رستوران داران تهران

امکان اعتراض به آرای حل اختلاف مالیاتی تا 7 مرداد. بر اساس اعلام سازمان مالیاتی، با تمدید مهلت، امکان اعتراض به آرای حل اختلاف مالیاتی تا 7 مرداد فراهم شد. پیرو بخشنامه شماره  200/1404/42 مورخ 22 تیر 1404 با موضوع «تمدید مهلت اعتراض به اوراق مالیاتی و آرای هیأت‌های حل اختلاف مالیاتی که مهلت آن در بازه زمانی 23 خرداد تا 7 تیر 1404 منقضی شده است»، و در پی طرح پرسش‌ها و ابهاماتی درخصوص پرونده‌هایی که به‌دلیل اختلالات سامانه‌ای یا صدور اوراق قطعی مالیات، امکان ثبت اعتراض در مهلت تمدیدشده برای مؤدیان فراهم نشده است، سازمان امور مالیاتی اعلام نمود: مطابق رأی شورای عالی مالیاتی، در مواردی که علی‌رغم اعتراض مودی در موعد مقرر قانونی نسبت به برگ تشخیص یا مطالبه مالیات و یا رأی هیأت حل اختلاف مالیاتی بدوی و همچنین ابلاغ قانونی برگ تشخیص یا برگ مطالبه صادره، نسبت به صدور برگ مالیات قطعی اقدام شده باشد با توجه به این که طبق مقررات قانون مالیات های مستقیم درآمد/ مأخذ مشمول مالیات و مالیات به قطعیت نرسیده است برگ قطعی صادره دارای وجاهت قانونی نبوده و از درجه اعتبار ساقط می‌باشد و لذا پرونده، حسب مورد در مراجع مذکور در مواد 238، 244 و 247 قانون مالیاتهای مستقیم قابل طرح خواهد بود. همچنین، مؤدیانی که مدعی هستند در بازه زمانی یادشده به دلیل مشکلات سامانه‌ای موفق به ثبت اعتراض خود نشده‌اند، می‌توانند تا تاریخ 7 مرداد 1404 اعتراض خود را ثبت کنند و از مزایای پیش‌بینی‌شده در بند فوق بهره‌مند شوند. سازمان امور مالیاتی کشور از کلیه مؤدیان گرامی درخواست می‌نماید در بازه زمانی اعلام‌شده نسبت به ثبت اعتراض مطابق قانون اقدام کنند. @RestauranDaranTehran رستوران داران تهران

سلام و احترام # سمپاشی اختصاصی سوسک ،ساس موش در رستوران ما با سابقه 25 سال از محصولات ارگانیک و گیاهی مورد تایید بهداشت جهت کنترل ساس،کنه،سوسک درشت و ریز ،مورچه ، و حتی موش استفاده می کنیم ؛ ●درکل استان تهران و کرج نماینده فعال با تخفیف به شماداریم . ● نیازبه ترک منزل نیست ●از قرص برنج یا فسفین یا گل گوگرد که بنام گاز به شما می گویند و ممنوعه صددرصد هست استفاده نمی کنیم ### ما با کار خوب و گارانتی دار سلامت خانواده شما را تضمین می کنیم ### ●02122062854 شبانه روزی واتس اپ 09211264233 مشاوره 09125496883

با سلام واگذاری یک‌باب کافه رستوران به متراژ ۴۰۰ متر در دوطبقه کیلومتر ۳ جاده فشم ساختمان کاملا بازسازی شده دارای اتاق جهت اسکان پرسنل یک اتاق VIP رستوران حدودا ۳ ماه باصورت تستی باز شده همه لوازم و وسایل آشپزخانه ایرانی و فست فود بعلاوه بار سرد و گرم نو میباشد اسنپ فود فعال است .بعلت نیاز مالی مجبور به واگذاری هستیم ملک اجاره ای هست مالک بسیار محترم و اماده انتقال می باشد مبلغ واگذاری بصورت فوری ۳/۲۰۰/۰۰۰/۰۰۰ تومان جهت دریافت عکس و فیلم و اطلاعات بیشتربا شماره ۰۹۱۲۹۳۳۱۸۹۰ تماس بگیرید با تشکر از مدیریت کانال

‍ طرز تهیه بیف استراگانف بیف استراگانف از معروف ترین غذاهای روسیه است که به دلیل محبوبیت بسیار زیادی که در جهان دارد ورژن های بسیار متنوعی از این غذا ایجاد شده است، طرز تهیه چیکن استراگانف به روش روسی و با طعمی بی نظیر چیکن استراگانف یکی از انواع غذاهای ساده و خوشمزه و پرطرفدار کشور روسیه است که با رسپی های متنوعی درست می شود. مواد لازم برای ۴ نفر گوشت راسته گوساله ۵۰۰ گرم سیر ۳ حبه پیاز ۱ عدد آرد ۲ قاشق غذاخوری زنجبیل ۱ تکه کوچک قارچ ۸ عدد متوسط سس خردل ۱ قاشق غذاخوری عصاره گوشت ۱ عدد خامه صبحانه ۱۰۰ گرم سیب زمینی ۱ عدد بزرگ نمک و فلفل سیاه به مقدار کافی زردچوبه و روغن به مقدار کافی طرز تهیه بیف استراگانف مرحله اول برای تهیه بیف استراگانف خوشمزه در ابتدای کار گوشت راسته گوساله را به صورت نواری یکدست برش می زنیم و درون یک کاسه مناسب می ریزیم. در ادامه سیرها و زنجبیل را رنده می کنیم و با ۲ قاشق روغن زیتون و کمی فلفل سیاه به کاسه می افزاییم. مرحله دوم در این مرحله مواد را به خوبی مخلوط می کنیم، سپس روی کاسه را با سلفون می پوشانیم و به مدت حداقل یک ساعت در یخچال قرار می دهیم تا گوشت گوساله طعم دار شود. پس از گذشت این زمان کاسه را از یخچال خارج می کنیم. مرحله سوم حالا یک تابه مناسب روی حرارت قرار داده و مقداری روغن اضافه می کنیم، پس از اینکه روغن داغ شد، تکه های گوشت گوساله را اضافه کرده و به خوبی تفت می دهیم تا سرخ شوند، سپس از تابه خارج کرده و کنار می گذاریم. مرحله چهارم در این مرحله پیاز را به صورت خلالی خرد می کنیم و درون همان تابه با کمی روغن تفت می دهیم تا سبک و شیشه ای شود، سپس آرد را اضافه کرده و کمی تفت می دهیم تا خامی آرد به طور کامل گرفته شود. مرحله پنجم حالا سس خردل را به همراه مقداری نمک و فلفل سیاه اضافه می کنیم و کمی تفت می دهیم، سپس قارچ های اسلایس شده را به تابه اضافه می کنیم و به خوبی تفت می دهیم تا آب اضافی قارچ ها کشیده شود و سرخ شوند. مرحله ششم ۲ لیوان آب جوش به همراه عصاره گوشت به تابه اضافه می کنیم، سپس خامه را اضافه می کنیم و اجازه می دهیم سس کمی جا بیفتد. در ادامه تکه های گوشت گوساله را اضافه می کنیم و صبر می کنیم تا سس غلیظ شود. مرحله هفتم در این مرحله سیب زمینی را به صورت رشته ای خرد می کنیم و پس از شستشو با دستمال خشک می کنیم. در ادامه یک تابه روی حرارت قرار داده و مقداری روغن اضافه می کنیم، سپس سیب زمینی ها را اضافه کرده و سرخ می کنیم. مرحله هشتم حالا سیب زمینی های سرخ شده را از روغن خارج کرده و روی دستمال حوله ای قرار می دهیم تا روغن اضافی شان گرفته شود. در نهایت پس از اینکه بیف استروگانف جا افتاد، آنرا در ظرف می کشیم و با سیب زمینی تزیین می کنیم. @RestauranDaranTehran رستوران داران تهران

📖 حداقل مدت زمان قرارداد کار موقت قانون کار به‌طور صریح حداقل مدت زمان برای قراردادهای کار موقت مشخص نکرده است ٰو به توافق بین کارگر و کارفرما بستگی دارد. طبق قانون کار، حداقل مدت زمان قرارداد کار موقت، باید با توجه به تعهدات متقابل کارگر و کارفرما، نوع کار، شرایط خاص و نیازهای پروژه مشخص شود. در واقع، توافقات متقابل و ویژگی‌های هر قرارداد بر مدت زمان تاثیرگذار است. بنابراین، این مدت می‌تواند حتی یک روز، یک هفته یا یک ماه باشد، مشروط بر اینکه در متن قرارداد تاریخ شروع و پایان به صورت درست ذکر شود. 📖 حداکثر مدت زمان قرارداد کار موقت حداکثر مدت قرارداد کار موقت در قانون کار به‌صورت کلی به نوع کار و توافق طرفین وابسته است. اما بر اساس تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار، برای کارهایی که ماهیت غیر مستمر دارند (مثل پروژه‌های عمرانی، سدسازی یا کارهای فصلی)، وزارت کار و امور اجتماعی با تصویب هیات وزیران حداکثر مدت را ۴ سال تعیین کرد. طبق قانون کار، اگر قرارداد موقت برای دوره آموزشی کارگران تنظیم شود، حداکثر مدت آن برای کارگر ساده یک ماه و برای کارگر ماهر سه ماه تعیین شده است. البته این مدت محدود به موارد دوره آموزشی است و در سایر شرایط، این مدت می‌تواند با توافق بین کارگر و کارفرما و تراضی طرفین مشخص شود. 📖 استعفا در قرارداد کار موقت یکی دیگر از مسائل مهم در قراردادهای کار موقت، موضوع استعفای کارگران است. در قراردادهای کار موقت، برخلاف قراردادهای دائم، امکان استعفای یک‌طرفه وجود ندارد و این اقدام منوط به موافقت کارفرما است. به عبارت دیگر، خاتمه دادن به همکاری در این نوع قرارداد تنها با رضایت کارفرما امکان‌پذیر خواهد بود. نکته مهم ترک کار بدون اجازه کارفرما در قرارداد موقت می‌تواند تبعات قانونی داشته باشد. این اقدام ممکن است باعث شود که کارگر از حقوق و مزایای پیش‌بینی‌شده در قرارداد محروم شود. بنابراین، برای جلوگیری از مشکلات احتمالی، توصیه می‌شود که کارگران این موضوع را کتبی اطلاع دهند و با کارفرما هماهنگی کرده و رضایت او را جلب کنند. @RestauranDaranTehran رستوران داران تهران

نکته مهم اگر بخواهید طبق قانون کار اعلام کنید به این صورت است که روزهای جمعه، تعطیل هفتگی و با حقوق برای کارگران است و تعطیلات رسمی هم براساس تعطیلات رسمی تقویمی در کشور است. ۹. قانون مرخصی در متن قرارداد یکی از موضوعات مهمی که باید در متن قرارداد ذکر کنید، مرخصی‌های کارگر است. مرخصی‌ کارگر شامل مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، زایمان و… است. موارد مرخصی را طبق قانون‌ کار با کارگر در میان بگذارید. در نظر هم داشته باشید، حتی اگر این موارد را مکتوب نکنید، همچنان بین کارفرما و کارگر باید اجرایی باشد. از آن‌جایی که مرخصی یکی از حقوق کارگر است، کارفرما نمی‌تواند درباره این موضوع کارگر را تحت فشار قرار دهد و برای مثال حق مرخصی را از او سلب کند. ۱۰. ذکر تعداد نسخه‌های قرارداد حتماً در متن قرارداد بنویسید که این قرارداد موقت در چند نسخه تنظیم شده و هر نسخه قرار است به چه کسی تحویل داده شود. این نسخه‌های قرارداد باید رعایت شود و حتماً یک نسخه به کارگر تحویل داده شود و یک نسخه نزد کارفرما باشد. اگر قرار است که این قرارداد به تشکل کارگری یا اداره کار هم تحویل شود، باید قرارداد را در چهار نسخه تنظیم کنند. 📖 شرایط فسخ قرارداد کار موقت طبق ماده ۲۷ قانون کار اگر کارگر در انجام وظایف سپرده شده به او، کوتاهی و کم کاری کند یا در صورت عدم رضایت از کارگر، کارفرما حق دارد که قرارداد را فسخ کند. جهت فسخ قرارداد لازم است که کارفرما نظر مثبت شورای اسلامی کارگاه قرارداد را جلب کند که بتواند پیش از اتمام مدت قرارداد، آن را فسخ کند. نکته مهم از سمت کارگر نیز امکان استعفا در قرارداد کار موقت وجود دارد. در این صورت کارفرما حق این را ندارد که به اجبار کارگر را وادار به انجام دادن کار کند. کارفرما می‌تواند ادعای خسارت داشته باشد و بعد از اثبات ادعای خود، از محل تضمین کارگر و یا منابع قانونی دیگر، خسارت ذکر شده را مطالبه و دریافت کند. 📖 قرارداد کار موقت بدون بیمه اعتبار دارد؟ از نظر قانون کار اگر بخواهیم، موضوع قرارداد کار موقت بدون بیمه را بررسی کنیم، اعتباری ندارد. بر طبق قانون کار بیمه خیلی اهمیت بالایی دارد و یکی از حقوق کارگر است. در صورتی که کارفرما قرارداد را بدون بیمه تنظیم کند، خلاف قانون کار است. نکته مهم درباره این موضوع هم در ماده ۱۴۸ قانون کار صحبت شده است که: کارفرماهای مشمول این قانون ضروری است که براساس قوانین تامین اجتماعی به بیمه کردن کارگران واحدهای خود اقدام کنند. 📖 حقوق پرسنل قرارداد موقت یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران در هنگام بستن قرارداد کار، میزان حقوق و مزایای دریافتی آن‌ها است. طبق قانون کار، حقوق پرسنل قرارداد موقت نباید کمتر از حداقل حقوق مصوب سالانه باشد که توسط وزارت کار اعلام می‌شود. این حقوق شامل پایه حقوق، حق مسکن، حق خواروبار و سایر مزایای قانونی است که باید به صورت تفکیک شده در قرارداد ذکر شود. نکته مهم علاوه بر این، اگر کارگر در طول مدت قرارداد اضافه کاری انجام دهد، باید مطابق با ماده ۵۹ قانون کار، دستمزد اضافه‌کاری (حداقل ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد ساعت عادی) به او پرداخت شود. 📖 مدت زمان قرارداد کار موقت تعیین مدت زمان قرارداد کار موقت یکی از مسائل کلیدی در روابط بین کارگر و کارفرما است و بهتر است در همان ابتدا مشخص شود که بروز اختلافات آینده جلوگیری کند. مدت زمان قرارداد کار موقت به عوامل مختلفی مثل نوع شغل، نیازهای کارفرما، شرایط کاری و توافق دو طرف بستگی دارد. به طور مثال در قراردادهای پیمانکاری، مدت با توجه به ماهیت کار تنظیم می‌شود، یا در مشاغل فصلی، تا پایان فصل کاری ادامه می‌یابد. قانون کار در خصوص مدت قرارداد کار احکامی را مشخص کرده است. ماده ۷ این قانون، قراردادها را به دو دسته موقت و دائم تقسیم می‌کند. همچنین، ماده ۲۵ به انواع قرارداد کار، ازجمله قرارداد موقت اشاره دارد. حداقل و حداکثر مدت زمان قرارداد کار به شرح زیر است: ادامه دارد👇👇 @RestauranDaranTehran رستوران داران تهران

کارگران بخوانند. در قرارداد کار باید این ۱۰ مورد حتما باشد (+ نمونه قرارداد کار) بستن قرارداد کار موقت زمان مشخصی ندارد و کارفرما و کارگر می‌توانند زمان این قرارداد را بین چند ماه تا چند سال در نظر بگیرند. بعد از اینکه طرفین قرارداد را امضا کردند، باید متعهد به انجام مفاد قرارداد در زمان قرارداد باشند. با توجه به اهمیت موضوع در روابط بین کارگر و کارفرما، در این مقاله از سری مقالات آموزش حقوق و دستمزد قصد داریم مهم‌ترین نکات عقد قرارداد کار موقت را بیان کنیم؛ پس با ما همراه باشید. 📖 قرارداد کار موقت چیست؟ قرارداد کار موقت یکی از انواع قرارداد کار است که بین کارفرما و کارگر، برای یک مدت زمان مشخص بسته می‌شود و برای مدت معینی باهم همکاری می‌کنند. بستن قرارداد کار موقت زمان مشخصی ندارد و کارفرما و کارگر می‌توانند زمان این قرارداد را بین چند ماه تا چند سال در نظر بگیرند. بعد از اینکه طرفین قرارداد را امضا کردند، باید متعهد به انجام مفاد قرارداد در زمان قرارداد باشند. 📖 مفاد قرارداد کار موقت در قرارداد کار موقت لازم است، نکاتی درج شود که صورت قانونی پیدا کند. مفاد قرارداد کار موقت که بر طبق توافق طرفین قرارداد و قانون کار است، شامل موارد زیر می‌شود. ۱. مشخصات و اطلاعات دقیق طرفین در یک قرارداد کار شفاف و حرفه‌ای، ابتدا مشخصات طرفین قرارداد یعنی کارفرما و کارگر درج می‌شود. دربارهٔ کارفرما اطلاعاتی مانند نام و نام‌خانوادگی، نام پدر، شماره ملی، آدرس و شماره تلفن کفایت خواهد کرد. اما در‌مورد مشخصات کارمند یا کارگر باید علاوه‌ بر اطلاعات هویتی، مواردی مانند تاریخ تولد، وضعیت تاهل، وضعیت خدمت سربازی، تعداد فرزندان، مدرک تحصیلی و… هم در قرارداد موقت نوشته شوند. ۲. مشخص کردن مدت قرارداد قرارداد موقت با این هدف تنظیم می‌شود که کارگران به صورت موقت در محلی مشغول به کار شوند. بر طبق اصول و قوانین هم باید تاریخ شروع و پایان همکاری در قرارداد به صورت مکتوب نوشته شود. مشخص است که حقوق و مزایا کارکنان نیز در این مدت پرداخت خواهد شد. ۳. موضوع قرارداد شفاف باشد در نقش یک کارفرما چه انتظاری از کارگر یا کارمند خود دارید؟ اگر کارمند یا کارگر هستید، برای انجام چه فعالیت‌هایی رضایت دارید که قرارداد موقت امضا کنید؟ پاسخ به این سؤال‌ها باید به‌طور دقیق در قرارداد کار موقت ذکر شود. در هنگام تعیین موضوع و ماهیت کار از نوشتن جملات پر‌ابهام و کلی بپرهیزید و ماهیت شغل و کار را به‌صورت واضح بیان کنید. ۴. بیان واضح حقوق و جزئیات آن کارفرما وظیفه دارد طبق قانون میزان حقوق و دستمزد کارگر را به صورت شفاف در قرارداد بیان کند. کارفرماها اجازه ندارند که از حداقل‌های قانون کار مانند حقوق و دستمزد، سابقه کار، حق مسکن، بن، حق خواروبار و… مبلغ‌های کمتری را در قرارداد بنویسند، چون این کار خلاف قانون است. ۵. ساعت کار قرارداد کار موقت پنجمین نکته در قرارداد موقت درج ساعت کاری دقیق کارکنان است. شما به‌ عنوان یک کارفرما برای اینکه در آینده با مشکل مواجه نشوید، باید ساعت کاری کارکنان خود را مطابق با قانون کار در قرارداد ذکر کنید. کارگران نیز با دانستن شرایط و ساعت کاری خود می‌توانند تصمیم بگیرند که در این مجموعه استخدام شوند یا خیر. ۶. تعیین محل انجام کار زمان نوشتن یک قرارداد کار موقت، باید محل انجام کار به صورت دقیق و شفاف در متن قرارداد نوشته شود. منظور از درج محل خدمت، نوشتن آدرس با جزئیات نیست؛ همین که شهر محل همکاری مشخص شود، کفایت خواهد کرد. نکته مهم در صورت ماموریتی بودن محل خدمت خود با کارفرما توافق کنید. ۷. نوشتن تعهدات کارگر و کارفرما جزئیات کامل تعهدات طرفین قرارداد با یکدیگر، از مهم ترین نکاتی است که باید در قرارداد کار موقت ذکر شود. به عبارتی درباره هر موضوعی با کارگر یا کارفرما توافق کرده‌اید، باید آن را به صورت دقیق در متن قرارداد بنویسید تا در آینده مشکلات قانونی و مالی برایتان رخ ندهد. ۸. مشخص کردن تعطیلات وقتی قرار است قرارداد کار موقت تنظیم شود، باید در متن قرارداد قید شود که تعطیلات به چه صورت است. بهتر است دربارهٔ موضوع تعطیلات حتماً مطابق با قوانین کار پیش روید و مرخصی‌ها را به صورت هفتگی یا ماهانه طبق قوانین تعیین شده اعلام کنید. ادامه دارد👇👇 @RestauranDaranTehran رستوران داران تهران

سلام به تعدادی آشپز و کمک آشپز و منقل کار و ظرفشور با حقوق و مزایای مکفی نیازمندیم جای خواب دارد استراحت هفتگی دارد صبحانه و ناهار و شام دارد در صورت تمایل بیمه و .....دارد آدرس کترینگ چیتگر ۰۹۱۲۲۵۱۹۵۴۳

سالاد سزار: کلاسیک ایتالیایی با سسی بی‌نظیر سالاد سزار نیازی به معرفی ندارد؛ سالادی کلاسیک و پرطرفدار که اصالت ایتالیایی دارد. راز خوشمزگی این سالاد، در سس مخصوص آن نهفته است. نان تست سیردار و پنیر پارمزان نیز از ارکان اصلی این سالاد به شمار می‌روند. @RestauranDaranTehran رستوران داران تهران

سالاد آمریکایی کاب: ترکیبی دلچسب و مقوی سالاد کاب یکی از سالادهای مشهور آمریکایی است که با مواد متنوع و رنگارنگش، هم ظاهر زیبایی دارد و هم بسیار مقوی و سیرکننده است.  @RestauranDaranTehran رستوران داران تهران

سالاد یونانی: سادگی و طراوت در یک بشقاب سالاد یونانی (یا هوریاتیکی) نمادی از سادگی و طراوت آشپزی یونانی است. این سالاد بدون کاهو و تنها با ترکیب خیار، گوجه فرنگی، پیاز قرمز، زیتون و پنیر فتا تهیه می‌شود. روغن زیتون بکر و پونه کوهی، طعم بی‌نظیری به این سالاد می‌بخشند. @RestauranDaranTehran رستوران داران تهران

سالاد مدیترانه‌ای: طعمی از دل طبیعت سالاد مدیترانه‌ای با الهام از آشپزی کشورهای حاشیه دریای مدیترانه، سرشار از مواد تازه و سالم است. @RestauranDaranTehran رستوران داران تهران

دستور چهار سالاد معروف برای رستورانها @RestauranDaranTehran رستوران داران تهران

سلام به تعدادی آشپز و کمک آشپز و منقل کار و ظرفشور با حقوق و مزایای مکفی نیازمندیم جای خواب دارد استراحت هفتگی دارد صبحانه و ناهار و شام دارد در صورت تمایل بیمه و .....دارد آدرس کترینگ چیتگر ۰۹۱۲۲۵۱۹۵۴۳

"نمونه رای دادگاه: به اجرا گذاشتن سفته امانی کارگر توسط کارفرما پیام: عدم استرداد سفته امانی کارگر بعد از پایان قرارداد کار و به اجرا گذاشتن آن ها توسط کارفرما، مصداق خیانت در امانت است. رأی دادگاه بدوی در خصوص اتهام آقای م. فرزند ع. با وکالت آقای م.ر. دائر بر خیانت در امانت نسبت به دو فقره سفته‌های شماره ۳۵۶۸۰۶ و ۹۴۷۵۱۱ موضوع شکایت آقای و.س. به این شرح که شاکی مدعی است به عنوان کارگر نزد متهم کار می‌کرده است و جهت تضمین دو فقره سفته‌های مذکور را نزد متهم به امانت گذاشته است و متهم نیز رسید داده است و مقرر بوده است پس از اتهام رابطه کارگری و کارفرمایی سفته ها را مسترد نماید و علی رغم این موضوع در حالی که استحقاق مطالبه وجه آن را نداشته است اقدام به طرح دادخواست حقوقی نموده است که طی دادنامه صادره از دادگاه حقوقی متهم صراحتاً به امانی بودن سفته‌ها اقرار نموده است. با توجه به محتویات پرونده و اظهارات شاکی و رسید ابرازی از سوی وی و اظهار نامه ارسالی دادنامه شماره ۱۹۷ مورخ ۳۰/۰۲/۹۱ صادره از شعبه ۱۲۲ حقوقی تهران و اقرار متهم ضمن رسید عادی و دادنامه مذکور به امانی بودن سفته ها و این که مال مورد امانت می بایست به صاحبش مسترد شود و دفاعیات غیر موجه متهم و وکیل ایشان ضمن لوایح تقدیمی که بر خلاف اظهارات ایشان رابطه قراردادی وجود داشته است و فلسفه وجود مال یا سند امانی در این گونه موارد و بر اساس عرف استرداد آن است نه تملیک آن و سایر امارات و قرائن موجود در پرونده وقوع جرم محرز بوده، به استناد ماده ۶۷۴ قانون مجازات اسلامی حکم بر محکومیت وی به تحمل یک سال حبس تعزیری با احتساب ایام بازداشت احتمالی صادر می‌گردد. رأی صادره حضوری و ظرف مهلت بیست روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در محاکم محترم تجدیدنظر استان تهران است. دادرس شعبه ۱۱۰۳ دادگاه عمومی جزایی تهران ـ رمضان رأی دادگاه تجدیدنظر استان در خصوص تجدید نظر خواهی آقای م. با وکالت آقای م.ر. نسبت به دادنامه شماره ۴۳۵ مورخه ۲۳/۵/۱۳۹۱ صادره از شعبه ۱۱۰۳ دادگاه عمومی جزایی تهران که به موجب آن تجدید نظرخواه به اتهام خیانت در امانت به شرح رأی بدوی به تحمل یک سال حبس تعزیری با احتساب ایام بازداشت قبلی محکوم گردیده است با توجه به مجموع محتویات پرونده نظر به این که در این مرحله از دادرسی از ناحیه تجدید نظرخواه ایراد و اعتراض موجه و مدللی که موجبات نقض دادنامه تجدید نظرخواسته را فراهم نماید ارائه نگردیده است و بر مبانی استدلال و استنباط دادگاه نخستین در رسیدگی به موضوع و صدور حکم و رعایت موازین قانونی و تشریفات دادرسی خدشه و خللی مترتب نیست و دادنامه تجدید نظرخواسته مطابق دلایل موجود در پرونده وفق مقررات قانونی صادر گردیده است و ایراد تجدید نظرخواه در حدی نیست که موجب حصول علم به وجود اشتباه در حکم مزبور گردد، لذا اعتراض تجدید نظرخواه قابل انطباق با جهات مقرره در ماده ۲۴۰ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور کیفری نمی‌باشد ولیکن مشاهده می‌شود تجدید نظرخواه فاقد سابقه کیفری است و لحاظ اوضاع و احوال تجدیدنظرخواه استحقاق تخفیف مجازات را دارد. علی هذا دادگاه مستنداً به تبصره ۲ ماده ۲۲ قانون تشکیل دادگاه های عمومی و انقلاب محکومیت یک سال حبس تعزیری را به شش ماه حبس تعزیری با احتساب ایام بازداشت قبلی تقلیل و تخفیف داده و ضمن رد تجدید نظرخواهی به عمل آمده استناداً به بند الف ماده ۲۵۷ قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور کیفری با تخفیف مرقوم رأی معترض عنه را تأیید می‌نماید. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه ۳۱ دادگاه تجدیدنظر استان تهران ـ مستشار دادگاه @RestauranDaranTehran رستوران داران تهران

👈۳-سفته خسارت کارگر به کارفرما ممکن است طی قرارداد کار سفته‌ای از کارگر، از بابت خسارات احتمالی به اموالی که در اختیار کارگر قرار دارد و یا خسارت احتمالی وارده به سایر اموال کارگاه و کارفرما دریافت شود. برای این نوع سفته هم باید روال دادگستری برای تعیین میزان خسارت، مسبب ورود خسارت و میزان تاثیر عملکرد کارگر در خسارت وارده مشخص شود که در بند قبلی توضیح داده شد. در چنین مواردی هم هر چند از کارگر سفته گرفته شده ولی عدم وجود سفته مانع ادعا و مطالبه خسارت از جانب کارفرما نیست و کارفرما می‌تواند از طریق مراجع قضایی خسارت ادعایی خود را از کارگر مطالبه کند. 👈۴-سفته بدهی و روابط تجاری در طول کار ممکن است بین کارگر و کارفرما روابط مالی و تجاری خارج از روابط کاری ایجاد شود. به عنوان مثال کارگر مبلغی به عنوان قرض الحسنه از کارفرما دریافت کرده باشد و یا کارفرما جنس یا خدماتی خارج از رابطه کاری به کارگر فروخته باشد و از بابت بدهی کارگر به کارفرما سفته دریافت کرده باشد. در این حالت لازم است موضوع سفته و زمان تادیه بدهی از طرف کارگر و مبلغ آن به صورت صریح و دقیق مشخص شود. چون این سفته خارج از روابط کارگری و کارفرمایی بوده لذا تابع مقررات مربوطه و خارج از قانون کار است که کارفرما می‌تواند برای مطالبه دین خود از کارگر، سفته کارگر را به اجرا بگذارد. 👈۵-سفته امانت و خیانت در امانت در توضیحات قبلی به این نکته مهم اشاره شد که موقع تبادل سفته باید جزئیات، موضوع و موعد اجرای سفته با دقت مشخص شود. اگر رابطه کارگری کارفرما حاکم باشد و سفته سفید و بدون جزئیات از کارگر دریافت شود این سفته در مراجع قضایی به عنوان امانت تلقی می‌شود. اگر کارفرما پس از اتمام قرارداد کار از عودت سفته به کارگر خودداری کند یا از آن به عنوان تهدیدی برای کارگر استفاده کند به عنوان خیانت در امانت تلقی خواهد شد. کارگر برای دریافت سفته خود در ابتدا اظهارنامه قضایی به کارفرما ارسال کرده و در صورت عدم عودت می‌تواند با موضوع خیانت در امانت علیه کارفرما در دادگاه شکایت کند. 👈نمونه متن اظهارنامه درخواست عودت سفته کارگر مرحله نخستین پشنهاد برای دریافت سفته از کارفرما این است که کارگر اظهارنامه قضایی را از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی به کارفرما ارسال کند. نمونه متنی که در اظهارنامه می‌توان استفاده کرد به صورت زیر است. «جناب آقای… با سلام احتراما به استحضار می رساند اینجانب که از تاریخ …. تا تاریخ …. در آن کارگاه به عنوان کارگر مشغول به کار بودم در تاریخ …. سفته‌ای به مبلغ …. به و شماره……….. عنوان حسن انجام کار و امانت به شما تحویل دادم. حال که رابطه کاری بین بنده و آن کارگاه قطع شده است خواهشمند است اصل سفته اینجانب را ظرف مدت یک هفته به اینجانب عودت فرمایید. در صورت عدم عودت در زمان مزبور اینجانب با ادعای خیانت در امانت علیه شما در مراجع قضایی طرح دعوی خواهم نمود.» پس از اظهارنامه اگر کارفرما از عودت اصل سفته خودداری کند یا با ارائه پاسخی مانند مفقودی سفته و موارد مشابه استنکاف کند کارگر می‌تواند با موضوع خیانت در امانت در دادگاه علیه کارفرما طرح شکایت کند. خیانت در امانت در سفته کارگر موارد بسیاری از دعاوی خیانت در امانت از بابت عدم عودت سفته در مراجع قضایی مطرح شده است که اغلب منجر به محکومیت کارفرما شده است. در ادامه نمونه رای محکومیت کیفری کارفرما از بابت عدم عودت سفته و خیانت در امانت آورده شده است. ادامه دارد👇👇 @RestauranDaranTehran رستوران داران تهران

موضوع مهم اگر کارگر زودتر از تاریخ اتمام قرارداد ترک کار کند آیا کارفرما میتواند سفته را به اجرا بگذارد؟ در برخی از رستورانها و کارگاهها دریافت سفته از کارگر رایج است و اینکه آیا کارفرما می‌تواند اجرای سفته کارگر را از مراجع دادگستری و یا ثبت اسناد درخواست کند یا خیر؟ موضوعی کلی است و برای پاسخ به آن باید موضوع سفته کارگر و شرایطی که کارفرما می‌تواند سفته را به اجرا بگذارد باید بررسی شود. در این مقاله شرایط سفته حسن انجام کار در استخدام، نحوه تکمیل و نمونه سفته پر شده حسن انجام کار، به صورت کامل توضیح داده شده است. سفته هایی که احتمال دارد کارگر به کارفرما ارائه کند در شرایط عمومی می‌تواند شامل موارد زیر باشد: 👈۱-سفته حسن انجام کار این عنوان نسبت به سایر انواع سفته رواج بیشتری دارد. حسن انجام کار در کارهای پیمانکاری بیشتر مصداق دارد تا روابط کارگری و کارفرمایی. حسن انجام کار را می‌توان به این شکل تعریف کرد: انجام درست و کامل یک وظیفه یا تعهد طبق شرایط مشخص شده در قرارداد که پیمانکار و یا شرکت پیمانکار تمام فعالیت ها را طبق توافقات انجام شده و طبق مشخصات و زمان‌بندی قرارداد به پایان برساند. در قراردادهای پیمانکاری، پیمانکار تبعیت دستوری، فنی و زمانی از پیمان دهنده ندارد و نظارت مستمر و لحظه‌ای به عملکرد پیمانکار از طرف پیمان دهنده وجود ندارد. از طرفی ممکن است کار انجام شده طوری باشد که ایرادات آن در زمان‌های بعد از اتمام کار مشخص شود. لذا در قراردادهای پیمانکاری بازه‌ای برای تست و تحویل در نظر گرفته می‌شود و از این بابت یا مبلغی از قرارداد به عنوان حسن انجام کار مسدود می‌شود و یا تضمینی مانند سفته از پیمانکار دریافت می‌شود. در روابط کارگری و کارفرمایی که کارگر تابع دستورات و نظامات کارگاه و کارفرما بوده و کارفرما نظارت مستمر بر عملکرد کارگر دارد به نظر می‌رسد حسن انجام کار به شکلی که در کارهای پیمانکاری معنی پیدا می‌کند، در روابط کارگری کارفرمایی معنی و مفهوم نداشته باشد. لذا سفته کارگر برای حسن انجام کار به شکل عمومی و بویژه برای کارگران ساده و کارگرانی که کارهای عادی انجام می‌دهند فاقد موضوعیت باشد. ممکن است در کارهایی مثل حسابرسی، انجام پروژه توسط کارگر بویژه زمانی که مدت قرارداد کار، مدت موقت و کوتاه و صرفا تا زمان اتمام کار باشد موضوعیت پیدا کند. با توجه به شرح بالا می‌توان چنین برداشت کرد که سفته حسن انجام کار کارگر برای موارد خاصی مانند قراردادهایی با کار معین و برای کارهای خاصی و با محدودیت قابل دریافت باشد. در چنین مواردی نیز باید جزئیات کامل و دقیقی از شرایط اجرای سفته حسن انجام کار به نحوی که قابل تفسیر و یا سوء استفاده نشود در قرارداد کار ذکر شده و سفته نیز ضمیمه‌ی قرارداد کار باشد. در این شرایط کارفرما صرفا در صورت احراز شرایط به اجرا گذاشتن سفته که در قرارداد کار و یا الحاقیه آن قید شده می‌تواند اجرای سفته کارگر را از مراجع ذیصلاح درخواست کند. بدیهی است که اگر کارگر نافی وقوع شرایط به اجرا گذاشتن سفته باشد می‌تواند هم در دفاعیات و یا به صورت دعوی تقابل از خود دفاع کند. 👈۲-سفته ترک کار طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، کارگری که استعفا می‌دهد باید حداقل یک ماه پس از ارائه استعفای کتبی به کار خود ادامه دهد و پس از آن حتی بدون اتمام قرارداد کار می‌تواند از حضور در کار خودداری کند. لازم به توضیح است که در صورتی که قرارداد کار مدت موقت باشد در زمان اتمام قرارداد کار رعایت این شرط لازم نیست و کارگر با اتمام قرارداد کار می‌تواند از تمدید و حضور در سر کار خودداری کند. چنانچه سفته کارگر از بابت ترک کار باشد، کارفرما در شرایطی می‌تواند اجرا گذاشتن سفته کارگر را عملی کند که ترک کار توسط کارگر موجب ورود خسارت به کارفرما شده باشد. اگر ترک کار کارگر موجب ورود خسارتی به کارفرما شده باشد ابتدا کارفرما باید میزان خسارت و محکومیت کارگر را از طریق مراجع دادگستری مشخص نماید سپس به همان میزان می‌تواند سفته کارگر را به اجرا بگذارد. نکته مهم این است که پس از طی مراحل محکومیت کارگر و مشخص شدن میزان خسارت، سفته ترک کار نیز کارایی خود را از دست داده و کارفرما بدون سفته هم می‌تواند این خسارت را از کارگر مطالبه کند. در خصوص ترک کار و خسارت ادعایی باید به این موضوع هم توجه شود که کارفرما مکلف است راهکارهای مدیریتی برای این موضوع داشته باشد چرا که ممکن است کارگر به دلایل موجه مانند بیماری، فوت، بازنشستگی، از کارافتادگی و موارد مشابه نتواند به کار خود ادامه دهد. پس کارفرما باید این شرایط را در نظر گرفته و برای عدم حضور کارگر در سر کار پیش‌بینی های لازم را انجام دهد. در صورتی که ترک کار موجه باشد کارفرما نمی‌تواند اجرا گذاشتن سفته کارگر را درخواست کند. ادامه دارد👇👇 @RestauranDaranTehran رستوران داران تهران

مجازات کارفرمایانی که اتباع غیرمجاز را به کار گیرند/ مبلغ جریمه کارفرمایان متخلفی که اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار را که غیرقانونی وارد کشور شده اند، به کارگیرند بابت هر روز اشتغال غیرمجاز یک میلیون و ۷۳۱ هزار تومان جریمه شده و در صورتی که از آنها در کاری استفاده کنند که در پروانه قید نشده به مجازات حبس تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد. ماده ۱۲۰ قانون کار صراحتا اعلام کرده است که اتباع بیگانه نمی‌توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و مطابق قوانین و آیین‌نامه‌های مربوطه، پروانه کار دریافت کرده باشند. به اعتقاد کارشناسان، حضور اتباع خارجی غیرمجاز در کشور صرفنظر از ابعاد امنیتی، ابعاد فرهنگی و اقتصادی هم دارد و می‌تواند تبعات و پیامدهای ناگواری به دنبال داشته باشد؛ بر همین اساس وزارت کار ساماندهی نیروهای کار مجاز را در اولویت قرار داده و با رصد اشتغال غیرمجاز اتباع بیگانه به اتباعی مجوز کار و پروانه فعالیت می‌دهد که حضورشان را در داخل کشور قانونی کرده و قابل شناسایی باشند. طبق بند ج ماده ۱۱ قانون تنظیم بخشی از درآمدهای دولت، هر کارفرمایی که به صورت غیرمجاز از نیروی کار خارجی استفاده کند یا در مشاغلی به جز شغل تعیین شده در پروانه کار اقدام کند، به ۵ برابر حداقل دستمزد برای هر روز اشتغال جریمه می شود. بر اساس مصوبه شورای عالی کار مبنی بر افزایش حقوق و دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۳ میلیون و ۴۶۳ هزار و ۶۵۶ ریال (۳۴۶ هزار و ۳۶۵ تومان)، کارفرمایان استفاده کننده از خدمات اتباع خارجی فاقد پروانه کار بابت هر روز اشتغال غیرمجاز معادل ۵ برابر حداقل دستمزد روزانه به مبلغ یک میلیون و ۷۳۱ هزار و ۸۲۵ تومان جریمه خواهند شد که در صورت تکرار تخلف این میزان ۲ برابر خواهد شد. کارشناسان با هشدار نسبت به ورود غیر قانونی اتباع بیگانه به کشور به جهت اشغال فرصت‌های شغلی، گسترش بیکاری و پیامدهای سوء اجتماعی بر ضرورت برخورد جدی تر با اتباع غیرمجاز تأکید دارند. در حال حاضر با توجه به آمار بالای فارغ التحصیلان بیکار و جوانان آماده کار لازم است در بحث جذب و به‌کارگیری نیرو، اولویت فرصت‌های شغلی با نیروهای بومی داخلی باشد و شایسته است کارفرمایان نیروی کار ایرانی را  به اتباع غیرمجازی که حضور آنها در کشور غیرقانونی و دارای تبعات اجتماعی و امنیتی مخرب است، ترجیح دهند. پیشتر مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با یادآوری مشکلاتی که اتباع غیر مجاز برای استان به وجود آورده‌اند، تاکید کرده بود که شهرداری‌ها تحت هیچ عنوان حق به کارگیری اتباع غیر مجاز را ندارند و درصورت مشاهده با جریمه‌های سنگین مواجه خواهند شد. به گفته وی تبعات بهداشتی، اجتماعی و امنیتی تنها در شرایطی است که اتباع غیر مجاز به دلیل نبودن نظارت در سطح استان ایجاد کرده‌اند و چنانچه می‌خواهند در استان فعالیت کنند باید مجوزهای لازم را دریافت کنند. به موجب ماده ۱۸۱ قانون کار به کارگیری اتباع بیگانه فاقد مجوز کار در واحدهای کارگاهی ممنوع است و صراحتا اعلام شده کارفرمایانی که اتباع خارجی غیر مجاز و فاقد پروانه کار یا اتباعی که پروانه کار آنها منقضی شده را در کاری غیر از آنچه در پروانه کارشان ذکر شده است بپذیرند یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می‌شود، مراتب را به وزارت کار اعلام نکنند، برابر قانون به مجازات حبس از ۹۱ تا ۱۸۰ روز محکوم می‌شوند. @RestauranDaranTehran رستوران داران تهران