HRlaw Club:Channel
Open in Telegram
Telegram channel ini diwujudkan untuk membantu Biz Owner dan Usahawan dalam menguruskan HR terutama dalam sudut perundangan. Jika anda memerlukan khidmat kami boleh hubungi team kami di No. 0194039508
Show more2 669
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
-1330 days
Posts Archive
2 669
Anda dah buktikan salah laku. Tapi… adakah hukuman itu betul-betul setimpal?
Ini antara langkah yang paling ramai HR terlepas pandang.
Dalam kes Malaysia Airports lawan Irfan Sani, syarikat memang ada bukti salah laku.
Tapi mahkamah batal pemecatan.
Kenapa?
Bukan sebab pekerja tak bersalah tapi sebab hukuman terlalu berat berbanding kesalahan.
Nak tahu kenapa? Baca kisah penuh dan elakkan kesilapan sama.
P.S. Hari ni hari jadi saya Auzan Sazali 🎉
Dan saya nak hadiahkan sesuatu untuk anda.
Anda boleh muat turun eBook penuh H2H: Salahlaku secara PERCUMA hari ini.
Guna kupon: HariJadiAuzan
🔗 https://shorturl.at/YlKKw
Cepat, tawaran ini terhad untuk masa yang singkat sahaja!
2 669
Anda nampak staf tertidur semasa kerja. Buang kerja?
Jangan terburu-buru.
Dalam satu kes sebenar, seorang penyelia dituduh tidur semasa bertugas.
Syarikat keluarkan surat tunjuk sebab.
Mereka buat siasatan dalaman.
Mereka yakin kes dah kuat.
Tapi Mahkamah Perusahaan kata: “Tak cukup bukti.”
📘 Baca ini dulu… sebelum anda keluarkan surat yang seterusnya.
Dapatkan ebook How2Handle:Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw
2 669
Bila kepercayaan sudah hilang hubungan kerja pun boleh terputus.
Pekerja ni bukan tersilap langkah sekali dua.
Apa yang dia buat, tersusun, berulang, dan ada niat untuk dapat keuntungan peribadi.
💰 Duit keluar.
📄 Polisi insuran dibuka dan dibatal semula.
📈 KPI syarikat dimanipulasi.
📥 Duit refund masuk balik ke akaun sendiri.
Ini bukan kecuaian kecil. Ini perbuatan yang sengaja dirancang.
Dapatkan ebook How2Handle:Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw
2 669
Pekerja tak hadir ke mesyuarat penting.
Syarikat anggap itu satu bentuk ingkar arahan.
Tapi Mahkamah pula anggap…perkara lain.
Adakah pekerja betul-betul sengaja lawan arahan atau cuma terlewat sebab hujan, kereta rosak dan tren lambat?
📘 Nak faham maksud sebenar “ingkar arahan”?
Guna formula mudah: B.A.L.A.S.
Baca dan nilai semula sebelum anda buat tindakan dan jatuhkan hukuman yang silap.
Dapatkan ebook How2Handle: Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw
2 669
Dia tandatangan satu pengisytiharan palsu.
Tak ada kerugian, tak ada apa-apa kerosakan kewangan pun.
Tapi Mahkamah Persekutuan tetap sahkan pemecatannya.
Kenapa?
Dokumen ini terangkan prinsip “hukuman yang setimpal”,
dan macam mana F.A.C.T.O.R. Matrix boleh bantu HR.
Buat keputusan yang adil dan boleh dipertahankan walaupun dalam kes yang rumit dan berisiko tinggi.
Dapatkan ebook How2Handle: Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw
2 669
Salah laku ke… atau cuma reaksi berlebihan daripada pengurusan?
HR tak ada sistem untuk beza jenis dan tahap serius salah laku.
Kes kecil pun dianggap macam kes besar dan akhirnya syarikat yang terpaksa tanggung akibatnya.
Sebab tu kami hasilkan panduan ringkas tapi padat ni supaya HR boleh buat keputusan dengan lebih jelas dan adil.
P.S Nak belajar cara lengkap bezakan salahlaku?
Dapatkan eBook: How2Handle: Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw
2 669
Lepas pekerja jawab surat tunjuk sebab… apa langkah seterusnya?
Surat tunjuk sebab dah dihantar.
Pekerja pun dah beri jawapan.
HR dah baca, mungkin sekali, mungkin lima kali.
Tapi sekarang HR mula tertanya:
– Adakah jawapan ni betul-betul kukuh, atau sekadar alasan?
– Patut ke kes ni diteruskan… atau kita tutup saja?
– Macam mana nak nilai dengan adil, sambil lindungi syarikat?
Di sinilah kebanyakan team HR mula terhenti.
Tak pasti apa langkah yang betul. Takut silap langkah.
Sebab tu kami susun panduan ini. Supaya HR tak perlu berteka-teki, dan boleh buat keputusan dengan yakin.
P.S Nak belajar cara lengkap nilai pembelaan? Dapatkan eBook: How2Handle: Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw
2 669
HR sekalian… anda dah tahu, tugas untuk buktikan salah laku memang terletak pada pihak majikan.
Tapi ada persoalan yang lebih dalam:
👉 Setakat mana bukti itu dianggap cukup?
👉 Apa yang cukup kuat untuk meyakinkan Mahkamah?
👉 Dan apa pula yang sebenarnya tak cukup untuk “menangkan” anda?
Kalau anda adalah HR atau piha
pengurusan maka ini benda yang anda wajib tahu sekarang.
P.S Dapatkan ebook H2H: Salahlaku untuk faham tahap pembuktian https://shorturl.at/YlKKw
2 669
Surat tunjuk sebab dah dihantar… jadi apa langkah seterusnya?
Di sinilah ramai team HR mula terhenti atau lebih teruk, tersilap langkah.
Mereka sangka bahagian paling susah dah selesai.
Tapi realitinya, ujian sebenar dari sudut undang-undang bermula selepas pekerja beri jawapan.
Kalau anda kerja dalam HR atau pengurusan,
ini perkara penting yang anda wajib tahu...
P.S Belajar macam mana majikan boleh buktikan salahlaku dengan dapatkan ebook H2H: Salahlaku. https://shorturl.at/YlKKw
2 669
Sahabat HRlaw Club
Pernah tak masa tulis surat tunjuk sebab,rasa macam nak cepat siap?
Atau just guna balik template lama dan harap-harap cukup kuat kalau kena cabar nanti?
Ini kenyataan yang ramai tak selesa nak dengar:
Kebanyakan syarikat tak kalah kes sebab pekerja tu tak salah.
Mereka kalah sebab surat tunjuk sebab tu lemah.
Jangan tunggu surat seterusnya jadi beban undang-undang yang sangkutkan syarikat.
📘 Baca panduan ini sekarang sebelum surat yang seterusnya jadi liabiliti syarikat.
Dapatkan ebook H2H: Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw
2 669
Pernah terfikir tak… pekerja memang buat salah, tapi syarikat tetap boleh kalah kes?
Itu yang berlaku dalam satu kes sebenar ni.
Pekerja dituduh lakukan salah laku serius.
Syarikat buat siasatan dalaman.
Pekerja sendiri akui sebahagian kesalahan.
Tapi... syarikat tetap kalah.
Bukan sebab fakta tak cukup.
Tapi sebab surat tuduhan cacat dan tak lengkap.
P.S Dapatkan ebook H2H:Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw
2 669
🔍 Ini benda yang ramai HR tak tahu bila berlaku salah laku di tempat kerja…
Sebenarnya ramai team HR bukan tak kisah.
Mereka cuma tak pernah diajar macam mana nak siasat dan dokumentasi dengan cara yang betul.
Bila dapat aduan
💥 Terus gelabah,
🧩 Tak tahu mana nak mula,
📎 Cari semula surat lama dan harap “boleh guna je ni”.
Masalahnya, “lebih kurang” tu tak cukup kuat bila masuk Mahkamah.
Apa yang HR perlukan bukan hanya rasa tanggungjawab.
Tapi langkah yang jelas. Sistem yang tersusun.
📘 Formula B.A.L.A.S.
Kaedah 5 langkah yang bantu HR tukar kekalutan jadi kejelasan.
Lindungi syarikat, jaga proses, dan buat tindakan yang defendable.
P.S Dapatkan ebook H2H:Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw
2 669
“Bukan sebab dia cuai. Tapi sebab syarikat langkau prosedur.”
✍️ Ahmad Salman, General Manager di Telekom Malaysia, bukan staf biasa. 14 tahun pengalaman. Pegang projek jutaan ringgit.
Dia dituduh cuai sebab gagal urus kontrak, tak pantau bayaran, beri info salah.
Tapi...
📌 Siasatan dalaman hanya sabit 1 pertuduhan.
📌 Tapi Disciplinary Committee (DC) tambah 2 lagi pertuduhan.
📌 Tiada minit siasatan dikemuka.
📌 Ketua DC sendiri tak faham polisi syarikat tapi tetap buat keputusan pemecatan.
Apa jadi?
⚖️ Mahkamah putuskan dalam Award 591 Tahun 2025: Pemecatan tidak sah.
📉 Syarikat kena bayar pampasan sebanyak RM639,904.00.
💡 Apa sebenarnya yang silap?
❌ Bukan sebab dia tak jawab surat.
❌ Bukan sebab tiada bukti langsung.
✅ Tapi sebab langkah-langkah awal tak ikut proses.
✅ Dan kerana syarikat tak hormati sempadan kuasa panel siasatan.
📘 H2H: Salahlaku – Panduan HR Untuk Elak Silap Macam Ni
Dalam eBook ini, saya kongsikan:
✅ Struktur KISAH: Kenal pasti – Investigate – Surat – Analisa – Hukuman
✅ Cara buat siasatan defendable
✅ Format surat tunjuk sebab
✅ Contoh kes Mahkamah – termasuk kes ini
🎁 Harga RM10 sahaja – guna kod kupon ebook40
💨 Tinggal 10 kupon terakhir sahaja
📥 Klik sini untuk muat turun sekarang: [ https://shorturl.at/YlKKw]
Sebab dalam Mahkamah niat baik tak cukup.
Hanya proses dan dokumentasi yang defendable boleh selamatkan anda.
2 669
Marcus, seorang Hub Lead, dipecat kerana tak ikut arahan kerja.
Tak tandatangan dokumen.
Tak kemas kini Google Sheet.
Tak bagi maklumat dalam WhatsApp group.
Alasan dia?
Sedang makan tengah hari dan staf tak cukup.
Majikan tak terima alasan itu.
Tiada siasatan dalaman dibuat, hanya beri surat tunjuk sebab.
Apa jadi?
📌 Mahkamah dalam Award No.616 Tahun 2025 putuskan pemecatan adalah sah.
Kenapa?
✅ Ada dua rekod salah laku terdahulu
✅ Dokumen lengkap – surat tunjuk sebab, log komunikasi, bukti tiada staf kurang
✅ Polisi dalaman jelas – “ingkar arahan = salah laku berat”
✅ Mahkamah kata: zaman sekarang, tiada alasan tak respon bila ada WhatsApp & Google Sheet
💡 Apa pengajaran besar untuk HR & majikan?
Kadang kita fikir “kena buat siasatan dalaman” baru buang pekerja.
Tapi kalau dokumen defendable, proses jelas, dan alasan munasabah → syarikat tetap boleh menang.
Masalah besar bila:
❌ Surat tak ikut format
❌ Bukti tak lengkap
❌ Tindakan tak setimpal
❌ Tiada rekod rasmi
Sebab tu saya tulis eBook ini:
📘 How2Handle: Salahlaku
Panduan defendable untuk HR & majikan:
✔️ Format surat tunjuk sebab
✔️ Checklist siasatan
✔️ Formula BALAS
✔️ Contoh kes Mahkamah sebenar
🎁 Kupon percuma RM40 tinggal untuk 10 orang yang percaya Jaga Proses, Jamin Harmoni.
📥 Klik sini untuk download: [ https://shorturl.at/YlKKw]
Kalau anda nak buat keputusan yang defendable, bukan sekadar “ikut cakap bos” —eBook ini untuk anda.
Dalam HR, bukan niat yang lindung syarikat.
Yang lindung — proses & dokumentasi.
2 669
Tak mencuri. Tapi kena buang. Syarikat pula kena bayar RM170,000.
🧠 Kumarathevan dituduh cuba curi 5kg sisa tembaga.
Tapi barang itu masih dalam premis.Dia bukan simpan dalam loker sendiri tapi loker kawan.
Ini keputusan Award No. 635 Tahun 2025 kes Mahkamah Perusahaan.
Tiada SOP, tiada arahan bertulis, tiada bukti niat mencuri.
Dia beri penjelasan bertulis: kerja belum siap, nak elak hilang.
Syarikat tetap buang kerja.
Apa jadi?
📌 Mahkamah putuskan pemecatan tak sah.
📉 Syarikat kena bayar:
RM140,799.94 (gaji tertunggak)
RM29,333.32 (ganti rugi tak kembali kerja)
Jumlah: RM170,133.26
Sebab apa?
➡️ Tiada prosedur yang defendable.
➡️ Tiada dokumentasi yang menyelamatkan HR.
💡 Apa pengajaran untuk HR & majikan?
Masalah utama bukan pekerja buat salah. Masalahnya cara kita urus salah laku masih longgar dan tak defendable.
Sebab itu saya susun panduan ini:
📘 eBook How2Handle: Salahlaku
Panduan HR untuk:
✅ Sediakan surat tunjuk sebab yang defendable
✅ Buat siasatan dalaman dengan formula BALAS
✅ Faham kes sebenar & apa Mahkamah nak lihat
✅ Elak syarikat rugi hanya sebab “langkah awal silap”
🎁 Kupon percuma RM40 tinggal untuk 10 orang yang percaya Jaga Proses, Jamin Harmoni.
📥 Klik sini untuk download: [ https://shorturl.at/YlKKw]
Kalau anda HR yang nak buat keputusan dengan yakin,
bukan sekadar “ikut bos suruh”, tapi ikut undang-undang.
Ini untuk anda.
Sebab niat baik tak cukup bila kes dah sampai Mahkamah.
📄 Hanya proses & dokumentasi yang akan selamatkan syarikat dan anda sendiri.
2 669
“Kalau anda HR yang diam-diam jadi pelindung syarikat...”
👩💼 Anda tak suka suasana yang tegang.
Tapi bila ada kes anda yang kena hadap.
Pekerja salah, bos marah, semua pandang HR untuk ‘settle’.
Tapi kalau silap pilih langkah? Nama baik syarikat tercalar. Anda pula yang kena soal.
Saya faham perasaan itu.
💡 Sebab itu saya susun satu eBook khas:
How2Handle: Salahlaku
Panduan HR untuk bertindak dengan yakin, ikut proses & defendable kalau dicabar.
📘 Lengkap dengan:
✔️ Format surat tunjuk sebab
✔️ Formula BALAS
✔️ Panduan siasatan dalaman
✔️ Analisa pembelaan
🎯 Ini bukan untuk semua HR. Saya tulis ini untuk:
✅ HR yang tahu kuasa mereka ialah proses
✅ HR yang nak buat tindakan tanpa was-was
✅ HR yang nak lindungi syarikat & maruah pekerja serentak
🎁 Kupon percuma RM40 tinggal untuk 10 orang yang percaya
Jaga Proses, Jamin Harmoni.
📥 Klik sini untuk download: [ https://shorturl.at/YlKKw]
