HR-usluga

#hr_юмор Сразу видно -опытный кандидат на собеседовании! 😁 https://youtu.be/ir0shwT6hoc?si=vPdoZvBU6eBxWoPs

#интересное_мероприятие Обучение на курсе "Тайм-менеджмент" Темы курса: • проактивный и реактивный подход к жизни • ценности и техника целеполагания • ключевые области жизни • время как невосполнимый ресурс и его поглотители • планирование в тайм-менеджменте • приоритеты, способы и методы расстановки приоритетов • грамотное распределение рабочей нагрузки, биоритмы Длительность: 33 урока Регистрация на курс: https://stepik.org/course/102186/promo?search=3850718487

Хорошие новости: спрос на HR- ов за год вырос на треть! Плохая новость- предлагаемые зарплаты для HR- а за год не выросли и в среднем 57тыс.р. Эксперты «Авито Работы» изучили динамику предложений для офисных сотрудников в России, сравнив показатели апреля 2024 года с аналогичным периодом в прошлом году, и составили рейтинг профессий с наибольшим приростом числа вакансий. Подробнее в обзоре: https://m.lenta.ru/news/2024/05/14/ofisnye-vakansii/

✅ Временный перевод к другому работодателю, отпуск инвалида и другие новшества ТК РФ: проект в Госдуме Предложено внести комплексные изменения в ТК РФ. В нем могут закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалида. ◾️️Временный перевод В ТК РФ предлагают ввести новую главу с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п. 2 ст. 1 проекта). Хотят закрепить, что такой перевод возможен с согласия специалиста в случаях, когда в центр занятости поступили: ● запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации; ● сведения от организации о приостановке производства. На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь. Сейчас правила временного перевода к другому работодателю установлены правительством (постановление действует до 1 января 2025 года). Проект от них практически не отличается. Однако можно отметить, например, что срок для ответа работника на предложение центра занятости планируют ограничить. Он составит 7 рабочих дней. ◾️Просрочка зарплаты Предложено зафиксировать основные направления, по которым будут противодействовать формированию просроченной задолженности по зарплате (п. 4 ст. 1 проекта). Речь идет о таких мерах: ● профилактика и мониторинг; ● привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд; ● содействие в погашении долга по зарплате; ● разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства. Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ. ◾️Отпуск инвалидов Предложено закрепить в ТК РФ, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 дней календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас эта гарантия указана только в Законе о соцзащите инвалидов (п. 3 ст. 1 проекта). ◾️Предоставление труда работников Хотят уточнить особенности регулирования труда специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала (п. 5 ст. 1 проекта). Предлагают внести в ТК РФ положения из "старого" Закона о занятости, который утратит силу 1 января 2025 года. В частности, планируют конкретизировать: ● условия, обязательные для включения в договор о предоставлении труда персонала; ● ограничения для направления работников принимающей стороне; ● положения о госконтроле за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации. ◾️Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений Предложили уточнить полномочия Роструда по проверке того, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. По мнению разработчиков, сейчас регулирование этого вопроса носит скорее декларативный характер (п. п. 1 и 6 ст. 1 проекта). Планируют также закрепить, что стороны осуществляют контроль за выполнением колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах. Документ: Проект Федерального закона N 625769-8 Источник: https://www.consultant.ru/legalnews/25312/

#полезности 13-й ежегодный опрос молодёжи поколения Z и миллениалов. Тема отношения к работе по прежнему ключевая. Файл в авто переводе с английского 👇

#вакансия Менеджер по автоматизации и поддержке HR-процессов/HR operations manager в АО Nordgold Обязанности: — Реинжиниринг (оптимизация) процессов базовой HR-функциональности (кадровое администрирование, расчет и начисление заработной платы, расчет и начисление персональных налогов, формирование статистической отчетности); — Исследование логики работы существующих процессов; — Поиск «узких» мест; — Выработка предложений по оптимизации процессов; — Автоматизация процессов базовой HR-функциональности; — Выработка предложений по автоматизации; — Оценка эффекта; — Написание технического задания на реализацию доработок; — Тестирование и прием выполненных доработок; — Контроль статусов по инициированным доработкам. Выполнение операционной (текущей) работы: — Сбор и подготовка статической отчетности; — Помощь группе по расчету заработной платы в ежемесячном закрытии заработной платы; — Помощь группе кадрового администрирования в обработке первично документации. Требования: — Опыт работы в HR не менее 5 лет; — Уверенное знания законодательства РФ в области кадрового администрирования и расчёта заработной платы (конкурентное преимущество знание законодательства Казахстана/Буркина-Фасо/Гвинея); — Опыт работы в проектных командах по автоматизации HR-процессов; — Английский язык не ниже upper-intermediate (B2); — Готовность работать в режиме многозадачности систематически; — Готовность строить эффективные процессы с 0; — Аналитический склад ума; — Знание SAP HR/SAP BI (конкурентное преимущество). Условия: — Работа в Управляющей компании, офис: м Водный стадион/Войковская (Возможен гибридный график, удаленная работа); — Работа в международной команде профессионалов; — Оклад и годовая премия (20% от годового дохода), обсуждаются на собеседовании; — Соц пакет: ДМС, льготы на выбор (паркинг/фитнес-карта/страховка для родственников/питание). Резюме ждут: https://hh.ru/vacancy/98948251?hhtmFrom=vacancy_search_list

⚖️ На испытательном сроке работник хамит и ерепенится – это достаточное основание для увольнения В споре с работниками по поводу непрохождения испытательного срока компании могут использовать выгодное судебное решение. Судьи встали на сторону работодателя, который получил сразу четыре служебные записки на одну сотрудницу и предпочел уволить проблемного сотрудника. В суд обратилась бывшая работница МКУ «УКС г. Иркутска» и потребовала восстановить её в должности ведущего инженера отдела ценообразования в строительстве, отменить приказ о расторжении трудового договора и взыскать компенсацию по зарплате, премии, морального вреда и затрат на юридические услуги. Всего на сумму 136 тысяч рублей. Согласно материалам суда, 2 июля 2021 года с девушкой заключили трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. 1 октября компания вручила ей уведомление о непрохождении испытательного срока и о том, что через шесть дней, а именно 7 октября, с ней расторгнут трудовой договор. Основание – неудовлетворительные результаты испытания. Согласно уведомлению указаны следующие недостатки в работе истца: при оформлении сметной документации истцом допущено большое количество грубых ошибок, что привело к корректировке документации и задержке выдачи ее для проведения аукциона; на замечания руководства об устранении ошибок истец отвечала в грубой форме, спорила; отказалась изучать нормативную и техническую документацию, используемую при составлении сметной документации. Работница не согласилась с увольнением. Она заявила в суде, что в период испытательного срока до неё не доводили информацию о поступлении жалоб, служебных записок и иных нареканий. Объяснений о её работе не запрашивали. Кроме того, из представленных служебных записок не следует, каким образом оценивался уровень ее профессионализма, качество выполнения своих должностных обязанностей. Между тем компания представила суду сразу четыре служебных записки с претензиями к работе девушки. Две из них и вовсе пришли в один день. Учитывая эти документы и поведение истца, компания решила не продлять с ней трудовой договор. Судьи приняли эти доводы и отказали в удовлетворении иска. Работница не смогла отстоять свою позицию ни в одной из трех судебных инстанций, куда она обращалась. Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 13.09.2022 № 88-16759/2022 Источник: https://www.kdelo.ru/news/396020-na-ispytatelnom-sroke-rabotnik-hamit-i-erepenitsya-eto-dostatochnoe-osnovanie-dlya-uvolneniya

Fanta после смены позиционирования и переключения своего бренда на поколение зумеров, захотела решить главную проблему молодого поколения — найти работу. Бренд запустил кампанию «Inflated Internships» в партнерстве с Linkedln, где предлагает давать звучные названия джуновским должностям. Например, волонтеров в проекте Fanta предложили называть «экспертами по инновациям в экологии». По задумке, это поможет преодолеть большую часть требований, которые предъявляют рекрутеры к зумерам без опыта работы. ❤️Источник: ТГ-канал Breaking Trends