HR JURNAL| RECRUITMENT

‼️ #Законодательство С 20 июля подписать договор с дистанционным работником можно через Госуслуги! ⠀⠀ 20 июля, начался эксперимент по использованию усиленной электронной подписи на Госуслугах. ⠀⠀ ⠀⠀ ❗Теперь работодатель сможет подписать трудовой договор с дистанционным работником.⠀⠀ ⠀⠀ К эксперименту могут добровольно присоединиться и коммерческие компании и ИП. ⠀ ⠀ Затем в любой момент можно будет выйти из эксперимента. ⠀ ⠀ Чтобы присоединиться к нему, юрлицу потребуется согласование с Минцифры России, которое отвечает за этот проект.⠀ ⠀⠀ (постановление Правительства от 15.07.2021 № 1207)⠀⠀ ⠀

⚡️Как использовать принцип HR Zero для повышения вовлечённости и лояльности сотрудников⚡️ Бесплатный вебинар для HR 📌29 июля 12:00 Принцип HR Zero, при котором руководители самостоятельно внедряют изменения в своих командах, позволяет в первый же год повысить вовлечённость сотрудников до 82%. Высокая эффективность подхода связана с двумя факторами. Во-первых, сотрудники больше доверяют руководителям, чем HR-специалистам, и действия и слова руководителей приводят к лучшему результату. Во-вторых, HR-специалисты могут сконцентрироваться на консультациях руководителей, чтобы усилить эффект от принимаемых ими мер. На вебинаре мы обсудим: ✅Что представляет собой HR Zero и почему набирает популярность по всему миру. ✅Как использовать принцип HR Zero для развития вовлечённости и лояльности персонала. ✅Советы HR-специалистам: как обучить и мотивировать руководителей работать над вовлечённостью и лояльностью команды. В конце эфире ведущий ответит на вопросы участников. Зарегистрироваться на вебинар здесь👈🏼

Приглашаем посетить HR & Recruitment in IT Summit'21 от Geekle! Формат: Онлайн Даты: 10-11 августа, 2021 https://geekle.us/hr?utm_source=communities Вас ждут более 20 часов горячих кейсов от профессионалов HR и рекрутинга из 30+ IT-компаний, среди которых: Adobe, Samsung, Airbnb, Rakuten, HP, NEC, DXC Technology, Everis (by NTT Data), и др. Поговорим о последних трендах и вызовах: искусстве адаптации и противодействии выгоранию команды, как быстро и эффективно подбирать таланты, о повышении продуктивности и diversity, специфике работы в стартапах, бренде работодателя, лайфхаках и многом другом! Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы прокачать свои навыки на примерах конкретных кейсов и быть в курсе последних тенденций! Используйте промокоды на скидку: ITHR15 и получите скидку -15% на все билеты! Ищите больше скидок на сайте! Бесплатный доступ к 3 докладам ежедневно при регистрации до конца июля! https://geekle.us/hr?utm_source=communities Приходите за инсайтами и решениями для вашей компании! :) Наши тематические блоки: • Art of Onboarding and Offboarding • HR in Start-ups • Digital Transformation Сases • Remote HR Success Stories • Professional Development 2021 • Talent Acquisition and Retention • Employer Branding Challenges

Горишь IT-рекрутментом? Тогда у нас для тебя отличные новости — «Лаборатория Касперского» начинает прием заявок на участие в программе «Академия Рекрутмента». Кто может подать заявку: Начинающие HR-специалисты из Москвы и Московской области. Чему вы научитесь: Говорить на одном языке с IT-специалистами и помогать кандидатам стать частью «Лаборатории Касперского». Где пройдет программа: В московском офисе «Лаборатории Касперского» (можно работать в гибридном формате). Что еще нужно знать: Программа оплачивается. Плюс участников ждет ежемесячная компенсация питания, бесплатный спортзал в главном офисе и доступ к любым открытым мероприятиям компании. Лучших участников возьмем в штат на работу фулл-тайм. Узнать больше об «Академии Рекрутмента» и подать заявку на участие можно по ссылке: https://kas.pr/z1yw

🔥Хотите прокачать свои навыки в IT-рекрутинге? 💥Приходите на бесплатную онлайн-конференцию “We Сan Do IT Recruitment” от FriendWork 14-15 июля. За два дня вы получите тонну полезной информации в IT-подборе! Ведущие специалисты расскажут и покажут, как они перевыполняют план по найму, поделятся своими чек-листами и рабочими инструментами. 💙 Второй день конференции посвящен проработке самых полезных навыков IT-рекрутера на мастер-классах наших экспертов. Успейте получить бесплатный билет - https://bit.ly/3k7RlMP

Пандемия изменила восприятие физического магазина в глазах Покупателей Из места покупки товара он превращается в значимое звено получения клиентского опыта и эмоций от живого общения. Бизнес должен обеспечить наличие персонала именно тогда, когда это нужно его Клиенту. Как решить эту задачу? Первое и самое важное - планирование графика работы персонала Второе - коммуникация с сотрудником (посмотреть свой график и оставить пожелания) Третье - контроль прихода в запланированное время, либо своевременное получение сигнала о невыходе сотрудника и возможность его заменить Основная проблема заключается в том, что не у всех получается успешно сочетать все три слагаемых Что предлагаем мы? Нативный инструмент Looka, который запускается “по щелчку”, не требует обучения или интеграции, закрывает почти все потребности по планированию, учету рабочего времени и коммуникациям, имеет гибкую модель лицензирования и возможность отказа без штрафных санкций, если вдруг не зайдет Подробнее расскажем по ссылке https://looka.me/

Вы – талантливый руководитель или хотите им стать? У вас есть большой опыт и уникальные компетенции, но они не ценятся по достоинству? Текущее место работы или должность не дает вам раскрыть свой потенциал и реализовать карьерные планы? Давайте разберемся, как можно это исправить! 13 июля ведущий хедхантер России и #ГлавныйПоЛюдям Константин Борисов проведет бесплатный мастер-класс “Карьерные ошибки руководителя”. На мастер-классе вас ждет подробный разбор вашей карьерной ситуации, а также 🔹13 карьерных болезней 🔹Частые ошибки при поиске работы 🔹Как сделать так, чтобы работодатели искали вас, а не вы их 🔹Как протестировать карьерные гипотезы 🔹5 вариантов развития на рынке труда 🔹Оценка карьерных возможностей. Есть ли шансы запустить собственный бизнес? 🔹Разработка плана карьерных изменений Регистрация бесплатная, но количество участников ограничено Бронируйте свое участие сейчас по ссылке - https://clck.ru/VyVB9

📌Вебинар: «Развивающая обратная связь в компании — тренды 2021»📌 Исследование компании Happy Inc. показало — 75 сотрудников из 100 не получают качественной обратной связи о своей работе. Последствием этого становится высокий уровень текучести, низкая мотивация персонала продуктивно работать. Развивающая обратная связь позволяет решить проблему с развитием и удержанием сотрудников. Для её организации в компании необходимо минимум три инструмента: исследование вовлечённости и лояльности, оценка качества внутреннего сервиса и оценки компетенций сотрудников по методу «360 градусов». На вебинаре 08 июля 12:00 мы расскажем: ✅ Что такое развивающая обратная связь и какие тренды сегодня в ней присутствуют. ✅ Как привлечь руководителей к процессу развития сотрудников (используем принцип HR-Zero). ✅ Каким образом сэкономить ресурсы HR-подразделения в 2,5 раза на организации развивающей обратной связи в компании. ✅ Бонус: пример годовой развивающей обратной связи в организации. Зарегистрироваться можно здесь👈🏼

#Вебинар для рекрутёров. Тема: Как держать баланс не перегорать и быть востребованным, хорошо оплачиваемым специалистом? Дата: 7 июля / среда Время: 18:30-20:00 Место: Zoom, ссылка будет в чате @remeroom Спикеры: ✅Арина Хромова — сооснователь careerspace, экс глава центра карьеры ВШЭ ✅Кира Кузьменко — основатель рекрутингового агентства NEWHR, со-основатель сервиса анонимного поиска работы Geekjob ✅Артём Исакин — Employment Product Manager в Яндекс.Практикум ✅Анна Калугина — Talent Acquisition в Vivid Money Встреча состоит из трёх частей: 1) Жизнь и баланс. Разберёмся: как избежать выгорания, что нужно для поддержания ресурсного состояния и какие методы/упражнения могут помочь быть в балансе. 2) Карьера и навыки. Узнаем: как спланировать свой карьерный рост, что нужно для продуктивного нетворка и над какими качествами/навыками стоит работать, чтобы стать более востребованным спецом. 3) Открытый микрофон — свободная дискуссия всех участников встречи. Стать участником встречи @remeroom

Performance Management: как встречи 1:1 помогают работе с командой Завтра, 29 июня, в 20:00 сервис карьерных консультаций Эйч проведет онлайн-встречу для всех, кому интересно, как использовать управление эффективностью и встречи один на один в работе своей компании, чтобы максимально грамотно организовать рабочие процессы. Подойдет для эйчаров компаний, которые хотят, чтобы их команды стали продуктивнее, а также для middle и senior специалистов, которые чувствуют, что им не хватает системности в работе. Всех участников ждут бонусы: скидка 10% на карьерные консультации + чек-лист «Как составить идеальное резюме» Зарегистрироваться и узнать подробности — по ссылке.

🔥Как стать лучшим IT-рекрутером в отделе? 🔥Как выбрать свой стек инструментов, чтобы ускорить подбор талантов? 🔥Почему рекрутер должен быть скорее менеджером по продукту вакансии, чем сорсером? Получите ответы на первой бесплатной онлайн-конференции “We Сan Do IT Recruitment” от FriendWork 14-15 июля. Вы узнаете, как перевыполнять план по найму и проработаете самые полезные навыки IT-рекрутера на мастер-классах наших экспертов. 💙 Количество мест ограничено ❗ Успейте получить бесплатный билет - https://bit.ly/3jjeyv1

28% россиян хоть раз увольнялись ещё на испытательном сроке. Узнайте в ролике, как с помощью решения TalentTech.Адаптация сократить количество сбегающих новичков и избавить их от лишнего стресса. Заявку на подключение можно оставить на сайте: blog.talenttech.ru

Заработал – получил. Бесплатный способ мотивировать сотрудников Хотите снизить текучку кадров, ничего за это не заплатив и не прилагая никаких усилий? Это реально! Мы уже рассказывали о проекте «Деньги Вперед» – сервисе, позволяющем сотрудникам выводить заработанные деньги тогда, когда нужно, не дожидаясь дня зарплаты или аванса. Сервис работает на российском рынке уже два года, за это время к нему подключились более 400 компаний, в которых работает более 60 000 человек. Для вывода заработанных средств каждому работнику требуется установить приложение «Деньги Вперед». В нем сотрудник может видеть все начисления и ежедневно наблюдать за ростом суммы на счете, а также, в случае необходимости, выводить деньги до даты официальной выплаты, не тратя время и нервы на то, чтобы где-то перехватить тысячу до получки. Работодатели отмечают: после подключения к сервису их сотрудники с большим удовольствием идут на работу и выполняют свои обязанности. Более подробную информацию можно найти на сайте http://bit.ly/dengi-vpered_hrwork

#Hrбиблиотека Интервью Юлии Соловьевой, главы Google в России, которое она дала Надежде Стрелец. Очень интересные рассуждения о построении команды, корпоративной культуре Google, увольнениях, а заодно о блокировке YouTube в России 🙂 https://youtu.be/zQXtZMNAqAg

Стратегия найма, процесс рекрутинга, оценка эффективности вашей работы. Карьерная лестница рекрутера — это не только HR, а потом — HRD. Вы можете расти в том, что нравится сейчас — в грамотном найме и адаптации. Запускаем курс «Стратегический рекрутмент» о том, как закрывать сложные вакансии, хантить лучших кандидатов, создавать или улучшать воронку найма и связать рекрутинг с целями бизнеса. Вместе с Head of Management Practice & Recruitment в Jooble вы будете учиться: • нанимать топов • отслеживать эффективность своей работы • создавать воронку найма • искать слабые места в бренде работодателя • разрабатывать Candidate Journey Map Присоединяйтесь! https://cutt.ly/7nF8Ft0

⚡️Как повысить eNPS силами компании и руководителя⚡️ При уходе ценного специалиста компания в среднем теряет от 500 000 до 1 000 000 рублей. При этом в течение года из компании может увольняться 20–30% сотрудников. Сократить текучесть и снизить тем самым потери можно через повышение лояльности. Слаженные действия компании и непосредственного руководителя могут обеспечить быстрый рост лояльности сотрудников. На вебинаре 17 июня мы обсудим самые эффективные методики работы с лояльностью. Вы узнаете: ✅Что такое индекс чистой лояльности сотрудников (eNPS) и как им управлять. ✅Какие действия компании и непосредственного руководителя влияют на индекс eNPS. ✅С каких метрик следует начинать работу с лояльностью, чтобы обеспечить рост индекса eNPS в максимально быстрый срок. Также участники вебинара первыми узнают результаты нашего исследования — какие метрики максимально коррелируют с уровнем рекомендаций от сотрудников. Зарегистрироваться можно здесь.

‼️ #Hrдокументы Новое согласие на распространение нужно получать дополнительно к обычному согласию на обработку еще с 1 марта 2021 года. Требования к такому согласию обязали установить Роскомнадзор, ч. 9 ст. 9, ст. 10.1 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее — Закон о персданных. Чиновники подготовили проект еще в конце февраля. Однако Минюст зарегистрировал документ только 21.04.2021. Требования в итоге утвердили приказом Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18, далее — Приказ Роскомнадзора. При этом вступает в силу он только 1 сентября 2021 года. 🖇 Образец: https://vk.com/doc43746225_600122159?hash=2d5832fd66885fd489&dl=GE3DSMJTGEYDEOI:1623229153:566bece29bf51f8cbd&api=1&no_preview=1

‼️ #Законодательство С 1 июня 2021 года компании и ИП обязаны передавать в ЕСИА сведения о предоставленной своим работникам корпоративной мобильной связи, а также о сим-картах, используемых в оборудовании. В целях реализации закона Правительство утвердило правила внесения абонентами в ЕСИА сведений об абонентских номерах, используемых в оборудовании. Сведения вносятся через портал госуслуг не позже 3 рабочих дней до дня начала оказания услуг связи. Если услуги оказывались до 1 июня, то передать информацию необходимо до 1 сентября текущего года. В составе сведений указываются: - абонентский номер; - ИНН и адрес абонента; - наименование юрлица или Ф.И.О. ИП – владельца оборудования; - наименование и ОГРН оператора связи; - вид и наименование оборудования; - идентификатор пользовательского оборудования. _____ Справочно: ЕСИА это федеральная государственная информационная система «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме». 🖇 Для любителей почитать первоисточник: федеральный закон от 30.12.2020 № 533-ФЗ и Постановление Правительства от 31.05.2021 № 844

‼️ #Законодательство Минтруд разрешил платить зарплату не по правилам. Зарплату можно выдавать по заявлениям сотрудников в даты, которые отличаются от тех, что указали в ЛНА или договоре с сотрудником. Работникам это в радость: принес заявление с просьбой выплатить зарплату и получил деньги. Только кадровикам придется делать дополнительную работу, чтобы компания не получила штраф от ГИТ. Платить зарплату в даты, которые не совпадают с теми, что указали в документах, — это минус 50 000 руб. из бюджета компании, ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если руководитель решит, что можно хотя бы раз выплатить зарплату раньше, придется продумывать, как соблюдать правило о том, чтобы между выплатами всегда было не больше 15 дней, ст. 136 ТК. Исключение, если день выплаты зарплаты — праздник или выходной. Тогда свои деньги работники получат раньше. Чтобы решить эту проблему без штрафа, придется составлять допсоглашения к договору с сотрудником и в нем прописывать новые даты выплаты зарплаты. Не получится выплатить один раз 4-го числа, а потом вернуться к тем дням, которые есть в ЛНА, например 10-го и 25-го. Это уже будет нарушение. Мало составить дополнительное соглашение. В ПВТР или положение об оплате труда тоже придется вносить правки. Чтобы не было вопросов от ГИТ, важно, чтобы в ЛНА было условие о разных датах выплаты. Подойдет такая фраза: «Даты выплаты зарплаты могут отличаться от указанных в пункте 7.2 ПВТР и прописываются в трудовом договоре с конкретным работником с учетом положений статьи 136 ТК РФ». Зарплата у сотрудников может быть в разные дни, и это нормально. Например, если отдел кадров получает деньги 5-го и 20-го, а отдел по охране труда — 6-го и 21-го числа. Если не готовы возиться с документами и руководитель компании вас поддерживает, отказывайте в просьбе работников выплатить зарплату раньше. Можете писать прямо на заявлении или в переписке, что заработную плату сотрудники получат в те дни, которые прописаны в ЛНА компании или в договоре. В случае когда таких просьб много, напишите официальное письмо от компании и разместите на корпоративном сайте. Если сотрудник решит судиться, то проиграет. Закон вы не нарушаете.