HR JURNAL| RECRUITMENT

О чем же еще рассказывать, как не о полезных командных развлечениях? Опытные эйчары знают, что плохого времени для корпоратива или вечеринки с командой не бывает. Поэтому мы предлагаем универсальное решение – и это корифеи рынка группового интеллектуального расколбаса – «Мозгва»! Мозгва известна со времен, когда квизы еще не были модными. Для тех, кто географически распределен – можно играть онлайн, а те, кто вернулся в физический мир и готов встречаться – оффлайн! Если вы небольшой отдел – соберите одну команду и играйте с другими. А если вы большая корпорация – то устройте настоящий чемпионат! Ну и кстати о том, кто остался доволен. Среди клиентов – Универмаг «Цветной», Nike, Авто.ру, Леруа Мерлен и компания Porche, которая заказала у ребят специальные игры, которые они блестяще и воплотили. Скорее идите вот по этой ссылке https://corp.mozgva.com/?utm_source=telegram&utm_campaign=hrwork и заказывайте незабываемые интеллектуальные развлечения!

Прорыв в сфере HR образования — онлайн-симулятор с уклоном в IT Программа подойдет как действующим специалистам, которые хотят обновить знания и углубиться в работу с Digital персоналом, так и новичкам, кто хочет освоить профессию. В симуляторе вам придется принимать решения от лица эйчара для IT сервиса по организации бюджетных свадебных путешествий МедоWeek. Нанимайте виртуальных коллег, улаживайте конфликты, учитесь работать с digital и обычными специалистами - все как в реальной жизни. Пройти симулятор можно за 12 недель в игровом формате, а после получить приглашение на работу в стартапы Сколково и др. наших партнеров.  Автор программы: Юлия Цапкова, HR практик с 17-летним опытом работы в Сколково и МТС на должностях Head of HR community и Head of Digital HR. Проходить симулятор можно в любое время, график обучения выбираете сами. В честь старта предпродаж действует скидка 50%. Успейте оформить заявку на обучение до 1 октября и получите доступ к симулятору всего за 17 800 рублей. Cмотрите программу симулятора на сайте https://clck.ru/Xqxxk

Приглашаем на бесплатный вебинар «Управление результативностью сотрудников в новых условиях. Автоматизация OKR и KPI-управления» ⏰ 28 сентября в 11:00 по московскому времени На вебинаре поговорим про задачи контроля и оценки эффективности работы персонала (в том числе на удаленке), про различия методологий OKR/KPI и про то, как научиться правильно ставить задачи подчиненным и давать обратную связь. Темы вебинара: - Ознакомление с принципами OKR и KPI-управления в условиях кризиса: уход от микроменеджмента, четкая иерархия целей, налаживание коммуникаций между отделами для повышения эффективности команды; - Методы вознаграждения, ориентированные на результативность и эффективность; - Разработка понятных и достижимых KPI для сотрудников; - Факторы, способствующие успешному внедрению OKR и KPI-управления; Спикер-Екатерина Павлова, коммерческий директор компании ТопФактор, консультант KPI ✅ Регистрация и подробности по ссылке- https://clck.ru/XhtED

Необходимость в регулярных опросах присутствует на всех этапах Employee Journey Map, c их помощью можно вовремя выявлять блокаторы эффективной работы и быстро масштабировать наилучшие практики. На базе HCM-платформы TalentTech создали новый модуль «Опросы», который позволяет управлять всеми исследованиями в одном окне: 🔹 Запускать готовые опросы с вопросами от опытных методологов и социологов. 🔹Создавать собственные опросные формы с помощью конструктора: выбрать из готовых вопросов, либо сформулировать свои. 🔹 Анализировать результаты по агрегированным метрикам от HR-экспертов. 🔹 Изучать систему выводов и подсказок на базе мировых практик, она содержит более 100 советов. 🔹 Проследить, как создаваемый опрос пересекается во времени с другими. Сейчас TalentTech даёт бесплатный доступ для проведения well-being опроса компаниям от 150 сотрудников в штате. Познакомиться поближе с модулем и оставить заявку можно на сайте: talenttech.ru/survey

Нанимать или заменять? Пожалуй, сейчас это главный вопрос для HR-специалистов в цифровом мире. С какими задачами алгоритмы справляются лучше людей, а где человека нельзя заменить. Выбор в пользу технологий может устранить многие проблемы (взять хотя бы текучку в коллективе), но не всегда такой подход оказывается эффективным. Эксперты X5 Group, Ростелеком, МегаФона, КРОК, Яндекс.Музыки и Кинопоиска поговорят об особенностях Data-Driven подхода, когда все решения основаны на Big Data, и о том, могут ли в действительности алгоритмы заменить сотрудников или за цифрами все же нужен человек. Смотрите 30 сентября «Цифровой четверг» Х5 и совершенствуйте найм. Начало в 10:00 по мск. Для участия необходима регистрация.

«Деньги Вперед» как средство удержать сотрудников Не нужно объяснять специалисту по HR насколько сложно работать в компании с высокой текучкой. Прогулы, неожиданные увольнения, бесконечные «болезни» по понедельникам — и вот в отдел найма приходит очередной кандидат. Надежные и ответственные сотрудники становятся на вес золота, и их изо всех сил пытаются переманить вездесущие конкуренты. Чем удержать таких людей? Не секрет, что небольшие компании не могут себе позволить платить высокую зарплату, да и корпоративные блага у них оставляют желать лучшего. В этом случае существенным бонусом может оказаться сервис «Деньги Вперед». Возможность получать фактически заработанные деньги в любой удобный день — отличное дополнение к социальному пакету, особенно если на первых пора вы не можете предложить кандидату слишком много. К платформе уже подключилось более 500 компаний с общей численностью более 90 тысяч сотрудников. Сервис устроен очень просто: - работодатель подписывает договор (между прочим услуги сервиса бесплатны); - специалисты сервиса подключают к бухгалтерской программе плагин; - сотрудники ставят на смартфон приложение и получают фактический заработок, когда им удобно. В отраслях с высокой текучкой свободный доступ к деньгам — стимул для сотрудников. Люди не просто знают размер своей зарплаты, а видят ежедневно растущие цифры прямо на экране своего телефона. Появляется стимул заработать больше, а мысль об уходе даже не возникает — ну где еще такое предложат? А для вас зарплата по запросу стала бы поводом задержаться в компании надолго? Подробности о сервисе «Деньги Вперед» https://bit.ly/dengi_vpered_hrwork

Ребята из «Найм и Наём» сделали HR-бинго со всем тем, с чем приходится сталкиваться рекрутеру и эйчару на массовых позициях. Скачать в полном размере и поиграть можно тут. Радует, что HR-Tech-компании понимают, через что приходится проходить эйчарам и рекрутерами каждый день. Особенно, в День HR. С праздником, коллеги!

📚 #Hrбиблиотека В Google назвали 9 моделей поведения эффективного лидера Чтобы быть выдающимся руководителем, человеку нужно не только совершенствовать свои знания в профессиональной области, но и управленческие навыки, считают в Google. Рядовые сотрудники компании регулярно заполняют анкету из 13 вопросов, посвященных работе их начальников. Содержание опросников позволяет понять, что, по мнению Google, должны делать по-настоящему эффективные лидеры. Подробнее ▶️ https://incrussia.ru/news/google-effective-leaders/?fbclid=IwAR00PVpPqmoH7SDgDopXupIWmlUDE9LXVkhXqLEEvLXYanrT3LbdiW4IyQo

Как уберечь cебя и коллег от информационной перегрузки? 🤯 📍16 сентября в 11:00 (Мск) BestDoctor и Alter проведут вебинар для HR и C&B. ↘️ Анна Елисеева, психолог, магистр клинической социальной работы (LCSW и MSW, США), расскажет: ▫️ Как социальные сети и обилие информации влияют на ментальное здоровье и эффективность на работе ▫️ Как продуктивность и ментальное здоровье связаны с информационным потоком ▫️ Возможно ли быть сфокусированным, когда отвлекающие факторы появляются буквально каждые 5 минут ▫️ Как работать с тревожностью из-за синдрома упущенных возможностей Спикер поделится конкретными инструментами и решениями, которые C&B и HR смогут применить в своей работе, а также ответит на вопросы слушателей. ✅ Участие бесплатное. Подробности и регистрация по ссылке - https://bit.ly/3A3td2U

💥 Сколько денег вы теряете на рекрутинге и как это остановить? ✅Бесплатный вебинар 22 сентября в 12:00 Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork Александр Красс расскажет и покажет, как автоматизация рекрутинга помогает решать основные проблемы в подборе персонала. Также обсудим: - Как автоматизация помогает контролировать процесс подбора и сокращать затраты; - Без какой аналитики рекрутеру не обойтись; - Как закрывать вакансии в два раза быстрее; - Основные аспекты безопасности данных при внедрении автоматизации; - Как выбрать наиболее удобный сервис для автоматизации? 💥 Самая актуальная информация об IT-технологиях в рекрутинге, которая поможет вам быть еще эффективнее. Регистрация по ссылке ▶ https://bit.ly/38VFKJT

🔥Какие источники подбора массовых и профессиональных вакансий наиболее эффективны? 🔥Как трансформировался отдел подбора персонала за последние три года? 👉 Ответы на эти и другие вопросы вы получите на FriendWork Conf: HR-стратегии будущего 21 сентября в 11:00 (по мск). Своими кейсами поделятся: 👤Екатерина Недельчо, Руководитель единого центра подбора в Ашан. 👤Дарья Кудрявцева, Директор по рекрутменту, Integrity solutions (группа компаний Luxoft, проекты Сбербанка). 👤Юлия Звездкина, Руководитель направления массового подбора компании Open Group. 👤Андрей Климов, Региональный директор XOR Россия. После мероприятия состоится открытая дискуссия «Как выстраивать систему подбора в новой реальности». 💥Модератор: генеральный директор и основатель сервиса FriendWork Александр Красс. Не упустите возможность перенять опыт и получить полезную информацию от лучших экспертов в рекрутинге! Регистрация по ссылке ▶ https://bit.ly/3BHCgHh

Бесплатный вебинар: ⚡️Оценка 360. Мировой тренд в оценке компетенций и развития персонала⚡️ 📆09 сентября 12:00 Оценка «360 градусов» — способ получить объективную картину о сильных и слабых сторонах каждого сотрудника. В качестве оценщиков выступает окружение — руководитель, коллеги, клиенты и сам оцениваемый. Методика уже давно является трендом среди крупнейших мировых компаний. С её помощью они: 📌 Максимально повышают производительность команды. Руководитель распределяет задачи в соответствии с сильными сторонами сотрудников. 📌 Увеличивают отдачу от инвестиций в обучение персонала. Руководитель назначает обучение для сотрудников точечно. На вебинаре расскажем: ✅Что представляет собой методика «360 градусов» и какие кадровые задачи она помогает решить. ✅Как определить оптимальное количество ролей и модель компетенций для оценки. ✅Как работать с полученными результатами. Ссылка на регистрацию здесь 👈🏼

FriendWork приготовил подарки ко Дню HR! 15 сентября в 18:00 Online Мы запускаем новый HR-квиз. Наши эксперты подготовили увлекательные вопросы, за правильные ответы участники получат призы от компаний-партнеров. Это полезные курсы, сертификаты и подарки, незаменимые для успешных рекрутеров. Все просто — нужно отвечать правильно и быстро! Важно знать: Для участия вам не нужна команда. За быструю реакцию и правильные ответы — полезные подарки. Темы разные — от подбора до адаптации. Все проходит в онлайн-режиме. Регистрация по ссылке: https://bit.ly/3Dt91tg Проверяй свои знания в HR-сфере и получай призы от друзей FriendWork!

Вебинар «Как закрывать высококонкурентные вакансии» от Хантфлоу. Разработчики и менеджеры по продажам - крайне востребованные сотрудники, но лучшие из них почти не выходят на рынок труда: работают одной компании годами, или переходят в другую по знакомству или закрытым каналам. Если же такой специалист выходит на рынок, за ним начинается настоящая охота, он получает десятки предложение с выгодными условиями. Михаил Танский, сооснователь Хантфлоу, расскажет, за какими метриками надо следить при отборе, как построить взаимодействие с нанимающими менеджерами, и даст 11 конкретных шагов для быстрого и успешного найма. Больше полезных советов на бесплатном вебинаре “Как закрывать высококонкурентные вакансии” от Хантфлоу. Старт 26 августа в 11:00 (мск), регистрация по тут: https://clck.ru/WxCmX

Приглашаем на открытый вебинар для HR-профессионалов от наших друзей XOR и FriendWork — «HR-метрики сильного рекрутинга» 🔥 9 сентября (четверг) | 11:00 (по мск) | онлайн Поговорим о данных в рекрутинге и решениях, основанных на аналитике: 📍 Как определить, какие HR-метрики нужно замерять? 📍 Где взять данные? 📍 Какие использовать формулы? 📍 Зачем нужны эти цифры и какие решения на их основе можно принять? Опытом и кейсами поделятся: 👤 Галина Дейнекина, основатель и преподаватель онлайн-школы Deynekina HR&BA, HR-аналитик, консультант — «Как оценить эффективность процесса подбора в компании»? 👤 Елена Руденко, начальник департамента подбора и привлечения талантов, Алкогольная сибирская группа — «Решения на основе HR-метрик. Как аналитика влияет на рекрутинг?» 👤 Андрей Климов, региональный директор XOR Россия — «На какие метрики влияет чат-бот?» Регистрируйтесь, будет интересно 👉🏻 https://clck.ru/Wv284

Вебинар «Вакцинация сотрудников: обязанность или право?» ◽️ Дата: 12 августа в 11:00 (Мск) Прививка от коронавируса стала самой обсуждаемой темой этого лета. Необходимость вакцинировать сотрудников легла на работодателей — и вопросов до сих пор больше, чем ответов. Обсуждаем правовые аспекты вакцинации вместе с Алиной Чимбиревой, юристом в сфере здравоохранения, руководителем юридической компании Melegal. На вебинаре юрист расскажет: ▫️ Что будет, если в компании привьется меньше сотрудников, чем положено? ▫️ Какие сейчас требования по вакцинации сотрудников и каких изменений ждать? ▫️ Как донести информацию о пользе и важности прививок? Удачные кейсы из крупных компаний. Вебинар будет полезен HR-руководителям, менеджерам и работникам сферы охраны труда. Участие в вебинаре бесплатное. Подробности и регистрация: https://bit.ly/3imLlhM

Искусственный интеллект помогает в поиске перспективных зон развития сотрудников После опроса система анализирует величину и структуру индекса вовлечённости, а также разброс значений каждого фактора у разных подгрупп. ИИ подсвечивает топ-5 факторов, которые больше всего повлияют на вовлечённость сотрудников: 2−3 базовых и 2−3 усиливающих. В сервисе TalentTech.Вовлечённость за такой анализ отвечает встроенный инструмент «Приоритеты». К системе подключена база из более чем 100 проверенных мировых практик, которая постоянно пополняется. Каждому фактору соответствует несколько универсальных практик, многие из них можно реализовать своими силами без дополнительного бюджета. Познакомьтесь с модулем TalentTech.Вовлечённость по ссылке: blog.talenttech.ru

Бизнес-симуляция – это игровой тренажер, моделирующий деятельность реальной компании. Именно такие все чаще и чаще используются при развитии компетенций и коммуникации сотрудников. Бесплатный митап для специалистов HR и T&D. BSGames на своей платформе расскажут и покажут, как с помощью симуляций: - прокачать навыки принятия решений, развить системное мышление и business sense - оценить сотрудников при помощи асессоров и показателей симуляции - сплотить команды и настроить коммуникацию Во время митапа все желающие смогут поиграть в «Фабрику» - симулятор работы производственной компании, действующей в условиях рыночной конкуренции. Дата и время: 17 августа, вторник, 17:00 (Москва) Ссылка для регистрации: https://bsgames.timepad.ru/event/1725791/

Управленцу важно понимать, что люди на удаленке - живой организм. Ваши сотрудники на удаленке, как и в офисе - переживают за работу, испытывают личные переживания, отвлекаются, у них есть скрытые потребности (про 8 скрытых потребностей персонала разбираю на своих вебинарах, курсе "Системный HR"). Чтобы быть успешным управленцем в смешанных командах, нужно учитывать эти особенности. Руководителю предприятия необходимо вникать в процесс работы, проводить брифинги, срезы, анкетирование. В стрессовых ситуациях на предприятии (кризис в компании, международные кризисы и иные ситуации) поддерживать своих сотрудников. Конечно, нюансов в управлении "гибридными" командами - много, а смешанные команды — это неизбежность и чем быстрее вы научитесь с ними работать, тем больше будет выживаемость бизнеса. Автор: Светлана Гусева - @hr_forbusiness. Директор кадрового агентства movejob.ru "Мы помогаем малому и среднему бизнесу в подборе, обучении и адаптации квалифицированных сотрудников. Получите авторский набор инструментов для привлечения кандидатов с высокой квалификацией по промокоду - "hrwork" 😉

Очень сложно закрывать вакансии и находить подходящих кандидатов, когда 80% из них пассивны и никак себя не проявляют. Сложно, но возможно! Если овладеть инструментами сорсинга в социальных сетях, потому что: 🟣 4,5 млрд. человек ежедневно используют интернет 🟣 Каждый второй зарегистрирован хоть на одной соц.площадке 🟣 Только 10% рекрутеров используют сорсинг в соцсетях Приглашаем вас на авторский мастер-класс Светланы Петровичевой 🔎СОРСИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ FACEBOOK, INSTAGRAM, TWITTER🔍 На нем вы узнаете👇🏻 🔴 Как находить крутых и талантливых специалистов в соцсетях 🔴 Как сэкономить бюджет компании в 5 раз и стать лучшим рекрутером 🔴 Как строить X-ray запросы в Google, чтобы находить крутых специалистов 🔴 Полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями 🔥Мастер-класс будет состоять из теоретической и практической части. Переходите по ссылке, регистрируйтесь на мастер-класс и получайте 🎁🎁🎁 https://clck.ru/WQCFv