خانه پرستار خراسان رضوی

سفرهای شهر به شهر آقای میرزابیگی به چه مناسبت است؟ دعوت از پرستاران صاحب رای مجمع عمومی شورای عالی نظام پرستاری ، با چه نیتی ؟ این میزان از تلاش در جهت ماندگاری در سازمان نظام پرستاری ، از کجا می آید ؟ بعد از افتضاح آیین نامه نویسی تعرفه گذاری پرستاری و حضوری و غیر حضوری کردن امتیازات قانون ارتقاء بهره وری و بسیاری از طرح های ضد پرستاری از قبیل اختراع دوره های بهیاری یک ساله از هر نوع دیپلم و پرستار بیمارستانی ، آیا رویی برای ایشان مانده که باز هم چشم در چشم پرستاران شوند؟؟! مگر تاریخ اعتبار نامه ی ایشان به پایان نرسیده است ؟ با چه عنوانی هنوز در پی خدمت به پرستاران هستند ؟ #شکست_طرح_تعرفه_میرزابیگی https://t.me/javadtavakoli2

🔴 انصراف پرستاران از اضافه‌کار اجباری 🔹پرستاران پیش بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به مبلغ بسیار ناچیز هر ساعت اضافه کار پرستاران و با در دست داشتن نامه‌هایی از انجام شیفتهای اضافه کار اجباری انصراف دادند. این پرستاران به‌ عدم تعریف بسته خدمتی برای خدمات پرستاران پیش بیمارستانی، عدم اجرای صحیح قانون تعرفه‌گذاری در حوزه پیش بیمارستانی، پرداخت مبالغ بسیار پایین و ناچیز تحت عنوان تعرفه پرستاری، پایین بودن مبلغ اضافه کار و اجباری بودن آن، معترض هستند. 🔹آنها به صورت دسته جمعی از انجام شیفت‌های اضافه کار اجباری انصراف دادند. آن‌ها می‌گویند: شاید با این کار صدای اعتراض‌مان به گوشِ مسئولان کشور برسد و فکری به حال فرسودگیِ ما و کمبودِ نیرو کنند./آرمان امروز salamatnews.com/news/364064

⭕️ حکایت جالبی است ، بیش از دو سال در مورد نحوه ی فرمول نویسی و اجرای قانون تعرفه گذاری هشدار دادیم که این روش من در آوردی را اگر اجرا کنید موجب بی عدالتی و اعتراضات جدی جامعه ی پرستاری خواهد شد ( تمام متن ها و مصاحبه های هشدار آمیز در فضای رسانه موجود است) هیچکس نخواست بشنود و هشدارها را جدی بگیرد و همه حتی ذینفعان ، به نوعی گفتند حالا بگذارید اجرا شود بعدا اصلاحش میکنیم . حال که اجرا کردند و گند آن در آمده و موجب اعتراضات گسترده و بر پایی تجمعات هر روزه در سراسر کشور شده است ، دو گروهی که در نوشتن و تدوین و اجرا نقش درجه اول داشتند، کنار کشیده اند و مشغول کارهای انتخاباتی خود هستند اما ، همانهایی که هشدار دادند و وسط میدان بودند ، از همه طرف مورد انتقاد و پرسش و سوال می‌باشند ؟؟!! #شکست_طرح_تعرفه_میرزابیگی #بانیان_وضع_موجود_طلبکار_شدند #ثبت_اقدامات_پرستاری_بنام_پرستاران #تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی #هر_روز‌_روز_پرستار_است https://t.me/javadtavakoli2

پرستاران مشهدی ، خسته زیر بار کمبود نیرو لینک خبر در سایت خبرگزاری ایرنا : https://irna.ir/xjP5R7 🇮🇷@mashhadnezam6

نه بزرگ پرستاران فوریت های پزشکی مشهد به اضافه کار اجباری با تکمیل فرم و مهر و امضا و تحویل به مسیولان دانشگاه و اورژانس ۷ آذر ۱۴۰۲ #نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت #هر_۱۵۰_ساعت_اضافه_کار_یک_حقوق_کامل #اجرای_صحیح_قانون_ارتقاء_بهره_وری #اجرای_صحیح_قانون_تعرفه_گذاری_پرستاری #وزیر_بهداشت_پاسخگو #هر_روز‌_روز_پرستار_است #پرستار_فوریت_ها #وزارت_پزشکان #وزارت_بی_سقف #خانه_پرستار #صدای_پرستاران 🆔@kparastar

⚫️یک ساعت کار اضافی فقط برای ۱۶ تا ۲۰ هزار تومان! 🔰اضافه کار اجباری یکی از مشکلات جامعه‌ی پرستاری کشور است؛ پرستاری که شیفت کاری خود را کامل کرده به خاطر کمبود نیرو مجبور است یک شیفت اضافی دیگر نیز سر کار بماند. 🔻یکی از پرستاران در این رابطه با بیان اینکه «به علت کمبود نیرو از پرستاران اضافه‌کار اجباری می‌خواهند» می‌گوید: طبق قانون بهره‌وری، یک پرستار در ماه فقط حدود ۱۵۰ ساعت موظفی دارد و اضافه کار نباید اجباری باشد یعنی اگر پرستاری اضافه کار نخواسته باشد با پرکردن ساعات موظفی حقوق کامل می‌گیرد اما در بسیاری از مراکز درمانی به پرستاران اضافه کار اجباری می‌دهند. 🔻او در مورد سختی کار پرستاران در ساعات اضافه می‌گوید: اضافه کار در پرستاری همان کار پرستاری است با همه سختی‌ها و مشقات؛ کارگزین آنلاین در واقع مثل کار اداری نیست که اضافه کار به معنای پشت میزنشینی در ساعات خلوت اداره باشد و سختی نداشته باشد. پرستار در شیفت اضافه دقیقاً همان کار اصلی را انجام می‌دهد و هیچ تفاوتی با کار اصلی ندارد، فقط در پایان ماه با کسر موظفی مشخص می‌شود چقدر اضافه کار دارد. 🔻به گفته وی، یک پرستار ممکن است در عرض یک ماه، ۱۰۰ ساعت، ۱۵۰ یا حتی ۱۷۰ ساعت اضافه کار داشته باشد. 🔻«نه تنها اضافه کاری بسیار دشوار است و فرقی با کار عادی پرستار ندارد بلکه تعرفه‌های آن نیز بسیار پایین است» این پرستار با بیان این جمله اضافه می‌کند: برای هر ساعت اضافه کار ۱۶ تا ۲۰ هزار تومان می‌پردازند که مبلغ بسیار پایینی‌ست. 🔻 وقتی حقوق یک پرستار بین ده تا دوازده میلیون تومان است برای اضافه‌کار اجباری که یک شیفت مجزای کار است، یک تا دو میلیون تومان به پرستار می‌پردازند. این اجحاف بزرگی است در حق پرستاران. 🔻این نیروی انسانی کادر درمان کشور می‌گوید: برای پرستارانی که با سختی بسیار و کار طاقت فرسا، در هر شرایط آب و هوایی، به خدمتگزاری مشغولند، این مبلغ اضافه کاری بسیار ناعادلانه است؛ پرستاران در شرایط آلودگی سنگین هوا یا برودت بسیار، مجبورند برای اضافه کار بایستند و هر شرایطی را تحمل کنند. 🔻او در پایان می‌گوید: در چنین شرایطی، باید فرمول محاسبه اضافه کار پرستاران تغییر کند؛ وقتی سیستم نتوانسته پرستار جدید جذب کند نباید از پرستاران موجود کار بیشتر بکشد؛ وقتی پرستار در شیفت اضافه کار، کار یک پرستار کامل را انجام می‌دهد، باید حقوق کامل یک شیفت به او پرداخت شود./ایلنا https://t.me/khaneparastarmashhad

هر ۱۵۰ ساعت اضافه کاری پرستاری برابر با حضور یک پرستار که بیمارستان ( سیستم ) توان استخدام آنرا نداشته است. اما دستمزد این فداکاری و همکاری فقط دو   میلیون تومان در پایان هر ماه .. #اردوگاه_کار_اجباری #هر_۱۵۰_ساعت_اضافه_کار_یک_حقوق_کامل #پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم #مردم_بدانند #نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت https://t.me/javadtavakoli2

آکادمی زبان آریانا (ALA) ضمن تبریک روز پرستار مفتخر است به همین مناسبت دوره های مکالمه زبان های خارجی با ۱۵ درصد تخفیف خدمت شما عزیزان ارائه نماید. _ دوره های تخصصی IELTS _ دوره های مکالمه زبانهای انگلیسی ، فرانسه و آلمانی _ دوره های فشرده و آخر هفته ویژه ی شاغلین 38658174 شماره ی همراه 09357950205 https://t.me/mashhadnezam6

رای دیگری از دیوان عدالت اداری در مورد اجباری نبودن اضافه کاری پرستاری بر اساس قانون بهره وری