现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
📈💰Павлова Наташа | Про сетевой маркетинг, продажи и рекрутинг
前往频道在 Telegram
✅ Про МЛМ-бизнес ✅ Про рекрутинг в МЛМ-бизнес ✅ Про жизнь в МЛМ-бизнесе и с МЛМ-бизнесом 🔆 Дополнительные ресурсы для связи ⬇️ Моя страничка в ВК https://vk.com/shealth_pavlovamlm Instagram📲 @nataliapavlova_official Личка в Telegram @Pavlova_Natalya
显示更多📈 Telegram 频道 📈💰Павлова Наташа | Про сетевой маркетинг, продажи и рекрутинг 的分析概览
频道 📈💰Павлова Наташа | Про сетевой маркетинг, продажи и рекрутинг (@well_kom) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 10 049 名订阅者，在 营销与公关 类别中位列第 1 099，并在 俄罗斯 地区排名第 65 225 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 10 049 名订阅者。
根据 12 六月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -28，过去 24 小时变化为 1，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 8.82%。内容发布后 24 小时内通常能获得 3.17% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 887 次浏览，首日通常累积 319 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 24。
- 主题关注点： 内容集中在 призыв, сетевика, inst, кризис, скрипт 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“✅ Про МЛМ-бизнес
✅ Про рекрутинг в МЛМ-бизнес
✅ Про жизнь в МЛМ-бизнесе и с МЛМ-бизнесом
🔆 Дополнительные ресурсы для связи ⬇️
Моя страничка в ВК https://vk.com/shealth_pavlovamlm
Instagram📲 @nataliapavlova_official
Личка в Telegram @Pavlova_Nat...”
凭借高频更新（最新数据采集于 13 六月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 营销与公关 类别中的关键影响点。
10 049
订阅者
+124 小时
-247 天
-2830 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+23
在0个频道中
五月 '26
+124
在5个频道中
Get PRO
四月 '26
+160
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+489
在8个频道中
Get PRO
二月 '26
+235
在5个频道中
Get PRO
一月 '26
+357
在2个频道中
Get PRO
十二月 '25
+453
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+426
在11个频道中
Get PRO
十月 '25
+635
在3个频道中
Get PRO
九月 '25
+222
在10个频道中
Get PRO
八月 '25
+471
在3个频道中
Get PRO
七月 '25
+228
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+358
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+205
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+280
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+619
在12个频道中
Get PRO
二月 '25
+495
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+359
在10个频道中
Get PRO
十二月 '24
+548
在14个频道中
Get PRO
十一月 '24
+396
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+577
在8个频道中
Get PRO
九月 '24
+690
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+263
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+121
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+114
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+198
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+139
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+174
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+242
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+660
在1个频道中
Get PRO
十二月 '23
+229
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+228
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+110
在1个频道中
Get PRO
九月 '23
+204
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+144
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+124
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+138
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+180
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+231
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+276
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+361
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+229
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+54
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+496
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+143
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+122
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+165
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+138
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+349
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+82
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+78
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+2 844
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 13 六月 | 0 | |||
| 12 六月 | +5 | |||
| 11 六月 | +1 | |||
| 10 六月 | 0 | |||
| 09 六月 | +2 | |||
| 08 六月 | 0 | |||
| 07 六月 | 0 | |||
| 06 六月 | +2 | |||
| 05 六月 | +1 | |||
| 04 六月 | +2 | |||
| 03 六月 | +1 | |||
| 02 六月 | +3 | |||
| 01 六月 | +6 |
频道帖子
+9
✅ Чтобы иметь то, что ты никогда не имел(а), нужно начать делать то, что ты никогда ранее не делал(а) 🚀
И вот почему ⬆️
➡️ канал @Well_Kom
| 2 |  +1Люблю дальнюю дорогу на 🚂 за возможность почитать 📚
На этот раз у меня возникла потребность почитать про публичные выступления 😎
Не поверите , но ранее ничего подобного не читала 👀
Все было интуитивно )) | 411 |
| 3 |  视频消息 | 67 |
| 4 |  ⁉️Почему одни люди приходят к своим целям, несмотря ни на что, а другие годами остаются на месте?
Дело не в удаче.
Не в обстоятельствах.
Не в экономике.
И даже не в настроении.
Всё решает сила намерения.
Буквально в эти выходные я проводила тренинг на эту тему для звездной команды ТОП-Лидера моей огромной структуры - Любовь Шаклеиной.
В рамках тренинга я постаралась донести, почему простого желания недостаточно для роста в бизнесе и жизни. Ведь хотеть — это одно, а принять внутреннее решение идти к цели во что бы то ни стало — совсем другое.
Вернувшись с поездки решила провести эфир на эту тему для своей растущей команды и передать свой опыт.
На эфире я раскрыла:
✔️ Чем желание отличается от намерения.
✔️ Почему многие сливаются на первых трудностях.
✔️ Как перестать зависеть от настроения и внешних обстоятельств.
✔️ Что помогает двигаться к результату, даже когда нет вдохновения.
✔️ Как включить состояние человека, который неизбежно приходит к своей цели.
Если сейчас вы хотите выйти на новый уровень дохода, роста и результатов, но чувствуете, что что-то вас тормозит, обязательно посмотрите этот эфир.
Возможно, именно эта информация станет для вас той точкой, после которой вы перестанете ждать подходящего момента и начнёте создавать результаты самостоятельно.
💙 Запись эфира здесь
🔠 канал @Well_Kom | 533 |
| 5 |  ✅ Почему людям приходится работать все больше , а денег все меньше? И что с этим делать?
✅ челлендж «1 видео в день»
Часть 2
🔠 @pavlova_obzor | 288 |
| 6 |  +1🔥 Итоги челленджа «1 видео в день» 🔥
Охват 🔥 + входящий рекрутинг очень круто раскачался 🚀
Вывод:
Ежедневный контент работает и еще как 🚀
🔠 Оставить заявку на 7-дневный демо-доступ | 968 |
| 7 |  +9‼️ У тебя НЕ не получается в сетевом ‼️Ты просто , делаешь не те действия 😊 | 1 054 |
| 8 |  ✅ День 22 - Разбираем возражение «Это не мое!» в сетевом маркетинге
— Сетевой? Нет, это не моё.
— Интересно. А можно вопрос?
Когда человек говорит: «Это не моё», чаще всего он даже не знает, что именно ему предлагают.
Это как сказать:
«Я не люблю путешествовать», ни разу не выехав из своего города.
Может, тебе не нравится навязываться людям?
Мне тоже.
Может, думаешь, что здесь нужно уговаривать?
Я тоже так думала.
Но современный сетевой — это не про бегать за знакомыми.
Это про рекомендации, личный бренд и готовые системы работы.
Поэтому прежде чем говорить: «Это не моё»,
сначала разберись, что это на самом деле.
Возможно, не твоё не сетевое.
Возможно, не твоё — это твои старые представления о нём.
🔠 @pavlova_obzor
🔠 Оставить заявку на 7-ми дневный демо-доступ в команду | 512 |
| 9 | ✅ День 22 - Разбираем возражение «Это не мое!» в сетевом маркетинге
— Сетевой? Нет, это не моё.
— Интересно. А можно вопрос?
Когда человек говорит: «Это не моё», чаще всего он даже не знает, что именно ему предлагают.
Это как сказать:
«Я не люблю путешествовать», ни разу не выехав из своего города.
Может, тебе не нравится навязываться людям?
Мне тоже.
Может, думаешь, что здесь нужно уговаривать?
Я тоже так думала.
Но современный сетевой — это не про бегать за знакомыми.
Это про рекомендации, личный бренд и готовые системы работы.
Поэтому прежде чем говорить: «Это не моё»,
сначала разберись, что это на самом деле.
Возможно, не твоё не сетевое.
Возможно, не твоё — это твои старые представления о нём.
🔠 @pavlova_obzor
🔠 Оставить заявку на 7-ми дневный демо-доступ в команду | 386 |
| 10 |  ✅ День 20 - Самые частые возражения в сетевом «нет времени!» и «нет денег!»
В сетевом бизнесе чаще всего люди говорят не «нет», а:
— «У меня нет времени»
— «У меня нет денег»
И здесь важно не спорить, а понять, что стоит за этими словами.
❌ Ошибка новичков — сразу убеждать:
«Это всего 2 часа в день!» или «Деньги быстро отобьются!»
Так человек чувствует давление и закрывается ещё сильнее.
✅ Что работает лучше?
1. Сначала согласиться
«Понимаю тебя. Сейчас у многих плотный график и куча расходов.»
Когда человек чувствует, что его услышали — он начинает слушать вас.
2. Задавать вопросы
На «нет времени»:
— «Если бы была возможность получать дополнительный доход без отрыва от основной работы — было бы интересно?»
На «нет денег»:
— «А насколько для тебя сейчас актуальна тема дополнительного дохода?»
Вопросы помогают человеку самому задуматься о своей ситуации.
3. Переводить фокус с проблемы на возможность
Нет времени — значит нужен гибкий формат.
Нет денег — значит человеку как раз нужен дополнительный источник дохода.
4. Не пытаться “дожать”
Иногда человек не готов сейчас. И это нормально.
Лучше оставить хорошее впечатление, чем продавить и потерять контакт навсегда.
🔠 канал @pavlova_obzor | 709 |
| 11 | 🤗 Продолжаем командный челлендж «1 видео в день - 30 дней» на моем втором канале @pavlova_obzor ⬇️ | 1 |
| 12 |  +9💭 Что я делала , когда у меня тоже ничего не получалось в сетевом ⬆️ | 1 063 |
| 13 | ⚡️Вау мысль! 🤩
💬 Цена успеха в современном мире - это не прочитанные книги или пройденные курсы!
Это способность к концентрации!
Да! Да! Да! И еще раз ДА! | 942 |
| 14 |  Обычно это психологический и управленческий потолок. На новом уровне меняется не количество действий, а личность лидера, система мышления и способ влияния на людей.
Вот ключевые переходы, которые обычно отличают “среднего сильного лидера” от ТОП-лидера
1. Перестать быть «исполнителем с командой» и стать создателем системы
На доходе до 100 тыс. человек часто:
сам тащит продажи,
сам мотивирует,
сам закрывает проблемы,
держит всё на личной энергии.
На 500+ тыс. так не работает.
ТОП-лидер зарабатывает не потому, что он самый сильный, а потому что у него:
воспроизводимая система,
сильные люди,
стабильная культура команды,
понятные процессы.
Главный вопрос:
“Если я исчезну на 2 недели — система продолжит расти?”
Если ответ «нет» — потолок закономерен.
2. Главный психологический барьер — страх масштаба
Многие лидеры бессознательно боятся больших денег, потому что вместе с ними приходят:
ответственность,
зависть,
конкуренция,
публичность,
необходимость принимать непопулярные решения.
Из-за этого человек:
откладывает масштабирование,
играет «в безопасную мощность»,
не делегирует,
избегает сильных людей рядом.
Честный вопрос себе:
“Что плохого случится, если я действительно начну зарабатывать 500 000+?”
Ответ может удивить.
3. ТОП-лидер перестаёт искать одобрение
На среднем уровне лидер часто:
боится потерять лояльность,
хочет нравиться всем,
избегает жёстких разговоров,
терпит слабых людей.
Но высокий доход требует:
ясных границ,
умения увольнять,
умения говорить «нет»,
отбора сильных людей вместо спасательства всех подряд.
ТОП-лидер — это не «удобный человек».
Это человек, рядом с которым команда растёт.
4. Нужно выйти из роли
«мотиватора» в роль «архитектора»
Многие лидеры эмоционально выгорают, потому что постоянно:
вдохновляют,
подталкивают,
заряжают.
Но зрелая команда держится не на мотивации, а на:
структуре,
дисциплине,
ритуалах,
смыслах,
стандартах.
Вопрос:
Какие процессы в команде работают без твоего настроения?
Что стандартизировано?
Что можно передать другим лидерам?
5. Рост дохода почти всегда требует роста внутренней ёмкости
Доход — это часто отражение того,
какой объём:
давления,
неопределённости,
конфликтов,
ответственности,
внимания людей
ты способен выдерживать спокойно.
ТОП-лидер умеет:
не срываться эмоционально,
держать фокус,
не зависеть от одного провала,
не принимать решения из тревоги.
Поэтому главный навык — эмоциональная устойчивость.
6. Перестать делать ставку только на трудолюбие
На уровне 50–100 тыс. трудолюбие ещё сильно влияет.
На 500+ начинает решать:
стратегическое мышление,
окружение,
личный бренд,
репутация,
навыки коммуникации,
качество ключевых людей рядом.
Важный переход:
“Как мне делать не больше действий, а более дорогие действия?”
7. ТОП-лидер создаёт вокруг себя сильное поле
Люди идут не только в продукт или деньги.
Они идут:
в энергию,
в уверенность,
в масштаб мышления,
в ощущение будущего.
Если лидер сам:
сомневается,
хаотичен,
эмоционально нестабилен,
живёт в режиме выживания —
команда это чувствует мгновенно.
Практика на ближайшие 30 дней
1. Убрать 3 действия, которые не дают масштаб
Например:
бесконечные переписки,
контроль мелочей,
работа “пожарным”.
2. Найти 2–3 потенциальных сильных лидеров
И начать выращивать не исполнителей, а самостоятельных людей.
3. Каждый день задавать себе вопрос:
“Я сейчас действую как человек на 100 тыс. или как человек на 500 тыс.?”
Это очень отрезвляет.
4. Ввести еженедельный стратегический час
Не работа.
А анализ:
что масштабируется,
что тормозит рост,
где утечка энергии,
кто тянет вниз команду.
5. Работать не только с навыками, но и с идентичностью
Ключевой переход звучит так:
“Я не пытаюсь стать ТОП-лидером.
Я учусь мыслить и действовать как ТОП-лидер ежедневно.”
Есть ещё один важный момент:
Люди редко выходят на большие доходы в момент, когда “готовы полностью”.
Обычно сначала человек начинает занимать психологически большее место:
говорить увереннее,
мыслить шире,
брать больше ответственности,
выдерживать больше давления.
И только потом доход догоняет эту внутреннюю трансформацию. | 1 218 |
| 15 |  Как писать людям без навязчивости , приглашая в сетевой
Главная ошибка большинства исходящих диалогов:
- человек чувствует, что его хотят использовать, а не понять.
Ненавязчивый рекрутинг работает иначе:
сначала — контакт и доверие,
потом — интерес,
и только потом — предложение.
1. Не начинай сразу с бизнеса
❌ «Есть крутая возможность заработка»
❌ «Ищу партнёров в команду»
Это звучит как массовая рассылка.
Лучше начинать с человека, а не с предложения.
✅ «Привет) увидел(а) твой блог/страницу, понравилась твоя подача»
или
✅«Ты давно в сфере онлайн? Интересно наблюдать за твоим контентом»
2. Не “закрывай” человека в первом сообщении
Первое сообщение — не место для презентации бизнеса.
Цель первого контакта:
начать диалог;
«зацепить» и расслабить;
вызвать интерес.
‼️ Не продавать «в лоб»
3. Используй спокойный тон
Люди моментально чувствуют:
«сейчас мне будут впаривать»
давление и манипуляции
Поэтому убираем:
❌ «срочно»
❌ «только сегодня»
❌ «тебе идеально подходит»
❌ «ты обязан посмотреть»
И заменяем на:
✅ «если интересно»
✅ «могу показать»
✅ «без обязательств»
✅ «можешь просто посмотреть»
4. Не копируй одинаковые сообщения всем
Самое располагающее в диалоге — ощущение:
«со мной говорят лично».
Даже одна деталь меняет всё.
Например:
✅ «Увидел, что ты занимаешься фитнесом — поэтому решил написать»
вместо:
❌ «Здравствуйте, предлагаю сотрудничество»
5. Не пытайся убедить скептика
Ошибка новичков:
начинать спорить и доказывать.
Ненавязчивый подход:
✅ «Скепсис — это нормально»
или
✅ «Это подходит не всем»
Парадоксально, но давление и «дожим» снижает интерес, а свобода выбора — повышает.
6. Давай человеку “выход”
Люди боятся попасть в ловушку.
Поэтому фразы вроде:
✅ «Если не откликнется — вообще без проблем» очень снижают сопротивление.
7. Говори человеческим языком
Избегай:
❌ «финансовая независимость»
❌ «величайшая возможность»
❌ «уникальная система»
❌ «успешный успех»
Сегодня лучше работает простота:
✅ «дополнительный доход»
✅ «онлайн-направление»
✅ «гибкий график»
✅ «обучение и окружение»
8. Сначала ценность — потом предложение
Лучший рекрутинг сейчас часто строится через:
контент;
полезность;
атмосферу;
личный бренд.
Когда человек уже:
читает тебя;
доверяет тебе;
понимает твою адекватность и компетентность —
диалог становится легче в разы.
Пример ненавязчивого сообщения
Привет) Наткнулся(ась) на твою страницу — понравилось, как ты мыслишь про работу и саморазвитие.
Я сейчас развиваю онлайн-проект в сфере wellness/рекомендательного бизнеса. Без «быстрых миллионов» и агрессивных продаж.
Не знаю, будет ли тебе это интересно, но если захочешь — могу спокойно показать, чем занимаюсь. Без обязательств 🙂
Что скажешь? Могу рассказать подробнее?
Формула ненавязчивого рекрутинга
✅ Контакт → доверие → интерес → диалог → предложение
А не:
❌ предложение → давление → отказ → дожим | 1 130 |
| 16 |  +9✅ 10 фраз , которые располагают кандидата в МЛМ-бизнесе к продолжению диалога 🤗 | 1 259 |
| 17 | 语音消息 | 0 |
| 18 |  +1Сегодня закончились люди? 😅 | 0 |
| 19 | 🤝 И все таки , я решила четко разделить 2 канала 🤗
1) Здесь @Well_Kom я про экспертность и всякую пользу на тему МЛМ-бизнеса и все что с ним связано , в целом 😎
2) А здесь я все про свой бизнес с SW @pavlova_obzor ( и челлендж «1 видео в день» тоже здесь же) | 0 |
| 20 | 🤗 Друзья, спасибо всем за реакции и обратную связь к моему последнему видео (кто успел посмотреть).
Вижу , что тема зацепила 🤬
Видео размещала сюда на время 🙂 чтобы донести свою твердую и эмоциональную позицию по такому виду рекрутинга.
Всем хороших выходных! | 0 |
