личного кабинета сотрудника и других HR-Tech решений;
— Планировать и реализовывать исследовательские проекты: определять цели, задачи и границы исследовательских проектов в области HR-Tech;
— Планировать и координировать исследовательскую деятельность, включая сбор данных, анализ и представление результатов;
— Тестировать и внедрять инновационные решения: разрабатывать и тестирование MVP продуктов в HR-Tech на основе выявленных в ходе исследований лучших практик и инновационных идей;
— Оценивать эффективность и влияние протестированных решений на HR-процессы и предоставлять рекомендации по их дальнейшему развитию или внедрению;
— Сотрудничать с внешними и внутренними партнерами: взаимодействовать с внешними экспертами, компаниями и профессиональными сообществами для обмена знаниями и опытом в области HR-Tech;
— Сотрудничать с внутренними командами и заинтересованными сторонами для обеспечения внедрения и эффективного использования инновационных решений.
Ожидается, что кандидат:
— Обладает высшим образованием в области информационных технологий, управления человеческими ресурсами, бизнес-аналитики или смежных областях;
— Обладает опытом работы в области IT или HR-Tech не менее 2 лет;
— Знает методологии проектирования пользовательского опыта, аналитику данных и предиктивной аналитику;
— Обладает опытом разработки и тестирования MVP продуктов, знаете инструменты для no-code разработки;
— Имеет навыки работы с большими данными, опыт использования инструментов машинного обучения и ИИ будет являться преимуществом;
— Имеет сильные коммуникативные навыки, способность к нетворкингу и налаживанию партнерских отношений;
— Инициативен, самостоятелен и способен к системному мышлению;
— Английский уровня upper-intermediate.
Что предлагают:
— Трудоустройство в аккредитованной IT-компании и возможность пользоваться соответствующими льготами;
— Льготная ипотека;
— Отсрочка от призыва на военную службу для военнообязанных;
— Медицинскую помощь сотрудников: ДМС (включая стоматологию), доплату по больничному листу (с 1 по 10 день — 100% до оклада, с 11 по 20 день — 50%);
— Опции для родителей: материальную помощь за рождение ребёнка, доплату до 100% за отпуск по беременности и родам;
— Корпоративную мобильную связь и скидки от наших партнёров;
— Полная занятость с возможностью гибкого графика;
— Возможность реализации инновационных проектов в области HR-Tech;
— Конкурентоспособная заработная плата, социальный пакет.
Откликнуться 👉https://hh.ru/vacancy/100510181?hhtmFrom=favorite_vacancy_list | 26 | 0 | Loading... |
06 ❓Что делать, если сотрудник принес трудовую книжку, в которой нет записи об увольнении?
Вопрос аудитору: Соискатель при трудоустройстве представил трудовую книжку, в которой нет записи об увольнении с прежнего места работы. При этом он утверждает, что эта организация больше не существует. Должен ли новый работодатель самостоятельно сделать запись? Или в подобной ситуации можно не указывать в трудовой книжке сведения об увольнении?
Ответ: При трудоустройстве соискатель обязан предъявить бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (по правилам ст. 66.1 ТК РФ). Бумажная трудовая книжка не предъявляется, если работник будет внешним совместителем (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, далее – Порядок. В трудовые книжки вносятся записи о приеме на работу, об увольнении и другие сведения. Правила внесения записи об увольнении установлены п. 15 Порядка.
При увольнении работника записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на текущем месте, заверяются подписью работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек). Если у работодателя есть печать организации (ИП) или кадровой службы, записи необходимо заверить этой печатью (п. 36 Порядка). Из этих правил следует, что запись об увольнении обязан вносить только работодатель.
Также п. 12 Порядка предписывает исправлять неточные или неправильные записи. При этом нельзя исправлять записи, сделанные по прежнему месту работы, за исключением случаев, когда (абз. 2, 3 п. 30 Порядка):
● организация, которая сделала неправильную или неточную запись, реорганизована (ошибка исправляется правопреемником);
● организация, которая сделала неправильную или неточную запись, ликвидирована (ошибка исправляется работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку);
● ИП, который сделал неправильную или неточную запись, прекратил деятельность (ошибку исправляет работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись).
Минтруд России в письме от 29.04.2015 № 14-2/В-307 отметил, что правила исправления применяются и при отсутствии в трудовой книжке каких-либо обязательных записей. В письме разъяснялись ситуации применительно к прежним Правилам ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225). Однако, несмотря на отмену указанных Правил, разъяснения актуальны, поскольку нормы в части исправления в новом Порядке аналогичны.
Таким образом, если прежний работодатель не внес запись об увольнении, при этом ликвидирован (что может подтвердить выписка из ЕГРЮЛ), то новый работодатель может внести запись об увольнении с прежнего места работы. Однако для этого у работника необходимо запросить подтверждающие документы. Это может быть копия приказа об увольнении или сведения по форме СТД-Р (Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 10.11.2022 № 713н) или по форме СТД-СФР (Приложение № 2 к приказу Минтруда России от 10.11.2022 № 713н).
Если у соискателя нет подтверждающих документов, ему рекомендуется обратиться:
● в архив населенного пункта по месту нахождения прежнего работодателя
● либо в суд общей юрисдикции с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений (ст. 264 ГПК РФ).
По нашему мнению, запись об увольнении с прежнего места работы необходимо вносить после указания в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка полного наименования организации, а также сокращенного наименования организации (при его наличии).
В графе 1 необходимо проставить порядковый номер записи, в графе 2 – указать дату увольнения сотрудника, в графе 3 – причину увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 4 – документ, на основании которого внесена запись (копия приказа об увольнении, сведения по форме СТД-Р или СТД-СФР, решение суда). | 27 | 0 | Loading... |
07 Удаленщика можно уволить за отказ от командировки, но только если он в тот момент, фактически, не исполняет свои трудовые обязанности.
Работодатель вправе направить дистанционного работника в командировку. Если сотрудник отказывается от поездки без уважительной причины, то ему можно объявить замечание или выговор. А при неоднократном отказе — уволить. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве напоминают, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Об этом сказано в статье 312.1 ТК РФ. В частности, в случае направления «удаленщика» в командировку ему полагаются те же гарантии, которые действуют для находящихся в командировке «офисных» работников — сохранение места работы (должности) и среднего заработка, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой и проч. (ст. 312.6 ТК РФ).
При этом отказаться от командировки можно, если для этого есть основания, предусмотренные Трудовым кодексом или трудовым договором.
Если же работник отказывается ехать в командировку без уважительной причины (из-за нежелания, плохих условий проживания, маленьких суточных и т.п.), то, как полагают в Роструде, работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей. В этом случае работнику можно объявить замечание или выговор. А при повторном отказе от командировки без веских оснований работника можно уволить — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом в Роструде делают важную оговорку. Если работник, отказавшийся ехать в командировку, в это время фактически выполняет трудовые обязанности, то уволить его за прогул нельзя.
Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/6/21464_rostrud-udalenshhika-mozhno-uvolit-za-otkaz-ot-komandirovki | 25 | 0 | Loading... |
08 Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Федеральная служба по труду и занятости разъяснила особенности расчета
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору.
Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок.
Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Документ: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1
Источник: https://www.consultant.ru/legalnews/25487/ | 21 | 0 | Loading... |
09 #вакансия
Специалист по планированию ресурсов (HR Talent Connector) в Axenix (ранее Accenture)
Зона ответственности: :
— Выстраивание эффективных взаимоотношений с менеджерами и директорами для формирования проектных команд из внутренних сотрудников компании, аналитика спроса на основании потребности проектной деятельности;
— Подготовка аналитических расчетов по эффективности работы сотрудников и визуализация данных в MS Office (MS Excel, MS Powerpoint) и внутренних ИТ системах (capacity, chargeability, availability и других аналитических отчетов по запросу Управляющих Директоров и HR Директора;
— Формирование предиктивной аналитики для реализации HR программ;
— Активное взаимодействие с Руководителями практик;
— Создание эффективного взаимодействия внутри экосистемы корпоративных функций: с коллегами из рекрутмента, обучения и развития, юридического департамента, финансового департамента и др.;
— Участие во внутренних проектах по улучшению и инновации процессов по управлению персоналом.
Требования:
— Высшее образование: экономика, социология, ИТ, математика;
— 2+ года опыта работы в консалтинге либо в сфере HR;
— Уверенные навыки работы в Excel (сводные таблицы, основные формулы);
— Внутренняя мотивация для постоянного развития;
— Чувство ответственности;
— Желание создавать эффективную рабочую среду и быть в курсе работы коллег из разных функций;
— Умение учиться и большое желание постоянно узнавать новое;
— Нестандартно и творчески подходить к решению самых сложных вопросов;
— Гибкость и адаптивность;
— Выдающиеся аналитические способности.
Условия:
— Возможность профессионального и карьерного роста в аккредитованной IT компании;
— Конкурентоспособный уровень дохода и регулярное повышение по результатам Performance Review;
— ДМС с первого дня работы, включая стоматологию, в лучших клиниках Москвы и МО для сотрудника, его партнера и детей до 18 лет;
— Страхование жизни в размере годового оклада сотрудника;
— Дополнительные 5 дней оплачиваемого отпуска в год;
— Ежемесячная денежная компенсация на питание;
— Спортивные активности (йога, волейбол, баскетбол, футбол);
— Абонемент Fitmost;
— Программа корпоративных привилегий PrimeZone.
Откликнуться👉https://hh.ru/vacancy/100589105?hhtmFrom=favorite_vacancy_lis | 25 | 0 | Loading... |
10 Проджект-менеджеры и тимлиды ИТ под угрозой востребованности на рынке труда: Asana представила ИИ-управленца, который может не только знать, чем сотрудник занимается в данный момент, но и решать проектные задачи, делегировать и давать советы.
В пресс-релизе компания сообщает, что Asana Ai может запоминать и использовать информацию о предыдущих проектах, взаимоотношениях в командах и грейдировать сотрудников по навыкам.
Саму фичу с Ai сейчас тестирует некая маркетинговая компания, которая активно использует чат-бота.
В материалах также сказано, что ИИ собирает и адаптирует весь маркетинговый контент агентства, переводит материалы на различные языки и стандартизирует рабочие процессы.
Источник: ️ ТГ-канал Breaking Trends | 26 | 0 | Loading... |
11 ⚖️ Суд запретил заменять премиями доплату за совмещение
Работница подала в суд на работодателя, чтобы взыскать недоплаченную за совмещение зарплату. Со своей стороны компания заявила, что совмещения никакого и не было, а доплаты за большое количество обязанностей были оформлены премиями.
Сотрудница трудилась в компании на должности техника по юридическим лицам.
В 2020 году она перевелась на работу с «физиками», а заодно подписала договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в связи с чем на неё дополнительно возложили функции кассира, не предусмотренные основной должностной инструкцией.
За выполнение работ по двум должностям женщина ежемесячно получала доплату в сумме 10 тыс. руб.
Спустя полгода такой работы компания начала задерживать или недоплачивать премию за функции кассира, а еще через полгода под давлением руководства женщина вынуждена была написать заявление по собственному.
При увольнении работница потребовала выплатить ей причитающиеся доплаты, но работодатель отказался. Тогда девушка сперва в ГИТ, а после и в суд. Трудинспекторы выявили нарушения со стороны работодателя и установили, что девушка действительно недополучила зарплату за дополнительную работу кассиром.
Работодатель объяснил, что дополнительная оплата выплачивалась премированием на основании решения руководства, сумма доплаты не предусмотрена трудовым договором, штатным расписанием; до 1 марта 2021г. техник по работе с физическими лицами Павлова К.М. осуществляла приём граждан-потребителей в одном лице, специалисту за расширенный объём работы ежемесячно осуществлялась доплата в виде премиальных выплат; с 1 марта 2021г. по 9 июля 2021г. приём граждан-потребителей осуществляли два человека, выплата премии за расширенный объём работы указанным специалистам не осуществлялась.
Первая инстанция встала на сторону работодателя, но сотрудница сумела отстоять свои права в апелляции и кассации.
Судьи установили, что в данном случае было совмещение обязанностей, следовательно работодатель должен возместить недоплаченную зарплату, а также и компенсировать работнице моральный вред. 👉Судьи также отметили: «Довод ответчика о том, что «дополнительная плата производилась премированием на основании решения руководства исходя из объёма отработанных дней и т.д.» правомерно признан судом апелляционной инстанции как противоречащий статье 151 ТК РФ, которой установлен такой вид выплаты как «доплата», а не «премирование» и в отсутствие соглашения или иных документов является бездоказательным».
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 11.04.2024 по делу № 88-5533/2024
Источник: https://www.kdelo.ru/news/396171-sud-zapretil-zamenyat-premiyami-doplatu-za-sovmeshchenie | 36 | 0 | Loading... |
12 #вакансия
📄Вакансия: Project manager по дистанционному обучению (e-learning) в Восточная Горнорудная Компания (добыча угля на Сахалине)
Формат: гибрид, удаленка до 80%.
Офис: Москва-Сити
В этой команде всегда можно реализовывать крутые проекты.
Руководитель T&D готов предоставить возможности для вашего творчества и реализации идей!
Ищут человека, кому интересны задачи по построению архитектуры по онлайн обучению сотрудников.
Задачи:
🟢Выстроить систему онлайн обучения сотрудников по всем категориям персонала:
✔️построение архитектуры E-learning (совместно с направлением по профессиональному обучению)
✔️Сформировать команду разработчиков для создания цифрового образовательного контента (курсы, гайды и тд)
✔️Построить систему аналитики данных и отчётности по онлайн обучению.
✔️Мониторинг показателей эффективности и корректировка стратегии при необходимости
✔️Реализовать проекты по созданию цифрового контента с учетом потребности бизнеса
✔️Анализировать требования по проектам и составление бюджета и графика: оценка необходимых ресурсов, времени и затрат для успешной реализации проекта
✔️Взаимодействовать с командами и поставщиками для постановки технических заданий
✔️Проведение тендерных процедур по выбору поставщиков для реализации проектов с целью создания цифрового контента
✔️Распределение задач между командами и ведение проектов, контроль над бюджетом и сроками
✔️Постоянное улучшение рабочих процессов и методов создания контента с целью поиска оптимальных решений
Резюме можно отправить в ТГ на номер +7 (985) 871-44-55 Динара (Руководитель T&D) | 29 | 0 | Loading... |
13 Media files | 29 | 0 | Loading... |
14 #вакансия_Питер_тренер_частичная_занятость
Ищут тренера по работе с клиентами (Бюро дизайна интерьеров).
Строго очные тренинги в офисе компании!
Ищут тренера на фриланс (частичную занятость), не тренерские услуги от компаний и агентств!
Нужен профи именно в теме клиентских коммуникаций для прокачки маленьких команд через 3-4 мини-тренинга (1-2 модуля за раз) + ДЗ по теме.
Рекомендации ждёт в ТГ: @Konsuello (Наталия Найман) | 30 | 0 | Loading... |
15 ⚖️ В каком случае возникает неоднократность нарушения должностных обязанностей?
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание) является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Важным условием для увольнения работника является неоднократность его привлечения к дисциплинарной ответственности. Как понимать неоднократность, разбирался Четвертый КСОЮ.
В определении от 15.02.2024 № 88-1076/2024-(88-42627/2023) указано, что если дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено за деяния, которые имели место до первого взыскания, увольнение незаконно. В рассматриваемом деле сотрудник допустил нарушение в августе. В октябре за проступок на него было наложено взыскание. В ноябре его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей за проступок, который он совершил в октябре, но до взыскания за первый проступок.
Судьи отметили, что для увольнения по соответствующему основанию неисполнение трудовых обязанностей должно иметь место после наложенного дисциплинарного взыскания.
Роструд выпустил аналогичные разъяснения
https://its.1c.ru/db/newsclar/content/476703/hdoc
Похожие выводы сделали судьи Третьего КСОЮ. http://3kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=doc&number=14483843&delo_id=2800001&case_type=0&new=2800001&text_number=1&srv_num=1
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 15.02.2024 № 88-1076/2024 (88-42627/2023)
Источник: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/489545/hdoc | 29 | 0 | Loading... |
16 Media files | 37 | 1 | Loading... |
17 #бесплатное_обучение
Вебинар от МТС Линк
"Оценка 360: что может пойти не так?"
Приглашаем всех на вебинар, где расскажут, о чем принято молчать в разговорах про оценку 360!
В программе:
▫️почему не стоит использовать 10-балльную шкалу
▫️чем грозит выход за рамки классической методологии
▫️какие критерии непонятны участникам оценки
И почему, несмотря на все нюансы, оценку 360 необходимо проводить в компании!
Спикер:
Анастасия Кузина, product owner FeedbackX
📆 Дата:
6 июня в 11:00 Москва
Зарегистрироваться👉 https://my.mts-link.ru/j/hrlogia/573769285?utm_source=veb+tech&erid=2Vfnxy7y18C | 35 | 0 | Loading... |
18 #вакансия
Бизнес-аналитик отдела развития сервисов и корпоративной культуры в ПАО "Аэрофлот"
Чем предстоит заниматься:
— Реализация проектов блока управления персоналом по автоматизации процессов на базе: 1С, HCM, Tessa, ЛК корпоративного портала;
— Написание сводных ТЗ, согласование ПР, контроль соответствия ТЗ и реализованных решений, контроль реализации проектов в срок;
— Анализ HR-процессов и законодательства РФ на предмет возможного их упрощения и цифровизации;
— Доработка существующих систем;
— Создание и сопровождение чат-бота, сайта и мобильного приложения Инфоклиника;
— Контроль процесса миграции данных реализуемого подрядчиком.
Ожидания от кандидатов:
— Образование высшее профессиональное (Программирование, Управление проектами, Управление персоналом);
— Опыт в области руководства проектов по автоматизации процессов не менее 3 лет;
— Навыки анализа бизнес-процессов компании и определение возможностей для автоматизации;
— Навыки работы с порталом, чат-ботами, сайтами и мобильными приложениями;
— Умение работать в системах электронного документооборота, SAP, 1С ЗУП (преимущество);
— Готовность к работе с большим объемом информации;
— Системное мышление, умение работать в режиме многозадачности, развитые коммуникативные навыки, автономность и ответственность.
График работы:
— Полный рабочий день с 09:00 до 18:00 часов; в пятницу с 09:00 до 15:30 часов, ненормированный рабочий день.
Что предлагают:
— Работа в комфортабельном офисе Аэрофлота по адресу: г. Москва, ул. Международное ш., д. 31с1. Корпоративный транспорт от м. Войковская (полчаса в пути), м. Сходненская, м. Алтуфьево, г. Лобня, г. Зеленоград, МЦД «Химки» и ст. Хлебниково;
— Широкая программа ДМС со стоматологий (большой выбор клиник), медицинское обеспечение;
— Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников;
— Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней + дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 дней (всего 42 дня отпуска);
— Материальная помощь к отпуску;
— Партнёрская программа скидок для сотрудников Best Benefits;
— Санаторно-курортное лечение;
— Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
— Страхование персонала;
— Негосударственное пенсионное обеспечение.
Откликнуться 👉 https://hh.ru/vacancy/99987999?hhtmFrom=favorite_vacancy_list | 33 | 0 | Loading... |
19 Про уместность и адаптивность вопросов на интервью.
Отрывок из к/ф "Стажёр".
https://youtube.com/shorts/I9zPUiFy2_A?si=viUwd8F9lEf4Qpw3 | 36 | 1 | Loading... |
20 ⚖️ Работодатель не смог отсудить у работника перечисленные по ошибке 1,7 млн руб.
Работник должен был получить заработную плату в размере 22 462,78 руб., но на его банковскую карту поступили денежные средства в сумме 1 722 462,78 рублей, с назначением платежа "зарплата декабрь 2022". Оказалось, что бухгалтер при заполнении электронного платёжного поручения на перечисление зарплаты воспользовался бланком платёжного поручения на выплату работнику аванса за декабрь 2022 года в сумме 17 047, 75 рублей, в который внес новую сумму, не удалив цифры 1 и 7 (Определение Первого КСОЮ от 11.03.2024 по делу № 8Г-5245/2024).
Добровольно работник излишне выплаченные денежные средства не вернул. Попытка оспорить его действия в суде успехом не увенчалась.
Суды сделали вывод о том, что излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счётной ошибки. В данном случае нет ни того, ни другого.
Суд указал, что ошибка ввода исходных сведений, допущенная бухгалтером при формировании платёжного документа, является технической, в связи с чем не может быть признана счётной (т.е. арифметической).
Обычно счетными признают лишь те ошибки, которые допущены непосредственно в процессе расчета при математических действиях (арифметические ошибки) (см. письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1, ответ Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ", определение Верховного Суда РФ от 03.2020 № 57-КГ20-8-К1).
Не относятся к счетным ошибки, связанные:
● со случайном удалением формулы в программе excel (см. ответ Роструда);
● со сбоем в работе программного обеспечения (определение Ростовского облсуда от 30 сентября 2021 г. № 33-18471/2021, Волгоградского облсуда от 15 июня 2023 г. № 33-6224/2023);.
● с использованием в подсчете неверных данных, например, некорректных показателей табеля учета рабочего времени (см. определение Второго КСОЮ от 10.03.2022 № 8Г-2321/2022).
Случаи взыскания излишне выплаченных сумм в результате неправомерных действий работника встречаются в судебной практике крайне редко.
Например, в ситуациях, когда главный бухгалтер самовольно перечисляет себе заработную плату в повышенном размере без законных на то оснований (см., например, определение Ростовского облсуда от 01.06.2020 № 33-4726/2020) или когда работник предоставляет работодателю заведомо недостоверное удостоверение о присвоении квалификационной категории в целях получения заработной платы в повышенном размере (см. Обзор законодательства и судебной практики Ивановского областного суда за первый квартал 2020 года (утв. постановлением Президиума Ивановского областного суда от 21.04.2020).
Источник: https://www.garant.ru/news/1721371/ | 38 | 1 | Loading... |
21 #вакансия_удаленно
Руководитель направления HR в "ОРТОМОДА" ортопедическая обувь и одежда
Удаленно. Есть офис в Москве и Ульяновске.
В поисках руководителя направления HR, готового:
✔️ быть лидером изменений,
✔️ транслировать корпоративную культуру на всех уровнях компании,
✔️помогать в отстройке эффективных бизнес-процессов и управлении человеческими ресурсами.
⏺ В штате 100-120 сотрудников разного профиля. Есть специалист по кадровому делопроизводству.
Задачи:
- Выстраивание бизнес-процессов
- Участие в разработке и внедрении решений по улучшению бизнес-процессов в области управления персоналом, системы мотивации
- Работа с HR метриками, анализ их влияния на бизнес-результат, поиск новых возможностей для улучшения бизнес-процессов, система мотивации
- Оценка эффективности работы сотрудников
👉Корпоративная культура и развитие:
- Выстраивание и поддержание корпоративной культуры, командообразование
- Способствование повышению квалификации руководителей в HR навыках
- Выстраивание траектории развития сотрудника: карьерного и профессионального роста
👉Найм и адаптация:
- Поиск и привлечение кадров (в среднем 1-2 вакансия в месяц). Мы многопрофильная компания, нам требуются специалисты распостраненных профессий и редкие специалисты из разных областей: производство, медицина, сертификация.
- Адаптация кадров для лёгкого входа в рабочий процесс.
Требования к кандидату:
- Аналогичный опыт работы: поиск кадров, разработка системы мотивации, участие в совершенствовании бизнес-процессов
- Пользователь ПК, применение актуальных методов работы по подбору персонала. Мы используем систему постановки задач - «Бирикс24», работа в аналогичной системе приветствуется.
- Готовность трансформировать сложившуюся систему, интерес к поиску новых решений,
желание создать систему где компания развивается через развитие человеческого капитала
Условия работы:
- Есть офис в Москве и Ульяновске, но рассматриваем кандидатов и из других городов в удаленном формате работы
- Уровень заработной платы - обсуждается с финальным кандидатом.Фиксированный оклад + премия за выполненные показатели
Откликнуться:
📞 + 7 (965) 212-28-09
ТГ @madlenkalendareva | 32 | 0 | Loading... |
22 Media files | 33 | 0 | Loading... |
23 Комплекс трудоголика приводит к тому, что во время отпуска сотрудники находятся в перманентном стрессе и не могут отвлечься от работы, говорится в исследовании.
Выяснилось, что современный культ трудоголизма и достигательства вынуждает около 86% сотрудников оставаться продуктивными даже во время отдыха. 60% признались, что во время отпуска не могут оторваться от работы.
Те сотрудники, которые уже психологически не могут вынести работу во время отпуска, идут на хитрость: они делают «отложенные сообщения», чтобы поддерживать коммуникацию во время своего отпуска.
Источник:Breaking Trends | 37 | 2 | Loading... |
24 В Думу внесут законопроект о сокращенной рабочей неделе для женщин с двумя и более детьми
Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.
"Законопроектом предусматривается установление сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 18 лет, на один час в неделю, то есть время их работы составит 39 часов в неделю. При этом такая продолжительность рабочего времени применима только в том случае, когда меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ", - говорится в пояснительной записке.
По словам авторов, предлагаемые меры направлены на предоставление женщинам с двумя и более детьми больше свободного времени, "которым они вправе распорядиться по своему усмотрению". "С учетом того, что кардинальным образом продолжительность рабочего времени не изменится, предлагаемые меры не повлекут за собой колоссальных последствий для рынка труда и не скажутся отрицательным образом на заинтересованности работодателей в найме женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 18 лет"
Авторы утверждают, что действующие льготные меры практически полностью игнорируют такую категорию, как женщины с двумя детьми. По их словам, согласно Всероссийской переписи населения 2020 года, эта категория включает в себя значительную группу женщин (17,958 млн человек), а также "является необходимой основой для выстраивания продуктивной и реалистичной демографической политики".
Источник: https://tass.ru/obschestvo/20974361?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile | 34 | 0 | Loading... |
25 Третий год подряд руководители кадровых служб называют HR-технологии своим главным приоритетом инвестиций. Согласно опросу 113 руководителей HR, проведенному в декабре прошлого года, тремя другими главными направлениями инвестиций в 2024 году являются обучение и развитие персонала (L&D), прозрачность в оплате труда и управление кадровыми ресурсами.
Главные тренды инвестиций в HR в 2024 году по версии Gartner
1️⃣ HR технологии
HR-руководители видят в технологиях ключ к улучшению бизнес-результатов и сокращению затрат. Это включает автоматизацию административных задач и внедрение передовых разработок, таких как генеративный ИИ. Однако, по мнению 26% респондентов, технологии не приносят успеха, а 32% отмечают лишь небольшой успех в снижении HR-затрат.
2️⃣ Обучение и развитие персонала
Работодателям важно не только, чтобы сотрудники имели больше навыков, но и чтобы они постоянно приобретали новые. Согласно опросу более 280 советов директоров по всему миру, проведенному в августе прошлого года, нехватка навыков является главным риском для организационного роста в 2024 и 2025 годах.
3️⃣ Прозрачность в оплате труда
Опрос более 18 000 сотрудников организаций по всему миру, проведенный в четвертом квартале прошлого года, показал, что размер оплаты труда остается ключевым фактором для принятия оффера или ухода с работы.
4️⃣ Управление кадровыми ресурсами
Важность управления кадровыми ресурсами возросла, поднявшись с седьмого на четвертое место по размеру инвестиций в планах на 2024 год.
Руководители HR-служб планируют инвестировать в три основные области:
👉 управление продуктивностью,
👉улучшение пользовательского опыта,
👉карьерный рост сотрудников и развитие лидерских качеств.
Источник: https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=177068 | 38 | 1 | Loading... |
26 Прямая трансляция первого дня
https://www.youtube.com/live/MIjlqRWRefQ?si=t8VGdbuhpxgK-LgF | 38 | 0 | Loading... |
27 В день защиты детей хочется напомнить, что сотрудники- это повзрослевшие дети, и что они тоже бывают не подчиняются распоряжениям руководства.
СберУниверситет совместно с Издательство «Альпина Паблишер» провело исследование на тему: "Почему сотрудники не подчиняются руководителям?"
Основные причины непослушания
🔘Сомнительные поручения: 58% сотрудников не подчиняются, если считают поручения сомнительными.
🔘Ошибочные задачи: 53% отказываются выполнять задачи, если считают их ошибочными.
🔘Незаконные поручения: 48% не подчиняются, если поручения нарушают закон.
🔘Нереалистичные сроки: 47% не выполняют задания, если считают установленные сроки нереальными.
🔘Неподходящая задача: 36% не подчиняются, если считают, что данная задача предназначена для их коллеги, а не для них.
Исследование показывает, что сотрудники отказываются подчиняться не из-за желания саботировать работу, а из-за обоснованных сомнений и оценок, что подчеркивает важность прозрачного и обоснованного руководства.
Источник: https://sberuniversity.ru/press-center/42140/ | 132 | 5 | Loading... |
28 Зумеры призывают бойкотировать тяжелые условия труда — работу с 9 до 5. Девушка по имении Элли рассказала, что променяла работу в корпорации на должность баристы в соседнем кафе.
В комментариях пишут, что разочаровались в офисной жизни, карьерной гонке и зависимости от денег. Как один из вариантов, который позволит соблюдать work-life balance — это отказ от привычного времени работы в пользу комфортного графика.
Источник: Breaking Trends | 126 | 5 | Loading... |
29 ⚖️ Суд не нашел признаков трудовых отношений, хотя самозанятый работал по графику
Интересное судебное решение.
Самозанятый развозил хлебобулочные изделия по графику на своем автомобиле, налоговики решили, что компания поменяет трудовые отношения договором ГПХ.
Дело дошло до суда.
Самозанятый работал по графику, но на своей машине, водитель развозил хлеб по разным точкам в городе. Из выписок банка за 2021 год следует, что самозанятому Князику И.С. перечислено 223 317 руб. за перевозку хлебобулочных изделий. Инспекция решила, что между АО «Вышневолоцкий хлебокомбинат» и самозанятым возникли трудовые отношения, и компания занижает базу для исчисления НДФЛ. Обществу доначислено 63 532 руб. НДФЛ и 5 579 руб. 54 коп. пеней.
«Основанием для принятия указанного решения стал выводы инспекции о занижении обществом, как налоговым агентом, базы для исчисления НДФЛ за 2021 год в результате невключения в налогооблагаемую базу, в том числе произведенных им выплат самозанятому Князику И.С. по договору от 10.08.2021 на оказание услуг по перевозке хлебобулочных изделий, которые фактически являются трудовыми отношения».
По мнению инспекции, наличие трудовых отношений подтверждает организационная зависимость самозанятого Князика И.С. от заказчика:
● он оказывал услуги по перевозке только этой компании,
● его услуги аналогичны обязанностям сотрудников,
● он подчинялся трудовому распорядку общества (погрузка продукции производилась в установленное время),
● при этом в договоре была прописана материальная ответственность.
Но суд в постановление от 08.11.2023 № 14АП-7475/2023 по делу № А66-4125/2023 не обнаружил признаков трудового договора.
И не поддержал доначисление НДФЛ и взносов.
По мнению суда:
● договор об оказании услуг по перевозке, вопреки позиции ИФНС, отражает обусловленные ГК РФ основные и существенные его условия. Предметом его является перевозка хлебобулочных изделий;
● до заключения договора самозанятый Князик И.С не являлся работником общества, уже был зарегистрирован в качестве самозанятого, имел собственный транспорт, по факту оказания услуг формировал чеки;
● работа по графику, оформление пропуска и т.д. не подтверждают трудовую функцию;
● самозанятый осуществлял также доставку грузов иным лицам, а также собирал мебель;
● оплата работникам и самозанятому различны (по трудовому договору — часовая тарифная ставка, по ГПД — исходя из километража);
● Князик И.С. не взаимодействовал с другими работниками общества (водителями), принятые условия труда на предприятии не соблюдал;
● услуги оказывал не постоянно, а с августа по декабрь;
● экономическая целесообразность привлечения самозанятого отражена в представленных сведениях о затратах на перевозку продукции;
● договор не определял режим работы самозанятого (длительность рабочего дня, время отдыха), нет в нем и соцгарантий. Отпусков и выходных также нет.
Вывод: суд признал недействительным решение инспекторов доначислить обществу НДФЛ, пеней и штрафа.
Источник: https://www.klerk.ru/user/2198679/608772/ | 40 | 0 | Loading... |
30 Рост вакансий для молодежи: HeadHunter отмечает значительный прирост
HeadHunter сообщает, что количество вакансий для молодых соискателей выросло на 119% в первом квартале 2024 года по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Это касается вакансий, в которых работодатели открыто указывают на готовность нанимать молодежь от 14 лет.
Специальные методы адаптации зумеров
Почти треть компаний (29%) применяют особые методы и инструменты для адаптации представителей поколения Z.
😊Тинькофф
Средний возраст сотрудников здесь — 27 лет. Для повышения комфорта молодого коллектива офисы в Москве были спроектированы по концепции «город в городе», где есть клиника, аптека и большой фитнес-зал. Также компании дали молодым сотрудникам больше свободы и самостоятельности в проектах.
😊Яндекс
Здесь каждый четвертый сотрудник из 26 000 человек — зумер. В 2023 году «Яндекс» создал комьюнити для молодых стажеров, открыв летом «айтиобщагу» — место для проживания стажеров, прибывших в Москву из других городов.
😊Вкусно и точка
В первые 10 дней после трудоустройства для юных сотрудников проводится кофе-брейк с директором предприятия, где в неформальной обстановке обсуждаются любые интересующие вопросы.
Источник: https://iz.ru/1673474/kseniia-nabatkina/trud-i-vozrast-v-rossii-vyros-spros-na-molodykh-spetcialistov | 35 | 0 | Loading... |
31 #вакансия
С&В консультант в WILDBERRIES
Обязанности:
— Подготовка презентаций; аналитических таблиц, графиков к собраниям и тд;
— Работа с льготами и компенсациями — компенсации на сотрудников по системе действующих льгот и компенсаций; проверка поданных данных и сверка с действующими ЛНА; согласование с ответственными лицами; реализация;
— Подготовка отчетности в установленные сроки;
— Поддержка смежных функций по вопросам C&B;
— Участие в работе рабочих групп Территории и ЦО, инициация их создания по вопросам в своей зоне ответственности;
— Выполнение задач от руководителя отдела.
Требования:
— Высшее образование;
— Ответственность;
— Коммуникабельность;
— Внимательность;
— Высокая вовлеченность в процессы
— Многозадачность.
Условия:
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Официальная заработная плата;
— Гибридный формат работы;
— Место работы: новый офис в шаговой доступности от ст. м. Охотный ряд;
— Корпоративные скидки от наших партнеров;
— Бесплатное питание на собственной оборудованной кухне, а также вендинговые аппараты;
— Собственный фитнес-зал прямо в офисе;
— Возможность управлять процессами крупнейшего игрока e-Commerce в СНГ;
— Интересные и сложные проекты, уникальный опыт.
Откликнуться👉https://hh.ru/vacancy/100403123?hhtmFrom=favorite_vacancy_list | 29 | 0 | Loading... |
32 #бесплатное_обучение
Основы коммуникации в профессиональной деятельности
• эффективное взаимодействие в профессиональных ситуациях
• основы форм и способов взаимодействия в современном обществе
• навыки активного слушания
Длительность: 16 часов
Регистрация: https://stepik.org/course/82218/syllabus | 31 | 0 | Loading... |
33 ⚖️ Не всегда травма по пути на работу признается производственной
Работник торопился в офис, чтобы успеть пройти предсменный инструктаж по требованию работодателя и потому вызвал себе такси. По дороге машина попала в ДТП, и мужчина обратился в свою страховую компанию за выплатой компенсации. Там ему ответили, что требуется предоставить акт расследования несчастного случая на производстве. Сотрудник обратился за этим документом к работодателю, но тот отказался проводить расследование. Своё решение компания мотивировала тем, что травма в данных обстоятельствах не считается несчастным случаем на производстве, поскольку ДТП произошло в нерабочее время на общественном транспорте. Мужчина обратился за защитой к городскому прокурору, а тот подал судебный иск.
Судьи первой инстанции встали на сторону работника. Они посчитали, что поскольку работодатель требовал прибыть на работу заранее для прохождения предсменного инструктажа, то работник совершал действия в интересах компании и по её непосредственному указанию. Апелляция и кассация отвергли этот довод.
Судьи пришли к выводу, что характер ДТП не соответствует требованиям части 3 статьи 227 Трудового кодекса. Она гласит, что травму можно было бы признать производственной, если бы такси было предоставлено работодателем или компания использовала личное авто работника в служебных целях по соглашению сторон. Этих обстоятельств установлено не было. Поэтому апелляционный и кассационный суды встали на сторону организации.
Все компании страны могут взять себе этой могут взять это решение себе на вооружение на случай трудовых споров. Даже если несчастный случай произошел по пути на работу, а участия работодателя в этом никакого нет, то можно не признавать травму несчастным случаем на производстве.
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 07.05.2024 по делу 88-8795/2024
Источник: https://www.kdelo.ru/news/396158-ne-vsegda-travma-po-puti-na-rabotu-priznaetsya-proizvodstvennoy | 29 | 0 | Loading... |
34 Почти 80% российских компаний подняли зарплаты за последний год
Аналитики SuperJob | Работа с высокой зарплатой выяснили, что в Москве и Петербурге реже повышали зарплаты, чем в регионах, а больше всего зарплатные предложения увеличились для айтишников, строителей, кадровиков, маркетологов и сотрудников банков
За последний год 79% российских работодателей повысили зарплаты: 57% в течение последних шести месяцев, остальные 22% сделали это на отрезке от полугода до года назад.
Каждая десятая компания в России в последний раз поднимала зарплату год или два назад, и всего 4% HR-менеджеров компаний признались, что в их организации не повышали оплату труда работникам более двух лет.
Исследование проведено в мае методом опроса в 198 населенных пунктах страны среди тысячи сотрудников кадровых служб и организаций, ответственных за подбор персонала.
Источник: https://www.rbc.ru/society/31/05/2024/66592aa09a79474bdcc14588?from=from_main_12 | 33 | 0 | Loading... |
35 Власти планируют стимулировать компании к переводу беременных и матерей с малолетними детьми на удаленку.
Такие рекомендации сейчас готовит Минтруд вместе с заинтересованными сторонами.
Об этом говорится в материалах правительства к его отчету в Госдуме, который состоялся в апреле.
Предлагаемые меры дадут больше возможностей участвовать в экономике людям, занятым уходом за детьми, инвалидами и пожилыми родственниками, заявили «Известиям» в Счетной палате.
Также это поможет снизить занятость в неформальном секторе, где в основном работают женщины 30–39 лет, то есть имеющие, как правило, семейные обязанности в связи с рождением детей.
Рекомендации Минтруда послужат дополнительным стимулом к переводу беременных и матерей на удаленку прежде всего в регионах. В Москве и Санкт-Петербурге такая практика уже достаточно широко применяется.
Подробнее👉https://iz.ru/1703899/milana-gadzhieva-evgeniia-pertceva/dekretnye-materialy-vlasti-khotiat-stimulirovat-biznes-perevodit-beremennykh-na-udalenku | 36 | 0 | Loading... |
36 #вакансия
Старший менеджер по HR-стратегии
Авито бэк-офис
Вам предстоит:
— Разрабатывать, защищать и поддерживать в актуальном состоянии HR-стратегии, принимать участие в защите стратегических документов на уровне АЕМ и HR ALT;
— Разрабатывать фреймворки для работы со стратегиями и стратегическими инициативами функциональных HR-команд, а также поддерживать лидеров функции в написании стратегических документов;
— Искать и инициировать стратегические инициативы развития функции, включая проведение необходимых исследований, подготовку материалов и защиту инициатив;
— Отражать прогресс стратегического развития HR и внутренних функций в метриках, организовывать соответствующую отчётность, мониторинг и социализацию.
Требования к кандидату:
— Имеете высшее образование;
— Имеете стратегическое видение на горизонте 5 лет, понимаете тренды в развитии современных технологических организаций;
— Владеете комплексным пониманием и знаниями HR-функции на стратегическом уровне;
— Имеете успешные стратегические HR-кейсы;
— Имеете опыт в управлении стратегическими проектами.
Работа в Авито- это:
— Сильная команда, которая всегда вас поддержит;
— Много интересных и драйвовых проектов;
— Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
— Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
— Возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха.
Откликнуться👉 https://hh.ru/vacancy/99689963?from=share_ios | 37 | 0 | Loading... |
37 Media files | 41 | 2 | Loading... |
Интересный подкаст:
"Психология первых лиц, сценарии жизни, системная динамика и интеграция идентичности"
Беседу ведут Джек Вуд и Алексей Улановский
Часть 2️⃣
Май 2024
🎥 https://www.youtube.com/watch?v=9BSg9sv71Lo
Психология первых лиц, сценарии жизни, системная динамика и интеграция идентичности
Вторая часть разговора профессоров по лидерству Джека Вуда и Алексея Улановского. Собеседники поднимают ряд фундаментальных психологических и экзистенциальных тем: преодоление прошлого и ограничений, природа «я» и влияние коллективных сил, цели развития личности и способы освобождения себя через психотерапию, отношение к смерти и личному наследию. А кроме этого: изменения в типах власти и коммуникации, системная динамика в группах и организациях, коллективный опыт и травмы, роль конфликтов в командах, соотношение конкуренции и сотрудничества в бизнесе. Первая часть разговора
https://youtu.be/eZxviM1ehJ4Джек Вуд более 40 лет изучает лидерство, работая как профессор на программах Executive MBA в международных бизнес-школах IMD (Швейцария), CEIBS (Китай) и других. Алексей Улановский – профессор бизнес-практики СКОЛКОВО, который изучает и преподает лидерство, автор книг и статей по организационному поведению и психологии, кандидат психологических наук. «Лидерство и влияние в организации» - №1 онлайн-программа СКОЛКОВО по итогам 2023 года. Программа направлена на формирование целостного образа себя как лидера и выстраивание системной работы со своей командой и заинтересованными сторонами.
https://clck.ru/3Ae8JnSKOLKOVO Executive MBA — образовательная программа для топ-управленцев, которые ищут возможности дальнейшего развития и способны стать лидерами перемен.
https://clck.ru/3Ae8NF«Лидерство в действии: понимание сознательных и бессознательных процессов в себе, команде и организации» - выездная пятидневная программа Джека Вуда по изучению своего стиля лидерства через практические упражнения в малых группах для понимания своих зон развития, ограничений и сильных сторон.
https://clck.ru/3Ae8QPБольше о том, как решать личные и профессиональные задачи через эффективное лидерство, что необходимо учитывать руководителю в управлении собой и другими людьми, вы узнаете в Телеграм-канале Центра развития лидерства Школы Управления СКОЛКОВО
https://t.me/sko_leadershipВся серия «Разговоры о лидерстве»
https://www.youtube.com/playlist?list=PLt17IPLzK6i5f3Voi0P1XzEPH2fFckC6500:00:00 - Начало 00:01:29 - Отношение к смерти и незавершенным делам 00:04:45 - Предопределены ли мы сценарием жизни? 00:11:40 - Что развивает нас больше: конкуренция или сотрудничество? 00:13:55 - Травмы людей разных культур 00:16:44 - Можно ли исцелить коллективную травму? 00:20:33 - «я» и независимость от коллективных сил 00:23:12 - Системная динамика – основа всего 00:25:30 - Исследование групповой динамики 00:26:30 - Меняются ли законы и природа власти 00:29:00 - Присутствие: новый этикет лидера? 00:31:52 - Конфликт – неотъемлем для любой группы? 00:38:35 - Роль учителя в жизни и карьере 00:39:45 - Чему мы учимся у питерской бабушки? 00:45:25 - Существуют ли гармоничные психологи и коучи? 00:49:53 - Интеграция себя в течение жизни 00:53:10 - Как перестать ходить по кругу? 00:53:29 - К каким психологам ходить не надо 00:54:55 - Что дают психоанализ и юнгианский анализ? 00:58:10 - Ограничения политологии в объяснении процессов в обществе 01:00:37 - Знакомство с теорией групповой динамики 01:01:46 - Вклад Юнга в понимание групп: мифы, религии, сказки 01:04:15 - Освобождение себя от бессознательного втягивания в роль 01:05:55 - Меняются ли на лидерских программах? 01:06:47 - Как сохранять ясность ума в 75 01:10:29 – Как из-за титулов мы теряем связь с собой 01:14:10 - Нужны ли нам маски в общении? 01:17:08 - Скромность как антидот от обожествления или демонизации лидера 01:18:44 - Что мы оставляем после себя? #сколково #skolkovo #ДжекВуд #АлексейУлановский #Лидерство #Психология #РазвитиеЛичности #ЭкзистенциальныеВопросы #ПреодолениеПрошлого #СистемнаяДинамика #ОрганизационноеРазвитие #ЛичноеНаследие #КоллективныйОпыт #ЛичностныйРост #ЭффективныеКоманды #ПсихологическоеРазвитие
Статистика и тенденции удалённой работы.
78% руководителей считают, что удаленное сотрудничество следует рассматривать как долгосрочную бизнес-стратегию.
https://www.flexjobs.com/blog/post/remote-work-statistics/
82% руководителей рассматривают удаленку как будущий ландшафт рабочей силы.
https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-03-19-gartner-hr-survey-reveals-88--of-organizations-have-e
Статистика работы на дому показывает, что удаленная работа дала беспрецедентные результаты и доказала, что она имеет большой потенциал. Как очевидно из приведенной выше статистики удаленной работы, автономия, независимость и более широкое вовлечение женщин и инвалидов указывают на будущее, в котором гибридные рабочие места станут обычным явлением.
Источник: https://www.websiterating.com/ru/blog/research/remote-work-from-home-statistics/#sources
Remote Work Statistics & Trends: The Latest in Remote Work
The work landscape has changed dramatically in the last few years. Here's a look at the impact of remote work for employees, employers, and more.
31 декабря станет официальным выходным днем
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил о планах Минтруда сделать 31 декабря официальным выходным днем с 2025 года.
💬 «В перспективе мы сейчас, когда начнем формировать план на 2025 год, вполне вероятно, вернемся к этому вопросу — сделать ли 31 декабря официальным выходным днем. Запрос от общества на это большой», — сказал Котяков на ПМЭФ.
В 2025 году 31 декабря выпадает на среду.
Если предновогодний день признают выходным, то россияне будут отдыхать 9 дней с учетом 8 января.
А в случае переноса каникулы продлятся 8 дней.
Источник: https://tass.ru/obschestvo/21026505
Котяков: Минтруд рассмотрит инициативу сделать 31 декабря официальным выходным днем
Министр труда и социальной защиты РФ отметил, что запрос от общества на это большой
#вакансия
Эксперт R&D HR Tech в Северсталь. IT & Digital
Чем предстоит заниматься:
— Исследовать рынок HR-Tech и анализировать лучшие практики: проводить комплексные исследования текущих трендов, инноваций и лучших решений в области HR-Tech, с особым вниманием к аналитике цифрового пути сотрудника, цифровым помощникам, применению ИИ в HR;
— Анализировать функционал, удобство использования и влияния на HR-процессы существующих решений на рынке, с целью выявления наилучших практик и идей для внедрения;
— Разрабатывать методики и подходы на основе анализа рынка: разрабатывать и адаптировать методики сбора и анализа данных о цифровом пути сотрудников, исходя из лучших рыночных практик;
— Заниматься подготовкой рекомендаций по оптимизации или разработке личного кабинета сотрудника и других HR-Tech решений;
— Планировать и реализовывать исследовательские проекты: определять цели, задачи и границы исследовательских проектов в области HR-Tech;
— Планировать и координировать исследовательскую деятельность, включая сбор данных, анализ и представление результатов;
— Тестировать и внедрять инновационные решения: разрабатывать и тестирование MVP продуктов в HR-Tech на основе выявленных в ходе исследований лучших практик и инновационных идей;
— Оценивать эффективность и влияние протестированных решений на HR-процессы и предоставлять рекомендации по их дальнейшему развитию или внедрению;
— Сотрудничать с внешними и внутренними партнерами: взаимодействовать с внешними экспертами, компаниями и профессиональными сообществами для обмена знаниями и опытом в области HR-Tech;
— Сотрудничать с внутренними командами и заинтересованными сторонами для обеспечения внедрения и эффективного использования инновационных решений.
Ожидается, что кандидат:
— Обладает высшим образованием в области информационных технологий, управления человеческими ресурсами, бизнес-аналитики или смежных областях;
— Обладает опытом работы в области IT или HR-Tech не менее 2 лет;
— Знает методологии проектирования пользовательского опыта, аналитику данных и предиктивной аналитику;
— Обладает опытом разработки и тестирования MVP продуктов, знаете инструменты для no-code разработки;
— Имеет навыки работы с большими данными, опыт использования инструментов машинного обучения и ИИ будет являться преимуществом;
— Имеет сильные коммуникативные навыки, способность к нетворкингу и налаживанию партнерских отношений;
— Инициативен, самостоятелен и способен к системному мышлению;
— Английский уровня upper-intermediate.
Что предлагают:
— Трудоустройство в аккредитованной IT-компании и возможность пользоваться соответствующими льготами;
— Льготная ипотека;
— Отсрочка от призыва на военную службу для военнообязанных;
— Медицинскую помощь сотрудников: ДМС (включая стоматологию), доплату по больничному листу (с 1 по 10 день — 100% до оклада, с 11 по 20 день — 50%);
— Опции для родителей: материальную помощь за рождение ребёнка, доплату до 100% за отпуск по беременности и родам;
— Корпоративную мобильную связь и скидки от наших партнёров;
— Полная занятость с возможностью гибкого графика;
— Возможность реализации инновационных проектов в области HR-Tech;
— Конкурентоспособная заработная плата, социальный пакет.
Откликнуться 👉https://hh.ru/vacancy/100510181?hhtmFrom=favorite_vacancy_list
Вакансия Эксперт R&D HR Tech в Москве, работа в компании Северсталь. IT & Digital
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 28.05.2024.
❓Что делать, если сотрудник принес трудовую книжку, в которой нет записи об увольнении?
Вопрос аудитору: Соискатель при трудоустройстве представил трудовую книжку, в которой нет записи об увольнении с прежнего места работы. При этом он утверждает, что эта организация больше не существует. Должен ли новый работодатель самостоятельно сделать запись? Или в подобной ситуации можно не указывать в трудовой книжке сведения об увольнении?
Ответ: При трудоустройстве соискатель обязан предъявить бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (по правилам ст. 66.1 ТК РФ). Бумажная трудовая книжка не предъявляется, если работник будет внешним совместителем (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, далее – Порядок. В трудовые книжки вносятся записи о приеме на работу, об увольнении и другие сведения. Правила внесения записи об увольнении установлены п. 15 Порядка.
При увольнении работника записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на текущем месте, заверяются подписью работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек). Если у работодателя есть печать организации (ИП) или кадровой службы, записи необходимо заверить этой печатью (п. 36 Порядка). Из этих правил следует, что запись об увольнении обязан вносить только работодатель.
Также п. 12 Порядка предписывает исправлять неточные или неправильные записи. При этом нельзя исправлять записи, сделанные по прежнему месту работы, за исключением случаев, когда (абз. 2, 3 п. 30 Порядка):
● организация, которая сделала неправильную или неточную запись, реорганизована (ошибка исправляется правопреемником);
● организация, которая сделала неправильную или неточную запись, ликвидирована (ошибка исправляется работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку);
● ИП, который сделал неправильную или неточную запись, прекратил деятельность (ошибку исправляет работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись).
Минтруд России в письме от 29.04.2015 № 14-2/В-307 отметил, что правила исправления применяются и при отсутствии в трудовой книжке каких-либо обязательных записей. В письме разъяснялись ситуации применительно к прежним Правилам ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225). Однако, несмотря на отмену указанных Правил, разъяснения актуальны, поскольку нормы в части исправления в новом Порядке аналогичны.
Таким образом, если прежний работодатель не внес запись об увольнении, при этом ликвидирован (что может подтвердить выписка из ЕГРЮЛ), то новый работодатель может внести запись об увольнении с прежнего места работы. Однако для этого у работника необходимо запросить подтверждающие документы. Это может быть копия приказа об увольнении или сведения по форме СТД-Р (Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 10.11.2022 № 713н) или по форме СТД-СФР (Приложение № 2 к приказу Минтруда России от 10.11.2022 № 713н).
Если у соискателя нет подтверждающих документов, ему рекомендуется обратиться:
● в архив населенного пункта по месту нахождения прежнего работодателя
● либо в суд общей юрисдикции с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений (ст. 264 ГПК РФ).
По нашему мнению, запись об увольнении с прежнего места работы необходимо вносить после указания в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка полного наименования организации, а также сокращенного наименования организации (при его наличии).
В графе 1 необходимо проставить порядковый номер записи, в графе 2 – указать дату увольнения сотрудника, в графе 3 – причину увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 4 – документ, на основании которого внесена запись (копия приказа об увольнении, сведения по форме СТД-Р или СТД-СФР, решение суда).
Удаленщика можно уволить за отказ от командировки, но только если он в тот момент, фактически, не исполняет свои трудовые обязанности.
Работодатель вправе направить дистанционного работника в командировку. Если сотрудник отказывается от поездки без уважительной причины, то ему можно объявить замечание или выговор. А при неоднократном отказе — уволить. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве напоминают, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Об этом сказано в статье 312.1 ТК РФ. В частности, в случае направления «удаленщика» в командировку ему полагаются те же гарантии, которые действуют для находящихся в командировке «офисных» работников — сохранение места работы (должности) и среднего заработка, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой и проч. (ст. 312.6 ТК РФ).
При этом отказаться от командировки можно, если для этого есть основания, предусмотренные Трудовым кодексом или трудовым договором.
Если же работник отказывается ехать в командировку без уважительной причины (из-за нежелания, плохих условий проживания, маленьких суточных и т.п.), то, как полагают в Роструде, работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей. В этом случае работнику можно объявить замечание или выговор. А при повторном отказе от командировки без веских оснований работника можно уволить — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом в Роструде делают важную оговорку. Если работник, отказавшийся ехать в командировку, в это время фактически выполняет трудовые обязанности, то уволить его за прогул нельзя.
Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/6/21464_rostrud-udalenshhika-mozhno-uvolit-za-otkaz-ot-komandirovki
Роструд: «удаленщика» можно уволить за отказ от командировки
⭐ Работодатель вправе направить дистанционного работника в командировку. Если сотрудник отказывается от поездки без уважительной причины, то ему можно объявить замечание или выговор. А при неоднократном отказе ...
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Федеральная служба по труду и занятости разъяснила особенности расчета
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору.
Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок.
Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Документ: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1
Источник: https://www.consultant.ru/legalnews/25487/
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
#вакансия
Специалист по планированию ресурсов (HR Talent Connector) в Axenix (ранее Accenture)
Зона ответственности: :
— Выстраивание эффективных взаимоотношений с менеджерами и директорами для формирования проектных команд из внутренних сотрудников компании, аналитика спроса на основании потребности проектной деятельности;
— Подготовка аналитических расчетов по эффективности работы сотрудников и визуализация данных в MS Office (MS Excel, MS Powerpoint) и внутренних ИТ системах (capacity, chargeability, availability и других аналитических отчетов по запросу Управляющих Директоров и HR Директора;
— Формирование предиктивной аналитики для реализации HR программ;
— Активное взаимодействие с Руководителями практик;
— Создание эффективного взаимодействия внутри экосистемы корпоративных функций: с коллегами из рекрутмента, обучения и развития, юридического департамента, финансового департамента и др.;
— Участие во внутренних проектах по улучшению и инновации процессов по управлению персоналом.
Требования:
— Высшее образование: экономика, социология, ИТ, математика;
— 2+ года опыта работы в консалтинге либо в сфере HR;
— Уверенные навыки работы в Excel (сводные таблицы, основные формулы);
— Внутренняя мотивация для постоянного развития;
— Чувство ответственности;
— Желание создавать эффективную рабочую среду и быть в курсе работы коллег из разных функций;
— Умение учиться и большое желание постоянно узнавать новое;
— Нестандартно и творчески подходить к решению самых сложных вопросов;
— Гибкость и адаптивность;
— Выдающиеся аналитические способности.
Условия:
— Возможность профессионального и карьерного роста в аккредитованной IT компании;
— Конкурентоспособный уровень дохода и регулярное повышение по результатам Performance Review;
— ДМС с первого дня работы, включая стоматологию, в лучших клиниках Москвы и МО для сотрудника, его партнера и детей до 18 лет;
— Страхование жизни в размере годового оклада сотрудника;
— Дополнительные 5 дней оплачиваемого отпуска в год;
— Ежемесячная денежная компенсация на питание;
— Спортивные активности (йога, волейбол, баскетбол, футбол);
— Абонемент Fitmost;
— Программа корпоративных привилегий PrimeZone.
Откликнуться👉https://hh.ru/vacancy/100589105?hhtmFrom=favorite_vacancy_lis
Вакансия Специалист по планированию ресурсов (HR Talent Connector) в Москве, работа в компании Axenix (ранее Accenture)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 29.05.2024.
00:07
Video unavailableShow in Telegram
Проджект-менеджеры и тимлиды ИТ под угрозой востребованности на рынке труда: Asana представила ИИ-управленца, который может не только знать, чем сотрудник занимается в данный момент, но и решать проектные задачи, делегировать и давать советы.
В пресс-релизе компания сообщает, что Asana Ai может запоминать и использовать информацию о предыдущих проектах, взаимоотношениях в командах и грейдировать сотрудников по навыкам.
Саму фичу с Ai сейчас тестирует некая маркетинговая компания, которая активно использует чат-бота.
В материалах также сказано, что ИИ собирает и адаптирует весь маркетинговый контент агентства, переводит материалы на различные языки и стандартизирует рабочие процессы.
Источник: ️ ТГ-канал Breaking Trends
5.88 KB