Marketing & Communications

Ахахахах кричу 😄😄😄 Совуня прям віджигає!) https://www.instagram.com/reel/DJE030NM-ZF/?igsh=c3pqbDRtNnQ3Zm9v

Якщо мандей геть не хеппі, а в ескорт вже не беруть бо запізно, є альтарнативна пропозиція — створити культ! Ось пан Грін покроково все розписав: бери-роби 😎

Мемчики в соцмережах наче змовились😅

Понеділочок! 😎

давайте зафіксуємо момент україномовного інстаграмотредсу, де всім стало чхати шо там Алхім, наскільки потрачене покоління зумерів з їхніми балеринами-капучінами - замість того всі радіють за Віталіка і скидають мемчики про американського папу and I think that is beautiful❤️

ти можеш вже 100500 років слухати геть іншу музику, але коли Віталік повертається з Пінаколадою, відкривається портал в минуле, який неможливо ігнорувати 😅 фєєричний інфопривід для олдів 😁

Але тільки для преміум акаунтів 🥲

О, прикольно з лінкедин каверами придумали

Три рівні компаній: мотиви прийняття рішень Останнім часом назбирались спостереження (більш суб'єктивні, ніж професійні) стосовно того, як функціонують компанії в залежності від стадії розвитку та структури власників і як в них приймаються рішення Це не тільки про аутсорсинг, а про компанії в цілому Може бути корисно, якщо не розумієте мотивів, з яких компанія/менеджмент робить ті чи інші дії 1️⃣ Рівень 1: Власник=Фаундер=(часто) СЕО Зазвичай перша компанія, яку людина засновує - саме така. Один або кілька фаундерів мають ідею продукту/сервісу та початкове фінансування, щоб заснувати компанію. Вони роблять це як заради прибутку (як будь-який бізнес), так і тому що "горять" самою ідеєю. Хоча я не люблю тезу про те, що "компанія це родина", для компаній цього рівня вона може бути більш-менш справедливою: в фаундерів є певний сентимент до команди і навіть в часи кризи їх рішення будуть не тільки money-driven. Протилежний бік цієї медалі в тому, що ресурсів в такої компанії може бути небагато і кризовий період вона може просто не пройти. 2️⃣ Рівень 2: Власник(и)=Фонд(и) Цей етап починається, коли власник продає компанію (або її частину) фонду, який купує компанію з тим, щоб інвестувати в її розвиток, масштабування, можливо "склеювання" з іншим бізнесом та подальшого продажу. Тут має місце більш money-driven-підхід. Компанія стає "просто засобом заробляння грошей". В певному сенсі новому власнику не дуже й важливо чим саме займається компанія - чи її продукти\сервіси якісні, чи клієнти задоволені. Звичайно, якість роботи і задоволеність впливають на гроші, але важливо, що на цьому етапі саме гроші стають основною метою і показником успіху і переважають над всіма іншими факторами. Часто рішення приймаються виходячи з короткострокових фінансових цілей (наприклад, в масштабі кварталу). Я особисто знаю людину, яку років 5 тому звільнили через скорочення бенча, а через місяць запропонували повернутись. Додайте до цього те, що компанії на цій стадії зазвичай більші за розміром, ніж на попередній. І отримаєте, що теза "компанія = родина" перетворюється на "компанія = спортивна команда". Підхід дуже result-oriented, але ресурсів пережити кризу - більше. Крім того, в такій компанії, завдяки її масштабу, більше кар'єрних можливостей. 3️⃣ Рівень 3: IPO Тут компанія спочатку готується, а потім стає публічною. В тому сенсі, що в неї тепер є акції, кожна з яких "представляє" частину компанії, і ці акції відкрито торгуються на біржі. Тобто купити їх може кожен, а ціна визначається ринком. Тепер мірилом успіху компанії є не якість роботи (цей етап давно пройдений) і навіть не фінансові показники як такі. Основний критерій успішності - ціна акцій, яка часто залежить не стільки від поточних успіхів компанії, скільки від очікувань ринку щодо того, чи вона буде успішною в майбутньому. Звичайно, це дуже спрощена картина, і звичайно, існує велика кореляція між якістю - фінансовим успіхом - очікуваннями ринку та ціною акцій. Але первинний показник - саме акції. Звідси і те, з чого виходить компанія при прийнятті рішень - часто вони диктуються не "раціональними" міркуваннями а іміджевими - що подумає ринок, як той чи інший крок вплине на акції. Додайте до цього ще й зростання долі "некваліфікованих інвесторів" на ринку. В таких компаніях ще більше кар'єрних можливостей, але й тренд на взаємозамінність людей - теж ще більший. --- Повторюю, на відміну від багатьох інших постів, це лише мої суб'єктивні спостереження Якщо маєте що додати - ласкаво прошу до коментарів :) Бажаю вдалого вибору компанії, якщо для вас це зараз актуально :) Підписатись: Telegram | YouTube

ну і чемне нагадування шо may the 4th be with you ❤️

ахаха, за всіма канонами лінкедину в цього поста має бути найнижче охоплення евер, бо жодного ж банеру… але виходить, шо з хот темою можна і без банеру отримати 8,4к безплатного охоплення 😏 *це при тому, шо в мене всього 1,145 фоловерів

тестую генератори осьо https://ideogram.ai/ (бо в нас 17-0 за бігтейсті на зараз) а попереднє з чатомжпт робили

попередні результати голосування!

господи боже тільки почала дивитись на програми з монтажу відео і шось пробувати монтувати, а тут вже кажуть проспектам з відеомеседжів аутріч починати 🫣

Наймиліше шо сьогодні бачила - слайди шо дизайнила команда Шевчука 😻😻😻

Останнім часом у сторіз усе частіше з’являються курси на будь-яку тему за 390–490 гривень — замість 2, 3, 5 тисяч. Типу суперзнижка. Поспілкувалася з колегами з digital-сфери, що це взагалі за явище і хто це просуває. Кажуть, це випускники курсів із продажів «у лоб». Вийшли з навчання, заробляють обіцяні їм мільйони та мільярди. Я сама ці курси не дивилася, тому не можу оцінити ні контент, ні якість продажів у лоб, ні те, наскільки виправдано це все за 300–500 гривень. Але спираючись на те шо бачу, виходить продажі «у лоб» працюють тоді, коли середній чек до 500 гривень. А що ви про це думаєте?

понеділок😂