HR-аналитика

🤖 Рекрутеры, готовьтесь: ИИ уже нанимает лучше вас Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником? 📆 9 октября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR 🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет: ✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе ✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ ✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа ✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы 🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ» 🦾 Регистрация и другая информация здесь. Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.

Тренинги — всё? Как обучить всех руководителей компании без лекций и вебинаров Опытный HR знает всю боль корпоративного обучения. Онлайн-курсы с вебинарами требуют много сил, чтобы собрать аудиторию и заставить учиться. Тренинги — дорого и мало навыков за пару дней. Управленческие тренажеры — лучшее от онлайн-курсов и офлайн-тренингов в одном формате. Это мировой HR-тренд, который приходит в Россию. - Увлекательные игровые курсы - Не нужно собирать участников в онлайн-группы - HR-аналитика по обучению Уже более 3 300 руководителей прошли программу. Средняя оценка — 4.81 из 5. 👉 Получите демо-доступ 👉 Получите демо-доступ 👉 Получите демо-доступ Реклама. ООО «Самолов Груп» ИНН 7701925649 erid: 2Ranyn4Dsi1

​​🔥 Стоит ли включать удержание в KPI рекрутера? Мы задали этот вопрос в канале - и мнения разделились почти поровну: - 8% уверены, что рекрутер обязан отвечать за удержание; - 39% - только если линейный менеджер в такой же ответственности; - 53% считают, что зона влияния рекрутера заканчивается на оффере. Но что говорит наука? 🔹 Фактор 1. Завышенные ожидания Если рекрутер «продает» вакансию красивее, чем она есть, новичка ждет быстрый разрыв между ожиданиями и реальностью. Это прямой путь к разочарованию и увольнению. 📌 Решение: Realistic Job Preview. Честные описания, прозрачные акценты - да, не все откликнутся, но оставшиеся будут более мотивированы и дойдут до конца испытательного срока. 🔹 Фактор 2. Коммуникация Каждое письмо, каждое сообщение - кирпичик в образе работодателя. Есть обратная связь? Прозрачные этапы? Тон уважительный? Обещания совпадают с реальностью? 📌 Исследования показывают: качественная коммуникация повышает приверженность и снижает риск раннего ухода. Даже быстрое «спасибо» после интервью может изменить отношение кандидата к компании. 🔹 Фактор 3. Источник подбора ▪️Рефералы работают дольше и продуктивнее. ▪️Внутренние переводы - это почти всегда стабильность и вовлеченность. ▪️«Холодный» внешний рынок - больше рисков на старте. 📌 Это значит: чем сильнее система реферального и внутреннего подбора, тем ниже текучесть. ✨ Итог Рекрутер напрямую влияет на удержание. Но включать ли это в KPI? Скорее нет. KPI по удержанию слишком завязаны на линейных менеджерах и бизнес-процессах. А вот настроить систему обучения и контроля рекрутеров по ожиданиям и коммуникациям - да. И построить стратегию реферального (через автоматизацию, коммуникации и промо внутри компании) и внутреннего найма (см. Внутренний маркетплейс талантов) - тоже да. Это не про KPI. Это про конкурентное преимущество на рынке труда. И если вы это внедрите, удержание вырастет естественно. Хотя вполне допустимо поставить в KPI руководителю функции рекрутинга долю трафика рефералов. Или создание внутреннего маркетплейса талантов. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Как адаптировать HR-процессы к изменениям на рынке труда? Пройдите «Практикум для HRD и HR BP: эффективные инструменты и решения». Полная программа обучения и условия участия на сайте.

Узнайте, как: • выстроить управляемый процесс подбора персонала; • сформировать пул талантов и кадровый резерв; • использовать HR-метрики и многое другое.

Тренинг проведет Татьяна Антонова, HRD в консалтинге Kept с более 20 лет опыта в управлении персоналом и повышении эффективности операционных процессов. Обучение в Академии Kept – это: ▪️экспертиза лидера рейтинга топ-30 лучших работодателей в России по версии Future Today; ▪️фокус на практике и тренировка навыков в безопасной учебной среде; ▪️удостоверение о повышении квалификации по итогам успешного прохождения обучения. Присоединяйтесь очно в Москве: с 14 по 16 октября – 66 000 ₽ или онлайн в формате вебинара: с 10 по 14 ноября, 10:00–14:00 (МСК) – 54 000 ₽ Регистрация Не знаете, с чего начать? Заполните анкету и получите доступ к мини-уроку «Секреты эффективной системы мотивации». И принимайте взвешенное решение об участии в полноценном тренинге после просмотра. стоимость указана с учетом НДС

📚 Хочешь читать кандидата как открытую книгу? 🔜 8 октября в 11:00 мск | онлайн мастер-класс с Анной-Марией Буклис, психологом, преподавателем и автором программ по антистресс-рекрутингу. На мастер-классе обсудим: 1️⃣ Психология кандидата: читаем между строк — Что говорят жесты, тон голоса и паузы: 3 сигнала, что кандидат что-то скрывает — Лайфхаки для построения вопросов, выявление истинных мотивов 2️⃣ Эмоциональный интеллект vs. Стереотипы — Когнитивные искажения при отборе — 5 вопросов для проверки собственной объективности — Слепой рекрутинг: оцениваем кандидата без возраста, пола, фото 3️⃣ Автоматизация в рекрутинге — Как автоматизация помогает решить главные проблемы Бонусы всем участникам: ❤️ Чек-лист «10 сигналов лжи на собеседовании» ❤️ Шаблон для слепого скрининга резюме ❤️ Сертификат от аккредитованной IT-компании 👉 Регистрация и дополнительная информация.

🔥 Вебинар. Почему Performance Review может провалиться и как этого не допустить. 86% сотрудников не чувствуют вдохновения для развития после Performance Review. 67% оценок основаны на субъективных наблюдениях руководителей. Крупнейшие компании отказываются от традиционной модели оценки. Но есть решение! Мы проанализировали более 100 кейсов клиентов и выявили ключевые ошибки в проведении PR. Поделимся выводами на бесплатном вебинаре 9 октября в 11:00. В программе: — Правда ли, что оценка эффективности больше не работает — Как избежать типичных ошибок при проведении Performance Review — Как выглядит Performance Review, который действительно развивает — Как держать руку на пульсе команды и не сойти с ума — Зачем и как смещать фокус с контроля на развитие сотрудников Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://clck.ru/3Pbjgk Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

AI-инструменты в HR: что действительно работает в 2025 году Узнайте, как используют ИИ лидеры рынка! Присоединяйтесь к вебинару с практиками. Только реальные кейсы и проверенные решения от тех, кто уже внедрил и получил результат. На вебинаре разберем: ✨ Какие инструменты работают сегодня ✨ Каких результатов добились команды ✨ Как преодолели сложности внедрения ✨ Что ждет AI в HR в 2026 году Спикеры с реальным опытом: 🔣Олег Демченко (QSOFT) 🔣Алина Плотникова (Всеинструменты.ру) 🔣Ирина Кулакова (Норникель) Когда: 15 октября в 12:00 ➡ Регистрируйтесь на вебинар! Будем делиться опытом и разбирать конкретные примеры – только практика, без воды. Реклама. ООО "КЬЮСОФТ". ИНН 7714594610 erid 2SDnjcx6vis

💼 Почему одни HR-специалисты получают 200к+, а другие застревают на 50к? Разница не в опыте или образовании. Разница в стратегическом мышлении и понимании бизнеса. Высокооплачиваемые эйчары не ведут табели — они влияют на P&L компании. В бесплатном гайде «Как выйти на доход 220 000+ в HR» — пошаговый план роста для амбициозных специалистов. Внутри: • реалии рынка — кому, сколько и за что готовы платить прямо сейчас; • 3 барьера, которые не дают пробить зарплатный потолок; • 4 шага к стратегической роли в HR и доходу от 220 000 рублей. 👉🏻 Получите бесплатно по ссылке.

​​🔺 Железный треугольник рекрутинга: скорость – стоимость – качество Еще один важный инструмент анализа. Говорят: нельзя одновременно быстро, дешево и качественно. Всегда чем-то жертвуешь. Это классика проектного менеджмента - «железный треугольник». Но работает он и в рекрутинге. Важно понимать: требование «и быстро, и дешево, и качественно» - это всегда запрос бизнеса. А вот задача рекрутинга - не только выполнять, но и честно отслеживать цифры: где мы ускоряемся, где экономим, а где теряем в качестве. 📊 На картинке - реальные цифры за 2023–2024 годы. ▪️Найм вырос: с 1100 до 1600 человек. ▪️Рекрутеров стало больше: 14 → 18. ▪️Но нагрузка на каждого тоже выросла. ▪️Сроки закрытия почти не изменились (чуть лучше). ▪️А вот текучесть на испытательном сроке выросла почти в 2 раза: с 7% до 13%. ✅Что это значит? Мы улучшили скорость даже при увеличении нагрузки, но заплатили за это качеством. Вроде бы по логике треугольника все честно. Красиво? Но есть нюанс. Рост текучести на испытательном сроке может быть не только про рекрутеров. 🔸Иногда это про менеджеров: чем больше у них людей, тем меньше внимания новому сотруднику. А руководитель - ключевая фигура в адаптации 🔸Иногда - про рынок: сколько ни вкладывай ресурсов, отдача не растет. Это отдельная тема для анализа, и треугольник может быть первым сигналом, что мы уперлись в внешние ограничения. ⚖️ Вывод: треугольник полезен, чтобы увидеть, где мы жертвуем. Но он не всегда отвечает на главный вопрос: «Кто виноват и что делать?» ❓Что думаете: 🔹В каких HR-задачах еще уместен этот треугольник? 🔹И как вы определяете, где заканчивается зона ответственности рекрутера и начинается зона ответственности руководителя? Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

🪃 HR-бумеранг: удержание, увольнение, возвращение Кого удерживать любой ценой? Как увольнять без скандалов и судов? Стоит ли возвращать бывших сотрудников? 9 октября в 11:00 (мск) на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу обсудим: 🔹 правовые ловушки при увольнении и удержании 🔹 кейсы успешного возврата сотрудников 🔹 как собрать команду мечты и не потерять ее силу 🔹 как не упускать сильных кандидатов с Хантфлоу Среди спикеров — крутые эйчары из Кадрового дела, Mario Berlucci, Магнит Маркета и Хантфлоу. 🎟 Регистрируйтесь бесплатно → https://clck.ru/3Pb2ST Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyWHz2t

Performance review в инженерных командах Performance review — основа прозрачного управления результатами и эффективностью в компании. Расскажем, как запустить ревью с нуля, выстроить систему грейдов и использовать результаты для роста людей и компании. 🌐 В программе курса: ▪️ Все ключевые аспекты Performance review ▪️ Ревью как часть Performance management: когда запускать, роли, OKR, KPI, 1-1, культура обратной связи ▪️ Система грейдов: ожидания, Role canvas, карьерные лестницы, критерии и компетенции ▪️ Процесс ревью: форматы, шкалы, этапы, калибрация, график, автоматизация ▪️ Как читать результаты и делать управленческие выводы, дашборды, Executive Summary ▪️Аудит процесса: вы сможете проработать свой процесс review (текущий или новый), получить фидбек на 1-1 встрече, и превратить черновик процесса в рабочий инструмент. Кто мы: R&D-центр Devhands.io. Автор курса — Соня Рыбак, HRD с 10-летним опытом в глобальных IT-компаниях. Многократно запускала Performance review и грейды. 🗓 Старт 21 октября. 5 занятий в Zoom. Запись и материалы доступны в чате. Изучить программу и записаться можно здесь. Ждём вас! 🚀 Реклама. ИП Рыбак А.А. ИНН 771407709607 Erid: 2VtzqwvQe9j

Эффективность команды определяет скорость роста бизнеса. Несогласованность действий, размытые роли и отсутствие четких механизмов работы снижают результативность даже сильных специалистов. ⚡️13 октября в 11:00 (мск) на вебинаре «Эффективность команды: как вывести свою команду на максимальный уровень. Роль HRD и модель 5-T» спикеры обсудят системный подход к построению эффективных команд через модель 5-Т. 📍 Регистрация здесь В программе: - Как сфокусировать команду на главном и избежать потери ресурсов - Почему доверие и взаимодействие влияют на результативность - Как распределять роли и развивать навыки для максимума отдачи - Как ИИ и технологии меняют работу команд - Как измерить эффективность и найти точки потери результата - Практический кейс: опыт компании SOKOLOV Спикеры: Василина Соколова (CEO HRBOX), Ирина Самохвалова и Вера Витальева (основатели консалтинговой компании LUDI) — эксперты с многолетним опытом в HR и трансформации команд. Участие онлайн

📉 Подбор 2026: как закрывать вакансии в 2 раза быстрее Кажется, закрывать вакансии становится всё сложнее. Но существуют инструменты, которые действительно позволяют ускорить процессы. 07 октября в 11:00 (Мск) пройдет бесплатный онлайн-вебинар, на котором обсудим: ⭐️ 5 инструментов, которые уже работают на российском рынке (от видео-визиток вакансий до параллельных собеседований и резерва кандидатов) ⭐️ Что можно доверить автоматизации, а что критично оставить ручным, чтобы не потерять качество найма ⭐️ Как мотивировать кандидатов и заказчиков ускорять процесс принятия решений ⭐️ Финансовые модели и бонусные схемы, которые реально сокращают сроки подбора ⭐️ Как работать с поколением Z: почему игнорируют звонки и как выстраивать контакт через мессенджеры ❗️ Количество мест ограничено. 📎 Зарегистрируйтесь сейчас

​​Искусственный интеллект всё меньше похож на «технологию будущего». Он стремительно становится частью нашей повседневности — как когда-то электричество или интернет. И тогда главный вопрос уже не в том, кто имеет доступ к технологиям, а в том, кто научится использовать их с умом. ⚡️24 октября пройдёт IX конференция СберУниверситета «Больше чем обучение». Тема этого года — Homo cogitans (человек думающий). Будем говорить о том, какое мышление поможет нам не просто адаптироваться, но и двигаться вперед в AI-native эпоху. ✅ Что значит развивать мышление роста на уровне всей организации? ✅ Почему выигрывают те, кто развивает интеллект и социальный капитал? ✅ Как избежать «эффекта единомыслия» и сделать так, чтобы команды думали эффективнее, чем каждый по одиночке? ✅ Как каждому из нас поддерживать когнитивные навыки на протяжении жизни? В программе — открывающая сессия с Германом Грефом, в роли спикеров — учёные, предприниматели и топ-менеджеры из России, Китая, ЮАР и Великобритании. А ещё выставки, дискуссии и нетворкинг. Участвуйте очно или онлайн. Регистрация уже открыта!

​​📈 HR в 2025: стратегические приоритеты по версии глобальных CPO В сентябре 2025 Всемирный экономический форум (WEF) впервые выпустил отчет Chief People Officers Outlook - барометр для тех, кто управляет людьми в крупнейших компаниях мира. 130+ CPO (Chief People Officers - директора по персоналу) из Coca-Cola, Siemens, LinkedIn, Aramco и др. поделились своими приоритетами на ближайший год. Это не просто опрос - это сигнал: HR стал стратегическим актором в глобальной повестке, наравне с CEO и CTO. Т.е. теперь WEF опрашивает HR-директоров наравне с CEO и CTO. Вот топ-направления, которые определяют People-стратегию в 2025: 1️⃣ Пересборка оргструктуры и ролей ▪️Упрощение иерархий, agile-команды, редизайн middle-менеджмента. ▪️Цель - гибкость, скорость, снижение транзакционных издержек. ▪️Дополнительно: 53% CPO назвали это приоритетом №1. Компании отходят от фиксированных должностных описаний и переходят к динамическим ролям, которые адаптируются под задачи и технологии. Это особенно важно в условиях нестабильного спроса и быстрой смены бизнес-моделей. 2️⃣ Культура и смысл работы ▪️Молодые сотрудники требуют ценностей, психологической безопасности и осмысленной работы. ▪️Культура - не «мягкая тема», а фактор удержания и производительности. ▪️Дополнительно: CPO фиксируют рост фрагментации команд, усиление поляризации ценностей и рост ментальных рисков. В ответ - акцент на коллективную цель, прозрачность и новые модели лидерства, которые создают доверие и устойчивость. 3️⃣ Интеграция ИИ и автоматизации ▪️HR работает с техкомандами: картирует влияние ИИ, пересобирает процессы, запускает upskilling. ▪️ИИ - не просто инструмент, а триггер пересборки операционной модели. ▪️Дополнительно: 59% CPO считают приоритетом совместную работу с техкомандами. ИИ внедряется не точечно, а в ядро процессов: от онбординга до оценки эффективности. При этом растут риски - от потери навыков до этических проблем в найме. 4️⃣ Цифровая грамотность и аналитика внутри HR ▪️Без data literacy и digital fluency People-функция теряет влияние. ▪️100% CPO назвали бизнес-мышление ключевой компетенцией. ▪️Дополнительно: Почти все участники признают дефицит цифровых навыков в HR-командах. Без способности интерпретировать данные, влиять на стейкхолдеров и работать с ИИ - HR остается в операционной роли, а не в стратегической. 5️⃣ Лидерство и управление изменениями ▪️Новые модели лидерства, фокус на устойчивость, доверие и навигацию в условиях неопределенности. ▪️CPO становятся архитекторами трансформации, а не операторами процессов. ▪️Дополнительно: Лидерство теперь - это не контроль, а способность вести через неопределенность. CPO усиливают влияние на C-suite, участвуют в редизайне бизнес-моделей и становятся соавторами стратегии, а не ее исполнителями. 🧩 Вывод HR больше не обслуживает бизнес - он его проектирует. Оргдизайн, культура, ИИ, цифровые навыки и лидерство - это не пять отдельных направлений, а единая трансформация. Именно от People-функции зависит, станет ли компания адаптивной, устойчивой и привлекательной для талантов. 📚 Источник: Chief People Officers Outlook, September 2025 - World Economic Forum В отчете не только тренды HR, есть про компетенции будущего, есть про рынок труда – если пост наберет всего лишь 18 472 лайков сердечком❤️, я продолжу раскрывать тему Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Семинар Введение в HR-аналитику, 30-31 октября 2025 года, офлайн, Москва Назначил новые даты семинара Хотите превратить Excel из «таблички для учета» в рабочий инструмент HR-аналитика? Два дня практики, никаких лишних слов — только то, что реально помогает автоматизировать рутину и делать цифры понятными для бизнеса. В программе: ✅ Построение HR-отчетности на базе Excel и Power Pivot ✅ Автоматизация расчетов показателей и формул ✅ Основы матстатистики для HR (без перегруза, только нужное) ✅ Решение реальных кейсов из практики 📊 Это семинар для тех, кто хочет: перестать «утопать» в ручных расчетах; уверенно работать с данными и делать выводы; подготовить грамотную аналитику для руководителей. ⚡️ Всего два дня — и у вас готовый набор инструментов, который можно применять в работе сразу после семинара. 📍 Москва, офлайн, 30–31 октября 2025 года. Регистрация по ссылке выше или пишите @Edvb777

Материалы вебинара Как настроить HR-метрики Провел вебинар на платформе VKtech. Основной посыл: метрики сами по себе не есть анализ, показания нужно как-то «переваривать», чтобы делал выводы и принимать управленческие решения. Аккумулировал свой опыт, постарался дать без воды. Дал несколько лайфхаков, инсайтов, инструментов – как анализировать и принимать решения без глубокого знания матстатистики. Хотя статистику лучше учить 🎬Записи ✅ VK видео ✅ Видео в Дзен ✅ Ютуб Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

🎄 Декабрь: снова чудеса в пожарном режиме? Залы заняты, подарки в дефиците, подрядчики расписаны — и HR снова превращается в «волшебника, который тушит пожары». В итоге корпоратив собирается «из того, что осталось», подарки лишь закрывают вопрос, а вместо радости остаётся усталость. Правда проста: в декабре готовиться уже поздно. Настоящий праздник начинается осенью, когда есть время и свобода выбора. 8 шагов к корпоративу без хаоса: 1️⃣ Спросите ожидания команды (опрос в чате или форме). 2️⃣ Сразу определите правила: дресс-код, тайминг, трансфер. 3️⃣ Продумайте план Б (погода, техника, артист). 4️⃣ Учтите всех: безалкогольные коктейли тоже праздник. 5️⃣ Проверьте меню — вегетарианцы, аллергии. 6️⃣ Создайте зону комфорта: фотозона, лаунж, настолки. 7️⃣ Сбалансируйте музыку для разных поколений. 8️⃣ И главное — подарок со смыслом. Электронные карты решают проблему банальных сувениров: минус беготня, плюс свобода выбора. 💡 Готовьтесь осенью — и в декабре вы создадите праздник, а не гонку.

Компании, которые строят работу на данных, зарабатывают в 19 раз больше конкурентов. В HR-бренде это работает так же: цифры показывают, что реально влияет на найм и удержание, а где работодатель теряет сотрудников. Расширенная аналитика Dream Job — это 12 детальных отчетов, которые помогают быстро находить точки роста. Вы видите: 🔹Какие должности или регионы требуют внимания 🔹Что стоит вынести в EVP, а что доработать внутри 🔹Как ваши показатели смотрятся на фоне отрасли и конкурентов 🔹Какие проекты помогут удержать сотрудников. Все данные скачиваются за секунды, можно сравнивать себя с безлимитным числом компаний по 20 индустриям. Отчеты удобно показывать руководству и использовать для планирования изменений. 💡С такой аналитикой HR-бренд становится управляемым — и напрямую влияет на найм, удержание и репутацию компании. 👉 Скачайте пример отчета в личном кабинете Dream Job и оцените качество аналитики до подключения.

Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Время новых навыков и технологий для HR 🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: Х5 Group, ВкусВилл, ЕвроХим, Лента, Группа Черкизово, AGR Automotive Group, ПЭК и др. 12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство. О чем поговорим в залах конференции:⠀ ➖ Новые подходы к подбору: альтернативные источники, рост откликов и решения для массового и точечного найма ➖ ИИ в HR — только практика: ассистенты, автосорсинг и кейсы без больших бюджетов, которые помогают закрывать позиции здесь и сейчас ➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты; ➖ Онбординг без потерь: как снизить текучку с первых дней с помощью наставников и автоматизации; ➖ Поколение Z на работе: адаптация к регламентам, коммуникации и мотивация «новой волны»; ➖ HR как стратегический партнер бизнеса; ➖ Тренды HR-технологий: что реально работает для комплексной автоматизации Бесплатный билет 📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 06 октября Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032