HR JURNAL| RECRUITMENT

🔔Бесплатный вебинар для HR и руководителей: Как вселить уверенность в сотрудников за 1 выступление. Основатель бюро подготовки публичных выступлений «Глагол», спич-тренер Артем Гусев, подготовивший более 100 спикеров, на примере реального HR-кейса покажет, как подготовить сильное выступление. 📅Мероприятие состоится 27 апреля в 19.00 по МСК. После записи на ваш e-mail придет ссылка на вебинар и подарок от Skyeng! Успейте зарегистрироваться! https://go.skyeng.ru/hrj-training

«Три HR-вопроса на миллиард» Сегодня во всех отраслях без исключения происходит тотальная перестройка бизнес-процессов. «Трясет» не только логистику, ритейл и банки, но и, казалось бы, неуязвимых металлургов, добычу и производство. Старые процессы заменяют новыми, меняются привычные каналы и рынки, персонал «на ходу» адаптируется к новым функциям и правилам взаимодействия. В этой ситуации HR службе необходимо максимально быстро реагировать и вовремя оценивать и корректировать качество взаимодействия подразделений. Ведь именно идеально отлаженные внутренние процессы позволяют компаниям достигать революционных результатов и миллиардных прибылей. Достаточно задать сотрудникам три коротких вопроса: - О качестве взаимодействия подразделений - О скорости взаимодействия - О внутренней клиентоориентированности Минутный опрос подсветит критические зоны, тормозящие общую производительность, влияющие на внешний клиентский сервис и, как следствие, на конечную прибыль и репутацию бренда. Здесь собран готовый опросник под любую оргструктуру, который можно запустить за 1 день. Ведь успех любой компании - это знание своих проблем и трансформация их в преимущества. Действуйте!

.

Чтобы понять, что сейчас происходит на рынке труда, мы провели исследование о каждой профессии, которой обучаем. На этом митапе мы расскажем, что происходит с менеджерами проектов: есть ли работа, большая ли конкуренция и как команда Практикума помогает студентам проходить через этап поиска работы. 18 апреля 15:00 Зарегистрироваться

В любых обстоятельствах важна забота о здоровье. Чтобы предотвращать больничные и выгорание сотрудников, советуем поддержать команду с помощью Stayfitt. Stayfitt — wellbeing-платформа для вовлечения сотрудников в здоровый образ жизни. Внутри мобильного приложения доступны: ⚡️ Глобальный челлендж (например, "обойдем Землю по Экватору") ⚡️ Личные челленджи (например, "10 000 шагов каждый день" или "3 медитации в неделю") ⚡️ Журнал с полезным контентом и корпоративными новостями ⚡️ Чаты и другие опции. Свои челленджи уже запустили Сбер, Тинькофф, Росатом, Спортмастер, Сколково и другие компании из списка лучших работодателей. Напишите нам, и мы поделимся успешными кейсами по вашему запросу. Сейчас действует специальная цена на пилотный проект с поддержкой персонального менеджера. Пишите в личку @stayfittapp или оставляйте заявку на демо по ссылке https://stayfitt.ru/

E-commerce и retail открыто говорят о нехватке кассиров, складских рабочих, курьеров и операторов. В такой ситуации компаниям стало дешевле удерживать существующих сотрудников, чем тратить ресурсы на поиск и адаптацию новых. Но для этого HRам нужно учиться собирать честную обратную связь и оперативно реагировать на жалобы и пожелания. Не удовлетворенность сотрудника часто связана с нематериальными факторами. Кому-то не нравится питание в столовой, а кому-то климат в коллективе, кто-то пребывает в стрессе, а кому-то и вовсе не хватает обычной похвалы от руководителя. Быстрые и короткие опросы сотрудников становятся сегодня жизненно важным инструментом бизнеса. Запустить исследование на любую тему стало возможным всего за 1 день. Результаты доступны в режиме реального времени и позволяют компаниям мгновенно внедрять изменения. Здесь уже собран расширенный портфель самых популярных опросов. Все опросы укомплектованы и готовы к немедленному запуску. Протестировать исследования можно без оплаты по ссылке

.

✴️Х Юбилейная HR-Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга Это мероприятие must have для специалистов и руководителей в сферах: HR, T&D, внутренние коммуникации и корпоративная культура. Более 500 профессионалов из международных и отечественных компаний соберутся в Москве, чтобы протестировать игры ведущих разработчиков, познакомиться с новыми современными онлайн- и оффлайн-инструментами геймификации бизнеса, услышать кейсы, реализованные в компаниях. В программе мероприятия: 🔸Конференция 🔸Мастер-классы 🔸Тест-драйв бизнес-игр 🔸Выставка HR-продуктов 🔸Карьерные консультации, помощь при выборе карьерных треков 🔸Организованный нетворкинг 🎁 Приглашайте коллег и воспользуйтесь Акцией 1+1=3 ⏰ 12 апреля 2022 | 9:30-18:00 | Москва Подробнее на сайте: http://ooooo-events.ru/olymp/?utm_source=tg&utm_medium=hr+jurnal

Бесплатный вебинар «Как защитить рекрутинг от зарубежных санкций» Эксперты Хантфлоу разберут основные риски компаний, которые используют иностранное ПО для организации HR-процессов: потерю базы кандидатов, недоступность серверов и утрату данных аналитики. На вебинаре расскажем, как перевести процессы подбора на российское ПО, чтобы рекрутинг не пострадал, а только выиграл. Вебинар будет вам полезен: 👉 если вы ведете подбор на иностранном ПО; 👉 если вы не хотите из-за блокировок потерять базу контактов и резюме, которую собирали годами; 👉 если вы хотите безопасно перенести всю информацию из иностранного софта на российский; 👉 если вам необходимо срочно переехать на российское ПО и продолжить там работу с того места, на котором вы остановились. Старт 5 апреля в 11:00 (мск), регистрация по ссылке: https://clck.ru/ec2rZ

Как перестроиться в новой бизнес-реальности, когда события в мире развиваются стремительно? Для поддержки бизнеса в новых реалиях эксперты цифровой платформы СберКорус подготовили цикл бесплатных вебинаров. 📌 29 марта (вторник) в 12:00 состоиться вебинар на тему «Страх и паника в команде: как снизить волнения в коллективе». На вебинаре расскажем: ✅ что такое стресс, для чего нужен и как его устранить; ✅ основные факторы риска в профессиональной деятельности; ✅ как спрогнозировать и не допустить стресс в рабочем коллективе; ✅ оперативные антикризисные меры для HR специалистов. 🔥 Регистрация на вебинар: https://clck.ru/eEcEb Вы заняты и не можете участвовать в вебинаре онлайн? Оставьте свои контакты по ссылке, по окончанию вебинара мы пришлём вам ссылку на запись.

🤔 Что сейчас происходит на кадровом рынке и какую hr-стратегию выстроить, чтобы успешно выйти из кризиса? Ждём вас 28 марта, в понедельник, в 18:00 (МСК) на нашей онлайн–дискуссии HRM Talks. «Мир HR: реалии решают всё?». Где мы вместе с нашими спикерами Айгюн Курбановой, HRD компании «Восток-Запад» и Оксаной Лындиной, основательницей профессии и hr-сообщества «HR-архитектор», соберёмся, чтобы обсудить, какой он — современный рынок HR и найма, а также: ➡️ Оптимальная HR-стратегия движения для компаний сейчас — какая она? ➡️ Как меняется баланс «спрос-предложение» на рынке найма в целом, и масснайма в частности? ➡️ Что будет с рынком рекрутеров и эйчаров в России? Какой он — hr-специалист будущего? ➡️ Как оставаться привлекательной компанией-работодателем? Регистрация по ссылке.

Профессия в IT за 3 месяца. Приглашаем на курс «IT-рекрутер» от Яндекс Практикум. В IT каждый день открываются тысячи вакансий для разработчиков, аналитиков и тестировщиков. Сфера нуждается в людях, которые разбираются в сфере IT и умеют нанимать IT-кадры. За 3 месяца на курсе студенты научатся: * Находить IT-специалистов, которые подходят требованиям заказчика. * Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке. * Делать предложения кандидатам так, чтобы на них соглашались. 70% курса — практическая работа: отбор резюме, составление вакансий, собеседования. Теория и практика — в интерактивном симуляторе, который доступен 24/7. Наставники и ревьюеры — профессиональные IT-рекрутеры — объяснят сложные темы, поделятся опытом, проверят проекты и подскажут, как их улучшить. Кураторы и команда поддержки помогут учиться регулярно и подставят плечо в сложной ситуации. Специалисты карьерного центра помогут найти работу после обучения. Что вас ждет после курса: * диплом о профессиональной переподготовке, * помощь в трудоустройстве от Карьерного центра Яндекс Практикума, * доступ к комьюнити IT-рекрутеров Старт платного курса: 24 марта и 21 апреля. Также доступна бесплатная часть курса, где вы можете узнать больше о профессии «IT-рекрутер». [Перейти к курсу «IT-рекрутер»]

Получите ответы на самые волнующие вопросы в HR 🌐 17 марта на бесплатном вебинаре «Q&A. Наём в условиях неопределённости: как преодолеть новые вызовы для HR». Обсудим, как: ✔ решить ваши проблемы в найме; ✔ бороться с условиями неопределенности; ✔ наладить коммуникацию между "заказчиком" и рекрутером; ✔ организовать входящий поток под массовый или точечный набор; ✔ повысить отклик с ваших вакансий; ✔ находить специалистов, когда на работных сайтах нет подходящих кандидатов. ⭐️ У вас будет возможность задать вопросы нашим экспертам: Никита Сурков, CPO FriendWork Ефим Хайм, Член CIPD, рекрутмент-директор «Группы Ренессанс Страхования» ⏰ 17 марта в 17:00 по МСК Регистрируйтесь прямо сейчас: https://bit.ly/3t8uBA8

Бесплатный онлайн-митап «Как получать больше откликов с помощью карьерного сайта», 17 марта Эксперты Хантфлоу, Леруа Мерлен, Selectel и Skyeng на конкретных кейсах расскажут, как карьерный сайт поможет вам привлекать больше подходящих кандидатов. А еще мы обсудим: 👉 Как создать карьерный сайт с нуля или перезапустить его; 👉 Как заставить карьерный сайт работать на HR-бренд компании; 👉 Как получать больше целевых откликов на вакансии; 👉 Когда можно сделать карьерный сайт самим, а когда лучше обратиться к специалистам; 👉 Как оценить эффективность карьерного сайта. Старт 17 марта в 11:00 Онлайн-митап совершенно бесплатный, а регистрация займет меньше минуты: https://clck.ru/dnaDz

💥Нереализованный потенциал сотрудников: как повысить эффективность бизнеса? 📅22 #март #онлайн #бесплатно Регистрация и подробности по ссылке здесь👉 https://clck.ru/dX8CY Задумывались ли вы сколько ежегодно ваша компания теряет оттого, что сотрудники не полностью реализовывают свои задачи, а сколько вы теряете на неэффективном обучении сотрудников или как снижается выручка от высокой текучести персонала? Чтобы разобраться в этих вопросах и найти варианты решения ситуации приглашаем вас на бесплатный вебинар SRG-ECO. Обсудим: 📌Как выявить и развить потенциал сотрудников? 📌Как мотивировать людей, чтобы они были готовы больше трудиться? 📌Какая должна быть корпоративная культура, чтобы повысить лояльность сотрудников? 📌Как создать пространство, которое помогает постоянно развивать и совершенствовать не только сотрудников, но и процессы? 📌Как связаны эффективность и безопасность деятельности? ⭐ У вас будет возможность задать вопросы эксперту: Абрамов Юрий - замдиректора SRG-ECO, более 15 лет в HR, развивал и оценивал персонал в компаниях ”Кораблик”, “СМП-банк”, BELUGA GROUP, “Комус”.

Сотрудники ИТ-отрасли опубликовали открытое письмо против войны России с Украиной — его подписало больше 10 000 тысяч человек. «Прогресс невозможен в условиях войны». Инициатор — продакт-менеджер HeadHunter Наталья Лукьянчикова, она опубликовала письмо на своей странице Facebook. Всего его подписало больше 10 000 человек. Среди них сотрудники HeadHunter, «Яндекса», «Ситимобила», «ЮMoney», «Додо пиццы», Skyeng, «Сбера», ABBYY, «Циана», «Авиасейлса», «Тинькофф», JetBrains, Skillbox, VK, «ВКонтакте», «Одноклассников», «Авито», ВТБ, Semrush, МТС, Arrival, Ozon, «Билайна», Wildberries и других крупных компаний. https://vc.ru/flood/371332-sotrudniki-it-otrasli-opublikovali-otkrytoe-pismo-protiv-voyny-rossii-s-ukrainoy-ego-podpisalo-bolshe-tysyachi-chelovek?fbclid=IwAR2ttoaR9akzFXDYCtfYSVkN0kZWjvuya6PTwc1RKabgAUsXTa4T5ySh1eE Отправить свою подпись https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScEsxsoXl_7R4aD5F8-B7fCCBVwU_BXBaOVJsKszbFyRHRkkw/viewform?fbclid=IwAR1VhBl9joXcz34vjsG9fZ_jR0WSeu5a08haWQiamGbj-yRDzyGseB7OTw8

Только 22% сотрудников вовлечены в свою работу! Высокая текучка кадров, плохие коммуникации, низкая мотивация сотрудников... Пандемия и последовавший за ней переход в "домашний офис" внесли свои коррективы в уровень вовлеченности сотрудников. При этом компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников на 23% более прибыльны, чем компании с низким уровнем. 2 марта в 11:00 МСК вместе с экспертами по персоналу и корпоративным коммуникациям на вебинаре мы обсудим: - как изменилось отношение сотрудников к работе в компаниях за последние два года - как эти изменения влияют на результаты работы компаний - что делать с "неэффективными" сотрудниками - как снизить текучку кадров - какие инструменты используются для повышения вовлеченности сотрудников

❓ Почему сильный HR-бренд не построить без маркетинга? Зачем рассказывать о внутренних достижениях HR-службы компании на широком рынке? Почему exit-интервью не менее важны, чем собеседование при приёме на работу? ❗ Спросите – расскажет эксперт. 3 марта 2022 в 16:00 МСК директор по маркетингу Yva.ai и эксперт с 20-летним опытом формирования репутаций брендов Эдуард Колесников поделится секретным кунфу маркетинга в HR. Приходите, если вам интересно разобраться: 🔥 зачем нужен HR-бренд и причём здесь маркетинг, 🔥 в чём измеряется сила/слабость HR-бренда и как это оцифровать, 🔥 как научиться формировать и менять мнение людей о компании как работодателе, 🔥 какую выгоду из всего этого извлекают организации и сами HR-ы в их карьерном развитии? Помимо ценного опыта и разборов реальных кейсов, в подарок за участие – два руководства. Подарки получат только участники живой встречи. Узнайте подробности участия и регистрируйтесь – по ссылке

Стань HR-специалистом в IT: Яндекс Практикум запускает курс «IT-рекрутер» На рынке IT-рекрутер востребован не меньше, чем сами разработчики. Новый курс Яндекс Практикум поможет получить все необходимые навыки для рекрутинга в IT-сфере: ✔️Создавать вакансии, которые найдут нужные специалисты ✔️Выбирать стратегию поиска ✔️Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке ✔️Оценивать soft и hard skills кандидатов ✔️Формулировать наиболее привлекательный job-оффер ✔️Привлекать и нанимать лучших В программе курса: - теория от экспертов рынка - 70% практики в специальном интерактивном симуляторе - индивидуальный сквозной проект для отработки навыков в течение всего курса и выпускной проект -обратная связь от ревьюеров, постоянная поддержка команды сопровождения -воркшоп для обмена опытом и общения с сокурсниками По окончании курса студенты получат диплом о профессиональной переподготовке. Старт занятий — 24 февраля. Узнать подробности и записаться на бесплатную вводную часть можно по ссылке

Проведение кибер турнира на 23-е февраля для сотрудников вашей компании Почему это нужно? - для удержания сотрудников и сокращения текучки - для формирования положительного прогрессивного имиджа компании её сотрудниками - для повышения удовлетворенности от работы - для улучшения коммуникации между сотрудниками разных отделов Отличная замена скучного корпоратива от staffchallenger.ru Оставляйте заявку на сайте, либо же пишите лично @fedorfedor23