en
Feedback
HRlaw Club:Channel

HRlaw Club:Channel

Open in Telegram

Telegram channel ini diwujudkan untuk membantu Biz Owner dan Usahawan dalam menguruskan HR terutama dalam sudut perundangan. Jika anda memerlukan khidmat kami boleh hubungi team kami di No. 0194039508

Show more
2 669
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
-1330 days
Posts Archive
Ada perbezaan tuntutan penamatan di Mahkamah Perusahaan dengan Mahkamah Sivil.

Ramai majikan kalah di Mahkamah bukan sebab pekerja tak bersalah Tapi sebab surat pertuduhan cacat dari awal. Sebelum jadi isu, belajar teknik BALAS sekarang. Dapatkan ebook How2Handle: Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw

SESI PERKONGSIAN PERCUMA INSPIRASI 360° | ZOOM WITH THE EXPERT Topik Hangat: “ Bayar Atau Bayar Lebih: Elak Penalti LHDN Sebelum Terlambat” 🗓️ Rabu, 2 Julai 2025 🕣 8.30 malam 💻 Live di Zoom Bersama: 👩‍💼 Speaker: Pn Sharifah Faizura Syed Aman Tax Saving Consultant Syed & Kamarudin Associates 🧑‍💼 Moderator: En Auzan Sazali Ramai yang fikir: “Saya baru mula bisnes.” “Tak ada untung pun tahun ni.” “Saya kerja dari rumah je, tak besar mana pun bisnes saya.” Dan tahu-tahu... surat dari LHDN sampai. Bersama penalti. 🔥 Antara salah faham biasa yang boleh “makan duit” anda: ❌“Syarikat saya tak aktif, jadi tak perlu hantar Form C.” ❌“Saya freelance je, tak perlu declare dalam Form B.” ❌“Kalau akauntan dah buat akaun, itu dah cukup.” ❌“LHDN tak periksa syarikat kecil.” ❌“Zakat dah bayar, jadi cukai tak payah declare.” 🧠 Dalam sesi ini anda akan belajar: ✅ Apa itu Form C (Sdn Bhd) & Form B (Individu berniaga) ✅ Siapa wajib hantar dan bila tarikh akhir? ✅ Bagaimana kira cukai dengan betul (tanpa ‘kantoi’ audit LHDN) ✅ 5 penalti yang paling biasa dikenakan – dan cara elak semuanya ✅ Langkah mudah untuk patuh cukai dan urus akaun walaupun anda bukan akauntan 💼 Siapa wajib hadir? ✅Pemilik Sdn Bhd ✅Founder bisnes online, freelance, dan part-time ✅Akauntan, admin & mereka yang urus hal kewangan ✅Sesiapa yang tak nak rugi duit kena penalti cukai 👉 Link pendaftaran :- https://bnionline.zoom.us/meeting/register/5PyIEm6lT4u_lRhUHg4SAA Jumpa di Zoom

photo content

Macam mana kalau staf salah guna aset syarikat, tapi dalam kontrak langsung tak sebut apa-apa? Panduan ini tunjuk cara bertindak dengan yakin dan sah di sisi undang-undang walaupun polisi syarikat tak lengkap.

SESI PERKONGSIAN PERCUMA INSPIRASI 360° | ZOOM WITH THE EXPERT Topik Hangat: “Perolehan Tahunan RM 3 juta Tidak Perlu Audit”
SESI PERKONGSIAN PERCUMA INSPIRASI 360° | ZOOM WITH THE EXPERT Topik Hangat: “Perolehan Tahunan RM 3 juta Tidak Perlu Audit” 🗓️ Isnin, 23 Jun 2025 🕣 8.30 malam 💻 Live di Zoom Bersama: 👨‍⚖️ Speaker: Tn. Kamsani Sapari Pengarah Urusan KBS One Management Sdn Bhd 🧑‍💼 Moderator: Pn. Mimi Dayana ✅ Betul ke Sdn Bhd dengan sales RM 3 juta tidak perlu di audit ? ✅ Bila ianya berkuatkuasa ? ✅ Apakah kriteria & syarat-syaratnya ? ✅ Apa pula kelebihan & kekurangan ? Semuanya akan dikongsikan & persoalan akan dijelaskan. Siapa perlu hadir❓ - Pengarah syarikat - Akauntan syarikat - Admin yang berurusan dengan cosec & auditor 📌 FREE je. Tapi tempat terhad. 👉 Link pendaftaran :- https://bnionline.zoom.us/meeting/register/isIiJDQzRAGdCFDOc5ySBQ Dapatkan pencerahan, sebelum membuat sebarang keputusan untuk audit @ tidak audit. #sahabatInspirasi #Inspirasi360°

📣 Majikan, Surat Tawaran Anda Mungkin Tak Sah. Tapi Anda Tak Tahu. Kenapa? Sebab anda fikir Letter Offer (LO) hanyalah borang masuk kerja. Padahal, itu dokumen pertama yang mahkamah akan tengok bila ada tuntutan. Nak Kami Bantu Semak Letter Offer Anda? KLIK LINK: https://short-link.me/reviewLO

🔍 Pernah tak anda ambil tindakan terhadap staf… tapi tiada peraturan jelas yang dilanggar? Itu antara sebab paling biasa kenapa kes HR kalah di Mahkamah Perusahaan. Nak menang dalam kes salahlaku, kita tak boleh bergantung pada rasa tak puas hati. Dapatkan ebook How2Handle: Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw

📢 JEMPUTAN PERCUMA | INSPIRASI 360: ZOOM WITH EXPERT Topik Hangat: “Kontrak Kerja 2025: Wajib Stamp & Apa Risiko?” 📅 Rabu,
📢 JEMPUTAN PERCUMA | INSPIRASI 360: ZOOM WITH EXPERT Topik Hangat: “Kontrak Kerja 2025: Wajib Stamp & Apa Risiko?” 📅 Rabu, 18 Jun 2025 🕣 8.30 malam 💻 Live di Zoom (40 minit je!) Bersama: 👨‍⚖️ Speaker: Tuan Auzan Sazali – HR Lawyer & Trainer 👨‍⚖️ Moderator: Tuan Kamsani Sapari – Cosec & Trainer ✅ Apa sebenarnya arahan LHDN? ✅ Bila kena stamping? ✅ Apa risiko kalau tak buat? Sesuai untuk: HR, majikan, founder, admin & sesiapa yang uruskan kontrak kerja. 📌 FREE je. Tapi tempat terhad. 👉 Link pendaftaran : https://bnionline.zoom.us/meeting/register/D-WxGmEcQtOXKvws3RxKXA Jangan tunggu audit baru kelam-kabut. Jom join & dapat jawapan terus dari pakar 💥 Dlm link pendaftaran letak jemputan daripada Tuan Auzan😁

📩 INFO PENTING UNTUK MAJIKAN Ramai majikan tak sedar yang mulai 1 Januari 2025, semua kontrak kerja WAJIB distamp ikut araha
📩 INFO PENTING UNTUK MAJIKAN Ramai majikan tak sedar yang mulai 1 Januari 2025, semua kontrak kerja WAJIB distamp ikut arahan LHDN. Kalau tak buat sebelum 31 Disember 2025, risiko audit & penalti akan bermula tahun depan. Ini bukan perkara kecil ia boleh memberi kesan besar pada reputasi dan operasi bisnes anda. 🧠 Tapi berita baiknya: anda tak perlu buat semua ni sendiri. Kami sedia bantu dari A sampai Z: ✅ Urus e-Stamping LHDN ✅ Semak & sediakan kontrak ikut kehendak undang-undang ✅ Elak risiko penalti & komplikasi audit 📌 Jika anda tak pasti mana nak mula atau tak tahu macam mana nak stamp dulu, klik link ni dan terus mesej team kami. 👉 https://shorturl.at/6C7fw Tiada tekanan, hanya bantuan. Tapi tindakan awal boleh jimatkan ribuan ringgit dan banyak stres nanti.

Anda pernah sediakan kontrak perkhidmatan atau pembekalan perkhidmatan (CFS) sepanjang tahun 2025?
Anonymous voting

Anda pernah sediakan kontrak pembekalan perkhidmatan atau freelance sepanjang tahun 2025?
Anonymous voting

Salam Aidiladha Moga semangat pengorbanan memperkuat keikhlasan dan mempererat silaturrahim 🤝 – Auzan Sazali
Salam Aidiladha Moga semangat pengorbanan memperkuat keikhlasan dan mempererat silaturrahim 🤝 – Auzan Sazali

Dia bergaduh di tempat kerja — tapi tetap menang kes. Satu pergaduhan. Satu pemecatan yang silap. Satu pengajaran mahkamah yang tak boleh dilupakan. Baca kisah sebenar ini sebelum anda uruskan satu lagi kes salah laku: Dapatkan ebook How2Handle:Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw

Staf langgar pelbagai SOP. Kesalahan disiplin memang terbukti. Tapi… penamatan kerja tetap tak sah di sisi undang-undang. Kenapa? Baca ini dulu sebelum anda buat keputusan untuk tamatkan mana-mana pekerja. Dapatkan ebook How2Handle:Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw

Pernah tak jumpa pekerja buat benda mencurigakan masa MC? Contohnya… hadir seminar sedangkan dia sepatutnya cuti sakit? Sebelum buat keputusan ikut gerak hati...baik baca dulu ni. Dapatkan ebook How2Handle:Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw

Pernah tak ambil tindakan terhadap pekerja… baru sedar rupanya polisi tu tak wujud pun masa kejadian berlaku? Inilah realitinya: ❄️ Hakikat yang pahit.. kita tak boleh hukum seseorang hari ini atas perkara yang belum jadi salah semalam. Sebab tu penting untuk ada sistem yang bantu HR semak semula semua fakta dan prosedur sebelum bertindak. 📘 Ketahui bagaimana Formula BALAS boleh bantu elak kesilapan macam ni dan lindungi syarikat anda dari tersilap langkah. Dapatkan ebook How2Handle:Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw

Pekerja anda tuntut rawatan perubatan tetapi lebih had. Anda mula fikir nak ambil tindakan buang pekerja. Tapi... adakah itu langkah yang paling wajar? Dalam satu kes ini, Seorang pekerja yang dah lama berkhidmat memang terbukti langgar polisi. Tapi akhirnya... syarikat tetap kalah di Mahkamah. Kenapa? Ini bacaan WAJIB untuk sesiapa yang nak urus tindakan disiplin. Terutama kalau kes tu melibatkan tuntutan perubatan, kelayakan, atau polisi yang kurang jelas. Dapatkan ebook How2Handle:Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw

Pernah rasa macam “semua orang buat”, tapi adakah itu alasan untuk langgar peraturan? Dalam satu kes di Mahkamah Perusahaan ini, tindakan kecil yang langgar polisi bila dibuat berulang kali akhirnya runtuhkan terus kepercayaan majikan. Dan sebab itu Mahkamah putuskan bahawa pemecatan adalah wajar. Baca ringkasan kes di atas. Dapatkan ebook How2Handle:Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw

Pernah rasa macam “semua orang buat”, tapi adakah itu alasan untuk langgar peraturan? Dalam satu kes di Mahkamah Perusahaan ini, tindakan kecil yang langgar polisi bila dibuat berulang kali akhirnya runtuhkan terus kepercayaan majikan. Dan sebab itu Mahkamah putuskan bahawa pemecatan adalah wajar. Baca ringkasan kes di atas. Dapatkan ebook How2Handle:Salahlaku https://shorturl.at/YlKKw