HR JURNAL| RECRUITMENT

Измерить результаты обучения и донести его ценность до руководителей — сложно. Как проверить, эффективно ли обучение, на какие метрики смотреть? Поговорим об этом на вебинаре. Спикеры: 👩🏻‍💻 Наталия Харитонова, сооснователь EdTech-агентства edburo.com 👨🏻‍💻 Владимир Щербаков, генеральный директор Teachbase Программа вебинара: 📍 Как донести до руководителя ценность обучения. 📍 Бюджет на обучение: из чего состоит и как подсчитать. 📍 Как построить обучение сотрудников, чтобы оно было измеримым. 📍Какие метрики выбрать: от сбора обратной связи до подсчета финансовой эффективности. Детали: ⏰ 6 сентября 13.00 по Москве 📎 Регистрация

Привет! Это Motivity 👋🏻 В кризис многие компании урезают бюджеты и откладывают развитие персонала в долгий ящик. Но именно сейчас важно выстроить эффективное обучение, чтобы сотрудники приобретали актуальные навыки и приспосабливались к изменениям. Для всех, кто делает ставку на команду, мы проводим серию конкурсов, в которых можно выиграть гранты на построение 5 ключевых HR-процессов в digital (адаптация, обучение, корпкоммуникации, оценка и мотивация персонала). Тема нового конкурса — «Обучение и развитие персонала»! 💰 Главный приз — грант до 500 000 руб. Участники научатся: — сокращать расходы на обучение персонала в 2 раза; — применять современные форматы от геймификации до microlearning; — создавать контент, который мотивирует учиться; — выстраивать наставничество и внутреннюю экспертизу; — работать с HR-платформой. Работаем с adidas, United Colors of Benetton и Тele2. 📅 Старт программы — 18 августа. 🔗 Участие бесплатное. 👉🏻 Узнать подробнее

Как соединить бизнес-цели, миссию и кадровые процессы компании? Юлия Корочкина, HRD Торговой Сети ТЕХНОНИКОЛЬ расскажет о принципах построения эффективной кадровой политики. В программе вебинара: ✅ HR-метрики кадровой политики. Как понять, что все работает корректно? ✅ «Вовлеченность» - как самая сбалансированная метрика для оценки уровня качества работы с командой. ✅ Зависимость вовлеченности и производительности труда. Как оценить бизнес- выгоду от вовлеченных сотрудников? ✅ Успешные методы работы с вовлеченностью персонала: 4 года планомерного роста HAPPY INDEX и других показателей. В прямом эфире Юлия поделится лучшими практиками развития персонала и ответит на ваши вопросы в формате живой дискуссии. Участие бесплатное. Количество мест строго ограничено❗️ Начало в 11:00. Регистрация по ссылке👈🏼

Как отделу кадров избавиться от формирования графика отпусков вручную? – компания ELMA расскажет на бесплатном вебинаре 25 августа в 11:00 мск. Покажут возможности нового пакета «Отпуска» для ELMA КЭДО для работы с графиком отпусков, больничными и отгулами. А также расскажут: ✔️ Как это поможет компании сэкономить; ✔️ Как возможности пакета упростят жизнь сотруднику отдела кадров. 👉Регистрируйтесь на вебинар: http://kedo365.ru/webinars/otpuska_elma_kedo/?utm_source=tg&utm_medium=hrwork&utm_campaign=webinar25082022 #ELMA365 #ELMAКЭДО #кэдо #кадры #автоматизациякадров #вебинар

⚡️Как ускорить процесс оформления сотрудников до 10-30 минут. ⚡️Как снизить затраты на кадровый документооборот до 10 раз. ⚡️Как минимизировать риски получения штрафов от трудовой инспекции. ⚡️Как сократить количество отказов от принятых офферов. 11 августа в 11:00 приходите на вебинар от HRlink про цифровизацию кадровых документов. Эксперты расскажут о законодательных нюансах КЭДО и покажут все возможности HRlink в прямом эфире. Отдельный блок будет посвящен новому функционалу. Теперь на платформе HRlink доступны гибкие маршруты подписания документов и многое другое. За 1 час вы узнаете, как быстро перевести свою компанию на кадровый электронный документооборот. Успейте зарегистрироваться!

🖇 Изменения в законах-2022. Как HRD подготовиться к новым правилам работы Часть поправок вступает в силу уже с 25 июля.

Онбординг — рискованное дело. Еще не получив отдачи от нового человека, компания вкладывается в него. Но кто не рискует, тот не получает подходящих сотрудников. А лучшая подстраховка — следить за балансом заботы и эффективности. Как балансировать? Приходите за ответами на вебинар Teachbase и HRlink: 📍 Начинаем с пребординга: что это и в чем польза. 📍 Оптимизируем бюджет: как в этом поможет цифровизация HR-процессов. 📍 Адаптируем сотрудников: виды и инструменты онбординга. 📍 Оцениваем качество онбординга: как работать со статистикой. 📍 Вдохновляемся: кейсы эффективного онбординга. Детали: ⏰ 10 августа 13:00 по Москве 📎 Регистрация

⚡️Как стать лучшим работодателем 2022? Вебинар 04 августа 11:00 Рейтинг работодателей – отличный инструмент развития HR-бренда среди соискателей, партнеров и действующих сотрудников. Важнейшим этапом оценки является опрос eNPS. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к компании и готовность рекомендовать его как будущее место работы. На вебинаре мы расскажем: ✅Как правильно провести онлайн опрос eNPS сотрудников вашей компании ✅Какие существуют факторы влияния на лояльность и ее составляющую - «желание рекомендовать свою компанию.» ✅План действий, чтобы поднять eNPS на + 5 п.п. ✅Как обеспечить высокие результаты удовлетворённости EVP и не разочаровать новых сотрудников. Спикер: Алексей Клочков, ведущий эксперт в области управленческого консалтинга России и руководитель HR-Tech компании Happy Inc. Регистрация по ссылке👈🏼

Компания TalentTech представила ATS Potok для малых команд ⚡️ Теперь популярная ATS доступна командам от 1 рекрутера. Новый формат реализован по концепции self-service. Это значит, что у вас будет возможность самостоятельно приобрести и настроить Potok с помощью последовательных подсказок внутри ATS. Пользователям Potok для малых команд будут доступны: ✨Интеграции со всеми работными сайтами, включая hh, SuperJob, Авито Работа ✨Интеграция с популярными мессенджерами и почтой Gmail или MS Exchange ✨Воронка подбора ✨Настраиваемые автодействия — например, отправка письма после интервью ✨Аналитика по эффективности источников подбора и скорости закрытия позиций ✨Мобильная версия 🤌Стоимость Potok для малых команд – 1750 рублей в месяц за одну лицензию с оплатой за год. 🚀Вы можете протестировать новый формат ATS бесплатно. Демо-доступ на 14 дней по ссылке: talenttech.ru/tt/new-potok-1

IT-компания HeadHunter проинвестировала 100 млн. рублей в систему кадрового электронного документооборота HRlink. HeadHunter получил 9,09% в проекте. Дмитрий Сергиенков - заместитель генерального директора HeadHunter называет систему HRlink лидером рынка кадрового электронного документооборота в России с наиболее прогрессивным продуктом и наилучшим пользовательским опытом. С чем мы полностью согласны. Недавно команда HRlink выпустила авторский курс “Кадровый ЭДО от А до Я”. Он подойдет для тех, кто хочет узнать все об электронном кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. Успейте получить курс бесплатно.

Коллеги из LightsOn устраивают онлайн-конференцию «Все не по плану». Опытные HR будут делиться своими профессиональными ошибками, а слушатели — на них учиться 💡 Вы узнаете: 📍 как справляться с вызовами профессии: от управленческих проблем до казусов с автоматизацией 📍 почему даже негативный опыт полезен для карьерного роста 📍 где найти силы, чтобы не опускать руки в безвыходной ситуации 📅 6 августа 11:00 💰Бесплатно ➡️ Регистрация по ссылке Количество мест ограничено!

🔥 Компания ELMA подготовила бесплатный подробный гайд о нюансах законодательства, регламентирующего КЭДО для гладкого перевода кадровых процессов в электронный формат. На сегодняшний день, согласно изменениям ТК РФ, внесенным ФЗ-377, любая компания может перейти на кадровое делопроизводство без дублирования документов на бумаге. В связи с этим вопрос грамотного и легитимного перевода кадров в электронный вид актуален как никогда. Из гайда вы узнаете: ✅ О преимуществах электронного взаимодействия; ✅ Как легитимно организовать КЭДО в организации; ✅ О нюансах законодательства. Скачивайте гайд и легко переводите кадры в электронный вид. http://kedo365.ru/?utm_source=tg&utm_medium=guidekedo&utm_campaign=hr_journal#download-guide

​​Как оформлять дистанционных сотрудников? За последние 4 месяца мы регулярно слышим от коллег этот вопрос, и не только этот: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д. Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса. Она расскажет всё как есть и ответит на ваши вопросы во время прямого эфира: 19 июля в 10:00 по мск. Ольга — партнер консалтинговой компании CordisON. Поговорим с ней про: — Риски оформления по трудовому договору; — Как оформлять тех, кто уехал из РФ; — Варианты оформления по ГПХ: как учесть риски быстрого увольнения сотрудника при переезде. Тайминг: 1 час. Будем отвечать на ваши вопросы в прямом эфире на ютубе. Запись будет, и останется на нашем ютуб-канале. Чтобы не пропустить эфир и получить ссылку на почту за час до события, регистрируйтесь через TimePad.

К середине года становится понятнее, какие тренды работают и куда двигаться. Лето — время анализировать опыт, чтобы освежить стратегию. Вместе эффективнее — поэтому Teachbase собирает круглый стол про корп-обучение. Поднимут насущные вопросы: 📍 Какие приемы в обучении точно работают, а как делать не стоит. 📍 Рескилинг и апскилинг — приоритет или тренд? 📍 Поменялись бюджеты на обучение. Что делать? 📍 Мобильное обучение: почему сейчас его время. Опытом поделятся HR и руководители: ▪️ Наталья Шмитаева, «Крошка Картошка» ▪️ Кристина Геворкян, «Лектера» ▪️ Владимир Щербаков, Teachbase ▪️ Арина Лукьянова, Skyeng Подключайтесь: ⏰ 27 июля 14:00 по Москве 📎 Регистрация

Когда сотрудников заставляют учиться, они делают это для галочки. А когда вовлекают — даже в курс на «скучную» рабочую тему погружаются с интересом. Результат соответствующий. Как вовлекать в обучение? А если нет возможности сделать «навороченные» курсы? За ответами приходите на вебинар Teachbase и Курсорики. Узнаете: 📍 Что вовлекает в обучение. 📍 Как создавать вовлекающий контент, работая только со стандартными форматами. 📍 Доступные и простые приемы вовлечения в онлайн-курс. Детали: ⏰ 21 июля 14:00 по Москве 💰 Бесплатно 📎 Регистрация

🔥 Быстро перевести кадровые процессы в цифру? – легко с ELMA КЭДО. Это простое решение для автоматизации ваших кадровых процессов. С ELMA КЭДО: ✅Организуйте бесперебойную работу с сотрудниками на удаленке; ✅Быстро и легитимно подписывайте необходимые документы онлайн; ✅Интегрируйте решение с вашей учетной системой; ✅В разы снижайте затраты на расходные материалы, логистику и архив. Запросите индивидуальную презентацию и оцените преимущества ELMA КЭДО. http://kedo365.ru/?utm_source=tg&utm_medium=banner&utm_campaign=hrwork

На удаленке каждый сотрудник в своей локации — и в своем мире. Как в таком режиме строить корп-культуру? За ответами приходите на вебинар Teachbase и Friday. Что узнаете: 📍 Удержание талантов. На кого делать упор и как поможет корп-культура. 📍 Какие атрибуты корп-культуры теряются на удаленке. 📍 Главные боли и потребности сотрудников на удаленке. 📍 Как прокачать культуру компании — инструкция. Организаторы: ▪️ Teachbase — платформа плюс экосистема решений для корп-обучения и запуска любых образовательных проектов. ▪️ Friday — сервис, который помогает вовлекать сотрудников и упрощать HR-рутину с помощью чат-ботов. Детали: ⏰ 29 июня в 13:00 по Москве 💰 Бесплатно, всем записавшимся — полезные скидки 📎 Регистрация

Сообщество Бизнес Со Смыслом проводит Благотворительный Анти-Форум, празднует День Рождения компании, и седьмой год подряд собирает единомышленников. Текущий уровень неопределенности отразился на каждом члене команды: на плечи руководителей легла ответственность за все рабочие процессы, и одна головная боль сменяется другой. Члены команды потеряли мотивацию: одни просто продолжают работать на автомате, не вкладывая душу в свою работу, так как уровень стресса просто не позволяет погрузится в процесс. Другие испытывают страх и боятся потерять рабочие места и это лишь верхушки айсберга. 😮‍💨 Одним словом неопределенность - это текущее состояние многих организаций и людей! ❓КАК МОЖНО ПОВЛИЯТЬ? ✔️ Первое, что нужно осознать - нeт универсального подхода к управлению командой. ✔️ Второе, что лидерам и живым командам приходится намного легче нежели чем жестким руководителям и их подчиненным. ✔️ Третье - приоритетом на ближайшие 10 лет является построение организации нового типа с принципиально другим подходом к управлению и взаимодействию людей в командах по сравнению с традиционным менеджментом – это то, что называют бирюзовыми организациями. ❓А НА ПРАКТИКЕ? ✅ Относитесь к кризису как к уроку - тому чему вы должны научиться. ✅ Проводите встречи 1 на 1, даже не для обсуждения рабочих вопросов. Во время кризиса спрашивайте друг друга: как помочь. Если человек решит все свои личные проблемы, он сможет эффективно работать. ✅ Задумайтесь вместе со своей командой: - В чем наше предназначение? (Зачем мы работаем?) – сейчас важно сконцентрироваться на той области, в которой вы являетесь экспертом и в которой вам нравится творчески проявляться. ✅ Делайте ставку на актуальные тренды. Особенно сильные тренды сейчас – это партнерство с подрядчиками, с конкурентами, с клиентами. Не время тратить энергию на конкуренцию. Но время – объединятся и делать вместе. ❓ГДЕ БРАТЬ МОТИВАЦИЮ, ЭНЕРГИЮ? ❓ГДЕ ПОСЛУШАТЬ И СПРОСИТЬ ЛИДЕРОВ ВЖИВУЮ? 📍21 июня в Москве - пройдет встреча лидеров и команд организаций будущего Анти - Форум “Бизнес со смыслом: новые Правила новой Игры” 🔸У вас будет возможность провести целый день среди героев, которые щедро делятся информацией и отвечают на все вопросы. Они придут чтобы развеять неопределенность, научить и воодушевить всех желающих. 🔸Вас ждут инструменты, чтобы создать сильную команду нового времени, живые дискуссии, и опыт тех кто знает, что нужно сделать уже сегодня, чтобы быть лидером своей области завтра, ! ❗️ПОДРОБНЕЕ О ГЕРОЯХ И ПРОГРАММЕ 🎁 В честь нашего 10-ти летия мы приготовили для вас подарки ❗️ ❗️ЧЕКЛИСТ: Кого сейчас оставить в команде и как это определить? — автор Сергей Бехтерев, автор бестселлеров, управляющий партнер компании «Правила игры». Основатель проекта «Бизнес со смыслом» . ❗️ЧЕКЛИСТ: Как адаптировать новичка? - автор Виктория Бехтерева — сооснователь консалтинговой компании «Правила игры», сообщества «Бизнес со смыслом» Фасилитатор, бизнес-тренер, исследователь, футуролог, аудитор, эксперт в области создания команд. ❗️ЧЕКЛИСТ/ТЕСТ: Готова ли ваша организация к переходу на самоуправление? - от команды Бизнес Со Смыслом. ЗАБРАТЬ 🎁

#Hrдокументы Чек-лист для HR-аудита. Узнайте в процентах, насколько эффективна ваша служба управления персоналом 📎 https://vk.com/doc43746225_638373406?hash=NsHwMqoL6Q9CUvBHDGqH35reVTe83Z92cMhCnPTTKFw&dl=GE3DSMJTGEYDEOI:1654669897:euGmCX7cW1znxMP15OwoGbjzlYtSlcaH0ufMbO8SewX&api=1&no_preview=1&module=feed