خانه پرستار خراسان رضوی

سفرهای شهر به شهر آقای میرزابیگی به چه مناسبت است؟ دعوت از پرستاران صاحب رای مجمع عمومی شورای عالی نظام پرستاری ، با چه نیتی ؟ این میزان از تلاش در جهت ماندگاری در سازمان نظام پرستاری ، از کجا می آید ؟ بعد از افتضاح آیین نامه نویسی تعرفه گذاری پرستاری و حضوری و غیر حضوری کردن امتیازات قانون ارتقاء بهره وری و بسیاری از طرح های ضد پرستاری از قبیل اختراع دوره های بهیاری یک ساله از هر نوع دیپلم و پرستار بیمارستانی ، آیا رویی برای ایشان مانده که باز هم چشم در چشم پرستاران شوند؟؟! مگر تاریخ اعتبار نامه ی ایشان به پایان نرسیده است ؟ با چه عنوانی هنوز در پی خدمت به پرستاران هستند ؟ #شکست_طرح_تعرفه_میرزابیگی https://t.me/javadtavakoli2

🔴 انصراف پرستاران از اضافه‌کار اجباری 🔹پرستاران پیش بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به مبلغ بسیار ناچیز هر ساعت اضافه کار پرستاران و با در دست داشتن نامه‌هایی از انجام شیفتهای اضافه کار اجباری انصراف دادند. این پرستاران به‌ عدم تعریف بسته خدمتی برای خدمات پرستاران پیش بیمارستانی، عدم اجرای صحیح قانون تعرفه‌گذاری در حوزه پیش بیمارستانی، پرداخت مبالغ بسیار پایین و ناچیز تحت عنوان تعرفه پرستاری، پایین بودن مبلغ اضافه کار و اجباری بودن آن، معترض هستند. 🔹آنها به صورت دسته جمعی از انجام شیفت‌های اضافه کار اجباری انصراف دادند. آن‌ها می‌گویند: شاید با این کار صدای اعتراض‌مان به گوشِ مسئولان کشور برسد و فکری به حال فرسودگیِ ما و کمبودِ نیرو کنند./آرمان امروز salamatnews.com/news/364064

⭕️ حکایت جالبی است ، بیش از دو سال در مورد نحوه ی فرمول نویسی و اجرای قانون تعرفه گذاری هشدار دادیم که این روش من در آوردی را اگر اجرا کنید موجب بی عدالتی و اعتراضات جدی جامعه ی پرستاری خواهد شد ( تمام متن ها و مصاحبه های هشدار آمیز در فضای رسانه موجود است) هیچکس نخواست بشنود و هشدارها را جدی بگیرد و همه حتی ذینفعان ، به نوعی گفتند حالا بگذارید اجرا شود بعدا اصلاحش میکنیم . حال که اجرا کردند و گند آن در آمده و موجب اعتراضات گسترده و بر پایی تجمعات هر روزه در سراسر کشور شده است ، دو گروهی که در نوشتن و تدوین و اجرا نقش درجه اول داشتند، کنار کشیده اند و مشغول کارهای انتخاباتی خود هستند اما ، همانهایی که هشدار دادند و وسط میدان بودند ، از همه طرف مورد انتقاد و پرسش و سوال می‌باشند ؟؟!! #شکست_طرح_تعرفه_میرزابیگی #بانیان_وضع_موجود_طلبکار_شدند #ثبت_اقدامات_پرستاری_بنام_پرستاران #تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی #هر_روز‌_روز_پرستار_است https://t.me/javadtavakoli2

پرستاران مشهدی ، خسته زیر بار کمبود نیرو لینک خبر در سایت خبرگزاری ایرنا : https://irna.ir/xjP5R7 🇮🇷@mashhadnezam6

نه بزرگ پرستاران فوریت های پزشکی مشهد به اضافه کار اجباری با تکمیل فرم و مهر و امضا و تحویل به مسیولان دانشگاه و اورژانس ۷ آذر ۱۴۰۲ #نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت #هر_۱۵۰_ساعت_اضافه_کار_یک_حقوق_کامل #اجرای_صحیح_قانون_ارتقاء_بهره_وری #اجرای_صحیح_قانون_تعرفه_گذاری_پرستاری #وزیر_بهداشت_پاسخگو #هر_روز‌_روز_پرستار_است #پرستار_فوریت_ها #وزارت_پزشکان #وزارت_بی_سقف #خانه_پرستار #صدای_پرستاران 🆔@kparastar

⚫️یک ساعت کار اضافی فقط برای ۱۶ تا ۲۰ هزار تومان! 🔰اضافه کار اجباری یکی از مشکلات جامعه‌ی پرستاری کشور است؛ پرستاری که شیفت کاری خود را کامل کرده به خاطر کمبود نیرو مجبور است یک شیفت اضافی دیگر نیز سر کار بماند. 🔻یکی از پرستاران در این رابطه با بیان اینکه «به علت کمبود نیرو از پرستاران اضافه‌کار اجباری می‌خواهند» می‌گوید: طبق قانون بهره‌وری، یک پرستار در ماه فقط حدود ۱۵۰ ساعت موظفی دارد و اضافه کار نباید اجباری باشد یعنی اگر پرستاری اضافه کار نخواسته باشد با پرکردن ساعات موظفی حقوق کامل می‌گیرد اما در بسیاری از مراکز درمانی به پرستاران اضافه کار اجباری می‌دهند. 🔻او در مورد سختی کار پرستاران در ساعات اضافه می‌گوید: اضافه کار در پرستاری همان کار پرستاری است با همه سختی‌ها و مشقات؛ کارگزین آنلاین در واقع مثل کار اداری نیست که اضافه کار به معنای پشت میزنشینی در ساعات خلوت اداره باشد و سختی نداشته باشد. پرستار در شیفت اضافه دقیقاً همان کار اصلی را انجام می‌دهد و هیچ تفاوتی با کار اصلی ندارد، فقط در پایان ماه با کسر موظفی مشخص می‌شود چقدر اضافه کار دارد. 🔻به گفته وی، یک پرستار ممکن است در عرض یک ماه، ۱۰۰ ساعت، ۱۵۰ یا حتی ۱۷۰ ساعت اضافه کار داشته باشد. 🔻«نه تنها اضافه کاری بسیار دشوار است و فرقی با کار عادی پرستار ندارد بلکه تعرفه‌های آن نیز بسیار پایین است» این پرستار با بیان این جمله اضافه می‌کند: برای هر ساعت اضافه کار ۱۶ تا ۲۰ هزار تومان می‌پردازند که مبلغ بسیار پایینی‌ست. 🔻 وقتی حقوق یک پرستار بین ده تا دوازده میلیون تومان است برای اضافه‌کار اجباری که یک شیفت مجزای کار است، یک تا دو میلیون تومان به پرستار می‌پردازند. این اجحاف بزرگی است در حق پرستاران. 🔻این نیروی انسانی کادر درمان کشور می‌گوید: برای پرستارانی که با سختی بسیار و کار طاقت فرسا، در هر شرایط آب و هوایی، به خدمتگزاری مشغولند، این مبلغ اضافه کاری بسیار ناعادلانه است؛ پرستاران در شرایط آلودگی سنگین هوا یا برودت بسیار، مجبورند برای اضافه کار بایستند و هر شرایطی را تحمل کنند. 🔻او در پایان می‌گوید: در چنین شرایطی، باید فرمول محاسبه اضافه کار پرستاران تغییر کند؛ وقتی سیستم نتوانسته پرستار جدید جذب کند نباید از پرستاران موجود کار بیشتر بکشد؛ وقتی پرستار در شیفت اضافه کار، کار یک پرستار کامل را انجام می‌دهد، باید حقوق کامل یک شیفت به او پرداخت شود./ایلنا https://t.me/khaneparastarmashhad

هر ۱۵۰ ساعت اضافه کاری پرستاری برابر با حضور یک پرستار که بیمارستان ( سیستم ) توان استخدام آنرا نداشته است. اما دستمزد این فداکاری و همکاری فقط دو   میلیون تومان در پایان هر ماه .. #اردوگاه_کار_اجباری #هر_۱۵۰_ساعت_اضافه_کار_یک_حقوق_کامل #پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم #مردم_بدانند #نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت https://t.me/javadtavakoli2

آکادمی زبان آریانا (ALA) ضمن تبریک روز پرستار مفتخر است به همین مناسبت دوره های مکالمه زبان های خارجی با ۱۵ درصد تخفیف خدمت شما عزیزان ارائه نماید. _ دوره های تخصصی IELTS _ دوره های مکالمه زبانهای انگلیسی ، فرانسه و آلمانی _ دوره های فشرده و آخر هفته ویژه ی شاغلین 38658174 شماره ی همراه 09357950205 https://t.me/mashhadnezam6

رای دیگری از دیوان عدالت اداری در مورد اجباری نبودن اضافه کاری پرستاری بر اساس قانون بهره وری

🔸اضافه‌کاری پرستاران، ساعتی ۲۵هزارتومان! 🔹در مظلومیت قشر پرستار همین بس که شغل سختی دارند ولی پرستاری جزو مشاغل سخت محسوب نمی‌شود. 🔹#اخبارمشهد به مناسبت روز پرستار پای درد دل پرستاران نشسته و با آن‌ها درباره مهاجرت و تلخی‌ها و شیرینی‌ها پرستاری صحبت کرده است‌. @AkhbarMashhad https://t.me/mashhadnezam6

پیام همکار ، جالب است من ٢٤ سال پیش این مقاله را در روزنامه قدس به مناسبت روز پرستار چاپ کردم. هنوز همان مشکلات برطرف نشده هیچ، که کلی مشکلات به آنها اضافه هم شده است ، چرا؟ دکتر ناصر لطفی ، عضو هیات مدیره نظام پرستاری مشهد #هر_روز‌_روز_پرستار_است https://t.me/motalebatparastari

https://qudsonline.ir/x9YfD https://t.me/khaneparastarmashhad

https://qudsonline.ir/x9YfB https://t.me/khaneparastarmashhad

نتیجه‌ی یک نظر سنجی در استوری پیج خانه پرستار که بیش از سه هزار نفر در آن شرکت نمودند #روز_پرستار https://t.me/motalebatparastari

🔸افزایش مهاجرت پرستاران مشهدی/ دغدغه اصلی پرستاران پایین بودن حقوق است فاطمه بحرینی، رئیس خانه پرستار مشهد به مناسبت روز پرستار 🔹دغدغه اصلی پرستاران حقوق است چرا که به اندازه زحمتی که انجام میدهند دستمزد دریافت نمی‌کنند 🔹در سال‌های اخیر هر زمانی افزایش دستمزد صورت گرفت از مزیت‌های دیگرشان کم یا محروم شدند مثلا زمانی که قانون دستمزد فوق‌العاده و ویژه گذاشته شد در همان سال مالیات‌ افزایش پیدا کرد. 🔹حقوق اضافه کاری برای پرستاران بین ۱۵هزارتومان تا ۳۵هزارتومان است و از این مبلغ مجدداً مالیات کسر می‌شود به علاوه اینکه کار بیش از اندازه از پرستاران انتظار دارند. 🔹ما در تمام رده‌ها کمبود نیرو داریم و تنها کسی که می‌تواند جور بکشد پرستار است  چون اینکه مسئولیت بخش‌ها و شیفت‌ها با پرستاران است بعضی اوقات هم مجبور می‌شوند وقتی منشی یا هر شخص دیگری نیست کار آن‌ها را انجام بدهند. 🔹تعداد پرستاران در مشهد و ایران به خاطر ناعدالتی در خصوص دستمز و سختی کار روز به روز در حال کم شدن هستند آمار مهاجرت پرستاران یا تغییر شغل آن‌ها بسیار افزایش پیدا کرده است. 🔹ایران پایین ترین سطح حقوق را برای پرستاران لحاظ کرده است پرستاران در زمان بحران کرونا پای کار بودند اما متاسفانه وعده‌های مسئولین در زمان کرونا برای پرستاران در همان حد وعده بود و عملی نشد. اخبار فوری مشهد و ایران https://t.me/khaneparastarmashhad

آقای رییس جمهور ، مراقب اطلاعات غلط در مورد مسایل پرستاری باشند، هیچ وعده ای عملی نشده است و پادشاه تعرفه گذاری پرستاری ، همچنان لباسی بر تن ندارد. #اجرای_صحیح_قانون_تعرفه_گذاری_پرستاری #روز_پرستار #فوق_العاده_خاص https://t.me/javadtavakoli2

http://khp.ir/2023/11/13/وزارت-بهداشت-بگوید-آمار-مهاجرت-سالیان/ افزایش مرگ بیماران بر اثر کمبود پرستار از نظر علمی ثابت شده است ♨️محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار در واکنشی صریح به سخنان دیروز معاون پرستاری وزیر بهداشت درباره آمار مهاجرت پرستاران با بیان اینکه :« اگر ۱۰۰ هزار نفر پرستار در کشور داشته باشیم و حداقل ۳ درصد از پرستاران مهاجرت کرده باشند آمار سالیانه به ۳ هزار نفر در سال می رسد که البته قطعا آمار مهاجرت پرستاران از این آمار هم بالاتر است» پرسید:«سوال من از مسوولین این است کجای دنیا به یک پرستار آی سی یو مراقبت از ۵،۶ بیمار را می دهند؟ یا به یک پرستار مسوولیت رسیدگی همزمان از ۲۰ بیمار را می دهند اینها دلایلی است که باعث بروز خطای پرستاری می شود.» 🔸شریفی مقدم در گفت و گو با خبرنگار سلامت نیوز، افزود:«روز گذشته که با یکی از پرستاران بخش آی سی یو یکی از بیمارستان ها صحبت می کردم گفت بیمارستان ۳۰ تخت آی سی یو دارد و تعداد پرسنل پرستاری این بیمارستان چیزی حدود ۷۰ پرستار و کادر پرستاری است. طبق آمارهای وزارت بهداشت به ازای هر تخت آی سی یو باید ۴ تا ۵ پرستار داشته باشیم یعنی اگر بخشی ۳۰ تخت آی سی یو دارد برای ارائه خدمات حداقلی باید ۱۲۰ پرستار داشته باشیم وقتی با وجود ۳۰ تخت آی سی یو فقط ۶۰ پرستار داریم کار ۶۰ پرستاری که دچار کمبود است را چه کسی انجام می دهد؟ باید گفت درمان بیماران روی زمین مانده است.» 🔸مسوولین پاسخ دهند: کجای دنیا به یک پرستار مراقبت همزمان از ۵ بیمار در آی سی یو را می دهند؟ وی در ادامه گفت:« در آی سی یو همراه بیمار اجازه حضور ندارد و پرستار در نهایت بتواند به دو بیمار آی سی یو رسیدگی کند موقعی که به هر پرستار در آی سی یو ۵ بیمار برای ارائه خدمت می دهید سوال من از مسوولین این است کجای دنیا به یک پرستار آی سی یو مراقبت از ۵،۶ بیمار را می دهند؟ یا به یک پرستار بخش بیمارستان ۱۰ بیمار می دهند پرستار که نمی تواند ۲۴ ساعته بالای سر بیماران باشد و باید در ساعتی هم استراحت کند اما به یک پرستار مسوولیت رسیدگی همزمان از ۲۰ بیمار را می دهند اینها دلایلی است که باعث بروز خطای پرستاری می شود.» 🔸افزایش مرگ بیماران بر اثر کمبود پرستار از نظر علمی ثابت شده است وی تاکید کرد:« در دنیا کمبود کادر پرستاری مستقیما با خسارت به بیماران و مرگ و میر آنها ارتباط دارد. یک سرچ ساده به شما می گوید اگر تعداد پرستار نسبت به تخت از تعداد استاندارد آن کمتر شد چقدر آمار مرگ و بیماران افزایش پیدا می کند و برعکس، این کاملا از نظر علمی امری ثابت شده است.» وی در ادامه با اشاره به معضل بزرگ نبود سیستم ثبت خطای پرستاری و پزشکی در کشور به خبرنگار سلامت نیوز،گفت:« در خارج از کشور اگر یک پزشک یا پرستار خطا کند گزارش می شود و کاملا مشخص است که خطای پرستار یا پزشک چه خسارتی به بیمار وارد کرده است یا اگر بیمار فوت کرد علت آن را بررسی می کنند در کشور مطلقا این سیستم گزارش دهی را نداریم.» وی افزود:« در خارج از کشور وقتی خطای پرستاری گزارش می شود خطا را بررسی می کنند که بیمار چه خسارتی دیده است از طرف دیگر با پرستار به دلیل خطای پرستاری برخورد نمی کنند بلکه علت خطای وی را بررسی می کنند اگر حقوق پرستار کم باشد یا مشکل خانوادگی داشته باشد به وی برای حل مشکل کمک می کنند اما پرستاران کشور ما تعدادشان کم است و به همین دلیل خطای پرستاری اجتناب ناپذیر است با این حال به پرستاران اضافه کار اجباری هم می دهند.» 🔸خطای پرستاران گزارش نمی شود وی در ادامه گفت:« طی تحقیقی در امریکا مشخص شد افزایش ۲ ساعت اضافه کار به پرستاری که یک شیفت کار می کند ۱۴ درصد خطای پرستاری را افزایش داده است، حالا به پرستاران ما علاوه بر اینکه اضافه کار اجباری با نرخ بسیار پایین می دهند گاها ۳۶ ساعت پشت سر هم سرکار هستند و اگر مقایسه ای داشته باشیم با آمار خطای پرستاری به دلیل اضافه کار در امریکا آمار خطای پرستاری در ایران قطعا بسیار بالا خواهد بود.» 🔸شریفی مقدم خاطرنشان کرد:«به دلیل اینکه سیستم گزارش دهی خطای پرستاران را نداریم اگر هم پرستاری خطا داشته باشد سعی می کنند خطای وی را گزارش نکنند چون اگر گزارش کنند با برخورد تند مسوولین و سوپروایزر و رییس بخش و … مواجه می شوند و در نهایت یا قرارداد پرستار تمدید نمی شود یا کارانه وی کسر می شود یا توبیخ روی پرونده اش می خورد.»وی در پایان گفت:«خطای پزشکی هم در کشور ما بسیار زیاد است چون زمانی که بیمار به بیمارستان دولتی مراجعه می کند باید توسط اساتید تحت درمان قرار گیرد اما وقتی کار را به رزیدنت می سپارند و استاد هم بالای سر وی نیست چه اتفاقی می افتد؟ آمار فوت بیماران بالا می رود.» 📣خانه پرستار، پژواک صدای پرستاران کشور و مردم  در  حوزه نظام سلامت به ما ملحق شوید 👇 🆔@kparastar