Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
📈💰Павлова Наташа | Про сетевой маркетинг, продажи и рекрутинг
Open in Telegram
✅ Про МЛМ-бизнес ✅ Про рекрутинг в МЛМ-бизнес ✅ Про жизнь в МЛМ-бизнесе и с МЛМ-бизнесом 🔆 Дополнительные ресурсы для связи ⬇️ Моя страничка в ВК https://vk.com/shealth_pavlovamlm Instagram📲 @nataliapavlova_official Личка в Telegram @Pavlova_Natalya
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel 📈💰Павлова Наташа | Про сетевой маркетинг, продажи и рекрутинг
Channel 📈💰Павлова Наташа | Про сетевой маркетинг, продажи и рекрутинг (@well_kom) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 10 049 subscribers, ranking 1 099 in the Marketing & PR category and 65 225 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 10 049 subscribers.
According to the latest data from 12 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -28 over the last 30 days and by 1 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 8.82%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 3.17% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 887 views. Within the first day, a publication typically gains 319 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 24.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as призыв, сетевика, inst, кризис, скрипт.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“✅ Про МЛМ-бизнес
✅ Про рекрутинг в МЛМ-бизнес
✅ Про жизнь в МЛМ-бизнесе и с МЛМ-бизнесом
🔆 Дополнительные ресурсы для связи ⬇️
Моя страничка в ВК https://vk.com/shealth_pavlovamlm
Instagram📲 @nataliapavlova_official
Личка в Telegram @Pavlova_Nat...”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 13 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Marketing & PR category.
10 049
Subscribers
+124 hours
-247 days
-2830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
June '26
June '26
+23
in 0 channels
May '26
+124
in 5 channels
Get PRO
April '26
+160
in 1 channels
Get PRO
March '26
+489
in 8 channels
Get PRO
February '26
+235
in 5 channels
Get PRO
January '26
+357
in 2 channels
Get PRO
December '25
+453
in 1 channels
Get PRO
November '25
+426
in 11 channels
Get PRO
October '25
+635
in 3 channels
Get PRO
September '25
+222
in 10 channels
Get PRO
August '25
+471
in 3 channels
Get PRO
July '25
+228
in 2 channels
Get PRO
June '25
+358
in 2 channels
Get PRO
May '25
+205
in 2 channels
Get PRO
April '25
+280
in 1 channels
Get PRO
March '25
+619
in 12 channels
Get PRO
February '25
+495
in 0 channels
Get PRO
January '25
+359
in 10 channels
Get PRO
December '24
+548
in 14 channels
Get PRO
November '24
+396
in 0 channels
Get PRO
October '24
+577
in 8 channels
Get PRO
September '24
+690
in 0 channels
Get PRO
August '24
+263
in 0 channels
Get PRO
July '24
+121
in 1 channels
Get PRO
June '24
+114
in 0 channels
Get PRO
May '24
+198
in 0 channels
Get PRO
April '24
+139
in 0 channels
Get PRO
March '24
+174
in 1 channels
Get PRO
February '24
+242
in 0 channels
Get PRO
January '24
+660
in 1 channels
Get PRO
December '23
+229
in 0 channels
Get PRO
November '23
+228
in 1 channels
Get PRO
October '23
+110
in 1 channels
Get PRO
September '23
+204
in 0 channels
Get PRO
August '23
+144
in 0 channels
Get PRO
July '23
+124
in 0 channels
Get PRO
June '23
+138
in 0 channels
Get PRO
May '23
+180
in 0 channels
Get PRO
April '23
+231
in 0 channels
Get PRO
March '23
+276
in 0 channels
Get PRO
February '23
+361
in 0 channels
Get PRO
January '23
+229
in 0 channels
Get PRO
December '22
+54
in 0 channels
Get PRO
November '22
+496
in 0 channels
Get PRO
October '22
+143
in 0 channels
Get PRO
September '22
+122
in 0 channels
Get PRO
August '22
+165
in 0 channels
Get PRO
July '22
+138
in 0 channels
Get PRO
June '22
+349
in 0 channels
Get PRO
May '22
+82
in 0 channels
Get PRO
April '22
+78
in 0 channels
Get PRO
March '22
+2 844
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 13 June | 0 | |||
| 12 June | +5 | |||
| 11 June | +1 | |||
| 10 June | 0 | |||
| 09 June | +2 | |||
| 08 June | 0 | |||
| 07 June | 0 | |||
| 06 June | +2 | |||
| 05 June | +1 | |||
| 04 June | +2 | |||
| 03 June | +1 | |||
| 02 June | +3 | |||
| 01 June | +6 |
Channel Posts
+9
✅ Чтобы иметь то, что ты никогда не имел(а), нужно начать делать то, что ты никогда ранее не делал(а) 🚀
И вот почему ⬆️
➡️ канал @Well_Kom
| 2 |  +1Люблю дальнюю дорогу на 🚂 за возможность почитать 📚
На этот раз у меня возникла потребность почитать про публичные выступления 😎
Не поверите , но ранее ничего подобного не читала 👀
Все было интуитивно )) | 411 |
| 3 |  Video message | 67 |
| 4 |  ⁉️Почему одни люди приходят к своим целям, несмотря ни на что, а другие годами остаются на месте?
Дело не в удаче.
Не в обстоятельствах.
Не в экономике.
И даже не в настроении.
Всё решает сила намерения.
Буквально в эти выходные я проводила тренинг на эту тему для звездной команды ТОП-Лидера моей огромной структуры - Любовь Шаклеиной.
В рамках тренинга я постаралась донести, почему простого желания недостаточно для роста в бизнесе и жизни. Ведь хотеть — это одно, а принять внутреннее решение идти к цели во что бы то ни стало — совсем другое.
Вернувшись с поездки решила провести эфир на эту тему для своей растущей команды и передать свой опыт.
На эфире я раскрыла:
✔️ Чем желание отличается от намерения.
✔️ Почему многие сливаются на первых трудностях.
✔️ Как перестать зависеть от настроения и внешних обстоятельств.
✔️ Что помогает двигаться к результату, даже когда нет вдохновения.
✔️ Как включить состояние человека, который неизбежно приходит к своей цели.
Если сейчас вы хотите выйти на новый уровень дохода, роста и результатов, но чувствуете, что что-то вас тормозит, обязательно посмотрите этот эфир.
Возможно, именно эта информация станет для вас той точкой, после которой вы перестанете ждать подходящего момента и начнёте создавать результаты самостоятельно.
💙 Запись эфира здесь
🔠 канал @Well_Kom | 533 |
| 5 |  ✅ Почему людям приходится работать все больше , а денег все меньше? И что с этим делать?
✅ челлендж «1 видео в день»
Часть 2
🔠 @pavlova_obzor | 288 |
| 6 |  +1🔥 Итоги челленджа «1 видео в день» 🔥
Охват 🔥 + входящий рекрутинг очень круто раскачался 🚀
Вывод:
Ежедневный контент работает и еще как 🚀
🔠 Оставить заявку на 7-дневный демо-доступ | 968 |
| 7 |  +9‼️ У тебя НЕ не получается в сетевом ‼️Ты просто , делаешь не те действия 😊 | 1 054 |
| 8 |  ✅ День 22 - Разбираем возражение «Это не мое!» в сетевом маркетинге
— Сетевой? Нет, это не моё.
— Интересно. А можно вопрос?
Когда человек говорит: «Это не моё», чаще всего он даже не знает, что именно ему предлагают.
Это как сказать:
«Я не люблю путешествовать», ни разу не выехав из своего города.
Может, тебе не нравится навязываться людям?
Мне тоже.
Может, думаешь, что здесь нужно уговаривать?
Я тоже так думала.
Но современный сетевой — это не про бегать за знакомыми.
Это про рекомендации, личный бренд и готовые системы работы.
Поэтому прежде чем говорить: «Это не моё»,
сначала разберись, что это на самом деле.
Возможно, не твоё не сетевое.
Возможно, не твоё — это твои старые представления о нём.
🔠 @pavlova_obzor
🔠 Оставить заявку на 7-ми дневный демо-доступ в команду | 512 |
| 9 | ✅ День 22 - Разбираем возражение «Это не мое!» в сетевом маркетинге
— Сетевой? Нет, это не моё.
— Интересно. А можно вопрос?
Когда человек говорит: «Это не моё», чаще всего он даже не знает, что именно ему предлагают.
Это как сказать:
«Я не люблю путешествовать», ни разу не выехав из своего города.
Может, тебе не нравится навязываться людям?
Мне тоже.
Может, думаешь, что здесь нужно уговаривать?
Я тоже так думала.
Но современный сетевой — это не про бегать за знакомыми.
Это про рекомендации, личный бренд и готовые системы работы.
Поэтому прежде чем говорить: «Это не моё»,
сначала разберись, что это на самом деле.
Возможно, не твоё не сетевое.
Возможно, не твоё — это твои старые представления о нём.
🔠 @pavlova_obzor
🔠 Оставить заявку на 7-ми дневный демо-доступ в команду | 386 |
| 10 |  ✅ День 20 - Самые частые возражения в сетевом «нет времени!» и «нет денег!»
В сетевом бизнесе чаще всего люди говорят не «нет», а:
— «У меня нет времени»
— «У меня нет денег»
И здесь важно не спорить, а понять, что стоит за этими словами.
❌ Ошибка новичков — сразу убеждать:
«Это всего 2 часа в день!» или «Деньги быстро отобьются!»
Так человек чувствует давление и закрывается ещё сильнее.
✅ Что работает лучше?
1. Сначала согласиться
«Понимаю тебя. Сейчас у многих плотный график и куча расходов.»
Когда человек чувствует, что его услышали — он начинает слушать вас.
2. Задавать вопросы
На «нет времени»:
— «Если бы была возможность получать дополнительный доход без отрыва от основной работы — было бы интересно?»
На «нет денег»:
— «А насколько для тебя сейчас актуальна тема дополнительного дохода?»
Вопросы помогают человеку самому задуматься о своей ситуации.
3. Переводить фокус с проблемы на возможность
Нет времени — значит нужен гибкий формат.
Нет денег — значит человеку как раз нужен дополнительный источник дохода.
4. Не пытаться “дожать”
Иногда человек не готов сейчас. И это нормально.
Лучше оставить хорошее впечатление, чем продавить и потерять контакт навсегда.
🔠 канал @pavlova_obzor | 709 |
| 11 | 🤗 Продолжаем командный челлендж «1 видео в день - 30 дней» на моем втором канале @pavlova_obzor ⬇️ | 1 |
| 12 |  +9💭 Что я делала , когда у меня тоже ничего не получалось в сетевом ⬆️ | 1 063 |
| 13 | ⚡️Вау мысль! 🤩
💬 Цена успеха в современном мире - это не прочитанные книги или пройденные курсы!
Это способность к концентрации!
Да! Да! Да! И еще раз ДА! | 942 |
| 14 |  Обычно это психологический и управленческий потолок. На новом уровне меняется не количество действий, а личность лидера, система мышления и способ влияния на людей.
Вот ключевые переходы, которые обычно отличают “среднего сильного лидера” от ТОП-лидера
1. Перестать быть «исполнителем с командой» и стать создателем системы
На доходе до 100 тыс. человек часто:
сам тащит продажи,
сам мотивирует,
сам закрывает проблемы,
держит всё на личной энергии.
На 500+ тыс. так не работает.
ТОП-лидер зарабатывает не потому, что он самый сильный, а потому что у него:
воспроизводимая система,
сильные люди,
стабильная культура команды,
понятные процессы.
Главный вопрос:
“Если я исчезну на 2 недели — система продолжит расти?”
Если ответ «нет» — потолок закономерен.
2. Главный психологический барьер — страх масштаба
Многие лидеры бессознательно боятся больших денег, потому что вместе с ними приходят:
ответственность,
зависть,
конкуренция,
публичность,
необходимость принимать непопулярные решения.
Из-за этого человек:
откладывает масштабирование,
играет «в безопасную мощность»,
не делегирует,
избегает сильных людей рядом.
Честный вопрос себе:
“Что плохого случится, если я действительно начну зарабатывать 500 000+?”
Ответ может удивить.
3. ТОП-лидер перестаёт искать одобрение
На среднем уровне лидер часто:
боится потерять лояльность,
хочет нравиться всем,
избегает жёстких разговоров,
терпит слабых людей.
Но высокий доход требует:
ясных границ,
умения увольнять,
умения говорить «нет»,
отбора сильных людей вместо спасательства всех подряд.
ТОП-лидер — это не «удобный человек».
Это человек, рядом с которым команда растёт.
4. Нужно выйти из роли
«мотиватора» в роль «архитектора»
Многие лидеры эмоционально выгорают, потому что постоянно:
вдохновляют,
подталкивают,
заряжают.
Но зрелая команда держится не на мотивации, а на:
структуре,
дисциплине,
ритуалах,
смыслах,
стандартах.
Вопрос:
Какие процессы в команде работают без твоего настроения?
Что стандартизировано?
Что можно передать другим лидерам?
5. Рост дохода почти всегда требует роста внутренней ёмкости
Доход — это часто отражение того,
какой объём:
давления,
неопределённости,
конфликтов,
ответственности,
внимания людей
ты способен выдерживать спокойно.
ТОП-лидер умеет:
не срываться эмоционально,
держать фокус,
не зависеть от одного провала,
не принимать решения из тревоги.
Поэтому главный навык — эмоциональная устойчивость.
6. Перестать делать ставку только на трудолюбие
На уровне 50–100 тыс. трудолюбие ещё сильно влияет.
На 500+ начинает решать:
стратегическое мышление,
окружение,
личный бренд,
репутация,
навыки коммуникации,
качество ключевых людей рядом.
Важный переход:
“Как мне делать не больше действий, а более дорогие действия?”
7. ТОП-лидер создаёт вокруг себя сильное поле
Люди идут не только в продукт или деньги.
Они идут:
в энергию,
в уверенность,
в масштаб мышления,
в ощущение будущего.
Если лидер сам:
сомневается,
хаотичен,
эмоционально нестабилен,
живёт в режиме выживания —
команда это чувствует мгновенно.
Практика на ближайшие 30 дней
1. Убрать 3 действия, которые не дают масштаб
Например:
бесконечные переписки,
контроль мелочей,
работа “пожарным”.
2. Найти 2–3 потенциальных сильных лидеров
И начать выращивать не исполнителей, а самостоятельных людей.
3. Каждый день задавать себе вопрос:
“Я сейчас действую как человек на 100 тыс. или как человек на 500 тыс.?”
Это очень отрезвляет.
4. Ввести еженедельный стратегический час
Не работа.
А анализ:
что масштабируется,
что тормозит рост,
где утечка энергии,
кто тянет вниз команду.
5. Работать не только с навыками, но и с идентичностью
Ключевой переход звучит так:
“Я не пытаюсь стать ТОП-лидером.
Я учусь мыслить и действовать как ТОП-лидер ежедневно.”
Есть ещё один важный момент:
Люди редко выходят на большие доходы в момент, когда “готовы полностью”.
Обычно сначала человек начинает занимать психологически большее место:
говорить увереннее,
мыслить шире,
брать больше ответственности,
выдерживать больше давления.
И только потом доход догоняет эту внутреннюю трансформацию. | 1 218 |
| 15 |  Как писать людям без навязчивости , приглашая в сетевой
Главная ошибка большинства исходящих диалогов:
- человек чувствует, что его хотят использовать, а не понять.
Ненавязчивый рекрутинг работает иначе:
сначала — контакт и доверие,
потом — интерес,
и только потом — предложение.
1. Не начинай сразу с бизнеса
❌ «Есть крутая возможность заработка»
❌ «Ищу партнёров в команду»
Это звучит как массовая рассылка.
Лучше начинать с человека, а не с предложения.
✅ «Привет) увидел(а) твой блог/страницу, понравилась твоя подача»
или
✅«Ты давно в сфере онлайн? Интересно наблюдать за твоим контентом»
2. Не “закрывай” человека в первом сообщении
Первое сообщение — не место для презентации бизнеса.
Цель первого контакта:
начать диалог;
«зацепить» и расслабить;
вызвать интерес.
‼️ Не продавать «в лоб»
3. Используй спокойный тон
Люди моментально чувствуют:
«сейчас мне будут впаривать»
давление и манипуляции
Поэтому убираем:
❌ «срочно»
❌ «только сегодня»
❌ «тебе идеально подходит»
❌ «ты обязан посмотреть»
И заменяем на:
✅ «если интересно»
✅ «могу показать»
✅ «без обязательств»
✅ «можешь просто посмотреть»
4. Не копируй одинаковые сообщения всем
Самое располагающее в диалоге — ощущение:
«со мной говорят лично».
Даже одна деталь меняет всё.
Например:
✅ «Увидел, что ты занимаешься фитнесом — поэтому решил написать»
вместо:
❌ «Здравствуйте, предлагаю сотрудничество»
5. Не пытайся убедить скептика
Ошибка новичков:
начинать спорить и доказывать.
Ненавязчивый подход:
✅ «Скепсис — это нормально»
или
✅ «Это подходит не всем»
Парадоксально, но давление и «дожим» снижает интерес, а свобода выбора — повышает.
6. Давай человеку “выход”
Люди боятся попасть в ловушку.
Поэтому фразы вроде:
✅ «Если не откликнется — вообще без проблем» очень снижают сопротивление.
7. Говори человеческим языком
Избегай:
❌ «финансовая независимость»
❌ «величайшая возможность»
❌ «уникальная система»
❌ «успешный успех»
Сегодня лучше работает простота:
✅ «дополнительный доход»
✅ «онлайн-направление»
✅ «гибкий график»
✅ «обучение и окружение»
8. Сначала ценность — потом предложение
Лучший рекрутинг сейчас часто строится через:
контент;
полезность;
атмосферу;
личный бренд.
Когда человек уже:
читает тебя;
доверяет тебе;
понимает твою адекватность и компетентность —
диалог становится легче в разы.
Пример ненавязчивого сообщения
Привет) Наткнулся(ась) на твою страницу — понравилось, как ты мыслишь про работу и саморазвитие.
Я сейчас развиваю онлайн-проект в сфере wellness/рекомендательного бизнеса. Без «быстрых миллионов» и агрессивных продаж.
Не знаю, будет ли тебе это интересно, но если захочешь — могу спокойно показать, чем занимаюсь. Без обязательств 🙂
Что скажешь? Могу рассказать подробнее?
Формула ненавязчивого рекрутинга
✅ Контакт → доверие → интерес → диалог → предложение
А не:
❌ предложение → давление → отказ → дожим | 1 130 |
| 16 |  +9✅ 10 фраз , которые располагают кандидата в МЛМ-бизнесе к продолжению диалога 🤗 | 1 259 |
| 17 | Voice message | 0 |
| 18 |  +1Сегодня закончились люди? 😅 | 0 |
| 19 | 🤝 И все таки , я решила четко разделить 2 канала 🤗
1) Здесь @Well_Kom я про экспертность и всякую пользу на тему МЛМ-бизнеса и все что с ним связано , в целом 😎
2) А здесь я все про свой бизнес с SW @pavlova_obzor ( и челлендж «1 видео в день» тоже здесь же) | 0 |
| 20 | 🤗 Друзья, спасибо всем за реакции и обратную связь к моему последнему видео (кто успел посмотреть).
Вижу , что тема зацепила 🤬
Видео размещала сюда на время 🙂 чтобы донести свою твердую и эмоциональную позицию по такому виду рекрутинга.
Всем хороших выходных! | 0 |
